旅游基地建设方案(专业18篇)

时间:2024-01-08 18:14:01 作者:FS文字使者

建设方案的编制需要专业知识和技能,同时还需要团队协作和沟通能力。下面是一些关于建设方案的成功案例,它们为项目的顺利实施提供了重要的支持和指导。

拓展训练基地建设方案

1.选址:选择地点应考虑交通便利性、自然环境和土地可利用性。最好选择离城市中心较近的地方,方便参与者前往。同时,要选择自然环境较好的地方,如大片绿地、山区或海边等,并确保有足够的土地供基地建设使用。

2.基础设施建设:基地应包括室内和室外的训练设施。室内设施可以包括多功能会议室、教室、实验室、休息室、厨房等。室外设施可以包括高空挑战设施、攀岩墙、绳索设施、环境障碍设施等。此外,还需要建设储藏室、厕所、停车场等基础设施。

3.安全保障:拓展训练基地是一个高风险的环境,为保障参与者的安全,应设置相应的安全保障设施。例如,安装保护栏、安全网、安全带等,同时要设立紧急救援队伍,并配备适当的急救设备。

4.租赁设备:拓展训练所需的设备较多,如绳索、安全带、攀岩工具等。对于一些需要特殊设备的训练项目,可以考虑租赁设备。租赁设备既可以减轻建设成本,又可以根据需求灵活调整设备数量。

5.培训教练:基地需要有专业的培训教练团队。这些教练应具备丰富的拓展训练经验和相关证书,能够有效指导和帮助参与者完成训练项目,并保障他们的安全。

6.多元化的训练项目:基地的训练项目应多样化,能够满足不同群体的需求。例如,可以设置团队合作项目、领导力训练项目、个人成长项目等,以满足不同参与者的需求。

7.推广与营销:建设好拓展训练基地后,需要进行推广和营销工作,吸引更多的潜在参与者。可以通过线上线下宣传,与企业、学校、社团等建立合作关系,开展拓展训练活动。

总结:拓展训练基地建设需考虑选址、基础设施、安全保障、设备租赁、培训教练、多元化训练项目等因素。通过合理规划和有效推广,能够吸引更多人参与拓展训练活动,促进个人和团队的成长。

旅游企业文化建设方案

根据公司十年发展规划和企业文化塑造、传承的需要,通过系列形式多样的文化活动,为员工调剂工作、舒缓压力,促进新老员工之间和部门之间的相互交流、学习与融合,激发企业内部活力,增强企业凝聚力和归属感,为员工同创造一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间,营造公司和谐统一的文化氛围,特制定统一的文化活动执行方案。

活动规划

为让更广大员工参与到我们的文化活动中来,以及为让文化活动多样化和多层次性,培养身心健康、拼搏向上、多才多艺的xx人,公司将分三个层面来规划开展文化活动:一是公司层面,这主要是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动;二是区域部门层面,主要是为发挥各自区域部门优势和营造区域部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动;三是员工自发层面,主要是公司为员工的兴趣发挥和自我价值实现而创造活动平台。

一、公司层面文化活动

二、区域或部门层面文化活动

主要以大区或区域或门店或各部门为单位,通过各种活动的组织,让各团队成员之间相互交流、学习和互动,凝聚共识,活跃气氛,营造团队氛围。 (一) 活动目的:沟通交流,团队学习,活跃组织。

(二) 活动时间地点:各职能部门主要利用周末时间,业务线则以相对空闲时间,要求各部门或门店至少每季度组织一次,地点根据活动内容灵活安排。 (三) 活动内容和方式:为使活动内容丰富多样化,可以是座谈交流会、体育健身活动、野外郊游等。

主要是“公司搭台,员工唱戏”的方式,根据员工不同的兴趣爱好自发组建一系列员工兴趣俱乐部,并可根据公司业务开展和公共关系需要代表公司对外单位进行相应的活动交流加强联谊,既丰富员工的业余文化生活,让员工的兴趣爱好有了展示和发挥的空间,也减轻了员工日常的压力,激发了工作动力,使员工保持良好的精神状态,更重要的是通过满足员工兴趣爱好需求这个纽带,增强员工对公司的归属感、责任感和团队精神,营造健康向上的文化环境。

1、活动内容和方式:2015年系列兴趣俱乐部包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球、文艺等。

(1)组织方式:当某一兴趣爱好的员工达到一定数量规模时,由公司综合管理部牵头员工自发组建兴趣俱乐部(如成立公司篮球队、足球队等),由俱乐部选举负责人全权负责兴趣俱乐部日常管理和活动安排,但前提是俱乐部必须接受综合管理部的监督和指导。

(2)活动组织:兴趣俱乐部日常活动自行安排,每月度可开展一次正式活动,俱乐部必须提前提供每次活动的方案,以及活动后照片、活动开展情况等相关信息给综合管理部备查;当条件成熟时从俱乐部挑选队员成立公司的篮球队、足球队和舞蹈队,公司统一发放队服,当公司业务开展和公共关系需要时由综合管理部牵头可代表公司参加外单位相关联谊交流活动(例如与政府相关部门或合作伙伴的篮球赛等),促进公司业务或公共关系维护。

(3)奖惩管理:综合管理部会制订具体的管理办法,树立俱乐部以公司文化理念为导向,公司会指定俱乐部中的一人专门负责日常组织协调及经费管理,各兴趣俱乐部必须遵守执行,如果俱乐部不遵守公司管理规定或失去存在价值时则予以解散;年底视各俱乐部建设情况和效果,公司进行适当的评比和奖励。

2、活动经费:除俱乐部让会员交会费等方式自筹费用外,公司提供一定的活动经费,配备活动道具或设备,公司拨予的活动经费专款专用,不得挪作吃饭等它用。每月活动经费乒乓球及羽毛球300元、篮球及足球400元、文艺500元,队服、设备及代表公司比赛费用(含场地、吃饭、水等)2万元,共计4.28万元。

四、预算费用:合计128.55万元,。

企业文化部 二0一三年一月二日

一、企业文化建设计划实施的目的

企业文化是企业的灵魂,是一个企业精神和价值观的体现,是推动企业发展的动力。做公司的目的是企业基业长青,追求可持续增长;不断创造客户价值的,形成一个强组织、强执行力、法治管理,效益第一的团队。**作为**行业新秀,正处于初期发展阶段。目前公司所有员工对待工作较为积极主动,但依然面临着很多问题。制定本企业文化建设计划,有利于公司有组织、有系统地建设公司文化,落实公司文化理念并进行持续提升。实施本企业文化建设计划是建设**新秀**,使之成为**受尊重**的保证之一。

在文化建设计划实施的具体实践过程中行政计划中心对各活动方案进行总结整理,形成完善的实施细则,作为公司长足发展重要依据。

二、企业文化建设实施的原则

一)持续性原则

企业文化实施是一项长期任务,是一个不断强化、反复灌输、考核评估与动态完善的过程。因此,**文化建设是一个不断改进、螺旋式上升的动态过程。

二)一致性原则

文化是企业的灵魂,**文化建设实施的主题是保证企业发展战略、管理制度、组织行为与文化理念的一致性,从而确保文化理念在公司中生根。

三)系统性原则

**文化建设实施是一个系统工程,是一个传播、评估、持续改进的系统,同时在建设手段上也是一个包含如培训、典型示范、文化活动、**网站、**月刊及外部媒体渠道的相互协调的多样化系统。

三、文化建设中不同员工的角色定位

一)高层领导

高层领导是**文化理念的倡导者,文化实施的发起者、推动者和第一执行者。高层领导班子对**价值理念的高度认同、强力推动和身体力行是**文化充分发挥作用的根本动力。

二)中层管理

中层管理是**文化的主要推动者,是本部门文化管理的第一责任人,在以身作则的基础上承担起**文化的日常宣贯、培训、监督和管理的责任。

三) 基层员工

基层员工是**文化的具体实践者,应主动学习和领会付琳娜文化的内涵,认同**文化,融入**文化,通过自己的行为体现**文化。

四、文化建设实施的阶段性目标

一)第一阶段(**年*月至*月):

(一)行动计划

1、针对新进员工及现有员工,进行公司文化理念的宣贯,强调商业人格、结果交换、职业心态等工作价值观。完成**文化理念的学习与培训,使全体员工熟知**的文化理念。

2、建立**网站,使之符合**文化理念。

3、*月底前由营销策划中心策划,行政计划中心牵头组织公司全员进行“**之星”评比活动(详见活动细则)。

(二)行动计划注意事项:

通过**文化理念的宣讲,全员做学习心得,使**的文化理念深入人心,以达到统一员工理念为目标。

(三)责任人:

第一责任人:行政计划中心经理;协同责任人:人力资源主管。

二)第二阶段(****年*月至*月):

(一)行动计划:

1、建立健全公司各种文化管理制度及流程。

2、积累**文化管理的培训、传播、考核、评估、提升系统和人才

队伍。

3、结合公司实际运作需要,进一步梳理文化体系,进行适当调整

和完善。

4、各项文化理念和行为规范为广大员工所认可,成为自觉的行为准则。

5、每月集中进行一次中、高层文化讨论分享会,分享会主要讨论-公司内外部文化落地实际情况和解决办法。再由中层管理分别对基层员工进行宣贯。

(二)责任人:

第一责任人:行政计划中心经理;协同责任人:人力资源主管。

三)第三阶段(**年*月至**年*月 ):

(一)行动计划

1、行政计划中心必须具备规范、有效的**文化管理的组织和能力。

2、通过对公司企业文化宣贯,使企业文化成为中高层管理者最主要的管理语言和管理手段。

3、各部门培养一名企业文化培训讲师,使新员工能够很快被优秀的文化所同化,并成为**文化坚定的信仰者和传播者。

(二)责任人:

第一责任人:行政计划中心经理;协同责任人:人力资源主管。

五、文化传播

一)文化培训和交流

(一)新员工的文化培训

主要对象:新员工

主要内容:《公司员工手册》、《文化故事集萃》

主要方式:

讲授(《公司员工手册》)

自学(《文化故事集萃》)

主要讲授人:文化培训讲师

组织者:行政计划中心

(二)主题交流活动

交流活动的主题,分为问题性和经验性两大类。

1、活动主题的确定

1)问题性活动:对公司反映较为集中的经营管理问题,要分

析问题来龙去脉和性质,提出解决问题的目标和原则,根

据问题的典型性和重要性筛选出研讨主题。

2)经验性活动:对公司表现出的优秀经验,可以提炼为公司

内部学习标杆,根据经验典型性和类别,以及公司管理活

动的主题和热点,确定活动主题。

2、主题活动内容

1)问题性活动:汇综对问题现象的描述、交流不同部门对问

题背景和原因的分析观点、研讨问题解决思路,逐步形成

标准化地处理类似问题的解决方法。

2)经验性活动:介绍标杆行为的内涵、成功经验,交流对其

它部门或业务的借鉴意义,研讨推广经验的举措。

3、主要方式:讲授、研讨、现场会

主要讲授人:问题性活动:相关部门的负责人

经验性活动:标杆行为的优秀员工代表

4、参加活动人员

相关部门负责人、主管及核心员工

5、关键点

1、主题活动前要征集建议,必要时候组织调研,以确定对公

司管理有典型意义的主题,并安排有关部门和人员做好交

流准备;

