领导干部家访记录（专业19篇）

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单位领导干部家访制度范文

为认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，严格教育、管理、监督，切实履行自身建设主体责任，增强纪检机关思想政治工作实效，深入了解干部职工思想作风和家庭家风情况，经县纪委研究决定，在乡（镇）纪委、委机关、派驻纪检监察组、县委巡察机构建立领导干部家访谈心制度。

按照习近平总书记系列重要讲话精神和中央、中央纪委、省委、省纪委和市委、市纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的总体要求，贯彻信任不能代替监督、严管就是厚爱和打铁必须自身硬的理念，把领导干部家访谈心作为严肃党内政治生活的重要抓手，继承和发扬党的密切联系群众优良传统、开展思想政治工作的有效办法，通过家访谈心使干部职工及时感受组织的关心关爱、帮助和教育，进一步提升纪检监察机关的凝聚力、向心力，同时促进干部职工注重家庭、家教和家风，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

委机关、派驻纪检监察组、县委巡察机构干部职工，各乡（镇）纪委书记、副书记、专干。

坚持正面教育、以诚相见、实事求是、注重实效和分级负责的原则。家访谈心一般以家访、约访、个别谈心、集体谈心方式为主，或利用节假日时间，由一个部门或若干个部门联合，组织干部职工及其家属就近就便开展户外集体活动，邀请有关领导同志参加，直观地了解干部职工家庭等情况，听取意见建议。

家访谈心的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。一般包括以下几方面：

（一）向干部职工及其家属转达县纪委常委会亲切问候和良好祝愿，感谢家属对纪检监察工作的关心和支持；通报县纪委工作概况；介绍干部职工在单位的现实表现，听取干部职工及其家属对纪检监察工作、加强干部教育管理监督等的意见建议；了解干部职工工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好，掌握其家庭、家教和家风情况，并提出要求。

（二）干部职工遴选考录、军转接收、工作调动、提拔重用、交流轮岗、挂职锻炼及奖励惩处等，要及时肯定成绩，指出不足，明确努力方向。干部职工离岗退休时，要充分肯定其多年来的工作和贡献，听取意见、要求，鼓励他们继续为党风廉政建设发挥作用。

（三）干部职工患有重大疾病，家庭出现重大变故，工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈心鼓励，帮助他们提振克服困难的信心和勇气，为他们排忧解难。干部职工之间出现矛盾时，要及时提醒。

（四）在布置重大工作任务时，既要做好思想发动，又要明确工作职责。

（五）对考核考察、群众来电来信来访和检查督查等渠道，发现干部职工在政治思想、工作作风、廉洁自律等方面存在一些苗头性、倾向性和其他值得注意的问题时，要及时咬耳扯袖，把问题解决在萌芽状态。

（六）干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时安排接待，认真听取意见、建议和要求，耐心做好说服、解释、教育、引导等工作。

（七）组织上认为需要家访谈心的其他情形。

家访谈心采取分级负责的方式进行。

（一）家访。

县纪委县监委主要领导一般到领导班子成员家中家访；班子成员一般到分管的派驻机构、机关部门负责人、一至四级主任科员，挂点乡（镇）纪委书记家中家访；乡（镇）、机关部门、派驻机构和县委巡察办（组）负责人到所在部门干部职工家中家访。

坚持时间服从质量，县纪委领导班子成员一般每年家访不少于1次，其他领导干部每年1-2次。

（二）谈心。

县委常委、县纪委书记、县监委主任：主要负责委机关班子成员、县委巡察办主任、乡（镇）纪委书记，以及委机关其他干部职工的谈心。

县纪委副书记：主要负责所协管的县纪委常委、县监委委员、分管的部门和派驻机构负责人、一至四级主任科员。

县纪委县监委其他班子成员：主要负责所挂点联系的乡（镇）纪委干部职工、分管部门干部职工的谈心。

乡（镇）纪委负责人：主要负责本乡（镇）纪委干部职工的谈心。

县纪委县监委机关各部门负责人：主要负责本部门干部职工的谈心。

派驻机构负责人：主要负责本机构干部的谈心。

县委巡察办（组）负责人到所在办（组）干部的谈心。

每半年各层级谈心全覆盖一般不少于1次。

领导干部也可根据实际工作需要，找分工负责范围外的干部职工开展家访谈心。

1、领导干部家访谈心工作在县纪委常委会领导下，由组宣部负责组织协调，办公室、干监室、机关党总支等部门配合，机关各部门、派驻机构、县委巡察机构、乡镇纪委分别组织实施。要突出家访谈心的政治性、做到家访谈心的经常性、体现家访谈心的多样性、确保家访谈心的实效性。

2、家访谈心前要充分准备，注意掌握家访谈心对象的相关情况，做到以诚相见，认真倾听家访谈心对象的意见和建议。家访谈心对象要实事求是、如实反映情况，要珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待，虚心接受批评教育，及时进行整改。

3、家访谈心要坚持问题导向，对了解收集到的各类问题，现场能解决的，当场给予明确答复；需要协调解决的，限期解决；对需要通过较长时间才能解决的问题，由家访谈心领导梳理分类，及时交有关部门研究提出意见，并负责反馈；对不属于政策范围内的，耐心做好解释工作。

4、实行家访谈心情况登记备案制。领导干部的家访谈心情况，采取“一人一表“的方式填写《家访谈心登记表》，并报干监室，梳理分类，汇总成册，建立台账，立卷归档，备案备查。县纪委对有关问题和诉求召开常委会议专题研究解决。

5、领导干部要强化纪律意识，严格遵守有关纪律，对家访谈心内容严格保密。严格落实中央八项规定精神，家访谈心过程中要轻车简从，不搞层层陪同，不增加干部职工负担。

领导干部谈话记录范文

今天把大家召集到一起，主要是对竞争上岗新任职的干部进行组织谈话。这次竞争上岗工作部署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、平等、竞争、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，充分体现了市局党组“用好的作风选人，选作风好的人”的信心和决心。今天对大家进行组织谈话，目的是要大家在走向新的岗位前有一个正确的认识，肯定自己的成绩，找出存在的不足，继续发挥个人优势，理清工作思路、明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。下面我讲几点意见和要求。

一、要摆正心态，戒骄戒躁，冷静平和地走上领导岗位。你们有的是由副科长到科长，有的是由科员到副科长，要认识到职务提了、责任重了，组织和同志们对你们的要求也更高了。希望同志们明白，大家能在这次竞争上岗中走上领导岗位，当然都是比较优秀的同志，但是竞争上岗中落选的也有不少非常优秀的同志，所以千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新的岗位。成功只能代表过去，对于今后的路怎样走，工作怎样干，需要你们认真地总结和思考。在这次竞争上岗组织考察中，虽然大家对你们肯定多，提出的意见少，但并不说明你们在工作中不存在问题，就没有缺点和不足，应自己检查自己，对照自己，尤其是工作中存在的不足，要自觉地加以克服。要以这次竞争上岗走上新的领导岗位为起点，正确认识权力，正确对待官职，正确认识责任，要象xxx同志多次强调的那样“要立志做大事，不要立志做大官”。树立正确的权力观、地位观和利益观，保持一种良好的心态，以“三个代表”重要思想为指导，牢记“两个务必”，淡泊名利，积极进取，争创业绩。首先，牢记使命，勤奋工作。在新的岗位不管是全面负责，还是分管具体工作，身处的职位不同了，权力增加了，相应责任也更大了，同志们对你们的期望和要求也更严了。大家要增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，埋头苦干、夙兴夜寐，勤奋工作、开拓进取，自觉的在工作岗位上辛勤奉献、施展才华。其次，改进作风，求真务实。我市＊＊系统要实现既定工作目标，要求大家必须进行长期的艰苦努力。党的十五届六中全会和xxx都对加强作风建设进行了部署，我们在工作中要切实坚持和发扬党的优良传统和作风，既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新，创造性地开展工作，又要脚踏实地、埋头苦干、坚韧不拔，扎扎实实地落实好省局和市局党组各项工作部署。

