参加公益活动可以让人感受到自己的价值和存在意义，从而拓宽自己的人生视野。在写公益总结时，要突出项目的社会影响力和意义，以感染更多的人关注和参与。真实的公益总结范文激发了我们的共鸣和思考，让我们更有动力参与到公益事业中。
投简历技巧知乎篇一
一个人的经历是很多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
网申技巧2、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
网申技巧3、求职信应个性化
一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
投简历技巧知乎篇二
电子简历就是要将目标、优势、实力浓缩进在一起，让hr在成千上万的简历中第一眼就能挑出来，留住印象。但大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。改怎样才能吸引住hr的眼球呢?简历技巧懂多少?那么就要把主要的精力都放在简历的主体内容上来，网络电子简历内容应该力求在第一时间凸显。以下是中国人才网为大家总结出几点电子简历必备小技巧：
步骤/方法
1、电子简历当然就是要“简”
一份好的电子简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作;其二是为什么说你适合这个工作;其三是未来你怎样为公司做出贡献。电子简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人没有耐心，这封信就算失败。因此，要认真研究用人单位的招聘要求，对照目标职位的招聘要求写简历。
2、放大自己的优势
简历中有这几项是关键卖点：学历、能力、工作经历。这要求重点突出，加重笔墨归纳和汇总。这些地方要集中进行层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮的阐述;简历中有这几项是亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来彰显。
3、经常更新简历
电子简历最好能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足，变换形式。日期越近、形式越新的简历越抢眼，越能引起hr的关注。
4、让hr直接拥有第一印象
建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是销售部经理，对方要求最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有4a广告公司销售部管理经验”。
5、电子简历内容不要同时在一家公司应聘多个职位
一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们越会感觉你是认真的。相反，如果你既应聘程序员，又应聘工程师，还应聘部门经理，他们会觉得你对这三个方面都样样通，却样样松，这样应聘的成功率自然也就低。
文本，方便快捷的网页制作工具已经层出不穷;那么如何制作出一份出一份精美的纯文本简历呢?以下是一些txt文本发送简历的小技巧：2.尽量用较大字号的字体，英文可用12号，中文可以选择五号字;
3.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的.内容好好斟酌一下吧。
4.在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章;如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。
投简历技巧知乎篇三
在编写个人简历时很少有求职者重视简历模板，因为我国大多用人单位对于简历模板都没有明确的要求，所以求职者也很少重视简历模板。不过简历模板非常重要，其重要程度堪比简历内容。想要通过个人简历获得面试机会，就需要重视这两点。只有内外兼修的个人简历才能够获得招聘人员的青睐，从而在最大程度上提高个人简历的`竞争力获得面试机会。
一个大型用人单位每到招聘期间都会收到数以万计的个人简历，招聘人员则需要从这些个人简历中筛选出比较优秀的个人简历进行面试，因此工作内容非常繁重。在编写个人简历之前需要选择一个能够方便招聘人员浏览的简历模板，只有这样才能够使招聘人员有阅读的兴趣。在选择时一定要杜绝过于花哨的简历模板，否则会让招聘人员认为这种简历模板徒有其表。
简历模板在选择上需要注重间接，简历内容注重的也是言简意赅。因为简洁编写个人简历是求职成功的第一步，所以在编写简历内容时需要控制其篇幅长短，只有将篇幅控制在一张纸内才能够获得面试机会。因此在制作过程中需要重视这一点，只有能够让招聘人员一眼就能够分清主次的个人简历，才能够在求职路上敲开职场大门。不要将个人简历制作成个人论文，否则即便是内容再精彩也无法获得招聘人员的认可。
投简历技巧知乎篇四
其实，适当的美化我们的个人简历，对应聘者求职是很有帮助。那么如何美化简历呢？有人提出：美化不等于虚化!面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。既然如此，大家敬请阅读下文：
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深hr经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
hr经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁
1、能力达不到，胡乱吹嘘;
2、在证书上做文章;
3、入职时间与离职证明上的不符;
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
希望以上美化简历的招数，能帮助求职者制作出一份优秀的求职简历，让面试官对你刮目相看。祝各位求职好运！
5、道德观无法接受，会感到愧疚的;
6、不能换位思维，不会步步设防的。
投简历技巧知乎篇五
绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。确保简历内容组织得当。
简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
简历型格式的.使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。
简历一定要附上附信。如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。通过使用综合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
简历要越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。
投简历技巧知乎篇六
一．针对职位制作：对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历作用。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的.简历。二．突出要点：基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好。(本文由大学生小编写作，请注明)三．注意细节较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。四．格式恰当，篇幅适宜简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。五．精心编排打印简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。
投简历技巧知乎篇七
春天到了，意味着春招也快要到了，找实习的日子也不远了!最近经常有亲在后台问小圈儿要各种求职干货，小圈儿想不如专门开一个专栏【求职小锦囊】，给大家分享一些求职干货，希望能对大家的求职之路有一些些的帮助。
这一次小圈儿专门搜来了关于简历的一些干货来跟大家分享。
怎样写简历?
