生活中的点滴小事让我明白了人生的意义不在于追求物质，而在于感受和珍惜每一天的快乐。接下来，让我们一起来阅读一些别人的心得体会，或许会有一些灵感和启发。
地税系统作风建设心得体会
切实履行“为国聚财、为民执法”宗旨，实现地税事业跨越式发展的根本保证。
一、当前地税系统干部队伍作风方面存在的主要问题。
近几年来，地税系统先后开展了“三个代表”重要思想和党员先进性教育，同时，持续不断地狠抓了行业作风整顿，系统思想作风、工作作风和组织建设大大加强，在服务地方经济发展中树立了“排头兵”形象。但同时也应看到，干部作风方面仍然或多或少地存在着与形势发展、事业发展不相适应的地方，主要体现在：
一是理想信念不坚定。主要表现为：精神不振奋，思想不进取，敬业意识差，无所作为，得过且过；盲目乐观，小绩即满，只看成绩，不看问题，贪图安逸，沾沾自喜，对个人工作能力、工作成效缺乏客观评价，盲目乐观；对地税事业发展前景缺乏科学判断，一筹莫展。
二是理论学习重视不够。愁学厌学，理论贫乏，浅尝辄止，不求甚解，知识更新慢，思想政治素质低，业务技能差。
三是改革创新力度不够。因循守旧，求稳怕乱，习惯用老眼光和旧框框看问题、做事情，拒绝、抵制、害怕地税事业发展中的新生事物，对当前地税工作快节奏、高效率、严管理的要求难以适应，缺乏开拓创新精神，敷衍塞责，拖拉应付，得过且过。
四是服务意识不强。宣传服务意识差，对税收政策尤其是新出台的政策，宣传不及时或者宣传不到位，政策公示栏更换不及时；政策服务意识差，以管理者自居,“公共服务”意识不够，不能换位思考，不能主动上门服务；效率意识差，对限时服务、承诺服务，落实不到位，办事拖拉，效率不高，纳税人有意见。
五是深入实际不够。工作不深入，满足于开会、发文件、提要求，不深入调查研究、解决实际问题；重工作重部署、轻工作落实。
六是思想教育不明显。存在业务工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象。思想政治工作重形式、轻内容，重说教、轻效果，内容、形式、方法、手段、机制等不适应形势发展需要，致使少数干部精神世界空虚、纪律观念淡漠、道德水准下降；思想政治工作方面的管理制度不够完善，现有的管理制度落实不力。
七是执行力弱化。办事效率低，工作无计划、无安排，对自已要做的事分不清主次轻重，工作被动应付，拖拖拉拉，疲疲塌塌；有些能完成且能迅速落实的事却一拖再拖；服从意识较差，不服从或不完全服从组织安排；不能严格执行党组的决定，制度执行不力，文件规定不学习、不传达、难落实。
八是纪律观念淡化。不能严格执行组织纪律，听不进不同意见，正常的批评与自我批评难以开展；以权谋私、滥用职权，吃喝玩乐，生活作风不严谨，对自己言行举止要求不严、标准不高；随意传播小道消息，散布流言蜚语和消极言论，搬弄是非，破坏团结，败坏风气。
九是奉献意识退化。斤斤计较，患得患失，要待遇不讲奉献，要报酬不讲贡献，要组织照顾不要组织纪律，铺张浪费，相互攀比，缺乏顾全大局、助人为乐、无私奉献精神。
作风建设是一项长期性的、系统工程，必须坚持长期不间断地、形式多样地、循序渐进的原则，自觉将其融入到日常税收工作之中，融入到日常管理之中。
教育系统作风建设的心得体会
(一)加强领导，明确职责，确保党建工作责任落实。
为进一步加强我_党建工作，年初，_党组召开专题会，研究和部署了2015年全_党建工作，制定了《中共_区安监_2015年机关党建工作实施意见》(区安监党组〔2015〕1号)，成立了以党组书记杨_任组长，党组成员、纪检组长兼机关支部书记余_为副组长，_党组成员和机关支部委员为成员的党建工作领导小组，杨_同志是全_党建工作第一责任人，余_同志具体抓，分管领导和支部成员认真做好职责范围内的党建工作，既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各股室、执法大队，按照党建“一岗双责”的要求，把党建工作与安全生产监督管理工作同时安排，同时部署，同时实施，同时检查，确保我_党建工作落到实处。
