安全标语是用来提醒人们在生活和工作中注意安全的简短而有力的口号或句子。写一篇完美的安全标语需要多方面的思考和反复修改，以确保其言简意赅、有效传达信息。这里汇总了一些有关安全的精彩标语，供大家参考和学习。
潜力读后感篇一
“如果我任由你表现最擅长的部分，可能就不会有现在这样的水平了”，教授说。
看了这个故事后，我想到这样两句古诗“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。记得我刚学电子琴时，很感兴趣，也很认真。老师教了我一首曲子，后来出差了，我便自己学习了三首曲子，还课时，老师吃了一惊，表扬了我。可是现在，我常贪玩，不用心练琴，最近一首曲子学了四节课才弹好。看到《潜力》中的学生，我很惭愧，决心改掉这个缺点，像他学习，奋战、奋战、再奋战！
其实，学习任何知识都是这样的，比如我们学习语言、数学、英语……不能满足于学到的一点点知识，我们必须不断地学习新知识，不断地超越自已。这个故事告诉我们，人的潜力是无限的，只要奋战、奋战、再奋战就能成功！
潜力读后感篇二
?梦想的力量》这篇文章写的是加拿大六岁儿童瑞恩·希里杰克为了让非洲的孩子喝上洁净的的水，首先筹集了七十元钱，由于不够，又筹集了两千元钱，还少一个钻井机的钱，于是瑞恩又筹集了买钻井机的钱，终于，他的梦想实现了。这篇文章赞美了六岁小男孩瑞恩纯真、善良、坚定执著，金子般美好的童心。
在《梦想的力量》这篇文章中，有些地方使我感动。例如：暴风雪过后，领居们请他去帮忙捡落下的树枝。这一句话中，我感觉到了，暴风雪过后，是非常非常寒冷的，就算是身强力壮的大人，如果把手伸出来，都会冻得缩回去。而他却不是，他强忍着冻僵的手，把树枝给捡起来。他为了帮助非洲儿童，就算是上刀山、下火海。他都要办到。他是多么执著啊！
而我在生活中，却与瑞恩恰恰相反，在家里面，如果家人让我做点儿家务活，我心情好的话，就会干家务活，如果心情不好的话，无论是打着骂着都不去干活，或者只干几分钟就不干了。而瑞恩却不是，他并不因为困难而气馁，也没有向困难低头，他坚定执著，只要立下一个目标，就向着目标奋斗。
瑞恩之所以能实现他的梦想，是因为他有一颗善良、坚定执著，金子般的童心，只要我们不懈努力，积极面对每一件事，梦想就会实现。
潜力读后感篇三
拿到《忠诚胜于潜力》此书，封面上“忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心”这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：
首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着许多标准，如潜力超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄群众的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个个性标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种潜力，只有忠诚与潜力共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种潜力，而且忠诚更胜于潜力，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有好处，也让自己更加有好处，对企业来说，拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。而比较之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，原因正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的透过，更向成为中国一流证券公司的目标迈进。综观当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永久忠诚的员工。
其次，阅读《忠诚胜于潜力》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行自己的职责，让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，并使自己的个人价值得到提升。第二，忠诚的人是勇于承担职责的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运;第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利;第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚的人绝不停留在合格，而是不断追求卓越;第六，忠诚不是愚忠，服从不是盲从，忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。
最后，作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习《忠诚胜于潜力》一书后思考最多的问题，我将在以下方面进一步提升自己：一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种职责一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献;二、忠实地履行好自己的职责，个性是《证券营业部副总经理内控职责》，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，个性是透过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，就应说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自己也提醒身边同事工作中不能有任何懈怠，严格控制好各类风险;三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自己各方面的潜力;四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，朋友与朋友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感触，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关心他们，透过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自己负责，渐渐地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自己的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。
总之，《忠诚胜于潜力》这本书确实让我受益非浅，真诚地感谢公司给我推荐这本书，我也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光!
