底层员工的心声（优秀13篇）

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底层员工奋斗史心得体会

无论是在城市繁华的街道上，还是乡村的田园风光中，从事着底层工作的员工总是以最真实的姿态奋斗着。作为底层员工，他们通常在城市的角落或者企业的底层中辛勤耕耘。从奋斗的第一天起，他们便迎接着朝九晚五，九九六，长时间的工作。

第二段：辛苦带来的成长。

底层员工奋斗的艰辛很容易令人产生消极和厌倦。然而，正是这些困难和挑战让他们变得更加坚韧而有韧劲。在长时间的挑战中，他们不断成长，不论是技能还是心理上的素质都有了显著的提升。面对各种突发事件，他们灵活而果断的应对能力也不断增强。

第三段：执着引领的机会。

在底层员工的奋斗史中，有很多例子表明，只要坚持不懈地努力，机会终将会降临在他们身上。底层经历的劳动和付出为他们夺得了对更好机会的追求，有些底层员工最终成为了企业的核心管理层，有些则转行做上班族，开启了全新的职业道路。

第四段：奋斗的胜利与收获。

底层员工奋斗史的精彩部分就在于他们的胜利和收获。这些胜利虽然不如媒体焦点人物那样惊天动地，但对于底层员工个人来说却是一次次的里程碑。他们从日复一日的工作中，感受到了收入、尊重和成就感的提升，这些来自于自身的努力而非家世背景。

第五段：奋斗历程中的感悟。

底层员工在奋斗历程中，他们更加珍惜拥有的一切，明白在不同工作场景中获得尊重的重要性。他们懂得虚心学习，融入团队并且始终保持积极乐观的心态。每个人都有自己的目标和追求，底层员工的努力就是为了实现自己的梦想，他们坚信只要不停地奋斗，成功就会离他们越来越近。

底层员工奋斗史带给我们很多启示和思考。他们的奋斗之路并不容易，但却让我们看到了努力的价值和意义。无论是社会的底层还是顶层，每个人都有奋斗的权利和机会。我们应该珍惜和感激底层员工的劳动，给予他们应有的尊重和支持。而对于那些身处底层的员工来说，他们更应该保持尊严，相信自己的价值，继续努力，最终实现自己的梦想。这样不仅能够改变自己的人生，也会为社会的发展做出积极的贡献。

如何管理底层员工

底层员工奋斗史心得体会

第一段：引言（200字）。

底层员工奋斗史是许多人少有机会了解的一段故事。他们是企业体系中最底层的一群人，日复一日为了生存而打拼，默默承担着重要的责任。通过近距离接触，我深刻领悟到底层员工的辛勤付出和他们的奋斗史，无论遭遇多少困难和挫折，他们都以勇敢面对。底层员工的奋斗历程给予我了许多启示和体会，教会我从容面对困境，坚持追求自己的梦想。

第二段：努力与坚持（200字）。

底层员工在困难的环境中能够坚持努力，正是他们对成功的追求。无论是枯燥的工作，还是被忽视的贡献，他们都能默默付出。坚持不懈的努力使他们逐渐获得一技之长，从中找到自己身价的价值。他们的努力精神和坚持不懈的毅力是我们学习的榜样。在我工作中，我也会时常回忆起底层员工的奋斗历程，激励自己在困难面前不退缩，坚持不懈地追求自己的目标。

第三段：待人与包容（200字）。

底层员工磨砺出了一颗宽容和善良的心。在他们的奋斗史中，他们遇到了各种各样的人，也受到了来自同事和上级的不公正待遇。然而，他们仍然保持着乐观和宽容的心态。他们理解每个人都有自己的苦衷，尽量包容他人的错误和不足。这种善意待人的态度，让他们的工作环境更加融洽。在我的生活中，我会时刻铭记底层员工的待人之道，更加包容和宽容地与他人相处。

第四段：反思与进步（200字）。

底层员工奋斗史也给予我反思的机会。他们在不断奋斗中，不仅获得了物质上的财富，更重要的是，他们在心灵上不断成长。他们会把工作中遇到的问题和挫折看作是一次难得的机会，通过反思和改进来提高自己。在我的工作中，我也开始学会反思并从错误中进步，不断追求完美的自我。

