计划是人们为了实现特定目标而制定的一系列行动步骤和时间安排。通过制定计划，我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务，并设定合理的限制。这样，我们就能够提高工作效率。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
归集扩面工作计划 扩面追缴工作计划篇一
对公司的现有规章制度上、要求范围内进行修订和补充，完善以前没有完善的规章制度，使之更加符合公司经营管理工作的需要。
2.全年寿险价值保费考核目标360万元，奋斗目标450万元。
3.组织举办10期新人班，20场以上的创业说明会，30场以上的产品说明会，40场以上的客户联谊会。
5.加大广告宣传力度，实现电视宣传加标语、横幅、宣传单的立体式广告宣传，迅速的打响品牌。
6.设计制作一套简单实用的展业手册和增员手册，为业务员提供一些较实用的营销工具。
1.战前动员——树立必胜的信念，抢抓机遇、直面挑战
通过各种会议，将公司的伙伴代理制、公司的市场竞争优势，保险市场的发展道理讲深讲透，保持观念新、万事新，从而变被动经营为主动经营；同时建立健全公司各项具体的规章制度，为管理提供良好依据。
2、点将布阵——组建营销服务分部，选拔和培养专职管理人才
归集扩面工作计划 扩面追缴工作计划篇二
一、工作进展情况 （一）采取的措施
1、以非公有制企业为重点，多管齐下，狠抓社会保险扩面工作。一是对非公经济，加大社会保险法等法律法规的宣传力度，加大监察执法力度，提高参保的强制性；二是对灵活就业人员，加强舆论导向，组织各种各样的社会保险宣传活动，引导灵活就业人员主动参保。截止到五月底新增参保单位88家，各险种累计新增人数达34547人；三是大力推行事业单位工伤保险参保工作。全面贯彻落实《关于事业单位和社会团体等单位参加工伤保险有关事项的通知》淮人社【2012】22号文件精神，启动我市各类事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织工伤保险参保工作。
是坚持“五险合一，一票征收”的社会保险费征收模式，对新单位办理社保登记手续时，要求其按规定参加相应的险种，不允许单位选择参加保险；二是加强与地税、财政、人民银行等部门的业务联系，进一步落实《关于建立完善社会保险扩面征缴工作联席会议制度的通知》（淮人社【2011】99号）和《关于进一步做好社会保险费征收对账工作的意见》（淮人社【2011】106号）文件精神，确保社会保险费及时、准确、足额入库。
3、加大社会保险稽核工作力度。一是认真做好社会保险日常稽核工作。针对群众举报、“行风热线”、信访接待反映的拖欠社会保险费等问题，我们通过摸底排查，核查实际情况，对问题单位开展重点稽核。经过多方协调，逐一给予落实解决。二是印发《关于开展2012年度社会保险缴费基数申报稽核工作的通知》，针对全市范围内的社会保险参保单位开展专项稽核活动。三是加强与税务部门的工作衔接，明确各自职责，共同开展社会保险费清欠工作。
责任人，工作方式、方法及工作目标。截至五月底，工修正参保人员信息1816人次，参保单位信息123家，整合一人多号14494例。
5、加强社会保险政策法规宣传力度，公开办事流程，创建优质文明服务窗口。一是在各居民小区悬挂宣传条幅，组织业务骨干上街宣讲政策，印制并发放宣传材料，让老百姓知道政策、了解政策。通过宣传活动，收到了良好的社会效应；二是在业务窗口的醒目位臵设立办事指南、业务流程版面，方便了办事群众，不让办事群众走冤枉路，真正做到了信息公开、透明；三是在业务大厅设立征求意见箱、征求意见簿、及热线电话，及时听取、采纳群众的各种意见和建议。
（二）取得的成效
1、社会保险参保覆盖情况。截止到2012年4月底，我市城镇企业职工基本养老保险参保规模达到33.7万人完成省目标任务33.7万人的100%，职工基本医疗保险基金参保规模达到 完成省目标任务的%，失业保险参保规模达到24.19万人完成省目标任务24.3万人的99.55%，工伤保险参保规模达到27.73万人完成省目标任务29万人的96%、生育保险参保规模达到18.66万人完成省目标任务21万人的89%。
