为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
卖卡的促销方案篇一
1、强者他从不会去寻找舒适温存的生活环境，能刚毅强势地面对各种压力的洗礼，因为他有超群脱俗的能力，努力地奋斗着，锲而不舍，持之以恒向着梦想进发。
2、想不累，用快乐去赶走疲惫；想和美，用欢笑去平衡周围；想高飞，用拼搏去争取机会，想欣慰，用和谐去把世界点缀。酸甜苦辣，皆是滋味，开心就体会。
3、做到问心无愧,代价不菲.只要做的对,就是巨大的安慰.不管是谁,只活一回,对得起自己,也就不必就说后悔。
4、生活可以是平淡的，犹如蓝天下碧蓝的湖水。生活也可以是诗，在一路的奔腾中高歌。只要我们牵着手，每一个日子都是幸福。
5、是你给我一片天,是你给了我一片天.就算整个人间开始在下雪,走近你的身旁就看到春天。
6、我有这双脚我有这双腿,我有这千山和万水.我要所有的所有,但不要恨和悔。
7、人生处处有风景，不管你经历了多少挫折，承受了多少痛苦，只要拥有坚定的.信念，你就成为人生路上最美的风景。
8、最好的幸福是把一个人记住，最好的快乐是有一个人在，最好的辛苦是让别人承认你的付出，最好的朋友就是抽空不忘为对方祝福。
9、“由你去交钱，好吗”――从购物中锻炼孩子的独立能力。
10、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
11、成功的名字叫奋斗，创新的名字叫探索，上进的名字就攀登，勇敢的名字叫攀登，勤奋的名字叫耕耘，谦虚的名字叫倾听，幸福的名字叫满足。
12、怎知我挺起肩抬头道,我要摘星,不做俘虏.亦无介意面容满是尘土.提步再去踏上路途.我要摘星,不做俘虏.星远望似高却未算高.我定能摘到。
13、时针和分针是一把剪刀，它能剪出成功者不断进取的理想之花，也能剪掉失败者整天悲叹的大好年华。
14、问天问地问心无愧,只要做的对,不管有没有人陪,不管是谁,只活一回.对得起自己.永远别问痛不痛,累不累。
15、再苦再难，也要坚强，只为那些期待的眼神。
16、有一种快乐飘飘洒洒，有一种自在平平淡淡，有一种幸福安安静静，有一种拥有实实在在，有一种友情长长久久，有一个我天天祝福你！
17、保险是零风险的理财，是最安全、最无风险的投资。一份保险单就是一份对家人的爱，它将陪伴您与您的家人走过生命的春夏秋冬。
18、每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。()想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
19、我要从南走到北,我还要从白走到黑.我要人们都看到我,但不知道我是谁。
20、健康是最佳的礼物，知足是最大的财富，信心是最好的品德，关心是最真挚的问候，牵挂是最无私的思念，祝福是最美好的话语。
22、累了，别逞强，歇会；烦了，别闷着，找乐；困了，别硬撑，早睡；乐了，别独吞，分享；想了，别不说，联系。人生短暂，善待自己。祝你康乐！
卖卡的促销方案篇二
投保对象：凡在建筑工地现场从事管理和作业并与施工企业建立劳动关系的`人员
保险范围：从事建筑施工及与相关工作，或在施工现场或施工期限指定的生活区域内
保险责任：
3、被保险人因意外伤害(含工伤事故)导致医疗费的支出,在扣除100元免赔额后，按符合社会医疗保险规定可报销的医疗费用的80%给付保险金。
按建筑工程总造价计算，总造价：元
保险金额：意外身故保额：元/人，
意外伤残保额：元/人
意外医疗保额：元/人，
总保险费：元/年
按建筑工程总面积计算，总面积为平方米
保险金额：意外身故保额：元/人，
意外伤残保额：元/人
意外医疗保额：元/人，
总保险费：元/年
按建筑工程平均用工人数计算，平均人数为元
保险金额：意外身故保额：元/人，
意外伤残保额：元/人
意外医疗保额：元/人，
总保险费：元/年
除外责任：
因下列情形之一，造成被保险人死亡、残废的，本公司不负给付保险金责任：
1、投保人、受益人对被保险人的故意杀害、伤害;
2、被保险人故意犯罪或者拒捕;
3、被保险人殴斗、醉酒、自杀、故意自伤及服用、吸食、注射_;
4、被保险人受酒精、_、管制药物的影响而导致的意外;
5、被保险人酒后驾驶、无有效驾驶执照驾驶或者驾驶无有效行驶证的机动交通工具;
6、被保险人流产、分娩;
7、被保险人因整容手术或者其它内、外科手术导致医疗事故;
8、被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物;
11、被保险人患有艾滋病或者感染艾滋病毒(hiv呈阳性)期间;
12、战争、军事行动、_或者武装叛乱;
13、核爆炸、核辐射或者核污染;
卖卡的促销方案篇三
