人口普查统计分析报告 统计学分析报告的

时间:2023-08-08 15:14:11 作者:储xy

随着社会不断地进步,报告使用的频率越来越高,报告具有语言陈述性的特点。报告帮助人们了解特定问题或情况,并提供解决方案或建议。这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

人口普查统计分析报告 统计学分析报告的篇一

统计分析报告是根据统计学的原理和方法,运用大量统计数据来反映、研究和分析社会经济活动的现状、成因、本质和规律,并做出结论,提出解决问题办法的一种统计应用文体。

(一)统计分析是统计分析报告写作的前提和基础。要写好统计分析报告,必须首先做好统计分析。

(二)统计分析报告要遵循统计学的基本原理和方法,主要是社会经济统计和数理统计的原理和方法等。

(三)统计分析报告的基本特色是运用大量的统计数据。无论是通过研究去认识事物,或通过反映去表现事物,都是要运用统计数据。统计部门这一巨大的^v^数据库^v^为统计分析提供了丰富的资料来源,写统计分析报告就应充分运用这个资料源,而且要用好、用活。运用大量的统计数据,这是统计分析报告与其他文体最明显的区别。可以说,没有统计数字的运用,就不成其为统计分析报告。

(四)作为一种文体,统计分析报告

既要遵循一般文章写作的普遍规律和要求,同时,在写作格式、写作方法、数据运用等方面也有自身的特点和要求。

(一)运用一整套统计特有的科学分析方法(如对比分析法,动态分析法,因素分析法、统计推断等),结合统计指标体系,全面、深刻地研究和分析社会经济现象的发展变化。

(二)运用数字语言(包括运用统计表和统计图)来描述和分析社会经济现象的发展情况,让统计数字来说话,通过确凿、详实的数字和简练、生动的文字进行说明和分析。

(三)注重定量分析。利用统计部门的优势,从数量方面来表现事物的规模、水平、构成、速度、质量、效益等情况,并把定量分析与定性分析结合起来。

(四)具有很强的针对性。针对各级党政领导和社会各界普遍关心的难点、热点、焦点问题进行分析,只有这样才有的放矢,针对性强。

(五)注重准确性和时效性。准确是统计分析报告乃至整个统计工作的生命。统计分析报告的准确性除了数字准确,不能有丝毫差错,情况真实,不能有虚假之外,还要求论述有理,不能违反逻辑;观点正确,不能出现谬误;建议可行,不能脱离实际。

统计分析报告具有很强的时效性。失去了时效性,也就失去了实用性

,统计分析报告写得再好,也成了无效劳动。要保证统计分析报告的时效性,统计人员要有^v^一叶知秋^v^、^v^见微知著^v^的敏感,要有争分夺秒的时间观念,要有连续作战的工作作风。争取^v^雪中送炭^v^,避免^v^雨后送伞^v^,把统计分析报告提供在领导决策之前和社会各界需要之时。

(六)具有很强的实用性。统计分析报告是统计工作的最终成果,它不但包含了统计数据反映的信息;更为重要的是,它还能进行分析研究,能进行预测,能指出工作中的不足和问题,能提出有益于今后工作的措施和建议,从而直接满足党政领导和社会各界在了解形势、制定政策、编制计划,经营管理、检查监督、总结评比、科研教学等方面的实际需要。

人口普查统计分析报告 统计学分析报告的篇二

第一章 数据分析

第一条 为*实质量管理体系的适宜*、有效*及识别

改进的机会,公司收集并分析适当的数据、将数据作为一种信息,加以充分利用并建立数据分析制度。

第二条 数据分析应反映以下方面的实际情况:

一、质量管理体系的有效*和效率或质量目标达到的程

二、过程质量及其趋势;

三、产品质量分析;

四、顾客满意/不满意的调查统计分析;

五、供方产品的质量状况。

第三条 各部门管理人员在收集和整理必要的数据后可

采用诸如[调查表"、[因果图"、[统计图表"等适宜的方式对数据进行分析,对产品实现过程中和质量体系运行中出现的问题进行调查分析,达到持续改进的目的。

第四条 数据的来源

一、外部来源

(一)政策、法规、标准等;

