人力资源经理个人简历（模板22篇）

人力资源管理需要关注员工的职业发展和成长，提供培训和发展机会，以满足员工的个人需求和企业的发展需求。接下来，我们将为您介绍一些改善员工体验和促进员工发展的方法和工具。

人力资源经理求职个人简历

高级管理。

职位名称：

工作地区：

广东东莞;。

待遇要求：

5000元/月需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语一般;。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

1990年9月-1993年7月。

南昌大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

7月-208月。

东莞市安全监督管理局。

注册安全主任证书。

6月-206月。

东莞市永佳企业管理顾问有限公司。

内审员证。

年6月-2007年6月。

东莞市永佳企业管理顾问有限公司。

内审员证。

4月-206月。

广东东莞职业技能鉴定指导中心。

工作经历。

所在公司：

东莞东城柏洲边美艺印刷玩具制品厂。

时间范围：

年3月-1月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

1、主导工厂客户的验厂工作，例如：intertek-gsv；fsc认证通过等，接受审核的公司及公证行有：商检，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工厂注册安全主任。3、对人力资源六大模块监督管理与执行；4、劳动合同签订与劳资纠纷处理；5、厂纪厂规的拟定与修改并监督执行。6、对外部政府部门的沟通协调，如劳动，社保，海关，商检事宜。7、负责公司固定资产的登记管理。8、协助总经理跟进生产及品质相关事务，协调工厂内部各部事宜。

离职原因：

寻求新环境，新发展。

所在公司：

东莞泛得纤维有限公司。

时间范围：

7月-2004年2月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

管理部主任。

工作描述：

全面监控实施工厂内部人事,行政,后勤,安全,社保,采购,报关等方面的事务,协助厂长跟进业务、生产、物料、出货等事务性工作，生产计划制订及监督实施，以及厂长不在位时代替厂长行使厂长权利。

离职原因：

公司转型。

所在公司：

建成实业有限公司。

时间范围：

7月-196月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

生产主管。

工作描述：

1、对本部门人员的管理与工作安排.2、生产产能及货期的跟进，生产计划的编排与落实。3、部门绩效考核。4、鞋业制造过程中的技术性问题的解决。5、本部产品品质的监控。6、维护本部机器设备良好性。7、控制本部物料的及时到位及有效利用，杜绝浪费。8、部门间的'沟通协调，向上级的工作汇报。

离职原因：

辞职。

所在公司：

亮晖(深圳)制衣有限公司。

时间范围：

1月-196月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

1、拟定员工招聘、录用、培训、考核、解聘等方案制度并监督实施；2、拟定员工工资发放方案及管理制度、保险和福利制度，并负责监督实施；3、拟定其他人事管理制度劳动纪律并负责监督实施；4、负责员工劳动合同签订与劳动争议处理；5、负责公司行政、总务规章制度的拟定、协助修改、实施及监督检查；6、负责组织安排总务上的衣、食、住、行后勤服务，保证公司业务顺利进行；7、负责公司固定资产的登记管理。8依据公司组织架构进行人力资源规划以及开发与管理。

离职原因：

辞职。

其他信息。

自我评价：

1、本人积十余年工厂管理工作经验，具行政人事管理工作经验，生产、物控管理工作经验4年。

2、能就围绕企业资本增值而展开的宏观指导及微观管理而进行实际工作，就企业资源的整合及工艺流程的优化等均有丰富的实际操作经验。

3、熟悉企业人力资源开发与管理，招聘、绩效考核、考勤、晋升、培训、薪资，企业文化建设、企业规章制度的修改与制定。

4、出任企业安全主任，对企业保安队伍的建设及企业消防安全培训、企业安全制度的制定、监督实施、对外安全检查等有实际工作经验。

5、对企业生产计划制订、实施，物料控制及出货期的跟进，生产现场的管理及生产成本的有效控制，确保如期出货等。

6、能够主导客户的验厂，了解欧美客户对工厂的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等审核通过认证.主要客户有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公证行及公司前来审核.

