无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
基层团组织建设经费篇一
**村系**镇第三大行政村，现有土地面积22486亩，其中水田面积2217亩，毛竹林4500亩，用材林地13000亩，经济林2769亩;辖**、邱林、消溪、圳后、九际五个自然村，12个村民小组，786户，现有人口3247人，16周岁以下538人，16-59周岁2252人，60周岁以上的457人。中共党员74名，大中专学历以上15名，其中大学生村官一名。为打造幸福农村提供丰富的人力资源和人才资源储备。
**村新一届两委班子自产生以来，在**镇党委、政府的正确领导下，秉持上一届两委的正确实践经验，虚心向安宁、上庠等党建示范村学习，向其他兄弟村具有丰富农村工作经验的老主干们请益，结合党的建设美丽中国的报告精神，以无偿提供33亩土地重建**镇中心小学为契机，主动融入**镇“建设工贸旅游生态小城镇”的良好氛围中，把建设美丽**、幸福**作为本届班子三年的总体规划加以落实。
幸福**建设分为党建和村建两大板块。**村党建工作内容包括村级组织活动场所建设，三会一课，六簿一册，远程电教，168党建工作机制，创新党员发展模式，创建“万木林之星”博客网页，建立流动党员qq群，以22336党建示范点为模板，建立具有本村特色的党建工作模式，按照上级组织的要求加以落实并做好迎检准备工作。建立“三公带两委”“五心当书记”的工作理念。充分发挥党支部的领导核心作用，以党建带动村建。结合“五村联创”创建富裕农村为契机，切切实实的做一些让群众看得见，感受得到的公益事业。
**村党建在常规的工作之中有所创新，主要体现在一、创建党员发展新模式：**村申请入党人员达70多人，大家都有心向党组织靠拢，都想真真切切的为村民做些好事实事。但发展名额有限。**村党支部引进学校发展党员的模式，不定期的召集申请入党人员进行教育培训，参加村集体公益活动。比如关爱老人儿童，街道卫生清理整治，森防，消防的应急行动，以及植树造林绿化村庄活动。把那些入党动机纯正，有真心实意服务农村的公德意识，具有先进性和代表性的同志作为培养对象，将他们推荐为入党积极分子候选人，制作选票，让党员投票表决，选出当年的党员发展对象。
经过学习贯彻党的精神，**村党支部总结出“三公带两委，五心当书记”的工作理念。
“三公带两委”就是一当村干部要有“公德”。村级组织是村民自治组织，村干部只拿补贴没有工资。**村人口多，相应的管理事务就多，村民发生的事务随意性大，随时随地的找村干部处理事情。村干部在村里工作几乎没有白天黑夜和节假日。所以，当好村干部一定要有无私奉献的公德心，做好时时刻刻的为村民排忧解难的心理准备。
二处理群众事情要讲“公道”。村级管理很多事的处理都受到家族势力，黑恶势力的影响，一些村民为达到自己私人目的，对村干部恶言相向、威逼利诱。我们村干部要不为所动，不被诱惑，不惧邪恶。处理农村事务要依法依规的公道处理，不要为了少数人的利益而损害大多数人的利益。用集体利益的损失来换取部分村民的支持。
三管理村务财务要存“公心”。村干部在集体利益面前要把持住正常心态，坚守住道德底线。“心不要贪，手不要长”，吃人的嘴短，拿人的手软。避免和社会上的一些非法敛财、吃喝嫖赌的人员来往，把社会上的一些不良风气拒之村门之外，营造一个积极向上，风清气正的社会环境。
“五心当书记”就是一要“虚心”增强能力。要虚心学习各种政策，依法行政、依规办事。尤其是计划生育，强农惠农，劳动就业和社会保障等工作政策性非常强，只有领悟把握了政策法规，才能确保正确的工作方向。要虚心向群众请教。敢于让群众参与到社会管理中来，把社会管理公开化、透明化，通过推进村务公开，让群众有机会了解、有条件监督村里的工作。
二要“实心”带好队伍。要实心实意团结村支两委。支部书记必须把村干部凝聚起来，要以诚相待，互相信任支持;要善于沟通，经常谈心交心;要宽容忍耐，能容人、容事、容脸儿;要有高姿态，多讲一点风格。把原则性与灵活性结合起来，既讲工作原则，也讲工作灵活性，要集思广益，善于和大家商量。要实心实意培育后备力量。切实抓好发展党员工作，严格按发展党员程序培养素质高、有前途，能够带领群众致富的好苗子来成长接班。要在联系群众、动员群众、服务群众方面充分调动和发挥党员的先锋模范作用。
三要“真心”贴近群众。要多与群众沟通，深入了解群众的所思、所想、所盼、所忧，将心比心，以心换心，虚心听得进群众的意见，经得起群众的抱怨，让群众有地方说话，让群众说的话不白说，群众才会多一份满意。要从保护群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从看得见、摸得着的事情做起，群众易于接受，也很支持工作。
四要“热心”提供服务。要树立服务意识突出服务重点，想方设法为农民群众提供信息服务、技术服务、资金服务、政策法规服务。要以改善服务态度、丰富服务内容、畅通服务渠道、创新服务载体、完善服务制度等措施为重点，改进服务方式，提高服务水平，达到高效服务、主动创稳、由民作主三个转变。
