无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
江阴市夏港镇规划篇一
年人才工作总的要求是：认真贯彻和执行党的精神，全面落实科学发展观，以实施人才强区战略为目标，坚持党管人才原则，突出人才工作要点，完善人才工作布局，创新人才工作措施，形成人才工作特色，按照“2+1”工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，努力为又好又快地建设现代化滨江新区提供智力支撑和人才保障。
一、人才工作机制建设
1、充分发挥区人才工作协调小组及办公室职能，落实人才工作联席会议制度，召开人才工作协调小组会议，制定《-年区人才工作行动计划》，部署全年人才工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人才工作协调小组成员单位）
2、完善“一把手”为人才工作的主要负责人、组织人事部门为主要操作部门的人才工作机制，落实人才工作目标责任制，完善人才工作考核指标，促进基层人才工作规范化建设。（责任单位：区委组织部、区人才办、区政研室）
3、完善人才扶持政策，落实领导联系专家制度，继续开展专家学术度假、疗休养等工作，逐步加大对高层次人才的政府补贴，做好对第五批拔尖人才、青年尖子的评估，奖励有突出贡献的优秀人才，表彰人才工作先进单位。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：专家所在单位）
4、抓好人才的学习培训，举办高级专家理论培训班、双休日讲座和出国考察，推荐优秀人才参加市委组织部、市委党校举办的各类研修班，进一步提升人才的理论素养。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区委宣传部、区委党校、区外事办、专家所在单位）
5、以多种形式推进区校企人才项目技术合作，落实区域人才开发定期沟通机制，完善和改进博士后创新实践基地下属各博士后工作室建设；继续开展大学生暑期挂职实践活动和大学生见习基地建设工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区科委、区人事局、博士后基地项目实施单位、各相关单位）
二、人才工作队伍建设
1、以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，在专业技术人才和企业经营管理人才中，确定本区领军人才，重点打造一支社会事业、现代生产服务业和高新技术企业的领军人才队伍；按照创新团队结构和素质能力要求，探索制定领军人才服务管理办法，努力发挥领军人才创新团队的整体优势。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：各有关单位）
2、继续实施新招录公务员入区培训和基层锻炼工作；继续落实青年人才学历提升资助计划，全面提升青年人才的能力素质；推荐优秀党政后备人才参加由市委党校、交通大学联合举办的中青年干部mpa培训；夯实青年人才协会自身建设，举办“讲坛——走进哲学”活动和读书交流活动。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、各镇、街道）
3、重点加强教育、卫生、文化、体育、法律等专业技术人才队伍建设。教育系统要深入推进“三名工程”；卫生系统要有序推进“2616”人才培养工程；文化系统要建设一支专业齐全、结构合理、尖子突出、总体素质较高的专业文广人才队伍；体育系统要加大重点发展项目高水平教练和运动员的引进力度；司法系统要努力造就专家型律师人才队伍。发挥高级专家协会作用，开展师徒结对活动；继续做好资助高级专家出版专著工作；继续组织各路人才为区域经济社会发展建言献策。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区教育局、区卫生局、区文广局、区体育局、区司法局、专家所在单位）
4、通过政策扶持、项目资金资助及公共人事服务等措施，推动企业把增强自主创新能力作为发展战略，围绕发展开展技术自主创新、前沿理论研究；联合区经委、区工商联等单位举办高级经理理论培训班和赴港实务培训班，合力推进高级职业经理人的培养开发工作；积极推进留学生创业园建设，吸引海外优秀人才在创业发展，支持创新创业、鼓励为区域经济社会发展服务的要求。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、区科委、区经委、区工商联）
