每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
夺取目标时间篇一
首先，从人生的角度来看一下目标管理。没有目标的人生是暗淡无光的，没有努力的方向，没有奋斗的动力。你不知道你要去哪里，更不知道如何去，那么哪个方向对你来说，都没有太大的意义。正如我在课程上强调的，人生没有目标，就等于在梦游！并且，没有目标的人，将会成为别人实现目标的一种工具！
其次，从工作的角度来看一下目标管理。有目标的工作往往意味着有压力，意味着你必须努力去工作。可能有人会不太喜欢有目标的工作，但是却没有想到，没有目标的工作是不会被重视的。加薪、晋升？有难度，最后就只能混日子了。根据管理学大师彼得·德鲁克先生的话，不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目标，只不过有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。
再次，从公司的角度来看一下目标管理。从公司的使命中得到一定时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的共同协商，将总目标分解下去到每个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一层的所有目标相加必须等于或大于上一层的.目标，以确保目标分解的有效性。确定了目标，就要有具体的实施计划，就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一种结果导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的关注过程，确保目标的如期实现。如培训当中提到的目标管理理论，像20/80法则，没有目标的箭，永远射不准耙心，没有抓住重点，你也永远做不出好的业绩；像smart原则，目标的制定必须明确具体，可衡量的，可接受的，现实可行的，并且有时间限制的。
俗话说，教学相长，教育别人的时候，同时自己也在受益。以上是我个人关于目标管理的一些体会，希望能对大家有些启发。
教育的目标是让所有学生都能挖掘潜能，全面发展，学有特长，而每个学生的知识基础、智力水平、个性特征又不尽相同。因为我们要相信任何学生都是“天生其才必有用”。
“梯次式动态目标管理”是县教育局审时度势、高瞻远瞩、带有战略性质的针对我县教育现状提出的教育管理新模式。我认为，大力推行教育教学梯次式动态目标管理新模式，教学质量和办学效益才能有显著提高。
教学质量是个综合化的概念，衡量质量的高低应包括教师教学、学生学习及管理质量的指标。教学质量又是一个渐进的、累积的形成物，须从每个环节持续抓起。教学质量还是静态管理和动态管理相结合的，更应注重动态管理和过程管理。这是因为教学质量管理的最终任务是保证和提高每项教学活动和每一个教学环节的成效。
县局制定的梯次式动态目标管理方案评价层次和参比是将学校工作置于全县层面实施管理评价，相比而言，我们过去的管理评价简单粗放，仅停留在表象和低层次。
过去教育存在着这样的弊端：一、忽视了学生学习水平、班级整体基础、工作岗位特点等，论成绩，按分数“一刀切”；论工作，凭主观作结论，无法令人信服。二、在系统管理评价和促进整体提高方面缺乏监控，不能充分调动各层次、各级别学习工作的积极性和创造性。三、在一个教师群体里，教师与教师之间存在差异，各人能力、心态、个性各不相同。无法用一种规范去约束每一个体的行为，更不能用一个准则去衡量每一个体的业绩，也不能用一种制度来管理每一个体的各个方面。
夺取目标时间篇二