五要“诚心”树好形象。要清正廉洁正义。村支部书记必须严格要求自己，干事要干净，带好头、带好班、带好队，做到心中有正气，身上有骨气，关键时刻站得出，站得稳，豁得出。要乐于奉献，不计报酬，不计得失，带头树立良好风尚，稳步实施村级组织管理。
**村党支部在以党建带动村建方面用16个字来概括：即路通、水净、道洁、电稳、灯亮、村绿、民富、村宁等八个方面。
一、路全通。**村通往最边远的一个自然村，九际自然村的2.16公里的公路硬化，项目已经争取好多年，涉及村民的呼声逐年增多，况且**村全村近10个村民小组5800多亩的毛竹林分布在九际村周围。可一遇雨季，原来的砂石路顷刻就变成坑坑洼洼的泥泞路，冬春笋和毛竹无法及时运出销售。村民错过购销的黄金价格时间，经济利益受到直接的损失。**村采用一事一议筹资筹劳的方式，筹集48万元建设资金，用于该条公路的改建。该工程于8月14日开工，于209月12日圆满竣工，至此，**村的最后一个未实施硬化的公路终于通了起来。
二、水更净。**村的自来水，都是未经处理的山涧水，晴天的时候水质还不错，可一到下雨天，村民饮用的就都是黄泥浆的自来水，水质的问题困扰了**村许多年。对此，**村向水利部门申请农村饮水改造工程得到批准实施，总造价61万多元，改造范围涉及**村前后街、丘林自然村、白马自然村。惠及人口3000多人，该工程的施工队目前正在加紧施工，春节前，村民就能够饮用到优质纯净的自来水了。
三、道路洁。**村村民长期以来养成的垃圾乱堆乱放、房屋建设不按规划、建筑残渣长期不清理的陋习，使**村的新农村建设毫无建树。新一届两委班子成立后，立即组织**村义务消防队成员，以及踊跃向党组织靠拢，申请入党的68位村民。举行“**是我家，美化靠大家”为主题的卫生清理整顿活动。通过张贴公德宣传材料，加大宣传力度，并拟定村规民约，对**村前后街的乱堆乱放进行重点整治，并安放30多个垃圾桶让村民定点倾倒。街道环境卫生得到实质性的改善，这一举措得到村民的一致好评，**村也将把这项工作常态化的进行下去。
四、电求稳。**村的用电线路，和靛墩等村同网同线，由于线路长，故障多，经常停电，村民怨声载道，甚至引起几十位村民聚集供电所诉访的事件。**村新一届两委将容易造成破坏社会和谐稳定的事件，当成一项重中之重的工作来抓。在其诞生在萌芽状态时就加以预防控制，希望把这些不稳定的因素处理在萌芽状态。经两委向**镇供电所申请，得到**镇供电所的大力支持，**村后街的前期供电线路改造工程已经完成，并争取在之前将**村的供电线路全面整改完毕。
五、灯要亮。**村的路灯由于分布较散，且都是采用25瓦的节能灯，亮度不够，照明不足，村民夜行不便。**村作为**镇政府所在地的集镇村，埂尾、七道、甚至七道村张墩自然村都用上亮化灯。一到夜晚，**村相较埂尾等村的夜景形成了鲜明的对比。如此巨大的反差，以及村民对村干部的反应，给新一届村两委班子的工作造成巨大的心理压力。通过向镇供电所交流沟通后，自筹资金，购置材料，争取在春节之前，让**村的孤黑之夜亮丽起来。
六、村变绿。村绿是建设美丽**的一个重要举措，是**村建设幸福农村的一个铺垫。来到**村，不见一棵树，不开一朵花，没有一块绿地，未闻一缕花香。这是村民的心中之痛，是两委干部的愧疚欠缺。如今，**村村级组织场所已经落成，并搬迁入住办公。原来已成危房的旧村部近4000多平方米占地面积的土地。计划在20开春之际拆除危房，这块村中空地将被建造成为集老年人活动中心，体育健身中心，休闲娱乐中心，三位一体的绿色农民公园。在新村部和新建中心小学公路沿线植树造林，改变**村只见砖墙不见树的落后面貌。
七、民更富。**村是笋竹大村，产材大村，而且二、三产业相对于非集镇村来讲更具有优势，农民创收途径更多。但存在工业基础薄弱，无规工企业，深加工企业欠缺的现实情况。况且整个**镇的生产资源单一，来料加工的成本过大。发展本地企业前景不大乐观。**村在笋竹、原木生产的基础上，应该充分利用集镇村的土地优势，大力发展特色农业种植和生态小区的建设。近两个月来**村丘林小组300亩的绿化草皮种植基地和**村第八组180亩有机蔬菜种植基地的合同签约项目已经落地。在盘活荒废农田，提高土地利用率，增加村民收入上起到积极的促进作用。集镇区土地将以建设生态小区的模式进行开发，提高土地附加值，增加集体收入。
八、村安宁。幸福农村的前提条件是和谐与稳定，没有一个和谐稳定的社会环境，团结的领导集体，幸福农村的实现就无从谈起。而农村基层组织选举，就是造成族群撕裂，矛盾聚集，班子分散的重要诱因。很多村都是因为选举后遗症没有妥善处理好，导致各项公益事业建设举步维艰，经济发展停滞不前，受损害的最终还是我们广大村民。**村两委在尊重退职村干部和团结在职村干部上，以肯定他们的成绩，开展自我批评，以诚相待，以理服人，取其精华，去其糟粕，增进友谊，互相进步等几个方面来促进各种人际关系的调和。让退职干部发挥余力，以老带新，承前启后，继往开来。**村并将继续发挥村级调解室处理农村纠纷的先锋队作用。关口前移“见微知著，一叶知秋”，将村民的矛盾纠纷处理在萌芽状态。在**村营造一个和谐安宁的社会环境，为最终实现幸福农村建设的目标奠定坚实的社会基础。
