心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
员工培训学员评选 员工培训心得体会篇一
在实习期间，主要负责电测工作。主要负责：对电解槽的槽温的测量、炉底压降的测量、阳极阴极电流分布的测量。其中对电解槽槽温的测量是每周三次，炉底压降每周测量一次，阳极电流分布要求是测量要每周涉及到每个班。对于电测工作，我必须做到测量数据的真实准确，为部门生产提供切实可靠的技术参数做依据。
同时，为了更好的做好电测工作，我认真的学习电测技能，对于不懂的向部门区域工程师请教，并能很快的领会电测技术的要点。在车间，我经常对在测量过程中出现的细节问题向工人请教，以便能准确的采集数据。在工作过程中，由于部门领导的关心支持和我不断的学习总结，我的工作不断得到了完善，并使我积累了很多宝贵的经验，这对于我以后工作有很大的帮助。
近几个月的实习工作，使我的工作水平及工作能力有了初步显现。不仅使我掌握了电解电测技术，还初步掌握了一定的电解常识和一定的工作方法，为以后正常上岗工作做了积极的准备。
在电解厂155ka工区工作，我的主要工作还是电测工作，但是增加了对电解工的考核和工区的安全工作。电测工作基本和以前的工作没区别，还是对电解槽槽温、炉底压降、阳极阴极电流分布的测量工作。而对电解工的考核是我上岗以来的新工作，所以我对做好这项工作特别的重视，并能做好这项工作。
我对于刚接受工区的安全工作感觉既陌生又新鲜，但能很快的适应和做好此工作。
首先，对于电测工作，根据我在实习期间的工作积累，很快的我便能将其做的游刃有余，并能不断的在此过程中发现新的规律，使工作更能顺利进行。其次，对电解工的考核工作是我在工作期间最重视的工作。因为这份工作是牵扯到电解工的收入问题的工作，不能有半点的马虎。在我刚接触此工作时，就觉得身上的担子突然加重了。我得检查督促电解工对电解槽的日常维护工作，并实时的做一些对电解槽维护情况的记录工作;检查测量电解槽的技术参数以能反映电解工对单槽的技术维护程度，并对有关数据进行系统的统计。最后，严格的按照工区制定的考核标准，并根据日常的检查统计工作对电解槽进行细致的考核做分工作。
员工培训学员评选 员工培训心得体会篇二
第一段：引言（100字）
Oppo作为知名的智能手机品牌，一直以来都以其领先的技术和创新的产品设计赢得了全球消费者的认可。然而，这与背后无数员工的辛勤付出密不可分。为了提高员工的专业素养和工作效率，Oppo不断投入培训资源，使得员工在实际工作中能够更好地应对挑战。在经历了一段时间的培训后，我深刻体会到了Oppo员工培训的重要性，并积累了一些宝贵的心得体会。
第二段：技能培训的重要性（250字）
在我参加的Oppo员工培训中，最大的收获是对技能培训的深入理解。作为一名销售人员，我们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，以更好地理解客户需求并提供解决方案。培训中，我学习了如何进行有效的沟通和聆听，并通过角色扮演的方式不断锻炼和提高自己的销售技能。这些实际操作的训练，使我能够更加自信地与客户交流，提高了销售业绩，并为公司带来了更多的商机。
第三段：团队合作的意义（250字）
在Oppo培训中，我深刻认识到团队合作对于一个企业的重要性。在团队合作的过程中，我们不仅可以借鉴他人的经验和知识，而且可以由此形成契合度更高的解决方案。培训中，我参与了团队项目，与其他员工合作完成了一系列任务。通过相互协作和分工合作，我们成功地完成了项目，并取得了良好的结果。这个过程让我明白了合作对于提高工作效率和质量的重要性，并在实际中培养了团队协作的能力。
第四段：个人成长与职业发展（250字）
Oppo员工培训不仅帮助员工提高了工作技能，更为个人成长与职业发展提供了机会。通过培训，我学习了如何规划自己的职业发展，了解了公司的晋升路径和各种培训项目，并明确了自己在职业道路上的目标和方向。同时，培训也为我提供了与来自全球各地的员工交流的机会，拓宽了我的视野，增长了见识。这些宝贵的经验和知识将为我未来的职业发展打下坚实的基础。
第五段：结语（150字）
Oppo员工培训经历让我受益匪浅，不仅提高了我的专业能力，更帮助我在职业道路上找到了方向。我深切体会到，专业知识的掌握和人际合作的能力是取得成功的关键。通过培训，我不断学习和进步，增强了与他人沟通的能力，提升了自我认知和职业素养。我相信这些培训经历对我的未来职业生涯产生了积极的影响，并且我会将所学所得应用于我今后的工作中，为Oppo的发展做出更多的贡献。
员工培训学员评选 员工培训心得体会篇三
以下就是我的这次房地产销售培训总结出来的心得，我以后要这样做，不能纸上谈兵，引用一句话：能说不能做，不是真本领!