等待已久的《目标管理》终于开课了。又见到了亲切的xx老师，x老师也来了。这次上课主讲是早已耳闻的付老师。对《目标管理》这个培训主题，我真的有很多的期盼。因为我现在在实际工作中，制定了很多的目标计划，但老是不能达成，每次开会我都很痛苦，很多计划都列了好久了好没有进展，我自己肯定有很大的问题，希望能够通过这次课后找到一些方法，能更好的达成工作的.目标。老师叫我们带着目标来学习，我在纸下写下了通过这三天的学习，我希望收获的目标是1.学会怎么讲目标高效的执行!2.怎么科学的制定目标。
目标管理的本质是动力管理，生命管理。当一个人不知道自己为什么要去做一件事情的时候，他所呈现出来的热情和能量都是有限的。我想到，我设定了很多目标计划，我每次和下属说的时候，都感觉不到他们的明显的热情，因为他们都不清楚这些事能给他们带来真正的什么利益，这些利益也看不清楚，所以很多计划都是能拖就拖，要改变这些现状，必须要更加明确的进行目标管理。
在培训中，要收获最大的价值，我们都要三忘记(忘记身份，忘记年龄，忘记性别)三聚焦(聚焦当下，聚焦快乐，聚焦正向价值)，三放下(放下面子，放下标准，放下得失心)。学习是快乐的，要打造我的团队也成为学习型的团队，只有不断的学习，才能不断的进步。事物本身并不会影响到你，真正影响到你的是你对事物的看法!痛苦和磨难对强者是机遇，对于弱者是灾难!我们也要不断打破自己的舒适区，不断突破自己。永远记住：有效果比有道理更重要!老师又一次强调：只有相信，才有可能。焦点决定感受;注意力等于事实;状态决定收获;决心大于内容。唯一的标准是：对结果有没有效果。
夺取目标时间篇三
有目标是每个人都需要面对的问题，不管是求学阶段还是职场生涯，我们都需要有明确的目标才能更好地前进。而有目标心得体会，则是我们在实践过程中总结出来的经验与感悟。在这篇文章中，我将分享自己关于有目标心得体会的五个方面，希望能对大家有所启示。
第二段：目标的重要性
目标是人生路上的指南针，它可以让我们在茫茫人海中找到自己的定位和方向。而一个明确的目标，不仅可以让我们更有动力、更有效率地行动，还能够让我们更加坚定地追寻自己的梦想。同时，目标也可以帮助我们明确自己的优先级，避免被琐事所困扰，让自己更加专注于重要的事情上。
第三段：制定目标的方法
要实现目标，首先就需要制定一个明确的目标计划。而如何制定一个好的目标计划呢？首先要做的就是确定一个可行的目标，目标要具体、明确、可衡量，并要符合自己的能力和实际情况。其次，要拆分目标，将其分解成能够实现的小目标，每个小目标完成后再逐步向大目标前进。同时，也要制定一份详细的计划表，明确每一步需要进行的具体事项以及进度时间。
第四段：实现目标的关键
制定好目标计划之后，接下来就需要付出实践力量去实现它。在实现目标的过程中，坚持不懈是非常关键的。我们需要持续不断地检查自己的进度，并不断调整自己的计划，以便更好地适应实际情况。同时，也要懂得灵活应变，遇到问题时不要轻易放弃，而要以积极的心态去解决它，采取不同的方案，寻找新的成长机会。
第五段：总结
制定并实现目标的过程，不仅仅是一个关于行动的过程，更是一个关于认知的过程。我们需要不断的学习和探索，不断反思和总结，从而不断提升自己的能力与素质。我们还需要懂得适度休息，保持身心健康，以更好地迎接未来的挑战。最后，相信只要我们坚定地朝着自己的目标前行，不断努力奋斗，就一定能够实现人生的价值和成就。
夺取目标时间篇四
行动总是比空谈更有意义，但是行动却不应是盲目的。我们需要有目标，时刻保持目标意识，才能让每一次的努力更有效果，更有成就感。在我生命的旅途中，我意识到了有目标的重要性，并在实践过程中学到了不少心得体会，今天让我与大家分享一下。
第二段：设定目标
有目标的第一步就是设定目标。正确设定目标能够让我们更清楚知道自己要达到什么样的结果，并且为此付出努力。当你设定好的目标越具体、越明确，越容易让你朝着它去努力。当然，目标还要具有可行性，不要过于激进，居于合理范畴。因为如果目标过于过高难达，则你需要付出的努力可能无法达到目标，产生挫败感。
第三段：坚定信心
