理发总结感悟 践行好家风实践过程心得体会

时间:2023-07-27 13:53:32 作者:江sx

心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

理发总结感悟 践行好家风实践过程心得体会篇一

如果说家庭是田园,我是小苗儿,那么家风便是阳光,而家训便是雨水。要想茁壮成长,必定少不了二者的陶冶。

我家的家训很简单:“善小而为,久之成大德”。小时候对挂着墙上的“善小而为 久之成大德”这九个字并不能理解。但我却依稀记得上幼儿园时的那次家庭故事会。大概情节已经忘却,但是其中的道理却记忆深刻:即使是弱小的动物,它们的善行也绝不会白费。做人也是一样,“积小善可成大德”。从那时开始,我心里埋下了“善”这颗种子。

小时候,我经常被忙碌上班的父母锁在家里,通过见方的窗户只能看到窄小的蓝天和细小的风景,这样,家风家训对我们的成长就更是至关重要。有人说过:一个人的优良气质很大部分取决于家庭的教育。我的父母也是深切认识到这点的,所以他们总是尽力以身作则。不苟言笑的父亲更是以此为准则,细微地影响着我们。

一路上,我仔细回味着爸爸的话语,我的心恍如被洗涤一遍了。的确,大与小是相对。古人云:“不善小事,何以成大器”。如果不屑做平凡细小的事,最终只能成为“语言的巨人,行动的矮子”。

社会公德心、自身的道德底线……良好家风的保持,长辈做好表率,后辈定能更好地传承。“入幽兰之室,久而不问其香……”自呀呀学语开始,爷爷奶奶照顾我的朝夕中,教会我明辨美丑是非善恶。尽管有些事对于别人来说无关紧要,可对于我来说却会自觉慎重地做出选择。因此我越来越自律,能自觉将美德融成了自己的习惯。

正是由于良好的家风家训的牵引、源于家庭的熏陶,我已从一株初见蓝天的小苗儿逐渐长成了一棵婀娜多姿的小树。我相信我一定会记住家训,好好传承良好家风,成为一棵枝繁叶茂的苍天大树的。

 


理发总结感悟 践行好家风实践过程心得体会篇二

一、建立材料供需量共享信息平台

1、材料部要密切配合施工现场,不是施工受控于材料,建立公共信息档,做到资源共享,让所有涉及工程的有关领导、部门都能了解工程进展情况及材料配送情况及提高资金的利用率。

2、工程施工前,拿到图纸后应有成本部、工程部分别结合图纸预算处材料量,做成电子档 存入公共信息档,以供开工后对材料的把控。

二、施工:

1、严格按照施工工序进行先湿后干,以防止后期木质材料因室内湿度不一样造成后期木质饰面出现收缩严重。

2、施工时不能以以往经验去应用到现场实际中,因各方面因素不同,以往经验也不一定能行;提料时,拿不准时应画图分析,并与结合现场施工人员。

3、质量控制,着重事中控制,加强推行交接检,并书面记录,以做到有据可查。

4、严禁以包代管;施工管理人员不允许分包工程施工任务。

5、基层施工影响面层施工。

理发总结感悟 践行好家风实践过程心得体会篇三

——信息科技组

黄轶

信息科技学科已经开设五年了。在五年中,教材的内容变得越来越丰富,越来越贴近学生的生活,同时我们信息科技教师也在这五年中积累了一定的教学经验。随着《信息科技学科过程性评价方案(试用稿)》提出与实施,我们以往对学生学习的评价反馈发生了质的变化。除了要评价学生学习过程中知识与技能的习得过程外,更要评价能力提高、情感提升、习惯形成等过程。今天我在这里交流一下我们学校在开展过程性评价活动中的心得体会,希望能得到您们的共鸣。