二、要刻苦学习，全面发展，不断提高驾驭工作的能力。近几年我们的工作面临的新事物、新问题、新变化层出不穷，这么多新事物需要去学习、去探索、去实践，那么多的新问题等待去研究、去回答、去解决，这对我们的领导干部的理论修养、知识水平和领导能力都提出了新的更高的要求。职务的提升，责任的增大，并不代表自己的水平也随之提高了，而是代表需要学习的东西更多了。经过调整，每个人的工作岗位、目标任务、周围环境、标准要求等都会随着岗位的变换和职务的升迁而发生变化，那么，就需要自觉地学习、主动地去适应环境，不断地提高自己的水平，提高分析和解决问题的能力。领导能力的提高仅靠自己纯朴的感情是远远不够的，读书和学习是提高领导能力的一条最有效的途径。“书到用时方恨少，事非经过不知难”，对于一个领导干部来说，有针对性地读书、学文件，做到有的放矢，是非常重要的。因此，一定要端正思想，认认真真抓好学习，养成热爱学习、善于学习、刻苦学习的良好习惯，做肯学习、肯干事的人，这样才能更快地成长进步。一是要加强理论学习。要坚持不懈地学习马列主义、xxx思想和xxx理论，努力掌握其理论体系和精神实质。当前，最重要的是学好xxx报告，深刻领会“三个代表”重要思想，用以指导我们的工作，从中汲取丰富的营养，努力提高自身素质。要注意发扬理论联系实际的学风，在理论与实践的结合上做事悟理，总结经验，提高领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做学习型、知识型、实干型相统一的领导干部。二是要学习本职工作所必需的知识。要注意加强新形势下的业务知识和党的理论知识的学习，永远紧跟工作形势的发展，不断学习新的知识，工作才能超前、出新。领导干部还要通过学习领导科学，增强领导智慧，丰富领导艺术，提高驾驭未来的能力。

三、要更新观念，积极进取，把握规律迎接新挑战。走上新的领导岗位后，要及时转变角色，更新观念，尽快适应新工作。做好工作除了加倍努力，全身心地投入，要有做好工作的进取心，要善于把握工作规律。一是要有干好工作的决心和信心。组织上安排大家担任领导职务，是对大家的信任，希望大家担起这副担子，树立干好工作的信心、决心，否则，你到新岗位也是干不好工作的。不仅要有干好工作的决心，更要有争取干出一流工作业绩的措施。每一个领导干部都要有奋斗的目标和努力的方向，不然，你很难有所作为，只能是平庸之辈。二是要突出工作重点，要善于抓大事，抓主要矛盾。我相信，通过竞争上岗选拔出的干部都是很优秀的，都有干好工作的强烈愿望，那么要求同志们到了新的岗位首先要确定工作目标和方向，要多动脑、多想问题、多观察、多分析，看问题不要片面，要用普遍联系的观点看问题。工作的轻重缓急，先抓什么，后抓什么，由事情的性质决定，要多思考。要注意学会在纷繁的工作中抓住关键性问题、重点问题，知关节、得要领、抓要害，如此才能更好地打开工作局面。三是要养成雷厉风行的工作作风。干工作要利利索索，不能拖拖拉拉；遇到问题，要抓紧研究，及时处理。对待问题，要勇于决策，敢于负责。要勇于承担责任，看准的事情要坚决果断，雷厉风行，碰到困难不退缩，遇到挫折不气馁。四是工作标准要高、要求要严。不管做什么事，高标准、严要求是工作上水平的前提。作为机关的中层领导干部不要怕得罪人，要善于解决工作中的矛盾，善于处理工作中的问题，要以对组织负责、对同志负责、对事业负责的态度，把该管的事情管好、该处理的问题处理好。

四、要端正作风，求真务实，做身体力行的实干家。勤政和成绩是成正比的，作为一个领导干部，要勤政务实，不要整天忙于听汇报、看材料、迎来送往，要坚决改进工作作风和领导方法，做一个实干家。要注重调查研究，多深入基层、深入群众，找到解决问题的办法。实干不是蛮干，必须要讲究领导艺术和工作方法。要大兴求实务实抓落实之风。求真务实是一种境界，抓落实是一种能力和水平。求实务实抓落实，体现的是干部的事业心、责任感，反映的是一个干部的政治水平、工作水平。要凭着踏踏实实的作风和勇于实践的精神干好工作。在座的大部分是年轻干部，青年干部的成长和作为是我们事业兴旺发达的关键，但是作为年轻人一定要稳住心神，身体力行地去干；工作一定要深入实际，切切实实办实事。不可虚华浮躁，追名逐利，热衷于各种应酬；也不可急功近利，华而不实，脱离实际只做表面文章。要切实转变工作作风，改进领导方法，从事务性、应酬性活动中解脱出来，把更多的时间和精力用在了解实际、研究工作、狠抓落实上，做到求真务实，力求实效，做一个实干家。

五、要与时俱进，奋发有为，在开拓创新上有新突破。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。有创造、创新，才能带来突破，有突破才能促进发展。机遇是创造者的机遇，如果没有开拓创新的意志，就不可能在新征途中有所作为。可以说，开拓创新是时代对我们提出的新要求。只有坚持与时俱进，开拓创新，才能不断应对和解决前进道路上遇到的新情况、新问题，始终站在时代潮流前头。首先要解放思想、更新观念，要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲；其次，要克服自满思想，不可因为这次竞争上岗表现不错，得到大家认可，沾沾自喜，满足现状，不思进取；再次要克服畏难情绪，到了新的岗位，不可因为工作不熟悉，肩负的责任大了，而产生畏难胆怯、信心不足的消极情绪。大家职务不同了，要站在更高起点和更高层次上，重新审视自己的思想观念、精神状态、工作水平，始终保持一股蓬勃向上的朝气和奋发进取的精神状态，面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。每位同志都要结合各自工作实际，破除墨守成规、裹足不前的保守思想，进一步增强干事创业的锐气、自加压力的勇气、敢于争先的志气，与时俱进、开拓创新、争创一流，不断把各项工作推向新层次、新水平。

单位领导干部家访制度范文

为了传承党密切联系群众的优良作风，加强党风廉政建设，营造山清水秀的政治生态，督促厅机关和厅直单位党政负责人切实履行全面从严治党责任，体现组织的严管和厚爱，引导厅直系统党员干部职工增强政治意识和规矩意识，注重家庭家教家风，近日，湖南省交通运输厅党组和驻厅纪检组印发了《厅机关和厅直单位党政负责人家访制度（试行）》。

该制度所称厅机关和厅直单位党政负责人是指厅领导、厅机关处室主要负责人和厅直单位党政班子成员。

厅机关和厅直单位党政负责人家访的对象为本单位（处室）的党员、干部和职工，包括在职、挂职、抽调及临聘人员等，具体实行分级负责制。其中，厅主要领导主要负责但不限于其他厅领导的家访，厅直单位党政主要负责人主要负责但不限于本单位其他班子成员的家访，其他厅领导和厅直单位党政班子成员主要负责但不限于分管处（科）室和联系单位主要负责人的家访，厅机关处室主要负责人主要负责本处室党员、干部和职工的家访。

厅机关和厅直单位党政负责人家访的目的是沟通交流、掌握情况、发现问题、化解矛盾和促进工作。访谈内容包括向受访对象及其家属通报本单位（处室）的工作概况，宣传有关政策、法规和规章制度；介绍受访对象的现实表现，听取对本单位（处室）或家访人的意见和建议；了解受访对象的思想动态和生活状况，掌握其家庭家教家风情况和困难诉求；转达组织的问候和关怀，感谢并激励家属关心和支持交通运输工作等。

厅机关和厅直单位党政负责人家访的主要对象应每两年普遍访谈一次，也可以根据实际需要随时访谈。以下人员必访必谈：遴选考录、军转接收、调入等新进单位的；内部轮岗、提拔重用和交流调出本单位的；上级组织或有关单位借调帮助工作、较长时间不在本单位上班的；新近加入党组织的；刚办理退休手续的；获得荣誉和表彰奖励的；受到纪律处分、组织处理的；群众反映有倾向性、苗头性问题的；思想认识出现偏差或工作上受到挫折的；患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故的党员、干部或职工。

领导干部谈话记录范文

摘要：党的“十八大”明确提出加强党风廉政建设和反腐败斗争，必须重点抓好反腐倡廉制度建设，建设科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，开创党风廉政建设和反腐败斗争的新局面。加强国有企业反腐倡廉建设，必须强化制度建设，着力加强廉洁从业“四种”机制建设，增强领导干部廉洁履职意识，确保反腐倡廉工作取得实效。

关键词：反腐倡廉；监督；意识；

xxx颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，突出强调了领导人员廉洁从业行为。加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，必须以贯彻落实《若干规定》为基础，深入推进惩防体系建设，着力加强领导干部廉洁从业风险防控机制。

