开展问题整改 问题的整改报告(通用9篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

开展问题整改篇一

开展问题整改篇二

在干部作风整顿建设中，通过本人查摆、剖析，征求意见、建议、听取反馈意见，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了根源。

对存在的问题和不足，自己进行了认真反思，总觉着:这些问题和不足，突出表现在八个方面:就是不能始终保持与时俱进的精神状态，中心意识不到位，工作标准太低，大局观念树立的不够牢固，服务水平、工作效率不高，工作的主动性和组织纪律性不强等方面。

通过剖析、查摆，使自己更加正确地认识了自我。

为巩固和提高这次参加干部作风整顿活动的成果，更加严格要求自己，更好地落实到行动中、体现在工作中，现制定个人整改措施如下:

1、加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。

作为一名党员，一名教师，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。

以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。

在加强学习，提高素质上，努力做到:一是不断加强对马克思主义理论的学习，牢牢把握学习贯彻“三个代表”重要思想的关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求。

二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。

三是发扬理论联系实际的学风。

既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向领导和同志学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做一名学习型、知识型、实干型相统一的教师，以高素质提高服务水平和质量。

2、强化中心意识，立足中心搞好服务。

在工作中，自己将努力围绕中心考虑工作、干好工作。

3、坚持高标准要求，努力做好本职工作。

工作标准决定一个人的工作实效。

时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象;扎扎实实干事，工作上争创一流。

4、牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。

自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。

在外面场合说话、办事要都要维护学校的形象，决不发表有损单位的言论;履行本职工作和为学生服务也要树立教师的良好形象，始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。

为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

6、树立效率观念，确保工作全面“提速”。

对自己从事的本职工作和其它内工作，做到立说立行，干就干好。

对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。

7、增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。

热爱本职工作，积极主动地做好本职工作。

工作计划上，争主动、早安排;工作摆布上，以重点带一般;工作落实上，能提前就提前。

8、增强组织纪律性，做遵纪守法的模范。

自觉加强组织纪律性修养，保证在思想上政治上与组织保持高度统一，组织上行动上的高度一致。

开展问题整改篇三

税务检视是税务机关对纳税人的财务和税务申报情况进行的全面的审查和检查工作。通过税务检视，旨在发现纳税人存在的违规行为、错误操作以及未按照规定进行税收申报和缴纳等问题。整改是税务检视的重要环节，也是纳税人履行法定义务的必然要求。本文将从接受税务检视开始，讨论整改工作的重要性，分析整改过程中的问题，并给出自己在整改工作中的一些体会和建议。

【主体段落一——接受税务检视】

首先，在接受税务检视时，纳税人应该保持积极合作的态度。接待税务机关工作人员时，要主动提供所需资料和询问。在接受税务检视期间，纳税人应当尊重和配合税务机关的工作，如实向税务机关提供相关信息和证据。同时，纳税人还可以邀请负责的税务人员进行现场勘查，以尽可能提供准确的数据和材料。在接受税务检视时，纳税人应主动向检视组讲清自己核算利润的方法和税收征收和缴纳情况，以便检视组能更好地掌握企业的经营状况。

【主体段落二——整改工作的重要性】

税务检视的目标之一是发现纳税人存在的问题并推动其整改。整改是关系到纳税人自身利益和诚信形象的重要环节。整改工作不仅仅是提交一份整改报告，更重要的是对纳税人自身的经营管理、财务操作、税收申报和缴纳等方面进行全面检查和规范。通过整改工作，纳税人可以规避或减少与税务机关的纠纷和冲突，也能够更好地规范企业自身的风险管理。

【主体段落三——整改过程中的问题】

在整改过程中，纳税人可能会遇到一些问题。一是可能存在检视组发现的问题和企业自身现存的问题不一致的情况。对于这种情况，纳税人应积极解释和沟通，尽量证明企业的合法性和正当性。二是整改过程中，可能会涉及到税款的缴纳问题。纳税人应该认真核对税务机关提出的税款与自己的审计调查结果，确保税款的准确性和合法性。三是整改过程中，纳税人要及时支付相关税款，避免因拖欠税款而产生的滞纳金和罚款。

【主体段落四——整改工作体会】

在整改工作中，我深刻体会到规范经营和良好信用的重要性。只有依法纳税，规范操作，才能更好地避免税务风险，保护企业发展和自身利益。同时，接受税务检视和积极整改也是纳税人应履行的法定义务和社会责任。整改不仅是对问题的解决和纠正，更是对企业自身的一个提升和改进的机会。

