工作心得是一个反思的过程，可以帮助我们不断提高工作效率和质量。以下是一些学习心得的范文，供大家参考和学习。
担当作为转变作风心得体会篇一
第一段：引言
作风是一个组织的气质。优秀的作风不仅能提高企业的竞争力，也能塑造良好的工作环境。然而，在实际工作中，有些企业始终难以达到一流作风的要求。为了解决这一问题，我在最近的一次工作中尝试了转变作风的措施，并积累了一些心得和体会。
第二段：变革意识的培养
在开始转变作风之前，首先要树立变革意识。作风问题的存在往往由多个原因共同造成，因此，我们不能只看到问题，还要看到解决问题的可能性。首先，我明确了转变作风的目标和意义，并与团队成员进行了沟通和交流，共同认识到作风问题对企业和个人的影响。通过培养变革意识，我们能够形成合力，共同努力改善工作作风。
第三段：示范作用的发挥
达到一流作风的关键是有先行者示范。在转变作风的过程中，我主动承担起示范的责任，努力做到言行一致。我始终保持积极向上的态度，鼓励团队成员勇于创新，敢于担当。在工作中，我注重与团队保持良好的沟通和合作，及时解决问题，提供帮助和支持。通过自身的示范，我激发了团队成员的工作激情，推动了作风的转变。
第四段：规范制度的建立
作风问题的解决，除了个人示范外，还需要建立规范的管理制度。在企业内部，我与团队成员一起讨论并制定了一系列的管理制度，以规范团队的行为和做事方式。例如，我们明确了工作流程和责任分工，规定了工作目标和绩效考核指标。同时，我们加强了对违规行为的执法力度，确保制度的执行。这些规范和制度的建立不仅提高了工作效率，还促进了作风的改善。
第五段：持续改进的追求
改变作风不是一蹴而就的过程，需要持续的努力和改进。在转变作风的过程中，我时刻保持着思维的开放和学习的态度。我不断反思和总结，找出工作中的不足和问题，并积极探索解决的办法。同时，我鼓励团队成员也保持持续改进的心态，共同实现作风的创新。
总结：
转作风创一流并非易事，但是通过明确目标、示范作用、规范制度和持续改进的步骤，我们能够逐步达到这一目标。在这个过程中，我深刻体会到作风对企业的重要性，并通过自身的努力和带领团队的方式，见证了作风的积极变化。我坚信，只要每个人都以创一流的心态去面对工作，努力改进作风，就能够最终塑造出一个优秀的组织氛围。
担当作为转变作风心得体会篇二
近日，博爱县审计局，召开专题会议，认真学习贯彻全省审计机关“讲政治严纪律强作风促提升”集中学习教育活动会议精神，做到了念好“四字经”，过好“四个关”。
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在全省审计机关开展集中学习教育活动，是推进全面从严治党向纵深发展、加强审计机关自身建设的重要举措。作为基层审计机关，政治上要高站位，认识上要高到位，工作上要高定位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把抓党建真正当成一项政治责任、政治任务，进一步增强政治敏锐性，切实端正政治态度，从而过好“政治关”。
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把在全省审计机关开展集中学习教育活动，与“两学一做”和“学深杭、促创新”活动结合起来，认真学习“一准则一条例”，严格标准，严格要求，严肃纪律，敢管敢抓敢担当，较真碰硬抓落实，真正做到“三严三实”，严字当头，落到实处，强化执行，过好“作风关”。
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按照省审计厅的学习教育方案，制定细化了本单位的集中学习教育方案、规范了集中学习教育制度，要求紧扣学习教育主题，抓好动员教育、集中学习、对照检查、集中整改等阶段的工作。在学习教育活动中，要结合审计工作实际，切实履行为国而审、为民而计的崇高使命，做到凭党性干工作、守良心做实事、为百姓谋福利，不弄虚作假，不搞形式主义，以务实的态度、扎实的工作、真实的成效，过好为民“情怀关”。
