考勤工作汇报

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考勤工作汇报篇一

为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条：考勤对象：学校全体教职员工。

第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条：考勤内容：

1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等）。

2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。

3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等）必须按部门规定的要求到岗。

第四条：考勤管理：

1、全体任课教师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线教师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤服务人员按实际特点有后勤主任具体安排。

2、教务处设查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行认真检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记录。

4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。

5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。

6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进行登记，无故不登记者作旷工处理。

第五条： 请假程序：

1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导（含年级主任）审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否则按无效假条处理。

2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费）。

3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。

4、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡教师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课教师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。

5、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

6、教职工假满或提前返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。

8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。

第六条：请假期间的待遇：

（一）事假期间的工资待遇：

事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资（非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假），每月累计在一个周以上、两个星期（按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同）以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。

（二）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放基础工资。

2、在规定的结婚假期间（婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天），工资全额发放。

3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。

4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

第七条：处罚细则：

1、上课迟到：上课迟到一次（五分钟以内）扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。

2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一节扣三十元（以抽查记录和领导检查为准）。

4、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。

5、签到：全体教师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元, 以月为单位在工资中扣除。

6、旷工一整天（有课按课节计）处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离职处理。

第八条：补充说明：

1、教师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全体教师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。

3、非教学岗位缺岗、失职的处罚情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处罚。

5、其他未尽事宜另行通知。

洛阳时代外国语学校

2011-2-12

考勤工作汇报篇二

一． 考勤标准

1.根据系部规定，星期天晚修和假期结束回校当晚必须上晚修，除特殊

情况外，若有班级无人晚修，则按缺勤计算。

2.根据系部规定，只要班级有1、2节课都必须到2栋进行早读，各班

可提前5分钟下早读。（若辅导员批准8点下早读，则8点下早读，不能再提前5分钟下早读）

3.若有班级搞团活动或班会，在不打扰前提下，请考勤班长出来并清点

人数。（如不在本班开展团活动，经核实后按全勤计算）

4.在考勤当天，若请假或公干应出示请假条或公干条，无公干条或请假

条的，应在下次考勤前补上，若无则按缺勤计算。（请假条或公干条应有明确的时间以及辅导员的签名）

5.上课铃响后方入课室者，均视为迟到。（时间：早读7:30；晚修：

19:30，各班有5分钟的缓冲时间）

6.若班级有退学、休学、半工读或退伍军人（不要求晚修），应及时上

报给我们，以便数据的更改，以防数据出错，影响出勤率。

二． 考勤计算方法

1.各班每周均有10分的总分，凡迟到、早读期间吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一个扣一分，扣完为止。

2.出勤率= 实到人数/应到人数 *100%

3.每周各班的考勤情况我们都将反馈给各班辅导员以及上传到我们部门的官方微博公布。（@广科13级英语系纪-检-部）每周周一前我们都会将上周的考勤表贴在本班门外，各班考勤班长可查看本班一周的具体情况。

三． 考勤要求

1.考勤班长需在上课铃响后登记公干、请假人数，并做好准备和出示请假条或公干条。

2.考勤过程中，考勤班级人员不得擅自外出班级（突发事情除外）否则记其缺勤。

3.对于考勤班长不配合工作(如拉窗帘、不开门、恐吓干事等)或态度恶劣，将口头警告。如若态度依旧，则上报学管办公室。

4希望各班配合把有特殊情况不用早读晚修的人员（如退伍军人等）及时上报给我们，避免考勤检查的数据出错，影响各班的出勤率。

考勤工作汇报篇三

为强化考勤管理，推动公司标准化进程，从4月17日开始。公司采用ic卡刷卡的方式记录考勤。（ic卡的使用方法：员工的ic卡为射频卡不分正反面，员工持ic卡靠近考勤机右侧按键部位的中间位置，距离在1厘米左右，听到“嘟”一声鸣叫即刷卡成功，此时可以看到左侧屏幕显示刷卡人的卡号。）

