医院的党建工作报告 医院党总支党建汇报材料

在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

医院的党建工作报告 医院党总支党建汇报材料篇一

一是强化医疗安全意识。由于人们健康意识不断提高、维权意识不断增强等因素，迫切需要规范医疗服务。医院开展了“医院管理年活动”、“医疗质量荆楚行”、“创优质护理示范工程”等主题活动，以促进医疗医疗安全意识。

二是加强技术培训力度，提升诊疗水平。医务科每年制定专业人才培训计划，采用立足院内、送出去请进来的原则，在院加强“三基三严”培训和医疗法律法规培训，安排专业骨干到上级医院进修学习1年;选派优秀青年到医学院学习。近几年医院培养硕士研究生6名，均已学成归来，在呼吸、消化、心血管、骨科、肿瘤、耳鼻喉、神经内科等专业领域颇有建树。同时实行强强联手，与各上级医院协作，将知名专家请进来指导、支援。目前葛洲坝中心医院有两位专家在院工作，帮助我院开设新的诊疗项目。

三是坚持高起点、高科技装备科室，提高诊断水平。医院每年坚持投入200—300万元，用于设备更新和维修。年医院迁入后，投资1200万元购置了16排多层螺旋ct、呼吸机、数字胃肠机、动态hotter、全自动生化分析仪、血液透析机、腹腔镜、纤支镜等千余台医疗设备，确保了诊断的及时性、准确性，近期正在申购核磁共振仪器，以更好地满足病人的诊治需要。

四是加强重点专科建设，提升竞争实力。我院设有22个临床医技科室，其中儿科、脑外科、消化内科、神经内科、肿瘤内外科、骨科等专科在本市内独树一帜，特别是核医学科131碘治疗甲亢、甲状腺ca等技术享誉中南地区，病员遍及全国;今年我院核医学科、检验科、神经内科已申报市级重点专科评审。

(二)积极创造条件，稳定医疗队伍

医院始终坚持以服务立院，以科技兴院，以人才强院的原则，极强医疗队伍建设。一是加大人才培训投资。医院每年派出数十名骨干医生到上级医院培训学习、参加学术交流会。每年职工在职教育经费20—30万元。二是改革人事分配制度，落实职工工资发放政策，福利逐年提升。三是特殊人才特殊待遇。近几年，医院选拔优秀青年到高等院校学习，研究生毕业后回院工作，医院报销所有费用，发放工资，落实待遇，并给予奖励，在各科室担任副主任以上职务和学科带头人。四是引进、培养人才。近几年来我远在各大高等医学院招聘不同层次人才45人，同时在院培养了三名市中青年专家。

医院的党建工作报告 医院党总支党建汇报材料篇二

医院的党建工作报告 医院党总支党建汇报材料篇三

医院的党建工作报告 医院党总支党建汇报材料篇四

为建立党支部和支部党员长效化联系服务群众机制，实现党支部与社区党组织共驻共建，积极参加“城市党建”，xx积极配合xx街道开展各项活动，与街道联系共驻共建具体事宜。2021年，组织党员志愿者积极参与社区组织的辖区居民弃管楼卫生清扫xx余次;为辖区居民健康讲座xx次、健康体检xx余人、入户居民家中义诊xx余次;为社区xx户行动不便的老人进行入户体检服务;为社区敬老院xx余名老人进行免费体检服务，开展慢病用药指导。该院积极参加街道兼职委员会委员的竞选，并当选兼职委员。清明节联合街道等祭扫烈士陵园，组织xx余名党员参加“民族团结一家亲”联谊会等。