这应该是大家问的最多的一个问题了!
要回答这个问题先让我们了解下
【简历到底是什么?】
一般看来，简历是自我介绍信
体现了求职者的个人价值(专业技能、个人素养、性格)和职位匹配度(经历、能力与职位要求是否相符及相符程度)
大家都知道，用人部门和hr都会看到你的简历
因此投递简历的目标，就是让这些“看你简历的人”有种
“这人不错!快安排面试聊一聊!”的冲动
(好啦是“感觉”，冲动有些夸张了~)
当我们了解清楚投递简历的目标后，才能清楚地考虑
【写简历哪几步?】
“找模板――找模板――下模板――改模板”
如果你是这样
赶!紧!打!住!
模板好处：简单、快
模板坏处：束缚思路、hr吐、面试官吐
推荐的步骤是：
1.找一张白纸，手写各种经历、收获
2.分类、排序你刚才写的东西
3.找一个模板，把第2步产生的内容输进去，输完了如有空缺的部分就返回第1步
4.简历内容已经确定了，现在要使用word(如有能力请使用ps)
按照自己的想法设计简历的布局、排版、配色
步骤详解：
1.手写各种经历、收获
经历包块：教育经历、实习经历、项目经历、社团经历、社会实践经历
收获包括：奖学金、竞赛得奖、评选得奖、绩点、技能熟悉程度
步骤关键词：
数据说话
如：
github多少颗星
项目pv、uv、装机量
竞赛名次和等级
获奖评选的评选标准
文章阅读转发点赞数
一切客观、可查询、可量化的数据
都是证明你能力的方式
2.将经历分类、归类并排序
经过大家的讨论和牛人的指点，大家认为个人经历的优先级为
实习经历社会实践经历项目经历社团经历
商用项目实验室项目社团项目课程实践项目
已上线项目未上线项目
已完成项目正在进行的项目
步骤关键词：
好的往前放
3.信息录入模板
在这一步使用模板的目的，是梳理第1、2步中产生的内容
投简历技巧知乎篇八
现在网络招聘方便又快捷，流行做电子简历，如何能让简历吸引招聘者的眼球，其实利用网上招聘找工作，做电子简历，也是大势所趋。如果电子要突出重点，得做到以下几点:
要仔细检查已成文的电子简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
在电子简历中应尽量避免使用缩略语，缩写不是不可以用，但最好还是放在全称后注明，把内容一一表达清楚。同样，也应尽量使用通俗语言。要用尽人皆知的词语，否则，招聘者网上数据检索时可能“点”不“中”你哟。要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
电子简历不同于书面简历，关键词要多多益善。这里所谓的关键词，是指尽可能概括或描述你的技能、经历、意向的，能够被“搜索”到的常用词汇或术语。因此，要想成功就必须仔细斟酌、筛选关键词。譬如“会计”、“经理”、“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。
你的`个人电子简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
电子简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
网上求职是大势所趋，电子简历更是网络求职不可或缺的工具，希望本文对应届生有所帮助。
投简历技巧知乎篇九
一、 简历 种类
1、中式 简历
中式 简历 中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。
2、港式简历
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3、英式简历
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4、美式简历
国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。
二、简历要领
1、招聘人员怎样鉴别简历？
好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的'人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司, 简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、tris。
your resume is scanned,not read.（“tris”）。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。
3、简历中的任何字句，都有可能成为 面试 中的话题。
切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。
投简历技巧知乎篇十
no1，简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去
什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?ibm人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。
no2，应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位
有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。
no3，不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历
在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。这样的简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的.重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。
no4，避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信
“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。大学生励志网告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作!”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。
no5，别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳
一些招聘人员谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。
提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。
在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康;最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。
投简历技巧知乎篇十一
技巧一:抛砖引玉:求同存异变双赢
老:小昭，你说说看，心里究竟是怎么想的?