2、社会保险费收入情况。自1987年以来，我市社会养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险先后启动实施，基金征缴工作取得较好成绩，基金收入屡创历史新高。
截止到2012年4月底，我市养老保险收入7.14亿元完成全年任务17亿元的42%，医疗保险收入1.87亿元完成全年任务3.6亿元的52%，失业保险收入0.69亿元完成全年任务1.25亿元的55%，工伤保险收入0.85亿元完成全年任务1.5亿元的57%，生育保险收入0.02亿元完成全年任务0.04亿元的50%。
二、存在的问题
（一）部分单位及职工参加社会保险意识淡薄。一是一些单位应保不保，瞒报用工人数和缴费基数，特别是民营、私营企业这类现象比较严重；二是用人单位法律意识淡薄，只注重企业自身发展，不重视维护劳动者的合法权益，选择性参保的现象较为普遍。
(二)社会保险基础信息工作较为薄弱。为确保个人权益记录单及时准确发放，我市针对社会保险基础数据信息，已经过多轮核对、补充、整合，数据信息质量得到也得到了明显提高。但由于五险合一、一人一号的管理模式还处于起步阶段，基础数据信息还存在参保单位、个人基础数据信息漏项（不正确）、一人多号、重复参保等问题。
费困难，尤其是部分灵活就业人员无力缴费。个私企业参保意识不强，建筑业、地方小煤矿因其用工流动性较大等原因，制约着“五险合一”工作的整体推进。二是尽管《劳动法》和《劳动保障监察条例》早已明确规定，对不按规定参保或履行缴费义务的单位和责任人可处罚款，而在实践工作中，可操作空间太小。加上方方面面因素，往往是罚而不改，一罚了之。
（四）部分企业漏报、瞒报参保人数和缴费基数，社会保险稽核力度有待进一步加强。在扩面征缴工作中，许多单位因缺乏必要的监督检查，在申报社会保险参保人数及缴费基数时，从自身局限性的经济利益出发，未能真正做到工资收入、在职人数与社会保险缴费基数、参保人数相一致。如一些企业少报参报人数，少报缴费工资。
（五）相关部门缺乏配合协调。社会保险扩面征缴工作是加快建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的一项基础工作，扩面征缴工作应是全社会的义务。而从近来的实际工作来看，相关部门缺乏有机配合，整体联动难度大，从而形成人社部门唱独角戏的局面。
设投入资金不足，软件实施过程中仍存在不够优化的地方。
三、下步工作思路
（一）加大宣传，营造氛围。通过深入的学习、宣传来提高企业和劳动者的认识；通过不断的教育，耐心地帮助企业整改和纠正存在问题和不足，不断规范企业劳动用工管理。通过广播、电视、报刊等进行社会保险政策宣传，营造参加社会保险利国利民的浓厚氛围，做到家喻户晓，人人皆知，切实解决用人单位和从业人员认识上的不足和观念上的误区。强化用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费的意识。
（二）依法征缴，定期通报。与执法监察部门配合开展实地稽核，以稽核促扩面，促征收。积极推进民营、私营、餐饮、娱乐等第三产业群体的参保。严格按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和省、市有关文件规定做好征缴范围内各用人单位的社会保险登记和征缴工作。要充分利用社会保险费征缴的稽查手段，定期、不定期的有重点稽查用人单位申报的基数、比例、工资总额及员工工资发放情况等，强化基金征缴力度。为彻底扭转部分单位“扩面”工作乐意的就参加，不乐意的就不参加这个怪圈，部门通力协作，对违反《条例》规定的行为要坚决予以制止。
（三）加强内控制度建设。建立健全经办机构内部控制制度，建立内控运行情况评价体系，实现对各项业务、各个环节的全程监控。规范各项社会保险基金管理流程，完善预算管理办法，加强收入预算执行情况考核，提高预算约束能力。
（四）加强工作人员能力建设。认真学习《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，不断提高经办人员的政策业务水平。以规范化、信息化、专业化建设为目标，全面提高社会保险经办能力。重视人员培训工作，做好社会保险经办管理急需人才的培训工作。适时举办社会保险经办机构财会、统计、稽核人员、业务人员综合业务培训班，提高其业务知识水平和经办能力。