第五段：对未来的展望（200字）。

通过了解底层员工的奋斗史，我深感底层员工是一个浩瀚宇宙中的众多星辰之一，他们的努力和奉献为整个企业体系提供了坚实的基础。底层员工的奋斗史体现了人力资源的重要性，也是一个人与公司共同成长的过程。我深信，在未来的日子里，我将以底层员工为榜样，积极努力，不断学习，为了自己的梦想而奋斗。

总结（100字）。

底层员工的奋斗史让我深刻理解到努力与坚持的重要性，待人与包容的善良之道，反思与进步的机会，以及对未来的展望。无论我们的职业阶级如何高低，我们都应该学习底层员工的奋斗史，并从中感悟到其中的智慧和价值。

底层员工培训心得体会

第一段：介绍底层员工培训的背景和重要性（200字）。

底层员工是一个企业机构中不可或缺的一部分，他们直接接触到客户，为企业的日常运作和利益的实现提供了保障。然而，在现代社会中，底层员工所面临的竞争压力和工作困难也越来越大。因此，给予底层员工培训和提高能力的机会变得尤为重要。底层员工培训不仅可以提高他们的技能水平，还可以激发他们的工作热情，提高工作效率，促使企业的长期发展。

底层员工培训对于底层员工的重要性不容忽视，但在实际操作中，可能会遇到员工对培训的抗拒心理。一方面，底层员工培训常常需要投入大量的时间和精力，可能会影响到他们的正常工作和个人生活。另一方面，一些员工可能会觉得自己所从事的工作简单，认为培训对自己并没有太大的意义。这种抗拒心理需要通过正确的引导和激励消除，让员工认识到培训的重要性，并理解培训对于他们个人和公司的长远利益。

底层员工培训带来了很多好处和收获。首先，通过培训，底层员工可以不断提高自己的专业技能和业务水平，从而更好地胜任自己的工作。其次，培训可以帮助员工掌握新的工作技能和知识，提高个人的综合素质和能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。此外，通过培训，底层员工能够扩大自己的人际交往圈子，增加交流合作的机会，提高团队合作能力，进一步提升整个团队的凝聚力和效率。底层员工培训不仅对员工个人发展有益，也对企业的长远发展起到了积极的推动作用。

在我参加底层员工培训的过程中，我深刻体会到了培训给我带来的改变和机会。首先，培训让我重新认识了自己所从事的工作的重要性，激发了我对工作的热情和自豪感。通过培训，我学到了许多新的知识和技能，提高了自己的业务水平，更加自信地去面对工作中的各种挑战。此外，培训还让我认识到了团队合作的重要性，学会了如何与同事们有效地沟通合作，共同努力实现团队目标。通过培训，我得到了一个全新的发展机会，为我的职业生涯奠定了坚实的基础。

第五段：总结底层员工培训的意义和建议（200字）。

底层员工培训对于企业的长远发展至关重要，它不仅可以提高员工的技术水平和业务能力，还可以激发员工的工作热情，提高工作效率，进一步推动整个企业的发展。因此，我建议企业应该重视底层员工培训，为员工提供更多的学习机会和培训计划，鼓励员工积极参与，并及时反馈和评价员工的学习成果。同时，员工也应该积极主动地参与培训，保持学习的态度和动力，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业发展打开更广阔的空间。只有企业和员工共同努力，底层员工培训才能真正发挥出其应有的作用，为企业的长期发展做出更大的贡献。

底层员工培训心得体会

底层员工是一个组织中至关重要的一环，他们直接接触客户，执行公司的日常操作，对于公司的形象和服务质量起着至关重要的作用。因此，底层员工的培训是非常重要的。本文将从不同的角度，总结和探讨底层员工培训的一些心得体会。

首先，底层员工培训的内容应该与工作实际紧密结合。底层员工培训的目的是为了让员工快速而顺利地投入到工作中去，而不是为了培训员工而培训。因此，在制定培训计划时，公司应该充分考虑到员工工作中所需要的具体技能和知识，并根据这些工作要求来设计培训内容。只有理论知识与实际工作相结合，培训才能更好地发挥作用。