2、主题交流由行政计划中心专人进行后续工作跟踪与反馈,

注重对研讨成果的落实。

(三)成果固化

由行政计划中心将培训和交流内容整理成规范、简明的书面材料,

交公司资料室统一管理存档。

(四)实施时间

1、新员工入职当天,由文化培训讲师进行公司文化理念的'培训,

新员工写学习心得。

2、主题交流,每季度进行一次。

二)典型示范

(一)典型塑造的原则

典型体现公司精神和核心价值观

典型在特定方面具有突出性

典型的行为必须具有真实性

典型的行为必须具有感人性

典型的行为必须具有可模仿性

(二)典型的类型

个人典型

团队典型

(三)典型的主题

根据公司管理需要,选择若干主题树立典型,例如:“**之星”

全员参与,业绩评比“服不服冠军榜”“明星员工”等。

(四)典型的推广

通过网站、月刊、会议、文化墙公示等宣传典型个人和典型

团队的事迹。对典型个人的宣传要深入挖掘成功内因,应通过事

迹和绩效,重在对精神和品德的宣传。对典型团队的宣传要淡化

团队领导的影响,应通过对事迹过程的分析,重在对团队合作方

法的推广。

(五)典型的奖励

“**之星” 每两月获得明星榜荣誉的两名明星员工,将得到

总经理奖励价值++++元的明星礼品一份和**之星奖状一张;“服不

服冠军榜” 每月月销售冠军将获得价值++++元奖品一份 + 销冠

奖状一张,并给予月刊、网站介绍成绩和培训机会。

三)典礼仪式

(一)典礼和仪式的作用

营造喜庆气氛

增强员工的归属感

增强员工自豪感

向社会展示公司形象

(二)典礼和仪式的主要形式

1、新员工欢迎仪式——体现公司的以人为本和用人理念,使新员

工在进入公司时就感受到公司文化的魅力。

2、年会——突出喜庆气氛,组织周密,运作高效,使大家体会到

大家庭的欢乐,人际关系的协调。

3、开工、开盘仪式——使员工看到公司的不断发展,树立员工对

公司未来前景的信心。

四)文化故事编辑

(一)故事更新的周期:每年一次。

(二)故事编辑:行政计划中心。

(三)故事编辑的主要工作:设计故事撰写规范及事例,下发文化故事

征集通知,收集故事并整理。

(四)选择若干故事在月刊发表,更新**公司《文化故事集萃》。

五)文体活动

(一)文体活动的原则

1、针对公司员工的特长和爱好

2、严密组织,不要影响正常工作

3、做到广泛参与、尽可能照顾到每一位员工

4、给予物质奖励激励和荣誉

(二)文体活动的类型

1、健身娱乐活动:爬山、郊游

2、大型集体活动:年终晚会、集体旅游、拓展训练等

(三)活动时间

以不影响业务工作为原则,每年*月和*月展开。

六)员工沟通

(一)总经理信箱

1、对象

总经理信箱面向公司的任何一位员工。

2、意义

鼓励大家勇于反映重大问题、积极提出重要建议,也便于总经

理掌握员工最真切的工作体会与文化感受。

3、信箱管理

信箱由行政计划中心指定专人管理。

4、信箱管-理-员的职责

1)每天收取信件。

2)信件分类整理。将信件按轻重缓急分类,建立目录,篇幅

大的信件要做出摘要。

3)信件转发:每周转交一次

4)信件的反馈:信件必须在一周内给予反馈,由总经理直接

反馈,或由行政中心经理反馈。反馈的方式以电子邮件为

主,也可以面谈或电话。

5)负责监督信件处理意见的执行。

七)中层管理分享会

(一)由人力资源部组织,以交流经验,互通信息,形成公司内部学习

分享成功经验的机制为目的,每季度一次。

(二)活动流程

确定主题——会前准备——与会代表典型发言——分组讨论

——小组代表总结发言——形成纪要——推广经验

六、保证措施

一)认识到位

二十一世纪最显著的特征就是文化对公司经营起着巨大的促进作

用。创建企业文化形成的文化力如凝聚力、创造力等,是公司宝贵的无形资产。在新的世纪,拥有这种文化优势,也就拥有竞争优势。

二)制度到位

任何工作仅靠自觉是不够的。创建企业文化必须狠抓各种制度的

建立和完善。

考核制度。加强考核是企业文化建设由虚变实、由软变硬的重要

手段。结合企业实际,制订实施细则,实行量化考核,周周有检查、月月有考核、年终有验收,考核结果纳入部门薪资体系,形成机构健全、责任明确、目标具体、层次清楚的格局。

三)教育到位

企业文化的核心是培育先进的企业精神,并在员工的工作中得到

体现,培育的途径则是培训。经过长期积累和不断总结提炼,形成的企业精神是企业文化的灵魂。员工日常行为是企业文化的具体体现。应注重引导和规范。首先,要求各级管理人员准确把握公司总体情况和员工具体情况。其次,以典型标杆引导群体行为。通过营销评比、全员评比、文化活动、文化培训等形式将企业文化引向深入。

七、总结

文化管理是管理发展的新趋势,其强大力量为越来越多的企业所认可,国内企业也逐渐认识到企业文化的作用,通过深入地进行企业现状分析,只有使企业文化方案紧紧围绕企业文化理念层、制度层、器物层三个层次,由内及外、由内涵到表现,分层次、有步骤进行企业文化以及亚文化的宣贯,从而才能较为全面地形成企业文化系统。使企业文化能够渗透到企业各个层面,被更多的企业员工认可,成为指导成员行动的软规则,才能切实增强凝聚力和竞争力,发挥巨大的作用。

一、企业文化建设步骤

一个好的先行者是我们公司首先实施企业视觉形象系统(mi)的应用,通过视觉形象系统的实施,可以使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化,无疑会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响,员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣。由然而生自豪感,(已初步完成)。在这个时候,贯彻企业精神,企业理念、企业规章制度就会事半功倍。辅之以长期的培训、文化活动,表彰优秀代表人物,倡导英雄事迹。企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化。但同时要求企业内要有一支勇于变革的领导团队,能够不断更新和改变企业文化(即企业文化的再定位),为人才创造良好的工作环境,使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

二、企业文化建设具体方案(按需要选择)

1、晨会、夕会、总结会

就是在每天的上班前和下班前(可选择),用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会,这些会议应该固定下来制度化,成为公司的制度及公司企业文化的一部分。

2、思想小结

思想小结就是定期让员工(管理层)按照企业文化的内容对照自己的行为,自我评判是否做到了企业要求,又如何改进。

3、张贴宣传企业文化的标语

花费一定经费,在出入口或展示区制作报刊栏,把企业文化的核心观念写成标语,张贴于企业显要位置。

4、树先进典型

给员工树立一种形象化的行为标准和观念标志,通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”,从而提升员工的行为。由于员工素质的局限性,这些行为都是很难量化描述的,只有具体形象才可使员工充分理解。

5、网站建设

网站上进行及时的方针、思想、文化宣传,企业网站建设,展示公司的实力和专业,或寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行,更符合、更贴近公司的企业文化。

6、权威宣讲

引入外部的权威进行宣讲,是一种建设企业文化的好方法,尽管讲讲故事,做做游戏,都可激发团队精神。

7、外出旅游或参观学习

利用公司具有纪念意义的日子,召集优秀员工或全体员工集体旅游,激励优秀员工、提升员工福利。外出参观学习也是建设企业文化的好方法,这无疑向广大员工暗示:企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的,因为别人已经做到这一点,而我们没有做到这些是因为我们努力不够,我们应该改进工作向别人学习。

8、故事

有关企业的故事、企业家族的故事、企业的发展理想故事等在企业内部流传,会起到企业文化建设的作用。

9、企业创业、发展史陈列室

有条件可专辟陈列室,一切与企业发展相关的物品、照片、映像都展示,让内部员工及客人了解公司,信任公司。

10、文体活动

文体活动指唱歌、跳舞、体育、棋牌比赛、利用国庆晚会,元旦晚会等,在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。

11、引进新人,引进新文化

引进新的员工,必然会带来些新的文化,新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。

12、开展互评活动

互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态,也当众评价自己做的如何,并由同事评价自己做得如何,通过互评运动,摆明矛盾,消除分歧,改正缺点,发扬优点,明辨是非,以达到工作状态的优化。

13、领导人的榜样作用

在企业文化形成的过程当中,领导人的榜样作用有很大的影响。

14、创办企业报刊

内部编辑企业报刊是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

企业文化建设是一个系统的工作,除了理念性的宣传贯彻以外,还需要辅以一定的文化活动,通过灵活多样、丰富多彩、生动活泼的活动,帮助员工增进彼此了解,增强员工对公司的归属感和向心力,推动企业文化建设,促进团队稳定和谐发展。

一、制作文化展板

3、张贴位置:公司形象墙、各办公室、饮水机旁和项目部考勤机处等显眼位置张贴企业文化标语,公司各部门或项目部办公室张贴激励文化标语、员工行为规范、作业流程等。

二、设立宣传栏

在公司、项目部设立宣传栏,每月设置一个主题,张贴公司动态、行 业新闻、养生知识、节日常识、公司活动回顾等员工喜闻乐见和务实有效的信息,让员工在工作之余有基本了解,适当缓解工作或生活压力。

三、定制书架、建立学习型团队

把公司内厅沙发位置定制成一个书架墙或者在内厅放置文件柜作为书柜,公司购买一些公共书籍或者专业书籍供员工借阅、学习,行政人事部出台书籍借阅管理规定(后附供参考书籍)。

四、深化企业文化主题

增强公司腾讯群、微信订阅号内话语和文章的趣味性、鼓励性,提高员工士气,深化公司企业文化主题。

五、加强企业文化活动,留照片编辑软文至公司宣传栏、腾讯群、微信订阅号,如:

2、每年组织一次员工健康体检;

3、在员工生日当天发送生日礼品;

4、每年组织一次羽毛球、乒乓球、拔河、接力赛等各种趣味运动活动;

5、每年组织一次观光旅游、拓展训练等相关活动;

6、有针对性的组织实施企业文化的宣贯、培训,开发企业文化课题;

六、初步预算

俱进,开拓创新;公司以后要多举办全员参与的活动,给大家提供更多的学习、交流机会,以增强员工队伍的向心力和凝聚力,调动员工的工作积极性,激发员工事业创造性,促使大家为企业的快速、持续、健康发展贡献才智和力量。