四是念好一个“促”字，过好“双提升关”。要找准抓党建与抓业务的结合点，同时安排，同步推进，相互促进。在坚定不移讲政治、持之以恒严纪律、锲而不舍强作风的基础上，双管齐下促进党建工作和业务工作双丰收，从而过好“双提升关”。
担当作为转变作风心得体会篇三
第一段：引言（150字）
现代社会发展迅速，每个行业都充满了激烈的竞争。要在这样的竞争环境中脱颖而出，就需要守好核心发展理念，不断转变作风，创造一流的表现。作风转变不仅关乎一个人的职业生涯，更关乎整个组织的发展。本文将分享转作风创一流的心得体会。
第二段：明确目标（250字）
转作风创一流的第一步是明确目标。要实现一流表现，必须知道自己渴望达到的目标，并设定清晰的计划。明确目标可以让我们更好地聚焦工作重点，提高工作效率。而这些目标不仅应该是个人的，还应与组织的目标相一致。只有将个人和组织的目标紧密结合，才能形成双赢的局面。
第三段：改变思维方式（300字）
转作风创一流的关键在于改变思维方式。传统的思维方式可能已经过时，无法适应时代的需求。首先，我们应该有一种“敢为人先”的精神，主动拥抱新技术和新理念。其次，要培养乐观积极的心态，面对挑战时不畏惧，而是寻找机会。此外，要勇于承担责任，对工作有强烈的主人翁意识。只有改变思维方式，我们才能适应变化，不断提升自己的素质。
第四段：加强学习能力（300字）
转作风创一流需要不断提升自己的学习能力。技术在不断更新，知识在不断增长，只有通过学习才能创造一流的表现。这不仅包括专业知识的学习，还包括对领域内的最新发展趋势进行了解。我们可以通过参加培训课程、读书、参观讲座等方式不断提升自己的学习能力。同时，要善于总结经验，通过自己的实践不断完善自己的工作方法和技能。
第五段：持之以恒（200字）
转作风创一流是一个持之以恒的过程。没有一蹴而就的秘诀，只有坚持不懈的努力才能取得成功。在这个过程中，我们可能会遇到困难和挫折，但坚持下去是最重要的。此外，要有敢于创新的勇气，不断挑战自己的极限。只有保持持之以恒的态度，我们才能不断进步，实现一流的表现。
结尾（200字）
转作风创一流需要明确目标、改变思维方式、加强学习能力和持之以恒。这是一个不断成长的过程，但只要我们努力实现这些方面的改变，我们就能够在竞争激烈的社会中取得成功。当我们将这些心得体会应用于实际工作中，相信我们定能创造出一流的表现，带领组织不断进步。转作风创一流，让我们勇往直前！
担当作为转变作风心得体会篇四
转职能、转方式，必须靠优良的作风作保障。作风不转变，转职能、转方式就很难到位，成果也难以巩固。打铁还需自身硬。纪委作为监督执纪机关，没有优良的作风，就无法履行党章赋予的职责，无法完成党中央交给的任务。
纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部不是生活在真空中，社会上存在的普遍性问题，我们队伍中也都会有。贯彻落实中央八项规定精神已经两年了，但是有的干部还是文风不改、作风不转、依然故我。有的干部不敢担当、不敢监督，遇到问题绕着走，不想干、不作为，怕得罪人;有的有泱泱大委的优越感，衙门习气、居高临下、口大气粗;有的作风漂浮、虚躁，抓工作不实，办理公文一转了事，调查研究不深入，得到的是二手、三手情况;有的不在基础工作上下功夫，汇报工作空泛表态，没有具体内容，研究问题不弄清来龙去脉，对问题的症结说不出子丑寅卯，工作计划缺乏实践支撑;有的领导不善于和干部群众谈心交心，不愿意倾听意见建议，掌握不了活的思想、工作和生活情况;有的政绩观不正确，以办大案论英雄，不注重抓早抓小、日常监督，对典型案例缺乏深入剖析，不去查找体制机制上存在的漏洞。作风上的问题，哪怕是一丁点，都会制约纪检监察职能作用的发挥，我们决不能等闲视之。
