最新三严三实组织生活会发言材料 组织部长践行三严三实(模板5篇)

开展“三严三实”专题教育，就要围绕推动真抓实干，在治理庸政懒政现象、提振干部精气神上收到明显成效。要坚持在“五个突出”上下功夫，坚决整治为官不为，促使干部在新常态下有新状态、新作为。

上好专题党课，使上党课的过程成为加强教育、深化认识、振奋精神的过程。搞好专题研讨，开展好以“严以修身”、“严以用权”、“严以律己”为主题的专题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去，以此加强思想教育、提高思想认识。抓好经常性教育，通过集中培训、中心组学习等方式，学习系列重要讲话精神，强化干部理想信念，补足精神之“钙”，树立“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的从政标准。

开展“三严三实”专题教育，核心在于突出问题导向，聚焦问题查、对照问题改，使专题教育的过程成为校正“不严不实”、为官不为问题的过程。当前，“不严不实”、为官不为主要表现为思想不活、不思进取“僵”，不敢担当、碌碌无为“庸”，不愿作为、拖拖拉拉“懒”，工作不实、欺上瞒下“浮”，执纪不严、管理松懈“散”等问题。具体到每个干部又各有不同。要灵活采用暗访走访、跟踪办事等方式，找准找实具体问题，针对查找出来的突出问题，采取“一月一问题，一月一整治”等方式重点整治，视其情节给予预警提示、通报批评、召回管理，直至追究责任。以突出问题的整治促进一般问题的整改，达到治僵促思想解放、治庸促干事创业、治懒促勤政为民、治浮促求真务实、治散促风清气正的目的。

要建立管用的制度、立好严格的规矩，用制度管住干部行为习惯、规范干部权力运行。要立足实际，通过制定出台干部干事“马上就办”、作风督查考核、预警、问责和干部召回管理等办法，使“不严不实”、为官不为的干部无处藏身。对在执行纪律规定中搞变通、打折扣的，发现一起通报一起，防止“破窗效应”。

大力弘扬时代楷模文朝荣精神，以典型引领干事创业。同时，要通过参观警示教育基地、剖析反面案例等形式，使有为政不廉、为官乱为倾向者受警醒。树立“有为才有位，有位必作为”的用人导向。以发展论英雄，凭实绩用干部，深化干部工作实绩公开公示和政绩档案管理，强化干部考核奖惩激励，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让广大干部有苦练内功的动力，专心谋事的定力，一心一意干实事、比实绩、促发展。

要抓好履职能力培训，把政策法规、专业知识等作为干部教育培训的重要内容，定期举办工业经济、现代农业、城镇化建设等专题培训班，办好“一月一专题”讲座，提升广大干部的理论素养和能力素质。要加大交流轮岗力度，加强实践锻炼，丰富干部的工作经验，提升干部的实践能力，尤其是抓经济工作和做群众工作的能力。

6月5日，城关区委、组织部长寇桂杰在区委党校作了“严守三严三实狠抓基层党建”为主题的专题教育党课。讲课中，寇桂杰同志从深刻理解和充分认识“三严三实”的.丰富内涵和意义、深入学习关于党的建设重要论述、认真抓好当前我区基层党建工作的主要任务三个方面进行了深入讲解。

寇桂杰指出，学习“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。

寇桂杰要求，学习践行“三严三实”，从严从实开展专题教育，根本的就是要深入学习贯彻系列重要讲话精神，自觉把政治责任、自身职责、部门工作摆进去，继续深化学习认识，努力践行“三严三实”，不断激发出饱满的工作热情和昂扬的进取精神，凝聚起做好各项工作的强大动力。

6月5日，区委组织部召开全区组织系统“三严三实”专题教育党课，区委、组织部长李国强对贯彻落实“三严三实”要求作专题辅导，并对全区各级组织部门及有关部门单位开展 “三严三实”专题教育提出要求。

李国强深刻阐述了开展专题教育的重大意义和践行“三严三实”的本真要求。李国强指出，要聚焦“对党忠诚、个人干净、敢于担当”， 切实增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉；要坚持严以修身、做人要实，以内心深处的政治坚定、实际工作的政治坚守、至信至笃的政治坚毅永葆对党忠诚的政治品格；要坚持严以用权、严以律己，坚守个人干净的清廉本色，增强思想上的免疫力、党纪国法的执行力、为官用权的约束力；要坚持谋事要实、创业要实，切实强化敢于担当的责任意识。

李国强强调，全区组织系统要把开展“三严三实”专题教育作为一项重大政治任务，继续在学习贯彻“三严三实”上走在前列；要把开展“三严三实”专题教育与推动当前各项工作有机结合起来，做到深度融合，相互促进，确保取得实效。