（五）转变作风，开展文明窗口创建活动。社会保险扩面工作是全局性的工作，需要发挥整体推进共同开展落实完成。积极开展争先创优活动，把文明窗口创建工作当作重要任务去落实，将思想和行动统一到市委、市政府和局党委的决策部署上，贯彻落实“我的岗位我负责，我的工作请放心”实践活动，为我市争创文明城市工作做出应有的贡献。
四、有关建议
市政府要加强组织领导，建立社会保险扩面征缴的联动机制。
政府要建立社会保险扩面征缴领导小组，采取首长负责制，要开展实质性工作，定时“议事制度”等。社会保险扩面征缴工作涉及面广、难度大，人社、税务、工商、财政、审计、建委、交通、安监、工会、公安、司法等部门要加强协调配合，各司其职，整体作战，形成齐抓共管的局面。人社部门切实履行社会保险扩面牵头职能，加强督促指导和基本管理，做好政策解释、宣传，加大扩面力度，做到应保尽保，应核尽核。安全生产监督局对没有参加保险，特别是工伤保险的煤矿、非煤矿山作为不颁发安全生产许可证的必备条件，依法督促其参加工伤保险，不参加的企业不核发《安全生产许可证》。建委、交通、水务、发展改革、工商等在核发、工程招投标、办理工商年检、核发税务发票时，要先查验《社会保险登记证》，督促未参保单位办理社会保险登记后，再办理相关手续，并将相关信息提供给人社部门。建委按照《安全生产证许可条例》依法为农民工强制办理社会保险，重点是工伤保险。工会组织参与职工管理、推行集体合同协商制度中，要把社会保险作为重要内容。公安部门要提供外来人员有关资料，督促流动就业人员参加社会保险。司法部门要及时受理社会保险扩面征缴强制执行申请并负责执行。行业、协会要协调各类企业业主为社会保险扩面提供方便。
归集扩面工作计划 扩面追缴工作计划篇三
xxxx年住房公积金归集扩面工作的调研文章(可编辑)
住房公积金归集扩面工作的调研文章住房公积金归集扩面工作的调研文章今年中心将“以舆论宣传和行政执法为重点强势推进归集扩面工作”作为全年的工作重点来抓综合我们中心的发展形势及我对住房公积金制度的一些浅薄认知我认为在做好扩大宣传加大执法部门联动的同时也应该关注以下几方面的工作：一、正确认识公积金性质搞好舆论宣传工作、公积金是工资不是福利是住房公积金强制性的体现住房公积金是职工的工资还是福利？这是两个完全不同的概念是对立的两个方面。
正确回答这个问题事关我们的宣传导向是否正确事关公积金的强制性如何体现。
原建设部长汪光涛同志xx年曾指出：“要统一对住房公积金性质的认识。
单位为职工缴存的住房公积金是住房货币化的一部份类似于职工工资收入”。
原建设部长副部长刘志峰同志xx年就讲住房公积金类似职工工资是职工劳动工资的组成部份（见《住房公积金管理条例释义》）。
从公积金组成而言公积金中个人部分毋庸质疑是工资的一部分单位缴存配套部分就其性质来说是按国家规定发给职工的一种住房工资是为了促进住房分配机制转换而产生的。
个人交多少单位就要配套交多少企业可以在税前列支计入生产成本。
财政供给人员的单位部分必须由财政预算配套。
这符合工资的来源要求。
从缴存对象而言《住房公积金管理条例》规定只有在职职工才建立住房公积金单位的离退休职工不建立住房公积金而单位福利发放对象一般为包括离退休在内的所有职工。
从住房公积金缴存额看公积金的额度是按工资的一定比例计算的职工的工资高住房公积金就高反之则低相对而言单位福利的发放标准一般是均等的。
再从缴存方式来看《条例》规定单位应当于每月发放职工工资之日起日内将单位为职工缴存的和职工缴存的住房公积金汇缴到住房公积金专户。
可见住房公积金缴存有时间性具有强制性的特点。
如果说住房公积金是福利岂不是国家明文规定所有单位都要为职工按时足额发放福利？可见住房公积金非是福利或补贴而实实在在是职工的部分工资工资高公积金就高划分成两部分只是出于制定缴存标准的需要。
但是从全国的报刊杂志媒体宣传到我们的前台接待及政策解释有一部分将公积金制度解释为一种福利制度如果住房公积金仅是作为一种全民福利存在的那么它就只惠及了城镇中少量的劳动者失去其作为全民福利应有的公平性试问在中国城市大街上踩三轮的路旁补皮鞋的从业人员谁该怎么给他们发住房公积金？、明确了住房公积金属“工”不属“福”对我们的扩面工作具有积极的意义住房公积金是职工工资的一部分。
我们通常所说的单位缴存公积金只是单位履行条例规定的代扣代缴的义务并不能改变住房公积金所有人的性质。