当你有了明确目标之后，你要坚定信心。这是实现目标的必备素质。成功的起点，往往在那个你面对一个又一个阻力的时刻，却仍能保持固执的信念，继续前行。信心可以让你战胜困难，保持动力，不断前进。然而，也应该谨记过高的信心会一个人走向自大，产生自满情绪并会遗忘原本的目标。
第四段：持之以恒
设定目标须具体明确，具有可行性，因为每一个目标都需要持之以恒的努力。不论是小目标还是大目标，都需要坚持不懈的付出努力。在付出的过程中，可能会面临种种阻力、困难和体力不支，但只要持之以恒，不放弃，压实自己的目标意识，你才能一步步走向成功的彼岸。成功之所以可贵，就在于成功之前经过的点滴努力，付出个人的耐心、努力、毅力和信仰。
第五段：总结
在生命的旅程中，我们需要设定自己的目标，坚定自己的信心，以及持之以恒的努力付出。这三点对于我们的成长有着极大的影响。凡事提前规划、目标明确；凭借坚定的信心，我们将会在前进途中越发坚定，从而追求我们所渴望的成功。带着梦想，迈向远方！
夺取目标时间篇五
两天的学习，总的说来还是有收获的。xxx老师水平还是有的，不过这种培训普遍有一天的内容讲成两天、核心内容一带而过，这两天的'培训也有此问题，这里我这里主要讲讲自己曾经培训的收获：
1、澄清了欧美人工作与生活平衡的美丽谎言，加班对老外来讲，也是很正常的，这对大家来讲是一个警示，努力工作也许是判断一个员工重要的一个维度。
2、员工不外乎从德、能、勤、绩四个方面进行考核，但如只与奖金挂钩，则最好只考核绩，只有涉及到后备干部培养，干部素能模型的建立等，最好才考虑德、能、勤等方面。
3、绩效要定性与定量结合，纯粹追求定量是一个误导。
4、员工的考核主要从岗位职责和重点工作项目两个方面出发，部门的指标可以从流程中来，以及战略分解。
5、每一个指标，可能涉及多个部门，但必须有一个部门来承担。
6、揭露了人力资源的实质，是一方面提升关键岗位员工的能力与忠诚，一方面打破对个人的依赖，促进业务发展，从而产生了诸多人力资源手段，如弹性工作制、职业生涯规划、接班人计划、职业资格认证体系等。而我们的大部分人力资源工作者，都没能认清这种本质，为了推行某种体系而推行，忘了目的。这些都是工具，不是目的，这是人力资源工作者必须清楚认识到的，不然就会与老板认识有偏差，导致老板对人力资源工作总是不满意。
夺取目标时间篇六
在我们的人生道路上，目标是极为重要的。只有明确的目标，才能让我们知道自己该做什么，才能让我们不断前进。然而，有目标容易，实现目标难。在实现目标的道路上，我们会遇到很多困难和挑战。但是，越是面对困难与挑战，我们就越需要紧盯着自己的目标，不断努力，不懈奋斗。
二、追求目标的艰难
得到自己的目标从来不是一件容易的事情。我们有时会遇到各种人生困难，比如：家庭、情感、健康、事业等问题。而这些困难都会对我们的目标产生负面影响，导致我们步履维艰。比如，当我们遇到了连续的失败，就很容易产生退缩的想法，这样就会让我们失去继续努力的信心。
三、摆脱困难的办法
在追求目标的过程中，我们需要认识到：绝大多数的成功都是来自于不断尝试和失败后的坚持。也就是说，如果我们想要在实现自己的目标的道路上成就一番事业，就必须要有足够的耐心和韧性。同时，遇到困难的时候，我们需要找到解决的方法，只有以最积极、经济的方式来解决问题，我们才能在追求目标的道路上更加的顺畅。
四、认清目标的重要性
在实现自己目标之前，我们需要清楚我们自己的兴趣、能力、特长、以及人生定位。也就是说，我们需要认认真真的梳理自己的“个人履历”，同时，对自己的未来做出一个良好的规划。只有这样，我们才会更加认清目标的重要性，也会更加坚定的朝着自己的目标前行。
五、总结
在追求目标的道路上，我们需要不断的磨砺自己的意志力，保持积极乐观的心态，遇到困难不退缩，积极寻找解决方式。同时，我们还需要认真认识自己的能力和兴趣，根据自己的人生定位和未来规划，制定出一个出色的目标计划。追求梦想之路从未轻松，但是只有不懈的努力和坚持，才能得到自己真正想要的生活和未来。