演讲稿也叫演讲词，是指在群众集会上或会议上发表讲话的文稿。演讲稿是进行宣传经常使用的一种文体。演讲的作用是表达个人的主张与见解，介绍一些学习、工作中的情况、经验，以便互相交流思想和感情。优质的演讲稿该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的演讲稿模板范文，我们一起来了解一下吧。
公司计划的演讲稿篇一
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了
这一年来的工作情况，觉得来**工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这
一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工
作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大
的提高，感谢公司领导对我的`关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉
意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，
总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不
起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我
决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，
我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌
的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
辞职人；高艳红
9月15日
公司计划的演讲稿篇二
这是一篇关于辞职申请书的范文，可以提供大家借鉴！
尊敬的公司领导：
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼申请人：xxx
时间
公司计划的演讲稿篇三
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的`心情我写下这份辞职信，
到目前自认也是行业中的一份子，在美佳工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。
离开对于我个人来说或许是一种损失！非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为公司创造多大的价值。
十分感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。
即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。
没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。
很荣幸曾身为美佳公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在美佳辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
诚祝美佳公司事业百尺竿头，更进一步！此致敬礼！
公司计划的演讲稿篇四
1宣传班级大小事务.
1）配合各班干部的工作安排，努力完成他们分配的任务，并做好宣传工作。
2）班级内的重大决定都尽量让大家参与其中。当班级所有成员的意见无法再短时期内达到统一或者由班级部分代表做出决定时，做好该活动动态的宣传工作，及时反映大家的意见。
3）对于以班级为单位主办的大型活动，号召大家积极献计献策，可以以各种宣传方式如海报，喷绘，ppt等方式进行对外宣传。
3.了解班级成员并起好带头作用通过各种直接、间接渠道了解和挖掘每一位同学的才华与天赋，鼓励其参与各种文娱活动，并抓住机会锻炼自己，展现自身才华。
5.关心同学生活，让“文娱”气息渗透到班级各个角落
1)了解班级成员的生日，通过短信、qq共享等方式送出生日祝福。
2)组织有意义的节假日活动，渲染节日气氛。
公司计划的演讲稿篇五
1、目的：
建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。
2、适用范围：
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
3、职责：
人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。
4、离职程序
4.1实习期员工辞职手续办理制度
管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。
门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
作服、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4.1.4总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。
部将所有资料存档。
4.2正式员工离职手续办理制度：
门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。
人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
工作服、工作证、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
并经财务负责人签字认可。
发放时间，不再结算绩效工资。
4.2.6减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。
保险结算说明、《离职员工交接手续表》、劳动合同、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。
部将所有资料存档。
4.3公司辞退、开除员工离职的办理制度
4.3.1出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的'决定。
由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。4.3.2工作交接和结算参照前述款项执行。
4.4特殊人员离职制度
格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。
车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。
4.5离职管理
致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任。
4.5.3.1员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。4.5.3.2辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
4.5.3.3离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。4.5.4有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准4.5.4.1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。
4.5.4.2根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。
或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。
4.6复职
4.6.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。4.6.2正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。
5、附则
5.1本制度从xxx年x月x日起执行。5.2本制度由总经办解释和补充。
6、附件：
6.1《离职谈话记录》
6.2《员工离职手续交接单》6.3《员工离职申请表》
附件一：离职谈话记录
离职谈话记录
附件二：《员工离职手续交接单》
员工离职手续交接单
＿＿年＿＿月＿＿日
附件三《员工离职申请表》
员工离职申请表