8、能有效处理劳资纠纷，熟悉劳动法及社保工伤的处理。

9、对皮鞋制作流程熟悉，及设计有了解。

发展方向：

行政人事总监。

其他要求：

联系方式。

联系电话：

手机号码：

1372450xxxx。

电子邮件：

liyunxxxx@。

qq(oicq)：

39305xxxx。

个人网站：

邮政编码：

523100。

通讯地址：

人力资源部经理助理个人简历

人力资源经理求职个人简历

电话：134xxxxx95邮[emailprotected]。

男51汉族27年5个月工作经验保密群众。

户口所在地：四川省资阳市现居住地：成都市锦江区。

最近工作：中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月。

求职意向。

期望工作地区：不限。

当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗。

期望工作性质：全职。

工作/实习经历。

-09至-08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月。

工作描述：负责3百亩工地及办公区治安、消防.由于该公司资金链断裂，发不起工资，故离职。

工作描述：负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的外联事宜。

工作描述：这些年经历过几家单位，从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职，有过失也有成绩，积累不少经验。

单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：公安科长下属人数：0人。

工作描述：在该企业先后从事铣工、工艺编制、公安科(后改为保卫处)干事。该企业于破产。

项目经历。

项目描述：负责全院的消防、治安、车辆停放及保安培训工作。

自我评价。

本人工作认真负责，脚踏实地、挑战和创新意识，能从事各类管理、营销、安保经理、主管等工作。(我的简历中姓名用的不是真名，希望面试时告知)。

人力资源经理助理个人简历

婚姻状况：未婚户籍所在：四川。

最高学历：大专工作经验：3年以上。

联系地址：温州市龙湾区。

求职意向。

之前岗位：人事行政。

工作性质：全职。

期望月薪：3000~5000元/月。

意向地区：台州市,柳市镇,鹿城区。

教育经历。

四川托普学院(大专)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：四川托普学院。

专业名称：电子信息工程。

获得学历：大专。

工作经历。

富士康科技集团-行政助理。

起止日期：207月至8月

企业名称：富士康科技集团。

从事职位：行政助理。

业绩表现：在富士康从事行政工作3年多，工作勤恳，上级主管多次表扬，与员工关系和谐，长期组织开展员工联谊活动，让员工在工作之余，精神生活丰富多彩。

企业介绍：从事各类电子产品代工，.联想等公司均有合作。

要求与自评：责任心强，对工作耐心细致，对事物具备良好的洞察力;虚心接受他人意见并进行改正，学习能力强，抓住每一个学习的机会提升自己。从事行政工作3年有余，熟悉办公软件，熟悉人事流程。

人力资源经理助理个人简历

人力资源经理简历

学历：大学现所在地：福建龙岩。

专业：汉语言文学。

毕业学校：河南大学。

毕业时间：2004-7-3。

【教育培训】。

【工作经验】。

公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、修饰加工。

担任职位：行政助理。

工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。

公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6s”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。

工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作。

公司性质：私营企业行业类别：生产、制造。

担任职位：总经理助理兼行政部经理。

工作描述：参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理，提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设，指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理，并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。

【求职意向】。

意向职位：意向一：人力资源部经理意向二：总经理助理意向三：行政部经理。

工作类型：全职。

工作地点：新罗区。

期望薪资：5000元/月。

【联系方式】。

联系手机：保密。

人力资源经理简历

户籍：湖北-襄樊年龄：30。

现所在地：广东-广州身高：160cm。

希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-招聘经理/主管。

教育经历。

培训经历。

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：公司转型。

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：集团重组。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因：参加学习。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求：

自身情况。

自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

人力资源经理求职个人简历

人力资源经理个人简历

人力资源部经理个人简历

个人简历：人力资源

政治面目：团员。

年龄：24岁。

民族：汉。

籍贯：北京。

学历：本科(法律专业)。

经验与技能：人力资源、行政管理、市场支持、出纳。

毕业学校：北京联合大学应用文理学院。

联系方式：************。

e-mail：************。

知识能力：

英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。

熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

自我评价：

有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上，求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。

熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力，协助hr&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。

熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。

拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

点评：

自我评价是很重要的部分，很多hr看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，建议此位置提前，内容言简意赅。

工作经验。

2007年5月-至今达索系统(法国公司属于plm-系统集成领域，主要是销售行业。

助理：

1).负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)；2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；3).负责员工的个人所得税和社保福利；4).负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放；5).与内外部的相关部门的沟通协调工作；6).负责整个团队建设活动的筹备工作。7).内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈。8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作。9).行政日常工作：10).解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

1).负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；2).负责银行业务，现金管理。3).负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。

2006年7月-2007年5月北京弘晨律师事务所。

(兼金玉大厦-法律事务部)。

律师助理。

管理协调人事工作及业务支持工作。

协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。

事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护,年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。