(二)*机构检查的结果及反馈;

(三)市场、新项目、新技术发展方向;

(四)相关方(如顾客、供方等)反馈及投诉等。

二、内部来源

(一)日常工作:如质量目标完成情况、检验记录、内部

质量审核与管理评审报告及体系正常运行的其他记录;

纠正预防措施处理结果等;

(三)紧急信息,如出现突发事故等;

(四)其他信息,如员工建议等。

第五条 数据的收集、分析与处理

一、品控部负责:

(一)公司质量目标完成情况评价,各部门负责本部门质

量目标完成情况评价,形成

人口普查统计分析报告 统计学分析报告的篇三

2、数据资料整理工作:将所有收集回的相关数据资料进行整理汇编成册,抓好原始记录管理工作;妥善保管各类统计报表、台账,注意保密,防止损毁丢失。

3、普法宣传工作:一是在这次“五整风、一整顿”学习教育活动中,经营系统开展了以学习《宪法》为中心,以《会计法》、《劳动法》、《公司法》为重点,并请相关科室负责人讲解了其中的重点、难点,与会人员认真听讲并记录了相关笔记。二是计划筹备124日全国法制宣传日活动,以“深入学习宣传宪法,大力弘扬法治精神”为活动主题,采取以井口发传单的形式,把法律知识和法治精神传递到每一位职工。

二、工作中存在的问题

虽然今年的工作较以往有了很大的提高,但是经过年终的总结分析与相关上级单位的检查,发现工作中还是存在一些不足与不到位的地方。统计工作的精髓就在于数据的可靠、准确,要求的不仅是数据本身的质量,更要求对指标含义的理解准确无误,整个统计过程都要做到精准无误,才能保证最终结果的正确性,才可以说做好了统计工作。古人说得好:“泰山不拒细壤,故能成其高;江河不择细流,故能成其深。”所以,大礼不辞小让,细节决定成败。要把工作的每个细节都考虑到,做到零缺陷、做到完美。另外统计分析工作范围涉及面较窄,没有真正发挥其独特的统计功能。

三、20__年工作安排

1、统计业务工作:继续严标准、严要求,按时、按质填报上级单位及县xxx的各项报表数据。

2、统计分析工作:统计分析是一项复杂、涉及面广、技术要求高的基础性工作,其作为统计工作重要环节,对统计功能的发挥有独到的作用。明年的工作中要强化统计分析工作,注重统计方法的运用与更新,结合我矿实际,拓宽工作思路,提高服务意识。

3、普法宣传工作:深入开展“法律六进”活动。学习宣传《公司法》、《合同法》、《安全生产条例》等法律法规,着力提高依法经营、依法管理、依法治企的能力。加强与企业管理内容相关的财务、用工、劳动保障等法律法规的学习,对侵犯职工合法权益案例也要加大宣传力度,以通俗易懂形式让职工明白自身的权利,增强企业经营者和职工的法律意识和守法责任。把法律内容融于企业和职工生活之中。要坚持集中宣传和日常宣传相结合,利用各种纪念日做好宣传的同时,建立日常学法用法,树立学法用法先进典型,让企业经营管理人员和广大职工在潜移默化中接受法律知识的熏陶。

人口普查统计分析报告 统计学分析报告的篇四

青年志愿者行动是由共青xxx组织发起的一项社会公益事业,以青年参与为主题,以志愿服务为手段,通过青年志愿者为他人、为社会提供服务和帮助,推动经济发展和社会进步,推动社会公民思想道德建设的发展。大学生是我国青年志愿者的主力军,他们利用业余时间,结合自己的知识技能、资源和善心为他人、社区、社会提供非盈利性、非职业化的援助。在自觉、自愿基础上,参与志愿者组织开展的各项活动,使大学生实现了自身价值,培养了大学生的公民意识和社会责任感,锻炼了大学生的奉献精神、服务能力等整体素质,同时也传承了中华民族扶贫济困、助人为乐的传统美德。可见,志愿者服务活动是动员和组织青年大学生参加精神文明建设、提高自身素质的有效载体,是新形势下高校对大学生开展思想政治教育的新途径,开展好此项活动意义重大。