5月18日，在全市组织人事干部培训班开班仪式上，、组织部长温暖以“争做‘三严三实’组工干部”为题，为全市近200名组织人事干部上了一堂生动党课。

会议强调，从事组织人事工作，只有不忘初心，才能方得始终。一定要坚定理想信念，承担起责任，拿好手中的接力棒，履行应尽的职责。要弘扬“安专迷”精神，学政策、接地气、勤读书，做一名“政策通、一口清、问不倒”的组工干部。

会议指出，公道正派，是组织部门最鲜明的职业特征，是做好组织工作的生命线。因此，从事组织人事工作，必须从事业出发，严守纪律、执行政策、慎重交友，公道对待党员干部、公正评价党员干部，不以人划线、不搞亲亲疏疏、不为人情所累。

会议强调，争当“三严三实”组工干部，一定要有担当精神。要练就胆色，敢为干部说公道话，敢于得罪人；要严格认真，任何事都严谨规范、一丝不苟；要以上率下，一层带一层，一层一层传导压力。在践行“三严三实”时，组工干部还需心胸开阔、志存高远。要多讲奉献、甘当人梯，以淡泊、淡定、淡然的思想去当绿叶、做配角。要赤诚对待事业、坦诚对待进步、真诚对待同志，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，多追求工作与自身素质的进步，打破条条框框，真正形成团队的战斗力。

“三严三实”就是一把标尺，按照这个标尺去做，就能在纷繁复杂的环境中，保持政治定力，守住法纪底线，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使自己的思想、工作、作风更好地符合党的要求、符合人民期待。落实“三严三实”的要求，关键要把握六点。

以百姓之心为心。严以修身，本质是严以修心。修心的最高境界，就是以百姓之心为心。立志为共产主义远大理想奋斗的党员干部，必须以百姓之心为心，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，这是我们入党从政的出发点和落脚点。做到这一点，要把握三个字：学、省、修。“学”，就是学好党的科学理论，学好的重要讲话；“省”，就是不断反省自己，经常把自己的所思所想和所作所为，在脑子里过过电影；“修”，就是不断修正错误，有错就认，知错即改。学、省、修，要有标杆，有榜样。标杆就是毛主席讲的，要成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人；就是讲的，要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，成为党和人民需要的好干部。榜样就是焦裕禄那样，“心中装着全体人民、惟独没有他自己”；就是孔繁森那样，“人民利益高于天”；就是谷文昌那样，“不带私心搞革命、一心一意为人民”。

用权决不能任性。严以用权，最根本的是使权力行使符合规则、符合制度。按规则、制度用权，集中体现在按民主集中制办事。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，每个领导班子、每位领导干部都要带头执行。按规则、制度用权，就是按党纪国法办事。我们党没有特殊党员，没有法律之外的绝对权力，任何人都不能凌驾于法律之上。做到用权不任性，就必须树立正确的权力观、地位观、价值观。权力是把双刃剑，权力越大，越要低调，越是权大，越要谨慎。为官者不可能把权力带进坟墓，而权力却可以把为官者带进坟墓。反对用权任性，也要防止另一种倾向，就是把敢于决断、敢于负责、敢于担当与任性等同起来。任何时候，只要对党和人民事业有利，符合规则，符合制度，问心无愧，就要坚持下去。

腐败没有后悔药。严以律己，主要是廉洁自律。官以不贪为宝，民以清官为宝。从已查处的案件看，警示领导干部严以律己，廉洁从政，要特别注意这样几点：贪腐绝不能有第一次。有了第一次，就会有第二次、第三次、无数次。大贪是从小贪开始的。针尖大的窟窿斗大的风，千万不要拿小贪不当回事，小贪收不住，就会成大贪。腐败朋友是靠不住的。领导干部要亲商、爱商、敬商，对民营企业要支持，对老板反映的问题要解决，但不能勾肩搭背，搞权钱交易。“全家腐”必然是“全家哭”。领导干部必须对家庭负责，负教育管理之责，负安全幸福之责，自己带头从严要求，真正做到自己清、家人清、亲属清、身边清，这是事业之幸，也是家庭之福。

一切从实际出发。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案，符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。一切从实际出发，是我们党的思想路线，是重要的思想方法，也是重要的工作要求。在当前复杂严峻的形势下，面对艰巨繁重的任务，我们想问题、作决策、办事情，更要始终做到这一点。一切从实际出发，就是把上级的要求同本地的实际结合起来，把符合实际的蓝图变成现实。八届五次全会以来，我们提出的发展理念、战略目标、战略措施，符合中央“四个全面”的战略布局，符合对河北提出的要求，也符合河北的实际，要坚定不移、坚持不懈地干下去，各地要把中央、省里定的路线图变成施工图，拿出落地生根的硬招。要有功成不必在我的'境界，善于把好事谋到群众的心坎上。民之所需、民之所欲、民之所困，是各级领导干部的谋事之基。我们要始终把出发点和落脚点放在人民群众的根本利益上，把群众的需求当作工作指向和行动目标，用群众看得见的实效取信于民。

