在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
交流发言材料篇一
各位领导，各位老师：
大家好！
今天我只是想在这里给大家谈谈我是怎样作班主任工作的，也顺便谈谈作班主任的一些感想吧。我参加工作，一直担任班主任工作。我已经是第三轮作班主任。让我深刻体会了一个班主任的艰辛。班主任是班级管理的灵魂，班级的好坏与班主任有直接的关系。若要当好班集体领导者、组织者、管理者的角色，就必须探索科学的管理方法和建立高效能的管理体制。下面就我在班主任的管理工作中的体会谈谈班务管理的几点建议下面简单说说我自己的工作。
我们这个地区学生学习品质很差，我一点我深有体会，尤其对于我一个教英语的老师来说，更是很难。这也是我一直坚持当班主任的一个原因。中等生是班集体中的最大群体，也是班级管理中最容易忽视的一个群体。我认为能否引导管理好这一群体，是班级管理工作的成败关键所在。因此，班级管理者只有真正和做到“两头抓、带中间”而不是忽略中间，才能搞好班级管理工作。为了学生有良好的学习氛围，我觉得我最有效的办法就是让学生感觉到你对各个学科都很重视。让他们感觉到他任何一科不认真都会引起你的不满。而且不满的原因呢我说的很清楚，别人能做到的我班就得做到。少说多做，真格时候做到再张嘴，这是我经常跟学生说的话。我认为能否引导管理好这一群体，是班级管理工作的成败关键所在。因此，班级管理者只有真正和做到“两头抓、带中间”而不是忽略中间，才能搞好班级管理工作。
我经常跟学生讲我，我有要求在先，我的规定很细。所以别废话，让他知道我犯了是什么后果，没有怨言。我班班级的规定很多，而且及时修改。首先有一日常规，课上课下怎么做，几点该干什么大家都很清楚。再有就是定期学生总结，班级的问题，其实刚开始只是个别比较欠嘴的学生敢总结，但我发现时间长了，只要班里有正气，也有很多人敢说。到了初二，我就换了，不记名总结，当场整改。让学生感到你是多么的公平。这样大家监督几个人，自然会有效果。初二面临很多学生的分化，我加大课堂和作业的管理，作业不交或不完成就罚本，我事先跟家长说好，没人反对，而且如果被罚的学生连续十天不犯会还给他。其实我觉得班级学生，你要是定期多整点事，哪怕是一些严厉的规定，他也会不时的紧张点，有点新鲜感。再有就是班级的小事，站个排，集合，值日，专人专管。你看的多，学生就看得多。比如这个工具怎么放，你先拿个盒子放里摆整齐，下次盒子坏了就有人拿。
其实我很在意这个问题，在学生怕你的同时怎样让他更信任你，服你。一般在初二我开始注意这个问题，适时让学生感受到他们带给你的快乐。比如学生取得荣誉时，其实一个严肃的老师适时给学生一些温暖，他们会有受宠若惊的感觉。再有就是让学生感觉到教室里很严肃的班主任，私下里跟我谈话对我也是很关心，告诉他们，我和重视你，不要让我失望。
谢谢大家！
交流发言材料篇二
学弟，学妹们：
你们好！我是河南商专04级营销系电子专业的学生，我叫付后磊，我是毕业工作后意识到学历的重要性才开始报名金源教育自考班的，目前在外企（施耐德电气）工作了近5个年头，非常感谢金源教育给我这个机会，和学弟学妹们进行交流。
客套话就不说了，我就说三点：
1，学历不是最重要的，但是，他是我们在工作中的敲门砖，不妨大家看看世界500强的企业中，本科是最低的学历要求（除非你是这个行业的专家，他们可以破格录取你），同时你的工资，福利，晋升都与它息息相关，因此，希望大家在离开学校前能够拿到本科证，甚至更高的学历。
2，在学校要以学业为主要矛盾，工作为次要矛盾，主次要分清楚，千万不可为了一个小工作而放弃学习，记好，挣钱多少与挣钱效率的高低是第一位的关系，与工作的.时间长短是第二位的，试想，一个月挣钱3000元，工作上3年才可以挣10.8万，而在一个500强的企业中，一年甚至半半年就可以挣这么多，所以，大家目前最重要的是把自己丰富起来，多去看一些有益的书，多去听一些感兴趣的课，处理问题的思维和方法是我们学习的重点。
