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端午发放福利标语篇一
公司全体员工：
20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
全体员工;
食用油、王老吉、啤酒等;
公司会在6月5日下午17:30统一发放，请全体人员按时到厂，按标准规范，有序的`进行领取。
请大家相互转告，特此通知!
端午发放福利标语篇二
20xx年的端午节即将到来，为了让大家度过一个更加安全、温情的.端午佳节，现将端午节放假时间公布如下：
6月x日（星期）——6月x日（星期x）放假，共3天。
第一，放假期间要注意交通安全，遵守交通规则，做到文明礼让。
第二，要注意饮食安全，注意饮食卫生、养成良好的饮食习惯，避免出现食物中毒、腹泻等症状。
第三，要注意财产安全，假期很多同事要外出旅游，一定要看好自己的手机、钱包等贵重物品，建议各位同事不要带过多现金。
第四，注意个人安全，不去危险的地方，不做危险的动作，避免与人争执，保证自身安全。
最后祝愿各位同事，端午快乐。
xx公司
20xx年x月x日
端午发放福利标语篇三
尊敬的业主/住户：
春节将至，为了让广大业主过一个祥和舒心的节日，我司将在节日期间暂停园区内一切装饰装修施工(包括单项工程施工)，相关事宜通知如下：
一、20xx年1月27日至20xx年2月2日(大年三十至正月初六)在此期间所有施工车辆及装修人员禁止入区进行任何装饰装修活动。期间物业服务中心暂停受理任何装修申报备案手续。
二、请将装修材料整齐放置在各自单元室内(注：别墅区域请将材料放置在花园门柱以内，不可放置在车位或人行道上;洋房区域禁止将任何私人物品堆放在户门前、电梯前室楼梯、消防通道上)，贵重的装修工具、物品等请自行做好保管工作。
三、装修垃圾请及时清理并放置在我司指定的位置，禁止乱堆乱倒等违规现象。
四、请装修单位节前做好室内安全检查工作，离场前请关好水、电、燃气闸阀及门窗，清理烟头等易燃物和着火源，对施工现场做好围闭等相应的安全防范工作。
和谐社区，您我携手共创!
感谢您的支持与配合!
祝新年愉快、阖家幸福!
端午发放福利标语篇四
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅！
【篇一】端午节福利发放通知
各位同仁：
根据国家法定节假日规定及结合公司实际情况，端午节具体放假安排如下：
端午节放假时间：6月xx日为我国传统节假日端午节，放假xx天。
我司接单时间截止于6月xx日上午12点，请各位市场人员督促客户做好节前补货，以免影响生意。
各部门如因工作需要而加班，事后可安排补休。请各部门提前做好放假前工作安排。
端午节福利的发放：
外地员工：由当地业务经理安排发放或者聚餐，金额=x月在职员工人数*20元，然后找hr陆经理审核报销。
祝：大家端午节快乐!
特此通知!
【篇二】端午节福利发放通知
司全体员工:
“艾草幽香,龙舟竞渡,今又端午！”为庆祝这个千年传统佳节,特作安排如下:
1、福利内容:为每位在职员工发放粽子（2个）+饮料（1瓶）；
2、发放时间:x月xx日中午12:30；
3、发放地点:中门打卡处；
5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取；
6、x月xx日全体职员工带薪休假一天.
xx电子公司
xxxx年x月x日
【篇三】端午节福利发放通知
每逢端午节到来之即，为了迎接这个传统佳节，折叠帐篷厂家—百佳遮阳蓬，除了给员工准备了丰盛的节日礼品的福利外，还会安排员工节日期间休息，希望员工们都能和家人度过一个愉快祥和的节日。
虽然现在是遮阳蓬企业的旺季，各种订单持续加单。但是作为折叠帐篷厂家，百佳公司一直以人为本，把员工放在首位，加强员工的归属感。不同的节日发放不同标准的福利及假期，以寄同乐之情。端午节放假百佳折叠帐篷厂家具体安排如下：
（1）休息时间为3天：6月25日—6月27日
（2）6月28日（周日）全体员工正常上班，与6月26日调休。
（3）今天下班后到到行政处领取节假日福利金100元。
端午发放福利标语篇五
值20xx年端午佳节之际，公司体现人文关怀，感谢全体员工对公司作出的贡献，特决定于6月8日为员工发放每人50元现金的'节日福利，现将有关事项通知如下：
6月8日在职员工
6月8日13：00—19：00
1、6月7日下午16：00点前，各厂部以部门为单位列出符合发放要求的员工名单，由厂、部长签字后送综合管理部备案。
2、各厂部长凭批准后的名单于6月8日下午13：00点之后去综合管理部财务室签字领取现金，并组织发放。
4、各工厂部门必须在10日上午9点前将签字名单和需要退回的现金交综合管理部财务室。
5、根据工作需要20xx年6月8日请假的员工不以现金发放，在6月工资里体现；旷工、离职不予发放；以当日在岗考勤和请假条为准。