销售工作就是与人打交道，需要专业的沟通技巧，这使销售成为充满挑战性的工作。对待客户要一视同仁，不能嫌贫爱富，不分等级的去认真对待每一位客户，我们的热情接待使他对我们的楼盘也充满了好感，那么我们的目的也就达到了。
好的销售人员必然是个好听众，通过聆听来了解客户的需求，是必要条件;同时也应该是个心理学家，通过客户的言行举止来判断他们内心的想法，是重要条件;更应该是个谈判专家，在综合了各方面的因素后，要看准时机，一针见血的，点中要害，这是成交的关键因素。
在接待客户的时候，我们的个人主观判断不要过于强烈，像“一看这个客户就知道不会买房”“这客户太刁，没诚意”等主观意识太强，导致一些客户流失，对一些意向客户沟通的不够好，使得这些客户到别的楼盘成交，对客户不够耐心，沟通的不够好，对客户没有及时的追踪导致失去客户等等。还是那句老话，机会只留给有准备的人。
针对客户的一些要求，为客户选择几个房型，使客户的选择性大一些。多从客户的角度想问题，这样可以针对性的进行化解，为客户提供最适合他的房子，让客户觉得你是真的为他着想，可以放心的购房。
在面对客户的问题就能游刃有余，树立自己的专业性，同时也让客户更加的信任自己，这样对我们的楼盘也更有信心。客户向你咨询楼盘特点、户型、价格等等的时候，一问三不知，客户就根本不会买你推荐的楼盘。
对待意向客户，他犹豫不决，这样同事之间可以互相制造购买氛围，适当的逼客户尽快下定。凡事心急人不急沉着应战也许客户就要成交了，但是由于一些小小的原因，会让他迟迟不肯签约，这个时候是千万不能着急的，因为你表现出越急躁的态度，客户越是表示怀疑。你可以很亲切地问一下客户还有什么需要解决的问题，然后再细心地和他沟通，直到最后签约。当然，在解释的时候，所要表现出来的态度就是沉着，冷静，并且没有太过于期待客户能够成交。
我们的销售并不能够做到百发百中，每次新客户过来都能成交。毕竟现在的经济形势是不会出现这样好的结局的。假设这次没有能够现场定房成功，那么在客户要离开的时候，不妨试着与他约定下次来现场的日期，这样你可以更加了解客户的需求，也可以帮助你确定客户的意向程度。
可能客户比较多，不一定能够记得所有的客户姓名，但是，如果在你的客户第二次来到现场的时候，你能够立刻报出他的姓名，客户会觉得你很重视他，也能表现出你的专业态度。不妨去强化记忆一下，实际上在每次接待完客户以后多想想接待过程，再加上平时的回访工作，你是可以记得的，至少是他的姓氏!