2016

行政人事部 年3月16日

当前随着深圳教育培训行业的发展、进步,教育培训行业已多样化,专业化,产品结构上越来越清晰化,各大教育机构在文化建设上尽力加强宣传,如蓝天的内部刊号,学大的告白-皮-书,江云制作的手提袋,扇子,各种各样的遮阳伞等,随处可见户外的广告,横幅,标语。目前,宇光教育在文化建设宣传上零起步,企业文化建设不仅是品牌建设,也是品牌形象宣传。

深圳,朝气蓬勃年轻的城市,企业的市场竞争能力主要集中体现在产品特色、优势和文化理念上。产品竞争力是企业竞争能力的最直接体现,也是提升企业竞争力的关键。而在现代企业的竞争中,竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。企业的竞争,将会成为企业文化的竞争。也就是说,一个企业要做到最优秀,最具有竞争力,必须在企业文化观上下功夫,塑造卓越的企业文化。打造企业一流文化建设,树立品牌。(同时企业文化也是品牌文化)企业文化同时也是很好的广告效应。由此可见,宇光要高度重视企业文化建设,尤其要建设优秀的企业文化,只有这样,才能不断增强企业竞争实力,在同行中脱颖而出,从而使企业充满活力,充满文化气氛,处于竞争上风。

目前宇光教育文化建设单一,简陋,不系统调理。宇光在市场上占有优势。但企业文化处于同行低等水平。品牌效应不明显,我们要立足市场,要做大做强,靠的是什么?靠得是产品不断更新,满足社会需求,靠得是自己的企业文化!自己的特色优势,文化制胜,我们要做最好的企业,让员工引以骄傲的企业!坚信在大家的共同努力下,宇光教育一定会成为家喻户晓,众所周知的教育品牌。

一、企业文化建设的目的:

(一)、促进企业经营管理战略的调整,满足企业市场发展的客观需要。

(二)、建立健全企业经营管理实践理论,完善企业的各项规章制度。实施以人为本的管理创新和产品创新,不断改善企业资源配置方式,实现企业内外资源的有机优化与整合。

(三)、不断通过知识与思维创新,提供满足家长、学生、社会需要的卓越产品、服务和环境,以赢得持久信赖,实现企业、员工价值观。

(四)、建立有团队精神的学习型组织。健全的培训体系,制度,各项奖罚处理制度。

二、企业文化建设的指导思想与基本原则

坚持以宇光教育的办学思想为指导,充分体现宇光教育的价值观,用人观,坚持“以人为本”的管理思想,积极探索新形势下企业文化建设的规律,构建符合宇光教育、符合现代教育的管理理念、符合企业个性化需要的文化体系,增强企业核心竞争能力。

(一)、 以人为本的原则。企业文化模式必须以人为中心,充分反映人的思想文化意识,通过企业全体人员的积极参与,发挥首创精神,企业才能有生命力,企业文化才能健康发展。

(二)、讲求实效的原则。进行企业文化建设,要切合企业实际,符合企业定位,

一切从实际出发,不搞形式主义,必须制定切实可行的企业文化建设方案,借助必要的载体和抓手,建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制,逐步建立起完善的企业文化体系。

(三)、突出特色的原则。搞好企业文化建设关键在于突出企业的鲜明个性,追求与众不同的特色、优势和差别性,培育出适应知识经济时代要求的,能够促进企业整体素质提高、健康发展,具有自身鲜明特色的企业文化。

(四)、追求卓越的原则。塑造企业文化,必须坚持卓越的原则,使企业和员工始终感到总有一股追求卓越的激情在激励着他们,激动人心的目标一个接一个地出现,即使是在其他企业都感到满足的时候,企业仍能保持创新上的不满足,崇尚革新,与时俱进,不懈地追求完美和第一,从而促进企业文化的健康发展。

(五)、系统运作的原则。企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作,它是一项庞大的、复杂的系统工程,决不能凭空想像一蹴而就,要树立“打持久战”的理念。

三、宇光现状企业文化分析

鉴于本人目前来公司时间不长,了解的也不多,因而有待以后的努力。宇光是专门致力于中小学课外辅导,公司有很好的生源,有一支朝气蓬勃,激情澎湃,年轻富强的教师队伍,目前宇光文化建设单一、简陋。

要建设企业文化,宇光目前还是有很多的不足。从企业文化的三个层次:物质、制度,精神来说,还是有很多值得我们去做的。

硬件设施:面貌、产品、广告、纪念物、标志、工作牌、服装、手册,活动、网站等

管理制度:构架结构,培训手册、工作制度、管理制度、行为规范等

团队精神:协调、合作、处理等

四、建立企业文化建设小组

组长

职责

作为领导人和推行着领导开展企业文化建设

副组长

职责

负责企业文化建设的具体执行执行工作

组员

职责

做好本部门的工作,协助副组长开展工作

五、企业文化建设的主要内容

内部文化和外部文化相结合。要注意:

a.行业市场发展的趋势是核心

b.要有创新性是重点

c.体现企业发展历史及对未来的追求是趋势

(一)、员工思想导向宣传工作方面:

1、创立宇光内部刊物

(2)、刊物形式:杂志或报纸

(3)、刊物规格:

(5)、出版周期:每一个季度出版为一期;

3、在内部建立文化长廊。张贴:

(1) 价值观、精神、理念、宗旨、名人名言、体会、感言、心得等。 4、网站建设

更新、完善、设立客服服务人员推广,专人管理编辑。

其他

5、组织员工每年度的旅游活动、年会,参加社会公益活动剪影,制作的光盘,自编教材。

6、组织的家长、学生会议。逢假日活动等。

7、设立一个专用箱,收集整理师生的意见和建议,确保宇光人性化、科学性管理。

8、以宇光教育名义参加社会团体活动,政府组织的公益活动等,列入宇光教育大记事。

(二)、导入企业形象识别系统,它主要由静态和动态系统组成,企业形象设计是一种形象文化战略,是企业对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践,使之更具有独特性、鲜明性,同时,借助各种宣传手段和载体传送企业文化,打造强大的品牌认知力和认同力。

1、公司务必建立其适合自身发展内在要求的经营理念、管理理念、市场竞争理念、市场营销理念、市场发展理念、服务理念、质量理念、人才理念、创新理念、产品研发理念、组织结构设计理念体系。

(1)产品形象。公司要从品牌、口碑、质量、服务、等方面着手,树立企业良

好产品形象。

(2)环境形象,办公区,教室,标语,名人名言,接待室,家长休息室等。

(三)、实施制度在建工程。

企业文化与企业的体制机制相辅相成,只有通过充分体现先进企业文化的体制机制和各项管理制度及岗位行为规范,才能真正规范企业全体人员意识和行为。制度是整个企业对文化的一种规范,它也是企业管理的薄弱环节。 规范培训制度和考核体系,丰富员工活动内容和层次。

(四)、实施典型示范工程 。

先进的典型人物和典型事迹是企业精神,是形象的体现和象征,具有很强的示范、辐射、传播作用,没有个性鲜明的典型就没有独特的企业文化。

1.大力发掘、发现、培养、总结宇光先进典型,给员工一个发展舞台,职业规划。 2 设立奖学金,鼓舞优秀学生。

3 优化员工活动,让员工有成就感和温馨感。

(五)、创新企业文化的形式和载体,积极营造企业文化建设的良好氛围。

宇光可以通过自身的网站、多媒体、广播、报纸、内刊、《企业文化手册》(筹)、板报和宣传栏等载体,广泛深入地开展企业文化建设,也可以通过摄影、绘画、书法、漫画、演讲、企业之歌等比赛及家长会,年会,节日会,企业宣传片来推动建设企业文化。

拓展训练基地建设方案

1.地点选择:选择距离城市较近、环境优美、交通便利的地点作为基地建设的场地。同时,要考虑到基地的用途和规模,确保拥有足够的用地和场地。

2.设施建设:基地需要建设一系列的设施,包括室内和室外的训练场地、住宿设施、餐饮设施、活动中心等。室内设施可以包括多功能厅、教室、办公室等,室外设施可以包括高空项目、攀岩墙、绳索项目、草地活动场地等。

3.安全保障:建设基地时要注重安全保障措施的设置。例如,对高空、水域等危险区域要进行围栏设置,对设施和器材进行定期维修和检查,建立专业的急救队伍和医疗设施。

4.专业团队:建设基地需要组建一支专业的团队,包括拓展训练师、教练、安全员等。他们应具备相关的培训和认证资质,能够为参与者提供专业的指导和训练。

5.项目规划:基地建设需要规划不同的项目,根据不同的参与者需求定制不同的拓展训练项目。可以开展团队合作、领导力培养、沟通与协作等系列项目,满足不同群体的需求。

6.营销推广:建设好基地后,需要进行有效的营销推广来吸引参与者。可以通过广告宣传、社交媒体推广、与企业、学校等建立合作关系等方式来宣传基地,并提供优惠政策来吸引参与者。

7.不断创新:基地的建设不能止步于一个阶段,需要不断地进行创新和更新,更新项目、设施,提高服务质量,以满足客户不断变化的需求。

总之,拓展训练基地建设方案篇需要考虑地点选择、设施建设、安全保障、专业团队、项目规划、营销推广和不断创新等多个方面,以提供优质的服务和体验给参与者。

旅游指示牌的建设方案

全市通往各重点旅游区的高速公路及国道、省道等公路主干线。

二、设置原则。

三、规划与变更。

力争将旅游交通标志的`设计纳入公路建设的一项内容,对于今后新建、改扩建的公路(包括高速公路)各级交通公路部门要根据各级旅游部门提供的旅游景区(点)信息资料。与公路建设统一规划、统一设计。市、县(市、区)旅游部门要主动向交通行政主管部门提供当地旅游景区点)信息资料,确保旅游交通指示牌设置的及时、合理、有效。

四、分工与责任。

(一)设立旅游专用交通指示牌在本市范围内由交通部门统一安排点位。由交通部门向省高管局协调落实。

(二)市直景区在高速公路、一级公路设立的指示牌制作、施工等费用由市财政负责;各县(市、区)旅游指示牌制作、施工等费用由各县(市、区)财政负责。

(三)市旅游局负责制订全市重点干线公路旅游专用交通指示牌计划。

(四)所有规划设置的路牌由财政部门统一对外招标;交通部门负责组织施工及协调工作。

周围为白色线框,指示牌的底色为咖啡色。中间文字为白色。

六、督办与落实。

市政府政务督查室、市旅游局负责督办落实。

旅游指示牌的建设方案

一、活动名称:

梦想征途,青春起航x班毕业阳朔之行。

二、活动时间:

20xx年x月x日至x月x日。

三、活动地点:

xxxx。

四、参加人数:

x人。

五、经费预算:

旅游费用xx元/每人(按x人计算)。

六、活动负责人:(班长)。

(组织委员)。

七、工作小组职责分配:

(粗体为组长,组长要负责上下车人数的清点)。

第一组(xx人):

第二组(5人)。

第三组(6人):

第四组(5人):

第五组(5人):

第六组(4人):

附:【各组长联系方式】。

第一组组长:

第二组组长:

第三组组长:

第四组组长:

第五组组长:

第六组组长:

八、剀靶tips:

【推荐个人自备】。

洗漱类:牙刷牙膏,洁面乳,毛巾,梳子,头绳。(酒店有带给,但只是带给一晚的,我们一去到就要刷牙洗脸了,所以......