上述八项工作之外，计划生育作为我国的一项基本国策，也是我村实施村务管理中不可或缺的一项内容。计生工作经过近两个月的努力整改，利用各项会议强调，led滚动屏，公告栏等宣传媒介，加大计生政策的宣传力度。增加计生中心户长福利待遇，增强计生中心户长的工作积极性。提高计生结扎户的慰问补助金，由原来的村委会补助24元提高到50元，小组再补助50元。书记和计生管理员在结扎对象术后回家即进行回访，让结扎对象感受到组织的温暖，使这项工作更具人性化。至此，我村近期已有7名对象主动落实结扎手术，6名计划外生育户主动缴纳社会抚养费，双查率提高20%。虽然有所进步，但仍任重而道远，应常抓不懈，不容放松。
虽然我村按既定规划逐步推进各项工作的进程，但仍存在不少问题亟待解决。
一、换届后人员变动较大，新的村干部对村民委员会工作还很陌生，还没有完全适应村委会的工作，有些工作一时衔接不上。两委之间的关系还在不断的磨合当中，两委还没有真正凝聚在一起形成合力。
二、**村历史遗留问题多，特别是第七、八组的自留山问题两委还没妥善处理好。“以木还贷”诉讼官司进入二审程序，村民对该宗案件的判决关注度很高，对今后的村务发展将产生重要的影响。
三、集体经济进一步的削弱，负债额超过历史新高，怎么样提高集体经济，巩固集体资产，村委会正常的办公经费如何保障，都是摆在新一届两委班子面前的一道难题。
四、稳定工作出现新的动向，十一组村民与国有林场的山林权属纠纷，第三组与九堡村际上自然村毛竹林权属纠纷等在年都可能出现新的变化，要提高警惕，密切关注村民的动向，掌握第一手情况，随时准备应对。
五、新校园建设原三四组提供30亩，加上道路拓宽部分的3亩土地，实际用地33亩，其中3亩为四组另外提供，四组村民对补偿还存在异议，地面建筑物还未拆除，还需做大量的群众工作。
总之，人民群众对幸福的期待，不仅包含着改善物质生活的需求，社会和谐稳定和村容村貌的改变。“幸福农村”建设作为提升社会主义新农村建设水平的有效载体，还必须加强精神文明建设，提高村民的公德意识。自觉的维护公共建设的成果。推进“产业增收、家园清洁、公共服务、农民素质、基层基础”等五大提升工程上下功夫，以此来提高农民的幸福指数，幸福**建设才能够得到全面的发展。
老百姓心中有杆秤。幸福不幸福，老百姓最有发言权。不管采取什么形式，什么措施，最关键的是要记住一个理：群众在你心中有多重，你在群众心中就有多重。你把群众放在心上，群众才会把你放在心上。因此，一切工作的实施，须将提升群众的幸福感为优先条件才实在，才会有实现的可能。实实在在的为村民做点立竿见影的事情，空谈虚度一届，实干兴村三年。
基层团组织建设经费篇二
2、工作的每一步都要精准细致，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来，使我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。
3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了工艺上炉子每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们在工作前，一定要对工艺流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，减少因为自己对业务的不熟悉或者对工作的'流程不能很好的表达的原因，而造成损失。
在工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了了自己的工艺的质量、成本、责任意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。
4工作教训
经过不断的工作与学习，我也发现了自己离一个职业化的燃气人还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在工作中主要有以下方面做得不够好：
1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；
2.对流程不够熟悉；
3.工作不够精细化；
4.工作方式不够灵活；
5.缺乏工作经验，尤其是出现事故是得应急处理
6.缺少平时工作的知识总结；
7.做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；
在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成为一名优秀的共青团员，成长为一名公司优秀的职业化人才。