其次，底层员工培训需要注重互动和实践。底层员工一般来说没有太多的工作经验和知识储备，因此理论知识的讲授并不足以让他们真正掌握并运用。在培训中，应该注重互动和实践，让员工参与进来，动手操作，积极思考和解决问题。通过实际操作和亲身体验，员工才能真正理解和掌握所学内容，并能够运用到实际工作中去。

此外，底层员工培训应该注重团队合作和沟通能力的培养。底层员工在工作中一般需要与其他员工密切合作，共同完成任务。因此，团队合作和良好的沟通能力是非常重要的。在培训中，公司应该鼓励员工之间的交流和合作，组织一些团队活动，培养员工之间的团队意识和合作精神，并注重培养员工的沟通能力，帮助他们更好地与同事和客户进行交流。

最后，底层员工培训应该是一个持续的过程。培训不应该只是一个过程，而是一个不断更新和进化的过程。因为底层员工的工作环境和任务经常发生变化，公司也在不断变革和发展。因此，公司应该建立一个长效的培训体系，保持对底层员工的培训不断进行跟踪和更新，以适应新的工作环境和任务要求。只有不断学习和进步的员工才能适应公司的发展和变化。

总结起来，底层员工培训是非常重要的，它关系到公司形象和服务质量的提升。在培训中，应该注重实际操作和互动，与工作实际紧密结合，注重团队合作和沟通能力的培养，并且将培训视为一个持续的过程。只有这样，底层员工才能真正成长和发展，为公司的发展做出更大的贡献。

底层员工心得体会

底层员工是一个企业不可或缺的组成部分，他们在公司中扮演着重要的角色。然而，常常被人们忽略了其工作和生活的可贵性和敬业精神。作为一名底层员工，我深有感触。在这篇文章里，我将会分享我在工作中所体会到的点滴心得，以期能够引起大家对底层员工的重视。

第二段：感恩。

作为一个底层员工，我很清楚地明白，一分耕耘一分收获，每一次努力付出，都会得到回报。但是，我更希望被上级所信任，不断提升自己的专业水平，并且获得相应的肯定。在这里，我想特别感谢那些毫不掩饰地对我的肯定和赞美，让我感受到了自己的价值和存在。这些肯定并非只是一句简短的夸赞，而是对我的一种鼓励和信任，让我能够更加自信和战胜万难。

第三段：挑战。

在工作中，挑战是常有的事情。作为一名底层员工，我们常常遇到各种复杂和棘手的问题。但是，在面对挑战时，我不会轻易放弃，而是从中寻找机会来提高自己的能力和水平。其中一次经历特别深刻，那是一个产品升级的项目，从规划到测试，由我一人全权负责。在完成过程中，我遇到了很多困难和阻力，但是，我始终保持着专注和耐心，不断克服难关，最终实现了项目的顺利升级。这次经历无疑是我在工作中的里程碑，也证明了作为底层员工的我，同样可以编织出精彩的故事。

第四段：交流。

良好的沟通和交流有助于我们的工作。我深刻理解到，交流除了了解工作，还有人际交往，它能让我们打破固有的经验和见解，汲取新的想法和思路，更好地完成任务和提高工作效率。我记得有一次，我在处理客户投诉时，遇到了一位极度不满的客户。面对客户的态度和行为，我感到十分无奈。但是，我并没有和客户争吵或者逃避，而是从对方的角度出发，深入挖掘问题的核心，最终解决了该客户的疑惑和不满。这次交流教给了我一个重要的教训：关注听众，多问问题，表达清晰。

第五段：总结。

在我的工作经历中，除了以上几点，我还学到了很多东西。例如，在每一次机会中，保持谦虚和学习；承担责任和积极主动；合理安排时间和规划目标。十年书窗一窟，人不可能永远做一份工作，但是我们可以把人生的每一次经历视为一段珍贵的财富，让它陪伴我们在人生的道路中行进。对于底层员工，我们需要运用自己的智慧和勇气去面对工作和生活中的挑战，让自己成为职场上的精英！

年底层员工转正申请书模板集合

员工转正申请一般是指在公司试用的部分员工申请成为正式员工的申请表。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

本人于20x.12.6进人公司试用期至20x.3.6。这3个月以来通过在毕经理、公司领导、身边同事的热心帮助下不断努力学习和实践，使自己在各方面都得到了完善和提高。尤其是在销售能力上，懂得了一些销售人员的基础知识和商务知识，同时也通过和公司技术人员和一部市场人员的深入沟通了解了一些电力相关的基础知识及掌握业务上的一些技巧。在团队协作能力和管理上也得到了加强，在此期间我们也做了一些基础的信息收集、陌生拜访也获得了效果。