为官不为平生耻。创业要实，集中体现在奋发有为地为老百姓办事，让老百姓有获得感上。干部可以有这缺点、那缺点，但不干事是最大的缺点、最不能容忍的缺点。老百姓痛恨贪污，同样痛恨尸位素餐。创业实不实，关键是拿事实说话，金杯银杯不如老百姓的口碑，我们每位党员领导干部，都要追求老百姓的口碑。现在的河北，特别需要实干。我们抓发展，一定要有踏石留印、抓铁有痕的精神。我们抓改革、抓党建、抓法治，也都要有一种奋发向上、艰苦创业、一抓到底的劲头。各级干部都要珍惜现有的平台，干出一番经得起历史和人民检验的政绩。

为人不做亏心事。做人要实，就是任何时候不做亏心事，对组织、对同志都问心无愧，对得起党性，对得起良心。无论是做官，还是为人，最可贵的是忠诚、善良、公道、阳光。忠诚，就是对组织要忠诚，不讲谎话，对同志要忠诚，不讲假话，对群众要忠诚，不讲空话。善良，就是心存善念，关心他人，善待他人。与人为善必自善，与人为恶必自恶。我们对真正的腐败，必须坚持老虎苍蝇一起打。惩恶也是扬善。公道，就是客观公正地对待人和事，不能站在个人利益立场上评价领导、评价同事、评价下级，不能处处抬高自己、贬低别人，以为自己最能干，别人都不行。阳光，就是光明磊落，坦坦荡荡，堂堂正正。作为领导干部，要时刻站在组织的大家庭角度做人做事，不进个人的小圈子。出以公心、心底无私、公开透明，就能让绝大多数人理解、让绝大多数人信服。

5月10日上午，内蒙古自治区党委组织部举办全区组织(人事)部长(处长)学习研讨班，以学习践行“三严三实”为主题，教育引导各级组织部门进一步提升推进从严治党的履职能力和工作水平。内蒙古自治区党委、组织李-鹏新围绕“组织人事干部要做‘三严三实’表率”作了专题党课报告，并就组织部门带头践行“三严三实”进行了安排部署。

李-鹏新强调，各级组织部门要充分认识开展“三严三实”专题教育的重大意义，带头学习践行“三严三实”要求，使严和实成为组织人事工作最鲜明的特征，成为组织人事干部最闪亮的品格。践行“三严”，重在加强党性修养、重在秉持用权为民、重在强化底线思维，要坚定道路自信、理论自信和制度自信，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时时处处心存敬畏、防微杜渐，守好做人为官底线；践行“三实”，重在遵循客观规律、重在坚持真抓实干、重在做到襟怀坦荡，要以群众的期盼为导向，切实发扬认真精神和务实作风，踏踏实实做人、堂堂正正为官、认认真真做事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

李-鹏新要求，各级组织部门要把从严从实落实到选干部、配班子、抓基层、打基础、建队伍、聚人才的具体工作中，认真查摆和梳理“不严不实”的具体表现及其危害，深刻剖析根源，持续改进作风，努力做坚定理想信念的表率、做服务“四个全面”的表率、做坚持公道正派的表率、做提升业务能力的表率、做树立优良作风的表率，为打造祖国北疆亮丽风景线提供强有力的组织保证。

开展“三严三实”专题教育，就要围绕推动真抓实干，在治理庸政懒政现象、提振干部精气神上收到明显成效。要坚持在“五个突出”上下功夫，坚决整治为官不为，促使干部在新常态下有新状态、新作为。

上好专题党课，使上党课的过程成为加强教育、深化认识、振奋精神的过程。搞好专题研讨，开展好以“严以修身”、“严以用权”、“严以律己”为主题的专题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去，以此加强思想教育、提高思想认识。抓好经常性教育，通过集中培训、中心组学习等方式，学习系列重要讲话精神，强化干部理想信念，补足精神之“钙”，树立“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的从政标准。