2006年4月-2006年7月manpower-万宝盛华人力资源有限公司。

万宝盛华是世界500强企业之一(2004年度排名第412位)，在招聘服务行业内享誉全球，可为客户在招聘和商务活动中提供一系列细致周到的服务。

业务助理(实习)。

简历报告-求职者的中英文简历的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。

将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，

1、进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业；

2、在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻；

3、通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试；

4、跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排；

5、协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。

行政日常工作，负责咨询电话接听;负责人力资源和办公室规章等的管理和更新；培训及会议记录，组织活动；负责与办公室其他岗位的协调工作；日常行政工作;上级交待的其他任务。

社会实践：

2005年9月-2005年11月北京市海淀区人民法院(实习生)。

2004年7月-2004年8月北京市公交总公司第四客运分公司。

调度室工作、后勤工作(实习)。

车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。

在校经历：

2004年9月-2005年7月参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。

2004年9月-2006年5月参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长；民事案件-担任审判员；经济案件-担任被告律师.

培训：

2008.8-2009.2：会计证培训。

2007.5–2009.5：达索系统。

2006.7–2006.5：律师管理平台的操作维护|北京市司法局。

点评：其实对于自己的工作经历，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

个人简历：人力资源

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖南。

身材：

157cm41kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

27岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

工作年限：

8

职称：

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

5000--8000。

希望工作地区：

天津肇庆。

公司名称：

广东某化工股份有限公司起止年月：-09～-04。

公司性质：

民营企业所属行业：化学化工，生物制品。

担任职务：

人力资源经理、管理者副代表。

工作描述：

1.负责公司人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、劳动关系）、行政总务（食堂、宿舍、保安、车辆、消防、环卫、文书档案管理、社保、对外关系、会议管理、活动组织策划、办公室管理、iso等体系推行、6s管理、客户验厂,等等）综合事务的全面操作与管理.

2.工作期间,在人力资源、行政事务管理与改革方面有诸多成功案例，为公司节省了运营成本.

3.协助总经理与管理者代表对公司质量与环境管理体系的建立、实施和保持进行策划和管理.

离职原因：

另寻发展。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：

人事行政副总助理、总经办秘书。

工作描述：

1.协助副总经理全面开展人力资源、行政总务等管理工作,努力作好副总经理的参谋助手.

2.在总经办经理领导下负责办公室的全面工作,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务.

离职原因：

另寻发展。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：其他。

担任职务：

人事专员。

工作描述：

1.负责处理人事事务性的工作,公司人力资源信息的上传下达.

2.协助管理部经理处理行政后勤等综合性事务.

离职原因：

另寻发展。

教育背景。

毕业院校：

岳阳职业技术学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

计算机及应用。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

-07。

临湘市第二中学高中部。

理科。

高中毕业证。

岳阳职业技术学院。

计算机及应用。

大专毕业证。

深圳诺思企业管理咨询公司。

5s、iso、人事、行政、体系文件编制、劳动法等课程培训。

天津卓尔管理提升顾问公司。

人事行政管理、6s、iso、ohsas、商务礼仪等课程培训。

天津誉杰管理咨询有限公司。

hr管理、新劳动合同法、7s、iso、sa8000等课程培训。

中山大学高等继续教育学院。

系列管理课程培训。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

8.具备基础的会计知识,自修过会计基础,会计实务,财经法规等会计课程;。

9.具有一定的office培训教学经验,在电脑培训管理方面有一定的经验.

详细个人自传。

2.良好的沟通能力、谈判能力、预测能力、分析判断与解决问题的能力;。

3.组织纪律性与责任心强,良好的职业操守,有全局观念和良好的团队合作精神;。

4.亲和力强,领悟力高,执行力与服务意识强,能很好地执行公司各项政策;。

5.乐于学习,工作细致，处事灵活,心态良好,能承受较大的工作压力.

个人联系方式。

通讯地址：

天津市天河区棠下上社。

联系电话：

136xxxxxxx。

家庭电话：

手机：

中介、广告、保险请勿扰！！

qq号码：

电子邮件：

人力资源个人简历

年龄：25岁身高：182cm。

婚姻状况：未婚。

户籍所在：贵州省xx市。

最高学历：大专。

工作经验：1-3年。

联系地址：贵州省xx市。

求职意向。

最近工作过的职位：服务顾问。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的岗位：技术总监/经理,部门经理。

期望从事的行业：其他行业。

技能特长。

技能特长：近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度;保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责!