日常类:双肩或单肩小包包(出去玩方便带上贵重物品),纸巾(卫生纸等),拖鞋,风油精等驱蚊水。

遮阳类:雨伞(必带),防晒乳,太阳镜,帽子。

衣服类:,内衣,睡衣,防雨外衣,厚外衣,被罩或小毛毯。

重要物品:身份证(必带),学生证,相机,充电电池和充电器,通讯簿。其他物品:干粮零食,足够现金/信用卡(现金要整零搭配),扑克等棋牌类,自身常用药品,n个袋子(方便装湿衣物)或环保袋。

【班级旅游必备】。

药类:(自备)。

内服:晕车药,发烧药,感冒药,胃药,腹泻药(正露丸)。

外用:绷带,止血贴,消毒水,万花油,驱风油。

九、活动特色跟热荩。

【活动特色】。

所有的时间都花在游玩上,全程无任何购物安排。带你游览最经典的'漓江及遇龙河风光,走传统旅行社无法行走的线路,给你全新而个性的旅行体验。

自由选取:不同于常规旅游团的大包大揽(自由选取自己想去的景点,哇咔~)。全程由专业而有多年丰富户外经验的领队带领与当地优秀导游服务。

【活动资料】。

竹筏游漓江,骑自行车游遇龙河,观田园风光,聚龙潭,图腾古道,吃农家饭,品美食,风情西街泡吧。

十、行程安排:

1:坐车出发桂林。

2:吃早餐――漓江――图腾古道――住阳朔标准三星级酒店。

3:骑单车游遇龙河――聚龙潭――十里画廊。

十一、注意事项:(请大家认真阅读以下细节!)。

1、请同学们妥善保管好随身携带的财物、相机、手机等贵重物品,以免损失或遗失,如发生丢失,自行负责。

2、旅游过程当中推荐大家晚上不要单独外出,可结伴同行,并记下酒店名称和位置。

3、请带好身份证,以便办理手续入住酒店,在休息的时候,请您关紧房门,勿理会一些骚扰电话。

4、在酒店房间内,爱护好公物,注意损坏东西要赔钱的,而且价格不便宜哦。

5、出发前一天和回校前不要吃太多、太杂的东西,防晕车。

6、旅游在外,品尝当地名菜、名点,无疑是一种“饮食文化”的享受,但必须要注意饮食饮水卫生,路边的小吃卫生没有保证,切忌暴饮暴食,用餐地点选取干净卫生的。

7、推荐品尝当地小巷里的桂林米粉,而不是酒店里的桂林米粉,多数星级酒店的桂林米粉做的并不好吃,因为价格不是衡量好吃与否的标准,好吃和干净、开心才是关键。作为游客多花一点钱,只要开心就好。

8、自理的两个晚餐能够到导游推荐的餐厅或者跟活动负责人一齐到餐厅吃。

9、吃饭尽量选取桂林当地人多的餐馆,而不是外地人多的地方,尽量不要为了一餐饭破坏你在桂林旅游的好情绪。

10、手机充好话费,确保手机卡内有充足的余额,因为到了省外,拨出和接听电话都需要收费的哦!

xx、旅行期间,手机必须要持续开机状态,且带好备用电池,水上项目多,手机妥善保管好,遇紧急状况必须要打电话,切勿发信息。

12、晚上逛街必须要结伴而行,不要去私人歌舞厅等娱乐场所,晚上早点回酒店休息。

13、任何时候都不要搭乘酒店门口的三轮车,更不能听三轮车夫的推荐。还有别乘坐过份便宜和酒店门口的出租车。

14、不要轻信路上跟随的人员吹嘘景点不要钱带你去,出去打电话请带好零钱,留意洗钱当真币换假币,或运用障眼法迷惑。

15、旅游景点门口和景区里面常有很多小的私人商贩尾随兜售,若要买东西时能够还价,不喜欢的尽量不要还价,尽量不要发生口角;消费前要详细了解价格,不要到结帐的时候再生气。

16、在景区内和某些动物照相(自愿),可能会需要一点钱,能够讲价,只要开心,没讲价也没关系。

17、带足旅游费用,应提前准备好现金(现金要整零搭配,旅游途中有些地方无银行);不要和陌生人乱搭话,不要把自己的贵重物品和现金、银行卡等暴露在人多的场合。

18、旅游者每到一地都应自觉爱护文物古迹和景区的花草树木,不任意在景区、古迹上乱刻乱涂;任何时候、任何场合,对人都要有礼貌,事事谦逊忍让,自觉遵守公共秩序。

19、旅游可能会经过一些危险区域景点,如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深洞等,在这些危险区域,要尽量结伴而行,千万不要独自冒险前往。

20、attentionplease!漓江竹筏,必须要十分+十分注意安全,千万不要在竹筏上追逐,嬉闹,更不要几个人站在竹筏的同一边,以免发生意外!

21、徒步漓江最好顺着江走,另外徒步的时候必须不要只顾着埋头走路,而就应极力张望,张望这画家笔下最爱的景致,能够伴随着想像刘三姐的歌声。

22、本次班级旅游活动,同学们须对自己的安全负责,听从活动负责人,地接导游的安排,活动过程中要严格听从负责人及导游指挥,否则由此产生的一切后果由个人承担。

23、本次班级旅游请爱护环境,活动中不乱丢垃圾,不破坏植被,鼓励拾捡垃圾提倡环保,在活动中充分发挥安全、自助、环保、协作的精神。

24、手机等贵重用品都要做防水处理,或者干脆不带,因为水仗打起来什么雨衣都是不管用的。

25、大家出门前必须要备好小伞,预防天气多变。如时间或天气上有意外,活动负责人和地接导游商议有权根据实际状况的变化,对行程进行适当调整。

26、旅游过程中,同学们应尊重目的地的各种法规、宗教信仰、民族习惯和风土人情,如无特殊原因不得擅自离团,如有急事需要暂时离开的,如去洗手间,务必告知活动负责人或打电话说明状况,否则后果自负。

27、出行不要去太偏僻和太黑的地方,不要随意在外住宿或露营。

十三、紧急应急预案:

热莅括:活动替代地点、发生事故处理方式、活动途中联系电话。

活动实施前一周应持续注意活动地区之天候,活动前如因天候等因素致活动可能发生危险时,应取消或延期举行。如于活动期间遇发布飓风、地震、土石流。等重大天然灾害警报时应立即中止活樱如无法立即返家应与学校联络,让学校了解所处位置及状r,以带给必要之协助。

拓展训练基地建设方案

拓展训练基地是一种为提高团队合作能力、领导能力、沟通能力等人际交往能力而设计的场所。建设拓展训练基地需要考虑以下几个方面:

1.地理位置:选择一个交通便利、自然环境良好的地方,如郊区或乡村等。同时需要确保基地的安全性和隐私性。

2.基础设施:建设基地需要有完备的设施,包括住宿设施、餐饮设施、会议室、训练场地等。确保基地能够满足各种活动的需求。

3.活动项目:拓展训练基地应该拥有多样且创新的活动项目,例如攀岩、绳网、漂流、团队竞赛等。这些活动可以帮助参与者锻炼身体素质、培养团队意识和领导能力。

4.专业教练:基地应该有经验丰富的专业教练团队,他们可以指导参与者进行各种活动,并提供相关培训和反思。

5.安全管理:拓展训练基地需要有完善的安全管理系统,确保参与者在活动中的安全。

6.环境保护:在建设拓展训练基地的过程中,需要注重环境保护。比如,合理规划建设区域,保护植被和生态环境。

7.低碳环保:建设拓展训练基地时,应考虑采用低碳环保的建筑材料,节约能源和水资源,以减少对环境的负面影响。

8.社会责任:拓展训练基地可以积极参与社会公益活动,与当地社区合作,为当地的教育、环保、文化等事业做出贡献。

拓展训练基地的建设方案需要综合考虑以上几个方面,以提供一个安全、刺激、有趣的环境,帮助参与者提升各种人际交往能力。

旅游指示牌的建设方案

全市通往各重点旅游区的高速公路及国道、省道等公路主干线。

力争将旅游交通标志的设计纳入公路建设的一项内容,对于今后新建、改扩建的公路(包括高速公路)各级交通公路部门要根据各级旅游部门提供的旅游景区(点)信息资料。与公路建设统一规划、统一设计。市、县(市、区)旅游部门要主动向交通行政主管部门提供当地旅游景区点)信息资料,确保旅游交通指示牌设置的及时、合理、有效。

(一)设立旅游专用交通指示牌在本市范围内由交通部门统一安排点位。由交通部门向省高管局协调落实。

(二)市直景区在高速公路、一级公路设立的指示牌制作、施工等费用由市财政负责;各县(市、区)旅游指示牌制作、施工等费用由各县(市、区)财政负责。

(三)市旅游局负责制订全市重点干线公路旅游专用交通指示牌计划。

(四)所有规划设置的路牌由财政部门统一对外招标;交通部门负责组织施工及协调工作。

周围为白色线框,指示牌的底色为咖啡色。中间文字为白色。

市政府政务督查室、市旅游局负责督办落实。

旅游指示牌的建设方案

为进一步扩大市场及加快公司的业务发展,提高公司品牌知名度及影响力,明确公司各部门员工目标及考核,促进员工销售积极性。

二、此方案适用于国讯全体员工。

三、旅游奖励条件。

1、20xx年3、4月份手机销售数量达到台。

2、20xx年3、4月份创利机型销售数量达到台。

3、20xx年3、4月份重点机型销售数量达到台。

四、旅游路线、时间及费用。

方式:随行旅行团。

路线:河南云台山。

时间:20xx年5月x日-x日。

费用:xxx元/人。

熊猫基地旅游心得体会

我很幸运能够参观位于中国四川成都的熊猫基地。这个基地作为世界上最大的野生熊猫保护地,吸引了全世界的游客。在参观熊猫基地的过程中,我不仅仅收获了关于熊猫保护和观察的知识,还深深被这些可爱动物的魅力所打动。以下是我在熊猫基地旅行中的心得体会。

第一段:初次亲近熊猫的感受。

当我看到第一只熊猫时,我简直不敢相信我的眼睛。那只身形庞大、肥胖可爱的黑白大熊猫躺在一个竹子编织的床上,悠闲地吃着竹叶。它的圆圆的大眼睛仿佛在看着我,柔和的表情和慢吞吞的动作让人忍不住想要靠近它。我真切地感受到了熊猫的憨态可掬和温柔的气质。