在这其中我差点迷失了方向，特别是在周震、彭松等人离开时，我的情绪也有点开始波动，导致在那段时间的工作有点放松，但是我很快就调整了心态，其实我一直都认可了电力这个行业，更认可公司的实力，只是一些外界因素的影响，通过和毕经理出差，我也是知道公司是有实力的，它给我提供了一个很好的发展平台，我相信公司在罗总及各位领导的带领下，2011年定能取得辉煌的战绩，我也愿意与公司共同发现、共同创造，共同发展、共同收获。

我知道现在有很多缺点和不足，对行业的专业知识和销售技巧不够，在思想上个人主义较强，很随意。在工作上办事效率不够，有点缓慢，创造性也不够;这些都管理者还有一定的距离，但我相信这些都不会阻碍我在公司的发展和前进的方向。

我现在向公司申请转正，担任主管一职，在以后的工作中我会做到自己的本职工作，严格要求自己，虚心向领导和身边的同事学习，配合和执行部门经理的工作计划，随时服从和响应营销中心的号召、调遣。将公司的服务带给每一个客户，和客户把关系相处好，负责做好市场上终端客户的开发，维护和建立更多的客户资源。和公司的各个部门和每个同事把关系相处好，我也希望公司能给我们提供一些帮助，给我们一些技术上的支持，给我们一个明确的方向和目标，搭建一些关系网，帮助我们快速地成长。

我相信凭着自己的高度责任心和自信心，能够改正我的许多缺点和不足的方面，争取在各方面都取得更大的进步。在此我特向公司的各位领导申请转正，望批准为谢!

此致

敬礼!

申请人：x。

20x年x月x日。

尊敬的临武县教育局领导：

在实际工作中，我带一年级的语文兼班主任，由于学生刚进入小学阶段，基础比较薄弱，针对这一特殊性，在教学过程中，对于后进生，就需要给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心，使他们懂得老师没有把他们看扁，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。最后是发动班上的一些优生自愿当后进生们的辅导老师，这样不仅使优生的信心大增，学习更有劲，而且使后进生的成绩也能有所提高，不失为两全其美。在学期末的一次家长面访中，很多家长都表明自己平时很忙，无暇顾及孩子的学习，有的甚至连孩子作业做完了没有都不知道问一下，这就使得很多孩子根本没有把老师布置的家庭作业放在心上，结果就导致第二天老师上课很辛苦。那我就利用课余时间多和家长联系沟通。当然，有些家长还是比较重视孩子的家庭教育，对老师布置的家庭作业也很配合，能够帮助孩子一起完成。经过一学年的努力，孩子们都取得了很大的进步，真是感到很欣慰!

教师自身形象素质的提高是获得学生钦佩和信赖的关键，孔子早在两千年前就说过：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”因此我努力做到以下两点：

1、好学上进，不辜负学生。

教好书是育好人的前提。我深入钻研教材，每天认真备课，写好每一节课的教后记，并且在学校网站上和学校内刊上发表文章，受到学校领导的好评。我认为，作为一名新世纪的教师就应该不断地给自己充电，努力让学生喜欢上课，喜欢学习。另外，作为副班主任，我努力协助班主任作好班级工作，在教会学生知识的同时，教给他们怎样做人，怎样做一个好学生。

2、尊重学生，不远离学生。

俗话说：“严是爱，松是害，不教不管会变坏。”我努力做到真心爱护学生，严格要求他们，但是是在充分尊重学生的基础上严格要求的。

一年学校生活的点点滴滴，顿涌心头，真是一言难尽，我真的很感谢那些纯真的孩子们，一句话说的好:“抱着感恩之心生活”。那么我，抱着对学生的感激之心去工作，感到很充实和幸福，因为有了他们，我的生存也更加有了意义，有了他们，我才发现了自己的价值!是他们，让我有机会在三尺讲台这方神圣天地实现自我价值!为了他们，我会不断的努力，不断的提高，让自己做得更好!