教育经历。

重庆师范大学xxx学院(大专)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

学校名称：重庆师范大学涉外商贸学院。

获得学历：大专。

工作经历。

通源贵和本田-服务顾问。

起止日期：20xx年11月至20xx年8月

企业名称：xxx。

从事职位：服务顾问。

业绩表现：本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。

人力资源个人简历

年龄：25岁身高：182cm。

婚姻状况：未婚。

户籍所在：贵州省xx市。

最高学历：大专。

工作经验：1—3年。

联系地址：贵州省xx市。

最近工作过的职位：服务顾问。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的岗位：技术总监/经理，部门经理。

期望从事的行业：其他行业。

技能特长：近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度；保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责！

重庆师范大学xxx学院（大专）。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

学校名称：重庆师范大学涉外商贸学院。

获得学历：大专。

通源贵和本田—服务顾问。

起止日期：20xx年11月至20xx年8月

企业名称：xxx。

从事职位：服务顾问。

业绩表现：本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。

人力资源个人简历

姓名：

性别：

婚姻状况：

民族：

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

联系电话：

电子邮箱：

希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管。

工作年限：

职称：

期望薪资：

求职类型：

到岗时间：

xx年3月—至今xx公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。

1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系。

7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

xx年3月—xx年7月xx公司，担任人事助理。工作内容：

1、负责公司各职能部门的关系协调；

2、建立公司规章制度并检查实施情况；

3、负责对外沟通联系和上下联系；

4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

9、制定招聘计划和人才的.跟踪管理。

10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

毕业院校：湖南文理学院。

最高学历：本科。

获得学位：学士。

毕业日期：20xx-07

所学专业：法学。

培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-10一舟培训安全生产管理获得。

20xx-0720xx-09时代光华环保管理结业。

20xx-0920xx-10温州市劳动局人力资源法规结业。

20xx-1120xx-12温州市设备检验中心设备安全管理。

外语：英语良好。

国语水平：良好。

粤语水平：一般。

1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通。

2、有一定的英语读、写、听能力。

3、能较好的操作计算机。

4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程。

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源个人简历

姓名：

性别：

婚姻状况：

民族：

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

联系电话：

电子邮箱：

工作年限：职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源专员。主要工作是：

1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;。

2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试;。

3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选;。

4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;。

5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。

6、协助培训及企业文化等其它工作。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任行政人事主管。主要工作是：

1、制定行政管理工作发展规划和计划，行政费用预算、控制及管理;。

2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作;。

3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作;。

4、采购管理：公司办公用品及固定资产的采购工作，各类装修维护工程的执行及监督;。

5、公司后勤支持的统筹规划工作：设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;。

6、负责组织公司各类活动，对外公共事务联络。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售助理。主要工作是：

1、负责公司代理眼镜品牌的采购订单跟进及产品订购;。

2、汇总销售数据，完成销售报表的编制;。

3、负责国内主要城市眼镜行业展会的联系及筹备;。

4、负责公司资产、办公设备管理，办公用品、日用易耗品等的采购;。

5、经销商管理：公司经销商的店面铺货检查、发货及补货等，做好客户的维护;。

6、仓库管理：货品进、销、存系统管理。

毕业院校：xx大学。

最高学历：大专。

毕业日期：20xx-07

专业：园林。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护。

本人具备专业人力资源管理能力，擅长招聘工作，多年的行政人事工作经历，使自己具备了良好适应能力及沟通能力，配合公司完成了不少有挑战性的工作。最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

人力资源个人简历

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：梅州身高体重：160cm46kg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/人事类：人事专员、

工作年限：4职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州佛山。

工作经历：

公司名称：***（广州）电子有限公司起止年月：20xx-09～20xx-04。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：1.制定和完善公司相关规章管理制度。

2.员工人事资料的建立及维护。

3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理。

4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理。

5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保。

及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔。

6.员工劳动合同签订、整理及保管工作。

7.负责员工的招聘，熟悉网络招聘、人才市场招聘等相关招聘渠道。

8.员工工资计算。

9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策。

离职原因：个人发展。

公司名称：**集团起止年月：20xx-04～20xx-08。

公司性质：中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具。

担任职务：人事主任。

工作描述：1.制定和完善有关公司规章管理制度;。

2.员工人事资料的建立及维护;。

3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理;。

4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理;。

5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保。

及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔;。

7.熟悉高校毕业生的招聘流程;。

8.员工劳动合同签订、整理及保管工作;。

9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策.

