计划是人们在面对各种挑战和任务时，为了更好地组织和管理自己的时间、资源和能力而制定的一种指导性工具。写计划的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
民事审判庭工作计划 民事检察工作计划篇一
_____年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，按照中央、省、市、区委的要求，根据我院的实际情况特制定本工作计划。
一、总体思路
以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市、区委关于加强意识形态工作的精神和要求，紧紧围绕区委及上级院下发的关于开展意识形态工作的各项文件要求，大力加强我院精神文明建设和意识形态建设，不断增强队伍的凝聚力、执行力和战斗力，为圆满完成各项中心任务提供强有力的思想保障、组织保障、能力保障和机制保障。
二、重点任务
(一)把学习、宣传、贯彻十九大精神作为首要政治任务，精心组织、深入学习、广泛宣传，真正领会精神实质和科学内涵，切实把党员干部的思想认识统一到十九大精神上来。深入开展形势政策教育和思想道德教育，不断增强检察干警对中国特色社会主义新时期的政治认同、理论认同和感情认同，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。
(二)落实党管意识形态工作原则。建立健全意识形态工作推进和落实机制，定期分析研判意识形态领域情况，办析思想文化领域的突出问题，作出工作安排，有针对性地进行引导，维护意识形态安全。
(三)壮大积极、健康主流思想文化。一是坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻^v^^v^系列重要讲话精神，持续推进“两学一做”学习教育回头看活动，加强“四个全面”战略布局的宣传教育，组织好社会主义核心价值观的学习和践行。二是扎实抓好干警理论学习，每年集中学习不少于20次，其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于10次。
三、具体要求
(一)高度重视，落细落实责任。党组书记、检察长主是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作的第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。
(二)完善工作机制，强化监督考核。
1、把意识形态工作作为领导班子成员、组织生活会、领导班子及其成员述职报告的重要内容。
2、意识形态工作要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。
(三)强化意识形态工作责任追究。严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”、“为官慢为”，对意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。造成不良影响的，视情节轻重，报请区纪委和上级院追究责任。
民事审判庭工作计划 民事检察工作计划篇二
一、指导思想
20xx年我校发展党员的指导思想是：以^v^理论和“xx大会议”的重要思想为指导，坚持党的基本路线，认真贯彻党的xx大关于加强党的建设的要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，严格履行发展党员工作程序，保证^v^员质量，建设一支结构合理，素质较高的党员队伍。
二、发展的数量和要求
2、年龄、文化结构：在发展的^v^员中，35岁以下的要占当年发展数量的5%以上。及文化程度有大专学历以上。
3，必须是在学校的各门工作中表现突出，严格自己的优秀教师。
三、主要措施