《永远的丰碑》一课为例,教师根据项目要求布置阶段任务,当第一阶段任务完成后,教师随机抽样,即时点评学生所找资料;第二阶段任务后,我们先让学生欣赏自己的作品,然后从使用工具的完整性角度进行自评,再给学生一点时间修整;第三阶段任务后则是先让学生欣赏别人的作品,然后进行互相评价,评出组内的最佳作品,最后教师把作品展示给全体学生,以达到预期的教学效果。

在此基础上,我们组的两位信息科技老师,采用不同的方法来进行过程性评价。我要求每位学生不进行任务分工,必需完成资料的查找保存、活动表的记录、作品的制作等操作,但在这些过程中,可以与组内同学交流心得、共享资源。每位学生项目完成后,都必需要有自己的资料、记录、评价表、作品等文档。

全老师则要求学生进行任务分工,组内小组成员自己选择所承担的职责,进行项目活动,在任务结束后,将自己的成果集中在小组文件夹中。每位学生在活动中遇到问题或是时间上来不急,可以请组内的其他成员帮助其一起完成。

两种不同的实施方法都能较好的完成过程性评价活动,个人感觉我的方法使每位学生体验到了从收集整理资料到做出自己作品的过程。而全老师使用的方法更注重学生的个性发展,发挥了学生主动性。

在开展《永远的丰碑》活动中,学生通过这一发展性的项目,充分运用了以前所学的小技能、小知识,复习巩固自己的知识库。这样的学习不再是单一对某个知识的学习检验,而是通过以前的所学,结合新知识的探究,与身边的小伙伴合作完成了《永远的丰碑》主题活动。在过程中,我们发现学生对于这样的学习充满了热情,学会如果在网上查找自己所想要的资料,如,如何有效的确定关键字,如何把网上的资料保存起来。特别是通过在网上的资料查找,学生们发现了网上的文章都注明了出处和作者的姓名,知道在引用别人的资料时要注明资料的出处。以前不怎么合群的学生也开始尝试与他人合作,虽然过程中会有不少矛盾,但在教师的引导下,也能很好的完成承担的任务。学生在这样的整合多种技能的项目中,我们发现了以前不常发现的问题,比如学生如何处理一些课堂上没有讲解过的问题,通过这一契机,老师可以培养学生思考解决问题的能力。

运用多元化的评价,使学生很清楚的了解自己哪方面存在不足,学生活动或完成任务的过程不但能够评价学生知道了什么,还能够评价学生能够做什么,还可以在学生的实际活动中评价学生的创新精神和实践能力,与他人的合作、交流与分享,评价学生的学习兴趣和学习习惯等。

3.过程评价的激励功能和促进作用

评价中的反馈环节对于发挥评价的激励和促进功能有着重要作用。通过评价反馈,学生能够了解自己目前的学习状态,看到自己的成长和进步以及存在的不足,还有可能得到教师、同学对改进学习所提出的建议,这些都有助于促进学生的发展。

激励不在于对学生一味表扬或“藏拙”,只要教师与学生形成坦诚、关怀和相互尊重的关系,并用发展的和全面的眼光看待学生,逐步培养学生客观地认识自己,提高他们反省能力,不因存在某些不足而怀疑自我价值,这样即使教师指出学生的不足甚至是批评,学生所感受到的仍是教师对自己的关注和期望,并由此产生进步的动力。

二、实施过程评价后的思考

1、如何体现评价的过程性

过程性评价的核心是关注学生的发展、促进学生的发展,通过对学生发展过程的关注和引导,在一定的目标指引下通过评价改进教学,不断促进学生发展。

评价的过程性应具体体现在收集学生学习状况的数据和资料,根据一定的标准对其发展状况进行描述和判断,在一定的目标指导下,根据学生的基础和实际情况,给予学生反馈并提出具体的改进建议,而不只是简单地给学生下一个结论,无论这个结论是五星、等级还是分数。通过这次过程性评价活动,我们的确看了评价量规上的变化,活动任务中各阶段的目标都有了各自的评价项目,还是过于侧重于学生各阶段结果的评价,我们还是把这张评价量放在作品完成后填写,这样就体现不出过程性评价了,学生也不堪了解自己在这些过程中是否有所获,有何种提高。