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潜力读后感篇四
近日公司领导让我们看看《忠诚胜于潜力——升级版》，说是本不错的书。于是我就趁工作之余认真的把它读了一遍。
书中所提到的忠诚，已被升华成一种潜力，是所有潜力之首。其实在我看来，忠诚也是品质，而且是和其他一些品质并驾齐驱的。在这些品质中，忠诚显得并不突出。书名“忠诚胜于潜力”在我看来，无异于“人品胜于潜力”这句话。可能作者更多的是站在用人单位领导的立场和角度来看待忠诚和潜力的问题的，所以忠诚成为了主角。
不错，设想一下，假使我是一家企业的老总，我是不会喜欢动不动就提条件，三天两头想着跳槽的员工的。想想也是，不忠诚，工作中就容易浮躁，不踏实。一个人在盘算着自己哪天哪天会去另一家公司的时候，他对他此时的工作难免会怠慢，会敷衍。所以，忠诚才胜于了潜力。
也是人得品质中比较重要的一个方面。因为即使你其它方面的潜力都不错，也会因为忠诚度降低而降低了其它潜力。
忠诚，其实也是人与人之间相处的产物。想到这点，我一下子想起，现代人往往忽视了一种人与人之间的感情。现代人之间有亲情，有感情，有友情。而古代人则多了一种主仆之情。这种主仆之情，不同与亲情或是友情，因为这种情感中包含着单方面的忠诚。历史当中也有很多身为下人忠心护主的感人事例。其实在现代企业和员工之间也能够有这样的感情。如果企业付给了员工报酬，而且对待员工不错，重视员工，那么员工也回报以无比的忠诚。有这样的情感，企业和员工个人才能到达双赢，才能构成一个良性循环。
再回到“忠诚胜于潜力”这句话。作者的意思很明显：即使你是个高材生，是个工作潜力强的人，是个专业素质过硬的员工，如果你不忠诚，企业也不需要你。企业需要的，是一个即使工作方面潜力不强，但也会全心全意，尽心尽力去工作的人。
潜力读后感篇五
首先，我先要感谢公司带给这么一个机会，因为我的写作水平是很差的，这样能够锻炼我的写作，也好为以后各客户联系打下一个基础。
这本书我没有怎样看，只是大体的看了一下书的提纲以及简介，但是这本书对我的影响还是很大的，比如什么是忠诚，怎样做才是忠诚的，忠诚在日常生活以及工作中又是怎样体现出来都有一个比较明确的印象。
骗的人就是自己，自己没有好好做一件事情，那不是欺骗别人而是骗你自己，所以，我们能够不明白忠诚在字典上的具体的含义，能够不明白怎样去表到对忠诚的理解，但是只要我们不自欺欺人，对自己负责，对自己正在干的事情负责，那我们就很忠诚了。
培训班的资料上对于管理员工，驾驭自己的企业提到了几点，其中对于员工的管理第一条就是：首先淘汰的就是对于企业不忠的员工。
什么样的员工是不忠诚的呢?其实员工对于自己从事的行业没有信心就是属于对企业不忠的一种，没有信心就没有目标，没有目标就转成了混日子，其实我们大多数人都是在混日子，工作就是为了混口饭吃，其次就是把生活提高一下，这个是不能说的秘密。另外，就是对自己做的工作，自己做的产品没有信心的，你对自己做的事情是否有好处?好还是不好你的产品怎样样?你们是否有骗人?如果你没信心，这些问题你是回答不上来的，然后你就无法做好工作，最后，你本人也会对你所做的事情，你的产品，你的公司产生怀疑，这样你还能对公司忠诚吗?当然，这些都是我们没有注意到的一些概念，还有就是我们对于忠诚的一些根深蒂固的理解，不欺骗，不背叛，诚信第一，等等。其实要做到忠诚并不难，我们每个人在本质上都是忠诚的，人之初，性不善阿。如果我们在日常的生活中能够注意自己的所作所为，对自己原先的偏执的想法改正就很完美了。
结合书中说的，忠诚首先就是要懂得感恩，其实感恩这个词我们近些年说的很多，有点被说爆了(汉语言在衰退?)，搞个募捐要感恩，送点水要感恩，别人帮忙了我要感恩，政府我们要感恩，但是我们是否有感恩给予我们生命养育我们长大的父母?怎样个感恩法?父亲节母亲节生日买花束，说声我爱你们就感恩了怎样感恩，我也说不好，但是这肯定不够。