开展“三严三实”专题教育，核心在于突出问题导向，聚焦问题查、对照问题改，使专题教育的过程成为校正“不严不实”、为官不为问题的过程。当前，“不严不实”、为官不为主要表现为思想不活、不思进取“僵”，不敢担当、碌碌无为“庸”，不愿作为、拖拖拉拉“懒”，工作不实、欺上瞒下“浮”，执纪不严、管理松懈“散”等问题。具体到每个干部又各有不同。要灵活采用暗访走访、跟踪办事等方式，找准找实具体问题，针对查找出来的'突出问题，采取“一月一问题，一月一整治”等方式重点整治，视其情节给予预警提示、通报批评、召回管理，直至追究责任。以突出问题的整治促进一般问题的整改，达到治僵促思想解放、治庸促干事创业、治懒促勤政为民、治浮促求真务实、治散促风清气正的目的。

要建立管用的制度、立好严格的规矩，用制度管住干部行为习惯、规范干部权力运行。要立足实际，通过制定出台干部干事“马上就办”、作风督查考核、预警、问责和干部召回管理等办法，使“不严不实”、为官不为的干部无处藏身。对在执行纪律规定中搞变通、打折扣的，发现一起通报一起，防止“破窗效应”。

大力弘扬时代楷模文朝荣精神，以典型引领干事创业。同时，要通过参观警示教育基地、剖析反面案例等形式，使有为政不廉、为官乱为倾向者受警醒。树立“有为才有位，有位必作为”的用人导向。以发展论英雄，凭实绩用干部，深化干部工作实绩公开公示和政绩档案管理，强化干部考核奖惩激励，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让广大干部有苦练内功的动力，专心谋事的定力，一心一意干实事、比实绩、促发展。

要抓好履职能力培训，把政策法规、专业知识等作为干部教育培训的重要内容，定期举办工业经济、现代农业、城镇化建设等专题培训班，办好“一月一专题”讲座，提升广大干部的理论素养和能力素质。要加大交流轮岗力度，加强实践锻炼，丰富干部的工作经验，提升干部的实践能力，尤其是抓经济工作和做群众工作的能力。

“三严三实”的精辟论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织人事部门作为管党治党的重要职能部门，更应该认真学习、深刻领会“三严三实”的精神实质，充分认识“三严三实”对于加强党的建设和组织工作的重要意义。

那么，组织人事部门作为“三严三实”活动的组织者和参与者，如何带头践行?我认为，要在深刻领悟其精神实质的前提下，准确找到组织人事工作和“三严三实”的契合点和切入点，把“三严三实”作为政治追求、职业操守、行为准则，落实到各项工作中，切实做到标准更高、要求更严、效果更实，思想上内化于心，作风上外化于形，工作上实化于干。具体来讲，就是要重点做好以下几点。

以塑造阳光积极的性格，践行“严以修身”。塑造成阳光、健康、上进的个人形象，能够让其他同志感到组织人事工作者一身正气、易沟通、品行端、正能量。组织人事部门一定要形成一种风气，就是言必信、行必果，默默地工作、实实地干事，靠实干办好实事，靠实干提升实效，让其他同志感受到组织人事部门办事可靠、踏实认真。要以加强个人修养，提升道德境界，强化服务意识，坚定理想信念，做到思想上内化于心。

中央部署在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，进一步延展深化群众路线教育实践活动成果，把作风建设持续推向深入。这在党内政治生活中无疑是一件大事，党内外对这项工作的预期成果寄予更多的期待。

“三严三实”源自于作风建设，作风建设的重要前提就是要用好的作风来推进。严，是我们做好一切工作的重要手段；实，是我们实现根本宗旨的必然要求。无严难实，无实不严，从这个意义上说，严和实具有本质上的一致性，高度统一于作风建设的全过程和各方面。

严以修身、严以用权、严以律己，对全面从严治党这个方针作了具体而又富有针对性的解释。这“三严”，从内在属性上看，实际上都是对自己的更高要求、更多约束，算得上是一次自我审视、自我完善、自我革新。做到这“三严”，首先要有正确的态度。如果没有一点自我革命的真心，无论有关初衷设计得多么完美，也很难避免走过场怪圈在某些地方和个人身上的重演。为此，不管是组织者还是参与者，都要始终绷紧从严这根弦，自觉摆脱首鼠两端的摇摆心理和虚与委蛇的侥幸心态，来真严不来假严，在严到位上、严到份上迈出实实在在的步伐。

谋事要实、创业要实、做人要实，赋予求真务实的马克思主义政党优良作风和共产党人优秀品质以新的时代内涵。信息社会，官员不得不从封闭、神秘走向开放、透明，面对大众创业、万众创新的时代潮流，唯有真抓实干才会保持持久动力。脱离求真务实这一条，即使有可能辉煌一时，也必然是昙花一现，因为，任何低估群众智慧和社会鉴别力的人，实际上不过自欺欺人而已，不把真实的一面交给群众终究会被群众识破，不遵守实践的定律也必定会被实践抛弃。