昭:没别的想法，只想趁年轻，轰轰烈烈干一番，实现当初的梦想。
老:既然如此，就不能在我这里实现它吗?
昭:那还不简单吗?首先，请你考虑给我加薪，每月不能少于3000元。当然，如果能把我派到你的一个下属企业去也行。
昭：老板，这我可有点糊涂了，明明是个民营企业，可为什么要因袭国营企业那些条条框框呢?你既然坚持那种陈腐的用人机制，那我也只得另找出路啦，何况有家公司已经开出了合适的价格。俗语说“人往高处走”，请老板能理解。
昭：只要是富于挑战性的都行。比如，不久前兼并的玩具厂不是正等着调整结构吗?
昭:行。我应当承担什么样的义务呢?
老:这很简单，到年底你能把这笔款子的利息归还就行了，毕竟你还养活了那么几百号人啊!
昭:好，咱们一言九鼎，这就画押。
就这样，小昭顺理成章地获得了一个施展抱负的机会。
小编有话说：整个论辩中，小昭采取了一面利用老板对自己“梦想”的共鸣和惜才且愿意“蓄水养鱼”的心理，展开以情动人的攻势，一面又不失时机地抛出辞职之“砖”，以引出实现梦想的“出路”之“玉”，从而在软硬兼施的论辩之中步步紧逼，最终赢得了两块“玉”中的一块，即担任下属厂厂长的“出路”。对于老板而言，他也觉得不仅没有损失什么，反而得到了一个解决包袱的机会。可见，打工族向老板争权益，未必都只有“不是鱼死就是网破”这样一种结局。事实上，只要打工族能在复杂纷繁的利益关系中采取得当的论辩谋略，获得类似的双赢结局并非是不可能的事。
技巧二:垂钓金枪鱼:声东击西制服人
老:我说大成，这报纸是你的?
成:当然。怎么的，你想看?
老:我是说，你想去干车工?干车工就比干厨师强吗?
成:可不是。你这里的活儿太累人了。我可是每天吃了人参来给你干活的，否则，根本顶不下来!
老:看来，你是真想跳槽啦，对吧?
成:我在广东干过整整三年车工，跟福州一家工厂联系了，他们对我很感冒(兴趣意)哩!
老:为什么非走不可?你是嫌这里工资太少吧?
成:你以为很多吗?一个月才几百块!说实话，累点我倒不计较，可要值得!
老:可是，你也许不明白，眼下生意萧条呀，要是你在别的老板手下干，也许还没这么多。不是吗?你看隔壁那家担担面馆里的那个女孩子，才有你工资的三分之二多。
成:你也该仔细看看，她干的是啥活——洗碗的。能和我这真正的厨师相比吗?何况我是经过业务培训的，有等级证书哩!
终于老板给大成增加了一笔不菲的工资。
小编有话说：显然，为了增加工资，打工仔大成是用了一番心机的。从整体上看，他采用了放长线钓大鱼的论辩布局。在论辩的第一回合中，他先以意欲跳槽的假象造成先声夺人之势。从而为论辩胜利争得了先机，也为后边的论辩埋下了伏笔。在老板的追问下，论辩进入第二回合。大成运用了求异的论辩方式，借车工来做对比，巧妙地提出了工资少的问题;当老板拿洗碗工来做挡箭牌时，他机智地再度运用差异辩驳的方法，点明厨师与洗碗工的本质区别，迫使老板承认自己的“身价”。
技巧三：欲扬先抑：收回来的拳头更有力
头：客户急着要这组数据，您必须在星期一交活儿。怎么样?