作风建设是具体的`，不是抽象的。离开了在具体事项上的点滴转变，一切“学习贯彻落实”都是苍白无力的，都是空喊口号。改进作风要把自己摆进去，从自身做起，以上率下，切实改变文山会海，开短会、讲短话、不念稿、不空谈，加强基础工作，强化日常管理，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。
改进作风的要害和关键在于责任担当。权力就是责任，责任就要担当。敢于担当是纪检监察干部对党忠诚的具体体现。纪委书记既要自身正、过得硬，又要在管理中严字当头、敢抓敢管，领好班子、带好队伍。决不能只知道要权力，却把自己的责任抛到九霄云外;不能把改进作风停留在讲话中，遇到问题不敢瞪眼、不敢挺身而出。在自己履行好职责的同时，要把责任压下去。出了问题就要追责，让每一个干部都把责任真正担当起来，坚决克服思想上的不想监督、不敢监督和作风上的不深不实等突出问题。
己不正焉能正人。正文风、改会风、转作风、树新风，纪检监察干部要做表率。中央要求全党做到的，我们首先要做到;中央明令禁止的，我们坚决不做。只要我们统一思想，付诸行动，随着形势和实践的发展不断深化“三转”，党风廉政建设和反腐败斗争就一定能取得新的更大成效。
担当作为转变作风心得体会篇五
作风是一个组织的灵魂，是企业发展的核心竞争力。要想成为一流的企业，首先需要转变作风，从细节处做起，为员工树立起新的工作态度和价值观。本文将通过五段式的连贯文章，分享我在转作风创一流过程中的心得体会。
第一段：触动灵魂，意识转变的重要性
转作风创一流必须先触动灵魂，因为作风意味着内在的价值观和理念的根本性改变。我公司设计了一次集中的中层干部培训，通过共同的学习和互动交流，开启了我们的意识转变之旅。在一次心灵鸡汤般的课程中，我们意识到重视细节才能提升整个团队的素质。同时，我们也深刻认识到，转作风的过程不能止步于口号和行动，还需要深入思考，坚定内心的改变。
第二段：从小事做起，注重价值观的塑造
在转作风创一流的过程中，我们注重从小事做起，通过细节改变来塑造新的价值观。比如，我们提倡每天早会和总结，聚焦问题，追求解决方案。这样的改变不仅提高了工作效率，也培养了员工的责任心和团队协作意识。我们还推行了互帮互助的制度，让大家能够在工作中相互支持和学习。这些细微的改变潜移默化地影响着每一个人，集体的作风逐渐向着一流靠拢。
第三段：激发创新活力，推动作风的转变
创新是企业发展的重要驱动力，而作风的转变也需要通过创新来激发活力。我们积极推动员工创新，鼓励他们提出新的想法和方法，让创新成为工作的一部分。我们设立了创新奖励机制，对于那些提出创意并得以实施的员工进行奖励，激励他们的积极性。这样的创新氛围激发了员工的潜能，让他们充满动力地投入到工作中，推动了整个作风的转变。
第四段：持续学习，不断提升个人素质
个人素质的提升是转作风创一流的关键，只有不断学习，保持对新知识的渴求，才能更好地适应和引导作风的转变。在我们公司，我们注重员工的综合素质培养，定期安排培训课程，提供学习和发展的机会。同时，我们鼓励个人自主学习，建立学习小组和读书会，促使员工形成学习的习惯和氛围。通过不断提升个人素质，我们的团队也在转作风中逐渐成为一流的团队。
第五段：共建共享，推动转作风创一流的持续发展
转作风创一流不仅仅是公司领导层的责任，更需要全体员工共同参与，共建共享。我们鼓励员工提出意见和建议，不断改进和完善工作流程。同时，我们也注重分享和传承，通过内部知识库和经验分享会的组织，让团队成员可以相互学习、相互借鉴。这样的共建共享的文化不仅增强了团队的凝聚力和执行力，也推动了转作风创一流的持续发展。
总结：
转作风创一流是一个长期而艰巨的任务，但只要有正确的方法和坚定的决心，就一定能够取得成功。通过触动灵魂，注重细节的改变，激发创新活力，持续学习和共建共享，我们的团队在转作风创一流的过程中价值观开始发生根本性的转变，作风慢慢转向了一流水平。这个过程不仅让我们的企业焕发新的活力，也让每一个员工从中获得了巨大的成长和收获。
担当作为转变作风心得体会篇六