（一）开展廉洁风险排查。寻找并排查廉洁风险点和风险源，是加强廉洁风险防范机制的前提和基础。对照《若干规定》的各项条款，结合单位经营生产活动特点，开展廉洁风险点和风险源的排查，使各级领导干部能够对自己的工作职责、岗位责任和廉洁风险的关系有一个清醒的认识，排查在工作中可能出现不廉洁现象的环节和部位，将其确定为廉洁风险点，并根据工作业务流程提出有针对性的防范和控制措施，及时预警、及时防范，切实增强企业领导干部自我防范风险的意识，提高抵御风险的能力最大程度减少腐败和不廉洁行为的发生。

（二）确定廉洁风险点。紧密结合生产经营中心工作，针对经营生产活动中易发腐败的重点岗位和关键环节，对照企业规章制度、工作流程，组织各级领导干部从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五个方面入手，围绕经营生产管理的业务流程，采取上下结合的方式，认真分析查找和确定本岗位、本部门、本单位存在或潜在的风险点和风险源。对排查出来的廉洁风险点和风险源，进行归纳梳理，找出岗位、部门和单位存在风险点，为制定具体可行的防范措施，有效加强廉洁风险防控机制提供前提和基础。

（三）制定廉洁风险防范措施。针对排查出来的风险源和风险点，围绕源头治理和过程监管，以规范权力运行为主线，以建章立制为目的，制定具体的防范手段和承诺措施，保证各级领导干部在履行岗位职责过程中，做到廉洁从业。在制定防控措施过程中，要针对岗位风险，制定有效管用的防范措施和制度；针对部门风险，制定严密的工作程序和防控制度，明确防控风险的任务要求、工作标准和切实可行的防范措施；针对单位风险，要结合领导班子建设、企业管理制度和管理流程，查漏补缺，堵塞漏洞，建立健全企业内部管理制度和管理流程，规范领导干部的廉洁从业行为，减少和避免不廉洁行为的发生，形成有效的廉洁从业风险防控机制。

《中国xxx党员领导干部廉洁从政若干准则》是领导干部廉洁履职的基本要求，也是解决国有企业领导干部廉洁从业突出问题的重要举措。贯彻落实《廉政准则》，加强领导干部廉洁自律，提高廉洁从业意识，需着力加强领导人员廉洁自律承诺机制。

（一）抓好任期廉洁谈话教育。按照中纪委“实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度”的要求，企业纪委书记要对所属单位领导班子成员任期内进行一次廉洁谈话，围绕宗旨意识、岗位意识、责任意识、廉洁从业和反腐倡廉建设，对领导人员进行任期廉洁谈话教育，并要求被谈话人针对自己的岗位职责、岗位责任和权力运行进行表态承诺，填写《领导干部廉洁履职承诺书》，进一步增强各级领导干部的廉洁履职意识。

（二）抓好任职前廉洁谈话教育。按照领导干部管理程序，纪委要对每一名新提拔的领导干部进行任职前廉洁谈话，进行《廉政准则》教育和反腐倡廉教育，增强廉洁从业意识。在任职前廉洁谈话结束时，要求新任职人员必须撰写《新任职领导干部廉洁履职承诺书》，保证自己在履行岗位职责过程中，做到认真履职，廉洁从业，进一步增强新任职领导干部的廉洁自律意识，时刻绷紧廉洁从业这根弦。

（三）抓好诫勉谈话教育。对各级领导干部的日常管理中，如发现有违反《廉政准则》行为时，有违纪苗头和倾向时，纪委要及时进行诫勉谈话，及时提醒打招呼，将苗头性问题和倾向消灭在萌芽状态，防止不廉洁行为的发生。对于进行诫勉谈话的领导干部，要填写《廉洁自律承诺书》，对自己履行岗位职责情况和廉洁从业情况进行反思，进行自警、自省和自励，来规范和约束自己的从业行为。

为加强党内监督，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力，xxx颁布了《中国xxx党内监督条例》。贯彻落实《党内监督条例》，要以述廉议廉为抓手，着力加强廉洁从业监督约束机制，进一步加强对各级领导人员的监督，加强对权力运行的监督，保证权力的正确行使。

（一）加强对企业领导班子及成员的监督。企业党委要认真贯彻《党内监督条例》，切实增强接受组织和职工群众监督的意识。领导班子成员要自觉接受监督，认真贯彻落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策制度，严格遵循企业议事规则和民主决策程序，积极落实民主生活会、述职述廉、个人重大事项报告等制度。

（二）加强对权力运行过程的监督。要以各单位领导班子特别是主要负责人为重点，紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和重点部位，进行监督。以人、财、物管理为重点领域，强化对经营生产管理工作的重点部门、关键岗位和关键环节的监督制约。

（三）搭建监督平台，整合监督力量，实现全方位的监督。把党内监督、纪检监察监督、群众监督、审计监督等多种监督形式结合起来。

（四）推行廉政建设监督员机制。要结合落实党风廉政建设责任制，建立党风廉政建设监督员队伍，规定监督员的责任和义务，颁发聘任证书。重点在物资采购、劳务分包、机械租赁、费用结算与款项支付等关键环节要聘2-3名党风廉政建设监督员，充分发挥监督员的日常监督和过程监督的作用。

领导干部谈话记录范文

今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员的队伍教育、管理和监督，女子xxx健全谈心谈话制度，搭建起党员民警之间的“连心桥”。

谈话对象全面。

党员谈心谈话分为四种类型，即领导班子成员之间的谈心谈话、领导干部与分管部门（挂钩单位）负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与普通党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。

谈话内容丰富。

一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性进行交流和谈心。二是沟通谈话。党员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行交心谈话，消除隔阂，形成共识，促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深入基层，与党员干部群众谈心交心，掌握其思想动态，听取意见建议。四是工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互支持。普通党员干部对xxx有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流。五是思想交流。党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折，工作精神状态不佳时，党员领导干部主动与他们进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，要求帮助解决。

谈话坚持原则。

一是相互平等原则。谈话注意创造良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦城相待，讲真话，讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二，既肯定成绩，又明确指出缺点和不足。三是有的放矢原则。谈话内容有重点和针对性，从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。四是教育疏导原则。谈话重点解决思想上的问题，善于启发谈话对象自己教育自己，动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。五是治病救人原则。对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮助认真分析错误的原因，剖析错误的性质和危害，指出改正的办法，重点帮助其提高对错误的认识，吸取教训，改正错误，轻装前进。六是及时谈话原则。把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，及时告诫、提醒。平时善于发现问题，遇人际关系紧张、工作挫折被批评、婚姻家庭问题等苗头的，及时主动找其谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态。七是积极倾听原则。谈话时能保持耐心，认真倾听谈话对象的表达，细心观察其面部表情和肢体语言，有的放矢的做好思想引导工作。

谈话方式多样。

一是组织约谈。根据工作需要，各级领导干部定期或不定期地约请党员干部群众进行谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题，各级领导干部组织相关党员干部群众进行集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进行谈心谈话。四是个人要求谈话。相关领导或党员干部群众个人有情况要交流沟通的，可主动提出与各级领导干部进行谈话。五是帮扶谈话。对个别问题党员，组织安排一对一帮扶，开展一对一谈心谈话。

谈话重在落实。

一是加强谈心谈话活动组织领导。xxx各级党组织切实加强对党员谈心谈话工作的组织领导，将其摆上重要位置，精心组织实施，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，进行经常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话计划落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间，每年开展谈心至少2次，各级领导干部与普通党员经常开展谈心谈话。三是注重谈心谈话活动效果。掌握方法开展谈心谈话，增强党员干部群众思想教育的针对性、有效性。通过建立健全谈心谈话台帐，对谈心谈话的主要内容，及时做好情况记录。谈话对象反映的重要情况和个人要求，整理成书面材料及时上报。

领导干部履职谈话记录

近期，我按照组织的要求，认真学习了党的十八大文件，加深了对党的十八大精神的理解和领会。下面，我就自己近期的学习、思想和工作等情况向组织汇报如下：

一、学习情况。

我按照组织的要求，除集中参加学习外，还利用业余和晚上时间，认真仔细阅读了《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗(十八大报告)》、《中央纪律检查委员会工作报告》和十八大通过的《新党章》等十八大文件，对十八大精神有初步的了解和掌握。