推进“三严三实”专题教育的崭新实践，需要上上下下的共同努力。中央带了好头，各级必须跟上，把以上率下、层层跟进的优良传统传承好。这次专题教育中，专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪等工作，既有统一要求，又给基层发挥创造留下了空间。同时，各地有各地的情况，各人有各人的特点，如何在方式和过程的差异性中实现目标效果的统一，仍然取决于各自的认识自觉和行动自觉，取决于严和实的要求实际上给各级带来多大程度的压力和动力。

客观地说，对落实过程中可能出现做选择搞变通、上头热下头冷、形式大于内容等异化现象，有些人还存在着担忧，着实需要对这些可能出现的不严不实情况做出预先防范。这样的预防，应该建立在责任担当的基础上。为此，要前置责任划分的工作，把明责考责问责的具体事项弄清楚，层层传导压力，逐人逐级压实责任。党内教育本身就是一件严肃的事，对不严不实的人和事，该教育的要认真教育，该纠正的要及时纠正，该查处的要坚决查处。毕竟，说教千遍，往往不如查处一例。

走群众路线是作风建设的一条铁律。衡量“三严三实”专题教育的实际成效，其标准必然是客观的、现实的，不是看你说得如何如何，更主要的是在实践过程和实际工作中的真实体现，是思想、作风、工作、纪律等各方面存在问题的切实解决。同时，这个标准又是社会的、群众的，需要形成社会认同的最大公约数，得到群众发自内心的信服和赞叹。要畅通群众参与的渠道，把群众的评判作为重要衡量，让群众成为推进“三严三实”专题教育的一支后援力量。

这一段时间，我利用工作之余认真研读了系列重要讲话以及书记集团于勇董事长、公司黄笃学董事长关于开展“三严三实”专题教育党课精神，通过这一段学习我感触颇深，身为一名组织部门的普通工作人员，更应该以“苦实诚严”为座右铭，带头改进工作作风，锤炼本领，在实际工作中努力践行“三严三实”要求，争做公司发展需要和职工群众满意的好干部。那么如何争做“三严三实”好干部，有以下几点体会： 在学习上要“苦”，做到勤奋苦学，不断提高理论修养。

组织工作部门作为党委的重要职能部门，工作面广、工作量大、政策性强，组织工作人员必须要具备一定的业务知识和业务能力才能做好各项组织工作，这就要求我们组织工作人员要不断勤学习、苦钻研，掌握政策理论、业务知识、工作技能，扎扎实实练好基本功，努力提高工作能力。同时通过学习与实践，要不断提高自己的政治理论素养和政治敏感性，坚定自己的政治方向与政治立场，树立正确的人生观、价值观和世界观，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。

对待工作要“实”，一切从实际出发，脚踏实地干工作。

强调，谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案，符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。组织工作大部分是琐碎的，是一项严谨细致的工作，来不得半点虚假、马虎，这就要求我们组织工作人员在工作中要有脚踏实地、扎实苦干的敬业精神。具体来讲就是要在工作思路上、工作目标上、工作方法上、工作落实上要务实，实实在在的做好组织各项工作，并合理提出组织工作建议，惟有如此，才能完成好组织工作任务。

做人做事要“诚”，要真诚待人，诚实干事。

作为一名组织工作人员首先待人要真诚，对待职工群众要心善，不摆架子，不搞形式主义，始终把职工群众的利益放在第一位，对职工群众反映的问题要做到件件有回音，让群众感到放心，靠得住。其次工作要诚实，组织工作来不得半点虚假，有一说一，有二说二。比如，在考察干部时，要公平公正客观的反应工作业绩、缺点及群众意见。在发展党员时，要严把入口关，成熟一个发展一个，以保证党员发展质量。只有以真诚的心去待人接物，才可以赢得职工群众的信任和拥护。

对待自己要“严”，要以身作则，做好廉政的表率。

作为一名普通的组织工作人员更要清正廉洁、率先垂范，按规定、按制度办事、树立组织干部良好形象。要学会用率先垂范的人格魅力去感染、去带动、去影响身边的党员、干部和群众。要不断加强自身建设，不断改进工作作风，以求真务实、作风深入、敬业奉献的精神更好地干组织工作。

全党上下当前正在深入开展“三严三实”专题教育。“三严三实”作为党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，为做好组织工作提供了重要遵循。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，有责任把“三严三实”要求落实到干部思想和作风建设的方方面面，把“三严三实”精神贯彻到组织工作始终，做自觉践行“三严三实”的'模范。