还有就是职责感，这个东西很重要，如果说感恩是首要因素，那么职责感就紧随其后吧!因为没有职责感的男人肯定对不起他的女人，没有职责感的女人对不起他的孩子，没有职责感的孩子也就做不好工作，没有职责感的组织早晚要散伙，没有职责感的国家就永久不能被世人所理解所佩服。
最后，忠诚首先要明白先感谢国家，然后父母(很耳熟的话题)，还有要对得起自己的真实感受，对得住他人，不损害别人还社会的利益，这样，不管才能大小，本事高低，才能不产生祸害。
潜力固然很重要，但是没有德性的潜力是我们所鄙视的。
在读《忠诚胜于潜力》这本书时，多少次都引起了自己的思考，让自己沉默，任思绪纷飞。不得不说，我一向是一个很看重个人潜力的人，我也一向认为我的工作潜力及悟性还不差。在读这本书之前，我没有将“忠诚”与“潜力”两者进行比较过，但是此刻却清楚的明白，忠诚是一切工作潜力的前提与基础。
一向都把感恩看做是一项十分重要的品质，因为我认为感恩也是忠诚的一种。我对以前的老师、同学、领导都怀着一颗感恩的心，哪怕是一个经常批评我的领导，我也在她身上学到了很多，比如高效的工作，比如隐忍，比如坚强乐观，比如工作做在领导安排之前。
很喜欢张晓风的《生命的厚礼》，尤其那句“我对生命中的涓滴每有一分赏悦，上帝总立即赐下万道流泉：我每为一个音符凝神，他总倾下整匹的音乐如素锦。”感恩让生活真的很完美。
认真算起来，我拿到毕业证还不到四个月。我没有工作经验，没有社会阅历，而年轻是我最大的筹码。我要做的就是努力去学习。不再仅仅是局限于书本的固定知识了，接触社会之后，我才明白“学无止境”的含义，才明白很多企业为什么都如此提倡让员工“终身学习”的概念。其实工作之后才是我们学习的真正开始!
能够肯定的是，工作并不是为了薪水。
人对于钱的渴望是无止境的，而我想人活着更多的是为了生活的充实，生命的精彩，精神生活的无限追求!而金钱却是我们今后过上幸福生活的保障，我非无欲无求之人，自然也想有好的生活条件，而我很明白这都需要自己的艰苦奋斗!当然我也很确信路都是一步一个脚印地走出来的，不会有捷径。此刻工作稳定了，一切井然有序，做为一名公司较新的员工，此刻应当做的就是借助公司这座平台不断地提升自己的潜力!让自己在公司里变得有价值，让老板能够重视你。只有不断地进步，也才能让自己得到最大限度的发挥，才能有优越感，如此，我需要公司，公司也需要我，这种双赢才能使彼此都进入一个最佳工作状态。由此，我们相互都被赋予着忠诚。
坚持自己的爱好，青春掌握在自己手中，用心向上，充满活力，这真的是一件很幸福的事情，简单充实的幸福。
另外不管做什么样的工作，都要敞开心扉去接纳一些新的知识即使它们与自己的专业无关。我认为工作无论大小，都就应抱有热情的态度，用心学习，因为拥有学习的意识比自己本身具有的潜力更加重要。这样在学习中也不断地提高着自己的工作潜力，同时养成良好的工作习惯，注重细节的锻炼，经过一段时间成长历练的过程，我想大家都会有一个全新的自我。例如一些外贸成功的人，他们说话都是自信满满的，让你听起来感觉踏实;娴熟的业务潜力，更会让你信服，这样思考来何愁不成功呢?这种说话的份量、干练的业务潜力，我相信也是渐渐在工作中、在学习历练中慢慢培养出来的，深层次来说，就是我们对职业的职责感、对它的忠诚。
而每当我们从事一份职业，不论大小，竞争无处不在。上学的时候有学习的竞争，踏入社会后竞争更激烈了，也更复杂了。在我看来，首先简单地说竞争是我们个人发展的需要。而竞争是建立在合作基础之上的，这样的竞争才有好处，才能实现双赢!而合作的前提是我们就应做好团队内的沟通，对待一个问题都能够各抒己见，这样就能够集思广益，而且沟通能让我们去了解他人，以他人的思维方式想一想，许多矛盾都能够解决。比如在工作中与同事发生了争执，如果我们换位思考一下，敞开自己的心扉，理解一下别人的心理或是苦衷，你就不会把这件事放在心上，或许还能交到一位知己的朋友，而更加简单愉快地工作。