经过一年的学习实践和锻炼，我已能做好教育教学的相关工作，在此之际，我郑重地向上级领导提出转正申请，请领导给予批准为盼!

申请人：xuexila。

__年__月__日。

尊敬的公司领导：

本人于20__年__月__日，进人公司试用期至20__年__月__日。这3个月以来通过在__经理、公司领导、身边同事的热心帮助下不断努力学习和实践，使自己在各方面都得到了完善和提高。尤其是在销售能力上，懂得了一些销售人员的基础知识和商务知识，同时也通过和公司技术人员和一部市场人员的深入沟通了解了一些电力相关的基础知识及掌握业务上的一些技巧。在团队协作能力和管理上也得到了加强，在此期间我们也做了一些基础的信息收集、陌生拜访也获得了效果。

在这其中我差点迷失了方向，特别是在__、___等人离开时，我的情绪也有点开始波动，导致在那段时间的工作有点放松，但是我很快就调整了心态，其实我一直都认可了电力这个行业，更认可公司的实力，只是一些外界因素的影响，通过和毕经理出差，我也是知道公司是有实力的，它给我提供了一个很好的发展平台，我相信公司在罗总及各位领导的带领下，20__年定能取得辉煌的战绩，我也愿意与公司共同发现、共同创造，共同发展、共同收获。

我知道现在有很多缺点和不足，对行业的专业知识和销售技巧不够，在思想上个人主义较强，很随意。在工作上办事效率不够，有点缓慢，创造性也不够;这些都管理者还有一定的距离，但我相信这些都不会阻碍我在公司的发展和前进的方向。

我现在向公司申请转正，担任主管一职，在以后的工作中我会做到自己的本职工作，严格要求自己，虚心向领导和身边的同事学习，配合和执行部门经理的工作计划，随时服从和响应营销中心的号召、调遣。将公司的服务带给每一个客户，和客户把关系相处好，负责做好市场上终端客户的开发，维护和建立更多的客户资源。和公司的各个部门和每个同事把关系相处好，我也希望公司能给我们提供一些帮助，给我们一些技术上的支持，给我们一个明确的方向和目标，搭建一些关系网，帮助我们快速地成长。

我相信凭着自己的高度责任心和自信心，能够改正我的许多缺点和不足的方面，争取在各方面都取得更大的进步。在此我特向公司的各位领导申请转正，望批准为谢!

申请人：

20__年__月__日。

老员工心声范文字优选

尊敬的领导，各位同事：

大家好!

新年随着工作结束，走到了最后的尾声，每个人都在一年中努力工作拼搏奋斗做出了不错的成绩，这是收获的一年，也是改变的一年，未来总是充满了机会，但却需要我们去获取，明年靠我们继续努力。

很多时候我们容易被眼前的一点点成就所迷惑，忘记了自己工作的目标，沉醉在过去的收获中，所话说的好英雄不提当年应，我们只能够把过去的共工作，作为借鉴，不能一直回顾去，还要看未来，考虑现在，时间一直在走，我们也一直在奔跑，走过了很多路途，但是工作的性质是不变的，这就要考我们自己掌握和把握尺度。

当然过去一年有高兴也有沮丧，但是现在是我们总结的时刻，是我们成长壮大的时刻，过去没有做好，那我们就继续力量在明年做好，现在有遗憾但是不能让未来也留下遗憾，做是要有结果，有能力付出的多才能够回报多少，始终坚持自己的目标，始终想着自己的前方看齐，走的有多远就要看我们怎么走，不要灰心也不要丧气，时间总会在我们这一边。

我每次工作都会反思自己有哪些地方没有做好，需要如何去改进，如何去调整，因为不想在听一个地方在多次跟头，也不希望自己犯错，留下遗憾，这样工作让我避免了很多小问题，总是能够在问题出现之前解决，对我的帮助很大，这也是我能够做好工作的关键，当然对于自己来说这只需要简单的反思，并不需要多花费多少时间，。

而我们其实缺少的就是反思自己的问题，而不是去考虑其他，每个人都有各自的思考都需要做一些令自己不后悔的事情，在工作中，同样如此，走一步看一步，工作就要心手合一，完成工作不令自己失望，每一次努力付出的不只是汗水，不要让自己的努力成为流水。