基层团组织建设经费篇三
农村基层团组织是团在农村全部工作和战斗力的基础。近年来，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的逐步完善，农村的新情况新事物不断出现，使共青团的农村基层组织建设面临着许多新的机遇和挑战。目前大部分农村团组织不健全处于半瘫痪状态，甚至有些农村团组织处于完全瘫痪状态。尽管这几年基层团干部曾为改变这种现状做了不懈的努力和积极的探索，都难以改变这种不尽人意的局面。究其原因何在？共青团组织应采取什么对策，才能使农村团组织呈现出勃勃生机呢？下面笔者基于此次“三下乡”之行，就农村基层团组织建设展开了一些思考。
一、当前农村基层团组织建设中存在的问题
（一）基层党委对农村基层团组织建设的重要性认识不足
_、几年来，上级部门出台的一些关于加强农村基层团组织建设的文件政策性文件没能在县、乡（镇）二级真正得到有效贯彻和落实。部分乡镇由于片面强调经济建设的重要性，对于《党章》中：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。党的各级委员会要加强对共青团的领导这一规定难以有效贯彻落实，甚至个别领导认为团工作是务虚的、可有可无。另外农村基层团委书记、团支部书记的政治待遇没有充分体现《党章》规定：团的县级和县级以下各级委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。
(二)工作经费难以保障,基层团组织服务功能欠缺
农村税费改革是继土地改革、家庭联产承包责任制之后，中国农村的又一重大改革，是从根本上减轻农民负担的重大举措，充分体现了党对农村、农民的关怀。但同时它也给农村基层团组织工作经费的筹集带来了重大困难。再加上团员流动性日益增强，团费收缴率下降，农村基层团组织工作经费将面临难以保障的局面。
由于基层团组织基本工作经费得不到保障，团委、团支部具体办事的人少，许多团组织的工作方式与手段、工作内容与形式较为滞后，没有积极探索有效的载体和机制，导致团组织团结青年、教育青年、服务青年功能得不到充分发挥。
（三）基层团干部自身素质有待提高
在市场经济条件下，大批有一定文化和专长的农村青年离开家乡，外出务工经商，并且他们的流动具有极大的随意性和不确定性，造成团干部的整体素质不高。
部分乡镇团委书记面对改革开放、建立社会主义市场经济体制过程中出现的新情况、新问题，思想、工作、作风等方面很不适应。表现在：一是思想观念陈旧。老办法不能用，新办法不会用，老路子不能走，新路子不会走。二是疲于应付临时性任务。有些团委书记把主要精力用在应付乡镇党政布置的工作上，不能以主要精力抓团的建设，本末倒置。三是工作思路不够清晰，服务意识较差，在新形势下对团干部的学习教育抓的不紧，管理不严，尤其在对村级团干部的教育管理上缺乏强有力的措施和手段。四是个别干部作风浮躁，怕吃苦、图清闲，只求平平安安过日子，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感。
农业产业化生产经营和青年就业转移的新形势下，村级团干部队伍建设问题突出。一是自身素质不高。多数村团支部书记为初中文化水平，有的村团支书甚至是小学毕业，外边事懂得少，新知识不熟悉，市场意识差，信息闭塞，在一定程度上受到一些老观念、老做法的束缚，思想意识落后，工作方法陈旧，一般号召的多，扎实服务的少。二是带领青年致富的办法少。有的只知道传达上级文件和精神，号召团员青年创业致富，自己却想不出办法，拿不出方案，起不到带头人作用。三是起不到模范带头作用。有些团员反映，有的村团干部宗旨观念、服务意识淡薄，对自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影响力和先锋模范作用发挥不好。也有的虽然是村里的能人富户，有一定的组织协调能力，但是平日里不读书、不看报，一心只想挣“票票”，缺乏一名团干部应当有的修养和觉悟，难以完成团结带领农村青年致富奔小康的任务。
(四)团的队伍建设难以发展，团的组织覆盖面出现萎缩。
在市场经济条件下，社会处于转型时期，受“四个多样化”的影响，青年的价值观、人生观及理想信念目标追求日趋多样化，一部分团员的意识逐渐淡化、共青团的政治性、先进性难以体现。除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，再加上中学毕业生回乡的很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，导致了农村团员队伍难以发展成局面。另外由于大量农村团员青年外出务工经商，流向城市、企业，加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，使不少村的团支部“名存实亡”，出现有组织无青年的现象，变成了团建空白村。
（五）农村流动团员管理教育难