我想是否可以在一个单元的教学或完成某项任务后,可以根据课程标准和教育教学目标,对学生的学习态度、学习习惯、学习方法、知识和技能、探究与实践能力、合作、交流与分享等一个或几个方面进行描述,判断学生当前的学习状态,根据学生的基础,指出学生的发展变化及其优势和不足,在此基础上对教师的教学和学生的学习提出具体、合理的改进建议。

现在过程评价的实施大多体现在等级考试中,我们很希望在今后的过程性评价中,不要让过程性评价拘泥于形式,如与课堂练习,课堂学习表现,课余时间自我的学习结合起来,硬性规定日常评价时间间隔、字数、内容、形式等,只要教师对学生的观察和积累达到一定程度,觉得“有感要发”,就可以对学生进行评价并记录下来。记录形式也是多种多样的,可以写在学生的作业本上,也可以放在学生的成长记录袋中,还可以是学习报告单。要把对学生的日常评价和重要的资料系统地保存下来,这样才能体现学生发展变化的轨迹,使教师能够对学生某个阶段的学习状况有清晰全面的把握,也有助于学生对自己的学习进行反思并改进自己的学习。

评价的呈现形式上,对情感、态度、价值观、学习过程与方法以及某些能力简单进行定量评价是困难的,进行权重也是不恰当的。如对学生合作精神和能力进行评价,简单地用5分、3分表示可能是不准确的,评价中应提倡质性描述,在给学生下结论的时候应该慎重,而且要有简洁的描述作为支持性的资料和证据。

通过这次过程性评价活动,启发了我,让我明白知识与技能,情感、态度、价值观与过程和方法的关注与整合、强调评价的过程性并且关注个体差异,这就要求改变将纸笔测验作为唯一或主要的评价手段的现象,运用多种的评价方法对学生进行评价,除了纸笔测验以外,还有访谈评价、问卷评价、运用核查表进行观察、小论文、成长记录袋评价和表现性评价等。例如,为了突出评价的过程性并关注个体差异,运用成长记录袋进行评价是必要的,它通过收集表现学生发展变化的资料能够反映学生成长的轨迹,学生本人在成长记录内容的收集有更大的主动权和决定权,能够充分体现个体差异。同样,表现性评价创设了真实的情境,通过学生活动或完成任务的过程不但能够评价学生知道了什么,还能够评价学生能够做什么,还可以在学生的实际活动中评价学生的创新精神和实践能力,与他人的合作、交流与分享,评价学生的学习兴趣和学习习惯等。

2.实行多主体评价带来的问题

信息科技过程性评价,这种发展性评价提倡改变单独由教师评价学生的状态,鼓励学生本人、同学、家长等参与到评价中,将评价变为多主体共同参与的活动。多主体评价对于学生的发展是有利的。首先,鼓励学生进行自我评价能够提高学生的学习积极性和主动性,更重要的是自我评价能够促进学生对自己的学习进行反思,有助于培养学生的独立性、自主性和自我发展、自我成长能力。其次,学生对他人评价的过程也是学习和交流的过程,能够更清楚地认识到自己的优势和不足。最后,多主体评价能够从不同的角度为学生提供有关自己学习、发展状况的信息,有助于学生更全面地认识自我。

多主体评价必须有明确的评价内容和评价标准。对不同的评价主体来说,其评价内容和评价标准往往是不同的。例如,学生对学生进行评价,可能主要是在课堂中的学习态度、合作学习上,因此学生之间互评也要有明确的评价内容和评价标准,引导学生关注他人的长处和优点,进而改进自己的学习。

对于低年级的学生,在评价反馈时要注意考虑采取学生喜闻乐见并符合学生年龄特点的形式,但仍不能忽视学生发展的目标,盲目追求形式化的激励,认为只要学生“快乐”就行了。对于低年级的学生来说,培养学习兴趣和良好的学习习惯,掌握正确的学习方法,学好基础知识和基本技能是非常重要的,可能影响一个人的一生。此外,在低年级学生的学习和生活中,同样应包含探究、实践和创新等基本要素,只不过其表现形式与高年级的学生和成人不同而已。这些都需要在一定的学科教育教学目标指引下,通过评价反馈不断促进学生发展。