离职原因：个人发展。

公司名称：起止年月：20xx-05～20xx-03东莞力嘉玩具有限公司。

公司性质：中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具。

担任职务：人事部文员。

工作描述：1.员工档案管理;。

2.员工厂证办理;。

3.公司员工入离职等相关手续办理;。

4.员工劳动合同整理及保管工作;。

5.搜集工作相關的政策信息;。

6.完成上司交付的各項工作.

离职原因：个人发展。

教育背景。

毕业院校：广东培正学院。

所学专业：工商管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-06广东培正学院工商管理大专。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1.有4年人事行政工作经验，熟悉人事各模块管理工作流程;。

2.能独立处理各项人事问题;。

3.熟悉劳动法规;。

4.能熟练操作办公室软件.

详细个人资料。

本人性格开朗,对工作认真、细心，责任心强，能吃苦耐劳；有较强的服务意识及团队合作精神，服从公司的安排及管理；有良好的沟通能力及优秀的组织判断能力；熟悉各项规章制度及办公室软件。

个人简历：人力资源

体重:40公斤。

求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询。

行政/人事人员。

助理。

文员/电脑打字员/操作员。

教育背景。

毕业学校。

重庆西师最高学历:高中/中专专业:旅游管理与涉外英语。

电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:一般。

教育历程:。

1998年~2001年在重庆西师就学,通过对专业知识的认真学习，并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。

工作简历。

2001年7月至2002年7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職iso系統工程及5s系統工程的推行，主要跟進客戶對iso及5s提出的問題，整理成報表，呈報公司，並負責網上的錄音工作，同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。

2002年9月至2005年4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工业有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同时并负责我公司的`采购程序作业流程.

本人为人诚挚守信，待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感,并能够对文件管理、資料統計、製作各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用office辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和务实创新精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中。

请相信，给我一个发展的舞台，我必能大放光彩！

人力资源个人简历

证件号码：婚姻状况：未婚。

身高：157cm体重：45kg。

户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。

毕业学校：广东广播电视大学学历：专科。

专业名称：会计学毕业年份：20xx年。

工作年限：四年以上职称：

求职意向。

职位性质：全职。

职位名称：会计;出纳;财务助理。

工作地区：湛江市霞山区;湛江市坡头区;。

待遇要求：20xx元/月不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：时间所在学校学历。

20xx年1月-20xx年6月广东广播电视大学专科。

培训经历：时间培训机构证书。

工作经历。

所在公司：广州庆蕾服装有限公司。

时间范围：20xx年3月-20xx年6月。

公司性质：外资企业。

所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。

工作描述：在20xx.3-20xx.12期间，工。

作主要负责公司内部账；独立完成内部会计软件操。

20xx.1-现在，工作主要负责公司外部账；能熟巧完成小规模纳税人的全盘账操作；商品成本核算；纳税人申报交税；编制会计报表；电脑开具发票；初核薪资结算；管理公司相关证件及证件年审；管理公司100人以上的人事方面工作，对人事管理的流程熟巧；常安排参加人力资源招聘工作；公司提供学习人力资源交流会课程；负责公司劳动合同，租赁合同的管理，归档；能识别各合同里的文字内容及了解！

离职原因：

所在公司：广东瑞源会计师税务所。

时间范围：20xx年1月-20xx年3月。

公司性质：其他。

所属行业：其他。

担任职位：会计。

工作描述：主要负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘外账；能独立完成一般纳税人及小规模纳税人手工账；熟巧“用友财务软件”操作；编做各会计报表；纳税申报交税；开具发票等工作。

个人简历：人力资源

户口所在：广州国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：159cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：教师：，培训：，人力资源：

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,佛山,花都区。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：人力资源专员（招聘培训企业文化）。

2005、10-、4康师傅集团广州顶通有限公司营管。

2007、4至今广州**技术学院专职教师（物流专业课及选修课《社交礼仪》、《职业生涯规划》）。

2007、4至今兼职企业内训师。

具体工作内容：

1、专职教师：主要负责物流管理专业课程的授课，电子课件的制作及其他教学事务等；

2、兼职：针对企业的具体情况制订培训计划，分层级执行培训计划。

（1）制订培训计划，采用多种形式的培训方式，分层级执行，培训效果评估等；

（2）部分课程亲自讲授如社交礼仪、企业文化、办公软件、职业生涯规划等，不能讲授部分采用其他形式如请大学的`教授、专业的内训师或采用视频课堂的形式进行。

（3）不同岗位有针对性地进行培训，并且帮助企业建立自己的培训体系，培养内部讲师团。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州大学。