由于经济的快速发展对劳动力需求剧增，导致大量的外地务工青年涌入，其中大部分是我们的团员青年，而当地团组织对其关心、帮助不够，缺少有效的教育、管理机制，导致了农村流动团员管理教育的“三难”局面：一是团组织活动难开展。山区村团员大部分外出打工，组织活动根本无法开展。二是团员管理教育难落实。外出流动的团员远离家乡，犹如断线的风筝。致使团组织对团员的教育管理难以落到实处。三是团员难发展。有不少优秀青年要求进步，但经常外出经商打工，在村的优秀青年又缺乏，出现发展难、难发展的情况。从而使农村基层团组织的凝聚力和影响力大大的削弱。
二、切实加强农村基层团组织建设的对策措施
(一)积极实施“党建带团建”，实现农村党团建设一体化发展。
党的领导是加强基层团组织建设的根本保证，以党建带团建是加强基层团组织建设的根本措施，要认真落实上级党组织关于党建带团建目标责任制的各项内容，加强督促检查。各级团组织要紧密配合乡镇党委和村支部的工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，促使党组织将农村基层团组织建设列入议事议程，纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。农村基层团组织应号召和带领农村团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的农村工作的突击队，充分发挥助手和后备军作用，以此加强和改善农村基层团组织建设，真正把农村基层团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的`坚强集体。
（二）充分发挥乡镇团委的主体地位建设
员多、开展工作条件好、凝聚力和战斗力较强的支部，要积极帮助他们创建规范化团支部，并以此作为团工作的支撑点，发挥典型的示范带动作用，以点带面，促进农村团工作焕发生机和活力。
（三）以人为本，切实加强两支队伍建设，努力提高整体素质。
要抓好农村基层团组织建设关键是要建设一支高素质的团干部队伍和一定数量的团员队伍。在团干部建设中要针对不同层面的的团干部采取不同的方法加以培养。对乡镇团干部要注重加强学习培训，以建设“学习型组织”为总体要求，在团干部中大兴学习之风，鼓励撰写理论和调研文章，同时要对他们多交任务，多压担子，努力提高乡镇团干部的实践经验、能力素质和工作水平；对村级团干部要十分注重选拔，要严格按照村级团干部的任用标准，可以采取公开竞选、组织物色等方法，选好选准团干部，做到宁缺勿滥。在发展壮大团员队伍工作中，除了按照“各根据地、有计划发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针积极发展团员外，要牢牢把握好教育关、管理关，不断增强团组织的凝聚力和吸引力，让广大团员青年在各种活动中感受组织的温暖，增强团员意识，充分体现团组织的先进性。
(四)改革农村建团模式，构建农村新型团组织网。
根据农村社会发展趋势，针对团组织缺乏工作主体，原有的以行政村为单位的建团模式已很难发挥作用的现状，按照“有利于加强党的领导、有利于团结凝聚青年和团组织的作用发挥、有利于团的系统管理、有利于扩大团内民主和团员参与”的原则，采取灵活多样、符合实际的村村联建、村厂联建、村校联建、行业建团等多种方式建立团组织，构建起社会主义市场经济体制下新型的农村基层团组织网络。
（五）建立一套切合流动团员活动特点的管理制度。
一是请假登记制度。团员外出前必须向所在团支部请假，支部要将其外出的时间、地点、从业内容以及组织关系管理等情况进行登记，并上报团委备案。二是目标管理制度。对流动团员实行目标管理，就是把团员对团应尽的义务，团员在一定时期应做的工作，应达到的要求，通过目标的形式明确起来，并以此为依据进行考核。三是定期联系制度。要求团员每半年度与所属团组织联系一次，了解团员思想的状况，介绍当地经济情况，发放有关资料。四是民主评议团员制度。农村团组织要在大部分党员返家期间进行民主评语团员工作。团员有特殊原因不能参加评议，要通过适当途径向团部说明情况。五是重大情况报告制度。团员在流动中应及时向所在团组织报告有关社会、经济、政治等方面的重大问题及本人重大事情。六是集中学习制度，农村团组织要充分利用大部分外出务工青年回家过年期间定期对流动团员进行集中学习培训，向他们宣传团的有关知识，组织他们开展专题讨论。七是充分发挥外出流动团员的生力军和突击队作用，是加强团员流动教育管理的出发点和落脚点。要针对流动团员的专长，经常性地给他们交任务、压担子，充分发挥流动团员在三个方面的作用：首先是“培养人”的作用，即要求流动团员帮助团组织做好辖区外出流动而思想要求进步的优秀青年排摸、联络及教育培养工作；其次是“宣传员”的作用，即要求流动团员宣传本地产业和经济结构，吸引外地经营者，到家乡投资开发；第三是“领航员”的作用，即要求流动团员通过自身模范行动，诚实务工经济致富，影响和带动周围群众及家乡的村民一起走共同致富的道路。