理发总结感悟 践行好家风实践过程心得体会篇四

时间过得真快,一转眼间实习时间就过了。在这段时间里,我学到了很多在学校了学不到的东西,也认识到了自我很多的不足,感觉收益非浅,以下是我在实习期间对工作的心得体会以及一些自我的心得体会。

作为一名刚刚接触专业知识的大学生来说,如果在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的,为此,学校带领我们进行了这次实习活动,让我们从实践中对这门自我即将从事的专业获得一个感性认识,为今后专业课的学习打下坚实的基础。实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和本事仅有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一齐,在实践中继续学习,不断心得体会,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自我由知识、本事、智慧等因素融合成的综合素质和本事,为自我事业的成功打下良好的基础。

首先,我想谈一下实习的意义。实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对理解实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,能够让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正贴合用人单位要求的人才,亦能够作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

对学生而言,实习能够使每一个学生有更多的机会尝试不一样的工作,扮演不一样的社会主角,逐步完成职业化主角的转化,发现自我真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生,我想学习的目的不在于经过结业考试,而是为了获取知识,获取工作技能,换句话说,在学校学习是为了能够适应社会的需要,经过学习保证能够完成将来的工作,为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的,能够以进入公司实习来作为缓冲,对我而言是一件幸事,经过实习工作了解到工作的实际需要,使得学习的目的性更明确,得到的效果也相应的更好。

要应对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是研究自我的事。

我想,经过这次实习让我认清了自我的很多不足和缺点。第一个就是缺乏工作经验。因为自我缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的。第二是工作态度仍不够进取。在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时不能主动要求布置工作,若没有工作做时就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习。第三是工作时仍需追求完美,在工作中,不允许丝毫的马虎,严谨认真是时刻要牢记的。第四是学术上不够钻研。这是由工作性质决定的,也是我自我选择的,因为在我看来,仅有被市场认可的技术才有价值,同时我也认为自我更适合做与人沟通的工作。但我毕竟是一名专科生,需要作一些基本的实际工作,这就需要我个人多关注科研的最新进展,同时,这也对我的工作有促进作用。

扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础。在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当工作以后,才会发现专业知识是多么的重要。如我学的电控技术,机械原理,液压与制动,汽车构造这些是必须明白的,因为在日常工作中要处处用到。但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是明白是远远不行的,而是要精通。做为生产技术,在汽车公司来说就是设备方面的,若没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那遇到设备问题怎能快速有效的解决呢工作中不但要有良好的工作态度,并且要有很好的表现力。中国有句俗语:"踏踏实实做人,老老实实做事。"在今日,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自我。让老板明白你做了什么,让老板明白你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!团结协作,善于沟通。团结协作指的是部门内部。你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥团体的力量,那样才能事半功倍!虽然我们这次的实习没有研究这些,但我想这些都是在今后的工作学习中都十分必要的。善于沟通是指部门之间。任何一个公司都是由众多部门组成的。部门之间的沟通是必要的也是必须的。总之,用知识武装起自我来,学会做人,学会做事。你才能成功!

我坚信经过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的梦想和光明的前程而努力。在这半周的时间里,我受益非浅。我在那里不仅仅学到了许多关于专业的知识,最重要的是进一步体会到了做人的原则。公司的宗旨是:规规矩矩做人、踏踏实实做事。在去公司的第一天,教师们就教导我们做人必须要正直、要实事求是,诚以待人,人品对一个人来说十分重要的。我充分的体验到了你如何待人,他人也会如是回报。总之,在公司的半周时间里,我们脱离了学校的庇护,开始接触社会、了解我们今后工作的性质。不但增长了专业知识,还学习到了不少为人处是的方法。