3，大学期间要广交善友，也许，其中的某位同学就是你的贵人，因此，要学会宽容和善待他人，一个人的胸怀有多大的，那么，他的事业就会有多大。
总之，希望学弟，学妹们，抓住目前的学习阶段，莫要荒废了光阴！
交流发言材料篇三
外出交流是我们学习与工作中难得的机会，通过参与各种形式的活动，我们扩容了视野，领略了不同地区风土人情，也结交了新的朋友。在这个过程中，我们不仅认识到了自身的优势和劣势，更明确了今后需要加强提升的方向。下面就是我在外出交流中所得到的一些心得体会。
第二段：展开经验
首先，我认为在外出交流中，要敢于沟通交流。参加各种活动时，能够主动与他人交流，与大家分享自己的想法和经验，这不仅能促进自身能力与他人的交流，也为我们之间搭建起了友谊的桥梁。
其次，要多了解当地的文化和风俗习惯，以便能够更好地融入当地的生活中去。比如，我在参观博物馆时，对于展品的解说十分仔细，而且参观者们也非常尊重展览物品，这让我深刻地体会到了在日常交往中传承文化的意义。
第三段：探究问题
在外出交流中，还需要注意自己的言行举止。比如，在公共场合中，要注意自己的表现，不得弄脏、损坏公共设施，要保持队列，按规定行走等等。这些看似简单的行为，却能够塑造我们的人格，让我们成为有社会责任感的人。
当然，在外出交流中，因种种原因可能会遇到一些问题和困难，这时我们要保持冷静，采取适当的方式解决问题，并从中寻找到不足之处，及时改进。比如，当我迷了路时，我没有停下来抱怨，而是主动询问路人，并在解决问题的过程中发现了自身阅读地图的不足，及时进行了自我反思。
第四段：总结经验
总之，外出交流是一种难得的经验，能够让我们拓展思路，体验多元文化，在面对问题时能够更为从容地解决。通过这次交流，我进一步体会到了团队合作的力量，明确了自己的优势和劣势，也结交了新的朋友，学到了许多新知识和技能。
第五段：致力于未来
最后，我希望未来能够有更多机会参加外出交流，结交更多志同道合的朋友，锻炼自己的交际能力，提升自身素质。同时，我也希望通过自己的言行举止，让更多的人了解到我们学生的风采，用实际行动为我们的学校和祖国争得荣誉！
交流发言材料篇四
各位领导、同事：
大家晚上好！今天我们在这里召开“班组氛围建设”活动的启动会，我认为是很有必要的，推到沟通部门墙，对于提升管理者的沟通协作意识，提高管理者解决问题的能力以及各部门之间的协作协同具有重大意义。
现代社会，沟通，尤其是有效沟通，已成为日常交际的一个基本要求，成为很多企业选拔人才时评判一个人才的重要指标。而在企业内部，部门与部门之间保持有效沟通，也已成为越来越多的企业大力倡导的理念。企业规模越大，组织内部设立的职能部门越多，跨部门间的有效沟通就显得更加重要。
那么，是什么原因造成了部门间的沟通不畅？沟通不畅甚至不沟通会给部门之间乃至企业带来哪些不利影响？我认为导致部门间沟通不畅的原因很多，但归纳起来主要有以下五个方面：
1.直接原因：缺乏沟通意识和沟通氛围。
，遇到问题也不去寻求相关部门的支持，而是独自作战。由于沟通意识淡薄，也就难以形成浓厚的沟通氛围。没有沟通氛围，每个人似乎对沟通产生一种畏惧，因为每个人都觉得他不来找我沟通我怎么去找他沟通呢？于是，形成一个恶性循环：缺乏沟通意识——沟通氛围淡薄——不沟通——沟通氛围消失。
2.间接原因：没有相关形式提供沟通、交流的机会，人与人之间缺乏共同语言，有陌生感。
由于公司或组织缺乏为员工创造沟通、交流的形式，很少举行集体活动，而每个人又忙于日常工作，彼此之间缺乏了解，也就没有共同语言。由于心理距离的存在，沟通起来顾虑重重，这就无形中降低了沟通效率，从而导致下一次沟通的更加不顺畅。
3.根本原因：没有形成有效沟通的机制。
导致部门间沟通不畅的根本原因还是公司没有形成一个有效的沟通机制，没有建立一个很好的沟通平台。平时的沟通，很大程度都是临时性的个人行为，不是有规律的，也不是集体行为。尽管各部门都有着非常繁杂的日常工作要做，每个成员也都有着沟通技能或沟通意愿的差异，但有效的沟通机制仍然是克服一切沟通障碍最有效的手段。
4.重要原因：领导不带头，员工不参与。