本次调查的直接目的是了解现阶段大学生志愿服务现状及大学生对青年志愿者行动的认识、理解、心态及存在问题,为推进大学生志愿服务的建设,进一步加强青年大学生志愿者工作力度,丰富动员方式和手段提供决策参考,更好地调动青年大学生参与社会、服务社会的积极性,激励青年深入基层锻炼,不断积累社会经验,为和谐社会建设作出贡献。

(一)调查总体

定位在广州高校大学生这个群体,主要以在校大学生为调查对象,在专业类别方面,尽量涵盖几大主要的专业类别,如经管类,理工类,文史类。在年级差别方面,排除了应届毕业生,即正在找工作的同学,准备考研及出国的人基本不在此调查范围内。

(二)调查内容

本调查主要针对志愿服务的基本情况、志愿服务的类型、志愿服务的动机和志愿服务存在问题等几个方面实施调研。

(一)调查方法

此次调查采取调查问卷和个案访谈两种方式。

(二)抽样方法:

(三)技术手段

1、统计分析主要使用spss软件,图表制作主要使用excel软件。

2、统计数据交叉分析(分类进行频数统计分析和列联表统计分析)

人口普查统计分析报告 统计学分析报告的篇五

统计数据泄密问题受到严查。国家^v^、最高检24日通报,去年5月以来,我国国家宏观经济数据多次被泄露,已立案侦查6件6人。其中,国家^v^干部孙振、中国人民银行干部伍超明因犯故意泄露国家秘密罪分别获刑5年、6年。

主力资金流分析(10/26)某些股割肉出逃肯定后悔突发暴涨很可能不期而至股民福音:套牢股票有救了!在中国经济实力日渐强大的今天,统计数据屡屡遭窃的负面影响显而易见。我国宏观统计数据就曾多次被境外媒体精准“预测”,尤其是2008年到今年6月期间,路透社曾7次“猜中”中国月度cpi数据,堪称业内“章鱼哥”。国家机关公信力受挫、国家经济安全遭遇威胁、证券机构等寻租者获取不当得利、市场公平竞争环境受损„„当个体逐利冲动膨胀到一定程度之时,国家安危与法律道德难免被抛于脑后。

从孙振、伍超明二人的案件剖析,他们的泄密对象都是证券行业从业人员。这些寻租者的切身利益,与cpi等经济数据息息相关,若能提前获知数据、并据此先于同行做出相关交易,获利十分诱人。恰因此,寻租者会千方百计向相关要员示好,或举办讲座、或朋友宴请,并许以高额邀请费用。结果,那些尚未公之于众的核心数据信息,便在“不经意”间被传递了出去。

实际上,对于数据安全,我国有着一系列法规护航。保密法规定,所有公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为,都必须受到法律追究。统计法也明确,“统计数据依法公布前,任何单位和个人不得泄露”。但遗憾的是,查办泄密案件时,存在发现难、取证难、立案难、处理难等问题,打击力度跟不上,犯罪成本较低。从完善法律监管的角度看,一些金融机构以贿赂方式获取统计数据,同样也应该以行贿罪论处,如此,才能够真正堵住宏观经济数据泄露的“利益缺口”。

对统计数据心存敬畏,才能让统计工作尽善尽美。此次高调通报泄露涉密经济数据案件查办情况,也在客观上凸显了统计数据在经济生活中的重要性。这提醒更多相关工作人员,不仅需要谨守法定职责,更需要以一种严谨履职的态度来保证数据的客观公正。官方统计的目的,是为后续政策决策服务,相关工作也应当摒弃闭门造车的思维,切实为经济发展服务。

统计领域“蛀虫”获刑,严肃了保密法规的落实。而堵住泄密的利益漏洞、完善保密的制度藩篱,在此基础上进一步发挥统计数据的重要作用,全社会、尤其是相关人员对统计工作严肃性与重要性的认识还需提升。