所以单位不建立公积金制度就是变相的私扣职工工资而不是降低职工的福利待遇。
职工要求缴纳住房公积金就真正是维护自己的合法权益而非要求提高福利待遇。
职工腰板硬了我们的工作就好做了。
明确了住房公积金是职工工资的一部分这就使得那些不愿意给职工缴交住房公积金的单位面对我们的宣传和督促再也不能把住房公积金认作福利为挡箭牌顽固拒建拒缴。
如果我们也予以附和仍旧宣传公积金是福利那这增人扩面就无戏可唱了。
明确了住房公积金是职工工资的一部分这就使得单位拒建拒缴公积金的性质由降低职工福利转变为私自克扣工人工资无论是职工申请劳动仲裁或是我们联合劳动部门执法进行催建催缴都不再是有心无力。
明确了住房公积金是职工工资的一部分就能更好地执行住房公积金“控高保低”的缴存政策拒绝例如电力、烟草、通信等垄断行业按其实际收入进行高比例、高基数缴存住房公积金的错误要求纠正住房公积金福利腐败行为有效避免公积金成为高收入单位和企业避税与享受高福利的温床。
我们中心的每个柜台、每个人都应该明确住房公积金的性质是工资而非福利加大宣传、坚持宣传彻底扭转全市人民对公积金是福利的固有看法将对我市住房公积金的发展起到积极的推动作用。
二、服务“三产富市”扩大住房公积金覆盖范围xx年初建设部、财政部和中国人民银行就出台了《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管号）对《住房公积金管理条例》进行了补充明确指出：城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
首次将住房公积金制度建立范围扩大至城镇个体工商户、自由职业人员。
xx年我市第三产业增加值完成亿元增长增速创历史新高。
今后我市将围绕“三产富市”的发展目标逐步确立大三产格局争取在“十一五”期间第三产业增加值年均增长以上到xx年增加值达到亿元占全市生产总值的比重提高到。
三产从业人员对我市经济发展的贡献日益凸显。
就我市而言无论是市本级还是各县（市）财供单位基本上可以说已经实现全覆盖大家都将归集的重点都投放到了工矿企业。
而对于绝大多数从事三产的个体工商户、自由职业人员却从未眷顾。
吸引此类人员建立住房公积金制度既能扩大我们的归集覆盖面同时也是我们中心服务“三产富市”的重要举措。
三产从业人员基数大有经济能力有购房需求人员较多。
希望能获得公积金贷款的更不在少数。
他们建立住房公积金制度的目的很明确就是要获得国家给予的公积金低息个人住房贷款。
这是设立住房公积金的本意我们应鼓励和支持这种做法。
同时我们也应注意到此类人员在其获得公积金贷款后在没有约束、没有吸引力的情况下这部分人绝大部分将不会再按期缴存公积金。
将会导致一些投机者骗取公积金贷款。
作为公积金管理者不能因为自缴公积金者获取贷款后的潜在风险而因噎废食关键是采取一些措施防范和化解可能出现的风险。
个人认为可以从以下几方面加以限制：、贷款申请资格。
不沿用单位职工连续缴存足额年住房公积金即可获得贷款资格的规定而是要制定一定的存贷比例比如或。
同时可采用担保方式由具有贷款资格的公积金缴存人提供贷款担保等。、逾期设定。
此类人员在贷款期间缴存公积金期数等同于贷款还款期数。
如连续三月未缴存公积金则视为其贷款逾期。
中心即可采取相应措施。、对冲还贷设定。
由于此类人员的收入并不固定还贷加上缴存资金压力过大在对冲还贷上给予其一定的优先和优惠将很好的缓解其还款压力又能保证其按月缴存。
当然这只是我个人的一些粗鄙见解仅代表个人意见。
三、改变资金归集方式提高服务水平目前我们中心的资金归集方式为：非财供单位先到中心核定本月缴存金额后经中心确认后单位凭核定汇缴书到指定银行缴存住房公积金。
财供单位的由财政统一负责经核定无误后划转中心账户。
这样就使得公积金的归集工作较为被动中心需等待单位每月按时汇缴公积金没有有效的方式主动收缴。
对单位而言每月汇缴都得来中心、银行至少一次占用人力物力造成一定的浪费。
由于公积金月缴存额较为稳定我认为我们可以采取委托收款的方式来归集资金。、委托收款的具体步骤：中心同各缴存单位鉴定委托收款的协议。
各单位上报并确认开户名单及金额并指定公积金付款账号。
协议签订后中心、单位、受托银行、付款银行各留存一份。