十几年的学生生活,即将划上一个句号。在公司实习的这段时间,我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”,此刻我最终亲身体会到了。以前作为一名学生,主要的工作是学习;此刻即将踏上社会,显然,自我的身份就有所变化,自然重心也随之而改变,此刻我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这半周,好比是一个过渡期――从学生过渡到上班族,是十分关键的阶段。回想自我在这期间的工作情景,不尽如意。对此我思考过,学习经验自然是一个因素,然而更重要的是心态的转变没有做到位。此刻发现了这个不足之处,应当还算是及时吧,因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里,我会朝这个方向努力,我相信自我能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。

感激学校给我们这次宝贵的实习经验,同时也要感激教师对我们的细心指导。本次实习所学到的这些知识很多是我个人在学校很少接触、注意的,但在实际的学习与工作中又是十分重要、十分基础的知识。经过本次实习我不但积累了许多经验,还使我在实践中得到了锻炼。这段经历使我明白了“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的真正含义---------从书本上得到的知识终归是浅薄的,未能理解知识的真谛,要真正理解书中的深刻道理,必须亲身去躬行实践。

理发总结感悟 践行好家风实践过程心得体会篇五

创业是一项充满挑战的事业,一个具有创业愿望的大学生能否最终走上成功创业之路,与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。实践创业是大学生通过发现和识别商业机会,组织各种资源提供产品和服务,以创造价值的过程。实践创业活动的主体是大学生,客体是商业机会和各种为达到目的而需要和可以得到的资源。

不少大学生创业把握不住方向,很容易走入误区。其实,在就业竞争如此激烈的时代,大学生应该首先树立赚第一分钱,而不是一创业就必须挖到一桶金的观念。大学生面向基层创业、就业是大有可为的,特别是在学校为我们提供优惠的政策的情况下,客观上给大学生创业提供了好的土壤,大学生“在市场经济的大潮里畅游一番”,可以将课堂上学到的理论知识运用到实际中去,提高创业实践能力。

提高商业能力。由于创业者是发现一个好的商业创意并将之转变成现实的人,因此创业者必须具备一些特定能力,如捕捉机会的能力、领导及合作能力、整合资源能力等。创业是一项系统工程,在创业过程中能否正确、高效地整合各种资源对于创业能否成功是很关键的。而在对资源的整合过程中,最为关键的又是能否与合作者融洽合作。实践创业中的大学生应把握方向、坚持原则,懂得选择、学会放弃。在市场竞争中,要懂得如何进行放弃和选择 体验创业、学习创业与实践创业,是大学生成功创业的三个连续阶段。事实证明,大学生有益的创业活动,将会成为真正发挥自己的才华、展现创新思想和个性特点以及充分认识社会的一个大好机会。创业大学生所具有的品质、素质,完全可以胜任一般情况下的就业需求。创业和就业是孪生兄弟,能创业者一定可以顺利就业!

作为创业的团队,应该有一两个女性,毕竟男女搭配,干活不累,但是这个创业团队女性不能太多,除非这些女性各怀“绝技”,都有出众的能力,能独当一面,当然这样的女性不多,即使有也一般在合适的、稳定的位置上,很少愿意来创业,这是由女性的社会角色和环境造成的。正常情况下,女人的事业心是没有男人重的,一个有事业心的男人,总是想着去做出一番事业,想着把事业做的更好、挣更多的钱去养家、去改善自己的处境和生活现状。女人最大的退路就是找个人嫁了或者指望老公去了,虽然她们也口口声声的说要奋斗,要成功,能落到实处的不多。

一个创业团队当中,如果女性过多,一般情况下,这个团队缺乏创业团队应有的激情,就像一群四十岁的人,怎么都没有一帮二十出头的人有激情,男女性性别特点和生理特点引起的办事能力和风格的差异无需做过多的解释,事实就是这样,毕竟男性和女性在很多情况下关注的重心是不一样的。但是并不是说女性一无是处,有些工作还真得靠女性来完成,有些工作女性去做有得天独厚的优势。应该扬长避短,充分合理的利用人力资源。