二、思想认识提高情况。

通过学习十八大精神，我提高了思想认识，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，做到思想上不动摇，行动上不出错，坚持十八大路线，跟党走有中国特色社会主义道路;要用十八大精神指导自己的工作，发挥自己带头和表率作用，促进工作上台阶。

三、立足岗位创先争优情况。

在立足岗位创先争优中，我按照站的工作精神和工作部署，认真努力做好收、发、物资验收等相关工作，较好地完成了任务，取得一定成绩。在作风廉政建设上，我提高自己的职业道德、社会公德和个人美德，严格执行党风廉政建设责任制，严于律己，防微杜渐，做一名清正廉洁的干部，在职工群众中起到先锋模范作用。

四、存在的不足和差距。

作为一名班长，我努力学习不够，对党的理论和站的工作精神理解不深。工作作风不够踏实，我加强与班内职工的联系沟通，但思想交流不够深刻，向职工听取意见、征求建议少。工作业绩不够突出，我一天到晚上忙忙碌碌工作，虽然完成了工作任务，但工作业绩不够突出，缺少工作特色和工作亮点，离站的工作要求存在一定差距。

五、整改措施和下一步打算。

我要围绕站的中心工作，刻苦勤奋、尽心尽职工作，努力完成工作任务，着重抓好三方面工作：

1、加强理论学习、提高科学解决问题能力。我要增强学习的自觉性，全面系统学习党的十八精神和站的工作精神，不断提高自己的政策理论水平和领导艺术水平，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中遇到的各种复杂矛盾和问题的能力。

2、刻苦勤奋工作，努力取得工作成绩。我要勤业务实，增强岗位责任心，勇于承担责任，带领全班职工进一步做好各项队里的工作，提高工作效率和工作质量，促进站整体工作发展。

3、强化宗旨意识，切实改进工作作风。我要加强与班内职工的联系，切实做好本职工作，促进我班工作进一步发展。我要解放思想，坚持实事求是，着力解决存在的不足问题，扎扎实实地做好工作，不断取得新成绩。我要严于律己，清正廉洁，严格遵守《廉政准则》，无违纪违规现象。

领导干部家访制度范文

为认真贯彻落实《中国_纪律检查机关监督执纪工作规则》，严格教育、管理、监督，切实履行自身建设主体责任，增强纪检机关思想政治工作实效，深入了解干部职工思想作风和家庭家风情况，经县纪委研究决定，在乡（镇）纪委、委机关、派驻纪检监察组、县委巡察机构建立领导干部家访谈心制度。

按照__系列重要讲话精神和中央、中央纪委、省委、省纪委和市委、市纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的总体要求，贯彻信任不能代替监督、严管就是厚爱和打铁必须自身硬的理念，把领导干部家访谈心作为严肃党内政治生活的重要抓手，继承和发扬党的密切联系群众优良传统、开展思想政治工作的有效办法，通过家访谈心使干部职工及时感受组织的关心关爱、帮助和教育，进一步提升纪检监察机关的凝聚力、向心力，同时促进干部职工注重家庭、家教和家风，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

委机关、派驻纪检监察组、县委巡察机构干部职工，各乡（镇）纪委书记、副书记、专干。

坚持正面教育、以诚相见、实事求是、注重实效和分级负责的原则。家访谈心一般以家访、约访、个别谈心、集体谈心方式为主，或利用节假日时间，由一个部门或若干个部门联合，组织干部职工及其家属就近就便开展户外集体活动，邀请有关领导同志参加，直观地了解干部职工家庭等情况，听取意见建议。

家访谈心的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。一般包括以下几方面：

（一）向干部职工及其家属转达县纪委常委会亲切问候和良好祝愿，感谢家属对纪检监察工作的关心和支持；通报县纪委工作概况；介绍干部职工在单位的现实表现，听取干部职工及其家属对纪检监察工作、加强干部教育管理监督等的意见建议；了解干部职工工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好，掌握其家庭、家教和家风情况，并提出要求。

（二）干部职工遴选考录、军转接收、工作调动、提拔重用、交流轮岗、挂职锻炼及奖励惩处等，要及时肯定成绩，指出不足，明确努力方向。干部职工离岗退休时，要充分肯定其多年来的工作和贡献，听取意见、要求，鼓励他们继续为党风廉政建设发挥作用。

（三）干部职工患有重大疾病，家庭出现重大变故，工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈心鼓励，帮助他们提振克服困难的信心和勇气，为他们排忧解难。干部职工之间出现矛盾时，要及时提醒。

（四）在布置重大工作任务时，既要做好思想发动，又要明确工作职责。

（五）对考核考察、群众来电来信来访和检查督查等渠道，发现干部职工在政治思想、工作作风、廉洁自律等方面存在一些苗头性、倾向性和其他值得注意的问题时，要及时咬耳扯袖，把问题解决在萌芽状态。

（六）干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时安排接待，认真听取意见、建议和要求，耐心做好说服、解释、教育、引导等工作。

（七）组织上认为需要家访谈心的其他情形。

家访谈心采取分级负责的方式进行。

（一）家访。

县纪委县监委主要领导一般到领导班子成员家中家访；班子成员一般到分管的派驻机构、机关部门负责人、一至四级主任科员，挂点乡（镇）纪委书记家中家访；乡（镇）、机关部门、派驻机构和县委巡察办（组）负责人到所在部门干部职工家中家访。

坚持时间服从质量，县纪委领导班子成员一般每年家访不少于1次，其他领导干部每年1-2次。

（二）谈心。

县委常委、县纪委书记、县监委主任：主要负责委机关班子成员、县委巡察办主任、乡（镇）纪委书记，以及委机关其他干部职工的谈心。

县纪委副书记：主要负责所协管的县纪委常委、县监委委员、分管的部门和派驻机构负责人、一至四级主任科员。

县纪委县监委其他班子成员：主要负责所挂点联系的乡（镇）纪委干部职工、分管部门干部职工的谈心。

乡（镇）纪委负责人：主要负责本乡（镇）纪委干部职工的谈心。

县纪委县监委机关各部门负责人：主要负责本部门干部职工的谈心。

派驻机构负责人：主要负责本机构干部的谈心。

县委巡察办（组）负责人到所在办（组）干部的谈心。

每半年各层级谈心全覆盖一般不少于1次。

领导干部也可根据实际工作需要，找分工负责范围外的干部职工开展家访谈心。

1、领导干部家访谈心工作在县纪委常委会领导下，由组宣部负责组织协调，办公室、干监室、机关党总支等部门配合，机关各部门、派驻机构、县委巡察机构、乡镇纪委分别组织实施。要突出家访谈心的政治性、做到家访谈心的经常性、体现家访谈心的多样性、确保家访谈心的实效性。

2、家访谈心前要充分准备，注意掌握家访谈心对象的相关情况，做到以诚相见，认真倾听家访谈心对象的意见和建议。家访谈心对象要实事求是、如实反映情况，要珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待，虚心接受批评教育，及时进行整改。

3、家访谈心要坚持问题导向，对了解收集到的各类问题，现场能解决的，当场给予明确答复；需要协调解决的，限期解决；对需要通过较长时间才能解决的问题，由家访谈心领导梳理分类，及时交有关部门研究提出意见，并负责反馈；对不属于政策范围内的，耐心做好解释工作。

4、实行家访谈心情况登记备案制。领导干部的家访谈心情况，采取“一人一表“的方式填写《家访谈心登记表》，并报干监室，梳理分类，汇总成册，建立台账，立卷归档，备案备查。县纪委对有关问题和诉求召开常委会议专题研究解决。

5、领导干部要强化纪律意识，严格遵守有关纪律，对家访谈心内容严格保密。严格落实中央八项规定精神，家访谈心过程中要轻车简从，不搞层层陪同，不增加干部职工负担。

领导干部谈心谈话记录本范文

谈心是同志之间交换思想和意见的一种形式。是党的组织生活不可缺少的手段。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

根据县委组织部印发《关于印发关于建立领导干部全覆盖谈心谈话工作制度的实施意见的通知》文件要求，为进一步密切党组织与干部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，在领导班子中开展了广泛的谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了我局领导班子成员之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事的良好氛围。现将我局领导干部全覆盖谈心谈话工作开展情况总结汇报如下：

（一）加强领导，周密部署。我局党支部书记高度重视谈心谈话工作，为使谈心谈话各项工作真正落到实处，制定了《关于开展领导干部谈心谈话活动的工作计划》，统一思想认识，明确方法内容。形成党支部书记亲自抓、亲自谈，分管领导具体负责，相关股室具体落实活动制度，真正做到“分级负责，全面覆盖”的谈心谈话原则。