中心每月将各单位缴款数据缴受托银行受托银行通过同城票据交互系统提票给付款银行付款银行不得无故退票。
受托银行将归集资金划转中心账户由中心统筹支配。
受托银行同中心开通同步查询系统使中心在无需重复记账的情况下掌握缴存动态从而打印委托收款凭证。
如有人员变动单位应在约定代扣日前到中心办理变更手续。
如无及时办理变更手续受托银行已按原有数据提交付款银行也无需退票单位只需到中心一并办理补缴或退缴手续即可。、委托收款具有以下优点：能够使有能力汇缴的单位及时全额地汇缴公积金归集到位率高速度快体现了公积金的强制性保证了归集效果。
充分发挥受托银行的优势。
中心与银行的分工合作使得中心有足够的精力和时间着力于督促单位建立公积金账户和加强对公积金的监管。
使得公积金的归集工作不再受地域的限制减轻了单位会计跑中心跑银行和填写票据的负担。
四、以民为本合理控制用途管理人性化如何使用好住房公积金为职工谋取最大利益是我们应该考虑的主要问题这关乎到职工甚至社会如何评价我们。
郑州市住房公积金管理委员会xx年已出台政策：郑州市缴存职工或其直系亲属患有规定的尿毒症、恶性肿瘤等种疾病之一的可随时提取住房公积金应急同时还规定在郑州市进城务工人员、城镇个体户、自由职业者也可申请缴存住房公积金。
这样以来郑州市对住房公积金的提取和使用范围进行适时的修订和拓宽便起到了一种将“死钱”变为“活钱”的政策功效。
这也使得住房公积金的持有人的权益也就得到了进一步扩展和改善而职工或其直系亲属原有的健康权益便又因此而得到了进一步的增值更为其增加了一道由公共政策捍卫的保护屏障。
其次依靠政策拓宽职工住房公积金的提取和使用范围还有助于促进每个社会成员追求自身利益的最大化目标极大的提高了住房公积金缴存人的缴存意愿。
同样在我们市还有很多低收入人员因为受购买力低下的制约而无法使用其住房公积金我认为在全面规范公积金支取管理的同时对生活困难身患绝症的职工遇到其他突发事件造成家庭生活严重困难的提供有效证明材料经管理中心审核给予特殊照顾可以提取本人住房公积金账户内的部分存储余额。
让政策向这些弱势群体倾斜让职工感觉到政府的关怀、社会的帮助。
同时对已满足住房要求的职工严格控制其提取住房公积金另购豪宅。
住房公积金和我们中心每位员工息息相关我们的思想言行影响着职工的切身利益而职工对我们的评价同样会影响到住房公积金制度今后的发展前景。
以上是我对归集扩面工作的一些粗鄙浅薄的认识和想法由于个人水平能力有限认识可能会出现偏差甚至错误望领导给予批评指正。
归集扩面工作计划 扩面追缴工作计划篇四
住房公积金归集扩面工作是住房公积金制度建立和发展的基石，是住房公积金管理工作的重要基础，也是一项惠及广大职工切身利益的民生工程。加强住房公积金归集扩面工作，对维护职工住房保障权益，提高职工住房消费能力，确保住房公积金制度持续健康发展，具有重要的现实意义。各乡镇和县直各单位及有关企事业单位要进一步统一思想，提高认识，积极缴存住房公积金，切实维护单位职工合法利益。
二、组织领导
成立县住房公积金归集扩面工作领导小组。由常务副县长任组长，县政府办分管副主任、益阳市住房公积金管理中心南县管理部主任任副组长，益阳市住房公积金管理中心南县管理部、财政局、监察局、人力资源和社会保障局、统计局、工商局、地税局、经济开发区管委会、工业和信息化局、工商联、广播电视台、总工会等单位为成员单位。领导小组下设办公室，由益阳市住房公积金管理中心南县管理部主任兼任主任。
三、扩面对象
（一）已建立住房公积金制度的国家机关、国有企业、事业单位中未缴存住房公积金的在职职工。
（二）未建立住房公积金制度的民营企业和民办非企业单位及其在职职工。
在职职工是指由单位支付工资的各类人员，包括与单位签订劳动合同的人员、实行劳务人事代理的人员、未签订劳动合同但形成事实劳动关系的人员。
四、公积金缴存
（一）各单位自本通知下发之日起30日内，到县住房公积金管理机构办理住房公积金缴存登记手续，按时足额缴存住房公积金。今后，新设立的单位应当自设立之日起30日内，单位录用职工的应当自录用之日起30日内，到县住房公积金管理机构办理住房公积金缴存登记手续。
（二）住房公积金的月缴存额按照《住房公积金管理条例》的有关规定执行。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由县住房公积金管理机构计入职工住房公积金账户。