保险营销是以保险这一特殊商品为客体，以消费者对这一特殊商品的需求为导向，以满足消费者转嫁风险的需求为中心，运用整体营销或协同营销的手段，将保险商品转移给消费者，以实现保险公司长远经营目标的一系列活动。
保险营销技巧-保险营销方案
保险营销
保险营销是以保险这一特殊商品为客体，以消费者对这一特殊商品的需求为导向，以满足消费者转嫁风险的需求为中心，运用整体营销或协同营销的手段，将保险商品转移给消费者，以实现保险公司长远经营目标的一系列活动。
保险营销的重要性
随着我国社会主义市场经济体制的日益深化，与大多数商品一样，保险服务这种特殊的“商品”也已经告别了短缺时代，开始了激烈的市场竞争。以往专注于“生产”和“提供”产品的营销思想，已经不能适应变化了的经营环境，市场营销作为经营管理的一种全新的理论和方法，逐渐受到保险界的重视，并被引入到这一新领域。
战略性途径
市场营销是保险公司塑造良好企业形象的战略性途径。市场营销通过市场需求分析、目标市场定位、产品结构优化、销售渠道畅通、顾客服务优质等序列环节和促销、广告、公益性活动等系列策略，不仅可以向客户提供优质服务，而且可以提高公司的知名度和传播美誉度，久而久之，就塑造了公司的良好形象、赢得了公众的信赖和支持。在激烈的市场竞争中，良好的企业形象、公众的信赖和支持就是品牌，就是核心竞争力。
策略性措施
市场营销是挖掘保险的潜在需求，开辟新的成长空间的策略性措施。同发达国家“无所不保”的保险体系相比，我国还有不小差距，存在巨大的潜在需求。我国商业保险保费收入为3053亿元，据预测，到，我国保费规模将达到5000亿元。尽管有着“中国是地球上最后一块最大的尚未开发的市潮的说法，但我国保险业的竞争仍异常激烈，呈现出相对供过于求的局面。此中反映出来的一个问题是，在保险有效需求方面存在激烈竞争的同时，尚有相当部分的潜在需求未能转化为有效需求。因此，谁能够开发潜在需求，谁就能够开辟新的成长空间，赢得公司的快速发展。与传统的营销手段相比，市场营销不仅更注重系统的、综合性手段的运用，而且更能有利于挖掘潜在需求，延伸企业的触角，从而扩张业务量。不仅如此，由于市场营销更加贴近市场，贴近客户，能够更充分地了解市场和客户的信息，因而更有利于细分和准确定位市场，创新和个性化其产品和服务，提升其竞争力。额外的一个收获是，信息非对称性的降低，有助于防止保险销售中的道德风险和逆选择。
保险营销的核心
卖卡的促销方案篇四
京东618店庆的宣传视频，不论是正面评价也罢，还是负面吐槽也罢。每年的618视频都算是值得一看的。从13年的针对淘系第三方物流的慢与快的主题(地铁里那满身毛发的大叔还记得么?)，再到去年提出的省的主题(办公室洗澡什么的)，而今年京东的6大主题，跨境、o2o，12年初心未变等，都有相应的宣传视频。
京东618活动的第四个活动主题——时尚格调趴，活动时间是。其主推的分会场为女装鞋包、化妆洗护以及手机(总感觉手机和时尚还是差那么一丢丢)。主要玩法还是之前几个玩法的综合。有秒杀，有满减卷活动，有品牌专场，当然少不了推广京东自己的京东钱包、京东白条和京东支付(主要方式为使用相应产品便减多少的形式)。
20xx年京东618玩法大致上可以分为：
1)5..25到日为618预热，预热分各大会场。
2)到日每天有一个主题的活动优惠，到为老刘专场，当然各个会场依然继续。
卖卡的促销方案篇五
团队的凝聚力很重要，尤其是对于一个公司或者是私企，只有整个公司都团结一致，xxx战斗力xxx也会很充足，对于公司的发展很有利，以下是由资料站为您准备的公司团建活动方案，切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众满意的组织，努力把团的基层工作提高到一个新水平。
第一项 指导思想 结合集团公司价值观与准则手册的要求，根据公司的发展战略目标，以公司20_年度工作目标为基础。
第二项 目标：团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。
第三项 范围：公司总部全体员工。
第四项落实与执行围绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为：工作能力提升、团队凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、5s办公环境打造，五个活动分别为：每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展、每年一次对标学习。
一、提升工作能力
一、 对象：公司员工。
二、 具体措施：
(一) 部门员工学习：
1)各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。(各部门，每周一次培训，计划经分管领导审批后交人力资源部备案)