在这次年会之后我们也将迎来新的一年，新的任务等着我们，新的工作也等着我们，收拾旧山河，重新整理好自己的的心情，让我们重新面对新的局面，勇敢的去独挡一面，祝完成自己的任务，做好自己的工作，不要轻易放弃。

每个人都是有潜力，有能力的，没有做好，是因为没有把自己的潜力真正的展示出来，这需要我们靠自己来努力，把每天的时间都用的恰当，五根手指我成全，就要把时间全部掌握在手中。

员工心声文章范文

人清，文明，此之谓“言为心声”。

内在人品特质是外化表现的最大操纵者，常有人说我心思细腻，因而行文结构缜密，文字灵动，大抵也出于此。

生命的经历塑造了性格与人品格局，而人品格局又框架了文章格局。“”之时参军的毕淑敏稚嫩而湿润，在悬崖峭壁上俯瞰时积蓄了对生命的珍重;在恶劣高原上庆生时体悟了青春的沉甸。“动辄行者无疆”，生命的沉重塑造了她清澈如水的医心，给予了她有条不紊的规章，历练了她苦口婆心的耐性。她下笔常常令人震颤，这般凝结于文章中的精神正是她性格特质与人品的外化啊!

“我不相信手上的掌纹，但我相信手掌加上手指的力量”，这是她对生命的坚定与执着;“气质是女人最好的化妆品”，这是她对个人修养的提炼升华。诸如此类的的撼人心灵之言比比皆是，正所谓“文如其人”，每一句哲言都以其情蕴哲思的细密针脚缝缀成其人品与性格特质。

文清，人明，此乃文字的反作用，即为“以文辅仁”。

文与人品相辅相成，共同致力于人与文的趋向完满。性格与人品并非瞬时性组构的，复杂的内在诚然与文章之时而不对应。但必须承认一点：文如其人，言为心声。真正值得被亲手写下的文章不需要虚与委蛇般奉承，即便如此，也只表现出其为人的假意逢迎，也不失为显现人品的一种方式。由此也可见文与人的一致性。

文至清，人至明。“文如其人”既是必然，又为清正之人的终生追求。

电子厂员工心声范文

各位员工：

大家晚上好，到今天为止，人员基本到齐，这里面坐的既有新员工也有老员工，大家能走到一起，就是缘分，所以选择今天晚上和大家谈谈心，说说话。

我看到的现象并不乐观。有散漫，消极怠工，马虎，迟到，违反纪律的事情更是屡有发生。我很担心，这种消极对待工作的态度，松散的组织纪律观念，马马虎虎的质量意识，会对我们厂造成什么样的危害。

始终要问一句，今天，你做了什么，你做对没有？反过来要问，你知道错了吗？错在哪里？

制度是第一位，我们讲情面，但是原则性的东西不能变。比如看电视，我们规定的时间是在18：00至22：30，你们提前几分钟或者推迟几分钟，我们认为是可以的，也是可以灵活的，但原则是你们不能影响到了工作，影响到别人。近期，我在外面了解到一件事。有一生产主管安排一个员工去完成一项工作，他不去，却说：为什么叫我？这个话问的非常有水平，而且有恃无恐。怎么有水平呢？首先呢，以自己的小心思，猜测别人的小心思，以自己的小利益为重，置大局利益而不顾。其次呢，这个带头作用非常好，可以影响一大群人，于是不明情况的人，也跟着起哄。这个事情就成为了考验员工和领导的磨刀石。服从安排是第一位，有问题可以事后和领导再商量，如果每个人都来这样一句，那生产如何进行？我不希望这样的事情发生在锐记，记着在锐记一天，你就是锐记的员工，就要遵守制度，服从管理，没有理由，没有借口。

接下来是质量问题，质量问题和大家的工作认真态度和工作素养分不开。这一个月，已经发生了多起质量事故，有下错料的，有掉漆的，有柱子焊反的，情况多样，唯一不变的是给公司造成了严重的损失。这个损失不只是钱的问题，还关系到我们的荣誉和信用。我希望从这个会以后，各个车间要抓紧落实质量问题，每个人都要有十二分的质量意识，认真对待每一件产品，既是认真对待我们的每一个客户。