第二段:参观熊猫基地的全过程。

在参观熊猫基地时,我了解到了熊猫的饲养和保护工作。熊猫基地不仅仅是一个供游客观赏的地方,更是一个重要的科研和保育中心。工作人员通过模拟大熊猫在野外的自然环境,提供充足的竹子和其他食物,并确保熊猫得到良好的健康状况。此外,熊猫基地也致力于研究熊猫的生物学特性,以便更好地保护这一濒危物种。

第三段:熊猫基地的教育意义。

除了进行科研和保育工作,熊猫基地还非常注重教育。基地内设有多个展馆和教育中心,向游客传达关于熊猫的信息。这些展馆展示了熊猫的生活习性、生态环境以及保育工作的重要性。还有专门的讲解员在讲解过程中向游客们讲解熊猫的故事,以及当前熊猫的生存状况和存在的问题,引导游客们更加关注熊猫保护的重要性,并加入到熊猫保护事业中。

熊猫基地为游客提供了很多有趣的体验项目。我参加了熊猫饲养员体验课程,可以与专业的保育人员一起照顾熊猫。我不仅能近距离观察熊猫的行为,还能触摸它们的毛皮,并学习如何为其提供食物。这样的体验让我更加了解熊猫,并深感熊猫保育的责任和必要性。此外,在基地内还有熊猫主题的纪念品商店,我购买了一些特色的熊猫纪念品,作为对这次旅行的纪念。

第五段:旅行给我带来的启示。

通过这次熊猫基地的旅游经历,我更加认识到熊猫的珍贵和濒危状态。熊猫是一种极具代表性的物种,是自然界宝贵的资源。然而,由于栖息地的破坏和人类活动的干扰,熊猫的生存环境受到了威胁。作为一位旅游者,我们应该更加关注身边的环境问题,并且在日常生活中做出环保的选择。只有我们每个人都做出自己的努力,保护熊猫这一珍稀物种,才能实现人与自然和谐共存的目标。

总结:

熊猫基地的参观给我提供了近距离了解熊猫的机会,并加深了我对保护熊猫的意识。熊猫的可爱和魅力让人难以忘怀,同时也激励着我们大家为熊猫的保护贡献自己的力量。通过旅行,我不仅仅收获了美好的回忆,更深深明白了保护自然的重要性。让我们共同努力,保护我们的地球上这些珍稀的生物,为熊猫和其他濒危物种的未来负起责任!

酿酒产业发展及基地建设方案

20xx年,着力沿符月路、宜珙路,打造我镇高粱高产示范区3000亩,发展优质高梁6000亩,重点以村、村符路公路沿线为核心,力求在高产示范区内,新品种红缨子推广率达到100%,力争高产集中示范区红缨子产量达250公斤/亩,大面积产量达到200公斤/亩以上,极大提高高粱种植效益。

(一)杂交高粱集中示范片建设。

20xx年,全镇建6个高粱高产示范点,面积3000亩。分别在村建高粱高产示范点各一个,集中示范片重点在。农户自愿申请参加高粱集中示范片建设,并接受农业部门技术培训和指导,须严格按照《高粱高产种植技术规程》相关技术要求,以建设高效示范点为中心,以提高种植效益为目标,积极开展高粱生产。

(二)集中育苗点建设。

为积极引导农户不误农时,预防灾害天气可能对育苗环节带来的负面效应,全镇酿酒高粱育苗以农户自育为重点,集中育苗为辅助的`方式开展集中育苗工作。计划全镇建立20个集中育苗点,保障核心示范区高粱育苗的需要。

(一)组织保障。

成立专项领导小组加强领导,确保项目实施得到有效落实。镇成立高粱生产工作领导小组,负责协调解决生产及购销中的重大问题,为高粱产业化发展提供组织保障。领导组下设办公室,负责高粱产业发展日常事宜、制定发展规划、技术培训、技术指导等具体工作。

(二)技术保障。

突出典型,狠抓示范,积极促进高粱产业面上的拓展。一是示范点选用株型好、抗性强、增产潜力大的高产优质高粱品种,栽培技术上要对核心区采用粪团育苗、合理密植、地膜全覆盖、测土配方施肥、病虫害综合防治等现代农业技术,为全镇高粱产业发展提供样板。二是全面开展高产创建活动。各高粱发展村要建立高产示范点,要按照无公害标准化生产建设的要求,建成技术密集型的高标准样板,起到示范作用。三是要强化技术培训和技术指导,提高技术到位率。组织广大农技推广人员深入生产第一线,结合“科技入户”工程的实施,大力开展科技下乡活动。做到“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”,全面提高科技入户率和覆盖率。

(三)政策保障。

一是全面实行高粱订单生产。提高高粱收购价是高粱产业得以持续发展的巨大动力。结合当前市场行情,20xx年发展酿酒高粱由高洲酒业集团统一收购,订单高粱保护价为杂交高粮4元/公斤;红缨子5元/公斤,切实减少种“粱”后顾之忧,全面带动我镇高粱产业发展。二是对核心示范区重点区域提供肥料、地膜等生产资料。三是实际种植的杂交酿酒高粱每亩补助碳铵100斤。

酿酒产业发展及基地建设方案

为了确保工作或事情顺利进行,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么问题来了,方案应该怎么写?下面是小编为大家收集的酿酒产业发展及基地建设方案,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

20xx年,着力沿符月路、宜珙路,打造我镇高粱高产示范区3000亩,发展优质高梁6000亩,重点以村、村符路公路沿线为核心,力求在高产示范区内,新品种红缨子推广率达到100%,力争高产集中示范区红缨子产量达250公斤/亩,大面积产量达到200公斤/亩以上,极大提高高粱种植效益。

(一)杂交高粱集中示范片建设。

20xx年,全镇建6个高粱高产示范点,面积3000亩。分别在村建高粱高产示范点各一个,集中示范片重点在。农户自愿申请参加高粱集中示范片建设,并接受农业部门技术培训和指导,须严格按照《高粱高产种植技术规程》相关技术要求,以建设高效示范点为中心,以提高种植效益为目标,积极开展高粱生产。

(二)集中育苗点建设。

为积极引导农户不误农时,预防灾害天气可能对育苗环节带来的负面效应,全镇酿酒高粱育苗以农户自育为重点,集中育苗为辅助的方式开展集中育苗工作。计划全镇建立20个集中育苗点,保障核心示范区高粱育苗的需要。

(一)组织保障。

成立专项领导小组加强领导,确保项目实施得到有效落实。镇成立高粱生产工作领导小组,负责协调解决生产及购销中的重大问题,为高粱产业化发展提供组织保障。领导组下设办公室,负责高粱产业发展日常事宜、制定发展规划、技术培训、技术指导等具体工作。

(二)技术保障。

突出典型,狠抓示范,积极促进高粱产业面上的拓展。一是示范点选用株型好、抗性强、增产潜力大的`高产优质高粱品种,栽培技术上要对核心区采用粪团育苗、合理密植、地膜全覆盖、测土配方施肥、病虫害综合防治等现代农业技术,为全镇高粱产业发展提供样板。二是全面开展高产创建活动。各高粱发展村要建立高产示范点,要按照无公害标准化生产建设的要求,建成技术密集型的高标准样板,起到示范作用。三是要强化技术培训和技术指导,提高技术到位率。组织广大农技推广人员深入生产第一线,结合“科技入户”工程的实施,大力开展科技下乡活动。做到“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”,全面提高科技入户率和覆盖率。

(三)政策保障。

一是全面实行高粱订单生产。提高高粱收购价是高粱产业得以持续发展的巨大动力。结合当前市场行情,20xx年发展酿酒高粱由高洲酒业集团统一收购,订单高粱保护价为杂交高粮4元/公斤;红缨子5元/公斤,切实减少种“粱”后顾之忧,全面带动我镇高粱产业发展。二是对核心示范区重点区域提供肥料、地膜等生产资料。三是实际种植的杂交酿酒高粱每亩补助碳铵100斤。

旅游网站建设方案

将运营商归纳在线事务办理体系、运营体系办理、署理商事务支撑体系、购物式在线效劳门户、各种运用等功用集成于一致的渠道体系。

解决计划集成了简直悉数的asp网站运营功用。

运营商归纳在线事务办理体系对运营商在线效劳门户网站的资本装备、效劳定制、资费办理、商业战略、用户与署理商办理、订单处置、体系注册等功用进行全方位的一致调度与办理。

使运营商能够在复杂的事务处理进程中对首要进程和事务目标进行明晰、流通的操控和办理。

网站运营商能够经过归纳事务办理体系。

署理商事务支撑体系可对多级另外署理商进行办理,融入了事务供应链的概念。

可对多级另外用户成员进行办理,体现了wits以运营商为效劳中心的规划理念。

展开asp效劳的署理事务。

署理商经过署理商后台事务办理体系,署理商可借助运营商供给的事务办理体系。

对运营商在线效劳门户网站供给的资本、效劳、费率进行阅读与查询;对自已发展的用户、用户所下的订单及自身的费用状况进行办理。

购物式在线效劳门户支撑两种购物形式:用户经过署理商网站的效劳订货;用户直接上运营商网站的效劳订货。

用户经过署理商网站的效劳订货是一种btob型购物形式;用户直接上运营商网站的效劳订货是一种btoc型购物形式。

购物式在线效劳门户即运营商网站门户。

包含:注册与登录、线效劳装备、线效劳采购等模块。

运营体系办理完结包含渠道体系数据库、空间、域名、站点的办理和监控;完结渠道体系架构的散布组织;完结硬件及渠道功用数据的守时收集和监控;完结硬件及渠道功用收集数据定制化剖析、衡量和预警。

为asp运营商供给一个首要完结空间、域名、站点的。半主动化办理、体系功用数据的守时主动收集、定制化功用衡量、预警等功用的体系级办理渠道。

自助网站体系即可实时地请求域名、进行即建、即览、即得式的网站组织、架构调整、模板修正、节目办理、内容发布、文件办理、状况监测,包含客户自助网站创立体系、客户网站等有些。