一、班次及刷卡时间范围：

1、员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟以上。

2、员工上二班倒，只须早上上班和下午下班打卡，每天两次。

3、特殊班次，经综合管理部核准确认后，确定打卡次数。

4、员工打卡时间是必须在上班的时间之前和下班的时间之后。

5、上班时间开始后在30分钟内打卡到班者，按迟到处理，超过30分钟以上者按旷工半日处理，未经批准提前下班者，按早退处理，早退视同旷工半日，员工上班确因特殊情况（比如ic卡薪片损坏、ic卡遗失的）未打上卡的，必须在当日填写《考勤补充表》经部门主管领导审批后，交由综合管理部核查，方可视为正常出勤，否则按旷工处理。

二、公司员工的延班可按照实际离开公司的时间刷卡（但不能超过正常下班时间8小时）。各部门对本部门人员的加班、调休要做到专人管理、记录，定期上报综合管理部。

二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按规定向主管领导报告。由各单位考勤员在考勤本上注明离开时间和事由，并有主管领导的签名同意，考勤员签名确认方可。

三、如员工按时到岗漏打考勤卡，应及时报告其主管，经主管核实后可为该员工补签到岗时间，但每位员工每月漏打不得超过三次，三次以上每次扣款5元。

四、凡发现代人打卡者每次罚款10元，被代打卡者每次罚款10元。

五、对忘记打卡或涂改打卡牌的人员，每次扣罚5元。若因公未能及时打卡的必须当天去办公室登记，否则一律以旷工论处。

六、各单位考勤员每月底要认真核对本部门人员上班人员请假记录，发现违反公司有关考勤机使用规定以及公司考勤制度的应如实记录在考勤本和《考勤表》上，并经主管领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

七、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，所有人员上、下班都要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣5元，抽查发现每次扣10元），重者双倍扣罚。

八、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

九、磁卡损坏、遗失等，重新补办时应自行支付工本费（每张六元）。

十、公司的感应考勤机电脑连网，自动储存、统计、打印。办公室负责每月统计并公布考勤结果。

十二条、由于本制度之规定涉及到公司的每一位员工执行，所以请各部门负责人马上组织所属员工学习本制度，各部门要在部门内部张贴公示，各部门的统计员负责日常督促检查部门员工的执行情况。

嘉兴事信化纤有限公司 2008-4-16

考勤工作汇报篇四

一、 考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、 人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、 以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、 前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

特此通知。

考勤工作汇报篇五

为进一步加强师德教育，转变工作，强化教职工工作责任心，全面提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

1、学校实行教师（含夜间工作教师）早上签到制度。签到给予补助，每签1次补1元。时间为上早操起15分钟内完毕。签到以教师本人签名为准，代签无效。

2、学校实行教师例会（含校内外重大集会）点名制度。每旷会一次扣款10元，迟到、早退一次各扣5元，非正常请假每期超过5次者每多1次扣2元。

3、学校对集体办公教师给予补助。每日办公2次，每次补1元。时间为上、下午第二节正课，地点为集体办公室。夜间工作教师的办公以晚上学生就寝时的签到（当日值班教师负责记录）为准。

4、教师因事因病请假需履行正常手续。签到、开会及重大事件请假由校长批准。其它请假2天以内由年级长审批，2天以上1周以内由校长批准；1周以上者先由所在学校校长批准，然后按照《中心校请假制度》规定（内容附下）审批。

5、教师凭正规请假条请假。请假条需一式两份，经批准后一份交当日值班领导，一份交学校办公室备案。

6、教师正常请假学校给予支持。教师外出学习在通知单规定的时间内给予支持；教师安排外出需有手续；教师婚丧假期为3天，产假为98天。教师本人生病住院须有县级以上诊断证明、住院证明和一日清单。以上请假必须先自行安排所担工作、办理请假手续并备案。否则，不视为正常请假。正常请假比照出勤，但仅学校安排外出的正常请假可享受签到、集体办公补助，其它正常请假不签者和集体办公不得享受。