对我局纪律教育学习月的各项工作进行了安排，指出我局纪律教育以“严纪律、正作风、促廉洁”为主题，对党员干部开展教育学习，通过教育实践活动，引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，保持清廉本色，解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，促进思想建设和作风建设，营造崇廉尚洁的良好氛围。
紧紧围绕“严纪律、正作风、促廉洁”这个主题，深入扎实地开展纪律教育学习活动，通过教育学习，夯实党员干部廉洁从政的思想基础，引导党员干部弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，为我市xx事业健康发展提供坚强有力的思想保障。
一是要充分认识开展纪律教育学习月活动的重要意义。加强纪律教育，是增强党性观念、提高干部执政能力的必然要求，是推进xx行风、机关作风建设的有力保障。
二是要明确要求，突出重点，扎实有效地开展教育活动，要开展以中国特色社会主义教育为重点的理想信念教育，开展党纪教育和以治理庸懒散奢为重点的作风教育，开展以从政道德教育为重点的政治品质和从政道德教育。
三是抓好落实，确保纪律教育学习月活动取得实效。各党支部、各处室，要切实加强领导，突出重点，狠抓落实，处室领导要发挥表率作用，统筹兼顾各项工作，务求教育活动取得实效。纪检监察部门要做好教育宣传、监督检查和组织协调等工作，确保纪律教育月活动顺利进行。郭志勇局长还要求认真开展权力公开运行工作，要抓好我局的权力清理、权力公开、权利监督，深化风险防控工作，巩固党风廉政成果，提高政府xx公信力。
全体干部职工还观看了省纪委拍摄的廉政教育专题片《沉沦》和市“正风肃纪”行动暗访组摄制的作风暗访片。全体干部职工观看专题片后纷纷表示，要加强学习，以反面事例为警示，引以为戒，遵纪守法，进一步加强纪律作风建设，促进各项工作落实，确保纪律教育学习月活动取得实效。
担当作为转变作风心得体会篇七
抓好落实是提升政府公信力的关键环节，也是衡量政府部门执行力的重要标准。党的十八大以来，抓落实成为党中央、国务院治国理政的新常态。倡导“马上就办”的工作作风，反复强调“一分部署、九分落实”和“崇尚实干、狠抓落实”，自治区党委、政府高度重视抓落实工作，将“转作风抓发展”活动作为抓工作落实的有力抓手，多次强调必须把狠抓落实的作风贯穿政府工作的始终。地税部门担负为国聚财、为民收税的神圣使命，必须紧紧围绕自治区“两会”精神，以“马上就办”的劲头，切实增强抓落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，努力实现税收现代化，为服务地方经济发展新常态作出积极贡献。
凡事预则立，不预则废。通过目标和计划对各项工作进行管理，层层抓落实，才能实现工作的有序推进。结合实际抓好重点工作。要善于把上级的决策部署与本部门实际紧密结合起来，创造性地开展工作。要认真研究上级的工作要点，主动认领工作任务，对工作要点明确的各项重点工作，要研究具体的实现路径，推进措施。对一些重点专项工作，还应制定单项工作实施方案，给基层定框架、明路线、亮底牌，指导基层抓好落实。强化责任抓好重点工作。要把工作任务逐项分解到岗位、落实到人员，通过制定工作任务栏、时间表、路线图，明确内容、方法、时限和人、财、物等保障措施，定责任、定进度、定要求，确保事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，层层传导压力，一项一项抓好落实，确保说到做到，不放空炮。上下协力抓好重点工作。对已确定的重点工作任务，不但部门要抓落实，分管领导也要亲自抓、亲自管、亲自盯;对重要工作部署，要提出明确要求，做好组织实施;对重要文件，要有明确批示意见，不能简单圈阅了事;对重大项目要靠前指挥，带头实干，以身作则地带动广大干部职工抓落实。
