机关考勤方案（实用16篇）

为进一步加强我公司干部队伍建设，强化内部管理，维护机关工作秩序，改进机关工作作风，推进朝农经济建设，树立企业良好形象，更好地为广大职工群众和现代农业建设服务，现就我公司加强机关纪律、严格考勤制度制定如下暂行规定：

一、严格考勤制度

1、上班时间开始15分钟至30分钟到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前30分钟以内，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。

3、加强机关全体人员去向牌管理。工作人员去向牌由各单位负责管理，挂在醒目位置。工作人员离开工作岗位前应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。

4、机关全体人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他处室串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作）。

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就诊，当天就诊后及时上班的计出勤。

6、副处以上由监察室、党群口由党办、其它科室由总办负责月考勤统计工作，包括收集管理当月本单位工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月23日前报公司劳资复核。

7、上班期间，要衣帽整齐，树立机关工作人员的良好形象，严禁穿短裤、背心、拖鞋或奇装异服上班。

二、严格请销假制度和外出报告登记制度

1、机关全体人员请假应事先办理请假审批手续（各类假具体规定详见附件）。病假可当日请假，并及时补办请假手续。

2、请假条一式两份，一份存公司劳资科备查，一份存本科室。如提前结束假期，应到劳资科办理提前结束请假手续。

3、请假的审批权限如下：

（1）班子成员请假，由公司一把手审批。

（2）科室正职以下工作人员请假一天以内，需经本科室负责人签字同意，三天以内（含三天）需经科室负责人签署意见，报主管领导签字同意，三天以上，需经主管领导签署意见，报公司主要领导签字同意；科室正职领导请假一天以内的，需经主管领导签字同意，一天以上，需经主管领导签署意见，报公司主要领导签字同意。

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（3）、请假人员须将经领导签字批准后的书面请假条交公司考勤部门备案，否则，按旷工论处，确因特殊情况，不能书面请假，且经领导批准同意的，应在事后补办请假手续。

4、因公外出开会、办事、出差、业务学习或临时就医后当天及时上班等又计出勤者，应于事前办理考勤登记手续，填写《考勤登记条》，经科室主管领导审批并签注日期后，交机关考勤负责人保管，单位主要领导填写的《考勤登记条》由副职签署意见。确系事发突然来不及提前办理考勤登记手续的，应先向单位主要领导电话请假，说明原因，并于事后一个工作日内补办有关手续。

5、机关全体人员经组织批准享受探亲假的，休假期间不参与考勤。

6、机关全体人员未经请假报告（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。

三、建立监督制度

公司成立督查小组，对机关全体人员考勤情况和遵守工作纪律情况进行不定期暗访。督查小组由公司纪委、监察室、劳资科、工会、总办和财审部室等部门组成，每个月至少暗访3-4次以上，暗访时将当场向被访科室领导及有关人员核对有关人员在岗及去向情况。暗访发现不在岗，又未履行请假手续视为旷工。

四、实行考勤与奖惩挂钩制度

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1、机关全体人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升、技术职务聘任等挂钩。

2、按时上下班并出满勤者，每人每月发给考勤奖60元。

3、机关全体人员在国家规定休假期间考勤奖照发，其他假期不发考勤奖（请假一天扣2元，当月扣完为止）。当月事假累计超过5天的不发当月考勤奖。

4、机关全体人员每迟到或早退1次扣发当天考勤奖2元，5次及以上者，扣发当月考勤奖。

5、旷工1天，扣本人本月考勤奖4元。每个考勤月旷工累计达三天的，除扣发当月考勤奖扣发当月奖金及岗补，每个考勤月内累计旷工四天，则予以下岗解聘，次月起停发工资。

6、机关全体人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗、私岗现象的，发现1次予以批评教育并扣发当日考勤奖，发现5次扣发一个月考勤奖，累计5次及以上者扣发一个月考勤奖并予以通报批评。

7、公司督查小组暗访时，如主管领导有袒护现象，一并扣发其当月考勤奖。

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月岗补及奖金。请事假十六天以上（含十六天）的，除扣发工资外，取消当月岗补及半年奖金。

9、关于病假应当提前由本人或家属向主管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须持有县级医院以上的有效诊断书和休假建议书，经科室和主管领导同意，报公司一把手审批。 病假证明和请假条应交机关考勤员及劳资备案。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。

10、对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。

五、加强管理与督促检查

1、各单位负责考勤的同志应在次月23日前将单位人员的考勤登记条、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报劳资复核。无特殊原因逾期未报考勤情况的单位，将不予补办当月考勤复核手续。

2、劳资科于每月23日前将上月考勤复核结果通知总办，作为机关全体人员发放上月考勤奖的依据。

3、各单位主要领导和考勤负责人要认真检查本单位工作人员的考勤情况和填签准假手续，严禁弄虚作假。对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，要予以严肃批评。

4、公司处级干部要带头执行考勤制度，自觉接受群众监督。

5、督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。

6、公司将每月公布一次各单位工作人员的考勤情况和执行纪律情况，让全公司干部职工共同监督。

7、本实施意见从发文之日起施行，黄企发[2015]09号 关于印发《黄河企业公司机关管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同时废止。

附件：

各类假的具体规定

根据有关规定和我公司实际情况，各类假的具体规定如下：

一、病假及其有关待遇的规定

职工生病不能坚持上班者经医生证明可请病假。

（一）病假期间的工资待遇

工作人员病假期间的工资待遇，参照国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发198152号）规定执行。

1、工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。

2、工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

（2）工作年限满10年的，工资照发。

3、工作人员病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

（2）工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；

（3）工作年限满20年以上的，发给本人工资的90%；

（二）病假期间的福利待遇规定

1、工作人员病假按10元/天（含半天）扣发当月满勤奖（按每月平均出勤22天计算满勤奖日标准，按月结算，下同）；在1个月内累计达到或超过规定工作日一半的，扣发当月满勤奖。

