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【两会】九届人大二次会议代表建议批评意见办理情况报告
2014。
年
1
月
16。
日在第九届。
人民代表大会第三次会议上。
区委常委、常务副区长***。
各位代表：
48。
件。这些建议紧扣政府中心工作，比较客观和准确地反映了我区经济发展和社会生活中存在的问题，对改进政府工作、加快全区发展具有积极的促进作用。区政府对人大代表建议高度重视，以对人大代表和全区人民高度负责的态度，迅速推进、严格督办，推动建议办理工作取得扎实成效。
承办的。
48。
件建议，已经落实的。
35。
件，占。
73%;。
已采纳、正在积极推进的。
10。
件，占。
20.8%。
；受客观因素限制暂时难以解决、需向代表解释说明的。
3
件，占。
6.2%。
办理情况全部按时答复了代表本人。
一是城乡建设方面。
7
件
对于代表们提出的城乡建设方面的建。
全市重点基础设施改造项目，目前已建成投用。
二是道路交通方面。
6
件
对于代表们提出的道路交通方面的建。
议，区政府加大道路交通监管力度，方便居民便捷安全出行。如陈。
万士、李树斌、刘淑华、杨枫代表提出的。
《
关于红岗交通线路的意见》，区政府积极向市交通局、市交投集团等部门协调争取。目前。
市交投集团已在我区增加。
10。
辆运营车辆，同时开辟了五厂至新村。
的公交路线。
三是工商管理方面。
2
件
对于代表们提出的工商管理方面的建。
议，区政府大力开展整顿治理行动，进一步规范经营秩序。如高云。
安代表提出的《关于取缔校园周边非法流动餐点的建议》，区政府。
结合“四城联创”工作，重点加强了校园周边环境整治工作，采取错。
时检查、专人看守、严格执法等措施，对校园周边露天烧烤、占道。
经营、露天销售等违法行为坚决予以取缔。
四是工业经济方面。
3
件
对于代表们提出的工业经济方面的。
建议，区政府坚持抓基础设施强硬件、抓为企服务强软件，不断蓄。
积产业发展优势。如聂普民代表提出的《关于加强工业园区基础设。
施建设的建议》，区政府累计投资。
2
亿元加速兴隆产业园开发建设，
目前一期。
2
平方公里的基础设施配套全面完成，二期。
2.5。
平方公里的道路、雨排、污排、路灯等基础配套形成体系，为工业重心转移和布局优化打下良好基础。
五是民生保障方面。
6
件
对于代表们提出的民生保障方面的建议，区政府认真落实各项政策，办好惠民实事如马玉军、王亚梅、孟庆芳、王安丽、王玖琦代表提出的《关于城区和乡村老年人生活相关问题的建议》，区政府整合杏树岗镇卫生院和敬老院，探索实施“医养结合”的新型养老模式，不断提高养老服务水平。
六是农业农村方面。
3
件
作方案》，严格执行国家政策法规，全面规范农村宅基地审批管理，有效保障农民财产权益。
七是文教卫生方面。
6
件
放校车标识。雇佣。
4
车的意识。
八是行政司法方面。
2
件
对于代表们提出的行政司法方面的。
建议，区政府加大法律宣传和社会治理力度，全力打造平安红岗，
区内。
26361。
名外来人口和。
5794。
户出租房屋进行清查，办理居住证。
15379。
份，对未按规定办理居住证的处罚。
187。
人次。
一些建议可行性较好，但目前实施条件尚不成熟，已被区政府。
议》，区政府多次与市交通局沟通协调，市交通局将修建事宜纳入。
了全省乡镇推进城市化建设公路交通项目。目前公路整体设计方案。
及设计预算已全部完成，上级部门审批结束后将适时开工建设。
一些代表提出了对红岗发展有建设性和前瞻性的建议，初衷较。
易中心。市政府及相关部门经过调研，认为我区距市中心较近、房。
屋交易量较小，暂时不宜单独设置房产交易中心。
收到代表建议后，区政府高度重。
“三落实”。各。
11。
项建议，区政府及时补充、调整承办单位，确保办理责任分解到位、落实到位。
办理过程中，各承办部门健全联络机制，通过走访、座谈等方式，向代表了解具体要求、汇报落实进度、求得理解支持区政府完善跟踪督办、情况通报制度，采取上门督办、定期通报等措施，督促各部门按期完成、按期答复答复人大代表前，对答复函进行把关，重点建议报区政府分管领导审核对未达到办理要求的，一律退回修改，确保答复函格式规范、表达准确、内容详实。
区政府将务求实效作为办理工作的出发点和落脚点，采取多种措施切实落实代表建议条件完全具备能够解决的，一律尽快予以解决；条件不完全具备但可以努力的，采取协调油田企业、向上级争取资金和政策等措施予以解决；受客观因素限制暂时不具备实施条件的，纳入政府议事日程逐步予以解决通过一系列切实可行的措施，解决了一批全区经济社会发展的重大问题和人民群众普遍关心的焦点问题，取得了务实成效。
“现代工业新城、魅力北极花谷”做出新贡献！
人大代表建议和政协提案办理工作总结报告
为高效、高质、按时完成办理任务，我们主要在四个环节上下功夫：一是弄清代表或委员在建议和提案中反映的建议要求。在研究办理中，承办处室首先找出问题存在的症结，提出解决问题的对策和思路，同时主动加强与相关职能部门的沟通和协调，寻求支持和配合，形成办理合力。二是主动走访代表、委员，征求办理意见。各承办处室处长亲自带队，选派业务能力强的同志上门走访，就办理事项主动与代表、委员进行联络和沟通，增强办理的针对性，并做到走访前认真分析和研究，走访中与代表、委员深入沟通，坦诚交换意见，努力形成共识，走访后认真吸纳反馈意见，完善解决方案。对于一些情况复杂、办理要求高的问题，邀请代表、委员共同参与研究，找出解决对策，让他们既知情、又参与，提高办理透明度。对于不符合现行政策或者客观条件不允许的建议，本着实事求是的态度，耐心细致地向代表、委员解释，以取得他们的理解和支持。三是建立台帐，明确责任，落实跟踪督办。今年我局共有1件“计划解决”的代表建议和1件“列入计划拟解决”的提案需跟踪办理。由办公室建立工作台帐，明确时间节点，统筹加以推进，真正做到“有部署、有督促、有检查”，确保有明确解决期限的问题得到落实。四是按照要求，做好办理结果的信息公开工作。根据市政府办公厅要求，今年对涉及公共利益、社会关切、代表委员重点关注、市政府领导牵头办理、本局领导重点牵头办理的代表建议和提案，加大信息公开力度。要求各责任处室根据工作实际情况，结合会办单位意见，确定办理件办理结果公开属性。在我局主、合办的41件代表建议中，有2件代表建议不需书面答复。信息公开属性为“主动公开”的有37件，占比94.9%;不予公开的有2件，占比5.1%;在主、合办的35件政协提案中，信息公开属性为“主动公开”的有33件，占比94.2%;依申请公开、不予公开的各有1件，分别占比2.9%。6月28日，我局在xx市民政局网站建议提案办理专栏上，公示了37件代表建议、33件提案的答复原文，以及今年“两会”期间代表建议政协提案的办理工作情况。12月底前，我局将公示年度办理工作总结。
人大建议办理情况报告
大家好!