游览组织经过网站创立体系。

并可选配在线交流、论坛等可定制效劳。

即便粗通计算机的用户或多级组织也能迅速在线完结网站的自助请求、树立和保护。

线网店体系b2c电子商务具有先进完备的网上购物功用和健壮的后台办理功用,游览公司对花费者(b2c之间的线生意形式。

商家能够运用网店迅速地建起具有特性店面、互动出售、商品办理、出售计算、订单跟踪、会员办理、厂商办理、战略办理、网上付出等功用的线事务渠道。

能够满意多种游览商品的推行和出售。

公司邮件体系可思考树立一个电子邮局。

可任意切割空间,游览公司独立运用的电子邮局体系。

当需求对自身一切邮件信箱进行一致收发、会集备份等办理时。

把多个信箱分配给员工。

运用"集团信箱"客户不需额定采购硬件或软件,不需配备高档体系办理人员。

一切的运用效劳都由集群办理部门为客户供给支撑效劳。

游览社信息发布体系以供给给其他同行会员、酒店会员和大众查询信息,首要完结游览社会员的商品信息发布。

进步效劳质量和功率。

游览社的信息首要包含游览线路发布、地接游览线路报价、地接单项效劳报价的信息。

为了给旅客供给愈加经济便当的地接信息,特别将地接信息独自分隔,供给地接单项效劳的信息。

酒店信息发布体系首要分三个方面,酒店信息体系是面向面向游客和游览团介绍本酒店的各项效劳信息及效劳报价及效劳特征的模块。

酒店信息发布,酒店信息保护,酒店信息检索。

音讯发布体系将信息直接推送会员信箱中。

每周发布的各种商品/供求信息中,商品/供求信息发布的一种重要渠道。

精选部分经过包装加工制作成b周报性质的电子刊物,经过maillist途径发放给会员。

二基地内建设方案

筹备组二一四年十月。

项目方案。

区域内有成昆铁路、g5高速公路、108国道及西木公路,交通十分便捷,距太和铁矿和平川铁矿较近。

(一)生产规模及产品方案及建设主要内容1、生产规模及产品方案。

(1)生产规模:160万t/a钢产品:(2)产品方案:

800mm热轧带钢卷:80×10t/a;450mm热轧带钢40×10t/a;棒材及螺纹钢40×10t/a;2、主要建设内容:

新建2×130m烧结机、1×1750m高炉。

新建1×120t提钒转炉、1×120t炼钢转炉、1×80tlf精炼炉、脱硫系统、连铸系统。

利旧搬迁改造450mm带钢生产线、棒材生产线,新建800mm热轧带钢生产线。

(二)主要原燃料需求和外部供应条件。

2

3

4

4

4

1、含铁原料。

铁矿年需求量为320万t,主要在太和铁矿及附近地区采购解决。项目200公里区域范围内钒钛精矿产量1430(万吨/年),普通铁矿产量560(万吨)。

2、焦炭。

焦炭年需求量约为96万t,主要在攀枝花及附近地区采购解决。项目200公里区域范围内20焦碳产量705(万吨)。

3、原煤。

高炉喷煤及其它用原煤年需求量约为25万t,周边地区采购解决。项目200公里区域范围内年原煤产量170(万吨)。

(三)主要设备配置情况。

系统主体生产设施及配套公辅设施配置表。

二、项目总图布局及说明。

(一)项目建设地址情况说明。

新建项目布置在攀钢二基地内,攀钢二基地规划设计产能600万吨/年钢铁生产规模,现已建成二条烧结线与三座高炉,预留有原料及一条烧结线与一座高炉总图位置,炼钢厂房内预留炼钢转炉及连铸机位置。

新建项目在攀钢二基地预留位置上建设,可与攀钢共用原料系统、铁路系统、制氧站、煤气柜等公辅系统及渣处理系统与渣场。

新建原料系统综合料场布置在攀钢二基综合料场南端,预留场地占地面积约81442m(合122.2亩);综合料场至烧结配料输送皮带需与攀钢共用原料系统。

新建烧结布置在攀钢二基已建成二条烧结线北面预留场地,占地面积约41944m(合63亩);烧结矿输送至高炉供料系统需与攀钢共用皮带通廊与转运站。

新建一座高炉布置在攀钢3#高炉东面预留4#高炉位置,占地面积约28209m(合42.3亩)。与3#高炉中心距约90米,与3#高炉共用鼓风系统厂房,共用铁水运输系统、渣线与渣场。新建高炉矿槽布置在现有3#高炉矿槽边预留位置上,位于高炉南侧;trt系统与喷煤系统布置在3#、4#高炉间预留位置上。

2

2

2

新建炼钢转炉与提钒转炉布置在攀钢炼钢厂房内预留炼钢转炉及连铸机位置。炼钢所有公辅系统均需与攀钢炼钢厂共用。炼钢厂房布置在现有高炉北面与高炉并列布置,高炉铁水罐通过铁水转运跨用过跨车进入炼钢厂房。

新建800带钢生产线与棒材、450带钢生产线布置在成昆铁路经久货运站以东炼钢厂以北预留位置。占地面积约79120m(合118.68亩),距炼钢厂房约2km。

新建800带钢生产线与棒材、450带钢生产线布置在同一区域,新建800带钢生产线与棒材、450带钢生产线和铁路、公路及公辅设施共需土地面积169600m(合254.5亩),需新征土地105067m(合152.5亩)。

攀钢西昌钢钒公司可提供四块地共计329.5亩,新征土地152.5亩,项目建设总用地482亩。二基地内建设方案新建项目由南至北依次布置原料场、烧结、高炉、炼钢、450mm带钢与棒材生产线和钒制品厂。

原料场、烧结、高炉、炼钢等新增项目场地标高与攀钢二基地一致为1514.00m。

新建450mm带钢与棒材生产线和钒制品厂布置在成昆铁路经久站以东场地上,场地标高为1500.00m。

五、投资和经济评价估算(一)投资估算。

2

2

2

投资估算由原料场、烧结系统、炼铁系统、炼钢系统、轧钢系统、钒制品、公铺设施等七部分组成,总投资约24亿元。

投资估算表。

(二)经济评价估算。

二一四年十月。

熊猫基地旅游心得体会

第一段:引言(150字)。

我有幸前往中国四川省的成都市参观了世界著名的熊猫基地。作为全球熊猫保护的重要基地,熊猫基地不仅拥有丰富多样的熊猫种类,还提供了与熊猫亲密接触的机会。在这次旅行中,我深深感受到了这些珍稀动物的宝贵和保护的重要性,这对我来说是一次难忘且宝贵的体验。

第二段:观察熊猫的习性(250字)。

熊猫基地提供了多个观赏熊猫的机会,让我近距离观察和学习熊猫的习性。在这里,我看到了熊猫们悠闲地吃着竹子,他们舒适的状态令人愉悦。我也发现他们活动较少,并以慢行为主。此外,我还学到了熊猫的日常生活习惯,如它们喜欢在竹子上睡觉和翻滚。这些观察让我更加意识到熊猫的生态习性和保护需求。

第三段:了解熊猫的保护措施(300字)。

熊猫基地致力于熊猫的保护工作。在参观过程中,导游向我们介绍了熊猫基地的保护措施。我得知熊猫基地与许多国际保护组织合作,共同研究和保护熊猫。此外,熊猫基地还致力于繁育熊猫、恢复栖息地并提供教育宣传。我深受启发的是,熊猫基地为游客提供可参与的志愿者项目,如清理栖息地和喂食熊猫。这些措施使我更加深刻地了解到了熊猫的保护工作的重要性,并激发了我参与保护活动的意愿。

第四段:反思与感悟(300字)。

参观熊猫基地让我深思动物保护问题。熊猫作为国宝级的动物,面临着栖息地缩小和物种数量减少的威胁。然而,通过参观熊猫基地,我看到了人们对熊猫保护工作的高度重视和努力。我明白到只有通过每个人的积极努力,我们才能真正保护这些珍稀动物,并传递给后代一个更美好的世界。我决定在自己的力所能及的范围内加入熊猫保护的行列,并向朋友和家人宣传熊猫保护的重要性。

第五段:旅游的收获与感谢(200字)。

通过这次熊猫基地之行,我不仅学到了很多关于熊猫的知识,还领略了成都的美丽风景和文化。我感谢导游对我们的细心讲解和安排,使我们在游览过程中收获满满。同时,我也感谢那些致力于熊猫保护的工作人员,他们的辛勤付出让我们有机会近距离接触和了解这些可爱的生物。这次熊猫基地之行不仅仅是一次旅行,更是一次教育和启发。我将永远铭记这次难忘的体验。

红色旅游基地感想

创新发展红色旅游,有利于传播先进文化、提高人们的思想道德素质,让广大人民群众了解战争年代伟大的共产主义,能够加强人们爱国主义情感教育、民族精神教育,给人们以知识的汲取、心灵的震撼、精神的激励和思想的启迪,有利于让广大党员培养革命意识、坚定共产主义理想和信念,使他们勿忘国耻,感受老一辈革命家、领导人的饱满的革命热情,永葆共产党员先进性,以更高的工作激情投入到现实工作当中,更加满怀信心地投入到建设中国特色社会主义事业之中。

弘扬红色文化,创新发展当地红色旅游,要搞好规划,联动推进。在发展红色旅游中,重视规划的制定,并积极推动红色旅游与观光旅游、文化旅游、乡村旅游、休闲度假旅游等其他旅游产品点、线相结合,形成以红色旅游为主题、形式多样的复合型旅游产品和线路,增强红色旅游的吸引力、竞争力,实现了产业化发展。

弘扬红色文化,创新发展当地红色旅游,要打造品牌,深化主题。在发展红色旅游中,重视红色文化精品的打造,结合自身特有的红色历史文化资源优势,创作情景剧再现当年革命斗争的情形,既发挥了思想教育的作用,又有了经济效益,根据自身的情况,开展红歌会、艺术节活动,讲红色故事,朗诵红色经典,唱红色歌曲等。

弘扬红色文化,创新发展当地红色旅游,要创新内容,完善设施。在发展红色旅游中,注重创新内容和加强完善基础设施工作。突出教育性,把无数革命先烈用鲜血和生命铸就的宝贵财富。强化时代感,不断改进陈列方式,创新展示手段,综合运用文物、模型、雕塑、演出、声光电等形式,强化红色文化的表现力和震撼力。

弘扬红色文化,创新发展当地红色旅游,要加强协作,整合资源。在发展红色旅游中,注重加强区域合作,进行资源整合,推动共同发展。加快了红色旅游精品点线发展连成一片,真正实现资源整合、线路互通、市场共推、利益共享,构成红色旅游共同体。努力开发红色旅游商品,提供餐饮、住宿等多样化服务,促进当地经济发展。

弘扬红色文化,创新发展当地红色旅游,要建设队伍,提高素质。在发展红色旅游中,注重旅游人员的队伍建设。各地都加强对旅游从业人员的培训,建立旅游从业人员的绩效考核制度,特别是对导游员、讲解员,将绩效工资与工资水平、能力、实绩结合,建立导游讲解服务质量评定制度、服务跟踪监督制度、发展激励制度。

创新发展当地红色旅游,要搞好规划,联动推进;要打造品牌,深化主题;要创新内容,完善设施;要加强协作,整合资源;要建设队伍,提高素质,才能发挥了红色文化资源的思想教育作用,才能更多的为当地创造更多的经济效益。

二基地内建设方案

着力沿符月路、宜珙路打造我镇高粱高产示范区3000亩发展优质高梁6000亩重点以村、村符路公路沿线为核心力求在高产示范区内新品种红缨子推广率达到100%力争高产集中示范区红缨子产量达250公斤/亩大面积产量达到200公斤/亩以上极大提高高粱种植效益。