2、病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。

3、病假期间有个人盈利收入的，停发病假期间的.全部工资。

4、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。

5、工作人员连续病假达到3个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖。

6、病假期间遇法定节假日和双休日，假期连续计算。

二、休假

工作年限不满10年的正式工作人员（新参加工作人员从转正定级的下一年度开始执行）每年休假6天；满10年至20年者休假10天；满21年以上者休假15天。

下列情况者当年不再享受休假待遇：一年内病假和疗养时间累计超过45天的；事假或温书假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病假、事假累积超过40天的。

三、产假

产假为90天。实行晚婚晚育并办理独生子女证的，产假可延长到6个月，同时给男职工护理假7天。

四、哺乳假

实行晚育并办理独生子女证，哺乳期间确有困难的，可准予请哺乳假至婴儿一周岁。

五、温书假（含面授、考试假）

经组织批准参加业余大专及以下程度学习的每年给予

15天温书假；参加本科及以上程度学习的每年给予25天温书假。

参加其他业务学习的，考试时间算温书假。

六、探亲假

工作满一年，夫妻分居两地，不能利用公休假日团聚，每年给予一方假期一个月（不包括途中时间，下同）。未婚职工探望在异地的父母，每年给假20天；已婚职工探望在异地的父母，每四年给假20天。

七、婚假

婚假3天，双方均属晚婚的15天。

八、丧假

职工的直系亲属（指父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假7天。

九、事假

除上述假外，职工因事不能上班者可请事假。

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体工作人员均应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、全体工作人员上、下班都要签到、签退，签到时间为上午8：00以前，下午2：30以前；签退时间为上午12：00以后，下午17：30以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。签到必须由本人签名，不准他人代签。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、工作人员外出办事应报告主要领导或分管领导后，一律到办公室登记备案，明确去向、事由、时限；外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。出差需延长时间的，经主要领导或分管领导同意后应在上班后一日内补办手续，否则视为缺勤。

请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

六、考勤情况实行一周一统计、一月一通报。由局办公室于次月前5个工作日内公布，接受监督。

七、考勤情况作为年终评先评优、目标考核的重要依据。违反规定的，按县效能建设相关规定给予处理。

八、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

一、请销假制度

1、机关干部统一按政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。

2、实行考勤登记制度。严格请假制度，如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向科室领导请假，不允许先斩后奏。

3、本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在1天以内，由科室科长批准，3天以内报分管局长批准，5天以内报分管内务领导，5天以上报局长批准，15天以上由人社局批准。科室科长请假1天由分管局长审批，请假2天以内由内务领导审批，3天以上由局长审批。审批后假条报办公室保存，年底进行汇总。除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”10天假日及52个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前2天填写假条办理审批手续。因病请长假，请假时需提供医院住院证明及人社局医保报销证明.

二、奖惩措施

1、凡出满勤，办事高效、高水准，无违规扣罚者，年底按照考勤兑现。

2、出勤率与考勤奖挂钩。年终缺勤累计超过20天包括20天发全年考勤奖80%，年终缺勤累计超过30天包括30天发全年考勤奖70%，年终缺勤累计超过40天包括40天扣发全年考勤奖及单位全年所有福利待遇。病假除外，累计15天需提供医院住院证明及人社局医保报销证明。

3、无故旷工5天以上者，扣发全年考勤奖及单位全年所有福利待遇；无故旷工4天以下者，每旷工1天扣发20％的年考勤奖金。

4、未经请假报告，凡迟到早退和上班中途私自外出的，每季累计10次以上的，扣发当月全部考勤奖金。主管领导随时进行抽查。

5、机关干部累计扣发全年考勤奖25％以上(含25％)者，不能被评为优秀公务员和优秀干部。

6、机关干部被上级机关通报、批评，影响单位声誉，年终发放全年考勤奖的50%。

7、机关干部确需加班的，经分管局长批准，各科室可酌情安排补休。

8、机关干部年休假时间可抵冲事假的请假时间。

9、年底对扣罚的考勤奖，用于出满勤，办事高效、高水准，无违规扣罚者的发放。

考勤工作由办公室分管领导负责，每月汇总报局领导，作为考核干部职工和发放年终奖的依据。办公室要严格考勤，如实汇总本机关人员的出勤情况。局机关领导要认真负责，做好督促检查工作，如有弄虚作假，一经查实，对科室领导和考勤人员进行通报批评。

为加强机关效能建设，强化全机关干部、职工的纪律观念，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及有关文件规定，结合本实际，制定本细则。

一、关于指纹考勤机的使用及管理

（一）指纹采集

1、每位在职领导干部在采集指纹时都采集两个手指指纹。

2、干部职工请尽快到办公室公室进行指纹采集。

（二）指纹考勤时间及规定

1、每天刷指纹签到时间为上午上班刷指纹时间为7：45-8：00；上午下班刷指纹时间为11：30-11：45；下午上班刷指纹时间为14：15-14：30；下午下班刷指纹时间为17：30-17：

45。超过刷指纹时间5分钟后，指纹机将自动关闭刷指系统。领导外出办理公务时，原则上应到办公室签到后再外出；无法先签到的应事先向办公室公室说明，过后由本人凭书记（长 ）签字认可的补签单交办公室作为出勤记录。职工外出办理公务的，原则上应到办公室签到后再外出，无法先签到的应事先向所站长或分管理领导说明，过后由当事人凭所站长和分管领导签字认可的补签单交办公室作为出勤记录。

（三）特殊情况考勤

1、因个人原因需请假的干部职工要提前填写《请假条》报分管领导、所站长签字批准， 批准后的请假条要及时递交办公室公室；无法提前递交请假条的必须打电话告诉分管领导及所站长，等假满回来由本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为旷工。

2、因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在回到单位后本人填写《补签条》并递交办公室公室，无《补签条》者视旷工。