专业一：市场营销专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

熟悉人力资源六大模块工作流程，尤其对招聘及培训较有心得，能充分利用自身资源寻找所需的人才，从而减少招聘费用的支出；自行编写培训教材并授课，其余各模块均有实操工作经验。

工作技能：

1、优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力。

2、具亲和力、交际能力好，充满活力。

1、积极主动，对工作充满热情。

2、良好的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。

详细个人自传。

熟悉内训、外训培训流程，有良好的实操经验，与一些培训机构保持良好的合作关系。

五年的工作经验，虽然不是很长，但也使本人更熟悉一般的管理工作，不但巩固了专业理论知识更大大加强了自身的动手能力。本人能在锻炼与挑战中以极度仔细认真的工作态度出色完成工作，并得到大家的认可和支持。

一纸简历，并不能看清一个人的真正内涵。我诚恳地请求贵公司，给我一个机会。我会用心地去做好每一件事，诚心地去对待每一个人，扎实地作好每一项工作。本人认为贵司能给予员工更好的发展空间，所以热切盼望能加入这个温暖而有活力的团队中，与贵司共同成长、共同进步！这将是个不留遗憾的选择！

人力资源个人简历

户口所在：潮州。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

身高：170cm。

体重：65kg。

我的特长：

求职意向人才类型：在校学生。

工作年限：2。

职称：无职称。

求职类型：兼职。

可到职日期：一个月

月薪要求：1000--1500希望工作地区：茂名,广州,珠海公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：志愿者经历茂名市义工协会起止年月：20xx-06～至今。

担任职位：义工。

工作描述：在20xx年，被评为了“优秀义工”的称号。

教育背景毕业院校：茂名职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:大专生毕业日期：20xx-07

专业一：电子商务专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长我是一名大专生，在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职，打过暑假，寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。

详细个人自传我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我进了本公司的话，一定会言必行，行必果。

个人简历:人力资源

中文名：

英文名：

ghfh。

居住地：

中国中山。

联系地址：

广东省中山市沙溪镇乐群商住区。

邮政编码：

528471。

电话：

137xxxxxxxxxx。

手机：

137xxxxxxxxxx。

1983-5-4。

民族：

汉族。

国籍：

中国大陆。

户口：

四川。

证件类型：

身份证。

证件号码：

xxxxxxxxxx。

健康状况：

优秀。

身高：

170cm。

政治面貌：

中共党员。

婚姻状况：

未婚。

最高学历：

中专。

最高学位：

毕业时间：

毕业院校：

服装学校。

所学专业：

服装。

人才类型：

普通人才。

第一外语：

英语一般。

第二外语：

英语一般。

电脑应用：

一般。

个人网站：

目前年薪：

6-8万元人民币/年。

期望待遇：

6-8万元人民币/年。

期望工作地：

福建,广东,江苏,上海,浙江。

自我介绍。

我中心有批高素质、高水平、高质量的制衣炒更技术人员，以各种专业的制衣技术人员组成,本中心的技术人员最低6年以上的专业制衣工作经验，以承包临工“炒更”方式长期帮助制衣厂解决赶货难题，彻底解决了工厂缺工人现象，减轻了发外的很多麻烦及有单缺工人而不接或退回等情况。

服务项目：车间生产（平车、打边.冚车等各种专车）,后整尾部（大烫、查衫、剪线、包装、手工、开钮门、打枣）,版房制版（车位、纸样师、大烫等）。为了更方便厂家的.需求本人特开设加工厂一间,另外与多家加工厂联合,如果厂家车位不够的同时可以把货单发到我中心的工厂进行生产!

我中心赶货快捷，价格低，质量保证，我们的努力希望能给贵厂带来方便,快捷。欢迎来电咨询、洽谈！该资料长期有效,敬请保留，以备需要，谢谢！

顺祝:商祺。

工作经验。

开始日期

最后日期

公司名称。

部门。

职位。

至今。

诚信制衣炒更服务公司。

业务。

教育经历。

开始时间。

结束时间。

学校名称。

学历。

专业。

是否毕业。

黄石服装学校。

中专。

服装。

毕业。

培训经验。

开始时间。

结束时间。

培训课程。

培训机构。

获得证书。

是否毕业。

iso和5s管理。

公司。

毕业。

项目经验。

开始时间。

结束时间。

项目名称。

责任描述。

iso和5s管理。

公司。