参考资料：
_、《新世纪新阶段共青团工作和建设全书》李家华陈万虎编某省人民出版社
_、《跨世纪团员素质教育全书》张启瑞主编改革出版社
_、《新时期共青团员修养》西南师范大学出版社
_、《中国青年工作年鉴》中国青年工作年鉴编辑委员会编中国青年出版社
基层团组织建设经费篇四
xx年全年工作即将结束，团县委从2月着手制定基层团建试点方案，到3月开展调查研究，到4、5月工作方案完成并召开全县基层团建试点工作会议，再到年底12月，基层团建工作可以说已经历经了九个月的时间，通过这一阶段的努力，基层团建取得了一些实实在在的成绩，结合工作方案，对照检验总结出以下情况：
一、已经取得的成绩
1、基层团建整体取得了实效。自基层团建工作开展以来，10个乡镇团组织、18个学校团组织、11个企业团组织、15个事业单位团组织以及全县的162个村级团组织纷纷开展团建工作，在不同程度、不同范围以及不同的成效上分别取得了基层团建的实际成果。全县基层团建的整体局面是进步和发展的。
2、全县基层团干部队伍质量有明显改善。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。全县现有专职的县级团干部5人，乡镇专职团干70人，学校专职团干90人，企事业团干部25人，村级团组织干部178人，全县实有专职团干部人数为368人，团干部的最低学历大专。团县委为进一步提升专职团干部的业务素质和工作能力，利用八、九、十3个月的有利时机，举行了三期团干学习班，368名团干部无漏一人的参加了学习班，每一个参加培训的团干部在结业的时候上交了各自的结业论文，并获得了结业证书。通过这一举措，全县团干部有效的统一了思想和行动，团的工作能力和应对能力有了明显提升。
3、全县基层团的阵地有明显改善。阵地是基础也是共青团组织开展工作的具体依托。改善和改变基层阵地的工作环境和工作条件是促进基层团组织建设的有效手段。在经费紧张、场地有限、条件较差等不利因素的制约下，团县委先后从自身办公经费抽出两万余元投入到全县最差的15个基层团组织阵地，为他们送去了电脑、电视、办公桌、档案柜等。
4、全县基层团组织工作制度有所创新。创新是一个组织体的生命和灵魂，抓紧制度创新工作是推进基层团建的必然要求。按照工作方案的部署和安排，全县各基层团组织分别开展了为期10天的调研工作，以此查找不足、摆出问题、寻找对策、整改创新。截止目前，全县各基层团组织共完成基层团建调研报告65篇，形成有效创新制度50余条，很好的改善了共青团组织的工作制度环境。
二、部分仍在推动的工作。
一部分工作取得了实在的成绩，还有一部分工作正在推进中，成绩的显现也只能在明年了。这部分工作有试点乡镇团委副书记的选配工作、未完成的基层团组织阵地建设工作、未完成的调研报告工作、未完成的制度创新工作等。三、工作不到位的方面。
工作有做的好的方面，也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要体现在，1、有些基层团委书记、基层团组织负责同志对试点基层团建工作的重要性认识不到位，不能全身心的投入工作；3、有些本该一个月完成的工作，结果做了两个月甚至做了三个月，时间拖得很慢，进度拖得很厉害，不能及时有效的开展工作。
4、部分基层团组织甚至不开展工作。
四、基层团建的经验。
综合总结县九个多月的基层团建所取得的成果，我们得出以下三点经验：1、强化培训，建立激励措施，提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点，加强对基层团干部的业务培训，不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。
2、广泛动员，创新团建模式，发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库，加强联系，帮助他们在实现创业就业的同时，大胆尝试在他们的产业中建团，扩大团组织的覆盖面。
3、有效利用网络媒体等，加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员，管理和引导青年，并建立团组织、团员青年的电子档案等。
五、今后需要努力的方面总的来说全年的工作做得很好，虽然有这样、那样问题的存在，但这不影响大局的进步。
今后工作有几个要努力的方向，1、做好当前未完成的而正在推进的工作；2、今年做得不到位的，明年必须做到位，今年做得不好的，明年必须做好；
3、打破现有工作格局，努力开拓基层团建的新局面。
基层团组织建设经费篇五
同志们：
今天，集团公司团委在这里召开20xx年上半年共青团工作会议，会议开得很好、很及时。是贯彻集团“6.25”、“7.25”和“8.13”三个会议精神，统一思想、激发干劲，安排好下半年的工作会议。开好这次会议，对于进一步团结带领全体团员青年，在集团的二次创业，企业的生产经营和改革发展中发挥助手和生力军的作用，具有十分重要的意义。
