人力资源是企业的第一资产，因为只有有能力的员工，企业才能获得可持续的竞争优势。优秀的人力资源管理可以帮助企业提高员工的忠诚度和满意度，降低员工的离职率。
合作合同书
甲方：
乙方：
鉴于甲方拥有的版权有效性及开发与推广权利，甲乙双方本着公平、诚实、信用及互惠互利的合作原则，经友好协商，就授权乙方代理销售甲方音像教材的事宜，达成如下合作协议：
1、甲方保证版权的有效性;。
2、免费为乙方提供推广产品所需的宣传样单;。
3、甲方在确定客户将金额存入到指定帐户后，一个工作日内发货;。
4、甲方负责邮寄及相关费用，必须保质保量、按时发货;。
5、因质量或供应脱节而造成的损失和费用，均由甲方负责;。
6、如发现vcd质量问题，由甲方负责为第三方调换;。
7、为乙方免费提供讲座系列样品全套，不退。
1、独立、积极进行的`推广及销售;。
2、在经营过程中，有义务如实向甲方反馈经营情况及市场销售状况;。
3、维护甲方的良好形象，不得从事有损甲方形象之事;。
4、乙方收到第三方征订的信息后，应立即与甲方沟通;。
5、有义务协助甲方打击盗版行为，发现盗版现象，应及时通知甲方。
1、乙方通过自有渠道代理推广销售甲方教育系列。
2、甲方在收到乙方定货传真单后两个工作日内发货，为客户提供全额发票。
1、购买商通过甲方帐户直接汇款。
2、教育系列产品种类及价格：
系列三：《---如何把孩子引向成功》(vcd6张)价格：98元/套。
3、在合同期内，乙方享受该价格的折优惠。
4、甲乙双方每月结算一次。甲方将乙方应得税后佣金汇入指定帐户。
1、甲方向乙方提供非法产品视为违约，由此给乙方造成的直接损失由甲方负责。
2、乙方擅自加印、复制甲方产品视为违约;甲方有权视情节轻重做出中止合作的决定。合作期限届满而双方决定不再续签。
3、任何一方宣布破产或进入清算或解散程序。
1.本协议有效期一年，自签字之日起生效。
2.以上协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
1.本合同如有未尽事宜，甲、乙双方应经协商，签订补充协议，补充协议与本合同书同等效力。
2.议期满后，若乙方提出续签协议，应于协议期满前10天提出，甲乙双方均无异议后，则合作协议可以续签。
甲方：乙方：
代表签字：代表签字：
电话：电话：
传真：传真：
e-mail：e-mail：
地址：地址：
签约日期：签约日期：
人力资源合作协议书
甲方：
代表：
地址：
电话：
乙方：
地址：
电话：
甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。
1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。
2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。
3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘________技术人员______名。
4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。
5、对于乙方所推荐的候选人的.资料，甲方负有保密的义务
1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。
2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。
3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。
4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。
1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。
2、荐人选到岗后_____日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。
3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。
合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。
2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之_____的违约金。
合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、本协议一式______份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：
代表人（签字）：
______年______月______日
乙方（签字）：
______年______月______日
人力资源服务合作协议
甲方：
乙方：
甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议：
一、声明。
甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工(委托甲方提供人力资源服务的人员)与甲方不具有劳动关系。
三、甲方的责任。
1、严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。
2、按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。
3、按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。
4、负责接转存档人员的党组织关系。
5、甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。
6、为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。
四、乙方的责任。
1、向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费零元。如上述立户材料项目有变更(含法定延期)，乙方应主动向甲方提供变更(延期)材料更新备案。
2、积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。
3、为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。
4、提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。
5、按京人社养发【20xx】49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。
6、存档员工到甲方办理各项事宜，均需乙方出具相关委托函件，乙方应配合及时出具相关委托函件。
8、如乙方委托甲方代办社会保险，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数，并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用(包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分)。
9、乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方，并将缴纳保险的具体材料交至甲方。
六、违约责任。
1、甲方因自身原因未履行本协议约定义务，乙方有权终止本协议，甲方将剩余款项退还乙方。并由此承担给乙方造成的损失。
2、乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源服务费或委托服务项目应缴纳的费用，甲方将暂停向乙方提供相关服务。由此造成的后果由乙方承担。
3、乙方因自身原因未履行本协议约定义务，甲方有权终止本协议，乙方不得要求退费，乙方有义务付清因实际发生服务所欠甲方款项。