程：什么?星期一?请问，明天是星期几?
头：也就是说，您明天和后天都得加班完成剩下的工作。
程：不过，我不明白，这剩下的活儿到底该谁干?
头：您。
程：为什么?
头：这很简单，您的工作本来就是由我安排的，对吧!
程：可是您并没有权力安排我的周末时间。
头：有权力!您到底是来打工的还是来读学位的?何况在你们中国本来就是一周工作40小时呢，可你现在干的是多少?不过一周30小时。
头：您……您这是强词夺理。
程：不，跟您一样，我说的只是事实。
这个小头目哑口了，只得听凭小程自由安排自己的周末时间。
文档为doc格式
投简历技巧知乎篇十二
1.做热爱的事，而不是做大事。
事很多，大事也不少，但并非所有的大事，都是我自己或我所在的机构能做和要做的。
我坚信，做热爱的事可以把事做大，做不热爱的事则足以把事做小。
因为当人们用满腔热情去做热爱的事时，精力自然会更加旺盛，工作效率也会更高。
2.有同心协力的伙伴。
无论在公司、协会、业务组和仓管组，我的分工与重点都非常明确，而同事们也对自己的工作重点十分明确。
在这样的基础上信赖同事，将责任托付给他们，并适时提供必要的协助。我的助理和打字员都是我得以确保工作效率的重要伙伴。
3.学会同时进行多个工作的习惯。
做单一的工作容易让人感到枯燥，至少我是这样，所以，我每天都会在一张纸上记下要优先处理的几件事，交叉进行，一件事做烦了，就先做另一件，不勉强自己先做重要的事，而是将重要与较具趣味的事交错进行，从而改善工作的效率。
4.妥善利用琐碎的时间。
阅读、准备ppt、写部落格、写文章、准备公司工作所需要的数据、准备ppt、写文章等工作，多是在飞机上或等人喝咖啡时完成的。而我看书的时间则多半是坐车、喝茶、周末闲暇，或者是睡觉前。把这些事当作休闲活动，也是一种不错的选择。
5.保持旺盛的新鲜感。
高效快速的工作与身体状况密切相关，而工作时的精力除了和身体健康有关外，也和心态有关。
关注新鲜有趣的事物，和大家持续友好地沟通，是培养良好心态的重要条件。
我经常用通讯软件和许多同事与朋友们聊天、收发各种各样的短讯，或在出门旅行时认真地拍好照片，并回来制作成图集，同时也会留意美食的信息，且乐于和与大家分享。这些事都使我更加精神焕发。
时间可以是我们的奴隶，但我们可能因此而变懒;我们可以是时间的奴隶，但我们可能因此而过劳。
如果我们能把时间变成自己的朋友，我们就可以和它一起享受丰盛自由的人生。
投简历技巧知乎篇十三
2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的`经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。
9、 最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。
投简历技巧知乎篇十四
简历模板与简历内容组成了个人简历，不过在制作个人简历的时候大部分求职者都会忽视简历模板，因为我国用人单位对于简历模板没有一 个明确的要求，所以在选择简历模板时也没有一个清楚的概念。实际上简历模板非常重要，要知道简历模板是招聘人员第一眼看到，如果能够吸引招聘人员的眼球就 能够获得被有限阅读的机会。选择一份好的简历模板难度非常大，只有根据一些要素进行选择才能够提高个人简历的竞争力。
众所周知，想要获得面试机会就需要制作优秀的个人简历并且必须要做到精简无误。因此在选择简历模板时，首先需要重视模板分布是否简洁，只有简洁的简历模板才能够提升简历内容的阅读性。选择简历模板时不要为了想要吸引招聘人员的眼光而选择过于花哨的，要知道这种简历模板会增加简历内容的阅读难度，从而会让招聘人员认为这种简历模板华而不实。在选择简历模板时想要吸引招聘人员的眼光，可以适当的增加一些能够凸显自身特色的.设计。
除了需要掌握简历模板的制作方式，还需要在编写简历内容时注重言语使用的方式。只有在编写过程中做到言简意赅才能够获得面试机会，因此在使用词语时不要过于拖沓。当然在制作过程中还需要注重篇幅长度，只有将篇幅控制在一张纸内才会让招聘人员有浏览的兴趣。制作个人简历的时候需要重视简洁性，只有这样才能够获得面试机会。