人口普查统计分析报告 统计学分析报告的篇六

1-3月份,区仲裁股共受理各类劳动争议案件8件,与去年同期略有下降。无集体劳动争议案件。从争议原因看,涉及劳动报酬5件、工伤待遇1件、经济补偿金及双倍工资纠纷1件、确认劳动关系1件,共涉及劳动者9人。从结案情况看,已审结案件8件,按期结案率100%,其中裁决结案7起,调撤结案1起,其他方式结案1起。从结案标的看,共为劳动者追回工伤待遇款8万元、劳动报酬16.5万元、经济补偿金及赔偿金5.9万元。

通过比较分析,一季度,我区劳动争议案件主要呈现以下四个特点:

一是争议案件受理数量有所下降。主要原因是我区加大了法制宣传力度,实现劳动关系协调职能的下沉和前移,高度重视争议的源头预防和基层调解工作,劳动争议预防工作更加深入,使许多简单的争议案件能够及时予以调解和化解。

二是从争议内容看,经济补偿金及双倍工资、劳动报酬、工伤待遇纠纷成为劳动争议案件的主要内容。从争议内容看,以上三类案件占受案总数的98%,说明劳动者对涉及自身有关劳动合同、劳动报酬、工伤保险待遇的权益越来越重视,成为寻求自身保障的首选诉求。

三是从劳动争议的主体看,私营企业等非公有制经济主体仍是劳动争议案件的主角。在已受理的8起案件中,涉及私营企业等非公有制经济主体的案件就有8起,占受案总数的`100%,主要因为非公有制主体企业在规范用工、依法管理等方面意识不强,内部规章制度缺位或者不健全,劳资纠纷较多。

四是从劳动争议的处理结果看,用人单位的胜诉率较低。1-3月份已审结的8起案件中,用人单位完全胜诉的案件数量仅为0起,用人单位胜诉率较低的主要原因,部分用人单位的劳动法制意识和依法用工意识依然淡薄;对发生的劳资纠纷疏于调解,不注重从源头上预防和化解纠纷,致使相当数量的简单劳资纠纷直接上升为争议案件。

今后,需要进一步加强《劳动合同法》的全面贯彻落实。《劳动合同法》实施5年多,贯彻实施情况不容乐观。一是劳动合同签订后企业不将劳动合同文本发放给职工,职工手中无劳动合同;二是在职工不知情的情况下,擅自代替职工在劳动合同文本上签字,职工不惜进行司法鉴定而维权;三是解除、终止劳动合同不依法进行,主要表现为不给职工出具相关文书、送达程序不合法、不给转移档案及社会保险关系、扣押职工的相关证件、违法解除劳动合同;四是用工依然不签订劳动合同,未签订劳动合同导致的二倍工资纠纷显著增多;五是用人单位的规章制度未经民-主程序协商制订、未向劳动者进行公示,导致处理依据的无效;六是用人单位不按规定变更劳动合同,擅自变更劳动者工作岗位或降低薪酬导致纠纷增多。用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定,依法规范劳动合同的签订、履行、解除及终止行为,从根本上避免或减少由此而导致的争议案件发生。

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人口普查统计分析报告 统计学分析报告的篇七

(一)关于城镇新增就业统计口径

1、城镇新增就业中的“城镇”,我地区在统计中统一按照城镇户籍就业人数做统计,但是每年行政机关事业单位外地户籍考录人员也在统计范围内。根据近两年从中央到地区的“就业是民生之本”、“促进就业就是稳定之基”等等相关工作要求,就业已经到了一个全民关注的阶段,而从中央到自治区级地区各个领域来调研和了解相关就业数据的内容和形式来说,“城镇”可以将原有的“本地区城镇户籍”放宽到“本地城镇区域内就业人数”更加合理。