继有人长盛不衰的一件大事。因此，党支部务必把发展党员工作列入主要议事日程。引起高度重视，切实加强领导。校党支部要把那些有文化、有一技之长，热心于带领群众共同致富的有为青年吸收到党组织中来，从根本上解决乡镇党员队伍老化问题。各党支部要从基础工作抓起，加强对群众中的优秀分子和骨干的启发、培养、教育，不断壮大入党积极分子队伍，通过开展多种形式的培训渠道，提高入党积极分子的思想政治素质，提高新发展党员的质量。
2、坚持党员标准，确保新发展的党员质量。在新的历史时期，要做好党员发展工作，要全面理解和准确把握^v^章规定的党员标准。把思想政治素质放在第一位，吸收那些拥护党的基本理论，基本战线、基本纲领，积极投身社会主义现代化建设事业，在本职工作上成绩突出，得到群众公认的先进分子入党。同时，要严格遵守党章规定的党员标准，严格履行党员发展工作程序，把好党员入口关。确定为发展对象的入党积极分子，必须经过一年以上的培养、教育和考察。不能随意降低，不能另立标准。
3、建立奖惩制度，加强党员发展工作。把党员发展工作列入各支部党建工作的一项重要内容。对年内发展党员工作好的，给予表彰并作为校级先进的个人予以推荐上报的条件之一。对发展党员工作不重视，不发展的，不能评为先进党支部或先进个人。
民事审判庭工作计划 民事检察工作计划篇三
2016年资产管理部在各级领导的支持和各部门的协作下，紧紧围绕着年初制定的年度计划，在设备设施管理、能源管理等方面不断提升管理水平，为完成公司的各项经济指标付出了努力。
一、2016年工作总结
(一)2016年度主要费用发生情况
(二)主要绩效考核指标完成情况
(三)2016年主要工作亮点
1、设备科技兴安项目
起重设备安全监控系统：根据国标gb/t28264-2012标准及市推广计划，我司已完成7台门座起重机的视频监控和4台造船龙门吊的安全监控系统;4台造船龙门吊于2016年4月份通过由质量监督局检验所的检验。
叉车加装行车记录仪：为了加强对叉车驾驶员的驾驶行为进行有效监管，减少事故发生，2016年完成厂内全部叉车(90台)行车记录仪的安装工作。
2、加强对五大类设备(大型设备、重点站房、老旧设备、外来设备、角落设备)的管理工作。
根据集团年度工作计划要求，结合公司资产管理工作要求，年初对公司的五大类设备设施进行梳理，罗列出本年度重点管理设备设施135项，并针对性地制定了年度检查计划，现已按计划每月对相应的设备设施进行检查，对检查中发现的问题及时进行反馈整改。截至2014年10月份，共检查发现问题140余项。
3、建立重点设备故障维修档案。
对于重点设备的故障维修工作，往往因维修人员变更或经验不足造成无法得到及时准确的排除。针对此问题，由资产管理部牵头，利用erp系统现有功能，增加重点设备故障维修档案，档案内容主要包括故障现象、原因分析、解决方案及措施、实际效果等方面。通过此项措施可避免因维修人员流动大、维修工经验不足等造成设备故障无法及时得到排除，为后期设备维护保养提供技术支持。
4、实施设备操作、维修及管理人员积分考核管理。
民事审判庭工作计划 民事检察工作计划篇四
2008年，保卫处在学校党政领导和公安机关的业务指导下，认真贯彻执行上级关于安全稳定工作的有关指示精神，明确指导思想和目标任务，以维护学校正常教学、科研、生活秩序为己任，以治安综合治理为主线，紧紧围绕学校教学中心开展工作，努力践行科学发展观，致力于和谐、平安校园的建设，全处上下凝心聚力，强化责任，扎实工作，为营造稳定的校园秩序、良好的治安环境、规范的法制氛围和安全的工作生活环境，经历了一个又一个考验，完成了一项又一项工作任务，现将2008年的工作总结如下。
一、2008年工作回顾
——大力推动群防群治工作。学校党委书记与各部门、单位签订《综合治理安全责任书》42份，强化领导抓安全工作的责任感；分别在各学院建立学生安全信息员队伍、学生义务消防队，提高学生参与安全管理的主动意识。
——强化安全责任制。实行“一把手”负总责，领导干部分工管理，把目标管理摆在重要位置上，横到边，竖到底，不留死角。