（三）各单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对暂时不能正常生产经营或发放工资有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，向县住房公积金管理机构报告，并经市住房公积金管理中心审核，报市住房公积金管理委员会批准后方可降低缴存比例或缓缴，待单位经济效益好转后再提高缴存比例或者补缴缓缴部分。
（四）各单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：机关在预算中列支；事业单位由财政部门核定收支后，在预算或费用中列支；企业在成本中列支。
五、工作要求
（一）加强部门协调配合。县住房公积金归集扩面工作领导小组要按照归集扩面工作重点制定具体工作计划，按月落实工作任务，并对完成情况进行通报。各成员单位要积极协助益阳市住房公积金管理中心南县管理部开展住房公积金归集扩面工作，建立信息共享机制、协调合作机制，密切配合，形成合力，加快全县住房公积金制度建设步伐。
（二）加大行政执法力度。住房公积金管理中心南县管理部要切实加大行政执法力度。对拒不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，责令限期办理，否则依法给予处罚；对单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，依法申请县人民法院强制执行。
（三）切实搞好政策宣传。要充分利用广播、电视、网络等新闻媒体，大力宣传住房公积金制度的意义和归集扩面工作的重要性，努力提高住房公积金制度的社会认知度，形成全社会关心、支持和主动参与建立住房公积金制度的良好氛围。
归集扩面工作计划 扩面追缴工作计划篇五
一、指导思想
开展住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作，要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，贯彻落实市委、市政府关于住房公积金归集扩面工作精神，紧紧围绕扩大住房消费，改善中低收入群体住房条件的目标，紧紧围绕“依法管理、规范发展”指导思想，坚持“公积金于人民，服务于人民”的服务理念，以保证公积金资金安全运营为前提、以防范提取风险为重点，切实开展“住房公积金归集扩面”工作，推动各项管理工作达标升级，为建设和谐社会做出积极贡献。
二、总体目标
住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作，要在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻国务院《住房公积金管理条例》，依法深化归集管理，努力扩大公积金覆盖面，最大限度地满足全市职工住房融资需求。以扩大归集覆盖面为抓手，以维护职工合法权益为己任，求真务实，开拓创新，不断加大住房公积金归集扩面工作力度，全面提升归集扩面工作水平，强化宣传和执法力度，提高住房公积金社会认知度和《住房公积金管理条例》的权威性，使住房公积金普及率不断提高，切实维护职工的合法权益，在住房公积金归集扩面工作中不断实现新突破，获得新成绩。
三、工作时间
1、做好调查摸底工作
调查摸底是一项重要的工作，决定住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作的成败，全体干部职工要以高度的工作责任心，认真、细致、扎实做好调查摸底工作，确保调查摸底情况的真实性和有效性，在搞好调查摸底工作的基础上建立台账，保证每个单位建立一本台账。
2、区分好单位性质
要根据归集政策法规规定，认真区分好单位性质，明确是机关、是事业，还是企业。一要区分好已建立公积金制度单位的性质；二是区分好未建立公积金制度的单位的性质。在区分单位性质工作中，一要正确区分，二是不能漏掉单位。
3、做好动态管理工作
对全市已建立公积金制度的单位，要做好动态管理工作，实行制度化管理，做好上报工作。归集科要对全市已建立公积金制度的单位进行人数分解，落实专人管理，确定每人负责多少户。
4、掌握调查摸底情况