(一)杂交高粱集中示范片建设。

20,全镇建6个高粱高产示范点,面积3000亩。分别在村建高粱高产示范点各一个,集中示范片重点在。农户自愿申请参加高粱集中示范片建设,并接受农业部门技术培训和指导,须严格按照《高粱高产种植技术规程》相关技术要求,以建设高效示范点为中心,以提高种植效益为目标,积极开展高粱生产。

(二)集中育苗点建设。

为积极引导农户不误农时,预防灾害天气可能对育苗环节带来的负面效应,全镇酿酒高粱育苗以农户自育为重点,集中育苗为辅助的方式开展集中育苗工作。计划全镇建立20个集中育苗点,保障核心示范区高粱育苗的`需要。

三、保障措施。

(一)组织保障。

成立专项领导小组加强领导,确保项目实施得到有效落实。镇成立高粱生产工作领导小组,负责协调解决生产及购销中的重大问题,为高粱产业化发展提供组织保障。领导组下设办公室,负责高粱产业发展日常事宜、制定发展规划、技术培训、技术指导等具体工作。

(二)技术保障。

突出典型,狠抓示范,积极促进高粱产业面上的拓展。一是示范点选用株型好、抗性强、增产潜力大的高产优质高粱品种,栽培技术上要对核心区采用粪团育苗、合理密植、地膜全覆盖、测土配方施肥、病虫害综合防治等现代农业技术,为全镇高粱产业发展提供样板。二是全面开展高产创建活动。各高粱发展村要建立高产示范点,要按照无公害标准化生产建设的要求,建成技术密集型的高标准样板,起到示范作用。三是要强化技术培训和技术指导,提高技术到位率。组织广大农技推广人员深入生产第一线,结合“科技入户”工程的实施,大力开展科技下乡活动。做到“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”,全面提高科技入户率和覆盖率。

(三)政策保障。

一是全面实行高粱订单生产。提高高粱收购价是高粱产业得以持续发展的巨大动力。结合当前市场行情,年发展酿酒高粱由高洲酒业集团统一收购,订单高粱保护价为杂交高粮4元/公斤;红缨子5元/公斤,切实减少种“粱”后顾之忧,全面带动我镇高粱产业发展。二是对核心示范区重点区域提供肥料、地膜等生产资料。三是实际种植的杂交酿酒高粱每亩补助碳铵100斤。

人才培养基地建设方案

以《教育部财政部关于“十二五”期间实施“高等学校本科教学质量与教学工程的意见”》(教高[2011]6号)和《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》(教思政[2012]1号)等文件为指导思想,以深化校企合作为主攻点,加强学校与企业之间相互交流探讨,利用人才培养基地的各种有利条件和政策,打破原有的管理框架和模式,率先探索、尝试一些改革措施,推动和深化教育教学改革,提高教学水平、教育质量和办学效益,使基地真正成为学校具有品牌效应和示范、辐射作用的高级创新性人才培养基地,带动相关学科的教学改革,促进学校各项工作的全面提高和发展。

遵循“立足湖南、贡献地方,联合培养、优势互补,形式多样、注重实效,互惠互利、共同发展”建设原则,以专业核心能力培养为切入点,坚持以培养药学行业高素质、高技能应用型人才为目标,以健全的制度体系和精简的组织结构为基础,以实践教学改革为动力,以师资队伍建设、生产性实习实训教学体系建设、实训中心建设、网络建设为支撑,通过理论联系实践,强化大学生专业实践能力和科研创新能力的培养,建设功能齐全、设施完备、运行灵活、资源共享,且相对稳定的集教学、培训、生产、技术服务于一体校企合作人才培养示范基地。

长沙医学院抓住学院的专业办学特点优势乃至长沙市经济快速发展、省级示范性院校项目建设两大机遇,进一步深化校企合作,通过体制和制度创新,搭建制度框架下的校企深度合作平台。以此为基础,建立教学质量标准和柔性化管理体系,适应工学结合人才培养模式的要求;建立在共建、共享、共赢基础上的校企合作办学模式和工学结合人才培养模式;通过改革创新,建设以应用型能力为基础,以工作过程为导向的课程体系,校企共同打造品牌优势较强的重点专业及相关专业群。建设一支校企互通、专兼结合的结构“双师”教学团队;构建具有真实的企业生产环境,集生产实训、虚拟仿真为一体的校内外实训实习基地。

学校管理:健全校企合作组织机构,成立由校领导及各部门主要负责人(教务处、学生处、科研处、基建后勤处等)组成的“校企合作指导委员会”,全面指导协调我校校企合作各项工作。学校出台相关政策和制度规范校企合作工作,明确各部门职责,指导示范基地的总体规划、实施方案、管理办法与规章制度的制定及实施监督。

院系管理:校企合作项目由长沙医学院药学院负责管理,成立“校企合作项目管理中心”。管理中心由药学院指定一名负责人负责组织、协调全面工作。配备1~2名专(兼)职校企合作联络员,分管校企合作工作,并负责校企合作工作的开展。主要负责基地的具体建设规划及落实,抓队伍建设,抓任务分解以及目标管理。下设教学管理人员1名、学生工作管理1名。主要负责校内外实践教学活动的管理、执行及学生的安全教育和思想工作教育。建立校企合作考核指标和奖惩措施。

基地管理:基地成立学生工作管理小组,由企业承担相关教学管理职责,学校选派教师协助进行管理,为基地建设创造良好的工作、生活条件和环境。

以优秀专业教学团队建设为重点,以专业带头人和专业骨干教师队伍建设为核心,通过校企深度融合的长效机制的建立和专业教学团队管理体制和运行机制的完善,努力建设一支结构优化、专兼结合、高素质的结构型“双师”教学团队。

1、根据重点专业及所带动专业群建设的需要,引进专业带头人1~2人,培养专业带头人1~2人;引进骨干教师1~3人,培养骨干教师10余人;选派5~10名左右专业课青年教师到企业顶岗实践或授课,提高师资队伍整体素质。

2、加强师资队伍的校企合作,互通有无。校企双方创造条件,一方面学校为企业员工提供系统学习的机会,通过组织培训等工作,提高主要岗位人员的理论与业务水平。同时,合理安排具有丰富生产经验的教师参与企业的扩建与改建及相关技改工作。另一方面学校聘请来自企业的兼职教师,保证实践技能课程有一定比例由来自企业的技术人员、能工巧匠讲授和指导。

3、聘请国内的知名专家、学者、校长等专业人士来院讲学,引导教师学习理解研究新的教育理论,明确努力方向,自觉实践,不断提升内在素质;选派学校专家、学者、骨干教师进行校企、校际间的交流合作。

4、继续加强校企科研合作与交流。充分利用长沙医学院高学历专业技术人才和重点实验室科研平台,以及湖南九典制药有限公司在药物制剂研发的管理和生产经验,不仅能实现资源的有效利用和整合,而且能达到培养师资人才队伍,提升整体技术研发实力的目的。合作采取“校企合作联合申报科研课题”,“企业委托学校研究开发”,学校科研成果进行“技术转让”或“联合开发”等多种形式。本年度,将继续推进正在合作开展的4项科研项目:“氯波必利生物黏附性缓释片的应用基础研究”、“胶体果胶铋干混悬剂”、“克霉唑阴道片”、“吡喹酮长循环纳米脂质体及其抗血吸虫的应用基础研究”。同时,扩展双方在其他科研项目上的合作,实现互惠互利,优势互补。

(三)。

由学校和企业共同研究培养人才培养方案和课程体系,共同研究开发培养人才的教材,共同选定培养人才的师资,共同实施培养人才的计划,逐步实现课程设置与市场需求零距离、教学内容与培养目标零距离,提高校企合作培养人才的针对性和有效性。

1、构建新的药学、药物制剂、生物技术、市场营销等专业实践教学人才培养方案及课程体系框架。依据专业定位,校企双方在明确专业人才培养定位的基础上,合作开发出针对性强、适用性强的人才培养方案和课程体系,彰显我校专业建设的特色。

2、初步构建实践教学研究和实践教学改革平台框架。学校与企业共同开展市场调研,进行岗位技能需求、专业建设、专业设置、课程设置、教学计划、教学模式等研究,努力实现培养目标与工作岗位无缝对接。

基础上,总结成功经验,逐步推进建设具有生产性质学生职业素质培养平台。

4、加强实践与理论的结合,强化基本技能训练,注重实践能力和创新能力的培养,逐步完善实践教学体系。该实践体系的构成由实验教学(公共基础课实验、专业基础课和专业课实验)、见习、实习、课外实践(社会实践/调查、学生创新性实验和研究性学习项目)等组成。前期、中期通过实验教学培养学生基本实验操作方法和技能,后期结合校企合作基地进行见习和实习、毕业论文和科学研究等,重点培养学生创新能力,分析问题、解决问题的能力。通过校企合作创新性实验和研究性学习项目,让学生提前接触科研,培养学生创新能力。通过实习使学生从课堂走向社会,直接掌握服务于社会的知识,培养学生服务社会的岗位技能。充分利用寒暑假的时间,根据企业生产进度和要求,适当安排学生进行定岗实习。

加大软硬件设施投入,建设具备先进教学条件设施的药学专业人才培养实训平台。

1、组建一个集先进性、综合性、生产性、虚拟仿真于一体的多功能实训中心。其中,重新筹建校内2个实训室,改造升级示范基地5个实训室,使药物制剂、药学等实训中心达到省内同类院校先进水平。购买一套虚拟仿真教学系统,搭建适合于学生自主学习、自由创新的实践教学育人环境平台。为提高学生基本技能和创新意识,提高学生勇于探索、敢于创新、积极实践的学习氛围创造条件。

2、建立网络实践教学资源库。拟建立体现本基地特色的、开放式、多元性的教学资源库。教学资源库拟分为教师模块和学生模块。教师模块提供教师在备课和制作课件时所需要的多种资源,如教学中用到的各类图片、音频、视频等多种媒体素材,教学所需软件、教案、教学案例等。学生模块提供关于学生在课后自学和复习以及进行知识扩展方面的学习资源,包括题库、电子教材、多媒体课件、教学录像、教学单元知识以及与学科有关的网络课程。本年度规划建设好3门以上网络课程。

在人才培养模式、实践教学体系和实践教学内容与方法等方面进行了改革,必然要求在教学制度、教学运行机制和教学管理上做出相应的调整和变更,优化创新人才成长环境,使其能适应培养学生具有较强药学知识应用能力和创新意识的`要求。各项制度包括《实训基地管理制度》、《实训教师管理制度》、《实训学生管理制度》、《科研项目管理制度》、《实训教学管理制度》、《实训室管理制度》、《实训基地考核制度》、《安全制度》等。