(二)发挥好医疗行业优势，活动“多”起来

组织党员开展“三心一服务”活动。即：“真心”“爱心”“耐心”和义诊服务活动。xx党总支组织x个支部xx名党员，每年3月开展“传承雷锋精神，践行志愿服务”主题党日系列活动。组织党员为xx中学、xx小学开展应急救护知识培训，向xx余名学生传授了初级应急抢救的知识和方法;积极参加宣传雷锋精神活动;3月5日当天，在县政府门前设立爱心义诊台，为来往群众检查身体并进行健康咨询，发放xx余份宣传手册和急救包。重阳节，组织党员到敬老院，为常住这里的xx名老人测量血压、血糖、心电图、听诊检查，为长期服药的老人提供合理方案用药，详细解答常见病、慢性病的相关知识，普及合理用药的常识，同时耐心倾听患者讲述，解答他们提出的问题，并引导大家养成健康的生活方式和生活习惯，给予他们科学合理的疾病预防建议和日常健康指导，增强老人的预防保健意识。在义诊结束后，党员们会为xx敬老院老人包上一顿饺子。热气腾腾的饺子一上桌，老人们的脸上就都笑开了花。

(三) 落实好惠民便民举措，党员“忙”起来

xx为有效开展“我为群众办实事”实践活动，在中秋节组织党员开展“三送一做”惠民活动。即：组织党员深入社区和贫困居民家中“送月饼”“送服务”“送温暖”和做实事系列活动。党员们为社区居民免费测量血压、血糖，还为义诊的老人们耐心讲解关于常见病、多发病的预防诊治问题，针对居民的健康问题面对面的答疑解惑，对社区居民有效预防秋季疾病的发生起到了积极的作用。告知社区居民定期检查身体的重要性，鼓励他们要树立积极乐观的生活态度，养成健康的生活习惯，得到了社区居民的热烈欢迎与好评。大家纷纷表示“让我们在家门口既能得到专业的检查，耐心的讲解，还为有困难的群众提供上门义诊服务，是真正的为老百姓做实事，做好事!”活动共发放月饼xx余份，义诊xx余人，捐赠衣物xx余件。

(四)传承好红色传统基因，党员“强”起来

一是积极开展红色教育，为缅怀革命烈士，传承红色革命精神，在清明节前夕开展“绿色清明，文明祭扫”主题党日活动，徒步到烈士纪念碑前齐唱国歌，敬献花篮，朵朵鲜花象征着先烈们心灵的纯洁无瑕，象征着先烈们崇高的品质和无私的精神。参观烈士纪念馆，增进党员爱国、爱党、爱社会主义情感，增强历史使命感。

二是以多种形式庆祝建党100周年。开展“践行初心使命，赓续共产党人精神血脉”主题党日活动。进行了现场教学，敬献花篮、重温入党誓词。

三是参加“庆祝建党100周年大型文艺展演”活动;参加xx举办的“奋斗正青春，筑梦新时代”文艺演出活动。进一步凝心聚力，巩固党史学习教育成果，丰富党员活动载体，充分发挥党组织的服务功能，激励全体党员以更加饱满的热情投身到医务工作中去。

(五)巩固好精准扶贫成果，党员“立”起来

“阿姨、叔叔，你们又来看我了……谢谢!谢谢!”接过崭新的文具和书籍，小聪熟络的和xx医院扶贫工作人员打着招呼并连声感谢。xx今年读小学五年级，他的父母均为聋哑人，因沟通障碍又没有劳动能力，夫妻二人日子过得艰难，供孩子上学更是举步维艰。在了解这些情况后，xx党总支就定期给xx送学习用品、衣物和相关学习费用。该院总支委会研究后决定，只要xx热爱学习会无偿资助他到大学毕业。此外，在重要节日前夕xx总支部都组织党员慰问x户贫困家庭,及x户脱贫村民家中为贫困家庭送去米面油等慰问物资，并为贫困户进行卫生大清扫。每到一户，党员们都会与贫困家庭进行交谈，了解贫困家庭的近期情况、家庭信息、收入情况、致贫原因等，其中有一脱贫户xx，每每看到xx的领导前去慰问他时，都是紧紧握着领导的手，感谢党和国家能够时刻关注着他们的生活，让他们能够在真正意义上脱贫，能够住上不是四处漏风的危房，能够解决一家老小的吃喝。

(六)运用好先进典型引领，行风“树”起来

2020年春节，xx在众多自愿报名者中派出x人前往武汉前线。在援鄂英雄们的引领下，医院多位医护人员报名申请前往各个隔离点参加核酸采集和去卡点负责监测工作。2021年，我县抗疫英雄代表xx结合自己在武汉抗疫期间所经历、所感悟的事迹在为全院党员上了一堂生动的党课。在先进典型的感召下，xx涌现出一批党员业务骨干，他们充分发挥了党员先锋模范作用。