(二)完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质。
1.建立健全各项制度，一是坚持和完善党组中心组的理论学习制度，按照区委下达的中心组学习计划和我_制定的实施方案，进行了专题理论学习，二是进一步完善支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部组织生活，组织全_党员学习党的方针政策，重点是党的和十八届四中全会精神及省、市、区委党代会精神;三是抓好每月廉政教育学习，学习《廉政准则》和正反两方面典型事例;四是深入开展党的群众路线教育实践活动专题学习，系统学习。要求学习有计划、有记录、有总结、有心得体会;全年共上报学习体会三篇;五是抓好机关支部“服务型基层党组织”的学习，查问题、抓典型，确保“服务型基层党组织”活动的顺利开展。
2.积极开展多种形式的党员教育活动，始终保持党员先进性教育成果。按照中央、省、市、区的统一部署，以巩固党员先进性教育为载体，把学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》和中央四个长效机制等相关资料，同参观_市红军文化陈列馆革命传统教育基地，重温入党誓词，创建党员示范岗，开展党员与帮扶村贫困户一帮一等活动相结合，进一步增强党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。
(三)深入开展实现党的群众路线教育实践活动，进一步增强党员政治理论素养。
按照中央、省、市、区的统一部署，我_制定了《中共_市_区安全生产监督管理_关于开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》(区安监党组〔2015〕5号)文件，并按照_市_区委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》(通区委发〔2015〕7号)文件精神，对群众路线教育实践活动开展实施。2月18日，_成立了由_党组书记任组长的安监_群教活动领导小组，制定活动方案，2月21日召开动员大会，_机关召开教育实践活动动员大会，传达学习中央、省委、市委、区委动员大会精神，统一思想。动员大会要做到“四个讲清楚”，即：讲清楚开展教育实践活动的重大意义，讲清楚上级党组织提出的工作重点及要求，讲清楚本单位开展活动的目标任务和工作安排，讲清楚对党员、干部特别是领导班子及其成员的具体要求。在党组领导下以高度的责任感、饱满的热情、务实的态度、创新的精神，周密安排，精心组织，狠抓落实，认真突出实践特色，明确领导，选准载体，全面创新学习方式，多措并举，确保学习效果;坚持群众路线，深入开展调查研究，开门纳谏，接受社会各界群众和全_职工的监督，深入开展大讨论，进一步深化以“群众路线怎么走”、“改进作风怎么办”、“五好干部怎么当”、“建设新_怎么干”等为主题的思想大讨论活动，找准工作中的定位，_安全发展难题。通过群众路线教育实践活动的开展，全_达成了三点共识：一是要有超前意识，注重“预防”;二是要主动拓展职能，注重“治理”;三是要提升服务内容，注重“实效”。通过开展“做安全发展忠诚卫士，创建为民务实清廉安监机构”的主题实践活动，进一步明确了我区安全发展的对策措施。促进了全区安全生产形势的进一步好转，通过这次创先争优活动，达到了“提高理论素养，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”的目标，较好地完成第一环节的工作任务，达到了预期目的。