（二）结合工作，明确内容。按照县委要求，结合本局工作实际，谈心谈话侧重于向谈心对象转达组织的关心问候，了解谈话对象的个人思想、工作、学习、生活动态，对谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；紧扣谈话对象工作岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望建议。今年，我局共开展个人谈心谈话活动6人次，共3人参加，向谈话对象提出意见建议3条，形成谈心谈话档案1个，切实把谈心谈话工作落到实处。

一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了领导班子成员的思想动态和工作意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机，帮助干部看到取得的成绩、存在的不足，使干部精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。

一是将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果，及时研究谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任。

二是改进学习和教育方法，不断加强思想政治建设，进一步提高党员干部思想认识，坚定理想信念。

谈话人：王学民。谈话对象：谢建忠。谈话时间：8月25日。谈话地点：办公室。

谢建忠：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作风，努力探索新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把服务群众作为职业操守来践行。

王学民：你对当前我们的工作有什么意见或建议？

谢建忠：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大；服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意；创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。

王学民：你说很对，针对你的意见建议和提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施和努力方向，我们要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标。进一步加强党性修养，热情微笑主动文明耐心地为群众服务。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。

谢建忠：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如说，怎样与群众搞好团结，怎样联系实际工作走到群众中去。

王学民：从谈话中能真切地感受到你学习的态度态度很认真、提高很明显，收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。比如集体学习参加了但紧持不到底必学内容不深不透。党员同事之间我平时与谈心较少，对群众工作生活关心不够。

谢建忠：说得太有道理了。在以后的学习工作中，我们一定互相帮助，取长补短共同提高。

王学民：通过这次谈心活动，我们加强沟通，增进了团结，为下一步工作奠定基础。以后有机会要多交流，多学习。

按照区委“作风纪律深化年”领导小组办公室关于印发《在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》文件要求，我局开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过活动的开展，达到了深入了解情况、改进工作，严于律已，激情干事，勇于创新，实干发展的工作目的。现将活动开展情况报告如下：

3月18日，我局召开局干部职工会议，在会上认真学习了纪律作风办发〔2018〕3号文件精神，宣讲了党的十九大、习近平总书记来川视察重要讲话、省委十一届二次全会、市委七届六次全会、区委七届五次全会精神，传达了中央、省市区委关于深化作风纪律建设部署要求。局长同志对该工作进行了认真部署与安排，并提出了工作要求。19日至20日，局长和干部职工进行了谈话，谈话采取围绕交流思想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过采取一一面对，领导与干部职工全见面谈心谈话，共征求意见建议10条。通过谈心谈话，沟通了思想，解决了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。

为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，我局采取灵活多样的方式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，围绕干部作风建设、思想、工作、自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平，如何更好地激发干部的工作积极性，如何加强与基层群众的联系等。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机，听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的意见建议，大家集思广益，平时大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活，全方位细心交流，使干部之间相互学习，加强沟通、增进理解，进一步增进了解，增强工作合力，促进工作发展。

在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中采取拉家常，指出取得的成绩和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难；对干部个人工作中的难题做好指导、帮助，及时提醒、告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记，认真做好谈心谈话记录，对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理，对干部职工的反映的意见建议，局领导高度重视，认真研究解决问题的措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是化解心结，激发了活力。开展谈心谈话活动，帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奋精神，增添工作积极性；三是加强工作针对性，改进了工作。通过开展谈心谈话活动，较全面掌握干部的思想、工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作的开展。

总之，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导全局干部职工增强“四个意识”，推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重视、实施认真，统一了全体干部职工的思想，加深了感情，提高了全体干部职工的工作积极性与主动性，取得了较好的效果。

杨xx：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。这天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中，就应比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。

第一，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。

一是要认真履行“一岗双责”的规定，切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。年初要认真对照上年度的考核意见反馈，认真加以整改。

二是要学习借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计划。

三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点，绝对不能拖廉政建设考核的后腿。

第二，以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。

一是要量化廉政建设的职责目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政职责目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。

二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权2017年廉政谈心谈话记录资料2017年廉政谈心谈话记录资料。

三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，反腐力度前所未有。从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”，从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，必须要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰“红线”，在行动上切实作出表率。

四是要自觉理解监督。在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。

五是要用心报告重大事项。今年6月份以来，州纪委出台了德宏州严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法，明确科级干部办理婚丧喜庆务必向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情，务必如实报告。

六是要加强廉政学习教育。常言道：要给别人一碗水，自己务必有一桶水。在廉政学习教育方面，我们务必建立常态化的机制，切实抓起来。

第三，以更加宽阔的心胸对待工作。

大家在一齐共事，就是一种缘分。作为一名班子成员，必须要有宽容之心，宽容对待工作，宽容对待同事。宽容是一种品性，也是一种潜力。因此，要围绕总体工作的全面发展，带头营造工作中相互支持，互相理解、互相监督、互树形象、互相沟通的良好氛围。

为进一步严肃换届纪律、凝聚换届工作合力。落实好换届各项工作，确保风清气正的换届换届。根据市委组织部关于做好乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话的通知。我镇以书记带头，积极组织干部谈心谈话活动，及时准确的掌握干部的思想动态，引导干部正确对待换届中进退流转，强调换届各项纪律要求。现将我镇开展谈心谈话活动的情况汇报如下：

3月16日，镇党委主要负责人与班子成员、镇中层干部分别进行了谈心谈话。强调换届纪律，要坚决贯彻落实中央“9个严禁、9个一律”和省委“六个坚决查处”、市委及万源市委等有关要求，把严肃换届纪律摆在更加突出的位置，坚定态度，同不正之风作斗争，用纪律保证风清气正换届环境。同时谈话谈话过程中以案警醒。以湖南衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案以及市纪委关于市委群众工作局罗胜月严重违纪违法案等违反换届纪律的典型案例，进而更好地教育警示干部，筑牢纪律防线。

在换届中必然面临干部职务的进退留转。我镇谈心谈话活动紧紧围绕干部在换届中的思想变化进行引导。引导大家无论进、退、留、转，都要摆正心态，坦然接受党组织的安排。进，是党和人民的信任，需更加负责地对待责任，更加严格地要求自己;退，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，坚守清正廉洁的底线;留，也要留得安心，以党的事业为重，正确对待组织挑选;转，也要转得踏实，主动适应新的岗位的需要，干出新的业绩。要求大家在换届中正确处理好个人前途与全局利益关系，讲党性、顾大局、守纪律，服从组织安排。

我镇签订了《镇领导干部严守换届纪律承诺书》，共签订承诺书16份。在此次换届过程中绝不做与拉票贿选等有关的任何活动;绝不做与买官卖官等有关的有违党纪国法的任何活动;绝不做与跑官要官等有关的有损党性的任何活动;绝不采用任何手段影响换届的正常秩序。此次承诺书签订，为进一步强化了领导干部严守换届纪律的责任感，增强了广大干部群众参与换届监督的积极性和有效性。

领导干部谈话记录范文

各市(地)纪委，省直各厅(局)纪检组(纪委)：

经省纪委领导同意，现将《关于对党政领导干部实行“三必谈”“三必做”制度的实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真抓好落实。

xxx黑龙江省纪律检查委员会。

2002年9月29日。

为了加强对领导干部的廉政教育，把监督的关口前移，促进党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定的落实，经研究决定，在全省党政领导干部中实行“三必谈”、“三必做”制度。具体实施意见如下：

“三必谈”是纪检监察机关按照干部管理权限，对领导干部在三个关键时候必须进行的谈话，是对领导干部进行党风廉政教育的重要手段。

(一)“三必谈”的内容。

1、对提拔任职的领导干部必须进行廉政教育谈话;。

2、发现领导干部不廉洁行为时必须进行诫勉谈话;。

3、对群众有反映的领导干部必须进行警示谈话。

(二)“三必谈”的程序。

原则上按照干部管理权限由同级纪委负责谈话。省管的副厅级领导干部由省纪委常委谈话，正厅级干部由主管副书记谈话。市(地)县可参照省一级进行实施。对新提拔的领导干部在组织部门进行集中培训的同时，由纪委统一进行警示教育。