树立问题导向，以“严”治标，以“实”治本，将“三严三实”贯穿到基层组织建设中。基础不牢，地动山摇。基层党组织是党的战斗堡垒，我们要以“三严三实”精神为指导，全面加强党建工作。整顿软弱涣散基层党组织要贯彻“三严三实”要求，特别是对后进村党组织，要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策，全面进行清理整顿，积极发挥精品示范村的示范引领作用，持续强化基层党建质量化管理体系，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。创新基层党建工作要体现“三严三实”要求，紧紧围绕服务发展、服务群众主题，聚焦突出问题和薄弱环节，切实在服务群众中增智慧、长才干，在基层实践中赢民心、获点赞，特别要因地制宜地推广成功的基层党建模式，真正发挥基层党建推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。加强党员队伍建设要落实“三严三实”要求，严把入口、优化结构，充分利用各种形式增强队伍活力，充分发挥党员的先锋模范作用。

端正用人导向，以“严”凝心，以“实”立行，将“三严三实”贯穿干部工作始终。干部队伍建设关系地方经济社会发展，关系党的事业成败。培养干部要明确“三严三实”的定位仪。组织部门要以理想信念和社会主义核心价值观教育为核心，开展多种形式的警示教育活动，使广大干部受警醒、明底线、知敬畏，树立正确的权力观、事业观、政绩观。选拔干部要树立“三严三实”的风向标。要始终从党和人民的需要出发，把“三严三实”要求落实到选人用人的规范操作上，选拔那些修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部，特别是在重点项目、重点工作中检验干部、发现干部，把干部推向发展第一线，在工作中提升干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。考核干部要拿好“三严三实”的刻度尺。坚持以“三严三实”为依据考核干部，注重把“三严三实”的要求具体化，大力实施“360干部考核管理法”，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准。

坚持服务导向，以“严”正己，以“实”为民，将“三严三实”贯穿组织部门自身建设始终。正人必先正己，正己才能正人。组工干部要做到标准更高、要求更严、效果更实，努力成为践行“三严三实”的排头兵。组织部门要把“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”，坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩；坚持实处着力，从实干事，从实做人，从实服务，加强学习、恪尽职守、勤勉工作、干净干事，做务实的表率。要强化服务意识，围绕县域经济社会发展的中心任务下功夫，围绕人民群众的期盼下功夫，转变服务理念，做实服务细节，提高服务实效，努力开创基层党建和组织工作新局面。

在参加第十二届全国人大第二次会议安徽代表团审议时，就加强作风建设提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。这一要求，既包含我们党长期以来一贯坚持的优良作风，又指明了当前加强党员干部队伍建设的根本方向，体现了党中央全面从严治党、持之以恒加强作风建设的坚定决心。当前，地勘经济受外部经济形势影响和地勘投入减少以及内部管理等原因，发展面临较大压力，新常态下只有积极适应，努力推进转型升级，才能实现可持续发展。人事工作是管理工作的重要组成部分，关系到人才队伍建设、员工激励和发展战略等根本问题。新形势下，必须切实践行“三严三实”要求，从“严”字着眼，从“实”处着手，全力推动地勘人事工作创新发展，从而为地勘经济转型升级注入强大动力。

一、树立战略意识，提升工作影响

在中央政治局第二十次集体学习时强调指出“要学习掌握事物矛盾运动的基本原理,不断强化问题意识,积极面对和化解前进中遇到的矛盾”，人事工作要结合单位具体实际和存在问题,抓住制约地勘经济发展和和谐地矿建设的重大问题，制定适应地勘单位发展的人力资源战略。地勘单位管理者首先应对人事工作的战略地位给予正确的定位和足够的重视，使人事工作既立足于人事业务，更倾向于战略管理，发挥人事工作在地勘经济发展中的战略伙伴作用。其次，人事工作的战略地位体现在规范化和制度化方面，要不断学习掌握人事工作的原理和规律，创造良好的管理基础和氛围，更多地发挥人力资源战略规划的指导作用，培养一批具备战略管理能力和素质的经营管理队伍。

二、围绕转型升级，增强工作实效

被广泛理解的“三严三实”，“严”是世界观，“实”是方法-论，在实践中，我们必须将“三严三实”内化于心、外化于行，凝神聚气促进人事工作创新发展，通过实实在在的成效推进地勘经济转型升级。人力资源是发展的核心要素，人事工作的成效必须体现在人力资源作用的发挥上。围绕转型升级，人事工作需要改变传统简单、被动的工作方式，形成系统性和主动性的工作机制，主要包含：管理氛围培育机制，要树立干事创业的事业心和责任感，鼓励敢想敢试，积极做好对标管理；人才团队建设机制，要设置更多平台，引进、锻炼和打造技术精英、市场精英和管理精英，充分调动员工的积极性；考核评价机制机制，要建立健全激励约束机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向；素质能力发展机制，要提升教育培训适用性和有效性，全面提升互联网思维，努力掌握资本运作等现代产业链发展方式。