我叫xx，现任xx。今天能够作为我们选区的正式代表候选人与大家见面，我感到非常高兴，在此，首先感谢大家对我的充分信任。
应当代表人民的利益，反映人民的愿望，接受人民的监督，成为选民与政府之间的一座“桥梁”，成为反映民意的“代言人”。从事公路与桥梁管理工作x年来，较好的熟悉有关路桥经营写和管理的政策、法规。在xx年工作岗位上，我一直秉持服务人民之心，踏踏实实地干好本职工作。
如果承蒙各位的信任和厚爱，我有幸当选人大代表，我将不负厚望重托，本着对广大选民高度负责的态度，认真履行代表职责，积极充当广大选民的知心人、代言人和服务者：一是代表人民认真参与行使地方国家权力机关的神圣职权，将群众的利益放在首位;二是加强与本选区选民的联系，努力反映选区群众的意见和愿望，使政府的工作能与群众的利益更紧密地联系起来。三是正确处理本职工作与代表履职之间的关系。既要做好本职岗位工作，又要能保证一定时间和精力从事代表工作，既要关心本单位发展，又要关注全区经济建设和社会发展情况。
如果承蒙各位选民的信任和厚爱，我有幸当选人大代表，我愿以我的信念和热情，以及具有的参政议政、履行人大代表职责所需的相关专业知识和敬业精神，以我之所学、所思、所能，切实履行人大代表职责，为大家服务。谢谢各位!
如流果这次不能当选，我也会正确对待，作为本选区的一个选民，在本职岗位上继续密切与选区群众的联系，积极支持当选代表履行职务。
人大建议办理情况报告
一在谋划落实上下功夫。在做好总结的基础上，将办公室工作进行梳理，结合上级最新安排部署，常委会重点工作安排，提前思考，谋划年度工作要点和清单，建立工作台账，细化工作措施，确保工作有目标、有计划、有落实。
一是督查落实上下功夫。将督查工作的突破口放在市人大、区委和区人大常委会重大决策部署上、领导批示件的督查督办上，明确责任，提出要求。进一步落实负面清单制，加强日常工作的落实和督查督办，努力提高督查质量。
三是信息调研上下功夫。加强调查研究，强化信息工作，继续落实好乡镇街道人大信息员点评会机制，加大对乡镇人大信息的指导，争取信息在内容上有热点，在形式上有亮点。
四是后勤保障上下功夫。牢固树立服务领导、服务同志、服务基层的思想。进一步加强与各委室的工作协调，配合各工委开展好调研。着眼重点工作加强综合协调服务，加强与各单位、各部门的沟通和协调，加强对大型会议、慰问、检查等工作的提前谋划，主动提高办会、办事服务水平。为同志们搞好后勤服务，创造一个顺心安心的工作环境。
五是自身建设上下功夫。创新学习方式和载体，增强学习的针对性和实效性，进一步提高党员干部提高综合素质和工作水平。进一步深化机关作风建设，在健全行之有效的工作机制上多思善谋，促进机关全体工作人员转变作风，深入实际，扎实工作。
人大代表建议和政协提案办理工作总结报告
我局认真贯彻市政府关于做好“两会”办理工作的要求，把做好代表建议和提案办理工作，作为贯彻落实党的十九大精神的具体体现，坚持局长为办理工作“第一责任人”，形成了“分管领导直接抓、职能处室具体抓、办公室协调抓”的工作机制，做到思想高度重视、职责分工明确、责任落实到位。
局党组书记、局长朱勤皓对办理工作高度重视，提出办理工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位、加强统筹谋划，把代表建议、提案办理工作作为一项重要政治任务抓紧抓实，纳入民政工作整体工作部署，有序推进，加强督查，确保每一件建议、提案都落实到位、取得实效。要按照市政府办公厅的要求，高标准、严要求地按时完成。并在办公室上报的办理情况进展表上多次做出批示，要求各承办处室加大办理力度，提高走访率，加强与代表、委员的当面沟通等，并对每一件答复意见进行了审核、签发。分管的匡鹏副局长经常听取办理情况汇报，了解办理进度，研究指导具体工作，要求办理人员认真处理好每一件建议、提案，不得有丝毫懈怠，尽力把工作做细、做实，让代表、委员满意。
为做好今年的“两会”办理工作，我局分别召开了三次会议进行部署：一是局长办公会议专题听取“两会”受理情况的汇报，了解代表和委员重点关注的民生问题。二是召开全局“两会”办理工作会议。传达全市办理工作会议精神，部署我局办理工作任务。三是召开办理工作专题会，研究重点建议和提案的办理工作。局领导对进一步做好代表建议和提案办理工作提出明确要求，办理工作要坚持求真务实，脚踏实地，立足更好、更快地解决问题，不断提高办理工作实效。
林业局人大建议政协提案办理工作总结报告精选文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年，我局共收到农业农村类县人大建议2件、政协提案1件，林业局为主办单位。针对今年办理工作要求高、时间紧的特点，我局克服各种困难，坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上合理规范，时间上及早安排，真正把办理工作作为全局工作的重点，保证了办理工作的质量。人大代表、政协委员建议见面答复率100％；反馈意见中满意率100％。
1、成立领导小组，明确责任分工。
为了切实提高全局同志对议案提案办理工作重要意义的认识，我局成立了由主要领导任组长，各承办部门负责人为成员的办理领导小组，并召开专题会议，统一思想，明确责任，分解任务，限期完成。我局还建立了办理工作责任制，明确一把手是办理工作的第一责任人，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体负责，办公室牵头协调，各部门各司其职、分工合作的办理工作网络，将建议提案办理工作作为各部门的硬任务、硬指标，做到每件建议提案逐一落实职能部门和责任人，确保件件有答复，件件有落实。
2、规范工作程序，确保办理质量。
根据县人大、政协关于办理工作的要求，今年我局进一步加强了办理工作规范化建设，严格建议提案办理程序。按照主要领导亲自批阅、召开局干部会议统一要求、责任部门拟定答复意见、分管领导初审把关、找代表委员见面答复、修改答复意见上报审核、主要领导审阅签章、办公室统一规格集中报送的程序认真办理。在办理过程中，每份书面答复意见都反复修改，保证了答复意见的质量。
3、加强沟通联系，提高办理水平。