经过调查摸底后，要切实掌握调查摸底情况，做到心中有数，一是全市已有多少机关、企、事业单位建立公积金制度；二是全市有多少机关、企、事业单位未建立公积金制度。
5、发放好联名卡工作
发放好联名卡是“百日攻坚战”的重要工作任务，要以发放联名卡为契机，扎实推进住房公积金归集扩面工作。在联名卡发放100天内，对不符合条件而未发放联名卡的单位起到促进作用，促使其建立住房公积金制度。
四、工作步骤
1、成立“百日攻坚战”工作组
为抓好“百日攻坚战”工作，落实责任，形成齐抓共管、共同推进的良好工作局面，成立5个工作组：1组负责了解全市行政事业单位住房公积金缴存情况；2组、3组负责各分管业务公积金缴存情况；4组负责全市非公有制企业公积金扩面工作；5组负责外县住房公积金缴存情况。
2、提高对“百日攻坚战”认识
要认真学习国务院《住房公积金管理条例》和市委、市政府关于住房公积金归集扩面工作精神，提高对住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作的认识，以饱满的精神、高昂的斗志、严谨的作风投入到住房公积金归集扩面“百日攻坚战”中去，力争完成住房公积金归集扩面“百日攻坚战”任务。
3、加强“百日攻坚战”宣传
要加强“百日攻坚战”宣传工作，制定“百日攻坚战”宣传计划，通过电视、报刊、标语、宣传册、设立咨询台等方式持续开展住房公积金归集扩面“百日攻坚战”宣传工作，取得单位和广大市民的理解与拥护，自觉配合和支持我中心开展住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作，共同完成住房公积金归集扩面“百日攻坚战”任务。
4、加强“百日攻坚战”制度建设
进一步建立健全规章制度，通过创新工作机制，完善岗位职责，严明岗位纪律，努力创建一流的队伍、一流的工作、一流的服务、一流的业绩，推进住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作向纵深发展。各项规章制度要具有完整性和可操作性，覆盖“百日攻坚战”的各项要求，并与实际工作相结合，细化到各业务环节、各岗位人员操作环节。各项规章制度全体人员必须严格执行，确保“百日攻坚战”工作有效开展，取得扎实成效。
5、树立真诚服务意识
开展“百日攻坚战”，要做到“以人为本”，进一步树立真诚服务意识，强化对单位和个人的服务，加大服务力度，提高服务质量，把提升住房公积金形象、获得群众满意，作为我们一切工作的出发点与归宿，认真做好住房公积金归集扩面“百日攻坚战”个项工作。
6、深入单位调查研究
积金归集扩面“百日攻坚战”工作取得成效。
五、工作要求
1、提高认识，强化落实
全体干部职工要认真学习本工作方案，提高对做好住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作的认识，强化落实意识，制订工作计划，把住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作推向高潮，做出新贡献，新成绩。
2、明确目标，完善责任
各部门要根据本工作方案的要求，明确目标，完善责任，做到人人发动，人人参与，保证住房公积金归集扩面“百日攻坚战”各项工作任务如期开展，如期完成，取得成效。
3、广泛发动，营造氛围
要运用多种形式，广泛宣传住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作的重大意义，提高全体干部职工的参与意识，增强搞好住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作的紧迫感、责任感，营造浓厚的住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作氛围，为搞好住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作打下扎实的基础。
4、强化监督，激励先进
在住房公积金归集扩面“百日攻坚战”工作中，要强化监督，狠抓落实，确保各项工作顺利进行，取得成绩。同时制定“百日攻坚战”考核措施与奖励办法，对在归集扩面工作、催建催缴工作做出优异成绩的先进干部职工给予精神鼓励与物质奖励。