2) 各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。(各部门)
3) 标杆学习：组织向标杆单位和部门进行观摩和学习。(人力资源部)
4)合理化建议：以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整理、评选。每月、每季度、每年度评选最佳合理化建议，并在《一公司报》公布。(办公室，制定具体操作细则)
5) 项目管控：各部门加强对下属单位的运营管控力度和能力。(各部门)
6)制度培训：各部门先统一学习本部门制度流程和操作规范，再由各部门组织对下属单位对口业务进行培训，最后人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学习全员需熟知的制度流程和业务规范，并以闭卷考试的形式进行考核。(各部门)
(二)中高层管理人员：
1) 培训：人力资源部组织开展管理技能提升系列培 训(如 mtp课程)，学员培训情况记入培训档案。(人力资源部)
2) 读书交流会：党群工作部每季度发放一本书籍， 并组织开展交流、讨论。(党群工作部)
二、 熔炼团队凝聚力
(党群工作部，制定具体操作细则)
一、 责任部门：党群工作部。
二、 具体措施：
(一) 培训：组织团队建设方面的培训，组织公司价值观和重点工作集体学习，通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心。
(二) 部门生日会：各部门以月为单位为部门员工举办生日会。
(三) 家访：各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访(外地员工可至宿舍访谈)。
(四) 拔河比赛：党群工作部利用午休时间组织拔河比赛。
(五) 趣味团体演讲或朗诵会：党群工作部确定主题并组织表演、评选，各部门必须人人参与。
(六) 夸夸我们部门的人和事：各部门人人参与，每两个星期各部门自行组织1次。
三、 培养敬业精神
(人力资源部，制定具体操作细则)
一、 责任部门：人力资源部。
二、 具体措施：
(一) 出勤纪律：
1) 公司领导排班，每星期随机检查一次各部门出勤情况;
3) 每两个部门记工员为一组每天不定时检查一次，检查后结果与部门负责人签字确认;
4) 第二天公布前一天指纹考勤情况。
(二)培养良好的工作习惯：当日事当日毕，如未能完成应当自觉加班。
三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司相关规定执行。
四、 结果运用建议：以周为单位对考勤等情况进行结果统计，排名公开通报。
卖卡的促销方案篇六
在这个事情上，我也在反思。
二则，人们总有懈怠之心。有事耽搁了，也就一直拖延着忘记操作购买了，或是新的一年觉得保险用不上，干脆主动不续了，这些都非常常见。
这次的意外身故理赔，就是第二种情况，真正发生理赔的时候却没有保障，这就彰显了长期意外险的价值。人们往往在初次做保障规划时，有着最坚定和迫切的心，随着年份的推移，会边际递减，所以做一些长期保障很有必要，每一年到日子自动扣款，无需任何操作，没有断保的可能。但传统长期意外险，缺陷多多。比如市面最常见的产品：
~~~~~~~~~~~~~~~
此段落专业性较强，慎读
市面多数长期意外险，都是保障30年，到期返还本金或倍本金，但保额上通常把做的很低，比如，重点会放在公共交通和航空意外上，给予一定倍数的系数。本质上，更像是交通意外险，但除交通意外的摔伤、坠落、煤气中毒，砸伤、烧伤等，却只能赔最基础的10万保额。所以大家在挑选时一定要注意甄别保额对应的场景范围。
除此之外，还要注意，除意外身故和意外全残外，是否有10个等级的责任。比如老人摔伤髋骨，是大概率可以定残为10级，获得10%保额的理赔金，如果产品没有残疾等级责任，则赔付不了。
~~~~~~~~~~~~~~~
分析了市面多款热销意外险后，结合最近理赔实操带来的思考，我对意外保障方案的总结如下：
最后为团队总结出长期意外险（终身意外身故和残疾保障）+1年期中端意外险的解决方案（小额意外费用）。
根据我国2021年最新颁布的人均寿命数据，女性平均寿命为岁。相当于保障了44年，平均每年保费是780元。
该产品，现金价值也非常高，可满足中国老百姓返本的心理。
在76岁时，现金价值已高于保费，退保可返本（若因疾病身故，也可以将现金价值退回）。
81岁时，现金价值达到峰值，之后会逐年走低（因为年龄越大，理赔率越高，保障成本更大）
三则，意外险，通常以60或65岁以界，高于这个年龄就进入到了老年专属意外险领域，因为老人上了年纪，身体机能下降，更容易发生跌倒和意外，所以为了控制风险，老人的意外险，通常保费贵，保额低，性价比和中青年阶段比，差了近10倍的成本。
老年人专属意外险：10万保额，71岁时保费已314元