3、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由分管领导批示后通知办公室公室。

4、迟到早退问题：上班5分钟后到岗视为迟到，下班5分钟前离岗视为早退。因处理公务而迟到早退或漏签者需递交《补签条》，所有不递交《补签条》的，都视为旷工。

5、考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。

（四）刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

二、督查组检查制度

实行上下班指纹考勤及上班期间纪律督查相结合的日常考勤监督模式。成立由纪委书记任组长，纪委委员为成员的纪律督查组，负责对机关各站（所）、办公室上班期间工作纪律的督查。实行不定期督查，上班期间不在岗，经核实不能说明外出原因，或外出原因与工作无关的，视为旷工。

三、乡工作岗位补贴与指纺考勤相挂钩

（一）干部职工当月请病假超过10个工作日的，不享受乡工作岗位补贴；当月请病假在10个工作日以下的（含10个工作日），每个工作日病假按40元/天减发乡工作岗位补贴。

（二）当月请事假在3个工作日以内的（含3个工作日），每个工作日事假按140元/天减发乡工作岗位补贴。当月请事假超过3个工作日的，当月不享受乡工作岗位补贴，并把当月超过3个工作日的事假天数累计计入考核年度内剩余月份乡工作岗位补贴的计算。

（三）当月每迟到或者早退一次，按30元/次减发乡工作岗位补贴；当月旷工1个工作日以内的（含1个工作日），每旷工1天按400元/天减发乡工作岗位补贴。当月旷工超过1个工作日的，当月不享受乡工作岗位补贴，并把当月旷工超过1个工作日的天数累计计入考核年度内剩余月份乡工作岗位补贴的计算。

（四）按照国家和省规定享受的假期（含公休假、探亲假、产假、婚丧假等），在规定假期内享受乡工作岗位补贴，逾期未归的，根据本人实际情况，参照病假、事假或旷工处理。

(五)全年累计请假超过自己公休假天数的，按事假处理。

（六）病假一律以医院相关证明为依据，否则视为旷工。

（七）经批准外出参加学习、培训的，期限超过30天不在岗（包括30天），不得享受工作岗位补贴。

三、本制度自公布之日起施行。

xx人民政府

为加强对局机关工作人员的出勤考核工作，规范机关办公秩序，提高机关工作质量和效率，促进机关作风建设，结合我局实际，特制定本规定。请机关各部门和全体机关干部自觉执行，共同遵守。

一、建立工作日和会议、集体活动考勤制度，考勤内容包括工作人员的出勤率和工作质量、效率等。

二、对机关工作人员出勤实行考勤机签到与抽检相结合的方式。机关人员每天早晨上班、中午下班及上班、晚间下班应在在办公室签到，如因公出、外出办事等特殊事由办公室记录注明，否则一律视为缺勤或迟到、早退。日常抽检由办公室主任采取定期、不定时的方式对机关各科、室人员出勤情况进行抽检。

四、每月3日办公室汇总签到情况。

五、凡召开会议或组织集体活动时，实行点名和会议签到制度。因事不能参加会议或集体活动的必须事先向主要领导请假。迟到、早退、无故不参加会议或集体活动者，一律按缺勤一天处理。

六、考勤计算标准

1、出勤日以半天为计算单位。

2、请事假（或病假），四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天。

3、缺勤四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天，超过一天按实际天数计算。

4、事假、病假、产假、婚（丧）假、年休假、探亲假等应在办妥请假手续后方可离岗（如遇紧急情况，不能亲自到单位请假，可事先委托他人或通过电话等方式先行报告，事后补办手续，并说明原因），请假一天以下由科、室负责人批准，请假2～3天由局批准，请假3天以上由主要领导批准。

七、奖励与处罚

1、对出勤率高，工作认真，积极肯干，完成任务好的机关工作人员，给予表扬、奖励。

2、对出勤率低，工作马虎，散漫懒惰，工作时间上网打游戏，完成任务差的机关工作人员在进行批评教育的同时，并依照《国家公务员条例》和《粮食局机关工作目标责任书》的有关规定实施处罚。

3、对于全年无故缺勤3～5天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；无故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13个月的奖励工资；无故缺勤10天以上的，取消其年终岗位责任制奖；无故缺勤15天以上的，待岗学习一个月，待岗期间只发基本工资。

4、年请事假累计5～10天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计10 ～15天的，取消其享受的第13个月的奖励工资；累计15天以上的，取消其年终岗位责任制奖。

5、年请病假累计10～15天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计15 ～30天的，取消其享受的第13个月的奖励工资；累计30天以上的，取消其年终岗位责任制奖。

本规定从即日起执行，市局机关所属各单位参照本规定执行。

为保持机关正常的工作秩序，保证每个机关干部出满勤、干满点，特制定本制度。

1、考勤分口进行，分设《公务外出登记》和《病事假登记》。每口设一名考勤员，对本口在编人员进行逐日考勤。每月末将考勤表报工委办公室。

2、因事因病休班，属于领导干部的应向书记、主任请假；其他干部应向部门领导请假。请假1天的，由科室负责人批准；请假连续3天以内的，必须经主管领导批准，请假超过3天的，必须经主要领导批准。凡请假均应自行登记。

3、机关干部公务外出必须由本人填写《外出登记》，供本科室留存备查。

4、采取不定期个别抽查或集中点名的形式，对出勤情况进行检查，凡在抽查时不在位或在集中点名时未到，既没有请假，又没有进行外出登记的，一律按旷工处理，临时工每次罚款30元，一般干部每次罚款60元，科级干部每次罚款80元，领导干部每次罚款100元。机关召开大会时点名未到，又没有请假及登记的，每次罚款30元。特殊情况下加重处罚。平时每迟到、早退1次罚款20元，凡本部门人员违反规定受罚时，科室主任及主管领导分别连带受罚，罚标准的25%和50%。全年病、事假累计超过15天的，每超1天扣现金50元。（除规定的假期外，病事假从年终奖时令工和月考核奖中扣除。）