【总结】

通过税务检视整改，纳税人不仅能够及时发现企业存在的问题，并加以解决，还能提高企业自身的合规意识和税务风险防范意识。整改过程中可能会面临一些问题，但只要保持积极合作的态度，与税务机关和检视组充分沟通，就可以有效解决。整改工作不仅是纳税人遵守税法、规范纳税行为的必然要求，更是企业发展和长远利益的根本保证。

开展问题整改篇四

开展问题整改篇五

扎实开展农村民主政治建设规范活动

××镇共有××个村，农村“两委”干部××名，××名农村党员。一类村××个，二类村××个，三类村××个。县开展农村民主政治建设规范活动以来，××镇把农村规范化建设活动作为全镇工作的重中之重，成立了由镇党委书记任组长、主管副职为副组长的领导小组，各村也成立了以支部书记为组长的领导小组，认真部署，扎实推进，力求实效。

一、完善培训机制，提高镇村干部思想素质

1、认真组织学习培训，大力实施素质工程。

在镇规范教育活动领导小组统一组织下，全镇的培训学习牢牢抓住“规范化教育”这条主线，分层次、分批次进行，使培训范围扩大延伸。

（1）镇直干部及农村“双委”成员共540人，是培训学习的重点，培训地点设在镇党校，由镇党委直接抓，先后进行了5次大规模的集中学习。镇党委书记亲自上党课3次。

（2）全体农村党员及入党积极分子列入第二批培训范围，培训点设在村支部会议室，由包村干部主抓。

（3）村民代表及致富带头人列入第三批培训范围，培训学习紧紧围绕农村稳定、农村发展这一主题，由村支书、村主任主抓。通过扩大延伸培训范围，干部、党员的素质有了很大提高，全镇形成了强大的规范化舆论氛围。

2、以规范教育为中心，重视培训学习内容。

镇党委本着“需什么教什么，缺什么补什么”的原则，印发了《××镇农村民主政治建设规范教育活动实施方案》及有关的学习材料，镇直及农村“双委”干部人手一册，要求所有参加培训人员有笔记，有心得体会，参加镇组织的统一考试，确保学有所成，确保培训不走形式，不走过场。

紧紧围绕“基层民主政治规范建设”这一中心，及时调整充实培训学习内容，针对三个层次的人群，因人制宜，因人施教。

镇村干部重点学习了《村民委员会组织法》，中央一号文件，县委书记××同志《农村班子建设》及20三干会讲话，县委、县政府《关于年-农村小康社会建设若干重点工作的意见》、《关于规范和深化农村党务村务公开，加快基层民主政治建设的意见》。

农村党员重点学习了《党章》和2004年中央一号文件。村民代表和致富带头人重点学习了2004年中央一号文件和《村民委员会组织法》。

3、创新培训方式。

镇党委在保证集中培训质量的`前提下，按照“请进来，走出起”的思路，培训学习不搞一刀切，一锅煮。

一是走出起学。××、××村组织两委干部到革命圣地西柏坡，重温“两个务必”，再次学习体会了西柏坡精神，使干部思想得到了升华。

二是请进来讲。除县委规范教育领导小组组织的现身说法宣讲团来我镇进行宣讲外，我镇还组织了××、××、××等先进村的双委干部到××、××、××等村搞讲座，介绍先进经验，进行“手拉手”，“传、帮、带”。

三是镇主要领导包大村、包难村。针对××、××、××等村双委关系不协调现象，镇主要领导给他们开小灶，吃偏饭。不仅让他们参加集体培训，还与他们“双委”干部个别谈话，人人把脉，了解问题所在，对症下药。

二、对症下药，提高两委班子凝聚力和战斗力

1、征求群众意见，接受群众监督。为使农村干部能够开诚布公的交流感情，沟通思想，××镇实行党委书记负总责、副职干部包办事处，包村干部包村的逐级责任追究制，组织各村召开两委班子民主生活会，党员大会和村民代表会，各村支书、村主任都以书面形式写出了总结反思材料，并作了述职报告，开展了批评和自我批评，以座谈会的形式征集党员、群众意见380条，并将意见分门别类，加以归纳总结，村两委干部结合自身实际，查找根源，研究解决办法。