个人简历中不要吝啬凸显自身优势 抓住每一次求职机会
想要在用人单位中为自己争取一席之地，就需要编写出一份能够获得招聘人员青睐的个人简历，只有这样才能够获的面试机会。但是大多求职者都是第一次编写个人简历，不知道什么样的个人简历才能够获得招聘人员的认可。实际上，想要编写出能够获得面试机会的个人简历非常简单，只需要按照以下所述编写个人简历就能够战胜竞争者在求职路上脱颖而出。
专家详解：究竟什么样的个人简历才能够在求职路上发光发亮？
有些求职者是应届毕业生，在制作个人简历的时候习惯性的制作成个人论文，不过长篇大论的个人简历并不会获得招聘人员的认可，因此在编写过程中需要控制篇幅。具备求职经验的求职者都知道言简意赅主次分明这八个字道出个人简历的主旨，因此在编写个人简历的时候需要将篇幅控制在一张纸之内，这样才能够打造出能够获得招聘人员认可的个人简历。
在编写个人简历时除了需要学会控制篇幅，还需要凸显自身优势。只有将自 身优势通过个人简历展现给招聘人员看，才能够在最大程度上获得招聘人员的认可。每个人的求职优势都不同，有人具备丰富的工作经验而有人则具备高等学历，因 此在编写个人简历的时候，只需要围绕着自身优势就能够编写出最完美的个人简历。不要在个人简历中吝啬提及自身优势更不要过度谦虚，这种编写方式才能够为个 人简历加分。
编写个人简历时需杜绝盲从 有自己的主见才能够获得面试机会
有些求职者能够凭借投递个人简历获得面试机会，而有些人多次投递个人简历都无法获得面试机会。出现这种情况是因为个人简历的制作方式上出现了问题，想要凭借个人简历获得招聘人员的认可，首先就需要明确知道自身优势，并且着重编写在个人简历中。个人简历的制作方式讲究的是扬长避短，只有这样才能够凭借个人简历战胜其余竞争者。
根据自身优势编写个人简历，不要盲目跟对他人的编写方式要有自己的主见，只有这样才能够凭借个人简历获得面试机会。
现在大多用人单位都十分看重工作经验，有些甚至直接在招聘广告上直接标注出有工作经验者优先聘用。因此打造高品质的个人简历需注重编写工作经验，在编写工作经验时需要结合自己的求职意向，只有这样才能够为个人简历增加竞争能力。在编写工作经验时需要注重数量，并不是越多越好，过于丰富的工作经验会让招聘人员认为你对待工作没有长性。
如果求职者比较缺乏工作经验也不要气馁，在编写个人简历时可以着重凸显自己的学业成绩、专业技能或者自我凭借。这些信息都能够作为个人简历的亮点，从而能够像招聘人员证明自己具备可发展性。如果想要吸引招聘人员的眼球，可以在编写时附上自己曾经获得过的荣誉证书，这样还能够有效提高个人简历的可信度，从而凭借投递个人简历获得面试机会。
投简历技巧知乎篇十五
专业不同重点不同
此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。
职位不同重点不同
我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。
成绩处理避免短板
我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的'，写gpa和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。
实习经历有所取舍
并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。
学生职位不要抄袭
我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。
投简历技巧知乎篇十六
现在，相当一部分毕业生都使用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。
但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的'简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。