刚才，翁玉波同志实事求是地总结了共青团2019年上半年的工作，讲得很好、很全面。张朋同志对下半年重点工作进行了部署，提出了全年的工作目标和任务，讲得很具体，也很务实。希望会后，各级团组织要组织团员，认真学习，贯彻落实。在正式讲话之前，我向大家通报一下集团团委人事调整的情况。根据工作需要，翁玉波同志调任集团安监部副部长，张朋同志到集团团委任副书记。在过去的三年多时间里，玉波书记带领集团各级团组织努力工作、展示作为，开展了创建青年文明号、争当青年岗位能手、青年安全示范岗、主题团日、青年志愿者等一系列积极向上的活动，并荣获全国青年志愿者先进单位。特别是在集团困企退市的大潮中，通过座谈会、签名等活动，动员广大团员青年积极支持改革、投身改革、推动改革，为退市工作做出了自己的贡献。同时，在集团艺术节、运动会和庆祝建会60周年、纪念退市表彰大会各种大型活动中，承担了大量的会务和服务工作，做了很多艰苦细致、默默无闻的工作。可以说，这三年，集团共青团的工作始终是在融入大局中发挥作用，展示作为，开展得非常有声有色。这次对玉波同志的调整，让他去责任重大的安全部门协助赵超处长工作，也是集团党委对共青团工作的认可和对他本人的肯定。
张朋同志是集团机关第一批挂职锻炼的年轻干部，在安全部门工作多年，工作扎实、勤奋，有热情，在集团安全长效机制建立、《职工安全手册》制定等工作中协助赵超处长作了很多基础性工作，特别是在奥运反恐工作中和历年黄金周的安全工作，为集团的安全稳定做出了重要的贡献。应该说这次调整，也是集团党政对他工作的肯定与更大的信任。我相信两位同志都能在新的工作岗位上发挥所长，做好工作，不辜负集团领导的信任和支持。同时也相信大家能够一如既往地支持他们的工作，使我们团的工作继续保持生机和活力。
下面，我代表集团公司党委对进一步做好年共青团工作，提几点希望和要求：
8月13日，集团召开困企退市表彰大会，津渡市长亲临会场并做了重要的讲话，对集团的困企退市工作给予了高度的评价和充分的肯定。津渡市长在会上说“我们几乎每天都在开会，但是参加这个主题的总结表彰大会还是第一次。大家都感受到了会场的气氛又热烈、又激奋而且又特别凝重。回顾历史感情非常凝重，总结工作成果累累，展望未来激情澎湃。这不是溢美之词，完全符合今天会议的气氛和主题。” 当时在座的每一个同志都感到了振奋和激动。而当市长讲到“交通集团困难企业退出市场是历史性跨越，在成绩和经验面前要奋发进取，二次创业，再创佳绩。要把优化产业结构，提高企业效益和增加职工收入作为二次创业的重要目标，通过改制重组、结构调整、优化升级，向知识密集型、资本密集型和现代物流业发展，提高企业效益，增加职工收入，以集聚人才资源和市场资源，使职工共建持续发展企业，共享改革发展成果。”我们又都感到了压力和责任。8月14日，集团党委下发了《学习市长讲话，进一步深入开展“解放思想、加快发展、艰苦创业”大讨论活动的通知》，提出从九个方方面深刻领会、准确把握市长讲话的丰富内涵。周六、周日很多单位就都进行了组织学习。昨天，集团召开常委扩大会议，武岱董事长带领班子成员和机关各部室的负责同志一起再次学习了津渡市长的讲话，大家一致认为，崔市长的讲话，充分体现了市委、市政府对集团工作的高度重视、亲切关怀和大力支持，是对我们的极大鼓舞、激励和鞭策。在座的大家要认真学习领会，全面贯彻执行，自觉地用津渡市长的重要讲话精神统一思想、统一行动，增强做好工作的紧迫感、责任感和自觉性、主动性。7月24、25日两天，集团召开双过半工作会议，董事长、总经理武岱同志作了重要讲话。明确了二次创业的新起点、新形势、新任务，并确定了新的历史时期的工作基调和三年奋斗目标，各级团组织要积极组织广大团员青年，通过讲形势、讲任务、讲大局、讲前景，引导青年正确分析和认识当前企业面临的形势，切实把广大团员青年的思想意志和行动都统一到集团二次创业的正确决策上来，统一到二次创业的奋斗目标上来，统一到“艰苦创业、实干兴交、励精图治、强企富民”的工作基调和“坚持一个中心、实现两个确保”工作目标以及“实现六个突破，做好八项工作”的工作思路上来，像投入退市那样，投身到二次创业的大潮中去，为集团进入全市百强企业和职工收入赶上或超过全市人均水平做出我们交通青年的贡献。