5、优化改进技（职）校教学课程设置，加强技（职）校师资队伍建设；创建产业结构发展需要的技工见习（实习）基地，培养技能人才；完善企业职工教育培训制度，促进职工岗位成才；开展技能竞赛活动，选拔培育行业技能尖子；同时通过扶持和表彰有突出贡献的高技能人才的方式不断加强高技能人才队伍建设。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区劳动局、区教育局、区总工会）
6、深化“村村有大学生”计划的工作措施；继续深入开展“三支一扶”工作；开展农村实用技术培训，提高农民的科技素质和技能；针对农村基础教育、医疗卫生人才短缺的状况，进一步加大政策扶持和人才扶持力度，使农村有一批留得住、用得上的人才。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、区农委、区教育局、区卫生局及各镇、街道）
江阴市夏港镇规划篇二
1. 进入各类场所(含小区)人员，须规范佩戴口罩，落实测体温、扫“门铃码”、查验行程卡，禁止红黄码人员出入公共场所。
2.理发店、药店等群众迫切需要的民生服务优先开放，“退热、止咳、抗病毒、抗生素”等四类疫情监测药品继续暂停线上线下药店销售。农贸市场、商超等其他公共场所在严格落实防控措施基础上，实行错峰、限流等方式有序开放。宾馆酒店、景区按照预约、错峰、限流等方式，不超过最大承载量的50%有序开放。
四、强化重点人群和区域核酸检测。所有市民按要求有序参加区域核酸检测，纳入重点人群检测范围的人员务必按照相关检测频次，严格落实“应检尽检”要求。对拒不配合、不参加核酸检测、扰乱秩序、瞒报、谎报、伪造信息的人员，将依法从严追究法律责任。
五、严格控制聚集性活动。坚持按照“谁举办、谁负责，谁组织、谁负责”的原则，严控会议规模、频次、人员范围，严格落实通风消毒等措施。暂不举办大型会议、各类线下培训，严控群体性活动，减少人员聚集。
请广大市民切实遵守疫情防控各项规定，自觉配合和服从疫情防控工作。密切关注官方权威发布信息，不信谣、不传谣、不造谣。做好个人日常防护，坚持佩戴口罩、保持社交距离，主动接种疫苗，做自己健康的“第一责任人”。如有发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退或丧失、鼻塞流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等异常，请及时向所在村、社区报告，按规定程序就诊。对违反疫情防控规定的，将依法依规追究法律责任。
江阴市新冠肺炎疫情
联防联控指挥部
2022年5月17日
江阴市夏港镇规划篇三
各支部：
2011年人才工作计划》，望结合实际，认真贯彻落实。
一、指导思想和总体要求
2012年全市人才工作的指导思想和总体要求是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，着力确立人才优先发展的战略布局，着力推进人才工作机制创新，着力优化人才发展环境，为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展，实现“十二五”发展良好开局提供坚强有力的人才保证。
二、坚持党管人才原则，实施人才发展规划
三、注重育用结合，提升人才队伍整体水平
(一)加强我市乡镇综合文化站和企业文体骨干人才培训
书馆、文体中心、业余体校。)
(二)加强全民健身义务指导员、辅导员的培训
(三)为备战十二届省运会，加强竞技体育后备人才培训
以备战“十二届”省运会为目标和我市体育人才队伍的发展壮大，公开招录体育专业教练，结合学校体育工作，重点抓好备战省运会后备体育人才的业余训练，重点项目是射箭、乒乓、游泳、田径，以确保“二金三牌”目标的最终实现。(牵头单位：体育科；责任单位：文体中心、业余体校。)
(四)加强文化娱乐、新闻出版市场经营户业主和从业人员的法律、法规培训，确保我市文化娱乐、新闻出版市场稳定健康、可持续性发展。(牵头单位：新闻出版科、文化市场科；责任单位：文化稽查大队。)
(五)加强非物质文化遗产保护工作人才培训
面向全市培养、培训更多的非物质文化遗产工作人才，不断壮大非物质文化遗产工作队伍。(牵头单位：文化科；责任单位：非遗办。)
四、健全激励机制，助力人才工作快速推进
不断提高我市文体人才的政治思想素质，牢固树立为人民服务的宗旨，勤奋学习、勤奋工作，为文化强市、体育强市做出更多的贡献。
继续抓好管理使用，把人尽其能、才尽其用的思路引向深入，严格管理与放心使用并举。
健全激励竞争机制。通过表彰、奖励激励；给压力、压担子激励；定期评估、综合考评激励，促进我市文体优秀人才的不断涌现。(牵头单位：党总支；责任单位：各支部。)
江阴市夏港镇规划篇四
为认真贯彻落实市委市政府提出的“环保优先，生态立市“战略方针，切实完成市交的各类环境保护目标任务，努力提升环境保护的工作水平，制订20xx年度环保工作计划。
一、加强环保法规宣传教育