坚持问题导向也是抓好工作落实的一种重要方法，以问题为导向抓工作，首先要善于发现问题。在抓工作落实的过程中，会遇到许多实际问题，这就要求我们必须具有敏锐的洞察力，能够见微知著，及时准确地发现工作中出现的各种问题，找出一些影响事业发展的瓶颈问题和工作短板，并积极加以整改，推动工作提质增效。以问题为导向抓工作，还要善于破解问题。善于解决问题，反映了领导干部的工作能力，既是领导干部的职责所在，也是领导机关的职责所在。面对问题，要冷静思考，从容面对，要善于借鉴经验，发挥集体智慧，群策群力，采取得力的措施，制定具有针对性的方案，确保问题得到有效解决，推动工作顺利开展。以问题为导向抓工作，关键要善于总结经验，健全制度机制。解决问题，还要能深入地研究、分析问题产生的原因，举一反三地化解矛盾和问题，把解决问题的办法转化完善为制度机制，才能够真正地推动工作落实，促进事业发展。我们在全区地税系统开展的“两集中两到位”行政审批制度改革就是一个非常典型的例子，以纳税人办税等待时间长的问题为导向，及时推广一窗式办税的经验，较好地解决了办税效率不高的问题，获得了全国税务系统创新项目评比二等奖。
只有抓大不松小，才能确保协调运转，才能保证工作质量全面提高。抓日常工作要勤勉。日常工作涉及方方面面，影响广泛，各部门的领导、各岗位的同志都应为基层树立样板，做好标杆，以勤勉有为的精神、十二分的责任心做到案无积卷、事不过夜，确保日常工作高效率完成、高标准落实。抓日常工作要慎微。日常工作大多比较零散琐碎，看似不起眼，但其发挥的作用却不小。要用经营的意识，以久久为功的毅力，以精益求精的标准把它做好，抓实。抓日常工作要自觉。做一件工作，只达到60分说不过去，达到100分又挺难，得90分是个不错的成绩，但如果用90%乘以90%，再乘以90%，这样连续乘五次，我们会发现变成了59%。我们的工作过程也一样，是由一个个细微的环节串联而成，每一个环节都以上一个环节为基础，每一个环节相互的影响是以乘法为基准最终产生的结果，就是环环相扣的一系列过程结束后，5个很不错的90分，反而得到了59分不及格的成绩。这个简单的数学等式说明了一个问题，就是我们各项工作不能打折扣，不能降标准。
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考核督办是做工作的“指挥棒”和抓落实的“紧箍咒”，绩效管理和督查督办是考核督办抓落实的两个有力抓手。一方面，要实行绩效管理，规范抓落实。通过组织绩效和个人绩效管理全覆盖，将各项重点工作任务转化为可量化、可监控的绩效指标。要科学建立考核指标体系，通过考核来督促管理那些落实困难大，需要用绩效考核来推进的工作。要增加工作落实在绩效考核特别是对领导干部绩效考核中的权重，对是否落实、落实多少、落实好坏进行客观公正、科学有效的评判与奖惩,建立与完善规范抓落实的长效机制。另一方面，要加强督查督办，促进抓落实。督查督办是抓好工作落实的有力保障，上级机关要加强对下级部门的检查督导，协调解决工作落实中的困难和问题，帮助他们创造条件做好工作。建立自上而下的监控机制，对督办工作实施台账管理，对完成周期长、工作难度大、进展缓慢的.事项，加大跟踪督办力度。落实奖惩制度，定期公开督办事项的落实情况，对工作抓得紧的、落实好的，给予表扬，及时总结推广他们的经验和做法;对抓落实中发现的懒作为、慢作为、不作为单位和个人进行约谈，通报不落实的事，追究不落实的人，切实形成一级督一级、层层抓落实的局面，让各项工作不留死角。
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求真务实、真抓实干的优良作风是抓落实的保证，是干工作的“牛鼻子”。抓落实首先要求真。“求真”就是要真干事、干真事，不弄虚作假，不图形式主义。曾经有人作了一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”，这就是对“以会议落实会议，以文件落实文件”的讽刺。千招万招不抓落实就是空招，千条万条不抓落实都是白条，开会和发文件是必要的，也是工作的重要环节，但会议精神和文件再好，如果不落实，仍会劳而无功。