2、灵活就业根据县市上报数据中,除了签订劳动合同的、党政、事业单位稳定就业的以外,统称灵活就业;公益性岗位统计按照各县市当年新安置并签订劳动合同的人数为准。

3、关于自然减员的统计口径是:党政机关、企业、事业单位退休及死亡人员之和。

4.在城镇新增就业统计中,没有一名劳动者在一年内多

次就业而被重复统计的情况。因为县级做报表时,首先把各乡镇提供的就业人员花名册汇总到同一张表格上,每次都经过筛选,这样可以有效避免重复统计。

5.关于城镇新增就业统计中没有具体细化指标,但城镇累计新就业人数有细分指标,因为城镇累计新就业人数和五张就业月报表的数字一致,可以从这五张就业月报表里得到细分指标。

(二)关于城镇新增就业数据采集方法

1.关于城镇累计新就业人数,采取县级上报方式,县级数据主要采集:公益性岗位人员,实名登记大中专毕业生,机关事业单位招聘人员和乡镇(街办)劳动保障事务所上报的数据。其中基层劳保所上报的数据一般是劳保所工作人员在本乡镇区域调查当地的经商人员、除公益性岗位以外的临时工和外来打工人员。

2.关于灵活就业人数的采集方法:主要是到人社局申请灵活就业社保补贴的人和乡镇(街道)劳动保障事务所调查的灵活就业人员。乡镇(街道)劳保所调查的灵活就业人员主要是在商店、餐厅等场所就业的和在各巴扎临时摆摊的城镇户籍人员。

3.关于自然减员人数数据的采集方法,主要是向人社局工资科的具体负责同志要的党政机关、企、事业单位退休死亡的人数。

门在汇总各乡镇报送的城镇新增数据后,对基层上报数据进行修正,具体做法是:把各乡镇上报的就业人员花名册汇总到同一张电子表格上,每次都经过筛选,这样可以有效避免一名劳动者被多个乡镇同时统计或被一个乡镇多次统计的麻烦。

5.县级在开展检验校核城镇新增就业人数情况:通过排序、筛选等方法,排除重复就业的问题。

(三)关于城镇登记失业率的统计口径和数据采集方法:

1.城镇失业人员的统计口径,在实际工作中不包含在本地稳定就业6个月以上的农村进城务工人员,但包括外地户籍人员在本地办理就业失业登记证的人员。

2.城镇失业人员在乡镇(街办)劳动保障事务所和县(市)人社局办理就业失业登记证处可以自由登记。

3.城镇从业人口是以xxx提供的单位就业人数和工商局部门提供的从业人员数字相加为准,一般情况下每年采集一次。

二、两项统计中存在的主要问题和困难

(一)城镇新增就业统计

工作任务繁重,不能较好的完成就业相关数据的统计。因此依靠基层劳动保障事务所提供数据,数据的准确性很低。

(二)城镇登记失业率统计

由于统计部门每年数据出台比较晚,直接影响了期末从业人员的及时更新。中央、自治区以及地区级发改等部门在调研我地区就业工作中,经常需要我们人社部门提供全地区失业人数(包括城镇和农村的)以及失业率。而我们提供的城镇登记失业人员和城镇登记失业率,不符合他们的数据需求。城镇登记失业人员和城镇登记失业率的统计意义并不大。无法真实反映辖区内就业、失业情况。

三、完善两项统计的意见和建议

(一)城镇新增就业统计

建议将“城镇新增就业”、“失业人员”“失业率”等数据统计扩大到区域内所有新增就业人员、失业人员,而这两项数据最好由地区行署统计部门统计,由相关部门组成成员单位。人社部门提供机关、事业单位新增就业人数,教育部门提供教育部门新增就业人员数据,工商部门提供所有工商户新增就业人数,经信委提供所有企业新增用工人数。各成员单位数据之和形成区域内“城镇新增就业”。

(二)《城镇失业人员情况月报表》这张表的月报和季报中个别指标不一致,建议把月报表和季报表设计成统一指标的,便于统计和统一数据。

段就业情况(包括城镇、农村),以及他们的学历等数据。根据我地区维护社会稳定任务繁重的现状,各级领导在关注就业的同时,特别关注城乡80、90人员的就业情况,而我们的报表上无法反映出以上数据。能否请自治区人社厅根据新疆特殊区域,现今所关心的就业群体,出台新的就业统计指标。