4、协议期未满，如没有正当理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方应支付剩余月份日2‰服务费的违约金。
七、争议的解决。
在本协议履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经友好协商后仍不能解决的，任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁。
八、其他。
1、若一方办公地址、联系电话发生变化，须及时以书面形式通知对方，如未能及时通知，因此造成的后果由未通知方承担责任。
2、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，协议附件与本协议具有同等法律效力。
3、甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。
4、本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经双方共同确认后生效。
5、本协议自20xx年01月起生效，有效期为壹年，协议期满前30天，乙双方均未提出异议，则本协议自动延长壹年。
6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人力资源合作协议书
甲方：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
法定代表人：
联系电话：
丙方：
法定代表人：
联系电话：
为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：
具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在_____日前到岗____名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至_____年____月____日止。
（一）甲方的权利义务。
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明（甲方营业执照副本、招聘委托书等）。
2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。
3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6、甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。
（二）乙方的权利和义务。
1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收。
2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。
3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。
4、乙方为甲方招募的寒假工须在____日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。
5、未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
（三）丙方的权利和义务。
1、丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。
2、丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。
3、丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。
4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。
5、丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。
6、丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。
经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资（经乙方同意除外）。
任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。
本合同一式_____份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。
本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。
甲方：
法定代表人：
_____年____月____日。
乙方：
法定代表人：
_____年____月____日。
丙方：
法定代表人：
_____年____月____日。
合作合同书
法人代表：________________。
身份证号：________________。
乙方：________________。
法人代表：________________。
身份证号：________________。
丙方：________________。
法人代表：________________。
身份证号：________________。
甲乙丙三方在平等自愿的基础上，经友好协商订立本协议，三方共同遵照执行。
第一条、定义。
1、专利：本合同中所指的专利是甲方转移给新公司的已由中国专利局授权的实用新型专利，专利号：_______________________申请日_______：________________发明创造名称_______。
2、一般技术：指甲方拥有的与实施该项专利有关的未申请专利或已宣布专利无效的技术。
3、附带技术秘密：指实施甲方专利所必须的、可行的、能够达到预期效果的未公开的技术。
4、合同技术：是指甲方转移给新公司使用的专利，一般技术，和技术秘密以及有关专利和一般技术的全部资料。
5、全部技术资料：包括专利申请文件及实施与该专利有关的(产品设计图纸、工艺图纸、工艺配方、工艺流程以及制造合同产品所需的工装、设备清单等)技术资料。
6、合同产品：是指乙方使用合同技术制造的产品，其产品名称为：_______________________。
7、技术服务：指甲方为三方设立公司所实施合同技术所进行的服务，包括甲方向新公司有关人员传授合同技术和培训有关人员。
8、新公司：指甲方、乙、丙三方共同设立的_______公司。
第二条、股权比例。
1、甲方以为其所持有的_______专利所有权(含/不含附带技术秘密)作为无形资产入股新公司，三方同意以协商作价/经三方认可的_______评估机构报告确定该专利价值_______万元，占公司总资本的_______。
2、乙方以货币、实物资产等出资，经三方认可的_______评估机构报告确定该资产价值_______万元，占公司总资本的_______。
3、丙方以_______土地使用权作为出资，经三方认可的_______评估机构报告确定该土地价值_______万元，占公司总资本的_______。
第三条、附带技术秘密。
1、为保证专利技术的实施和专利产品的质量，甲方提供如下与实施专利有关的技术秘密：________________________________________________________________________。
2、该技术秘密新公司须向甲方支付/不支付报酬，由各股东同意、并以新公司股东会决议形式加以确定。
第四条、全部技术资料。
1、甲方所提供的全部技术资料包括：_____________________________________。
2、甲方应在合同(签订/生效)后/新公司完成_______工作后_______日内，向新公司移交以上资料。
第五条、技术服务。