(三)“三必谈”的要求。

1、谈话要经纪委主要领导同意并事先发出通知，明确谈话的内容、时间、地点、谈话人。

2、谈话人对谈话内容要认真做好准备。要以对组织、对同志高度负责的态度，进行同志式、平等的交谈，对存在的问题该提醒的提醒，该批评的批评，同时也要耐心听取谈话对象的意见，并允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。

3、进行批评教育谈话时，应由纪委工作人员参加并记录，必要时可将谈话情况通报给同级党委有关领导。

4、与组织部门搞好衔接，做到应谈的对象必须谈，谈话的有关情况应向组织部门反馈。

“三必做”是领导干部在三个方面必须做的事情，是主动接受监督的有效措施，也是贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作的重要途径。

(一)“三必做”的内容。

1、领导干部上任时必须在本部门、本单位做出廉政承诺;。

3、领导干部个人重大事项必须及时按干部管辖权限向纪委报告。

(二)“三必做”的程序。

1、领导干部上任时要在本部门、本单位职工干部大会上做出廉政承诺，并将承诺内容报上一级纪委。

2、各级党委、政府和部门的主要负责人，每年年终都要把抓党风廉政建设情况向上级党委和纪委写出书面报告。

3、重大事项报告，原则上按干部管理权限进行。报告的内容参照中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项的规定》(中办发[1997]3号)执行，增加因公出国(境)也要事前报告的内容。纪检监察机关对申报的情况及时进行监督检查。对不符合规定和纪律要求的要提出意见，进行纠正;对该申报不申报的，给予批评教育;对不能如实申报并有违纪行为的，给予相应的纪律处分。实行重大事项报告制度的对象是全省县处级以上(含县处级)党政机关、事业单位和国有企业的领导干部，县(市)可延伸到乡科级干部。

(三)“三必做”的要求。

1、各级纪委要把“三必做”作为加强对领导干部监督的重要措施，督促各级领导干部按要求及时上报有关情况。

2、要把重点放在廉政承诺和重大事项报告后的监督检查上，全面掌握践诺和执行有关规定情况，对不履行诺言、隐情不报的或发生违反规定问题的要批评教育，问题严重的要予以纪律处分。

3、纪委每年年终都要对“三必做”制度的执行情况进行一次通报，对好的要予以表扬，差的要予以批评。

(一)各级纪委要加强对“三必谈”、“三必做”工作的领导，纳入议事日程，确定主管部门、专门人员负责此项工作，保证这项工作有人抓，有人管。

(二)主管领导要经常听取工作情况的汇报，明确工作重点，提出工作要求，确实把这项工作抓细、抓实、抓好。

(三)要认真总结经验，及时研究解决存在的问题，加强对工作的指导，切实保证“三必谈”、“三必做”制度的顺利实施。

严以修身领导干部会议记录

三严三实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。在“三严三实”中，严以修身列在首位，可见修身是生命的支点、修道的重点、立业的起点。“修身、齐家、治国、平天下”。修身自古就是安身立命之本，严以修身今天更具有强烈的现实意义，已经上升到党员干部应有的价值追求和政治品格，给出了作风建设的新标尺。下面是关于严以修身领导干部会议记录范文，欢迎大家阅读借鉴。

严以修身是我们党的优良作风，是干部健康成长的内在要求，它在“三严三实”中列首位，是“三严三实”的基础，也是党员干部为官做人之要。这次专题学习，紧扣严以修身的主题，扎实开展集中研讨和个人自学，内容丰富、形式多样，主题突出、效果明显。这些天来，我们严肃认真、就实求实、反求诸己，深入思考严以修身的重大意义、深刻内涵和具体要求，认真检视自己在党性修养、思想灵魂、政治定力上的实际表现，通过加强对主观世界的改造，澄清了一些模糊认识，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观，把牢了思想和行动的“总开关”。

理想信念更加坚定。理想指引人生方向，信念决定事业成败。通过专题学习，更加深刻认识到，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是我们共产党人的政治灵魂，严以修身要坚定这一信仰信念。当前，我省正处于可以大有作为的战略机遇期，发展正处于紧要关头，各类考验也更为严峻，尤须把坚定理想信念作为安身立命的主心骨、修身立业的“压舱石”，加强党性修养，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致;尤须大力弘扬井冈山精神和苏区精神，传承红色基因、固本培元，不忘初心、不忘来路，坚守共产党人的精神高地;尤须保持政治定力、战略定力、实干定力，坚持“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”十六字方针，把该做的事做好，把难做的事做成，落实“四个全面”、推进富民兴赣。

政治立场更加稳固。通过专题学习，更加深刻地认识到，必须把党性和人民性统一起来，强化宗旨意识、公仆意识，切实增强党性观念、群众观点，全心全意为人民服务。带领全省人民加快推动“五年决战同步全面小康”，是一项宏伟而艰巨的任务。作为一名党员领导干部，必须始终站稳立场，牢记自己是人民的勤务员，修身以为民、孜孜以奋斗，勇于担当责任，善于攻坚克难，努力创造经得起实践和历史检验的业绩;必须始终保持奋发有为的精神状态，着力抓项目、扶企业、促创业、稳增长，着力把改革的红利、内需的潜力、创新的活力叠加起来，努力谋求改革实现新突破、发展实现新跨越;必须始终把人民群众放在心中最高位置，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，千方百计改善民生，推进扶贫攻坚，加快绿色崛起，让人民群众的幸福指数节节攀升，充分展现共产党人对人民群众“一枝一叶总关情”的深情厚爱。

道德品行更加纯洁。公心行德政，大爱写春秋。领导干部坚持严以修身，重在修德。通过学习研讨，瞻仰方志敏烈士墓、重温。

入党誓词。

对照江西红土地上诸位先烈、先进从内心深处更加笃定了按照指明的方向修大爱、立大德、成大美自觉做传统美德的传承者、共产党人精神高地的坚守者。对党员干部而言加强道德修养是终生课题应做到每日“三省吾身”：对党是否以诚以忠、同德同心?所做的事情是否时刻想着百姓?做人为官是否表里如一、从严从实?以此筑牢拒腐防变的思想道德防线。应做到时时处处见贤思齐以严格标准加强自律、接受他律自觉远离低级趣味、抵制歪风邪气对一切腐蚀诱惑保持高度警惕防微杜渐、善始善终。应拿出踏石留印的狠劲、滴水穿石的韧劲始终践行“三严三实”要求自重、自省、自警、自励自觉做一名忠诚干净担当的领导干部。

单位领导干部家访制度范文

局属各党支部：

为进一步改善干部工作作风、密切党群干群关系、加强和改进群众工作，构建领导干部联系和服务群众的长效工作机制，根据县委办《关于在全县推行领导干部“民情家访”制度的意见》（婺办字〔20-〕10号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究，决定推行领导干部“民情家访”制度。现制定本实施办法。

深入贯彻落实党的十八大、习近平总书记系列讲话精神和省委有关要求，引导领导干部弘扬井冈山精神和苏区精神，围绕干部受教育、群众得实惠、社会更和谐目标，在推进发展、体察民情、纾解民怨、改善民生中，不断强化群众观念，增进群众感情，提高做群众工作的本领，汇聚起推动“建设一个最美、打造两个第一”强大正能量。

（一）参与人员：科级领导干部。

（二）主要任务。

1.宣传政策法律。宣传党的路线方针政策、法律法规，尤其是水利政策法规，做好党委政府有关经济社会发展、城市建设、民生工程、维护稳定等政策的释疑解惑工作。引导群众学法、知法、守法，依法按程序理性表达诉求。

2.了解社情民意。掌握所访地方的基本情况、经济社会发展存在的主要问题、有哪些困难群众等。了解所访群众的家庭情况、就业状况、收入结构、困难问题、诉求期盼等。

3.听取意见建议。掌握党委政府决策落实情况，倾听群众对党委政府及水利局工作的意见建议。了解政策措施与基层实际差距、存在问题产生的原因及解决的措施。

4.化解矛盾纠纷。对各类矛盾纠纷，特别是有关城镇建设、重点项目建设带来的征地拆迁和涉法涉诉等事关群众切身利益的问题，积极开展排查化解工作，疏导民怨，促进社会和谐稳定。

5.解决实际问题。结合自身实际，力所能及地帮助基层协调解决水利基础设施建设、城乡电网建设、产业发展、基层组织建设等问题，重点帮助群众上学就医、就业创业、社会保障等生产生活方面的困难和问题，让人民群众得到看得见、摸得着的实惠。