——注重保卫工作人员思想政治教育。坚持每周一次集中学习，及时把上级文件精神传达到每一位职工。邀请了党校同志为全体党员做了“科学发展观”为主题的党课，通过讲解，党员同志们提高了认识；随后成功举办了由保卫处全体人员参加的“落实科学发展观，我该怎么做”主题演讲会，大家从不同的角度阐述了在新形势下，如何以科学发展观去做好安全保卫工作，提高了自信，党性观念得到加强；做好民主评议党员工作和支部换届工作。上半年，支部进行了党员民主评议工作，每个党员对照自己的实际情况进行了总结，大家互相评议，取长补短，改进了不足，不断进步。5月底，进行了支部换届工作，选举产生了新一届保卫部（处）支部委员会。
——案件侦破成绩喜人。年内共破获各类盗窃案件28起，挽回经济损失6万余元。——安全秩序维护工作突出。年内完成了学校艺术生招生考试、毕业生供需见面会、新生报到、校运动会、建校60周年、建院30周年等大型活动的安全保卫工作；2008年3月保卫处被济南市公安局授予“集体二等功”荣誉称号（驻济高校除山大只有山大和我校获此殊荣）。
——安全设施配备、维护良好。年内维护了422个报警器、33个监控摄像机、50块交通安全警示牌、交通安全标志线2万米，校内安全警示牌若干。
二、主要做法
1递、家乐福事件、台湾大选、汶川大地震、奥运安保、金融危机、学校二宿舍拆迁、学校欠款、进修生诈骗事件等，无一不影响到学校稳定。快速准确地收集信息，及时排查出矛盾隐患，为学校正确决策提供了可靠依据，共收集各类信息200多条，其中上报公安机关12条；目前全校师生员工没有参与“^v^功”等^v^习练者或参与其它非法传教活动者；学校未出现集体上访和群体性事件，有效地化解了各类矛盾纠纷，维护了学校的政治稳定。
（二）积极维护校园治安秩序，创造良好的安全环境。坚持“预防为主、打防并举”的方针，全面提升校园治安防范工作水平，维护校园治安秩序，积极为学校治安安全工作保驾护航。
把“平安校园”建设作为一项长期的工作来抓。积极协调各部门、单位开展形式多样的治安、消防、交通安全教育活动，形成了人人关心、支持和积极参与安全工作的新局面；定期和不定期进行以消防安全、饮食安全、交通安全、校舍安全等为重点内容的安全大检查，做到无漏洞、无死角，并将安全责任落实到各部门、单位，以确保学校的治安安全、政治稳定，和谐发展。
完善制度是做好工作的基础，保卫处先后补充完善了《山东轻工业学院校园秩序管理规定》、《山东轻工业学院校内交通管理规定》等16项规章制度，使安全管理工作逐步走向规范化和制度化；为提高工作人员的安全管理水平，组织一次工作人员主题演讲会；注重安全工作研究，促进安保工作不断向前发展。
加强外来人口管理。按规定对外来务工人员实行两级管理（保卫处监管、用人单位具体管），登记建档，做到“三证”齐全。与校内施工单位、物业公司、各经营实体签订安全责任书，落实“谁主管，谁负责”原则，加强责任追究制度的落实，有力地杜绝了外来务工人员刑事案件的发生。
加强校门管理，严格实行车辆查证换证制度；积极维护校园内安全秩序，杜绝校内乱摆摊现象100余起、清理乱挂条幅50余起、乱张贴广告1000余份。整治校内车辆停放次序；校园实行各警务区与110巡逻相结合的治安管理方式，加强对校园治安的控制。校园“110”能做到校内出警3分钟赶到现场，有效地提高了对突发事件的控制、处置能力。2008年，校园“110”共接处警近千次，抓获现行16人，对因车祸、伤病学生实施救助60多人，帮学生从下水道捞手机3次。一年中校卫队注重狠抓保安队员的队伍建设和政治素质的提高，坚持训练，抓纪律、树形象，文明执勤，强化制度，规范管理，提高服务意识，把“有警必接，有难必帮，有险必救，有求必应”真正落到实处，有困难找校园110深入人心。
民事审判庭工作计划 民事检察工作计划篇五
下面是为您准备的2022银行党支部党风廉政建设导语报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!