1、加大环保知识的宣传力度，充分发挥村（居）、企事业单位的阵地作用。利用宣传标语、环保主题橱窗、河失镇环保微信群、环保知识宣传单等形式，扎实推进环境保护宣传教育，学习环境保护法律法规，普及环境保护科学知识。
2、加大环保整治项目的推进力度，充分发挥环保项目的示范引领作用。通过项目推进，打造村庄整洁、水清岸绿、环境优美的新农村，增强群众的优良生态环境获得感，切实提高群众对生态环境保护的参与意识。
3、加大环保查案执纪的力度，发挥环保执法的震慑作用。加强对化工（涉化）企业、畜禽规模养殖户等重点环境污染源的巡查力度，高举环保利剑，坚决打击各类环保违法违规行为，促进企业不断提升环境保护意识和主体责任意识。
二、强力推进环保实事工程
2、加强对夏港村、刘庄村、印荡村、河头居委会、刘官村、西荡村等六个村（居）已建生活污水处理设施的运行督查，发挥环境治理效应，使工程效益和社会效益全面凸显。
3、加强对“村庄黑臭河道治理项目“、“12·19“生态修复工程项目的申报工作，引导各村（居）树立项目意识，强化环境整治，争取市局环保专项治理资金的扶持。
4、加强对畜禽养殖场、企事业单位废弃物污染环境治理项目的申报，不断加大对环境污染源的防控和治理，争取国家对环境治理资金的扶持。
5、积极参与“农村中小河流环境治理项目“的实施，努力打造一个“水清、岸绿、景美“的水环境。
6、强化秸杆利用工作，配合做好夏、秋两季的秸杆禁烧工作。
江阴市夏港镇规划篇五
2013年全镇人才工作总的要求是，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全镇发展大局，坚持党管人才原则，以实施重点人才工程为抓手，创新人才工作体制机制，优化人才发展环境，加大人才引进、培养和使用力度，统筹抓好各类人才队伍建设。
一、加大统筹谋划力度，加强对人才工作的宏观指导和综合协调
1、加强人才工作组织领导体系建设。重新调整人才工作领导小组。强化人才工作领导小组职责，建立人才工作领导小组的分工协作、沟通交流和督促落实机制。健全人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度和人才工作“一把手”述职报告制度。统筹推进区域人才资源开发，形成人才工作合力，充分发挥各职能部门、各用人单位在人才培养吸引使用方面的作用。
2.加快确立人才优先发展战略布局。推动各部门将人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化。加大人才发展资源投入力度，加强人才投入的绩效考核和监督管理，鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发，形成多元化的人才发展投入机制。
二、实施重点人才工程，着力打造具有广泛影响的人才工作品牌
5.启动百名优秀技师打造计划。响应区选举“江源优秀技师”的活动，利用3年时间，在我镇培养出更多优秀的技师人才，并参加江源区组织的“江源优秀技师”活动。通过以赛代评的方式，加强技能型人才的培训，进一步推动我镇产业结构调整，促进职工技能水平整体提升，逐步打造一支数量充足、技术过硬的高技能人才队伍。
6.推进实施全市“十百千万”人才计划。今年是全市“十百千万”人才计划实施的最后一年，各责任单位要加大“十百千万”人才计划的推进力度，确保实施效果和预期目标的实现。要结合农村基层组织建设新一轮“三项工程”，培养选拔2名兴农带富之星；要紧贴社区“五有一创”工程，推进实施我镇“社会工作专业人才培养计划”，年内至少培育3名具有从业资格证书的专业社会工作人才，培训20名现有社会工作人才；要结合我镇各行业技能型人才需求实际，年内至少培训技能型人才100人次。
7.开展“双五好”人才争创活动。在全镇各类人才中开展“争当五好人才，创造一流业绩”活动，在镇人才工作各单位中开展“争当五好人才开发单位，创造一流人才工作环境”活动。通过创建2个区级“五好”人才示范岗，实现人才工作载体的创新实践。
三、加强人才工作基础建设，进一步提升党管人才工作水平
9.开展人才工作目标责任制考核。抓好全镇人才工作目标责任制落实，深入进行调查研究，了解掌握责任制考核自查情况。确定评价指标，细化考核方案，规范工作流程，认真组织责任制考核，形成组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，努力提升人才工作科学化水平。
10.积极开展人才理论创新和人才统计工作。确定人才发展课题，开展重点人才课题研究，形成一批有价值的理论研究成果。结合我镇人才发展现状，做好人才资源统计工作，建立完善人才资源信息数据库，实行动态管理。
11、加强人才发展政策创新。继续贯彻落实省、市、区人才发展规划提出的重大人才政策创新任务。研究制定促进人才投入优先保证的财税政策。对在企业创新创业的各类高层次人才，提供财政奖励等支持。全面落实省市区出台的鼓励和促进人才创新创业的各项政策。