每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
财务人员轮训简报篇一
1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程
今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。
2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度
为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。
3、建立信用社内勤各岗位职责
二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查
1、科学核定信用社财务费用
信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：（1）以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。（2）组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制200年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。（3）根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定依据，以此为信用社的全年财务计划的制定和财务工作的开展打下基础。
2、搞好信用社财务常规检查工作
为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在200年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为200年全面完成各项财务指标打下基础。
3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作
在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于200年我辖将计划新设立4个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。
4、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作
近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，200年，财务科继续要求信用社在每月1日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。
三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈
1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能比赛工作
信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。
（1）对全辖内勤员工进行业务操作培训
今年我们财务科将制定信用
社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际，200年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。
（2）搞好信用社储蓄所微机建设培训工作
200年度，我辖将计划设立4个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。
（3）继续搞好业务技能比赛工作
没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。200年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增强自身素质的积极性。
2、继续做好信用社优质文明服务工作
随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上时代发展要求，也可为信用社吸引的客户，从而促进整体业务的发展。
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财务人员轮训简报篇二
绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的pdca循环过程,体现在整个绩效...间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语,不应当擅自修改。财务人员年度考核评语该如何写呢？下面一起看看吧！
1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
6、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
7、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
8、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
9、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
10、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
11、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
[财务人员年度考核评语]
财务人员轮训简报篇三
财务人员作为企业中至关重要的角色之一，其工作内容决定了公司的财务状况和经营策略的合理性。为了更好地适应时代的变化和市场的需求，财务人员需不断积累经验，提高自己的能力。下面将从六个方面总结财务人员工作中的一些心得体会。
首先，财务人员需要关注市场动态和财务法规的变化。作为企业财务的核心人物，财务人员需要时刻关注市场的变化和财务法规的更新。只有了解市场的需求和行业的发展趋势，才能及时调整公司的财务策略，保证企业的盈利能力。同时，财务法规的变化也需要财务人员及时了解和学习，以确保公司财务的合规性和稳定性。