（一）家访对象。重点到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的村，家访产业大户、低保户、困难户、军烈属、残疾人、孤寡老人、留守家庭、信访户等，原则上科级领导选择3户作为重点家访对象。

（二）主要形式。

“民情家访”主要采取以下四种形式：

1.上门家访。科级领导干部平均每月2次，进村组访农户、进楼宇访住户、进街道访商户、进企业访职工、宣讲党的政策法规，听取群众对党委政府的意见建议，了解群众的生产生活现状，感受群众的所思所想所盼。

2.网络联访。充分利用网络听政、微博、qq、手机微信、短信、电话进行联系接访，听取群众意见诉求。

3.重点约访。在上门家访、定点接访的基础上，有重点、有针对性地约请群众到单位或所在分管（服务）的基层单位座谈，深入了解情况，协调解决疑难问题和复杂矛盾。

4.常态回访。定期或不定期地主动到反映问题的群众家中进行回访，了解群众问题处理结果，听取群众对解决问题的反映，督促相关部门改进工作，抓好落实。

建立收集民情、办理销号、反馈通报、归档备案的链条循环工作流程，促进“民情家访”工作规范、有序、高效、务实运转。

1.收集民情。领导干部通过家访、接访、约访、回访，认真接待和及时收集群众反映的各种诉求，及时作好家访记录，填写《“民情家访”民情登记台账》。

2.办理销号。个人家访中收集的问题，交所在单位统一建立整改台账，并按照“谁家访、谁跟踪、谁反馈”的原则、实行访办一体的工作负责制抓好落实。坚持凡合法合理有条件解决的，要及时解决；需要多个部门协调或上下联动解决的，由家访单位告知当事人解决问题的政策、程序，并积极帮助协调，跟踪解决；一时难以解决及不符合政策法律规定的，耐心细致做好解释说服工作，并填写《“民情家访”民情办结销号单》。

3.反馈通报。对已经办理完结的问题，及时通过电话、网络、信件或上门等方式反馈给群众。对正在办理的群众问题，定期通报进展情况，直至办结为止。

4.归档备案。领导干部的家访情况、《民情登记台帐》、《民情处理销号单》等相关资料，要采取“一人一帐”的方法进行梳理分类，汇总成“民情家访档案”整理归档。

1.建立直接联系制度。将领导干部的姓名、单位、职务、联系电话、邮箱等信息，制作成领导干部“民情家访”联系卡，送给家访对象，方便群众随时随地联系，接受群众评议监督。

2.建立接访公告制度。领导干部到基层开展接访活动，必须提前通知所联系的单位，提前告知群众，让基层及群众做好充分准备，反映问题。

3.健全办事机构和工作例会制度。成立“民情家访”工作领导小组，加强组织领导，健全议事制度，并明确相应的日常办事机构，设在党委办公室。至少每月召开一次“民情家访”工作领导小组例会，听取家访情况汇报，掌握工作动态，交流工作经验，研究工作中存在的问题，有针对性地加强工作指导。

4.建立考核评价制度。把“民情家访”工作情况纳入领导干部述职和年度考核的内容。局党委将加强对班子成员的监督、检查，重点调度掌握解决了哪些问题，办了哪些实事。并不定期组织家访对象对参与干部进行满意度测评，测评结果和述职情况作为干部年度考核的重要依据。

家访记录内容职工家访记录

根据省联社《关于开展员工异常行为排查的通知》的相关工作要求和《广东河源农村商业银行股份有限公司员工家访实施细则》，结合我支行实际，于2014年10月17日至10月19日，利用三个晚间的业余时间，分别对我支行六名员工进行家访。现将情况报告如下:。

本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状况、思想状况和社会活动状况;向家属反馈该员工在单位的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯;了解被访家庭对本行内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难。本次家访由行长、行长助理及会计经理组三人组成家访小组按照计划分别对支行六名员工进行家访。

家访小组与员工家属进行了充分的沟通交流，了解了员工的思想状况、工作状态、家庭的主要情况和社会关系、员工业余时间的兴趣爱好等。

(一)根据走访情况，被访员工思想状况均良好，员工没有异常言行和不良生活作风。

在工作中需要改进的地方，并宣传了该行有关员工行为方面的规定，员工家属表示会与银行一起进行督促教育，发现问题和困难会及时向单位反映。

(三)被访员工家庭生活正常，社交范围无异常，日常开支多属于家庭生活开支和子女教育开支。家庭成员关系和谐友爱，父慈子孝。

(四)被访员工社会关系简单，无不良生活嗜好。员工工作之余，多数情况都是陪伴在亲人身边，平时也会参加体育锻炼和一些有意义的社会活动。

(五)家访小组趁此次机会向员工家人介绍了我行经营、管理等方面的情况，并听取他们的意见和建议。员工家属对拉家常式家访的形式表示欢迎，纷纷表示要配合银行做好监督教育工作。个别家属也提出员工工作压力较大，希望我行能多组织一些集体活动来缓解员工的压力。

家访家访情况记录表》，对家访中发现的问题加以梳理，形成工作底稿，建立员工家访档案。

桥梁，拉近了员工与我行的距离，加深了员工之间的感情，增强了员工的归属感。

家访记录

张路是一个聪明可爱的孩子，老师上课讲的东西都会，但是学会了就扰乱秩序，不让其他的同学学习。因此，对进行了一次家访。在和他的父母谈话中得知，他们的工作都很忙，对孩子的关心不够多，孩子又经常在奶奶家，奶奶对他娇生惯养什么都依着他。这样一来，孩子就养成了一些坏习惯。所以，请家长多和学校保持联系，并配合教师把孩子教育的更好。

家访记录

家访对象：xxx

目的：让学生养成良好的学习习惯

高天彤是我班一名性格内向，学东西不是很快，总的来说各个方面都不行，但挺讨人喜欢的。但最近一段时间以来，上课注意力不集中，总是不好好听课。为此，下午放学时，我和高天彤的妈妈进行了一次谈话。她说：“我平常很忙，他爸爸上班时间卡的很紧，也没有时间来管她。”我说，你们再忙，也不能不管孩子，升入一年级，你们要不配合我们给孩子养成良好的学习习惯，将来孩子上学就会跟不上。”她说：“以后我们一定要多抽时间来关心孩子经常和孩子进行交流，多和老师联系，一起来教育孩子，让孩子健康活泼的成长，并养成上课认真听讲爱学习的好习惯。

家访记录内容职工家访记录

学生姓名：...

家访时间：xx。

家访形式：面谈。

学生在校表现：

该孩子在校表现较很好，上进心很强，学习成绩优异，上课能进取回答问题，可是这孩子却十分的粗心，受到一点打击就会掉眼泪，内心比较脆弱。

家访资料：（学生在家学习、生活等情景）。

该生在家尊重长辈，关心他人。主动为父母做一些力所能及的事情，也适当地做一些家务。在学习方面比较主动，主动完成各科作业。在家与妈妈相处的时间较多，不经常与周围的孩子玩耍，可能内心脆弱与这个有关。

家长对学校、教师的意见及提议：

家长对孩子在学校的健康成长很欣慰，认为孩子在学校各方面都得到了锻炼，期望学校今后也能多组织各种活动，让孩子们能从活动中得到锻炼，培养孩子健康人格。

家访记录

干部民情家访日志领导干部家访情况汇报

家访时间：9月7日家庭住址：**镇**村十组。

家访教师：钦**。

家访情况：该生在学校成绩中等，但是性格内向，课堂上发言较少，和老师交流较少，但是还比较听话，学习比较认真。以下是家访记录：

首先说明家访的目的是为了增进家校的联系，是为了让老师更了解学生，让家长更清楚知道孩子在学校的表现，学校、家长双方交换信息，从而培养学生在学校在家的自主学习能力。

9月7日下午，我乘车前往**村十组去家访，因魏林同学自幼失去双亲（父亲在他还未出世就因修桥而发生意外，母亲生下他后就改嫁，离他而去了），他一直和年迈的爷爷婆婆相依为命，从未得到过父爱母爱，生活极其窘迫。