1、为保证专利的正常实施，甲方应为新公司提供以下技术指导服务：________________________________。
2、技术指导服务不折抵公司出资，但须向技术指导人员支付报酬。
第六条、后续技术改进及收益归属。
1、对于本专利在新公司应用后所产生的技术改进，分为微小改进、较大改进与重大改进。微小改进是指_______较大改进是指_______重大改进是指_______。
2、对于微小改进，改进技术属于新公司/改进人所有，公司使用，不再另行支付费用对于较大改进，改进技术属于新公司/改进人所有，公司按照改进程度、给公司带来收益、利用公司条件的程度，向改进人支付一定奖励，奖励数额另行约定对于重大改进，改进技术属于改进人/新公司/专利权人所有，公司需向改进人/专利权人支付技术许可费用。
第七条、专利许可。
甲方专利权入股新公司后，若新公司向其他公司许可实施该专利，必须经过甲方同意/三方协商一致/代表_______表决权股东通过。
第八条、专利无效。
1、在甲方专利权时效期限内，第三方向专利局提出专利权异议，并经专利局裁定/法院裁判后该专利确属无效的，不再按本协议前述约定享有权利。
2、若该专利在认定无效后，可认为是一般技术具有使用价值的，由各方另行签订补充协议确定合作方式若已无技术使用价值，则各方可以解除专利入股合同。
3、对于专利确定无效前，甲方因此而在新公司获得的各项收益，甲方不再返还新公司及其他股东。
第九条、保密约定。
三方约定除法律明确规定不属于保密范围的内容外，所涉及的技术秘密、经营信息以及本合同内容，未经三方共同许可，任何一方向他方透漏的，均应向公司和其他股东承担违约责任，赔偿因泄密而造成的直接损失和间接损失。
第十条、甲方原有生产能力及设备。
1、在本协议生效/新公司投产后，甲方不再生产本协议项下的专利产品。
2、甲方原有生产能力与设备作价_______万元，由新公司购买。
第十一条、经营管理。
1、甲方在新公司派驻_______名董事，_______名监事，_______名生产技术人员，_______财务管理人员。
2、乙方在新公司派驻_______名董事，_______名监事，_______名生产技术人员，_______财务管理人员。
3、丙方在新公司派驻_______名董事，_______名监事，_______名生产技术人员，_______财务管理人员。
第十二条、公司解散。
1、公司解散时，若专利仍在专利权期限内，新公司须将该专利权仍转移至甲方名下，其他股东有协助义务。
2、公司解散时，在公司存续期间所涉及的商业秘密，由原先的提供者合理使用，其他各方不得使用，并不得泄露。
第十三条、违约责任。
各方商定，共同遵守本协议。如有违反，愿意承担违约责任。
1、本协议任何一方若有违反本协议规定的义务或承诺、保证的行为，即构成违约，均应承担违约责任，赔偿因此而给对方造成的全部经济损失，包括直接损失和间接损失。
2、若因本协议任何一方实质性违约，导致本协议无法继续履行，守约方有权单方解除协议，违约方除应返还从对方获得的财产外，还应赔偿因此而给对方造成的全部损失，包括直接损失和间接损失。
第十四条、有关税费承担。
在转让过程中发生的与转让有关的税费，由本协议各方按照国家及地方法律法规各自承担。
第十五条、其他条款。
1、本协议未尽事宜，应由三方通过友好协商并签署书面文件的形式予以确定，所签署的文件与本协议具有同等法律效力。
2、任何一方向另一方发出与本协议有关的通知，均应采用书面形式。
第十六条、协议生效。
本协议由三方签字或盖章后生效。
第十七条、争议解决。
因履行本协议发生争议的，各方应协商解决协商不成的，可向_______仲裁委员会提起仲裁/向_______法院提起诉讼。
第十八条。
甲方：________________(签章)。
地址：________________。
联系方式：________________。
签约日期：__________________
乙方：________________(签章)。
地址：________________。
联系方式：________________。
签约日期：_________________
丙方：________________(签章)。
地址：________________。
联系方式：________________。
签约日期：___________________
人力资源事务合作协议书
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。
第一条协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务消费者，根据公司的规划，甲方根据乙方的申请和对乙方的经营能力的审核，同意乙方加入___________公司的销售网络。同意乙方在_______省(市、自治区)_________市(地区)_______县(区)_______地点(商场建筑物)(代理、经销、专卖、批发、零售)专属性经营(_______)品牌________系列产品。
第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。乙方作为单独的企业法人或经营者进行经济活动。因此，他必须遵守对所有企业法人或经营者共同的法律要求，特别是有关资格的规则以及社会的、财务的商业要求。作为一个企业法人或经营者，乙方应就其活动自负一切风险和从合法经营中获利。乙方不是甲方的代理人，也不是甲方的雇员和合伙人。乙方不是作为甲方委托代表，乙方无权以甲方的名义签定协议，使甲方在任何方面对第三人承担责任，或由甲方负担费用，承担任何义务。订立本协议并未授予乙方任何约束甲方或甲方有关企业之权利，甲方对本协议任何条款有最终的解释权。
第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《__________合作协议书》。
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人力资源服务合作协议
甲方：(简称甲方)。
乙方：(简称乙方)。
为规范开展人力资源服务工作，以合作共赢、互利互惠为宗旨，共同推进人力资源服务创新发展，经甲乙双方友好协商签订本框架协议。
一、甲方按照人力资源服务业工作特点，大力开发能够满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品，并按照国家和我省人事人才政策规定，现提供以下服务产品，供乙方选择使用。
1、就业信息发布：()官网发布;50×300cm超大led滚动发布;大型专场场招聘会、校园招聘会发布等形式。
2、就业推荐：免费为应往届大中专毕业生提供就业推荐服务。
3、人事代理：应往届大中专毕业生就业登记、人才引进和调动、人事档案管理等。
4、户籍、计生管理：根据政策为代理人员办理进榕户口准入;出具户籍证明、计生证明;提供购房及结婚所需户籍材料等。
5、职称评审：为代理人员办理初、中、高级职称确认、评审和咨询服务。
6、职业培训：专业技术人员继续教育培训;企业专项培训;岗位资格培训、继续教育培训;考前辅导;实务培训等)。
7、成人教育：成人函授及网络教育大专、专升本等。
8、职业技能鉴定：建设行业电焊工、管道工鉴定等。
9、人才竞价：建筑单位竞价邀请中高级人才。
10、劳务派遣：为用工单位派遣临时性、辅助性、替代性工作人员，发放工资、办理五险一金等。
11、计算机软硬件技术服务，包括企业网站、oa系统、人力资源系统、业务系统的定制开发;企业网络建设及维护;提供各类相关设备(如各类安防产品、电脑、打印机、办公设备、耗材等)。
12、其他信息交流和服务。
二、甲方提供各类人力资源服务产品涉及价格管理部门定价的按其规定收费标准执行，其余服务收费依市场经济由甲、乙双方商定。
三、甲方的各类人力资源服务产品均符合国家有关政策规定，遇国家政策调整及不可抗力等因素影响导致服务产品变更及调整的，以变更及调整后的服务产品为准。
四、乙方根据需要灵活选择甲方提供服务产品，并保证提交相应材料合法、真实有效，如有违反相关法律法规规定的，甲方可以不再提供相关服务，且相关责任由乙方承担。