开会加上不务实等于零，布置工作加上不检查同样等于零，传达了不等于贯彻了，指出了不等于解决了，要求了不等于完成了，规划了不等于实施了，批评了不等于纠正了。说到底，工作要想取得成效，根本还在于真抓落实。抓落实必须要求深。机关干部不能每天坐在办公室里看文件听汇报，要走实党的群众路线，坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层征管一线开展调查研究，才能及时了解在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，掌握解决问题、推动落实的第一手资料，才能打通“经脉”。抓落实还得要求细。领导干部要善谋大事、乐办小事、常办实事、多办好事。大事不会天天有，要善于抓小事，通过解剖麻雀，掌握细微，把握规律。要以抓铁留痕、踏石有印的劲头，把小事情抓出大名堂。抓落实最终要求恒。干工作，抓落实，不能想起来抓一阵子，想不起就松一阵子，必须锲而不舍，常抓不懈。西方著名哲学家苏格拉底给他的学生布置了这样一道作业，每个人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩，每天做三百下。一年过后，苏格拉底问学生：“请告诉我，最简单的甩手动作，有哪几位同学坚持做到了今天?”这时整个教室里只有一个学生举起了手，这个学生就是后来成为著名哲学家的柏拉图。这个故事告诉我们一个道理，坚持到底就是胜利。我们抓工作落实，就是要以钉钉子的精神，对定下来的事，一件一件抓，一项一项推进，持之以恒，才能推动各项工作部署落地生根、开花结果。
担当作为转变作风心得体会篇八
近年来，我国公安机关积极响应党中央号召，大力转作风勇担当，在保障社会稳定和人民安全的过程中展现了高度的责任感和使命感。作为一名公安干警，我也对这一转变有了深刻的体会和心得。下面，我将从转变思想观念、强化业务技能、加强群众沟通、树立形象意识以及加强团队协作等五个方面，谈谈我对转作风勇担当的心得体会。
首先，思想观念的转变是转作风勇担当的基础。公安工作的性质决定了我们需要保持高度的警觉和敏感度。在转作风勇担当的过程中，我深刻认识到自身角色的重要性，明确了自己是服务人民的使命。只有时刻牢记人民利益高于一切，才能做到不驰于空想、不骛于虚声，坚持勇担当、善作为。
其次，强化业务技能是提高转作风勇担当能力的保障。我时刻关注新闻动态和学术研究，不断完善自身的业务知识和技能。在技战术训练上，我积极参加各类培训和演练，不断提高反恐、抢险救援、案件侦破等方面的操作能力。通过提升自身的专业素养，才能在实际工作中勇于担当、勇于创新。
第三，加强群众沟通是转作风勇担当的重要环节。公安工作离不开群众的支持和配合，我们需要积极与群众进行沟通和交流。我深入基层，亲自与群众交流，听取他们的意见和需求。通过真实、及时地了解和解决他们的诉求，不仅加强了我们与群众之间的纽带，也提高了工作效率和公信力。
第四，树立形象意识是转作风勇担当的重要组成部分。公安工作需要在人民群众中展现形象优良、文明规范的一面。我始终注重个人形象，保持良好的仪容仪表、谦虚和谐的工作态度。在处理案件或处理群众事务时，我始终以积极的形象与群众进行沟通和交流，争取群众的理解和信任。
最后，加强团队协作是实现转作风勇担当的重要保障。公安工作具有复杂性和时效性，需要团队成员之间的密切配合和默契合作。我始终保持主动，不避责任，积极与同事们沟通和协商，共同制定工作方案，并及时分享自己的经验和技巧，提高整个团队的工作效率和质量。
总之，转作风勇担当是当前公安工作的重要任务，而思想观念的转变、强化业务技能、加强群众沟通、树立形象意识以及加强团队协作是实现这一目标的重要途径。作为一名公安干警，我将继续努力学习和实践，提高自身的转作风勇担当能力，为人民的安全稳定作出更大的贡献。我坚信，在党的坚强领导下，公安机关能够更好地发挥自己的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。