我到他家后，婆婆正在地里干活，听说我去了，急忙放下手中的活回家热情地接待了我，跟我交谈了近两个小时，先和其婆婆交流了魏林在校的学习状况和性格特点。然后和魏林及其婆婆共同寻找原因。在交流中发现学生的性格和爷爷婆婆的教育其实有着很大的关联，其婆婆也承认孩子内向的性格可能与其在年幼时家庭的环境条件有关。在谈话中有这样的一个细节引起了我的注意，老师和婆婆交流的时候，当说到他在校的表现时，他满脸通红，最后甚至流下了眼泪。他的婆婆马上给其擦拭并轻声安慰。这个情况让我意识到学生的心理承受能力是比较差的，这也许和其在家受的宠爱有关。于是我决定换个方式交流，提议参观下他的房间，参观的过程中发现他在家的爱好还是比较广泛的'，有练书法，但是他的字在班级里却写的不算很好，于是和他分析了原因，鼓励他继续练字。发现他房间里有一定数量的书，但是那些书都是好心人捐赠的，于是就鼓励他平时多读书，读符合自己年龄段的文学作品。通过这样一种鼓励式的谈话学生的心情也逐渐的平复。并表达了自己今后要有所改变的决心。

效果：近期在校表现要明显活跃许多，能主动和我打招呼，上课能主动回答问题，虽然声音还是比较小但总算是一个不错的变化，作业情况略有好转，字迹比以前端正清晰了不少。

心得体会：有些学生在学校态度冷淡，可能是老师关心不够，没有走进学生的心里。我们老师要平等把爱分给每个学生，要关注每个学生。多聆听学生的心声，了解学生，多鼓励他们。爱心教育是一切教育的前提本质。

领导干部严以修身会议记录

严以修身是我们党的优良作风，是干部健康成长的内在要求，它在“三严三实”中列首位，是“三严三实”的基础，也是党员干部为官做人之要。这次专题学习，紧扣严以修身的主题，扎实开展集中研讨和个人自学，内容丰富、形式多样，主题突出、效果明显。这些天来，我们严肃认真、就实求实、反求诸己，深入思考严以修身的重大意义、深刻内涵和具体要求，认真检视自己在党性修养、思想灵魂、政治定力上的实际表现，通过加强对主观世界的改造，澄清了一些模糊认识，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观，把牢了思想和行动的“总开关”。

理想信念更加坚定。理想指引人生方向，信念决定事业成败。通过专题学习，更加深刻认识到，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是我们共产党人的政治灵魂，严以修身要坚定这一信仰信念。当前，我省正处于可以大有作为的战略机遇期，发展正处于紧要关头，各类考验也更为严峻，尤须把坚定理想信念作为安身立命的主心骨、修身立业的“压舱石”，加强党性修养，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致;尤须大力弘扬井冈山精神和苏区精神，传承红色基因、固本培元，不忘初心、不忘来路，坚守共产党人的精神高地;尤须保持政治定力、战略定力、实干定力，坚持“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”十六字方针，把该做的事做好，把难做的事做成，落实“四个全面”、推进富民兴赣。

政治立场更加稳固。通过专题学习，更加深刻地认识到，必须把党性和人民性统一起来，强化宗旨意识、公仆意识，切实增强党性观念、群众观点，全心全意为人民服务。带领全省人民加快推动“五年决战同步全面小康”，是一项宏伟而艰巨的任务。作为一名党员领导干部，必须始终站稳立场，牢记自己是人民的勤务员，修身以为民、孜孜以奋斗，勇于担当责任，善于攻坚克难，努力创造经得起实践和历史检验的业绩;必须始终保持奋发有为的精神状态，着力抓项目、扶企业、促创业、稳增长，着力把改革的红利、内需的潜力、创新的活力叠加起来，努力谋求改革实现新突破、发展实现新跨越;必须始终把人民群众放在心中最高位置，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，千方百计改善民生，推进扶贫攻坚，加快绿色崛起，让人民群众的幸福指数节节攀升，充分展现共产党人对人民群众“一枝一叶总关情”的深情厚爱。

道德品行更加纯洁。公心行德政，大爱写春秋。领导干部坚持严以修身，重在修德。通过学习研讨，瞻仰__烈士墓、重温入党誓词，对照江西红土地上诸位先烈、先进，从内心深处更加笃定了按照指明的方向，修大爱、立大德、成大美，自觉做传统美德的传承者、共产党人精神高地的坚守者。对党员干部而言，加强道德修养是终生课题，应做到每日“三省吾身”：对党是否以诚以忠、同德同心?所做的事情是否时刻想着百姓?做人为官是否表里如一、从严从实?以此筑牢拒腐防变的思想道德防线。应做到时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，自觉远离低级趣味、抵制歪风邪气，对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，防微杜渐、善始善终。应拿出踏石留印的狠劲、滴水穿石的韧劲，始终践行“三严三实”要求，自重、自省、自警、自励，自觉做一名忠诚干净担当的领导干部。

家访记录

今天按照学校的安排，大部分教师对全部学生进行了家访。

出发前，头儿对偶们进行了家访目的的动员和教导。大致内容如下：

1、把每一张成绩报告单送到学生或者学生家长的手里。

2、宣传学校宣传校长宣传老师。

3、对家长提出要求，叫他们严格管好自己的孩子。教育孩子不仅仅是学校的事情，更是家长的事情。

（这是基本上我们头儿的话，语气比我整理的还强烈。）。

按照学校要求，我和另一位同事分到15位学生。

初一8人，初二7人。

男生6人，女生8人。

由于是包干到人，大家积极性高，马上出发，半天任务完成。

01学生（女，初一）和02学生（男，初二）。

01学生和02学生住在隔壁。01学生不在家，02学生去了外婆家。当我们在02学生家的时候，有邻居把01学生家长叫回家。和我们一起在02学生家交流。

家访记录

王志菲这个女孩子自进校以来学习成绩一直偏下，而且在学校总是不太喜欢说话，性格内向，不怎么喜欢和老师进行交流，课堂上总是低着头沉默寡言，很少主动发过言，即使有简单的问题将王志菲提问起来，她也是支支吾吾说不出所以然。为此，也找过她很多次问其原因，她也只是一言不发，脸上没有任何表情，问急了就掉起了眼泪。两个学期了一直是这个样子，所以孩子的检测成绩、听写、默写等各方面总是徘徊在班级的下游水平。

教育好一个学生不光是学校单方面的责任，而且仅仅凭我微薄的力量是无法改变王志菲的现状，为了找出问题的症结改变王志菲的学习状况，避免她恶性循环，更加封闭自我不爱学习不爱沟通，我决定进行家访。

刚到王志菲家中，就受到了王志菲爸爸妈妈的盛情款待，看来老师的家访是很受家长欢迎的。虽然在校之间也曾多次对王志菲的爸爸妈妈进行电访，探讨王志菲在学校的情况，但是这次家访当再次谈到这个问题时，王志菲爸爸妈妈的反应仍旧是很无奈：知道小孩很早就是这个情况却丝毫没有想要解决问题的样子，就是一个劲的说他们也没有办法，忙着向我诉苦：每天放学后都要辅导她做作业，可是今天听写的，到了明天又忘了，而且做题还慢，打不得骂不得，我们实在是没有办法。

我想家长的诉苦也是难免的，光是劳动一天就够呛了，回来后还要辅导慢性子的女儿做作业，也难免耐性会被抹掉。因此对于他们的“诉苦”以及对于老师家访的“担心”“恐惧”我很理解。经过耐心的交流，我也将我的想法、理解、心情像王志菲父母表明，并且说明家访的来意后，王志菲家长终于放下思想包袱于我进行了交谈。

从家长口中得知，原因可能有几方面。

第二，孩子有点内向，尤其是在学校的时候；

第三，孩子动作慢，做事拖拉，学习理解能力弱，同类习题要做好几遍才能入门，但隔几天不接触就又不理解。

整学期下来，她学习起来很吃力，对学习产生了畏难情绪。

天督促她及时完成家庭作业，定期检查“错题集”，并要求及时巩固“错题集”中的习题类型。先将最基本的内容掌握，一步一个脚印的走稳扎了，我想王志菲的进步指日可待。

带着这样期待，我结束了对于王志菲的家访，对于王志菲爸爸妈妈的配合，以及所表现出的欢迎和支持我深表感谢。作为王志菲的班主任，我想对于孩子的这些问题一味的批评指责接着放任不管，不是一个好老师该有的做法。而是应该运用理论知识和实际的经验来解决这些问题。简而言之，就是要以爱心关怀学生，以细心观察学生，以耐心教育学生，及时发现学生的问题，尽量帮助其解决问题。就像王志菲，我们要多给她点鼓励多点爱。让她能体会到我以及妈妈爸爸的良苦用心，把老师当成可以交心的朋友，她也会拥有正常孩子的阳光灿烂。