各部门的主管领导不带头沟通，员工看着领导都不沟通也就不再把沟通当回事，只是等到事情急到眼前了才想起需要找某部门的某某去沟通，但由于平时没有沟通经历，自然这种临时抱佛脚式的沟通也就难以实现沟通目的。因此，领导不带头，员工不参与，也是导致跨部门沟通不畅的重要原因。
5.其它原因：
那么如何才能实现部门间的有效沟通？我提出以下五个解决措施：
1.部门领导要带好头。
各部门的领导，在很大程度上直接影响着部门间的有效沟通。因此，部门领导之间，要带头交流，引导、鼓励部门成员与其他部门成员的交流，建立融洽的部门关系。
2.在活动中加深了解，增进交流。
这是实现有效沟通的重要方法，也是常见的方法。公司内部、部门之间经常开展一些可以增进了解的活动，如各种比赛、娱乐、文化活动等，让部门成员之间有尽可能多的机会接触，拉近彼此之间的距离，从而为部门间的有效沟通奠定坚实基础。
3.应充分利用现代科技。
现代科技日新月异，我们需要充分利用现代科技手段，让各部门之间的联系更加紧密。比如，电子邮件、微信群，不仅可以分享彼此的经验，还可以建立内部资源共享的圈子，增加交流机会。
4.沟通，应形成一个机制。
在公司内部建立有效的沟通机制，将极大地加强部门间的交流。在沟通机制里应明确跨部门间的沟通内容、沟通方式、沟通步骤和沟通双方的权利和责任。
建立这样一种流程和制度对于确保跨部门间的有效沟通是非常必要的，因为在信息沟通过程中尤其需要注意尊重对方的职责和权限，不要超越对方的职权而去直接干涉别人的工作。当然，这类机制应包括正式或非正式的，正式的如会议，非正式的如聚会、座谈会等。
实现部门间的有效沟通具有重大意义：
1.从团队建设的角度来说：
部门间的有效沟通可以增强团队凝聚力和战斗力，从而可以更好地完成各项具有挑战性的工作。
2.从工作绩效的角度来说：
部门间的有效沟通可以实现资源共享，信息畅通，从而提高工作效率，避免重复工作，节省人力、物力和财力。
3.从整个公司的发展角度来说：
部门间的有效沟通可以促进公司内部的良性发展，使公司朝着高效、快速、健康的方向发展，对于实现公司的发展战略具有不可轻视的意义。
4.从个人的发展角度来说：
部门间的有效沟通可以促进企业员工的成长，使他们相互了解，相互学习，相互帮助，相互信任，形成共同进步的文化氛围。
加强部门间的沟通，不仅需要方法，更需要全员的积极参与，需要每个人都以大局为重，把各部门的目标统一到公司的目标上来，形成合力，一起去开创公司发展的新局面。
谢谢！201x年11月5日
交流发言材料篇五
近年来，交流越来越受到重视，因为我们互相依赖，同时在世界范围内建立联系。交流的方式逐渐多样化，包括面对面的会议、电话会议和视频会议等。而外出交流则是其中比较普遍的一种方式，它不仅能增进我们对不同文化、习俗和惯例的了解，也能拓宽我们的视野、开阔我们的思路。今天，我想跟大家分享一些我的外出交流心得体会。
段落二：如何准备好一次外出交流
参加外出交流需要我们认真准备。首先，定一个清晰的目标，确定想要达成什么结果。其次，了解目标地区的国情、文化和礼节。我们需要花时间去研究该国的语言、法律、商业环境、教育制度、宗教信仰和习俗。在拟定行程和活动时，要适当考虑目标群体的文化背景，避免过于相差悬殊的活动。最后，在出发前打好攻略，准备好所需的文件、通信手段等资料。认真准备会在外出交流中事半功倍。
段落三：遇到困难与解决思路
即使做足了准备，我们也可能会遇到一些困难。比如，如果我们不熟悉目标国家的语言，交流可能会出现困难；若目标国家的礼节习惯与我们本国的有所不同，我们也需要小心应对。但是，我们可以采取一些技巧来解决这些问题。例如，我们可以提前熟悉常用的口语表达、重要的礼仪规则和习俗，以保证交流的顺畅和避免出现尴尬的状况。同时，我们也可以专门请一名翻译或参考有关的指南，以便更好地融入在当地的文化中。
段落四：外出交流中取得的好处