五、为确保甲乙双方依法诚信经营，双方可就特定人力资源服务产品另订协议。
六、本框架协议未尽事宜，双方另行协商决定。签订本协议所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。
七、本协议有效期年，自年月日起至年月日止。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人力资源服务合作协议
地址：__________________。
电话：__________________。
乙方：__________________。
地址：__________________。
电话：__________________。
风险提示：
合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。
一、甲方的权利与义务。
风险提示：
应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。
2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。
3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘________技术人员______名。
4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。
5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。
第二条、乙方的权利和义务。
1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。
2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。
3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。
4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。
三、服务费支付方式。
1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。
2、荐人选到岗后_____日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。
3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。
四、合作期限。
合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
五、违约责任。
风险提示：
合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。
2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之_____的违约金。
六、争议的解决。
合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他。
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、本协议一式______份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：__________________。
代表人(签字)：__________________。
______年______月______日。
乙方(签字)：__________________。
______年______月______日。
人力资源事务合作协议书
甲方：
乙方：
丙方：
为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工，甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：
一、合作内容及期限。
具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生名，在日前到岗名，在日前到岗名，在日前到岗名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议)，合作期限自合同签订之日起至止。
二、三方的权利及义务。
2.1甲方的权利义务。
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等);。
2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。
3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6.甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生产生的费用由甲方承担。
2.2乙方的权利和义务。
1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收(详见招工简章)。
3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的.规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。
4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。
5.未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
2.3丙方的权利和义务。
1.丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。
2.丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。
3.丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。
4.丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。
5.丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。
6.丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。
三、费用结算。
任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。
五、合同生效。
本合同一式三份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
六、争议的解决。
本协议未尽事宜o三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。
甲方：乙方：丙方：
签字(盖章)：签字(盖章)：签字(盖章)：
日期：日期：日期：
人力资源部如何成为企业经营战略合作伙伴
据我了解，不少企业的ceo也不认为hr的重要角色是战略合作伙伴，有一个佐证就是ibm发布的“-全球ceo调研报告”，该报告指出，“ceo通常不会将hr卷入企业战略的制定，即根据ceo的反映，在制定企业战略时，把chro纳入参与的仅为35%，在c层级的高管中排在最后。”
被称为人力资源管理之父的美国密西根大学教授戴夫・乌里奇(daveulrich)于八十年代提出了人力资源工作者的四个角色，即：战略合作伙伴、行政事务专家、员工的后盾、变革推动者。
我确实很赞赏戴夫・乌里奇提出的战略合作伙伴的定位，但我认为提出这样的角色定位是基于当时hr的作用和地位。
那以前的hr是怎样的呢?