2、对症下药，分类指导。镇党委把全镇××个村进行分类，按农村政治经济发展分为优、中、差三类村。指导××个一类村进行思想再解放，思路再拓宽，重点抓发展，更上一层楼。××个二类村健全和完善各种组织机构和规章制度，巩固提高，上档升级创一流。针对××个三类村遗留问题多，组织机构和规章制度没有建立和健全，也不能正常发挥作用，工作不力，不规范，班子两张皮严重的特点，重点加强三类村的团结、稳定和思想转化工作。镇选派政治素质高，业务能力强的干部到三类村任挂职副书记，当好三员（指导员、协调员、督导员），做好三剂（催化剂、粘合剂、润滑剂），对两委班子工作进行全方位指导把关，当好中间人，协调两委关系和各方面关系，督导落实各项工作，催化“两张皮”化合成“哥俩好”，粘合“两张皮”拧成“一股绳”，润滑磨合期的两委班子，使其同步合拍，正常运转。同时，镇主要领导亲自和两委班子成员一个一个地进行“背靠背”了解，“面对面”谈心，深入了解两张皮形成的原因，找出了解决问题的办法。

3、典型带动，整体推进。镇党委、政府坚持正面引导的原则，把发

展快的××、××村和转变迅速的××、××、××作为典型，组成宣讲团，介绍先进经验，在全镇范围内大张旗鼓地宣传表扬，点亮一盏灯照亮一大片，全镇形成了团结向上光荣、不团结闹矛盾可耻的浓厚氛围。

三、建章立制，建立农村民主规范建设常抓不懈的工作机制

1、建立和完善“两委”工作协调制度，大力推行“一制三化”。镇党委向各村印发了关于农村两委班子运行的九项规章制度，重点抓了职权明确的两委分工负责制度、村委会向党支部定期报告工作制度、重大事项提前向党支部请示报告制度、“两委”联席会议制度的落实，从体制和制度上理顺村“两委”关系，解决“两张皮”问题，确保“两委”关系协调运行和党支部对村委会的领导。

2、建立科学民主的决策制度，提高村务工作的管理水平。按照民主管理程序，规范村级决策程序，建立和完善村民会议职能和议事规则、村级代表会议职能和议事规则。通过建立民主决策体系，防止和克服“一言堂”、以党代政或以政代党的问题发生。

3、建立民主管理制度，约束村干部施政行为。积极督导落实农村党务、村务公开工作，充分发挥“两会一组”（党员代表议事会、村民代表议事会、财务政务监督组）作用，规范公开程序和内容，增强村务运作透明度，真正给群众一个明白，还干部一个清白。

4、建立和推行干部回避制度和离任审计制度、诫勉和罢免制度、印章备案和审批制度等。用机制给干部定位，靠机制给干部队伍导航。

到目前，全镇两委班子基本上都能够牢固树立全村工作一盘棋思想，拧成一股劲儿，各项工作进展顺利。7个有“两张皮”现象的班子已解决了6个，其中“两张皮”现象最严重的××、××、××、××四个村两委班子，由“冤家”变成了“哥俩好”。18个村班子上档升级。农村干部的民主意识、团结意识、宗旨观念明显增强，农村基层组织建设初步形成一种民主化、规范化、制度化运行机制，为全镇农村经济的发展奠定了坚实的思想组织基础。

通过开展农村民主政治建设规范化教育活动，虽然取得了一定的成效，但这仅仅是开始，我们应清醒地认识到存在的问题还很多，比如干部思想观念保守、发展思路不清等痼疾，还制约着农村经济的发展，我们要把这次活动当作起点，继续完善和健全各种规章制度，把我镇的农村班子建设推上一个新台阶，为全面建设小康社会打下坚实的组织基础。

××镇党委

年月日

开展问题整改篇六

近年来，我国司法系统通过不断深化改革，不断完善法治建设，取得了令人瞩目的成绩。然而，在司法实践中，案件问题依然屡见不鲜，影响着人民群众的正当权益和司法公正。为此，各级法院和司法机关不断探索改进方式，加强问题整改工作，努力提高司法效能和人民群众的满意度。在这个过程中，我个人也深切感受到了问题整改的重要性和经验体会。下面，我将结合自身工作实践，分享我对案件问题整改的心得体会。