5、本制度由主管机关工作的`领导负责监督落实，各口负责人要紧密配合。任何人都不准谎报出勤或包庇错误，如有欺骗行为，工委将严肃处理。

机关值班制度

1、政府办公室负责值班安排和值班考勤。每天值班领导干部带班，值班人员不少于4人，其中必须有1名司机。

2、设专门值班室和值班电话，每天下午下班至第二天上午上班前，为机关值班时间，要保证值班室在24小时内不断人。

3、值班人员对值班期间接到的电话通知或领导指示，要准确在《来电登记簿》上详细记录，并按要求及时进行传达落实。遇有紧急情况，要先向带班领导汇报，由带班领导组织处理，需要外出时，可以动用值班车辆。

4、节假日或特殊情况下值班，另行安排。

5、所有值班人员在值班期间，必须坚守岗位、尽职尽责，如因故不能到岗或离岗，必须自找替班人员，并向带班领导报告。凡擅离职守者，最少罚款100元，当日带班领导负领导责任，同时受罚50%。

控制饮酒制度

一、为进一步加强和改进机关作风建设，树立全街机关干部的良好形象，特制定本规定。

二、机关人员饮酒的有关规定

1、凡机关工作人员一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但严禁酗酒，出现一切后果后责任自负）。

2、机关人员下班后，严禁聚众喝酒用餐。

3、机关人员严禁在各村街、街直单位及企业喝酒用餐。

三、处理规定

凡违反以上规定的，视情节轻重给予相应的严肃处理。

1、发现一次违反上述规定的，处100元罚款。

2、屡教不改（二次以上），扣除年终全部奖金，并按有关规定做出待岗处理。

3、领导干部要以身作则，率先垂范，带头遵守本规定。如违反上述规定，对其严肃批评教育，造成严重影响的建议组织部门做出处理。

4、本规定在执行中，由书记办公会具体落实违纪监督，作为年终考核、评优等依据。

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

在人类社会的不断进步演化中，从源自本能的种群聚集特性，到国家制度约束下的群体生活状态，反映了人类思想从低级到高级的演变历程。在这种庞大的、有序的群体生活体系中，每个人的知识结构、思想认识不同，造成了社会分工的各异，这种社会分工的不同，体现在多个层面，“考勤”便是这种社会制度下的衍生物之一。

关于“考勤”，不必要做更为深入的考究；尤其是提到“人类起源”、“社会分工”，便有些头痛。还是快些进入正题。

对于机关，考勤的真正意义，远不是单单按时上下班如此简单。就像是千百年来的封建制度延伸，现代的官场，与古代的官场，有太多的相似。反映在考勤制度上，可以用古时的早朝隐喻——上不上早朝，与皇帝有直接的关系：皇帝长时间不理朝政、不上早朝，下面的官员也就对“考勤”不当回事了；或许赶上皇帝体察民情、微服私访，也会上行下效，不会太注重“考勤”这种表面文章，有事直接找皇帝“汇报”。

“十年寒窗苦，一朝成功名。”作为人生中的一个重要学习阶段，从小学、中学，到大学、研究生，可以说是获取理论知识的必经之路；然而，社会知识的学习、获得，则是人生中更为重要的一个阶段。作为一个社会人，社会知识在关于生存的考验中，具有理论知识无法相比的优势，更为偏激的说，可以大字不识，但不可以不懂得人情世故，否则，结果是不言而喻的——被排挤、被嘲弄，视为异类。

正是这种社会生存环境使然，机关的生存关系才更加微妙与错综复杂——反映在考勤上，按时上下班，可以说是工作兢兢业业，也可以说成是工作一成不变、胸无大志；不按时上下班，可以说是工作日理万机，也可以说成是工作灵活、关系广泛。从正面理解，要想在机关好好生存，情商至关重要。

一些大城市现在都实行“朝九晚五”等类似的“人性化考勤”制度，从某些区域、行业来看，应该是适应当前的工作节奏与生活习惯，是具有积极的意义的。

探索和建立保持党的先进性长效机制，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。建立保持机关党的先进性长效机制，是机关开展先进性教育活动的重要目的，也是检验机关先进性教育活动成果的一条重要标准。本文试图对建立保持机关党的先进性长效机制作点探索和思考。

一、建立保持机关党的先进性长效机制是全面推进党的建设新的伟大工程的新实践

党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。我们党历来重视党的先进性建设。在这次先进性教育活动之初，胡-锦-涛同志就提出，要“努力探索使广大党员长期受教育，永葆先进性的长效机制”。这是我们党第一次明确提出要探索建立永葆党员先进性的长效机制，是党中央对保持党的先进性在机制建设上的明确要求。建立使党员长期受教育、永葆先进性的具有规范性、稳定性、长效性的制度，对于巩固这次教育活动成效具有十分重要的现实意义，对于我们党在新时期全面贯彻“三个代表”重要思想，深刻把握执政、建设和人类社会发展的规律，加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位、完成党的执政使命更是具有十分深远的历史意义。

建立保持机关党的先进性长效机制是全面推进党的建设新的伟大工程的新实践。我们党通过十六届四中全会，确立了党的建设新的伟大工程以执政能力建设为重点，接着提出了加强党的先进性建设这个根本任务，现在又提出了建立保持党的先进性长效机制的明确要求，这些任务和要求对于我们党的事业兴旺发达、全面推进党的建设新的伟大工程，都是至关重要的。建立保持机关党的先进性的长效机制，必须以提高党的执政能力为重点，以保持党的先进性为根本，全面推进机关党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，及时解决党内存在的突出问题。尤其要加强机制意义上的制度建设，一是要建立科学的机关党建制度体系，理顺各种制度规范的关系，使之成为有机整体；二是要用制度来规范和调节各种关系，使机关党的一切活动都有制度可依，用制度来约束和激励党员。在探索建立保持机关党的先进性长效机制过程中，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，使长效机制反映时代特征，具有机关特点，富有实践品格。要坚持创新精神，在继承中创新，在创新中发展。要坚持从机关党员的思想、工作和生活实际出发，深入分析加强机关党的先进性建设面临的新情况新问题，总结这次先进性教育活动的新鲜经验，在调研论证、征求意见的基础上制定出既能解决现实问题，又能长期管用的制度。通过建立和运行长效机制，不断促进机关党的先进性建设，进而把党的建设新的伟大工程不断推向前进。