特别是新的'员工，更要多学多问，车间也要积极重视员工培训，确实地把质量抓上去。俗话说，师傅领进门，修行在自身。每个人只要肯学，肯用心，一定能做好自己的本职工作。是金子总会发光。我相信公司的工资制度是越来越公正和科学的，好的员工，我们会根据制度区别对待，部分表现突出的新员工，我们会给予提前转正。

年后的时候，我们订的厂服马上已经到了。我听说有的员工，不想要厂服。我们发厂服主要是为了统一公司的形象，也为了工作的方便。厂服要扣押金，但是这押金工作满一年是要退还给你们的，厂服终究还是送给你们的。厂服制度有贴出来，你们可以自己去看看。

我的话就讲到这里，谢谢大家。

新员工入职心声【】

刚由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的学校生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感到有些茫然。应对当今严峻就业的形势，我算是一个幸运儿，经过自我的努力，荣幸的考入国土资源局。

刚到单位，我们几个新人对工作环境不适应，对工作流程十分生疏，领导根据我们各自的专业和特长安排我们到各科室学习，我被分到地籍科，在一边学习一边工作的三个月里，我从中受益匪浅，感受颇深。为了更好的。完成我以后的工作，我必须做到以下几点。

1、要不断地学习和思考，增强服务于民的大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论知识，进入工作岗位，更多的是需要实践本事。应对实践本事偏弱和专业不对口等难题，工作起来难免会不知所措，仅有不断地加强自身的学习，才是解决这些难题的手段。如：先了解一些工作的基本常识，对实践操作不懂的要进取主动的向领导和同事请教，要以为人民服务为出发点和落脚点。

2、.要学会换位思考，强化体察民情意识。作为地籍科的工作者，每一天都会直接接触广大的群众，群众是直接的承受者，感触最深。普通老百姓来国土资源局地籍科办土地使用证，是第一次也可能是最终一次。我们没有任何理由不让他们感受到优质的服务。虽然前来办事的群众和工作人员之间难免有误解，群众也会发发牢骚，可是我们也应当耐心倾听，不需要争吵不休，多换位思考一下，也许事情会好办很多。所以，在以后的工作中，我要认认真真地接待好每一位来。的群众、学会换位思考。

3、规范自已的言行举止，不断改善和提高服务质量和服务水。xx工作人员每一天都在和群众接触，他们的一言一行直接代表着国土资源局的形象，所以作为在这个科室工作的我要时刻注意规范自已的言行举止，不断改善和提高服务质量和服务水平，努力为国土资源局树立形象，也为xx市今后的发展献出自我的力量。

员工的心声300范文

作为一名普通的不能再普通的员工，对于公司发生的事，我也是通过内部董事长邮件、外部报道和同事谈论得知，知道的不见得比外面人多。公司的命运怎么样，或者说八万人的.命运怎么样？说到公司领导，前两天被一张照片刷屏，76岁高龄的侯老爷子在事情发酵第二天带队四处奔走，“有他在，就有中兴”，给我们莫大的安慰。左边是殷一民董事长，这位领导在去年制裁和解之后一上台便在中兴内部网站易秀引起热烈讨论，因为工作时间短不了解他的背景，就把评论翻看了一遍，匿名的不匿名的几乎都在表达对这位老领导的赞许期待，称其极为员工着想，一下子激发了整个公司士气。由于我不在深圳总部，对这些领导的认识都是在内部视频或者下发的一些规章制度来间接了解到的。

去年年底公司出了个“战略”，并把殷董（内部都这样称呼）的视频发在内部网站上，他说话很接地气，把制定战略的参考依据一条条列出来，亲切的像一位慈祥的老人，尽管他才五十多岁。后来公司对此战略统一考试，我完全没有看参考内容就答了满分，不是我记性好，只是这个战略真的很朴实接地气，在工作中确实很指导我怎么去做事。这几天工作之余，我也一直在默默刷屏，盯着公众号发的一篇篇文章，想从中了解更多消息，更期待第一时间能刷到禁令解除或缓和的好消息。也会看下面的评论，从评论中看公司外的人对中兴怎样的评价。不得不说，大部分有评论非常中肯，对中兴这次受制于美国芯片的遭遇及后果都做了自己的判断，表达了担忧，呼吁国家今后战略重视，讲到后期芯片行业应怎么良性发展；也有对中兴的遭遇表示同情，为老东家及老同事打气，但也有评论是揶揄、落井下石，真的有墙倒众人推的悲凉心情。但也有叫嚣着公司赶紧破产吧，说公司不懂得遵守游戏规则，咎由自取。对于说出这话的人我都怀疑是中国的内奸，美国只是摆出了架势，就丢盔弃甲装死了吗？这还没到真正的战场，真的是妄自菲薄。看到这类评论，真的是感慨有些网民的言论过于不负责任。我所在的中兴，每年在千亿规模上保持7%增长率，净利润同比翻三倍，在国内2/3/4g的发展上中兴不比其他厂家落后；在5g上也是一直引领着行业向前推进，全球那么多运营商都在与我们合作。每年都有上万优秀大学生加入进来，专利申请数量在国内也是排前。