见面答复是建议提案办理的关键环节，它直接关系到委员们对办理工作的满意度。在答复办理前我们要求各部门认真阅读建议提案原文，深刻领会建议提案的原意，对建议提案不明确、不理解的，要与建议提案人先沟通后再作答复，在办理过程中我们要求所有办理人员端正态度、摆正位置。
当前隐藏内容免费查看，始终以虚心求教、主动积极的态度对待各位代表和委员，把见面答复作为与代表委员们沟通情况、增进了解、采纳意见、改进工作的良好契机。针对不同的情况，我们采取登门答复、集中答复等多种灵活的方式。
4、深入调查研究，讲究办理实效。
建议提案办理工作最重要的就是要把建议、提案人好的意见与我们的实际工作结合起来，为此我们对建议提案中提出的各种问题，都作了认真的分析和梳理，拟订了调研提纲，深入基层进行调研，使议案提案的办理更加科学合理。对每一件议案提案涉及需要解决的问题，力争做到有条件解决的立即解决，暂时不具备条件的积极创造条件解决，如确实因政策等客观因素不能解决的，也能够认真细致地按规定程序作出答复，并主动与议案提案人进行沟通，争取理解和支持。
二、下一步工作打算。
在今后的建议提案办理工作中，我们将认真贯彻落实县人大、政协对建议提案办理工作的各项要求和安排部署，深入实际，倾听群众和委员的呼声，广泛了解和掌握群众的意见和建议，不断提高办结率和办结质量，力求使我局工作得到全社会更大的支持，通过我们的不懈努力，进一步做好各项工作，让人大代表、政协委员满意，让人民群众受益，以建议提案的办理推动全局工作再上新台阶。
最后，谢谢各位代表、委员对宜黄县林业局工作的关心和支持！
宜黄县林业局。
2020年12月10日。
人大代表的建议
20多年来，他每到一个地方出差，总要去当地的烈士陵园走走看看，缅怀那些先烈。
近几年来，他发现一个让人痛心的状况，一些烈士陵园的管理状况堪忧。于是去年两会，他提出了一份关于建立国家烈士公墓的建议，引起社会各界的广泛关注。时隔一年，今年的两会上，他再次提出这份建议。
他就是全国人大代表、武警某部政委丁晓兵。
“我在调查中了解，目前我国大约有1.4万多个烈士墓，大部分是新中国成立初期建立的，规模较校由于经费投入不足、管理保护不善等原因，许多烈士墓没能得到有效维护。此外，还有很多散落在民间的烈士墓，管理起来难度大。现在国家的经济发展了，各方面都具备做好这方面工作的实力和条件。”近日在接受《法制日报(微博)》记者采访时，丁晓兵说，我国至今没有集中的、大型的、国家统一进行管理的国家烈士公墓，建议集中建立国家烈士公墓。
前些年，失去右臂的丁晓兵到云南边陲寻找手臂的掩埋地，他没有找到，却从山坡的荒草丛中找出了十几座烈士墓。“当时我心里特别难过。我有一个很朴素的想法，就是想为这些牺牲的战友们做一点事儿，为他们找一个更好的安息之地。这不仅是一个人大代表的责任，也是一个军人的责任。从那以后，无论我走到哪里，都要去当地的烈士墓看看。”丁晓兵说。
“每次站在烈士墓前，我就在想，当年这些先烈们是带着美好的理想去奋斗、去献身的，他们觉得自己为大多数人、为整个社会牺牲和付出是值得的。多年来，一批又一批仁人志士，为了民族生存、国家利益而拼搏奋斗，直至献出生命。这些人理应有个很好的安息之地。”丁晓兵动情地说，“我也打过仗，我也有牺牲的战友长眠在边疆。在祖国和人民需要他们的时候，他们献出了自己的生命。我相信，他们和我一样热爱生命，但他们却为了国家，为了大多数人的福祉，去拼搏去奋斗，直到献出了生命。”
“这些年，我特别关注各地烈士墓的情况。我从网上看到有的`地方把烈士墓推掉，开发商用墓园搞工程，我很气愤，也很难过。国家应该加强这些方面的管理。”丁晓兵说，我们应当建一两座有广泛影响、有示范作用的、让人闻之肃然起敬，达则洗礼心灵的国家级烈士公墓。
丁晓兵认为，国家的核心价值，特别是爱国主义精神是需要长期培育的、需要教化的、需要一定的形式载体去加以引导的。国家烈士公墓的意义正在于此——它呵护的是一个民族经历磨难时“死生”间的力量传承。建设国家级烈士公墓，不仅是对烈士、烈属的最高告慰，更是在教化社会，旗帜鲜明地向全社会宣告我们在崇尚什么、弘扬什么、主张什么。
去年，丁晓兵关于建立国家烈士公墓的建议提交后，相关部门给予了高度重视。让丁晓兵欣慰的是，去年，民政部已将此建议确定为重点建议，并召开全国性会议专门动员部署，要求在2015年10月1日前完成所有散葬烈士墓的迁移、整合、修缮工作，基本建立起管理保护机制。2015年，中央财政用于维修改造烈士纪念设施的补助经费增加到了1.7亿元。
丁晓兵认为，在搞好烈士墓(园)及纪念设施普查统计的基础上，应该制定一部专门的法规，规范纪念仪式，建立健全公墓管理机制。
丁晓兵还提出，应成立专门机构统一管理全国的烈士墓(园)及纪念设施，改革现有财政保障体制，建立国家专项经费开支;设立“烈士纪念日”，明确公祭日期、仪式、规格;同时，制定国家烈士公墓管理条例和革命烈士葬礼规定，实现国家烈士公墓管理使用规范化。
“希望我在两会上再次提出的这个建议，能促进更多人关注烈士公墓问题。这不只是起墓树碑的问题，更应该成为守护国家精神的公众认知。”采访结束时，丁晓兵这样说。
团队管理建议报告
对于销售团队管理，过程才是关键的，过程保证了销售业绩能否达成。销售团队管理者如果想要激励团队成员，首先必须激励自己，通过自身的言谈举止所散发的自信热情去感染团队成员，这是通过管理者自身的素质去被动的激励属下。
现代社会企业销售，从不是一个人单枪匹马的决斗，而是整个一个团体智慧和互相协作的战役。所以如何做好你的销售团队管理就变得至关重要。
管理是对人的约束，销售团队管理，简而言之也就是对销售团队成员的管理。由于销售大都已分散式工作，而且工作压力相对比较大，所以销售团队管理则需要团队管理者的综合素质和管理方式的适当应用，通常的销售团队管理可以归为"激励、培训、考核、制度"的八字方针来。
销售团队之激励
激励的目的：为了激励而激励销售团队管理是最重要的一点，就是是不断的激励。
试想每天都精神饱满，充满自信，有强烈成功欲望的销售团队，还需要管吗？激励不外乎物质激励和精神激励。根据多年经验，本人比较赞同的是后者，也就是精神激励。因为物质的激励取决于整个公司的奖励制度，这不是团队管理者所能左右的。而精神激励却是可以完全把握的，也是最有效，最低成本的方式。精神激励是最容易做，也是最难做的，因为这取决于管理的情绪和耐心。有时候一个小小的表扬，比奖励几百块钱更能激发成员的热情和斗志。（但这需要公司制度的支持）