二、建立保持机关党的先进性长效机制的主要内容

建立保持机关党的先进性长效机制是一项富有创造性的基础工作，必须认真对待，精心组织。从机关党建实际出发，可考虑从以下具体机制入手。

用先进的思想理论武装机关党员干部，是机关党的工作的首要任务，也是保持机关党的先进性长效机制的重要内容。建立健全以学习型政党建设带动学习型机关建设的制度。厅局党组学习中心组要建立并严格执行学习考勤制度、档案制度、通报制度、经验交流制度和考核制度，确保各项学习任务落到实处，在学习型机关建设中起示范带动作用。建立和落实学习考核激励机制。省级机关工委配合有关部门除不定期抽查  外，每年度作一次全面检查考核，考核情况作为考查厅局党组工作和党员领导干部实绩的重要依据之一。坚持用先进的理论和人类创造的文明成果、知识财富丰富广大党员和干部的头脑，不断坚持和发展党的先进性。在党员教育机制上要分层次、抓重点。坚持党校轮训制度。党员领导干部要紧紧围绕增强执政意识、提高执政能力，不断创新教育方法、提高教育质量，努力提高理论思维和战略思维水平。对机关党员干部要坚持小集中培训制度，加强道德法制教育和时事政治教育，加强思想政治工作，不断提高党员干部的综合素质。

认真贯彻落实中发〔1998〕5号文件精神，坚持机关党组织各项工作制度，严格机关党务干部任免程序，建立健全对机关党委书记、副书记的提名考察、任前谈话、岗位培训等各项制度。在党员管理机制上，要根据新时期机关工作的特点，创新基层组织的设置，创新党员管理手段，建立健全对各类党员的分类管理、弹性管理、动态管理、科学管理的制度，实现党员管理的全覆盖。认真实行协助厅局党组和党员领导干部的民  主生活会管理制度。完善党员领导干部的双重组织生活制度。加强机关党支部“三会一课”制度建设，改进组织生活方法，提高组织活动质量。建立健全机关党务干部队伍建设和管理的制度。加强机关党组织自我纯洁机制建设，畅通不合格党员的出口，增强党的自我净化的功能。

联系群众是党的先进性的重要体现，也是党的最大政治优势。坚持机关作风建设和密切联系群众的各项制度。深入基层，深入群众，大力加强调查研究。倾听民声，体察民情，把群众的安危冷暖时刻放在心上。集中民智、尊重民-意，大力推进决策的民-主化、科学化。凝聚民心、珍惜民力，切实抓好各项决策的落实。顺从民心，消解民怨，坚决克服形式主义和官僚主义。促进机关实现“三转变、三服务”，即转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为群众服务。继续深入开展在先进性教育活动创造的“三走近(社区、基层、企业)、三服务(为发展、为企业、为群众)”主题实践活动。坚持机关作风建设监督点、监督员制度，坚持群众评议机关作风制度，推动机关在联系群众、造福群众方面取得更多实效。

全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》加大教育力度，构筑拒腐防变的思想道德防线；加强制度建设，强化源头治本，发挥制度在预防和惩治腐-败中的保证作用；依法依纪惩治腐-败，建立健全惩处机制。严格党风廉政建设责任制，搞好责任分解，完善上下联动、各负其责的落实机制。认真贯彻《中国共-产-党党内监督条例(试行)》，加强对党员的监督，定期检查党员参加组织生活情况、廉洁勤政情况，督促党支部按时开好民-主(组织)生活会。严格执行《中国共-产-党纪律处分条例》，切实维护党的纪律的严肃性。

党内民-主是党的生命。党员对党内民-主生活的积极参与是党永葆生机、充满活力的力量之源。认真贯彻《中国共-产-党党员权利保障条例》，大力发展党内民-主，积极推进党务公开。机关党委要认真做好换届选举工作，任期届内每年至少召开一次机关党员大会，通报重要工作情况，确保党员享有的知情权、选举权、监督权等各项基本权利落实到位，使机关党员更好地了解和参与党内事务，促进广大党员发挥先锋模范作用。机关党委要认真实行民-主集中制。落实机关党组织负责人列席党员领导干部民-主生活会和党组(党委)以及行政负责人召开的有关会议的制度。建立健全谈话提醒制度。完善群众来信来访接待制度。坚持如实向上级党组织反映党员领导干部思想、作风和工作情况的制度。

完善机关党建工作目标管理责任制。每年年初机关党组织根据省级机关工委的工作部署和单位党组(党委)的要求，结合业务工作和党组织工作实际，确定年度工作目标任务，并分解到各支部。各支部对目标任务进行细化、量化，明确职责，落实到人。机关党组织年底对目标任务的完成情况进行检查评比。运用各种载体和平台，深入开展“争先创优”活动，定期搞好民-主评议党员工作，表彰先进党组织、优秀共-产-党员。

三、机关党的先进性长效机制运行的保障措施

实践证明，制定制度不易，实施制度更难。保持机关党的先进性长效机制的运行，必须采取切实有效的配套措施提供保障。

各级党委要把长效机制的运行作为加强机关党建的重要任务来落实。要加强对省级机关党的先进性建设工作的领导，定期听取省级机关党的工作的汇报，研究提出加强和改进的意见。结合自身工作，搞好机关党的先进性建设联系点制度落实。有关部门对机关党的先进性建设长效机制运行要通过联席会议，有效协调省级机关党建资源，提高运行效果。省级机关工委与各部门、各单位党组(党委)加强工作联系，  共同推进机关党的先进性长效机制工作开展。