员工培训学员评选 员工培训心得体会篇四
近年来，随着社会的不断进步和企业的发展，员工培训逐渐成为企业管理的一项重要工作。然而，过去大部分培训注重新员工的入职培训，而很少关注员工在职后的培训。所幸的是，现在越来越多的企业开始意识到员工在职后培训的重要性。作为一名受训员工，我有幸参加了一次优秀员工的后培训课程，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：概述后员工培训的重要性
后员工培训是指为在职员工提供的进一步的培训机会。这种培训不仅仅是为了提高员工的技能水平，更重要的是鼓励员工持续学习和适应不断变化的工作环境。随着科技的快速发展和市场的竞争加剧，员工需要不断学习新知识和掌握新技能，以适应工作中的变化和挑战。只有通过后员工培训，企业才能够不断提高员工的综合素质，为企业的发展奠定坚实的基础。
第三段：后员工培训的效果
从我的个人经历来看，后员工培训给我带来了很大的帮助。首先，通过参加培训课程，我不仅学到了新的知识和技能，还对自己的工作进行了全面的复盘和反思。我发现自己在一些细节上存在不足，培训课程帮助我找到了解决问题的方法和思路。其次，培训课程还提供了一种交流和学习的平台。我有机会与其他优秀员工进行互动，了解他们的工作经验和学习心得。通过与他人的交流，我不仅拓宽了自己的视野，还学到了很多实用的工作技巧。
第四段：后员工培训的不足之处
虽然后员工培训带来了很多好处，但也存在一些不足之处。首先，有些培训课程的内容和方法并不适合每一个员工。每个员工在技能水平和学习需求上都存在差异，因此，培训课程需要更加个性化和定制化。其次，培训的效果需要良好的监测和评估机制。只有通过及时的监测和反馈，企业才能了解培训的效果，及时调整培训方向和方法。最后，培训课程的持续性也需要关注。员工的学习是一个长期过程，仅仅参加一次培训是远远不够的，企业需要为员工提供长期的学习机会和支持。
第五段：建议和总结
为了更好地发挥后员工培训的作用，企业可以考虑以下几点。首先，建立科学有效的培训体系。企业需要根据员工的实际需求和发展方向，制定全面的培训计划，并不断完善培训课程的内容和方法。其次，提供个性化的学习机会。通过评估员工的学习需求和能力水平，企业可以为员工量身打造培训计划，满足员工不同层次和不同领域的学习需求。最后，建立有效的监测和评估机制。企业需要定期对培训效果进行评估和绩效考核，及时调整培训方向和方法，确保培训的有效性和可持续发展。
总之，后员工培训是提高员工素质和适应企业变革的重要途径。通过培训，员工可以不断学习新知识和技能，提高自己的综合素质。然而，后员工培训也存在一些不足之处，需要企业不断优化和完善。只有通过建立科学有效的培训体系，提供个性化的学习机会，建立有效的监测和评估机制，企业才能够更好地发挥后员工培训的作用，为企业的发展注入新的活力。
员工培训学员评选 员工培训心得体会篇五
随着时代脚步的发展，经济的突飞猛进，金融行业在经济领域中扮演的角色越来越重要，尤其是被称为“金融血液”的银行更是成为“中流砥柱”。
通过这几天的培训学习，不但令我学到更为专业的金融知识和服务礼仪，也让我深刻地意识到了银行工作的细致严谨，而这种严谨是存在于每一种产品和每一个服务的细节。
我们就简单地以个人金融理财产品为例，，虽然从产品大类上分，金融理财产品只能分为储蓄﹑中小企业融资﹑投资﹑金穗卡﹑结算和服务类产品六类，但是从其功能上我们看到虽然是区区六类产品，却涵盖了所有自然人和法人企业所需要的金融储蓄﹑结算﹑投中小企业融资等各项功能。而这仅仅是从大类上看，再细分下去每一个大类产品又分为很多具体小类业务。每样业务又各具特色，例如，在个人储蓄产品中，为了让给客户得到更多实惠的收益，把产品又具体成活期﹑定期﹑定活两便﹑整存整取及个人通知存款，在存期和利息收益上极大地满足了客户的需要和挑选余地，此外农行特有的“双利丰”通知存款在具备普通通知存款优势的基础上又在业务办理的速度和便捷程度方面锦上添花，手续费方面又特地为客户开办钻石卡白金卡尽量为客户减免不必要的开支，可以说农行对客户的关怀是无微不至的，在全心全意为客户服务的宗旨上我们更加注重业务品质的精益求精和细节的到位。
农行的产品在收益便捷质量都凝结了每一位员工对客户点滴的.心意!