大家知道，在彼得・德鲁克和戴夫・乌里奇提出“人力资源”概念前，以前企业的hr主要从事人事行政工作，比如，考勤、人员招募、薪资发放和一些简单的培训工作。这些工作不但价值有限，而且对提升人力资源效率、企业效率都没有起到太大的作用。
戴夫・乌里奇(daveulrich)真是用心良苦，他希望hr能够转型为从事“战略性”的工作的角色，而不仅仅是行政支持部门。
原因是，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。很多企业在市场竞争中已经意识到人力资源可以成为企业的一种竞争优势。
当然，这就需要hr帮助企业创造价值，为客户、投资者和员工提供增加值，从而提升hr在企业中的地位。
首先，hr应该转变观念，回归一个基本概念是，企业为什么需要hr?
我认为，hr是因业务(business)而生，也是因业务而存，所以hr需要因业务而变，也就是说hr必须围绕企业的业务目标展开工作，使hr的工作可以帮助企业达致既定的目标。
其次，hr需要从传统的“行政事务”层面提升到战略决策层面;从提供一般的服务，到提供决策资讯、参与决策。
第三，履行好“战略伙伴或业务伙伴”的角色，提升hr的作用和地位。
对于怎样做好“战略合作伙伴和业务合作伙伴”，我认为的判断标准主要有五条：
1、是否了解行业发展趋势?
了解、掌握行业动态、数据，不仅可以使hr了解、掌握行业经营水平、人力效率，也可以从中了解行业人力资源状况，人力资源管理水平等。
hr还应关注国家的中长期发展规划，比如，国家“十二五”规划就确定了国民经济支柱产业为：节能环保产业、新一代信息技术产业、生物产业和高端装备制造产业;国民经济的先导产业为：新能源产业、新材料产业和新能源汽车产业。
此外，hr更要关注未来的技术发展趋势，因为技术不仅会对企业有重大影响，甚至会对这个行业产生重大影响。
2、是否熟悉现在和将来企业的盈利模式?
所谓盈利模式就是指企业靠什么赚钱?即企业的利润从哪里来?怎样产生?靠什么产生?
hr负责企业营运成本中的很大一块费用，即人力成本，不少企业的人力费用，包括工资、奖金、社会保险、福利、招聘费、培训费等，其在企业的营运费用中占到20%，有些甚至更高。
为此，像人力配置的标准、人力效率对企业的盈利能力有很大的影响。
3、是否能与业务部门一起用兵布阵?
市场竞争尤如打仗，hr最重要的工作是能与ceo、前线主管一起制订作战方案;时时检视“战情”，并根据“战情”，调整布局，调兵遣将;同时还要根据现代战争的特点，制订训练方案，使现在的将士也会打海上战、空中战，甚至信息战、电子战。
4、是否掌握快速有效的人才招聘和培养方法?
虽说十年树木，百年树人。但这些年中国的发展速度太快了，大部分企业都在叫缺人。
麦肯锡的一份报告：“关乎2500亿美元，把握中国高速增长的高技能人才需求”指出，中国正从投资驱动型经济转向消费主导型经济，从世界的制造车间逐步升级为服务航母，这需要更多的高技能劳动者。麦肯锡的最新研究结果还显示，在较低端就业市场，到将出现2300万富余劳动力，他们的教育程度多为小学，或者几乎没有上过学;而在较高端市场，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能劳动力，相当于2400万的供应缺口。
为此，hr需要时时了解和思考：
我们已经根据商业模式和转型方向定义清楚了人才技能范围和关键能力了吗?
我们需要什么样的人才?
我们已经规划好了未来的人才规模和结构吗?
如果公司进入新领域，我们能够找到拥有所需知识、技能的管理和专业人才吗?
如何保留和发展所获取的人才，让他们充分发挥作用?