(四)扎实开展开展机关党组织和在职党员到社区“双报到”和“党员义工日”活动。
按照区委组织部的统一部署，我_成立了安监_“双报到”活动领导小组，由_党组书记、_长杨_同志任组长，_党组成员、纪检组长机关兼支部书记余_任副组长，党组成员和中层干部为成员，制定了《_区安监_开展“双报到”和“党员义工日”活动安排意见》，经过周密安排，精心筹划，深入罗江镇高石社区认真开展机关党组织和在职党员到社区“双报到”和“党员义工日”活动，_机关支部和每名党员都作出了承诺，认真抓好领导班子的建设和党员队伍建设，进一步建立和完善党建工作各项制度，确保了机关党建工作进一步加强。
(五)扎实推进“万名干部直接联系服务群众”活动。
我_按照《关于进一步发挥“双向互动网络平台”作用，深化“万名干部直接联系服务群众”活动的通知》(达市组通〔2013〕43号)的要求，促进机关干部认真践行为民、务实、清廉，进一步促进党的群众路线教育实践活动的深化，根据中共_市委、_区委的统一部署，全面落实机关干部“一对一”联系制度，加强与帮扶联系点上级党组织衔接，深入开展“三帮四促”活动。我_派出2个工作组。每个工作组为8人，由1名领导干部任组长。每个工作组联系1个基层党支部。每名参与帮扶活动的机关干部至少联系1户困难群众，全年到基层结对帮扶时间不少于30天。
以建立落实到位，全域覆盖、成效明显，群众满意”的基层党组织为目标，通过开展促发展惠民生，作风效能建设，以“下基层，转作风，惠民生”主题实践活动为主线，认真开展学习李林森，文建明等优秀共产党员活动，努力促进机关支部和每名共产党员“党性更纯，能力更强，作风更实”，全面提升党员队伍的先进性和纯洁性。
(六)开展党务公开，推进党内民主建设。
按照区委《关于党的基层组织实行党务公开的实施意见》，我_成立了党务公开工作领导小组，制定了实施方案，把健全党内民主决策制度，推进“四好”班子建设制为抓手，以_机关支部为载体，充分发扬党内民主建设，积极推行班子民主决策，重大问题集体研究决策，分工负责，齐抓共管，提升班子和队伍工作水平。通过公开党内决策程序，议事规则，党员发展计划，党费收缴情况，等一系列可以公开的内容，充分发扬民主，进一步激发广大党员干部的工作积极性，紧紧围绕我区安全生产监督管理工作的实际，创新提出了安全生产隐患和事故有奖举报制度，把安全生产风险抵押金制度，扩大到了非煤矿山、危险化学品等行业，有力地促进安全生产监管领域的各项工作。
(七)发扬优良作风，促进效能建设，全力做好安全生产监督管理工作。
_党组和机关支部始终把全区安全生产监督管理工作作为抓好党建工作的目标任务，切实转变作风，认真做好日常对重点行业、重点领域的安全监督检查，开创整体联动，全面监管的工作思路。我_在对煤矿、非煤矿山、水陆交通、消防、烟花爆竹、危险化学品、乡镇建筑和工矿企业等行业的全面监督检查中，全_党员发扬敢打硬仗、善打硬仗、敢于吃苦、不怕吃苦的党员模范作用，克服技术装备少的困难，带头深入高危地点进行仔细检查，全面排查各类安全隐患，督促业主全力整改。全年共排查各类安全隐患_x余处，现场整改__处，发出隐患整改指令书_x余份，确保了全区安全生产形势的稳定。
(八)狠抓反腐倡廉工作，强化党风党纪教育，促进党风廉政责任制的全面落实。
_党组和机关支部始终把党风廉政和反腐败工作作为党建工作的重点，按照中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划和区委、区政府关于2015年度党风廉政建设和反腐败工作的意见文件精神，围绕“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的发展目标，狠抓全_党风廉政建设责任制落实和“一把手”工程建设，通过建制度、强机制、强监管，层层签订党风廉政建设责任书，向每个职工家庭发出助廉倡议