对销售团队成员进行激励的方式是：
首先要能调控自身的情绪，在团队成员面前应该能持久的表现出一种充满信心、热情的精神态度。情绪是可以影响的，这点在我们的生活工作中到处可以看到，如你和一个充满热情的人在一起，自然会变的热情，而如果和一个经常垂头丧气的人在一起，你自己的情绪也会受到影响。同样的道理，销售团队管理http://者如果想要激励团队成员，首先必须激励自己，通过自身的言谈举止所散发的自信热情去感染团队成员，这是通过管理者自身的素质去被动的激励属下。
其次，时时刻刻的对销售人员进行主动的激励。通过每天的例会，工作的休息时间，培训时间，自身的经历等，通过语言不断刺激、鼓励团队成员的成功欲望，让成员的情绪能在工作中持久的保持热情和信心。
最后，在团队成员失败、失落、失意的时候，设身处地的为成员分析失败原因，找出解决办法，而不是一味的评判。扮演老师、父母的角色，因为适当的关怀也是激励的一部分。
销售团队管理之培训
培训的目的：为了实战而培训，不是为了培训而培训。
销售员的培训是必不可少的，而培训的效果来自成员对培训内容的不断练习，从而变成自发的知识和技能。主要以内训为主，鉴于传媒公司的特点，通常采用案例讨论形式和交流形式。培训应该是长期的，系统的'。我们不能指望招聘一个销售人员就立即能用，即使资深的销售，也需要培训，只不过技巧方面的培训可以适当少些，但是公司理念，团队协作方面的培训必不可少。培训过程其实也是一个激励过程。
对于新成员培训的步骤：
首先需要对必要公司制度和理念进行简单的培训，记住是必要的制度而不是全部的制度，因为一个公司的制度是方方面面的，为了能使新成员尽快融入到团队，尽快的开始工作，和他工作最密切相关的制度最先培训，其它方面是在日常工作中逐步的系统培训。这里并不是说不需要其它的制度，但是销售的目标就是为了创造业绩，新成员把握了这个目标有关的制度，可以尽快的开展工作，也就是所谓的把时间花在刀刃上。
必要的制度培训包括：作息规定、例会制度、销售制度、出差制度、价格策略等。这个培训只需要很短时间的时间，在培训结束立即考核，以书面考核或口头考核等形式。
其次是媒体的培训。这是根据公司不同媒体特性来制定的培训。
媒体培训的关键在于以下几点：
1.媒体的特性、媒体的价格、媒体的竞争优势、媒体的竞争劣势、同其他媒体比较等。
其中媒体的竞争优势和劣势是媒体培训的关键。媒体的优势培训能让销售员提高信心，而媒体的劣势培训，能表现出公司的开诚布公的态度。（往往很多公司只培训媒体的优势，而实际上所有媒体在市场上都会面临竞争，而竞争中媒体必然有其优势和劣势，即使公司避而不谈，销售员也一样能从竞争对手或者客户那里得到反馈。）
2.培训不走形式，在培训过程中随时考核、随时提问，有效的保证培训质量。
同时每个培训议题，有条件的和时间的话，最好都能进行实战演练。如培训完媒体特性后，要求每个销售员能独立的演说出培训的内容，而媒体培训结束后，每个销售员都要能熟练、完整的表达出培训的全部内容，也可以模拟一个环境让成员进行培训的考核。
3、销售技巧的培训：包括业务信息收集整理、业务机会挖掘、如何接触客户，如何促成签单等。这方面主要通过业务人员互相交流来完成。
销售团队管理之考核
考核的目的：为了业绩而考核，过程是关键。
对于公司而言，业绩的要求是毫无疑问的，但对于销售团队管理，过程才是关键的，过程保证了销售业绩能否达成。
销售的业绩是量到质的变化。每天的潜在新客户数量，来自每天拜访的新客户数量，意向客户数量又来自于潜在用户数量，成交用户数量有来自意向客户数量。销售各种方式都离不开一个量。要出业绩就必须有客户数量，客户数量就必须要下达到每个销售员每天的拜访数量。这是毫无疑问的。
销售的考核，应该有一定的弹性。业绩不佳，除了销售员的问题，还有公司整体的配合、战略目标、定位、市场协作、媒体因素等。不能简单的将业绩不好归罪于销售员。这个时候的绩效考核就必须有一定的弹性，或者说是人性。要能判断业绩不好的真正的问题所在。（当然，这需要公司高层的配合。）
建议考核内容：工作业绩、工作态度和销售技巧。（详细方案待定）
销售团队管理之制度
制度是保证前面的激励、培训、考核三项能有效执行的关键。通过设立适合的制度，让激励、培训、考核成为销售团队管理的日常工作。
作为一个成熟的公司，相信已经具备较为完善的管理制度，为了能建立一支具有激-情和凝聚力的销售团队，本人会协同公司相关部门在原有制度的基础上使销售团队管理制度更趋于科学和合理。尽最大努力建立一支学习型的快乐销售团队，完成公司销售任务。
以上这些希望能够对管理者有所帮助，能够对大家管理自己的销售团队提供一点宝贵意见，能够少走弯路。
结合以前在工作中以及最近参加的《团队管理训练营》的培训，今天花了一个晚上的时间把团队管理中的部分内容做了一个小小的总结，具体如下：
1、积极与团队成员沟通，及时了解每一个成员的真实想法，对于团队成员不稳定情绪及时安抚，对成员工作中及除工作之外事情（但不能涉及到个人隐私）多加关心，尽量少行使或不行使行政权利。
2、待人（包括团队成员及团队之外的所有人）要宽容，允许犯一些非原则性的错误，不能在员工犯了错误时马上给予严厉的批评，应以指导、纠正错误为目的和他沟通，与成员之间或成员与成员的之间的矛盾尽早沟通尽快化解，放平心态对待每一个件事情和每一个人，积极调整自己的个人情绪，不把坏的情绪带到团队中。
3、对于团队成员提出的意见或建议必须及时的给予回复，对于提意见或建议的行为给予肯定。
4、平等对待团队中的每一名成员，无论该成员是正式、试用的，还是临时借调的。不能使团队成员感觉到你某一个或几个人关系比较密切，更不能任人唯亲。
5、相信成员的能力，放手给他们施展的空间，肯定每一个成员在团队乃至在整个公司的重要性，使成员感觉到有成就感，肯定自身的价值。
6、绝对不能越级管理，在团队成立时必须在公开的场合明确每一个人的汇报对象，避免越级汇报，可以接受隔级团队成员的投诉，不能接受工作汇报。
7、对于你的上级越过你直接安排团队成员的工作时，应及时提醒他，如果当前团队的工作又必须得由你的上级来安排，那么必须向团队的所有成员公开说明情况，明确职责。