四、关于改进其他就业统计表的意见建议

(一)根据当前我国经济社会发展情况,建议出台符合我国国情和不同区域情况、制定出可以反映区域就业情况的数据统计报表。如今就业统计报表太多、太繁琐,部分报表内容单靠人社部门无法做到全面、详细、准确的数据。而且x地区基层干部中大多为少数民族,基层干部业务工作繁重,对于数据指标理解往往一知半解,因此对统计数据的准确性和可参考性大打折扣。

建议:减少报表,有针对性的出台就业报表。分部门统计,不要一说就业就找人社部门,但也有很多数据我们无法掌握!人社部门只统计我们相关业务范围内的数据,如今的各种相关就业统计数据太多,基层工作人员少工作任务重,有时数据要的急,基层只能是有的就报,没有的大概报,地区也只能汇总上报!

人口普查统计分析报告 统计学分析报告的篇八

在介绍假设检验分析思路之前,先介绍一个知识:置信区间。

为什么要有置信区间?在只有样本数据的情况下,我们可以用样本数据估计总体的均值、标准差,但由于我们没有使用整个总体,归根究底,我们只是得到了最佳估计量。与其给出一个精确值作为总体均值的估计值,不如采用另外一种方法,给定一个区间,让均值的点估计量落在这个区间里。这个区间就是接下来要介绍的置信区间。置信区间是区间估计的一种方法。

计算置信区间的思路如下:

总体标准差可用样本标准差估计。

当样本大小n30时,抽样分布就很接近正态分布了,查找的是z表格。

例子:想知道成年男性的平均身高范围,已知样本大小是100人,平均值是,样本标准差是,置信水平95%,n30,符合中心极限定理。

解答:标准误差:se=的开方=

95%置信水平对应的z绝对值为,

a=*,b=*

置信水平95%的置信区间为(,)

当样本大小n30时,是小样本,其抽样分布不符合正态分布,若样本分布近似正态分布,但是尾部更长,则小样本的分布符合t分布,查找t表格。自由度df=n-1。

例子:想知道药物对神经反映时间,需要为总体构建一个置信区间。选取一个样本,样本大小n=10,平均值为秒,样本标准差为秒。

解答:标准误差=的开方=秒,通过置信水平95%和自由度9查找t,得到t=,a=*,b=*,置信水平95%的置信区间为(,)

人口普查统计分析报告 统计学分析报告的篇九

按照会议要求,我乡于20xx年3月5日召开干部职工大会,由党委副书记王敦荣同志传达了全县组织工作会议精神。会上,我们认真学习县委常委、组织部长李哲同志的讲话,李常委强调今年的组织工作重点做到:一是围绕中心服务大局,进一步提升全县党建和组织工作水平;二是继续抓好学习实践活动后续工作,进一步巩固学习实践活动的成果;三是坚持创新工作理念,进一步加强领导班子和干部队伍建设;四是以突破一些重点难点问题为抓手,进一步深化干部人事制度改革;五是坚持抓基层打基础,进一步加强基层组织建设;六是积极开展大规模干部培训,进一步推动干部教育和人才工作的创新;七是以“一迎双争”为主题,进一步加强组织部门自身建设。

1、继续深入贯彻落实科学发展观,构建和谐新菊河。

2、进一步加强领导班子和干部队伍建设,创建学习型党组织,把领导班子的建设转到思想政治建设上来。

3、要结合扶贫开发“规划到户,责任到人”,统筹城乡基层党建工作。按照县委的工作部署,落实定点帮扶责任,做到一手抓扶贫,一手抓党建。

4、健全和完善干部选拔任用制度,按照德、能、勤、廉等方面推荐、选拔、任用干部;做好组织工作满意度调查工作。

5、扎实开展干部思想纪律作风整顿活动,切实解决目前机关中存在的“心态冷”、“思想木”、“状态庸”、“工作懒”、“纪律散”、“作风浮”、“生活奢”等七个方面的突出问题,全面提高广大党员干部的思想政治素质,在全乡上下营造风清气正、共谋发展的良好环境。

6、认真做好农村党员现代远程教育学习工作。

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