书，与职工家庭签订家庭助廉责任书，向每名职工发放廉政警句格言等措施，教育干部职工“常思贪欲之害，常怀律己之心”;同时组织党员干部学习正反两方面典型事例，进一步增强党员干部廉洁自律的自觉性，进一步做好安监执法和行政审批的监督监察力度，_党组下发《行政效能监察工作实施方案》，对各股室、大队的工作进行全面监察，进一步增强行政执法、行政审批和事故调查处理工作的公正透明和廉洁自律力度，有力地促进了我_党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
医疗系统作风建设心得体会
随着医疗水平的提高，人们对于医疗系统的要求也越来越高。但是，医疗行业也存在一些问题，比如人们常说的“看病难、看病贵、看病不靠谱”。而这些问题的背后，很大程度上都是由于医疗系统中作风建设不足导致的。因此，我们有必要从自身出发，感悟一下医疗系统作风建设的心得体会。
一、重视工作态度。
好的工作态度是提高工作效率和服务质量的一个重要保障。但是，很多医生和护士并没有把工作态度看成是优先考虑的问题。他们对于患者缺乏耐心，不耐烦的态度常常让患者很不满意，同时也让自己的工作效率受到了影响。在工作中，医护人员应该把工作态度放在更加重要的位置，用优秀的服务和态度来赢得患者的信任。
二、严格遵守规章制度。
正常的临床工作需要按照一定的规章制度进行，这不仅可以保证医疗工作的准确性和安全性，也可以提高医务人员的整体素质。因此，医护人员必须严格遵守制度，不打擅自修改诊断和治疗方案，尽量减少不必要的医疗操作，确保工作中的每一个环节都符合规定要求。
三、注重细节方面的服务。
在医疗服务领域，注重细节是非常重要的。医护人员应该耐心聆听患者的诉求，并及时为其提供必要的医疗咨询和建议。此外，在病房中，医护人员应该关注患者的生活习惯和日常需求，积极帮助他们缓解病痛，营造一个温馨舒适的就医氛围。
四、提高服务水平。
医疗行业的服务质量，不仅是医疗人员职业操守和治疗技能的集中体现，也是医疗企业品牌形象的重要组成部分。因此，医疗行业要重视客户服务工作，提高服务水平，深化服务内容，完善服务机制等等。通过提高服务水平，医疗机构可以为患者创造一个更为舒适的就医环境，吸引更多人来就诊，增强市场竞争力。
五、加强团队协作。
医疗行业是一个团队作战的行业，需要所有医护人员的共同协作才能实现更好的治疗效果。因此，在医疗系统的作风建设中，必须加强团队协作，建立有效的沟通和信息交流机制，成立跨部门的联合小组，加强跨科室、跨学科的工作协调与合作。这样，可以更好地各个击破，提高工作效率，实现优质服务。
总之，医疗系统中作风建设的核心是在服务的基础上提高医疗效果，使工作的专业性和综合素质得到提高，以患者需求、进行持续优化服务、营造温馨舒适的医疗环境，打造有特色的医疗服务品牌，为人民群众提供更好的医疗保障。
地税系统作风建设心得体会
当前，加强和改进地税作风，进一步提高效能，关系到奋力崛起，关系地税形象，关系到能否建立“五型机关”的大事。改革开放以来，在日益发展的社会主义市场经济形势下，地税事业面临新的机遇和挑战，在“依法诚信纳税，共建小康社会”向前推进中，地税部门肩负着光荣而艰巨的任务，因此，在这一新的形势下，地税部门更应增强全局意识，责任意识，效能意识，服务意识，以服务纳税人为已任，以提高机关效能为突破口，以转变工作作风为出发点，认真履行好组织收入和调控经济的职能，用优质的服务，高效能的工作效率，多功能的服务手段，调整和融洽征纳的关系，改善税收外部环境，为加快建设蚌埠提供优质、快捷、诚信、务实的税收服务，为全面建设小康社会，用科学发展观统揽地税工作，不断增强地税机关的责任感、使命感和荣辱感，走出一条固体强基的新路子。机关效能建设不是一个神秘而深奥的话题，它是机关工作管理科学化的重要组成部分，是一种高层次的管理形式和载体，是以机关效能为基本目标，以实现优质高效为目的，将科学管理的要素有机的结合在一起依法履行职责的管理活动。要提高和加强机关效能建设必须抓住几个重点环节。