在第一批先进性教育活动结束后，各部门、各单位党组(党委)要组成专门机构，负责保持机关党的先进性长效机制的正常运行，书记负总责，分管领导具体负责，机关党组织在省级机关工委的领导和党组(党委)的指导下开展工作，对本支部运行工作负责。形成一级抓一级，一级做给一级看，一级跟着一级干的责任制。

省级机关工委独立或联合有关部门加强对这项工作的检查和督促，通过各种有效方式，了解工作情况，实行分类指导，总结推广经验，帮助有关单位理清工作思路，解决实际问题，防止形式主义、防止走过场。

没有一支自身素质较高的机关党务干部队伍，难以确保长效机制的有效运行。要重视机关党务干部的培训，除了统一思想、提高认识外，尤其要使他们对长效机制的内容、制定和运行的目标要求能有比较全面准确的把握，为开展这项工作创造良好的条件。

针对长效机制运行中出现的新情况新问题，要以开拓创新的精神，从理论和实践的结合上进行探索，在凝聚领导、专家、党员群众和党务干部智慧的基础上进一步完善，以创设新的法规制度来克服薄弱环节，强化已取得的成效，为长效机制的进一步完善提供发展空间。

一、指导思想和工作目标 

二、机关效能建设的具体措施 

(三)以加快效能机制建设为手段，促进机关效能建设的规范化、制度化。 

(四)以强化监督检查为保障，确保机关效能建设落到实处。 

三、开展机关效能建设的工作要求 

(三)讲究方法求实效。在全市工商系统开展机关效能建设工作是一个新探索，各单位要立足各自实际，坚持出实招、办实事、见实效，不搞形式主义，不搞花架子，而在注重实际效果上下功夫。通过机关效能建设，围绕市局确定的加强效能建设的主要内容，按照为民、务实、清廉的要求，制定具体的工作方案，分解、细化、落实各项工作任务，积极开展专项治理，切实解决机关效能中存在的问题。加强对工商干部行政行为的督查考核，发现问题，及时纠正。 同时，各单位要注重总结经验，抓好正反两个方面的典型，用先进典型引路，及时鞭策落后，加强警示教育，确保机关效能建设的持续性和长效性。

一、全体工作人员必须自觉遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。凡擅自离岗或捏造事实请假不上班者，一律按旷工处理。

二、本单位所有人员如因事、因病需要请事假、病假、产假、婚假、丧假、公休假等假时(国家法定的节假日及双休日除外)，必须事先履行请假手续，经相关领导批准后方可离开工作岗位。

三、局机关考勤由办公室负责，各部门的考勤由部门负责人负责。考勤人员应认真履行职责，坚持原则，不得弄虚作假，如有虚报者，查清后，将追究部门负责人和当事人的责任。各部门考勤每月底汇总后上报局行政主管领导审批，并报送财务室按规定予以处理及公示。

四、严格请假制度，请假一天由所属部门主管领导批准，两天以上(含两天)报局行政主管领导批准，各部门负责人请假必须经局长批准，再逐级进行审批。未经批准擅自不上班者按旷工处理。

五、凡请事假必须写请假条，写明请假事由及请假起止日期，特殊情况可电话请假，事后必须补假条，并及时销假(无假条或不及时销假者一律视为旷工)。

1、事假一天扣除当月平均日工资。

2、事假三天扣除当月平均日工资及当日津贴补贴。

3、事假当月累计5天以上(含5天)扣除当月平均日工资，由个人自行交纳当月全部养老保险等五险(在职在编人员在两奖中扣除当月平均日工资)。

4、迟到或早退当月累计5次以上，按旷工一天处理。

六、因病请假，必须写病假条，经所属部门主管领导批准。凡弄虚作假取得疾病证明休病假者，一经查明按旷工处理。

1、请病假(未住院者)一天，持有正规医院医嘱和处方或注射单请假，不予扣款。

2、病假两天(含两天)以上，持有正规医院证明或医嘱进行请假，不予扣款。

3、因病住院需出示住院证明，不予扣款。

4、没有医嘱及住院证明，一律按事假对待。

七、休假、探亲假、婚假、产假等一律按照人事部门及有关部门规定执行。每年公休假应在年初提出申请，列入计划，按计划安排公休假。

八、未请假者均视为旷工，旷工一天，扣除三天工资;旷工三天，在职在编人员扣除半年综合治理奖、精神文明奖;其他人员自行缴纳当月全部养老保险等五险;对一年内连续旷工超过15天或累计超过30天的'，按人事部门有关规定予以辞退。公益性岗位工作人员终止劳动合同。

九、在工作期间不得擅离职守，上班期间外出办事必须告知本部门负责人，如不告知擅自外出超2小时以上者，按旷工半天处理。严禁工作期间打扑克、下棋、玩游戏、网上聊天、做手工品，发现一次给予警告，发现两次者给予停职检查并扣除半年两奖金。

十、凡一年之内，请病假累计超过三个月、事假累计超过一个月者或迟到、早退累计超过20次的，扣除半年两奖，取消评优资格，同时年终考核定为不合格。公益性岗位工作人员不予续聘。

十一、局机关凡夜间值班(含节假日、双休日)的工作人员，给予补休半天。

十二、本制度自2014年1月1日起执行。

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乡镇机关学习制服为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。

一、每月第二周周五全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。

三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。

四、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。

五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。

一、具体要求

1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

2、机关干部离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。

4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动;不准在办公室从事赌博活动;中午不准喝酒接待客人需提前请示。

6、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;副职领导干部请假半天以上的`，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。

7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。 8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。 9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。

二、相关规定 一有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：

1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50%，请假除外;

2、旷工两天的;

3、工作时间喝酒接待客人除外，影响工作的;

4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的;

5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的;

7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。 二有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。

1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次含5次，请假除外;