解决了上面的问题，你才有机会。
人力资源政府合作合同
甲方：（施工方）。
乙方：
根据《_合同法》，根据合同条例422条和426条之规定，经公司研究决定，我方同意乙方提供的中慧普光化工有限公司万吨氟化生产线工程项目的承接，就具体事宜，经双方充分协商，达成合同协议如下：
一、工程内容：
二、工程地址：
三、工程量：总造价亿。
四、工程款：到业主方看相关资料后，签订总承包合同，以最终签订合同价款为准。（最新定额：一级一类取费标准）。
甲乙双方义务：
1．乙方负责该项目前期所有的联系、洽谈、协调等工作并承担前期所有业务费用，确保甲方与工程发包方签订工程承包正式《施工合同》甲方同意按所签定的工程量总额的%付给乙方等人，作为乙方等人的固定包干股份收入，并于甲方每期收到款项的第二天下午四点之前转账至乙方指定账户上。
2．该收入为乙方合法股份收入，我们将按乙方指定所有中介费账户及卡号汇入相应款项，甲方承诺乙方各种税费代交代扣缴纳个人股份的20%，如发生漏税与乙方无关，由甲方承担相应责任。甲方同意按发包方付款至总工程款%时向乙方支付清。第一次付款时支付乙方，甲方金额总额的%支付乙方万，甲方收到预付款总额的%支付乙方万，其余按工程进度款支付。余下部分分三次收到进度款后支付（即每次%)，帐外资金合计金额。
3．甲方对工程项目具体施工、机械调配、人员安全、生活保证、财务支出、利润盈亏等负责全部经济和法律责任。乙方不承担任何经济和法律连带责任。
4．此协议与大合同同步生效，甲方代表签字日起生效，是不可变更、不可撤销永远有效的法律文书。此协议属于甲方所签订的工程合作协议，具有同等的法律效力。
5．在合同履行期间，如甲方企业改制、法人变更、单位名称变更、现场项目经理调离或合同转让，都不影响本协议继续有效执行，只要甲方与发包方施工合同成立，合同生效履约后，甲方就无条件支付乙方的利润所得。
6．工程竣工后，如发包方给甲方增加工程量而继续施工，其工程增加部分甲方仍需按此协议要求支付乙方应得的利润部分。
人力资源政府合作合同
甲方：
住所：
乙方：
住所：
甲方委托乙方加工_____________产品，为维护甲乙双方的利益，经双方协商，就有关代加工事宜达成如下协议，以供双方共同遵守。
第一条、代加工内容。
甲方委托乙方为其加工系列产品，加工数量、款式（或开发信息）、标准、质量要求由甲方提供，价格由双方协商确定。
第二条、甲方责任。
1、按计划分季度委托乙方为其加工甲方______产品。
2、向乙方提供甲方生产授权委托手续、商标注册证、授权书以及对商业秘密的专有合法证明等相关法律文件。
3、向乙方提供加工品款式（或开发信息）、数量、技术要求、交货时间等。
4、负责向乙方提供甲方商标各种组合、内外包装及其按计划分季度委托乙方为其加工甲方____________产品。
5、甲方有权对乙方的生产标准、产品质量进行检查监督，并提出意见和建议，确认的样品验收货品。
6、甲方按照甲乙双方确定的样板和标准进行验收货品。
7、甲乙双方严守商业秘密。
8、本合同所签订的上述加工品的商标及图案文字为甲方所有，乙方不得为他人生产或提供。
9、甲方不得交乙方设计生产的样版提供给其他生产商。
第三条、乙方责任。
1、严格按照甲方的委托内容及要求从事代加工活动。
2、甲方确定的款式、数量、质量及生产期限等标准打版进行生产，生产标准符合____________质量要求，不得以任何形式和理由超过订单数量和品种。
3、负责原材料的采购、验收、供应，并按照甲方确定的原材料质量要求进行。
4、严格管理甲方提供的商标、包装及印刷品，因乙方管理不善，造成甲方商标、饰品及包装等丢失，应承担相应法律责任。
5、不得将甲方提供的款式用于其他商标生产。
6、严守甲方的商业秘密。
7、对生产的产品实行三包，三包标准按国家有关规定执行。
第四条、付款方式及交货地点。
甲方确定委托加工款式、数量、标准后，与乙方签订委托加工通知单，并于签订之日起_______星期内乙方支付总货款的________作为预付款，乙方提供的货品经甲方验收进仓后财务核实即付款，交货地点为甲方库房。
第五条、验收标准。
双方在下订单之前确定生产品种样品，甲、乙双方以此及在生产过程中，质量主管之监督要求（以书面内容要求为准）作为验收标准。甲方在乙方送货到指定地点之日起________日内必须对产品进行验收。
第六条、违约责任。
1、因乙方未按甲方要求的时间交货，乙方应每天承担此批货总价______%的违约金；如甲方没按合同要求提货，乙方有权扣除甲方订金。
2、如乙方擅自生产或销售甲方产品及包装、印刷品等，一经查证，无论数量多少乙方应付甲方人民币______万元违约金，并追究乙方法律责任。
3、凡违反本合同之其他各项条款的，责任方应承担此批货价值______%的`违约金。
4、甲、乙双方如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的商标及授权手续不完备或虚假产生的法律责任由甲方承担，甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。
第七条、合同有效期限。
本委托加工合同期限为______个月，自______年______月______日至______年______月______日止，生产期限以甲方计划通知单确定为准。
第八条、合同如遇争议，甲乙双方可协商解决，达不成协议的可向______仲裁委员会申请仲裁。
第九条、本合同正本一式______份，经双方代表签字盖章后生效。
甲方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日。
乙方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日。
人力资源管理四大功能中的分工与合作
人力资源部是酒店中最关键的决策职能部门之一，酒店的经营管理离不开人、财、物、时间、信息等资源。在诸资源中，唯有人力资源是最为宝贵的。因为，其它任何资源均由人来开发利用，而且通过合理地开发人力资源、充分发挥人的最大潜能，能够产生巨大的增值效应，国会的最核心内容就是要通过最大程度地满足目标客源市场的需求，以实现企业效益和社会效益的最大化。
二、功能和作用。
人力资源部的功能和作用主要体现在三个方面，即提供酒店经营活动中所需的充足的各种人力资源;提高人员素质以及合理利用和开发人力资源;发挥员工的积极性，挖掘潜能。