我们合作是为了更好地工作，而更佳的工作效益都对企业的发展起到至关重要的作用。作为老板都期望自己的员工能够对公司忠诚，但是很多员工迫于发展、生活等原因不能继续为其效力。员工对公司的归属感在很大程度上也决定了合作的质量。而这种归属感的构成也是有原因的，当然各种原因都有，我认为最重要的原因是自己的发展方向或是目标、自己的生活条件与公司的发展相贴合，当然首先他的潜力和态度也是得到公司认可的。自己能为公司带来效益，带来发展，自然要与老板相处融洽，这样双方的利益在和谐中相辅相成，必然都会取得长足的发展。
总之有企业的发展才能有个人的发展与进步，必须好处上，对一个企业的忠诚也是对自己的忠诚。涉猎甚广但无一门精通，仔细想来，对自己的长远发展无益处。那么，我们工作中就就应扎实，就应奋进，就应进取，养成良好的工作习惯，培养正确的工作态度，这样日积月累，当到达必须境界的时候，我想也就树立起了个人的品牌。
对生活有激情，对工作有目标，那就就应毫不犹豫地去为之奋斗。像这样，自信、健康、阳光，一路走下去，何乐而不为!
按照公司“家文化”百日教育活动的推荐，仔细品读了《忠诚胜于潜力》一书，读完才猛然发现，自己原先所理解的“忠诚”太片面，一向以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种潜力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种潜力”，它是其他潜力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其潜力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。为什么要倡导忠诚于自己的群众，团队，职业呢?书中详细描述了十大理由：你是团队的一部分、一员;团队发展了，个人也随之发展，俗话说水涨船高;忠诚与工作，自己的潜力得到提高的同时也造就个人;忠诚得工作，工作就是一件快乐的事，体会工作着是秀丽的，充实的;忠诚的人，在团队里有一种归宿感。
其实，为什么要忠诚，我想在以上的理由中再添一条，因为忠诚最大的受益者是自己。忠于团队与自己的职责，努力工作，用心奉献，帮忙他人，让自己成为一个受欢迎的人。在此过程中，忠诚能够让自己的职业品牌更具有含金量，能够让自己的远景更辉煌，也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所的，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己，因此，忠诚最大的受益者是自己，是对自己的忠诚。
书中简单的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨很多，成功和失败是两种截然不同的结局，但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已，而热情的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区，认为只要对得起群众，不做违背群众利益的事就算是忠诚了，远远不够，真正要做到忠诚，我想更就应想故事中的第三个工人那样，多点热爱，多点付出，多点创新，创造多的价值!这才是对职业，对团队，对自己最大的忠诚，我想，这也是我最大的收获!
还有一点，就是没有完美的个人，只有完美的团队，团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完美的。
总之，透过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多，更好地做好本职工作，并加强学习，不断提高自己的潜力。用古人的一句话作结束：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。