在银行业金融机构监管系统实施党风廉政建设改革创新，提高科学化水平，必须坚持按照要求抓落实和突出行业特点搞创新的两手抓、两手硬原则，xx银监局在构建大纪检、大监管的党风廉政建设大格局中，注重总结经验、大胆创新，形成了一套以廉政教育为先导、以权力制约为重点、以落实制度为基础、以廉政文化为载体的反腐倡廉建设方法路子，并坚持用独立性、客观性、专业性催生权威性，反腐倡廉各项建设取得了扎实进展。
反腐倡廉，教育为先。xx银监局坚持以党性党风党纪教育为工作重点、以岗位廉政教育为重要载体，把廉洁从政教育融入到各项制度之中，不断在实践中丰富教育内容、改进教育方式、扩大教育覆盖面，有效增强了反腐倡廉教育的说服力和感染力。
一、以党性修养教育为前提，筑牢预防腐败的思想防线。
xx银监局党委始终把思想政治建设摆在重要位置，注重加强政治理论的学习和反腐倡廉教育，认真坚持党委中心组理论学习制度，定期举办党委中心组学习系列讲座、开放论坛、实地考察等活动，将反腐倡廉、廉洁从政等文件资料列为党委中心组理论学习的重要内容。20xx年11月份局党委专门以贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设为主题召开了民主生活会，会前广泛听取群众意见，并据此制定整改方案公布于众。全局多次组织大型理论讲座，邀请会领导、济南军区、高等院校等单位专家学者就学习贯彻十七届四中全会精神、国际政治经济形势等为中心组和全体党员进行辅导。为保证反腐倡廉教育的有效执行，还建立了督廉制度，即：干部述职时述廉、党员评议时评廉、组织考察时考廉。通过多种形式的学习，进一步增强了班子成员廉洁自律的主动性和自觉性。
二、以廉政考核为抓手，形成岗位廉政教育常态化。
xx银监局为了增强岗位廉政教育的效果，逐一将各种廉政考核机制嵌入到廉政教育之中。一是将党风廉政建设责任制考核嵌入岗位廉政教育。分别对17个处室党风廉政建设责任制落实情况进行了考核。考核采取现场检查和日常监督相结合的方式，最终评定4个处室为落实党风廉政建设责任制优秀处室，其余全部为达标处室。考核结果显示，各处室主要负责人贯彻落实一岗双责的自觉性进一步增强，都能按照谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，并逐级签订了党风廉政建设责任书，做到以工作推动责任制落实，以责任制落实促进工作开展。二是将会规会纪考核嵌入岗位廉政教育。组织全体干部职工进行 约法三章、履职回避、现场检查若干纪律、履职问责、履职承诺、违规违纪处罚、工作人员守则等银监会工作人员履职行为的会规会纪的考核，并逐级签订廉政《承诺书》，使全体干部职工把执行会规会纪作为一种责任和担当，做到心中有会规、行为有规范，考核通过率为100%;三是将规范化考核嵌入岗位廉政教育。建立相应的考学机制，进行量化和档案化管理，建立17个处室的廉政档案，并做到实时更新，与年终工作绩效考核挂钩，把岗位廉政教育纳入对干部教育管理的范围，作为考核奖惩、选拔任用、上岗培训、尽职晋级的重要依据。
三、以专题活动为手段，确保廉政教育的实施效果。
对于银行业金融机构监管而言，监管权力的异化，将削弱监管的公信力和有效性，危害大众利益，甚至导致金融风险。只有在权力流转层面建立起有效的制衡、监督机制，才能从根本上解决职权套利问题，保障监管权力的正确使用。xx银监局总结历年经验，按照监管业务性质，逐步形成前、中、后台的立体监管，其中，前台为一线的监管部门，主要负责对被监管机构实施非现场监管、现场检查和市场准入等工作。中、后台为包括纪检监察在内的综合管理部门，主要为确保监管工作健康运转，提供监督、服务、管理等职能。一、以分权制衡权力，防止权力部门化。构建新的监管组织架构，厘清监管前、中、后台各部门的职责分工，从部门层面实现监管权力的适度分离和相互制约。一是实现审批权与检查权相分离。市场准入等行政管理类业务由非现场监管部门负责，现场检查等风险监督类业务由现场检查本门组织实施。现场检查部门与非现场监管部门既相互配合又相互制衡。二是实现检查权与处罚权相分离。现场检查部门负责对违法违规问题进行检查核实，政策法规部门负责对违法违规问题的性质进行认定和处罚。三是实现管理权与监管权相分离。办公室、统计信息部门等中台部门负责对监管前台工作进行统筹安排和条线管理。