三、坚持以人为本，激发员工动力

践行“三严三实”，就是坚持以人为本，体现了执政为民的永恒价值。人事工作实现创新发展的活力源泉就是如何最大程度激发员工的动力。新形势下，地勘单位知识密集型特点更加突出，员工普遍素质较高，人事工作的目标不应该仅仅局限于管好人或用好人，而应更加注重对人性的尊重和能力的实现，变“管理员工”为“服务员工”，在满足员工需求、保障员工权益、促进员工发展的基础上，为员工提供多元化、多层次、全方位的服务，促进员工的全面发展。在地勘经济发展面临困难的形势下，人事工作要加强和丰富柔性化管理的手段，注重工作态度、沟通技能等内容，关注员工的价值观和精神文化建设，提高员工的归属感，实现与员工间的平等合作。

四、夯实工作基础，建立长效机制

提出的“谋事要实、创业要实”落实到工作中和管理上，就是要加强规范化和制度化，形成长效机制。人事工作创新发展，一是要实现从“反应管理”向“预警管理”的转变，要强化问题意识，对人事工作内外部环境进行监测，发现危机征兆，并正确诊断，建立全面的人力资源风险预警机制，替代过去被动的事后风险处理机制。二是要实现从“成本管理”向“价值创造”的转变，人事工作要重视对员工需求的调查研究，提升人事工作核心业务，加强企业价值理念、文化建设，使员工的能力释放出来，提升地勘经济效率。三是要实现从“为我所有”向“为我所用”的转变，按照事业单位分类的改革意见，地勘单位大多为公益性质，决定了地勘单位用人既要满足政策要求，又要依法依规探索人事代理、劳务派遣、劳务合作等多渠道用人方式。

五、推进作风建设，促进改革发展

践行“三严三实”，“严”是根本，体现了党中央全面从严治党、持之以恒加强作风建设的坚定决心。“四个全面”战略奠定了中国改革发展的基调，也为地勘人事工作改革发展创造了氛围。地勘人事工作创新发展必须“严”字当头，坚决贯彻国家大政方针，有所为有所不为，充分利用政策优势，用好用足政策，提升地勘单位活力。在事业单位养老保险改革中，要维护好员工利益，实现社会养老模式，强化工作人员的流动性，提升用人效率；事业单位绩效工资改革，要完善绩效考核制度，注重专题考核与年度考核的结合，使绩效与工资待遇有效匹配，调动员工积极性；事业单位岗位设置管理，要科学合理设岗，按岗定员，有规划的做好人才招聘工作，要打破原有的固化状态，真正建立竞争机制，最大程度地调动员工工作和学习的积极性。

在协调推进“四个全面”战略布局的新形势下，“三严三实”是对组织工作、落实管党治党职责、建设模范部门、打造过硬队伍最核心的要求。组织部门、组工干部学习践行“三严三实”，就要把“三严三实”作为工作目标、工作标准和根本路径、根本方法，贯穿到组织工作和组织部门自身建设的全过程，真正以严的措施、严的标准、严的纪律推动工作，确保取得实实在在的成效。

把握“三严三实”的正确方向。“三严三实”，把全面从严管党治党的要求具体化，为组织部门履行主责、抓好主业指明了方向、提供了遵循。组织部门履行好全面从严治党的责任，必须向“严”处用力、向“实”处发力，把“三严三实”要求、最讲认真的态度和钉钉子的精神落实到干部、党建、人才工作的方方面面。干部工作中，要以“三严三实”为标尺，选干部配班子、严管理实监督，树立起正确的选人用人风向标；人才工作中，要以“三严三实”为准绳，聚人才促发展，加强引领、激发活力，积聚人才、促进发展；基层组织建设中，要以“三严三实”为砝码，抓基层夯基础，进一步完善措施，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

运用“三严三实”的基本方法。“三严三实”既是世界观，又是方法-论，在具体工作中必须坚持用严格的程序、务实的方法来贯彻。选人用人要依据《干部任用条例》，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的要求和规范操作，做到公平不偏袒、公正不护短、公道不藏私，讲原则、懂规矩，守纪律、严程序。同时又要注重措施务实，明确具体措施，把每个环节、每个步骤的工作做实、做到位。加强干部监督管理，按照“把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”的要求，突出监督重点，对在重点岗位、关键环节上的干部要戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，使干部廉洁从政、能干事而不出事。推进基层组织建设，要进一步强化服务功能，改进服务作风，提高服务能力，完善服务保障，健全完善基层组织网络体系，着力整顿软弱涣散基层党组织，切实发挥好基层党组织的领导核心和政治核心作用。