客户在接触产品时最先接触的就是前台人员，前台人员是客户和产品之间的桥梁，是客户体会农行员工全体心意的大门更是建立对农行信任感的首要途径，所以前台人员的服务不仅要体现农行人的严谨处事态度，也要体现每一笔业务的优势，更要让客户通过每位前台人员周到的服务建立对农行的信任。这也是每一个岗位的工作基础，于此同时前台柜员也应该努力地学习专业知识，争取为客户提供更为详尽和高质的服务。
因此，个人理财产品与柜员服务是相辅相成，互为前提的，产品要创新高质，而服务要更加细致﹑礼貌，让客户真实地感受到农行全体员工的热情和心意。最后真心地希望我们每个人都能珍惜目前的工作岗位努力学习专业知识，成为搭起客户和银行之间信任和关怀的桥梁!
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员工培训学员评选 员工培训心得体会篇六
GSP（全球供应商计划）是一种跨国采购项目，其目标是通过培训和发展供应商的能力，提高整个供应链的效率和质量。作为GSP项目的一员，我有幸参加了一次员工培训，这是我职业生涯中的一次重要经历。在本文中，我将和大家分享我在GSP员工培训中的收获和心得体会。
【第一段】
首先，GSP员工培训教会了我如何与供应商建立良好的合作关系。在这次培训中，我们学习了如何聆听供应商的需求和问题，并积极寻找解决方案。培训强调了团队合作的重要性，希望我们能与供应商共同努力，推动项目的顺利进行。通过与供应商的合作，我深刻体会到了互信和支持的重要性，只有团结一心，才能取得更好的成绩。
【第二段】
其次，在GSP员工培训中，我学到了如何进行有效的项目管理和风险控制。作为GSP项目的一员，我们需要同时处理多个项目，并确保它们按时完成并符合质量要求。培训中，我们学习了项目管理工具和技巧，包括项目计划、风险评估和问题解决等。培训通过实际案例的分析和讨论，让我更好地理解了项目管理的重要性，以及如何在面对困难和挑战时保持冷静和稳定。
【第三段】
此外，在GSP员工培训中，我还加强了自己的沟通和协调能力。作为GSP项目的一员，我需要与来自不同国家和文化背景的供应商合作。培训中，我们学习了如何通过有效的沟通和协调，解决跨文化沟通中的难题。通过模拟演练和实际案例的分析，我逐渐掌握了如何构建共同利益和识别潜在冲突的能力。这些沟通和协调的技巧不仅在GSP项目中有用，也对我未来的职业发展有着重要的作用。
【第四段】
然后，在GSP员工培训中，我学会了如何进行持续学习和自我提升。培训强调了学习的重要性，并鼓励我们定期更新自己的知识和技能。通过培训，我认识到了自身的不足之处，并制定了个人的学习计划。我会通过读书、参加行业研讨会和与同事的交流，不断提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
【结尾段】
通过参加GSP员工培训，我在职业生涯中获得了宝贵的经验和知识。我学会了如何与供应商建立良好的合作关系，进行有效的项目管理和风险控制，加强了自己的沟通和协调能力，以及持续学习和自我提升的重要性。我相信这些收获将对我未来的职业发展产生积极的影响。我将继续努力，不断学习和成长，为GSP项目的成功做出自己的贡献。
员工培训学员评选 员工培训心得体会篇七
员工参加培训，是为了学习更多的知识技能，更好地工作。下面是小编为大家带来的员工培训心得体会范文，希望能够帮到大家！
来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的`生活，自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。
还记得经理带领我们学习公司的经营文化—新新人类，贵在科技。经营理念—以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展。的确，一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋努力。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在07年7月份，我司newmen品牌被认定为中国著名商标。这一特大喜讯将更加激励我们每一位新贵人向更高更好的方向发展。
工作中，主管的一席话，让我们深思。好高骛远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应该找过好单位，干一份体面的工作。可现实的残酷很快让我们的梦想破灭了。回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。办公室的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处 着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。
“ 快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此我们更应该随着时代的前沿前进。
最后，诚挚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关兴，也感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力。
员工培训学员评选 员工培训心得体会篇八
培训是企业发展中不可或缺的一环，它能够提高员工的专业素养和技能水平，使组织更具竞争力。作为员工，参加培训是一种提高职业素养和个人能力的机会。在这篇文章中，我将分享我参加一次培训所得到的心得体会。
首先，培训让我认识到自己的不足之处。在培训过程中，我结识了一些同行业的优秀人才，他们的专业知识和技能使我深感自己的不足。我意识到只有不断学习和提高，才能与其他同行竞争，跟上行业的发展步伐。通过培训，我发现自己在某些领域还需要进一步加强，于是我开始积极寻找学习资料和资源，补充我的知识短板。