首先，要提高政策法规的引领作用。在问题整改中，政策法规的引领是第一步，也是最为关键的一步。只有深入学习领会法律法规的精神，把握政策的含义和目标，才能为问题的整改提供正确的方向和指导。在处理具体案件时，我时常通过学习相关法律法规和司法解释，不断提升自己的业务水平和工作能力。例如，在一起合同纠纷案件中，当事人提出一方要求解除合同，我运用市场经济法规定的各类合同的解除条件和法律效应，精确判断出该纠纷案件的性质和处理方式，最终让案件顺利解决。通过这类案例，我深感严谨的法律思维和准确的法律判断对于问题整改的重要性。

其次，要加强内部交流和沟通。问题整改是一个协同合作的过程，需要各个环节之间的密切配合和统一行动。在问题整改过程中，我注重与同事之间的沟通交流，积极听取他人的意见和建议，及时解决工作中的问题和困难。在一起劳动者工伤案件中，我与相关部门进行了多次沟通，共同商讨案件问题整改方案，最终使受害劳动者得到了应有的赔偿。通过这一案例，我深刻认识到，只有积极与他人沟通交流，才能凝聚共识，形成合力，解决案件问题。

再次，要注重案件问题的核心症结。在问题整改中，要深入分析案件问题的症结和原因，通过针对性的改进措施解决问题。例如，在处理一起离婚案件时，我发现当事人离婚原因主要是由于双方沟通不畅，对家庭问题处理的方式不一致。因此，我积极促进双方对话，解决问题的根源，最终使案件顺利办结。通过这一案例，我深刻认识到，只有着重分析问题的核心症结，才能实现真正的问题整改。

此外，要积极营造良好的工作氛围。在司法工作中，工作氛围无形中影响着每一位从业人员的工作效率和工作态度。在问题整改中，营造良好的工作氛围对于提高工作效能和解决问题至关重要。在案件问题整改工作中，我积极主动与同事合作，互相帮助，共同解决问题。这一无私奉献的精神不仅增强了团队凝聚力，提高了工作效率，也促使了案件问题的快速整改和处理。通过这一经验，我深刻认识到，只有在和谐高效的工作氛围中，问题整改才能取得实质性的进展。

综上所述，案件问题整改是一项复杂而艰巨的任务，但只要我们深入学习领会法律法规，加强内部交流与沟通，注重问题的核心症结，积极营造良好的工作氛围，就能够提高问题整改工作的效率和质量。当然，问题整改需要不断探索和总结经验，以进一步提高司法公正，满足人民群众的正当需求。相信在未来的工作中，我们将能够更好地推动问题整改工作，为司法实践的发展和司法公正的实现贡献自己的力量。

开展问题整改篇七

近年来，各地纷纷开展案件问题整改工作，旨在解决司法领域存在的腐败问题，提升司法公正和服务水平。在参与案件问题整改工作的过程中，我深深感受到了这项工作的重要性和必要性。通过实践，我不仅加深了对案件问题整改工作的理解，还获得了一些宝贵的体会和心得。

首先，在案件问题整改工作中，我们要坚持问题导向。案件问题整改工作的目的是为了解决问题，改进和完善工作流程，提高司法公正性和效率。在整改过程中，我们不能仅仅停留在表面问题上，更要深入剖析问题的根源，找出导致问题发生的原因。只有找准问题的核心，才能提出可行的解决方案，确保整改工作的效果。同时，在问题整改工作中，我们还要善于总结经验，借鉴他人的成功经验，创新工作方法，提高整改的针对性和有效性。

其次，在案件问题整改工作中，我们要加强社会监督。案件问题整改工作事关司法公正，关系人民群众的切身利益。因此，我们不能仅仅依靠自身的力量来开展工作，更要发动和组织社会力量，加强对整改工作的监督和指导。可以通过设立专门的举报电话和举报邮箱，引导人民群众积极参与案件问题整改工作。只有增加社会监督，密切联系群众，才能确保整改工作的公正性和透明度，增强人民群众的满意度和信任度。

第三，在案件问题整改工作中，我们要深入调研，广泛听取意见。在整改过程中，我们要充分发挥调研的作用，深入基层，实地调研，真实了解问题的实质。同时，我们还要广泛听取各方面的意见，尊重不同的声音，将不同的意见和建议融入整改方案中。只有真正了解问题的全貌，综合各方面的意见，才能制定出符合实际情况的整改方案，确保整改工作的针对性和科学性。

第四，在案件问题整改工作中，我们要加强制度建设。案件问题整改工作不仅仅是一次性的工作，更是一项长期、持续改进的过程。因此，我们应该注重制度建设，加强对案件问题的预防和监管。可以通过建立健全的责任追究制度，对导致问题发生的责任人进行严肃追责；可以加强对案件办理流程的规范和控制，确保案件办理的透明度和公正性。只有建立完善的制度，进行长期性的监督和调整，才能从制度根本上解决和避免案件问题的发生。