8、必须让团队中的每一名成员明确团队在各个阶段的计划、目标，使大家明确团队的方向以及个人的方向。
9、在团队成员完成某项工作后要给予表扬与鼓励，以增强他的自信心及工作的积极性。
10、培养成员养成守时的、诚信、兑现承诺的好习惯，对于预先定好的完成时间还未完成的工作必须在时间到达之时及时跟进并强调其重要性（不论这件事是否真的重要）。
11、作为一个团队的领导，在与第三方沟通时代表是整个团队，所以在与人沟通时需要思考对方提问的真正目的，先仔细思考后再作回答，在做每一件事或者说每一句话都应注意是否会伤害到某一个或某一部分人。
人大建议范文
新华网北京2月27日电（记者邹声文）全国人大常委会组成人员27日下午举行分组会议，审议义务教育法修订草案。当前盛行的应试教育风气，引起了常委会组成人员的高度关注。针对一些学校和教师将学生成绩进行排名公布的做法，全国人大常委会委员贺铿委员建议在义务教育法修订草案中增加条款，明确规定学校和教师不得公开学生的考试成绩，并严禁将考试成绩排名公布。
“在美国，学生的成绩属于个人隐私。”贺铿说，“但在我们的一些学校，学生成绩不但要公布，还要排名次，将学生分为三六九等，对学生幼小的心灵造成很大的伤害。”
教育资源分配不均是应试教育存在的重要土壤。王涛委员说，虽然教育部门规定义务教育要实行就近上学，但实际上家长都有望子成龙的心态，希望孩子能上好学校，因为上了好小学才能上好中学，上了好中学才能上重点大学。“如果不能认真研究解决教育资源分配不均衡的问题，素质教育就很难真正落到实处。”
应试教育压力下孩子身心俱疲的现象也引起了委员们的关注。“目前我国中小学生的上学时间普遍太早，不少地方早上7点30分就上学，甚至7点10分以后就算迟到，这样一来，孩子们不得不在早上6点多甚至5点半起床。”庞丽娟委员说，“我们要知道，这些孩子头天晚上还要做作业，经常会做到晚上10点甚至11点。”
“孩子们一天才睡几个小时？睡眠严重不足，不仅严重影响了学生的身心健康，更会影响到孩子的全面发展，影响到素质教育的实施。”为此，庞丽娟建议，修订草案应明确规定“中小学校的上学时间不得早于八点”。
“素质教育讲得轰轰烈烈，应试教育干得扎扎实实”的反常现象引起了庄公惠委员的关注。“教育部多年来一再要求减轻学生过重课业负担，为学生接受全面教育创造条件，但学生的课业负担依然沉重，这个现象发人深省。”
“产生这种现象的原因，既有历史文化传统根深蒂固的影响，也有现行人才观念和其他制度的驱动。”庄公惠说，“实施素质教育虽然对教育行政部门和学校来说责无旁贷，但是单靠教育行政部门和学校难以得到解决，需要在全社会形成推进素质教育的良好环境。为此建议法律草案作出相应的规定。”（完）。
[人大委员建议立法禁止公布中小学生成绩排名]。
市人大代表建议
市人大代表建议政协提案交办工作会议召开，市委棠委、常务副市长赵润民出席并讲话，市人大棠委会副主任寇述政、市政协副主席李文化出席会议，市政府副市级咨询员王惠林主持会议。
赵润民在讲话中指出，对政府工作提出建议和提案是人大代表履行法定职责、政协委员参政议政的主要渠道和基本方式，办理建议和提案是各级政府倾听民声、了解民意、集中民智、为民服务的有效途径。各级相关部门要高度重视，夯实责任，扎实工作，高质量、高标准、高效率地完成好今年的建议和提案办理工作任务，以优异的成绩取信于代表和委员，取信于全市广大群众。
赵润民强调，要提高思想认识，深化对办理工作重要性、必要性的认识，充分激发管理地方行政事务的主人翁意识和政治热情，体察民意、了解民情、关注民生，扎扎实实地办理一些人民群众最关心、最迫切需要解决的实事。要强化组织领导，认真落实办理工作责任，明确指定分管领导，定期过问督办落实，全力推进办理工作。要抓紧工作进度，按照总体进度要求，确保按期完成办理任务，把解决代表、委员提出的问题作为办理工作的出发点和落脚点，对应该解决又有条件能够解决的问题，要立即落实。要提高办理质量，规范答复文稿格式，对代表委员不满意的要立即重新进行办理，对能解决的问题要给人大代表和政协委员作出承诺，明确办理期限。要加大督办力度，全程督办，跟踪督查，按月通报各承办单位的办理情况，确保办理工作顺利推进、按期完成。
2.市人民政府：
根据《贵州省实施〈中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法〉办法》和《赤水市人民代表大会常务委员会关于办理市人大代表建议、批评和意见的规定》，现将市五届人民代表大会第四次会议代表所提建议、批评和意见(共90件)转你们办理，并提出以下意见：
一、市人大代表提出建议、批评和意见(以下简称建议)，是代表履行职务、参与管理国家事务的重要形式，市人民政府及其部门要认真研究处理，并做到办理人员落实、责任分解落实、办结时间落实，达到面商率、办结率和满意率三个百分之百，确保取得实效。办理情况请按时书面答复提建议代表，同时抄送市人大棠委会选任联工委。办理答复工作应在2010年6月底前完成，市人大棠委会将于9月份听取市人民政府关于办理代表建议、批评和意见工作的情况报告。
二、经主任会议研究决定,将11号、15号、33号、48号、56号、78号建议(共6件)作为主任会议重点督办件，请市人民政府分管领导牵头进行重点办理，确保按时办结办复。市人民政府办公室要通过电视、网站等将重点建议内容、办理责任单位、办理责任人、办理方案、落实情况进行公示，接受人民群众的'监督。市人大棠委会主任会议将适时专题听取重点件建议办理工作汇报。
三、所有建议涉及的具体承办单位都要积极与代表面商建议办理工作，提高办理质量和满意率。要克服重答复、轻落实的现象，杜绝文来文往作简单解释了事的情况发生。对能够解决的问题，要尽快解决并给予明确答复;对应该解决但一时难以解决的问题，应向代表如实说明情况，明确办理时限;对确实不能解决的问题，应说明原因，向代表解释清楚。
四、转交的市人大代表建议，要由市人民政府及其部门办理答复，不应分解给乡(镇)人民政府答复。
带建议性辞职报告
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在公司工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声"谢谢"!