人才是企业最宝贵的资源，是企业兴衰成败的关键。建设现代企业，提高企业的核心竞争力在很大程度上也取决于职工素质的提高和高素质人才的培养。当前，集团已经进入了二次创业，加快发展的关键时期，急需一大批高素质、高技能的专业人才、管理人才、经营人才，尤其是青年人才。我们在座的各位，都是各企业、各单位青年的骨干和领军人物，必将是企业今后发展的中坚力量和铁骨脊梁。大家要从现在起，树立“时刻准备着”的思想，通过系统的理论学习、基层艰苦的实践，主动工作的磨砺，锻炼、提升自己的综合素质和工作能力，把自己锻炼成为能说、能写、能干、能组织、能协调、讲政治、懂经营、善管理，能适应各种岗位需要的复合型人才。 团的岗位是一个学习的岗位，锻炼实践的岗位，是培养干部的摇篮。这是有别于其他工作岗位的一个显著特点。由此也决定了只要干团的工作，就不要同其它岗位比别的东西。而要比工作、比学习、比素质、比干劲、比激情、比贡献。否则，你就会失去前进的动力。邓小平同志曾经说过，面对错综复杂的国际形势，重要的是把中国自己的事情办好。在二次创业、急需人才的时候重要的是把我们的工作干好，把我们的素质解决好，把主要精力放在学习、工作上。机会是给有准备的人提供的。在人才倍需的创业时代，你是否做好准备，迎接新的挑战，是我们在座的每个团干部需要认真思考、解答的问题。要通过我们的思考、解答，在团干部中形成努力学习的风气，踏实干事、主动实践的风气，要形成比学先进、争当复合型人才的好的态势。
无论是困企退市，还是二次创业，都为大家提供了一个历史性的机遇，提供了一个干事创业、锻炼成长、施展才华的广阔舞台。大家要珍惜这个难得的机遇和广阔的舞台，艰苦工作、勤奋工作，在二次创业的实践中有所作为，建功立业。
为了事业的发展，集团确定了人才建设的三个一批，即：“引进一批、培训提高一批和储备一批”，确定了引进研究生、本科生，订单式定向培养事业发展的专业人才的五年规划。如委托学院为我们的现代物流、长途客运、汽车检测与维修几大板块定向培养毕业生，毕业后直接到对口的企业工作，或经营、或管理、或搞技术。这对我们在座的各位同志既是机遇也是挑战，既是动力也是压力。我们要正确认识集团事业发展人才需要的紧迫性和大浪淘沙优者胜的严峻形势，正确认识自己的价值和优势。大家在集团系统工作多年，有较为丰富的实践经验，对企业熟悉、有感情，这是我们不可比拟的优势。但大家与新毕业的本科生、研究生相比，我们的学历不够高、知识性、专业性、文化底蕴不够深、年龄优势可能相对也不明显，这可能就是我们的劣势。如果看不清这一点，就找不准进步的着力点，就容易被激烈的竞争所淘汰。为此，我们每个人都应该清醒地看到这种潜在的竞争，自觉地变压力为动力，艰苦学习、艰苦工作，发挥自身优势，把全部的热情和精力都投入到工作和学习中去，在岗位上成长为事业发展不可或缺的人才，在二次创业的实践中实现个人成长，展现自身价值。我想要做到这一点是不是从三个方面下功夫：
一是，珍惜。事业的发展给我们提供了成长和展示的机遇，我们每个人都要用心把握。珍惜机遇，体现在用心工作上，任何一项细小的工作用心用脑地干好。这就是珍惜。因为用脑，就能在完成工作的同时做好工作，因为用心，就能在做好工作的基础上达到最好。很多例子都能够证明这一点。拿最近的来说，我们6.25、7.25、8.13三次会议，之所以如此成功，上下反响强列，就是因为珍惜每一个细节，展览、光盘、灯光、音响、会务、颁奖、发言……提前都经过了无数次的修改、彩排、演练，把每个可能都想到，把每个发现的不足都完善，才能有这么好的效果。“干就干到最好，否则就不干”这是我多年工作的信条，与大家共勉。
二是，坚持。我们退市时常讲“行百里者半九十”，说得就是坚持的重要性。创业是件很艰苦的工作，不会一蹴而就，也不会像退市那样有政策引领、资金保障、职工支持就能在规定的时间内完成规定动作。发展没有政策规定，只有经济规律;发展没有时间规定，只有市场需要;发展更没有资金规定，只有强企富民的标准。因此说发展比退市更艰难。大家要有充足的思想准备，在艰难的创业过程中，吃得了艰苦、耐得住寂寞，做到有没有人发现都一样，有没有人关注都一样，有没有赞美都一样，用坚持，在交通这片沃土上结出最甜最美的硕果。
三是，做人。这里想说的是“先做人，后做事;先做人，后做官”的要求。现在集团里有一种风气很不好，老话叫浮夸的作风，一些人不研究干事、不琢磨工作，老是把眼睛盯在领导的喜怒好恶上，总是把精力放在结交领导的关系上，走上层路线。说话离不开吹捧讨好，察言观色。对基层、对职工、对同事要不感情淡漠，要不难以深入，失去了扎根的土地。这种作风要不得，不仅误事更误人。现在集团机关正在进行“大讨论”活动，提出要建设“五型机关”，解决门难进、脸难看、事难办的工作作风，要从你们在座的同志们做起，养成勤奋务实的工作作风，养成踏实肯干的工作作风，养成对上负责和对下负责高度统一的工作作风，现做好人，再去干事;先做好事，再去做官。做官的目的是为了更好、更多地为职工服务、为企业服务，绝不是满足个人利益。要是不遏制浮夸的作风，就不会有人愿意去脚踏实地地干工作，诚实勤奋地干事情，但都去摆花架子、说好听的，我们的事业谁来继承呢?为此，做人是很重要的一点，希望能够引起大家的重视，认真反思，有则改之，无则加勉，做一个顶天立地的人，做一个大器正值的人，做一个不负事业的人。
同志们，我们所处的是一个充满活力、大有可为的时代。集团党委殷切希望各级团干部和广大团员青年，不负重托、不辱使命，更加勤奋地学习，更加扎实地工作，更加顽强地奋斗，把美丽的青春奉献给飞速发展的交通事业和二次创业的伟大实践，谱写人生中浓墨重彩的一笔。
就讲这么多，最后祝大家工作进步、生活愉快、成长快乐!早日成为交通集团的脊梁!