1.通过人力资源部的工作，在全店上下均能明确地树立起现代人才观念，真正做到了解人、关心人、尊重人、培养人，合理地选好人、用好人，使得人尽其才、才尽其用。
2.要在酒店内部真正按照科学合理的原则，根据实现企业目标的需要，从最大限度调动人的工作积极性、创造性出发，制定出整套包括选拔、培养、使用、考核和奖惩在内的劳动人事制度和分配制度，科学地定岗定编，使人与事得以最佳结合。
3.人力资源部的工作特点是既有阶段性目标，又要有贯彻始终、永无止境的追求。因为社会的发展，科学技术的进步会不断地给人力资源开发提出新课题，且酒店管理思想、管理体制、管理手段和管理方法的科学化、现代化本身也要求员工不断调整自己的知识结构，提高自己的知识水平。人力资源部要尽可能为员工表现自己的能力提供机会，使他们获得的知识在实践中转化为经验，上升为理论。
人力资源服务合同_人力资源服务合同书模板
六、违约责任。
1、甲方因自身原因未履行本协议约定义务，乙方有权终止本协议，甲方将剩余款项退还乙方。并由此承担给乙方造成的损失。
2、乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源服务费或委托服务项目应缴纳的费用，甲方将暂停向乙方提供相关服务。由此造成的后果由乙方承担。
3、乙方因自身原因未履行本协议约定义务，甲方有权终止本协议，乙方不得要求退费，乙方有义务付清因实际发生服务所欠甲方款项。
4、协议期未满，如没有正当理由，甲、乙方任何一方提前解除。
合同。
提出方应支付剩余月份日2‰服务费的违约金。
七、争议的解决。
在本协议履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经友好协商后仍不能解决的，任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁。
八、其他。
1、若一方办公地址、联系电话发生变化，须及时以书面形式通知对方，如未能及时通知，因此造成的后果由未通知方承担责任。
2、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，协议附件与本协议具有同等法律效力。
3、甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。
4、本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经双方共同确认后生效。
5、本协议自20xx年01月起生效，有效期为壹年，协议期满前30天，乙双方均未提出异议，则本协议自动延长壹年。
6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：(简称甲方)。
乙方：(简称乙方)。
为规范开展人力资源服务工作，以合作共赢、互利互惠为宗旨，共同推进人力资源服务创新发展，经甲乙双方友好协商签订本框架协议。
一、甲方按照人力资源服务业工作特点，大力开发能够满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品，并按照国家和我省人事人才政策规定，现提供以下服务产品，供乙方选择使用。
1、就业信息发布：()官网发布;50×300cm超大led滚动发布;大型专场场招聘会、校园招聘会发布等形式。
2、就业推荐：免费为应往届大中专毕业生提供就业推荐服务。
3、人事代理：应往届大中专毕业生就业登记、人才引进和调动、人事档案管理等。
4、户籍、计生管理：根据政策为代理人员办理进榕户口准入;出具户籍证明、计生证明;提供购房及结婚所需户籍材料等。
5、职称评审：为代理人员办理初、中、高级职称确认、评审和咨询服务。
6、职业培训：专业技术人员继续教育培训;企业专项培训;岗位资格培训、继续教育培训;考前辅导;实务培训等)。
7、成人教育：成人函授及网络教育大专、专升本等。
8、职业技能鉴定：建设行业电焊工、管道工鉴定等。
9、人才竞价：建筑单位竞价邀请中高级人才。
10、劳务派遣：为用工单位派遣临时性、辅助性、替代性工作人员，发放工资、办理五险一金等。
11、计算机软硬件技术服务，包括企业网站、oa系统、人力资源系统、业务系统的定制开发;企业网络建设及维护;提供各类相关设备(如各类安防产品、电脑、打印机、办公设备、耗材等)。
12、其他信息交流和服务。
二、甲方提供各类人力资源服务产品涉及价格管理部门定价的按其规定收费标准执行，其余服务收费依市场经济由甲、乙双方商定。
三、甲方的各类人力资源服务产品均符合国家有关政策规定，遇国家政策调整及不可抗力等因素影响导致服务产品变更及调整的，以变更及调整后的服务产品为准。
四、乙方根据需要灵活选择甲方提供服务产品，并保证提交相应材料合法、真实有效，如有违反相关法律法规规定的，甲方可以不再提供相关服务，且相关责任由乙方承担。
五、为确保甲乙双方依法诚信经营，双方可就特定人力资源服务产品另订协议。
六、本框架协议未尽事宜，双方另行协商决定。签订本协议所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。
七、本协议有效期年，自年月日起至年月日止。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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人力资源政府合作合同
乙方：
根据^v^劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资+销售提成(具体提成按照公司规定执行)甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。
《服装导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效。
1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。
2、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职申请表》。
1、甲方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制订企业管理制度;。