体现“三严三实”的实际成效。“三严三实”是检验工作成效的标尺。对工作成效的评估，要对照“三严三实”这把尺子量一量、比一比，重点是看解决了多少问题、攻克了多少难题；重点看党员干部的素质有没有明显提升，好干部是不是真正选了出来、用了起来，基层党组织战斗力是不是得到了加强，人才队伍的数量和质量能不能更好地适应产业转型升级的需要；重点看建设模范部门的形象立不立得起来，组工干部是不是做到忠诚、干净、担当，而不能仅仅看培树了几个典型、打造了几个亮点，更不能单凭汇报、资料、数字来考核工作、评价效果。只有把“三严三实”贯穿到修身做人、为官用权、干事创业的全过程，才能创造经得起历史、实践和群众检验的实绩。

“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新时期组织工作的重要遵循。组织部门要把“三严三实”要求贯穿到选任干部、建强堡垒、凝聚人才、自身建设工作的始终。

要以“三严三实”为目标，强化干部教育培训。“三严三实”既是制度约束要求，又是个人修养要求，为深化干部教育培训指明了方向。要将“三严三实”纳入各级各类培训班教学计划和内容，引导党员干部树立正确的权力观、事业观、政绩观，始终保持政治清醒和政治定力。要以“三严三实”为标尺，选准用好好干部。“三严三实”要求与好干部标准是一脉相承的，是对好干部标准的具体化。把“三严三实”要求具体化为可衡量、可操作的指标体系，真正把修身用权律己严、谋事创业做人实的干部选拔出来，形成崇尚实干的鲜明导向。要以“三严三实”为依据，加强干部监督管理。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，让“三严三实”要求融入干部日常工作与生活。

深化服务型党组织建设要落实“三严三实”，以服务实效取信于群众。持续整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。党员队伍管理要落实“三严三实”，始终保持党员队伍的生机活力。认真落实党员发展细则，严把党员入口关，把发展党员重数量转移到重质量上来，确保入党对象政治上的先进性、素质上的全面性、标准上的严肃性。落实党建工作责任制要践行“三严三实”，以务实的作风抓好最大的政绩。教育引导党组织书记增强主业意识，经常想一想的'“党建之问”，把党建工作和中心工作同谋划、同部署，坚决防止重经济轻党建、重业务轻党务的倾向。坚持把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，认真开展党委书记抓基层党建工作述职考评，形成党建工作一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

谋划人才工作要实。坚持高端引领、以用为本，以高层次创新型人才和产业发展实用型人才为重点，大力自主培养人才，积极引进外来人才，用好用活各类人才，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。出台人才政策要实。要有“发现人才如获至宝”、“择天下英才而用之”的襟怀和气度，深入研究人才创新要素的开放性、流动性特点，把握人才工作规律，努力使各类人才政策通下情、接地气，把人才发现出来、使用起来。重点要健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励政策，不断激发人才创新创造活力。

“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，组织部作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，要把“三严三实”要求落实到干部思想、工作和作风的方方面面，把“三严三实”的精神贯彻到组织工作的始终。

树立问题导向，以“严”治标，以“实”治本，将“三严三实”贯穿到基层组织建设的始终。以“三严三实”精神为指导，全面加强党建工作，整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。创新基层党建工作要体现“三严三实”要求，在突出问题和薄弱环节上出实策、办实事，切实在服务群众中增智慧、长才干，在基层实践中赢民心、获点赞。

端正用人导向，以“严”凝心，以“实”立行，将“三严三实”贯穿到干部工作的始终。首先，培养干部要定好“三严三实”的定位仪，以理想信念和核心价值观教育为核心，在端正人生观、价值观教育和锻炼事业心、责任感上下功夫。其次，选拔干部要树立“三严三实”的风向标，大力选拔那些修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部。再次，考核干部要拿好“三严三实”的刻度尺，把“三严三实”纳入干部述职述廉述德内容，日常考核、年度考核和任职考察、换届考察充分体现从严从实的要求。

坚持服务导向，以“严”正己，以“实”为民，将“三严三实”贯穿到组织部门自身建设的始终。组织部门要把“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”，严以修身，做好表率。坚持学习建部，不断优化知识结构，加强专业知识学习，做改进学风的表率；坚持作风正部，恪尽职守、勤勉工作、干净干事，做务实的表率；坚持管理立部，严格工作程序和工作纪律，做公道正派的表率。强化服务意识，围绕全县经济社会发展的中心任务下功夫，围绕人民群众的期盼下功夫，进一步转变服务理念，做实服务细节，提高服务实效。