四、

1、基地硬件建设由公司根据自身生产与培训需要,投入建设并管理。

2、基地制度建设共性部分由双方共同制定,厂区实训相关安全等管理制度由公司制定,学生日常管理由校方制定。

3、培养方案、实习大纲、计划等由学校教学院系或专业教研室负责,企业组织相关人员参与制定。

4、师资队伍建设方面采用互补的模式,企业实习指导教师由学校委派教师到企业通过理论授课、专题讲座等方式,传授相关理论基础知识;学校指导教师则通过到企业进岗锻炼的模式,以提高工程实践能力。

5、资金运作与管理方面,遵循企业硬件企业负责,校内硬件校内负责,软件建设与学生实习运行费用学校主体负责的原则。

1、建成一支以教学理念先进,结构合理、专兼结合、高素质的“双师”教学团队。

2、构建新的药学、药物制剂、生物技术、市场营销专业实践教学人才培养方案及课程体系,初步形成具有专业特色的实践教学人才培养新模式,培养具有丰富实践经验,与工作岗位相衔接的高素质药学类专业人才。

构建一个教学研究和教学改革平台,学生职业素质培养平台,组建一个集先进性、综合性、生产性、虚拟仿真于一体的多功能实训中心。

4、建立体现本基地特色的、开放式、多元性的网络实践教学资源库。

5、建立产学研合作科研平台。校企双方将在产品研究开发、成果转化、人才培养、对外开发和交流、社会效益等方面进行合作,并达到一定的目标。

6、通过教学方式方法改革,建立一套基地实践教学管理与考核体系和有效的运行管理模式。

7、建设具备先进的教学条件设施,在深化实习实训教学改革、提高实践教学质量等方面可以起到示范辐射作用的产、学、研紧密结合的校企合作人才培养基地。

具体目标为:

1、构建示范基地的管理制度和组织机构。实现管理的科学化,形成先进的教育教学管理体制、管理办法和运行机制,切实提高管理效果和教学质量。

2、建立一支教学理念先进、结构合理、专兼结合、高素质的“双师”型教学团队;

3、构建先进的实践教学条件和设施,初步形成科学、先进的教学内容、课程体系、教学方法和手段,,培养符合我省“四化两型”建设需要的高素质、应用型药学专门人才。

红色旅游基地感想

习近平总书记指出,“依托丰富的红色文化资源和绿色生态资源发展乡村旅游,搞活了农村经济,是振兴乡村的好做法”。党的十九届五中全会进一步提出,推动文化和旅游融合发展,发展红色旅游和乡村旅游。中国革命是从乡村走出来的,乡村承载了中国革命的红色记忆,推动红色旅游和乡村振兴融合发展,具有天然的基础。进入新发展阶段,要接续推进红色旅游健康稳步发展,传承红色基因、弘扬革命文化、凝聚奋进力量,助力乡村全面振兴。

习近平总书记强调,“产业兴旺,是解决农村一切问题的前提”。发展产业是红色文化资源发挥作用的重要渠道,为红色旅游发展提供了广阔空间。一方面,要以文旅深度融合优化红色旅游产业结构。加强区域协作联动,整合各地资源连片建设,充分挖掘本地红色文化资源;找准红色旅游和乡村振兴之间的最佳连接点,依据“宜融则融、能融尽融”原则,形成集参观、学习、旅游等功能于一体,具有革命传统体验、红色精神传承、绿色休闲观光等功能的红色旅游产品,全力推进红色文化与旅游产业深度融合、高质量发展,打造乡村振兴新的经济增长点。另一方面,要站在区域综合发展的高度,统筹推进红色旅游与自然生态、民俗风情、康养休闲等各类旅游资源的融合发展,让青山绿水、革命情怀、文化魅力相得益彰、相映生辉,满足多样性的旅游市场需求。打造“红色+生态农业”“红色+休闲康养”“红色+培训研学”“红色+非物质文化遗产传承”等模式,带动乡村现代农业、茶产业、林果等产业发展,打造地标农产品和特色手工艺品等旅游衍生产品,与文化创意、红色教育、乡村民宿、观光农业等产业协同共进、融合发展,助推乡村产业兴旺。

生态宜居是乡村振兴的关键。保护利用红色资源、发展红色旅游,应与美丽乡村建设同频共振,以红色文化遗产配套基础设施建设为契机,提升乡村宜居性和整体风貌。首先,选取一些在党史、革命史上具有重要地位和重大影响、红色遗址遗迹数量多、保存完好的小镇或村落,充分整合当地资源,建设一批红色文化特色小镇或名村。对具有红色文化遗产的乡村和区域整体规划,融合乡村风俗人情文化、地理生态文化等特点,探索红色资源与乡村风光相结合的乡村建设模式。其次,借助国家各类重大建设平台及项目支持,如长征国家文化公园建设、重要革命历史文化遗存和纪念设施的修缮保护等,进一步完善红色经典景区基础设施。将纪念馆、展览馆等革命遗址建设和重大文化工程建设,与生态文明建设、新农村建设、城乡环境综合整治、生态旅游开发相结合,建设配套的基础设施,推进公共卫生设施、文化设施落地建设,提升乡村人居环境质量,建设生态宜居美丽乡村。

开展红色旅游,能够以中国革命的光辉历程启迪人,以党的奋斗精神鼓舞人,以革命先烈的英雄事迹感召人。要充分利用好红色资源,开展红色旅游,进一步讲好党的故事、革命的故事、根据地的故事、革命先烈的故事,有利于持续培育文明乡风、良好家风、淳朴民风,凝聚人心。大力开展以传承红色基因、弘扬革命优良传统为主题的文明示范村等乡风文明创建活动,使广大农民群众自觉接受红色文化熏陶,切实把农村思想文化阵地和农民精神家园建设好。通过红色教育和研学培训,开展形式多样的党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育,加强理想信念教育、爱国主义教育、青少年思想道德教育,加强对革命英雄、模范先进人物事迹精神的宣传弘扬,为广大农民群众确立标杆、树立榜样。充分挖掘红色文化资源的丰富内涵,通过红色文创产品开发和红色文艺作品创作,以群众喜闻乐见的艺术表现方式,引发广大农民群众的思想共鸣,使他们在接受视听艺术享受的同时受到文化滋养,让红色文化更好地融入乡村生活。

红色文化是激励各级党员干部不忘初心、砥砺前行的精神动力。发展红色旅游要注重挖掘红色文化内涵,激活乡村振兴的各类资源要素,打造乡村治理新格局,提升乡村治理效能。近年来,一大批红色乡村深入挖掘红色文化资源,推进红色旅游开发,充分发挥党员干部先锋模范作用,在传承红色基因中调动农民群众参与乡村建设的积极性、主动性,以红色旅游推动农村旧貌换新颜。如井冈山市龙市镇大仓村,井冈星火最早燃起的地方,曾经的省定贫困村,在推进红色旅游的过程中,党员干部带头奉献,群众担当治村主角,短短几年间就成为井冈山红色培训的教学点、美丽乡村的示范点和全域旅游的新景点。持续强化党员干部理想信念教育,将红色文化中蕴含的理想信念、价值追求、精神风貌转化为拼搏奋斗和为民服务的精神动力,把农村基层党组织建成坚强战斗堡垒,确保乡村振兴各方面工作扎实有序推进。

新时代红色旅游要担当起富农惠农的新使命。从区域分布来看,大部分红色景区位于革命老区和乡村地区,发展红色旅游,拓宽农民增收渠道,具有很好的基础条件,应以提高农民收入为切入点和落脚点,在发展红色旅游的过程中让农民群众的腰包鼓起来。一是丰富农民参与形式,引导农民以土地、林权、资金、劳动、技术、产品为纽带参与红色旅游产业发展,开展多种形式合作,强化农民的市场主体地位,完善红色文化资源开发利用的利益联结机制,促进乡村群众在红色旅游产业的稳定发展中增收致富。二是强化对农民的专业培训,提高农民就业能力,帮助他们在当地红色景区直接就业,促进农村剩余劳动力转移。三是发挥政府的引领指导、桥梁纽带作用,在农民与红色旅游市场之间做好服务工作,积极拓宽红色旅游消费市场,带动农民实现共同富裕。

相关范文推荐
  • 01-08 砂石料购销合同解除申请书(优秀14篇)
    购销是企业的核心业务之一,通过购买和销售商品来实现利润的最大化,提高企业的市场竞争力。购销行业的新趋势和发展动态,让我们对未来有更清晰的认识和规划。
  • 01-08 兼职劳动合同版(汇总12篇)
    根据劳动合同,雇员和雇主有明确的工作内容、工资待遇和工作条件等约定。如果你需要一份完整的劳动合同范本,可以参考以下的范文并根据自身需要进行修改。甲方聘用乙方兼职
  • 01-08 会员经营协议书(热门18篇)
    经营需要制定明确的目标和计划,并进行业绩评估和调整。以下是一些关于经营的研究报告和学术论文,希望能提供一些理论支持。合伙人:甲(姓名),男,年月日出生,现住址:
  • 01-08 公司销售岗位的心得体会(实用22篇)
    写心得体会可以给我们带来思维上的启发和心灵上的满足,能够让我们更好地认识自己,成为更好的自己。小编为大家挑选了一些写心得体会的精华范文,欢迎大家阅读和借鉴。
  • 01-08 商家合作合同协议大全(22篇)
    合同协议是商业社会的基石,它建立了商业信任和合作的基础,促进了经济的发展。随着社会发展,合同协议在各个领域都有广泛运用,下面是一些常见的合同协议样本。
  • 01-08 转正申请书题目大全(20篇)
    申请书需要经过反复修改和润色,以确保语言表达准确、简洁有力。通过学习申请书范文,可以学习到一些优秀的写作技巧和方法。尊敬的领导:我于××××年××月××日成为公
  • 01-08 共创时代心得体会及感悟(优质17篇)
    心得体会是在学习和工作中,我们积累经验和成长的一个非常重要的环节。下面是一些精选的心得体会范文,希望对大家的写作有所启发。近年来,随着社会的发展和生活方式的改变
  • 01-08 医疗工作计划书(热门23篇)
    工作计划书是在开展工作前制定的一份书面计划,它能帮助我们明确目标和任务。接下来,我们一起来看看小编为大家整理的一些工作计划书样例,希望可以给大家提供一些参考和借
  • 01-08 师范体育课心得体会(专业13篇)
    心得体会是一个自我反思的过程,能够帮助我们提升自我认知和自我管理的能力。以下是一些写心得体会的经验分享,愿大家都能从中受益。一学期到尾声了,在即将结束的游泳课中
  • 01-08 最新酒店火灾防控工作方案指南范文(22篇)
    一个好的工作方案应该具备可操作性、可靠性和可追溯性,能够实现预期的目标。接下来将为大家介绍一些专业的工作方案范文,希望可以对大家的工作有所启发。根据国家民政部公
猜你喜欢
热门推荐