其次，培训提高了我的工作效率。在培训过程中，我学到了很多实用的工作技巧和方法。这些技巧帮助我更加高效地处理工作任务，提高了我的工作效率。我学会了如何合理安排时间，如何与同事沟通协作，如何优化工作流程等。这些技能和方法的应用，让我在工作中更加从容自如，事半功倍。我也学到了如何提高自己的学习效率，如何高效获取和整理信息，这为我今后的学习提供了很大的帮助。
第三，培训改变了我的思维方式。在培训中，我遇到了一些挑战和问题，需要思考和解决。通过与其他参与培训的同事和讲师的交流和讨论，我学到了很多新的思维方式和解决问题的方法。在培训中，我还接触到了一些新的理论和观点，这让我更加宽广了思维，拓展了我的眼界。培训过程中的思维碰撞和启发，使我学会了如何从多个角度看问题，如何通过逻辑方法寻找最佳解决方案。这种思维方式的改变，使我在工作和生活中都更加灵活和高效。
第四，培训增强了我的团队合作能力。在培训中，我和其他参与者组成小组，共同完成一些项目和任务。这些活动使我感受到了团队合作的重要性。在团队合作中，我学到了如何有效地与他人沟通和协调，如何充分发挥每个人的优势和潜力，如何通过团队的力量实现更大的目标。通过培训，我发现只有团队的协作和合作，才能够取得更大的成功。
最后，培训让我更加热爱我的工作。在培训中，我深入了解了行业的前沿动态和发展趋势，了解到自己所从事的工作的重要性和价值。培训过程中的学习和交流，激发了我对工作的热情和动力。我对自己从事的工作越来越有信心，对自己的职业发展有了更明确的规划。培训让我更加热爱我的工作，愿意为之付出更多的努力和时间。
总之，培训对我的影响深远。它让我认识到自己的不足之处，提高了我的工作效率，改变了我的思维方式，增强了我的团队合作能力，同时也让我更加热爱我的工作。通过不断参加培训，我相信我能够不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
员工培训学员评选 员工培训心得体会篇九
3月9日至3月13日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训，先后进行了素质拓展，《炸药相关知识》、《班组管理》、《雷管相关知识》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、雷管及膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。
一、素质拓展培训
素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经验认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经验使我们错失了很多改变的机会，很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。虽说团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，才能成就一个高素质的团队，才能解决难题、成就自己。
(1)通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化炸药和铵油炸药，根据作功能力的比对，铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药，从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较愿意使用铵油炸药，这样较为节省成本，根据我们行业发展进步指导意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多发展铵油炸药。
司带来巨大的利益。
(3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产成本增加，根据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。
三、企业文化方面
根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵循着这些指南行动，它们已经铭刻在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的重要性，或许很多人认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最容易生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必要，特别是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。
四、参观学习方面
学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、雷管生产车间。对此，我只能说：'科技进步就是生产力这句话简直说的太对了'.尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量最大二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观雷管生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提高了生产效率，工人劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产成本。
最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增加团队协作能力及转变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业的发展增加助力。