2、病、事假月累计超过10个工作日的;

3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。

4、工作失职造成一定影响的;

5、因违纪被处分的。

三、适用范围 本制度适用于机关在岗的全体机关干部。 本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。 本制度自二00六年三月一日起实行。 中共××镇委员会 ××镇人民政府 二00六年三月一日 乡镇机关干部学习制度考勤制度。

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为严肃工作纪律，推进机关管理制度化、规范化、科学化，根据上级有关规定，特制定街道机关工作人员考勤制度。

(一)街道机关工作人员的考勤工作，由街道党工委确定一名班子成员负责，具体工作由组织人事办公室指定专人实施。

(二)街道机关工作人员要严格遵守作息时间，每天上班分上午、下午通过指纹考勤机进行打卡。

(三)为避免上班时间人员过于集中而来不及打卡，上班时间过后十分钟内打卡不视作迟到。

(四)如遇特殊情况，不能按时打卡的，要求本人填写统一印制的表格填表说明，由分管领导签字，交组织人事办公室登记。

(五)迟到或早退三次视作事假一天。

(六)年休、探亲、外出参观、考察的，按上级有关文件规定执行。经批准的学习进修不作事假处理。公伤不列入病假范畴。

(七)请假审批手续和权限：

1、街道班子成员请假，由书记、主任审批;

2、其他工作人员请假一天的'，由分管领导审批;两天的，经分管领导审核后由副书记审批;两天以上的，由书记、主任审批。

3、年休假、探亲假、婚嫁、产假、事假、病假等，均要办理必要的手续，办妥后交组织人事办公室备查。

4、请假批准书须在假前交组织人事办公室备案;无法及时请假的，须在假后两天内补办请假手续，超过时间视作未办手续;没有请假且事后又未补办请假手续的或请假未准且没有出勤的，按旷工处理。

(八)组织人事办公室于次月10号前通报机关工作人员上月出勤情况，并接受核查。

(九)本考勤制度自二oo九年十二月开始实施，并由办事处组织人事办公室负责解释。

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依据《公务员法》，特制定本办考勤制度：

一、坚持定期考勤和平时抽查相结合。(一)每周一集中学习时，由综合科统一考勤，单位不定期抽查;(二)其余时间由各科室准时考勤，作好记载;(三)超过考勤时间半小时以内到岗的为迟到，超过考勤时间半小时仍未到岗的为旷工。

二、坚持请销假制度，做到有事必须请假。(一)请假半天以内的，科长向办领导请假，其他同志向本科室负责人请假;(二)请假一天及一天以上的，应递交书面请假条，并写明请假事由及时间，经分管领导同意后，报综合科登记备案;(三)请假未经批准或不请假外出的，半天以内的按不假外出处理，半天以上的按旷工处理。

三、所有外出须告知综合科并在外出公示栏公示，外出未告知的视为旷工。

四、奖惩办法

奖惩按照《机关工作人员目标管理考核细则》执行。

五、以上制度，每月由综合科进行检查汇总并公布，由财务科执行。每年汇总，纳入年终综合考核。

六、本制度由综合科负责解释。

七、本制度从印发之日起执行。

为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

第一章 考勤内容

第一条 市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第二条 市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：

(一) 由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。

(二) 经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。

第三条 工作时间

实行每周五天工作日;每天工作8小时,上班时间：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四条 迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并()再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。

每次迟到(早退)30分钟以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,视同待岗对待。

第五条 值班 指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。

第六条 加班 因特殊情况(包括定期上报省分行报表)，员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班原则上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。

第二章 工作学习纪律

第七条 上班时间工作纪律

一、 上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。因公外出30分钟以上要请示部门经理(主任)，得到许可后方可离开岗位。

二、 不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。

三、保持机关和办公室清洁卫生，下班前要将办公室的门、窗、柜关好，确保安全。

第八条 学习纪律

机关员工要不断加强对马列主义、毛泽东思想和邓-小-平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习;加强对业务知识的`学习，准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。积极采取集中学习与分散学习的方式，鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。

一、机关员工应积极参加各类学习活动。任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。

二、学习类型

1、 员工学习：由市分行办公室负责组织实施，每周周一早上8.30-9.30为全体员工学习时间。

2、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。

3、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次，重点学习党方针、政策和党的理论知识。

三、参加市分行组织的各类会议和学习必须提前10分钟到达会场。会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。

第三章 假期的管理

第九条 假期管理 市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

一、节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。

二、事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

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一、实行上下班签到制度。

从10月1日起，每周一到周五，乡机关工作人员每天分别在上午8：30以前和下午5：30以后签到。由办公室人员负责，每天上午8：30准时将当天上午和前一天下午的签到册交到镇党委书记处。

二、实行请销假制度。

实行事先请假条请假制度。今后凡是请假的，必须先写请假条。写清请假的事由、请假的时间，经领导批准后，在规定的时间内返回工作岗位及时销假。一般人员向负责人(班子成员)请假，然后口线负责人向乡党委书记、乡长报告，并同时将请假条交于办公室人员;班子成员必须向乡党委书记请假，上班后及时销假，请假条交办公室人员。除红白事和病假外，一律不准请假。有事尽量在星期六、星期日办，有假在星期六、星期天请。事假超过一天，必须给书记、乡长请假。没给书记、镇长请假的，视为旷工。

三、实行开会报告制度。

凡是到县以上开会的人员，必须会前报告乡党委书记，同时告知办公室同志，由其在签到册上注明。

四、实行出勤公示制度。

每月对机关工作人员的出勤情况进行公示。出勤情况以签到册签到和请假条为准。每月初张榜公布上一个月的出勤情况。如有异议的向有关领导核实。

五里墩乡机关考勤制度

为了认真贯彻落实区委《关于整治全区整治散、懒、玩、浮等不良作风的.实施方案》及区委三届七次全会精神，结合我乡“四治”活动实施方案，进一步强化机关作风建设，经乡作风建设领导小组研究决定，制定如下机关考勤制度：