二、以流程规范权力，防止监管权力的滥用。
一是全程监督。纪检^v^门要实现对监管权力运行的全程监督。按照流程要求，检查前检查组将立项审批表报纪检^v^门审查，检查过程中纪检^v^门派人全程参与检查工作，年度终了后纪检^v^门对上年度开展的各项监管工作进行后评价。二是矩阵式制约。在新的监管架构下有两条监管控制线。一条是由非现场监管部门负责的机构监管线。另一条是由现场检查部门、业务创新部门、政策法规部门负责的功能监管线。在业务审批时，功能线与机构线相互制约，共同协商决定准入事项。三是监管公开。充分利用各种内部宣传媒介开设现场检查动态、非现场监管动态栏目，定期对监管工作的开展情况进行公开,接受全体工作人员的监督。
三、以制度管理权力，防止监管权力寻租。
有了健全组织架构和流程再造，必须同时辅之以科学有效的制度保障，才能发挥出更大的功效。通过增强制度对监管业务的覆盖面和融合度，使监管权力的得到正确的行使。一是组织人事制度中增加对人力资源集成的职责。由组织人事部门在本单位范围内选调监管干部组成检查组实施检查，这样可以有效降低人情因素的干扰。二是将履职问责要求落实到监管制度中。根据监管岗位的不同特点明确三项监管责任，即市场准入实行合规责任管理，非现场监管实行主监管员负责制的目标责任管理，现场检查实行主查人负责制的项目责任管理。三项责任的落实，能够有效提高履职问责工作的针对性和科学性。三是是将双人监督的原则落实到报告制度中。新的监管机制对各法人机构逐一明确主监管员及其职责要求，建立职能部门与主监管员的双线报告制度。
四、以后评价监督权力，提高制度的执行力。
通过第三方的角度及时发现监管决策过程中存在的问题和不足，帮助各部门规避风险、改进工作。后评价机制将市场准入、现场检查、非现场监管、行政处罚等各个监管环节统一视为具有不同职能的监管项目，按照统筹兼顾的原则，对具有普遍性的风险点进行归类汇总，建立合规性、规范性、充分性、有效性和经济性5维的监管质量控制体系，对监管项目实现全方位多角度监控。
第三、推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平，必须注重发挥制度建设的基础作用。
加强制度建设是推进反腐倡廉工作的治本之策，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保障作用是新时期做好反腐倡廉工作的根本途径。做为银行业金融机构监管系统，xx银监局的经验表明，要始终坚持把制度建设放在反腐倡廉制度建设的本位，着力在加强民主集中制、畅通民主监督机制以及反腐倡廉制度执行力上下功夫、求实效。
一、加强民主集中制建设。
20xx年，xx银监局先后进一步完善了党委工作机制、议事规则和决策程序;强化了党委成员分工负责和沟通协调机制，重大事项坚持集体讨论决定，并经常通过会议进行酝酿，加强班子成员间的沟通、支持和理解，增强工作合力;建立健全了党委成员管理监督机制，深入贯彻落实《中国^v^党内监督条例(试行)》，坚持党委成员定期向党委会报告工作、报告个人重大事项，强化对班子成员领导权力运行的监督制约;积极推进党务公开，明确公开内容，规范公开程序，追求公开实效，把党务公开工作纳入党风廉政建设工作目标责任制，结合年度考核等活动，不断完善检查、考核机制，推进处室党务公开工作扎实开展。
二、实施五个强化措施，畅通民主监督机制。
一是强化制度监督，实行诫勉谈话制、履职回避制、重大事项报告制等;二是强化组织监督，党支部通过定期对党员进行思想分析掌握党员思想动态;三是强化重点监督，把监督的重点放在各部门主要负责人在用人、用钱和决策方面的行为上;四是强化部门监督，通过述职述廉等工作及时掌握干部履职情况，发现苗头问题及时提醒;五是强化群众监督，设立了24小时监督电话，廉政举报信箱，上访人员可根据需要选择传真或电话以及投送信件等方式向我局反映情况，确保信访事项得到及时、高效、透明处理。
三、强化制度的执行力度。