首先感谢公司给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在公司顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在公司的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有公司提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!
xx。
**年**月**日。
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实习报告规范建议
应该简短、明确、有概括性；字数要适当。如有特殊要求，可加注副标题。
正文要求不得少于1500字。
封面格式。
先空两行“中山大学南方学院学生实习报告”；3号宋体。
空四行“标题”；2号宋体加粗。副标题3号宋体。
空四行“个人信息”；
空两行“实习时间”。
打印纸质版，标题居中3号宋体加粗（副标题换行居中4号宋体），正文5号宋体，a4大小。
行间距1.25倍。
实习报告册的装订顺序为：封面、实习鉴定表、实习报告正文等。
中山大学南方学院学生实习报告。
标题:。
实习单位：
实习时间：
实习岗位：
学生姓名：
学号：
学系：
专业：
200x年月日。
实习报告规范建议
1.1标题。
标题应简明扼要，概括论文内容。一般不超过20个汉字，必要时可以另加副标题。
1.2摘要与关键词。
摘要应说明实习（调研）的内容、目的、方法、结论。摘要应包含与实习（调研）报告的主要信息，具有独立性和完整性。摘要应以精练的语言表述，内容不宜展开说明，成果与结论是摘要的重点。摘要字数以200-300字为宜。关键词是表示全文主题信息的单词或术语，一般3-5个。
1.3正文。
正文是毕业实习（调研）报告的核心部分，占主要篇幅，字数应不低于5000字。由于各系在专业、选题、研究方法、工作进程、结果表达方式等方面存在差异，对正文内容不作统一的规定。但正文必须实事求是，客观真切，准确完备，合乎逻辑，层次分明，简练可读。主要包括：
(1)前言：主要说明选题的原因、目前存在的对本问题进行研究的主要观点，阐述本报告解决问题的方法步骤及主要指导思想、概述成果及意义。
(2)报告主体：展开论题，对自己的研究工作进行详细表述。要求理论联系实际、立论正确科学、观点新颖、论据确凿、逻辑性强、层次分明、论证严密、表达确切。
(3)结论或总结：对整个研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究中尚存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。结论要写得概括、简短。
1.4致谢。
致谢是作者对毕业实习报告的形成作过贡献的组织或个人的书面感谢。致谢语言要诚恳、恰当，致谢内容要实在、简短。
1.5附录。
对于毕业实习（调研）报告不可或缺、又不宜纳入正文的内容，或对毕业实习（调研）报告有重要参考价值的内容，可编入附录。附录长度不宜超过正文。
1.6参考文献。
参考文献反映作者研究问题的科学依据和所依据材料的广博程度、可靠程度，反映作者尊重他人研究成果的严肃态度，并向读者提供有关信息的出处，是毕业实习（调研）报告不可缺少的组成部分。参考文献应限于作者直接阅读过的、毕业实习（调研）报告使用的、近期正式发表的文献。
2毕业实习（调研）报告的格式要求。
毕业实习（调研）报告统一采用a4幅面纸张打印，具体要求如下：
2.1封面。
封面采用学校统一样式。见附录一。包括题目名称、学生所属系、年级、专业、学号、姓名、指导教师、完成日期等。
2.2页面设置。
页边距：上3.0cm，下2.5cm，左侧空2.5cm，右侧空2.0cm。正文1.5倍行距，标准字符间距。眉页2.0cm，脚页2.0cm。页码从正文开始编写，用小5号字居中标明。
2.3标题。
章标题：小三号黑体、居中；
一级标题：四号黑体、左对齐；
二级标题：十二磅黑体、左对齐；
三级标题：小四号黑体、左对齐。
2.4摘要与关键词。
摘要：“摘要”二字，加粗四号宋体；正文，小四号宋体。摘要置于题名之后、正文之前。
关键词：“关键词”二字，加粗四号宋体，关键词用加粗小四号宋体书写，排列在摘要的左下方。关键词之间以分号隔开，末尾不用标点。
2.5正文。
正文按三级标题编写，采用数字序号，第一级为“一”、“二”、“三”，第二级为“（一）”、“（二）”、“（三）”，第三级为“1”、“2”、“3”。各级标题单独占行，序数顶格书写，后空一格接写标题，末尾不加标点。正文采用小四号宋体，文中表格的表题采用5号黑体，表格内容采用5号宋体。
2.6注释。
个别名词或情况需要解释时，一般采用页末注的.方式加注说明。同一页中有两个以上的注时，按出现的顺序编列注号。注释用正线与正文隔开，与被注的正文安排在同一页。注释格式为：
图书著者，书名，出版者，出版时间，出版页次。
期刊作者，篇名，期刊名称，期号，页次。
报纸作者，篇名，报纸名称，日期，版次。
“注释”二字采用五号黑体、内容采用五号宋体。
2.7参考文献。
“参考文献”四字前后加黑括号，采用小四号黑体、内容五号宋体。
参考文献在正文中标注时，按文中出现的先后，统一用阿拉伯数字进行自然编号，序号用方括号括起来，作为上角标或语句的组成部分。在正文后的“参考文献”中列出时，按正文中标注的序号排序。参考文献按以下格式书写：
学位论文[序号]作者.题名[文献类型标识]．保存地点：保存单位，年份。
专利[序号]申请者.题名[文献类型标识].国别，专利文献种类，专利号.出版日期
3装订要求。
3.1毕业实习（调研）报告统一左侧装订。
3.2装订顺序。
顺序为封面、摘要与关键词、正文、参考文献、附录、致谢。
4写作细则。
4.1书写。
汉字必须使用国家公布的规范字。
4.2标点符号。
标点符号应符合新闻出版署“标点符号用法”的规定。
4.3名词、名称。
科学技术名词术语尽量采用全国自然科学名词审定委员会公布的规范词，或国家标准、部标准中规定的名称，尚未统一规定或有争议的名词术语，采用惯用的名称。使用外文缩写代替某一名词术语，首次出现时应在括号内注明其含义。外国人名一般采用英文原名，按名前姓后的原则书写。很熟知的外国人名（如牛顿、马克思）可按标准译法书写译名。
4.4量和单位。
量和单位应符合国家标准gb3100～gb3102-93的规定，采用国际单位制。非物理量的单位，可采用汉字与符号构成组合形式，例如件/台、元/km。
4.5数字。
测量统计数据一律用阿拉伯数字，但在叙述十以内的数目时，可以不用阿拉伯数字。大约的数字可以用中文数字，也可以用阿拉伯数字。
4.6表格。
表格位于正文中引用该表格字段的后面。每个表格应有自己的表序和表题，表序和表题应写在表格上方正中，表序后空一格书写表题。表格转页接写时，表题可省略，表头应重复写出，并在右上方写“续表××”。