7、监场、评卷以及其它特殊情况，教师一般不得请假。如果确需非正常请假，每人每天交教务处30元，办理书面请假手续后离校；不请假离开者每人每天扣40元。

8、教师如果确需延长请假，找校长办理续假手续。暂时无法办理的，需先告知校长和办公室，回校后补办手续交学校办公室后更正。

9、教职工擅离工作岗位的，或按规定超过婚、丧、产假期，或私自调课影响正常秩序的，或不办理续假手续没有回校上课或上班者，或代课教师同意代课而没有代课的，一律按旷工处理。担课教师旷课一节扣30元，上课迟到、早退者一节分别扣 20元。其他岗位教师缺岗每次按旷2节课对待，迟到、早退者1次分别扣 20元；体育教师带操每缺1次扣10元，夏季辅导员按规定查午休缺岗者每次按旷2节课对待。

10、后勤、门卫、寝室辅导员、夜间安全员、仪器管理员等教师工作期间无故离校的、体育室外课经检查教师不在活动地点的比照上课旷课处理，其检查结果由当天学校值班领导酌情决定，并详细计入考勤记录。

11、教师每学期连续请假不得超过2个月，全年累计不得超过3个月，否则不得参加当年的年终考核和评优晋级。

12、教职工工作日内的考勤情况，每天由当天值班领导检查记录，学校办公室每周一小结，每月总结上报一次。

13、教师考勤记录作为上级有关部门检查教师上岗情况的重要依据。

14、本制度以外的情况由学校校委会集体研究处理。

附：大营镇中心校考勤制度摘录如下：

二、审批权限：中小学校长请假报镇中心校校长审批，二日以内可通过通讯方式请假；二日以上面批，期满办理销假手续。教职工请假，一周以内由所在学校校长批准；一周以上的先由所在学校校长批准，并送达中心校校长审批备案，假条交所在校办公室后方可离校，以上请假时间最长不得超过一个月；超过一个月的属病假者需持县以上医院诊断证明，事假者写出书面材料并由中心校集体商议，重新履行请假手续，并上报教体局人事股，两个月以上者由教体局审批，并将请假条交中心校备案后方可离校。

宝丰县大营镇初级中学

2013年9月1日

考勤工作汇报篇六

(人)字120319---01号 工时制度，公司实行的工时制度分为二种：标准工时制与不定时工时制，具体工时制度的执行，由人事部依据各部门的实际情况执行。

考勤记录，办公室管理部门考勤以上下班打卡为依据，即早上8：30前和下午17：30后各打一次，其中午餐时间（12：00-1：00）不计入工作时间。各项目部考勤由本部门负责人根据实际情况如实记录，考勤周期为本月1日到本月最后一天。工资发放日为次月15日前。

(一)考勤管理

1.考勤管理人员每月1日采集和整理考勤信息及上月请假单、加班单；

3.考勤由人事部、办公室实施监督，发现弄虚作假者予以重处。

(二)迟到、早退

1.迟到（早退）时间在十五分钟以内者，每次处罚款50元；

2.当月累计迟到三次或以上者增加罚款100元；

3.迟到（早退）三十分钟以上者，即视为旷工半天；

4.如果是上班途中遇不可避免的特殊情况，（如：车祸，道路封闭等不可避免的情况）可在第一时间告知部门经理，上班后补交由部门经理签字的说明即可。

5.各部门机动人员因工作需要需迟来或早走的，需提前写好公事外出申请单，并由相关部门领导签字批准后方可执行，因特殊原因不能写申请的，需第一时间告知部门领导，由部门领导及时转告人事专员或办公室做好记录，次日来公司补办相关手续。

(三)加班

1.公司批准的员工加班，由公司安排倒休；

5.加班期间，执行打卡，否则，人事部不认可其加班；各项目部应做好加班、考勤记录，并及时将相关手续传回办公室，作为本部门的考勤依据。

※ 不计入加班的情况

1.公司提供的培训、会议、座谈等时间不计入加班；

2.参加公共娱乐及单位组织的集体活动，不计入加班时间；

3.实行不定时工时制的员工。

4.因个人原因在正常工作时间，未能完成工作任务的，不计入加班。

考勤工作汇报篇七

现将四月份考勤情况通报如下：

一、考勤比对

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛 蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

xx市xx局监察室

年5月27日

考勤工作汇报篇八