其次，财务人员要具备良好的分析能力和决策能力。财务人员需要根据企业的财务数据进行分析，找出问题的症结所在，并提出合理的解决方案。在决策时，财务人员需要综合考虑企业的财务状况、市场情况和竞争对手的动态，做出对企业发展有利的决策。良好的分析能力和决策能力是财务人员必不可少的素质，也是提高工作效率和水平的关键。
第三，财务人员要注重团队合作和沟通能力的培养。财务工作往往需要与其他部门进行密切的合作和沟通，财务人员需要有良好的团队合作意识和沟通能力。只有与其他部门建立良好的合作关系，才能更好地收集和分析财务数据，为企业的决策提供可靠的依据。同时，财务人员还需要与上级领导和同事进行有效的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，以促进工作的顺利进行。
第四，财务人员要不断提高自身的综合素质。随着时代的发展和技术的进步，财务工作也在不断地更新和改进。财务人员需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，不断适应新的工作环境和要求。同时，财务人员还要具备一定的管理和领导能力，能够带领团队完成工作目标，推动企业的发展。提高自身的综合素质是财务人员能否适应市场变化和企业需求的重要指标之一。
最后，财务人员要保持良好的职业道德和敬业精神。作为财务人员，其工作的准确性和保密性是非常重要的。财务人员需要保护企业的利益，保证财务数据的准确性和真实性。同时，财务人员还要保持积极的工作态度和敬业精神，不断提高工作效率和质量。只有这样，财务人员才能获得企业的信任和认可，为企业的发展做出积极的贡献。
总之，作为财务人员，在工作中需要关注市场动态和财务法规的变化，具备良好的分析能力和决策能力，注重团队合作和沟通能力的培养，不断提高自身的综合素质，保持良好的职业道德和敬业精神。只有这样，财务人员才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为企业的稳健发展贡献自己的力量。
财务人员轮训简报篇四
财务人员是企业的核心力量，他们的工作直接关系着企业的财务状况和经济发展。为了进一步提升财务人员的工作素质和能力，促进企业的健康发展，会计工作者应该认真学习实践中的“五讲”理念，不断积累相关的经验和知识，不断提高自己的综合素质和专业水平。在此我总结了自己的五讲心得体会，以供大家参考。
第一讲：讲信用
企业的信誉度是企业成功的重要因素之一，而财务人员更是其中关键的一环。一名优秀的财务人员必须具有高度的诚信和职业操守，才能树立企业积极向上的形象。在日常工作中，我们要始终遵循诚信原则，不断提高自己的职业水准，树立良好的职业形象和声誉，让企业得到更多的信任和认可。
第二讲：讲质量
质量是企业生产和管理的核心问题，作为财务人员，我们有责任保证财务信息的准确性和可靠性。我们要注重细节，严谨认真地对待核算、报表等各方面的工作，并及时发现和纠正错误，保证财务数据的真实性、完整性和可靠性。只有保证了数据的质量，才能更好地助力企业的经营。
第三讲：讲效益
企业的生产经营本质上是追求效益最大化，财务人员应该准确掌握企业的财务状况，及时为企业提供财务分析和预测，通过准确计算和分析企业的成本、利润和资金状况，及时为企业提供科学的财务决策支持，促进企业的效益最大化。
第四讲：讲规范
对于财务人员来说，规范的管理是最基本的要求，我们应该注重规章制度的执行，自觉遵守财务会计工作的各项规范。在日常工作中，我们要坚持“严格遵守制度、规范行为”，加强管理，提高工作效率和规范化水平，保证企业的合法性和稳健性，提高财务会计的管理效能和效益。
第五讲：讲创新
随着经济的发展和社会的进步，市场需求的不断变化，财务人员必须不断加强自身的综合素质和能力，积极推进工作创新。在工作中，我们要学会运用先进的信息技术手段和工具，提高工作的效率和质量，引领企业财务会计工作的创新发展和变革。同时也要提升自己的专业水平和技能，为企业提供更高效、更优质的服务。
总之，对于财务人员来说，要想在职场上取得成功，付出努力是必要的，但不止于此，还需要不断提高自己的综合素质和专业水平，积极践行“五讲”理念，以更高的标准、更严格的要求、更认真的态度来对待自己的工作，为企业的发展和繁荣做出应有的贡献。
财务人员轮训简报篇五
作为企业的重要组成部分，财务人员是企业的核心力量之一，其责任是维护企业的财务稳定和增长。因此，财务人员应遵守“五讲”信条，即讲诚信、讲纪律、讲规矩、讲道德、讲奉献。在实际工作中，财务人员应该如何理解和贯彻这五个方面呢？本文将从个人角度出发，探讨财务人员应该如何学习和应用“五讲”信条。
第二段：讲诚信
讲诚信是“五讲”信条的核心要义。财务人员应始终保持真诚的态度，在工作中不隐瞒、不披露不实信息。财务人员应当严格遵守相关的财务法规，并在各类交易和合作中保持诚信、公正。此外，财务人员还应当培养一种客观公正的价值观和严谨负责的工作态度。这不仅是一种道德要求，也贯穿了财务工作的实质。
第三段：讲纪律
讲纪律在财务工作中的意义重大。财务人员应当遵守企业内部的相关制度和条例，保证数据的准确与系统操作的安全性。同时，财务人员还应当积极主动、勇于担当，在实践中加强自身的学习和掌握。这是一种推动企业发展、改善工作环境的必需品。只有保证高效、规范和严肃的运作体系，才能保证企业能够快速繁荣。
第四段：讲规矩
在财务工作中，讲规矩是至关重要的。由于财务工作的实践具有很高的风险性。财务人员要确保每个动作都是明确的、符合规范的和透明的。例如，对企业财务实际情况的评估，这不仅需要知识和实践技能，而且需要责任感和敏锐的意识。在进行财务评估的过程中，财务人员应确保每一步都经过充分审查和确认，避免任何不必要的风险。唯有这样，我们才能做好财务工作。
第五段：讲道德和讲奉献
讲道德是财务的核心。诚信、公正和诚实是财务人员的核心力量。这不仅是对企业和客户的尊重，也是对社会的贡献。讲道德、讲奉献是一个人的良好品质、职业道德和爱心的源泉。在财务工作中，我们需要关注财务领域的所有目标和所有人，使自己成为一个更有能力、职业道德和社会责任感的人。财务人员应该自觉将爱心贯穿于自己的工作当中，将发展的需要与社会的发展紧密结合起来，真正成为企业和社会的有益人才。
总之，“五讲”信条是引导财务人员正道的重要原则。通过讲诚信、讲纪律、讲规矩、讲道德和讲奉献，财务人员始终保持诚实、公正和责任感，以保持财务系统的稳健和稳定。在这个过程中，财务人员要始终牢记职业要求，不断提高自身水平和能力，让“五讲”信条在实践中充分发挥作用。