4.7插图。
插图必须精心制作，线条匀称，图面整洁。插图位于正文中引用该插图字段的后面。每幅插图应有图序和图题，图序和图题应放在图位下方居中处。一般用计算机绘图；墨绘图纸必须符合出版要求。
附：参考文献类型及标识：
m—专著c—论文集n—报纸文章j—期刊文。
d—学位论文r—研究报告s—标准p—专利；
对于专著、论文集中的析出文献采用单字母“a”标识，对于其他未说明的文献类型，采用单字母“z’标识。
对于数据库、计算机程序及电子公告等电子文献类型，以双字母作为标识：db—数据库，cp—计算机程序，eb—电子公告。
对于非纸张型载体电子文献，需在参考文献标识中同时标明其载体类型，采用双字母表示：mt—磁带，dk—磁盘，cd—光盘，ol—联机网络，并以下列格式表示包括了文献载体类型的参考文献类型标识：db/ol—联机网上数据库，db/mt—磁带数据库，m/cd—光盘图书，cp/dk—磁盘软件，j/0l—网上期刊，eb/ol—网上电子公告。以纸张为载体的传统文献在引作参考文献时不注其载体类型。
建议报告
办党组:
为更好地为召开本单位领导班子专题民主生活会做准备，市扶贫办机关党支部于3月份采取发放征求意见表形式，征求对市扶贫办机关效能建设的意见建议。同时，分别于5月14日和15日，召集本单位6位退休老党员和全体在职党员，就市扶贫办领导班子在工作中，有哪些不符合不适应科学发展观的要求及需要改进的方面、在机关效能建设方面存在哪些问题、班子成员及党员干部在党性党风党纪和其他方面存在哪些突出问题，召开座谈会和党员组织生活会征求意见建议，现将征求意见建议有关情况报告如下:
综合梳理两次会议与会人员的发言情况，对领导班子的总体评价如下:
1、贯彻落实党和国家路线方针政策态度坚决，措施得力，与上级党政保持高度一致，立场坚定，方向明确。有较强的全局意识、大局意识和科学发展意识，求真务实，勤勉尽责，班子核心作用发挥较好，为贫困地区、贫困群众服务到位，基层评价好，群众满意。
2、领导班子整体素质高，有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上，严格执行了集体讨论制度，充分体现了集体力量和班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，敬业心、责任心强，具有较强的改革创新精神，能够正确面对扶贫开发新的形势，积极探索改革创新思路，工作节奏快，工作干劲强，促进了扶贫开发科学和谐发展，许多工作在全省出了经验，多项工作连续多年被评为全省先进，开创了我市扶贫开发发展历史上的最好局面。
4、能够关心干部职工，帮助干部职工解决实际困难，较好地体现了人性化管理。在对老同志、老干部给予关怀重视的同时，能够注重年轻干部的培养锻炼，激发了工作朝气。
5、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻执行党风廉政建设责任制，领导班子清正廉洁、风清气正，有效防止了各种不良行为的发生，口碑较好。
共征求到35条，其中:发放征求意见建议表征求9条，老党员座谈会征求15条，党员组织生活会11条。现原汁原味报告如下:
(一)发放征求意见建议表
由市扶贫办机关效能办对县(市、区)扶贫办、市直单位发放征求意见建议表100份，收回63份。经梳理，共征求到如下9条意见建议:
1、对老区县实行联片开发具有重大意义，也符合科学发展观，建议市扶贫办多向国家、省政府争取政策，将老区县列入联片扶贫开发范围。
2、建议加大对新农村建设点的扶持力度，改善村容村貌。
3、重复填报的表格过多，耗费人力财力。建议精减不必要的统计资料。
4、在分配扶贫资金过程中应更加注重非重点县的贫困状况，统筹重点县和非重点县之间的关系，促进重点县和非重点县的和谐、协调发展。
5、“十二五”即将到来，国家扶贫政策或许会作出重大调整，在确定贫困县过程中应有更为科学的评判依据，不能仅凭某个数据来确定是不是贫困县，应有多项指标综合的测算，作出科学的评价，让真正的贫困县能得到国家扶持的温暖。
6、市扶贫办的领导和各个科室要多到非重点县指导工作。
7、“一村一名中专生”培训工作录取学校不要仅限于远大职业中专，应多提供几所学校供选择。现在各重点村对“一村一名中专生”招生工作有较多意见，招生存在较大困难，已毕业的学生就业存在困难。
8、目前扶贫开发实行的是普惠制的扶贫方式，对提高贫困户收入、改善贫困户的生产生活条件帮助不明显，尤其是直接对贫困户和低收入户的产业扶贫仍是一个空白点，怎样使我们扶贫工作直接帮扶到户，是一个值得我们探讨和深思的问题。
9、开展学习实践科学发展观活动为契机，创新扶贫工作思路，积极推进扶贫开发项目建设，加大改善农村基础设施力度，努力促进我市的扶贫开发工作。同时，进一步加强与人大的联系，发挥人大代表在扶贫开发中的作用，密切与农口部门联系，整合各方面力量，推动我市扶贫开发工作上新台阶。
(二)退休老党员座谈会
本次座谈会由机关党支部副书记周邦春同志主持，支部书记刘新民同志通报了前一阶段本单位学习实践活动开展情况，并就召开本次座谈会的目的意义进行了说明，同时要求与会党员踊跃发言，积极畅谈意见建议。支部宣传委员赖外来同志参加座谈会。
会上，与会党员畅所欲言，各抒己见。经综合梳理，共征求到以下15条意见建议:
1、科技扶贫是贫困群众脱贫致富的重要途径。建议扶贫办要多协调有关部门(如科技部门、农业部门、宣传部门等)深入调研科技扶贫工作，发现问题，总结经验，树立科技扶贫典型并加以有效宣传推广。同时要积极整合和利用这些部门的优势资源用于科技扶贫，加快脱贫致富步伐。市扶贫办可探索成立“科技扶贫科”(或扶贫发展科)，以加强对全市科技扶贫工作的指导，提高全市科技扶贫工作水平，真正让贫困群众从科技方面实现致富。
2、赣南各地有很多旅游资源(如瑞金红色旅游资源、其他各地的生态旅游资源)，要注重把旅游开发纳入扶贫工作范围。
3、赣南扶贫的各个历史阶段都有许多成功的经验做法，要认真加以总结提升并推广交流学习。
4、要根据新形势的要求(如省已将移民工作全部并入扶贫部门，下一步市也将增加工作职能和任务)，瞄准新的工作对象，研究新的目标任务，制定切实可行的工作手段。
5、扶贫开发工作不能仅局限于在农村开展扶贫，城市扶贫也要纳入工作范围。
6、整村推进要结合实际选准目标，创新工作手段，要在有基础的地方开展，不然难以达到整村推进的目的。
7、要多深入实际开展工作调查研究，光坐在办公室无法了解到实际情况。
8、要在贫困农村当地培植扶贫主导致富产业，吸引在外劳力回乡创业致富。
9、“三支一扶”工作当前很受重视，要积极引导，发挥作用。
10、建议定期或不定期向退休老同志通报单位有关情况(包括工作情况，领导、科室和干部变更情况)，让退休老同志多了解单位变化和工作情况。