最后，在案件问题整改工作中，我们要坚持科学的工作方法。只有在工作中注重科学性，才能保证整改工作的务实和高效。在整改过程中，我们要善用信息化手段，提高工作效率；要严格按照程序和规范进行整改，做到有章可循，有据可查。同时，我们还要注重数据的收集和分析，通过数据来判断整改工作的进展和效果。只有利用科学的工作方法，才能推动案件问题整改工作不断向前发展。

通过案件问题整改工作的实践，我得出了一些宝贵的体会和心得。案件问题整改工作事关司法公正和人民群众的利益，需要我们加强社会监督，坚持问题导向，深入调研，加强制度建设，注重科学的工作方法。相信只要我们不断总结经验，不断创新工作方式，必将推动案件问题整改工作取得更大的成效，实现新时代司法公正的崛起。

开展问题整改篇八

开展问题整改篇九

案件问题整改是指在发现案件存在问题后，采取一系列措施进行整改，以达到防止类似问题发生的目的。案件问题整改的必要性主要体现在以下几个方面：首先，案件问题整改可以提高工作效率。通过对案件问题的深入分析和整改，可以找出工作中存在的不足之处，并针对性地加以解决，从而提高工作的效率；其次，案件问题整改可以帮助我们审视和改善工作机制。通过对案件问题的整改，可以对工作流程、职责分工、信息沟通等方面进行调整和优化，提高工作效能；最后，案件问题整改有助于增强组织的凝聚力和良好形象。通过及时、有效地整改案件问题，可以增强组织对成员的约束力和凝聚力，提高组织形象和声誉。

二、案件问题整改的难点和挑战

案件问题整改虽然必要，但也面临着一些难点和挑战。首先，案件问题整改需要全员参与。案件问题往往是多个岗位、多个人员共同参与引发的，在整改过程中需要全员合作，共同承担责任；其次，案件问题整改需要时间和资源的保证。整改问题不是一蹴而就的事情，需要时间的解决，同时也需要充足的人力和物力支持；最后，案件问题整改需要高效的沟通和协作。整改过程中，各部门之间、上下级之间，需要通过高效沟通和协作来解决问题，确保整改工作的顺利进行。

三、案件问题整改的策略和方法

案件问题整改的策略和方法应根据实际情况来选择。首先，要建立完善的案件问题整改制度和流程。制定明确的整改责任人和时限，确保整改工作有计划、有步骤地进行；其次，要加强对案件问题整改的监督和评估。通过加强对整改工作的监督和评估，可以及时发现问题、解决问题，确保整改措施的有效实施；最后，要加强团队协作和沟通，形成合力。在案件问题整改过程中，各部门之间要加强合作，加强信息沟通，形成合力，共同推动整改工作的顺利进行。

四、案件问题整改的效果和改进

案件问题整改应该以问题解决为导向，注重整改工作的实效。通过对案件问题的整改，可以取得以下几个方面的改进和效果：首先，可以提高工作质量和效率。在整改案件问题的过程中，可以发现工作中存在的各种问题，并对其进行改进和优化，提高工作的质量和效率；其次，可以加强组织的凝聚力和团队合作精神。通过共同整改案件问题，可以提高组织成员的责任感和归属感，增强组织的凝聚力和团队合作精神；最后，可以提高组织形象和声誉。通过及时、有效地整改案件问题，可以提升组织的形象和声誉，增强公众对组织的信任和认同。

五、案件问题整改工作的启示和体会

案件问题整改是一项综合性的工作，需要全员参与，需要时间和资源的支持，更需要高效的沟通和协作。在案件问题整改工作中，我们要注重问题的发掘和解决，要注重工作的实效，要加强组织的凝聚力和团队合作精神。通过案件问题整改，我们可以不断提高工作质量和效率，加强组织的凝聚力和团队合作精神，提升组织形象和声誉，为组织的发展和壮大提供有力支撑。

总之，案件问题整改是组织管理中一项必不可少的工作。通过案件问题整改，我们可以不断提高工作效率，优化工作流程，加强组织凝聚力，提高组织形象和声誉。在案件问题整改中，我们要注重问题解决，加强沟通和协作，形成合力。只有不断完善案件问题整改工作，才能更好地推动组织发展。