第一条  全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间即上午9：00-12：00，下午2：00-6：00。不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

第二条  由乡作风建设领导小组及其办公室进行督查，有专人负责本单位的考勤。

第三条  机关干部离开机关必须填写去向表，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。

第四条  每个部门必须预算一定的工作经费用于考勤制度的落实。

第五条  每周通报迟到、早退情况。

第六条  有请假报告的，经领导同意，视事假或病假处理。

第七条  指定的考勤为员必须客观公正、铁面无私，并经本单位民-主推荐确定。

第八条  既不请假，又不知去向的视为旷工。

第九条  机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外);如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

第十条 工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动;不准在办公室从事赌博活动;中午不准喝酒(接待客人需提前请示)。

第十一条  机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和乡长审批;部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和乡长审批;副职领导干部请假半天以上的，由书记和乡长审批。请假条要交办公室备案。

第十二条  机关党政干部休假由乡里统一安排时间集中休假。

第十三条 坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。

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一、机关干部职工必须严格遵守作息时间，不允许无故迟到早退，擅离职守。

二、考勤以股室为单位记载。由办公室统一汇总。

三、因事因病不能上班，必须事先履行请假手续。事(病)假一天以内，由分管局长审批，事(病)假两天以上(含两天)，由局长审批。特殊情况不能及时请假的，应于事后及时说明情况。

四、实行工作外出报告制度。局领导外出须通知局办公室，副局长出县外须报告局长，各股室负责人外出须报告分管领导，一般干部外出一天以内向股室负责人报告，两天以上向分管领导报告。

五、未履行请假或外出报告手续，无故脱岗者，一律视为旷工，由办公室统一记载。

六、违反组织纪律的，按下列规定执行：

1、迟到、早退、无故不参加学习，经批评教育后仍不改正的，不参加当月考核。

2、旷工按天数计算，扣发旷工期间的工资和一切津补贴，达到公务员条例处罚标准的按条例执行。

3、凡受到党纪、政纪处分或触犯刑律的，其直接责任人不参与年终考核。

十一、印章管理制度

为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，强化服务意识，提高服务质量和工作水平，树立我镇勤政、务实、高效的机关形象，督促工作人员认真履行岗位职责，确保各项工作任务顺利完成，树立良好的机关形象，特制定本制度。

一、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班，不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不串岗、不闲聊，严禁玩电脑游戏。工作时间实行大星期制，每周为10个工作日(每周星期一和星期六理论学习)，每个工作日的工作时间为上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。

二、实行考勤工作责任制。机关、各单位、站所的群体干部职工的考勤，每月月底交党政综合办公室汇总;办公室负责群体干部职工的.考勤登记及考勤工作的监督检查、统计汇总和情况通报。

三、规范考勤登记。考勤登记的内容主要为迟到、早退、上班、开会、下村、事假、病假、出差等。“上班”是指在办公室坐班或市级办公事;“开会”是指参加市级以上的会议和培训学习;“下村”是指到七个村委会指导和帮助工作; “事假”是指因私事请假;“病假”是指因病不能上班请假休息;“出差”是指到上级开会、学习、培训等公事。

四、严格执行请销假制度。因事因病请假须履行逐级请假程序。一般工作人员因事请假两天以内的，由单位负责人批准，三天及以上的，经站所长同意，分管领导批准;副科请假一律由主要领导批准。群体干部职工请假一定要先写请假条(除特殊情况外)，假条批准后，及时送到党政综合办登记，假期满后，及时到党政综合办销假，逾期未销假的一律视为旷工。

五、机关全体工作人员婚、丧、产等假(按照特殊假处理)按规定享有，但必须履行审批手续。

六、节、假日值班由党政综合办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

八、要严肃考勤制度。对工作人员迟到、早退上班、开会、下村、事假、病假、出差、旷工、婚丧假、产假等，认真做好报批手续和记录，坚持原则，不得弄虚作假。

九、群体干部职工的考勤情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优挂钩。

十、迟到、早退、累计三次，无故旷工每天每次罚40元;

十一、工作人员上班时间在办公室饮酒、赌博者，每发现一次罚款50元;

十二、上班时间不13年7月1日执行

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为建立规范化服务型政府，严格机关工作纪律，强化制约机制，提高工作效率和质量，确保各项工作任务的完成，特制定本制度。

一、考勤缺席

1、全体干部、职工必须遵守机关作息制度，不得无故迟到、早退、缺席;

2、考勤时间以区级机关统一规定的作息时间为准;

3、事假和公休假：因病因事需休病假、事假和公休假时，科员一天由科(室)负责人批准，同时报告分管领导;二天以上(含二天)科员由科(室)负责人及分管领导批准，科长由分管领导及主管领导批准;三天以上(含三天)科员由科长、分管领导及主管领导批准;副书记、副主任由主管领导批准;书记、主任按区有关规定执行。

4、旷工：有以下情况之一者按旷工处理;凡未请假或者超假而又未办理续假手续者;凡是无故不上班者;虽按时上下班而中途整天外出未请假者。

5、外出办公必须遵守以下规定：办事处党、政领导外出办公，应告知党政办公室;科(室)负责人外出办公，须告分管领导(分管领导不在家时，应告知党政办);科(室)人员外出办公须报科室领导。

6、考勤办法：

(1)建立考勤制度。由科室负责人进行考勤，本人每月末最后一天下班时间在被考勤人签名处签名后，科长将考勤表交党政办公室。

(2)凡请事假、病假、工休假者，经批准后，准假人应将假条交党政办存档。

二、奖励办法：

1、坚持精神奖励和物资奖励相结合的原则，以精神奖励为主，对遵守本制度好的.人给予适当物质奖励。

2、结合公务员年度考核制度，将考勤作为公务员平时考核的重要依据，并作为年度考核确定等次和评选先进科(室)和先进个人的主要依据。

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