医院的党建工作报告 医院党总支党建汇报材料篇五

为进一步加快我院信息化建设的步伐，完善医院服务流程，为新医院运行做好准备，华勤集团根据我院的实际情况和医院未来发展的需要，引进埃森哲有限公司对我院的信息化建设提供评估及规划项目咨询服务。2013年8月29日下午，我院在门诊六楼多功能厅召开信息化建设与发展动员大会，华勤集团领导、埃森哲公司有关人员、我院班子成员、中层干部、学科带头人、星级护士共200余人参加了会议。

会议首先由华勤集团董事长牛腾讲话，他说，人民医院改制以来，在广大干部职工的共同努力下，医院各项工作都取得了显著进步，得到了社会的广泛赞誉，我代表集团公司向医院全体职工表示衷心的感谢。董事长表示，作为人民医院的投资方和控股单位，集团公司的最大作用和任务就是创造最好的外部环境，提供最好的支持，最大限度地发挥医院职工的积极性和主动性，把环境和平台做好，把管理架构和管理流程做优。

董事长对医院发展提出三点意见。第一，医院广大职工要继续解放思想、开拓眼界、加强学习，坚定发展自信。医院发展离不开硬件和软件的支持。硬件方面，新人民医院建设正在加速推进，力争今年底明年初正式启用。我们不仅要建好看的建筑，更要建好用、管用的建筑，为医院的长远发展打下坚实基础。软件方面，医院拥有一批素质过硬的医护人员，下一步还要继续加大培训力度，提升专业素质。有良好的软硬件条件作支撑，人民医院一定能早日实现鲁西南一流医院的发展目标。第二，在现行医疗体制改革背景下，要将公益性和市场化的观念融入到医院所有职工的思想里、贯穿于每名医护人员的实际行动中。公益性和市场化不是矛盾体，而是相互制约、相互促进的。国家已经赋予医院更多的企业内涵，我们要树立市场化的理念和运作方式，把医院做大做强，不断提高医院的市场份额。我们将建立健全医院法人治理结构，引入能上能下、优胜劣汰的用人机制，打破不学无术、混天撩日、不干事的人的“铁饭碗”，打造想干事、能干事、干成事、有能力人的“金饭碗”。希望大家认清形势，把握大局，积极配合医院的各项决定。我在这里承诺，大家的待遇只会越来越好，不会降低。第三，要高度重视医院信息化建设。希望通过这次信息化建设，形成标准化的作业平台，改变自我发挥式的粗放模式，真正成为现代化的“数字医院”。

埃森哲公司大中华区总监车慧女士简单介绍了埃森哲咨询公司及和我院合作的有关事项，她通过生动的动漫图画阐释了信息化建设在医院管理和服务中的必要性和重要性。

最后关院长作重要讲话，关院长指出埃森哲管理咨询公司对我院的信息化建设进行评估及规划，就是对我院整体运行状况的一次全面的健康体检，为今后医院的更好、更快发展打下坚实的基础，希望大家能够以积极的态度配合好此次活动，认认真真、实事求是的做好各种调查，同时在此过程中，要认真地向他们学习，学习他们的先进的技术、管理手段及敬业精神，圆满的完成此次活动。

关院长对近期的工作进行总结，中层干部聘任已经结束了一段时间，部分科室有了新起色、新气象，特别是手术科室，近期开展了一些大手术，都获得了成功，医院的管理和服务也有了较大提高，得到了社会、政府和华勤集团的一致认可，希望大家再接再厉，将这种良好的势头发展下去。但是目前我国其他地方的有些医院出现了一些不良情况，部分医生因为收受回扣受到了法律的惩罚，严重影响了医院的医疗秩序，给社会和个人带来了种种不良后果，希望我院的医务人员能够洁身自好，避免这类不良事件的出现，一旦发现医院也绝不姑息，希望各位能将此次会议精神传达到每一位职工，进一步加强科室管理和学科建设。