2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出意见或建议的权利;。
3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方故意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同，且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
4、如因乙方工作中故意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同。
5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;。
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：
乙方：___________(签章)。
代表人：________(签章)。
乙方身份证号：
甲方地址：
乙方地址：：
人力资源政府合作合同
住所：
法定代表人：
劳动者姓名：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
根据《^v^劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据。
（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。
（二）乙方保证订立本合同后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。
（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
（一）乙方根据甲方工作需要同意在__________岗位工作，基本工作内容为：__________________________。
（二）乙方工作地点：________________。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
（三）在合同期内，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过______小时，每周平均工作不超过_______小时。
（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。
（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
（一）甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为______元，正式录用后月工资为_______元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
2、乙方违反管理制度的。
3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。
4、双方约定的其他情况。
（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向^v^门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前_____日以书面形式通知对方。
（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前_____日通知乙方解除合同。
2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的：甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成_______元（含）以上重大损害的；
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因违反《^v^劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、甲方被依法宣告破产的；
3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；
5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。
（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、甲方为乙方支付的培训费用；
3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
_______年_______月_______日。
乙方（签字）：
_______年_______月_______日。
人力资源政府合作合同
甲方：
乙方：
感谢您对的信任和支持，选择在投放您的产品，本合作协议旨在明确合作期间双方的权益。
甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，达成如下协议。
一、协议许可的权利。
2、甲方必须提供真实的商品信息。
3、甲方负责商品快递到客户手中，并承担快递费用。
4、甲方在不违反“协议规定的约束和限制”条款的前提下，乙方将长期合作。
二、协议规定的约束和限制。
1、甲方提供的商品信息必须真实有效，无违法和虚假信息。
2、在乙方团购活动结束后，甲方必须在24小时内之内将客户购买产品寄出并承担费用。
3、甲方在商品售后承担售后咨询服务。
4、如遇到商品质量问题，甲方必须承担全部责任。
5、如有客户需要发票，该发票由甲方提供。
6、甲方如果在产品价格上有所变动，需要提前3天通知乙方。
三、销售方式和价格。
1、乙方代理甲方产品为：产品名称。
2、甲方给与乙方的合作价格为元rmb（大写：）。
3、乙方的销售价格由乙方自主决定。
4、返利在乙方进货时从货款中扣除。
四、双方责任和义务。
1、甲方的责任和义务。
（1）提供真实准确的商品信息。
（2）按时快递客户的商品并承担费用。
2、乙方的责任和义务。
（1）乙方负责甲方产品的销售。