虽然外出交流可能会带来一些困难，但它也有许多优点。最明显的好处就是可以让我们更了解目标国家的文化和传统。我们能够通过参加当地的节日、活动和会议了解当地的观念、习俗和工作方式。通过与当地人的交流，我们能够拓宽我们的思维方式和解决问题的能力，对于项目的推进也会有更加有利的影响。此外，外出交流也可以为我们提供一个绝佳的职业发展机会，可以帮助我们建立人脉，获取新的信息和机会。
段落五：总结
在外出交流的过程中，我们可以通过充分的准备、认真对待和灵活应对来取得成功。外出交流可以让我们扩大我们的视野和提高自身素质，对我们的职业发展和个人成长都会产生积极的影响。因此，我们应该充分利用外出交流的机会，认真探索每一个有益于我们的机会。
交流发言材料篇六
各位老师、同学们：
大家好！
我的线上教学是学习通和微信群相结合。每周的'教学内容分解录成10分钟左右的小视频，提前上传到学习通上。
开始上课时，首先通过学习通进行签到，没有及时签到的同学需要在群里解释原因，以便大家互相监督。接下来，我先提出若干问题，让同学带着这些问题在学习通上观看小视频。
10分钟后，通过学习通的选人功能任意挑同学回答问题（语音和文字均可），之后全班同学可以自愿作答或者提出自己的问题，大家参与讨论，我再逐一点评、讲解，直到此知识点同学理解掌握，然后进入下一个知识点。
线上教学没有了教室内面对面的拘束，同学更加踊跃地发言，互动环节更多，参与积极性更大。课下，教师所上传的文字资料、语音资料、视频资料、ppt等教学内容学生可以反复收听收看。总之，线上教学内容丰富有趣。教学方法多样灵活，课堂氛围更活跃热烈！
此致
敬礼！
交流发言材料篇七
近年来，随着社会的发展和人们生活水平的提高，心得体会交流发言已成为一种非常重要和常见的活动。通过交流和分享，人们可以借鉴他人的经验和教训，提高自己的工作效率和生活质量。在本文中，将探讨为什么开展心得体会交流发言的重要性以及如何有效进行这种活动。
第二段：开展心得体会交流发言的重要性
首先，通过心得体会交流发言，我们可以从别人的经验中学习，提高自己的思维和行动水平。每个人都有自己的优势和不足，有些人擅长解决问题，有些人善于总结经验，我们可以借鉴他们的优点，并改正自己的不足。特别是在职场中，经验往往比知识更重要，而心得体会交流发言可以让我们更快地积累经验，提高工作技能。其次，心得体会交流发言可以增进人与人之间的沟通和理解，促进团队合作。一个团队只有成员之间建立了良好的互信和理解，才能取得更好的成绩。通过分享心得体会，我们可以了解其他人的思维方式和工作风格，从而更好地协作。
第三段：有效进行心得体会交流发言的方法
首先，要有清晰的目标和主题。在进行心得体会交流发言时，我们应该明确自己希望分享和交流的内容，确保与主题相关，避免东拉西扯。其次，要有具体的案例和实际经验。空洞的理论和抽象的思想很难引起别人的兴趣和共鸣。通过具体的案例和实际经验，可以更好地传递自己的观点和感受。同时，要注意语言的表达和态度的把握。语言要准确、简明，不要使用模糊的词汇和长篇大论。同时，态度要积极、开放，尊重他人的不同观点和意见。
第四段：心得体会交流发言带来的益处
首先，通过心得体会交流发言，我们可以获取他人的反馈和建议，及时发现自己的不足和问题，进一步完善自己。有时候，我们很难发现自己的毛病和问题，而别人往往可以从外部看到我们看不到的东西。通过与他人的交流，我们可以获得不同的视角和意见，及时改正自己的错误和不足。其次，心得体会交流发言可以提高自己的影响力和领导能力。通过分享自己的心得和经验，我们可以激发他人的共鸣和启发，获得别人的认同和尊重。同时，通过引导和启发别人，我们可以培养自己的领导能力和影响力。
第五段：总结
通过开展心得体会交流发言，我们可以从别人的经验中学习，提高自己的工作效率和生活质量。同时，心得体会交流发言也可以增进人与人之间的沟通和理解，促进团队合作。要有效进行心得体会交流发言，我们需要明确目标和主题，有具体的案例和实际经验，注意语言表达和态度把握。心得体会交流发言带来的益处包括获取反馈和建议，完善自己，提高影响力和领导能力。通过不断的交流和分享，我们可以更好地发展自己，推动个人和团队的进步。