11、科学发展观的核心是以人为本，作为扶贫部门，在以贫困群众和以在职干部职工为本的同时，建议也要把退休老同志纳入为本范围，多为退休老同志解决一些实际问题，多提供一些力所能及的方便，对一些承诺的事要落到实处(如老同志活动室、安全门的事)。
12、要按照新形势的要求，提高学习实践活动，树立科学的扶贫观。
13、建议适当组织退休老同志下基层参观学习，从工作现场了解工作情况。
14、要把有限的科技扶贫和科技培训资金用到实处，用出成效。
15、一个地方的工作好坏，班子很重要。领导班子要提高整体素质，要过得硬，真正做到以身作则、公正无私、清正廉洁，对不良现象要有铁手腕治得住。
(三)党员组织生活会
本次会议由支部书记刘新民同志主持，并就会议的`目的、意义和要求等进行了说明。支部副书记周邦春、宣传委员赖外来参加会议。与会党员就市扶贫办领导班子存在的问题、意见建议和自身存在的问题、存在问题的原因及今后努力方向等方面充分发表意见。经综合梳理，共征求对领导班子的意见建议 11条。
1、组织机关党员干部开展有关活动太少，建议进一步搞活星期三下午的干部健身和利用节假日多开展各项文体活动，增强干部凝聚力。
2、对需要有关科室或人员执行的经会议确定的事项，要以适当方式告知具体执行的有关科室或人员。如经会议确定的接待制度，计财科不知晓详情，导致产生矛盾。
3、增强科室信息和重大事项知晓度。如科室有关工作发文要同时发至每个科室，利于大家都知晓整个单位的工作开展情况。
4、招待用餐方面，对来本单位办事的县一级扶贫办人员要予以充分考虑，并在由秘书科统一安排的基础上实行对口接待，利于工作联络。建议对不同级别的来人确定一个接待标准，实行一律接待，并都在机关食堂外安排，体现市扶贫办的热情。
5、加强对党员、干部的学习教育，并做到形式多样化。如让更多的党员、干部走出去学习，接受教育，提高党员干部的思想素质、政治素质、文化素质和业务素质，真正发挥党员、干部的先锋模范作用。
6、应加强各科室之间的协调沟通，提高各科室的工作质量。领导要针对科室工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
7、在强调合作的同时，科室职能划分、科室人员职责分工应更加明晰合理，切实做到条块清除、层次分明。
8、加强对“一村一名中专生和中高级技工”的调查研究和监督检查，多深入实际掌握情况，创新方法，制定对策，解决问题。同时要进一步加强对培训基地的监督管理，注重推广典型经验。
9、要真正树立机关“人人想做事、人人能做事、人人敢做事、人人做好事”的良好风气。
10、要进一步强化抓“提高四个能力”的具体落实力度。
11、加强对司机的联系沟通，对司机等一般干部要进一步给予关心，不能把司机放在被遗忘的角落里。
特此报告
机关党支部
20xx年x月x日
苏州人大建议
今天(3月9日)中午12点，全国人大第十一届四次会议议案和建议提交完成，来自苏州的全国人大代表共提交议案和批评建议18件，内容涉及立法、经济发展、生态环境保护、农业发展、民生、社会管理等多方面内容。
据介绍，这些代表议案、建议具有质量高、组织认真等特点。除了发挥代表自身作用外，每年8月份开始，由苏州市人大棠委会牵头，选定符合国家发展方向和地方实际的主题，组织代表开展专题调研，相关方面积极配合，形成质量较高的议案、建议。在本届以来的三年多时间里，苏州代表共计向全国人代会提出议案和代表建议、批评意见78件(其中2008年25件，2009年14件，2010年21件)。
全国人大代表、苏州市人大棠委会主任杜国玲说：“苏州的人大代表非常负责，他们对苏州乃至全国的经济社会发展、生态环境的发展给予了高度关注。”从近几年来看，议案和建议的互动性增强。杜国玲代表说，在苏州，社会建设和社会服务方面的建议推动的非常有力，比如城中村、无地队农民要并入城镇社保在一年内就得到了解决，三年助推“公交优先”政策，每年都有新举措。“人大代表们所提的建议是符合老百姓的心声的，这也是人大代表们积极履行职责的体现。”
全国人大代表、苏州市人大棠委会主任杜国玲3月11日围绕生态环境保护话题接受了新华网记者专访。杜国玲表示，人民群众的需求不断提升，对生活环境也有了更多期盼。苏州市高度重视生态环境保护，不仅要建设创业的天堂，更要建设成宜居的家园。
：从中央到地方，提升百姓“幸福感”被提到了一个前所未有的高度。我认为，百姓幸福感的提升，其中很重要的内容就是要让百姓呼吸到新鲜的空气，喝到干净的'水，吃到放心的食品，这些是事关百姓生命安全的民生大计，也是幸福指数最基础的决定因素。
当前，我们在坚持以经济建设为中心的同时，要追求经济、社会、文化、生态，尤其是与民生相结合的全面发展。我们发现，越是在发达地区，居民们的满意度和幸福感并未相应提高，而有些相对欠发达的地区，由于生态环境较好，居民满意程度和幸福感反而更高。这可能与现代社会工作生活节奏快、竞争压力大、人口过度集中以及环境恶化有关。人民群众的需求不断提升，对生活环境也有了更多期盼。
苏州是一片神奇的土地。过去，环太湖的温山软水浸润出了底蕴深厚的吴文化;而今，经济社会的快速发展也得益于这片青山绿水营造出的良好环境;未来，苏州要打造成最佳宜居城市，更离不开这山山水水的点缀。苏州的环境优势不仅不能丢，还要不断发扬光大;我们不仅要建设创业的天堂，更要建设成宜居的家园。这就要求我们这一代人在享受丰富物质成果的同时，更加珍惜、呵护好大自然赋予我们的原生态。
：我认为应制定《国家生态补偿法》，建立健全国家层面上的、一体化的、均衡性的生态补偿机制，要树立生态优先、保护优先的补偿原则，对因保护生态而作出物质牺牲的要进行生态补偿，对以牺牲环境来发展的更要进行生态修复和补偿，两者同样重要。
现在一些地方正在尝试进行生态补偿，如苏州对于太湖的保护。太湖位于长三角中心区域，是重要的饮用水源地，约2338平方公里水面，其中苏州市占70.5%，有规模饮用自来水取水口9个，为上千万人口提供安全的饮用水源。
党中央、国务院和省委、省政府高度重视太湖的生态治理和环境保护，相继出台了一系列政策、措施。本届苏州人大三次会议将“尽快制定实施生态补偿办法”代表议案交政府组织实施。在市人大棠委会的支持和督促下，2010年11月，《苏州市生态补偿专项资金管理暂行办法》出台，生态补偿进入实质性操作阶段。
2015年，市人大棠委对议案办理和《办法》实施情况开展“回头看”，进行专项督查，广泛听取有关部门、乡镇、村委会及村民对完善生态补偿机制的意见建议，听取了市政府关于议案实施进展情况的报告。特别要求审计部门将补偿资金使用情况作为重大审计项目进行审计，对将补偿资金挪作他用的乡镇，要求财政部门在下一年度相应予以核减，挪作他用的资金也要追缴退回市财政。这种做法目的只有一个，就是“生态补偿必须补偿生态”。
“十一五”以来，苏州市吴中区重点实施环太湖自然保护区建设、生态农业、生态旅游、矿山整治和复垦、湖河清淤、污水处理、生态林建设等十大生态环境工程。但太湖是一个流域性湖泊，涉及江、浙、皖、沪三省一市，30个县(市)，这个时候，“国家作为”显得尤为重要。