通信产品包含那么多芯片，中兴也自主研发了100余种等芯片，提供网络端到端的通信方案。如果你的认知还停留在手机上，认为中兴不做芯片，说明你对通信业几乎是门外汉，评论也只会误导大众。中兴业务版图覆盖一百多个国家，每个国家的关务、法规、财税、劳动法等等都是差异化的，复杂的市场社会环境加上负责的通讯产品交付，踩过多少坑过了多少坎，中兴都一步一个脚印走过来了，国际化的开拓道路走得异常艰辛。可以数数，国内有多少家企业能这样扎扎实实的摸爬滚打，改变全球行业格局的企业？看到一篇报道，提到中兴独立董事滕炳圣的感慨，“当茅台等在国内鲜衣怒马时，是中兴华为筚路蓝缕、埋头技术奋斗海外。过程艰难，错误和代价在所难免，但请不要苛评一个斗士，以及他的牺牲。”这句话我重复读了几遍，回忆起在海外加班两个月，每天都是最晚回到家的那段日子，多亏周围有那么多质朴的战友相互打气，自己才能熬过那段最艰苦的岁月，希望后来的背井离乡的同事能顺利开拓疆场。这两天陆续有同事在朋友圈针对中兴禁购发表感慨，其中的深情可见一斑，真心希望中兴能安然渡过难关，我们也要越困难越团结一致，做好本职工作，同公司共进退。也希望国家能重视起来，通过公司事件带来中国“芯”的转折，避免以后受制于人。

员工心声品质范文

转眼间，来到机场已三个多月，从最初的懵懂到现如今的略知一二，是一次蜕变，更是一次学习的过程。

离开校园，踏进军营，是我人生的一大转折;离开，走入社会，进入机场，又是我一次华丽的转身。安检，起初对于我是陌生的，想当然的认为仅是检查而已，其实不然，经过学习后了解到，它既要保证空防安全，又要严防xxx和炸机事件的发生，风险大，责任重。因此，要干好这项工作就要付出更大的努力!

记得刚到安检站时，领导曾对我说：“这项工作挺苦、挺累，没有你想象中简单，你有信心干好吗?”我很坚决的说没问题，心想里那样艰苦的训练都熬过了，这里能有多难，可事实并非如此。一次一位同事在对一名旅客进行人身检查时，发现其走路有些异常，随即让他脱鞋检查，果然在鞋中发现一个打火机。这样类似的事情还有很多，看来干好这项工作仅靠满腔热情是不够的，需要学习的还有很多，尤其在实际操作方面。这点，许多同事给予了我很大帮助，从暂存单的填写到验证、人身检查等，事无巨细，将他们在工作中积累的经验毫无保留的传授给我，让我受益匪浅，在这里我要感谢他们，谢谢!

爱岗敬业，忠于职守;。

钻研业务，提高技能;。

遵纪守法，严格检查;。

文明执勤，热情服务;。

团结友爱，协作配合。

短短四十字，浓缩了我们安检人的职业素养与操守，写起来容易，但要把它们落实到实际工作中就不是那么简单了。初来乍到的我还不能完全理解其中的含义，但我相信，只要坚持不懈的努力，并且在领导和同事的悉心指导下，我一定会将这四十字牢记心中并努力实践它，在实际工作中创造优异成绩。

岁月的流逝，生活的考验，军营生活的锻炼，让我少了一份天真，少了一份莽撞，但却多了一份成熟和责任心，我相信：

今天，我因机场安检而光荣;明天，机场安检因我而骄傲!