创业团队中女性过多不利于引进竞争机制,当然创业过程更需要的是合作,但是合作中合理的竞争也是非常需要的。但是如果一个团队中女性太多,这种竞争环境不太容易被建立起来。并非女性就缺乏竞争意识,如果把一大群女性发在一个大环境里,她们的竞争意识也是会被唤醒并且可以得到有效的利用的,但是在创业型的小团队中,这种竞争的局面不好形成。

创业团队中女性过多会导致团队的执行力降低,特别是创业团队的leader是男性,而成员是女性的时候,通常执行力比较差。反过来,如果leader是女性,成员是男性,也许执行力反而能得到保证,这是一个很奇妙的东西。

创业过程的失败不是像关电脑一样,一瞬间达到。创业是在赌博,是在玩别人不玩或者不敢玩的游戏,需要非凡的勇气、昂扬的斗志、杰出的智慧和颠覆传统的力量。但是创业不是刮奖券,要到最后一刻才知道结果。如果在创业的过程中,这个创业过程的每个环节都没法保障,都是失败的或者不理想的,那么这个创业过程不可能成功,一系列的失败加在一起,只能是一个失败的总和,不要抱有侥幸心理。创业过程失败比成功要容易至少九倍,因为创业成功率不会高于10%。

作为创业成员应该具有的意识:

作为一个创业团队的成员,一方面要竭尽智慧和能力为这个目标的实现去努力拼搏,另一方面,也要清楚的知道这个创业计划到底能不能成功,最多在一年半到两年的时间内,如果这个创业团队没有取得成功,那么这个时候就要审视这个团队的能力是否具备,这个创业计划是不是值得自己花费时间、精力和热情。

团队领袖和成员最忌讳的话语和心态:

创业团队中的人要知道这一点:不管成功与否,虽然表面上出钱的是老板,员工出力就行,员工虽然说是“旱涝保收”的,但是要知道,老板在付出时间、金钱、和热情的同时,我们同样付出了。如果我们不是在这样一个团队里,我们的努力和工作应该换来更多的报酬、更多的发展机会、我们的事业也会有更好的发展。所以这里耗掉的不仅仅是老板宝贵的资源,更是自己的事业和人生。当然除非你自己觉得你自己就是一个混口饭吃的人,不指望做出什么成绩来。

老板不能说是因为,对一个把公司的'事业当作自己的事业来看待的员工来说,他的主人翁意识和忠诚是毋庸置疑的,要把员工的这种意愿和主人翁精神合理利用,让他们更多的为团队出谋划策,一个团队的领袖只是一个吹响冲锋号的人,上阵杀敌,浴血奋战的肯定是团队的成员。领袖不能一头扎进人堆里面杀的头破血流、天昏地暗,成员在后面摇旗呐喊助威!领袖只是个军师而已。运筹帷幄之中,故能决胜千里之外!

创业中最宝贵的资源和最大的成本是什么?

时间,我们知道,创业的过程是只投入无回报的过程,整个创业过程中最大的成本和最贵的资源就是时间,不是花心思去关心用电花了多少钱,喝水花了多少钱。固然我们奉行节约,但是我们不能抓小放大、舍本逐末。一个创业团队的支出主要是人工工资、办公场所的房租、一系列的办公设施的费用和基本的办公经费。当然要合理的配置和利用这些资金,但是如果招的员工不能做出有创造性的工作,不能为这个事业添砖加瓦,不能为团队、为公司创造价值,付给他们一天的工资可能相当于他们一年为你省下的钱。她为你节省一个礼拜的办公经费还顶不上他迟到一个小时你付给他的工资。

用人的策略

就像那个经典的男人和女人买东西的例子一样:

男人总是喜欢用两块钱的价格去买一块钱的东西,但是它很好用

而女人总是喜欢用一块钱的价格去买两块钱的东西,但是买回来却发现根本都用不上。

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