一、加强“效能”建设，要提高效率。
工作效率高与否，直接关系到一个机关的自身形象，多年来，一直形成的办事拖拉，遇事推诿、扯皮的现象使人民群众深恶痛绝，这些现象的存在，也是近年来要求机关改变作风的源泉所在，我们地税机关也相应出台了许多新举措。加强机关效能建设的重要环节必须注重和强调机关工作的效率，效率低下，效能建设就无法谈起。在规范纳税服务的今天，还必须进一步将工作效率作为硬性指标去抓，按照从严执政、执政为民、有利于服务企业，服务纳税人、服务基层、服务经济建设和社会发展的要求，不能只限于目前的考勤考核和机关工作人员按照工作水准实现的能级制管理，这样仍然不能有效的提高工作效率，必须将每个人考什么，核什么进一步量化，大力加强制度建设。以规范化、标准化、科学化为目标，完善和充实内部工作规则，强力推行岗位责任制，服务承诺制，限时结办制，首问负责制，责任追究制，窗口部门一次性告知制，形成比较完善而且操作性较强的机关作风和效能建设制度体系，实现重奖重罚制度，对作风不实、工作不严谨、态度差、办事浮皮潦草的机关工作人员给予及时诫免，以警后者，并将此制度量贯穿于机关工作的全过程和每一个部门环节，对提高工作效率真正履行机关职能作用，还要制定出切实可行的实施方案，精心组织，妥善安排，抓好落实。
二、加强“效能”建设。
要注重效果。
加强机关效能建设，它不是一朝一夕的事，它是执政兴国、执政为民、构建和谐社会的长期任务，要脚踏实地的为机关效能建设做出摸得着、看得见的实事，让人民群众感悟到政府机关办事作风实现了根本转变，贴近社会贴近群众，贴近纳税人，雷厉风行的工作作风让老百姓得到实惠和满意，这是效能建设的重点，不能不注重效果，一哄而起，必须把思想教育摆到突出位置，贯穿于效能建设的始终。目前出台和执行的《公务员管理法》和《行政许可法》是每位地税干部应知应会的两部法规，是公务人员行为的准则，按照“武装头脑”、指导实践，推动工作的总体要求，结合学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观、不断提高机关工作人员的理论素养和执政能力，查看更多文章关建设、大力开展宗旨观、政绩观教育，引导全体税务工作人员，把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民至人的理念，纳税人是我们服务的第一对象，不断增强对人民群众和纳税人的思想感情和对工作的热情，要积极参与社会主义荣辱观教育，加强职业道德建设和业务培训，开展一些有影响而且惠及群众的公益活动，启迪思想道德情操，陶冶、净化心灵，激活对人民群众的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上门办理公务和涉税人员，确实为他们解决遇到的现实问题和实际困难，为纳税人排忧解难，为人民群众办些实事。要进一步明确职责和义务，树立服务群众、服务社会、服务纳税人的理念，树立行政必须依法，用权必须接受监督的理念，做到依法行政，诚信理政。
三、加强“效能”建设。
要抓住效益。
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供销系统作风建设心得体会
一、引言（200字）。
岁月如梭，时光荏苒，尽管供销系统作风建设已进行了多年，但仍然不能忽视作风建设的重要性。如今的供销系统，流于形式的作风、敷衍塞责的理念，已经不再适应社会进步的要求。在实践中，我积累了一些关于供销系统作风建设的心得体会，希望能够分享给其他同仁，共同推动供销系统作风建设取得更大的进步。
二、建设正确认识（200字）。
供销系统作风建设首先需要正确认识作风建设的重要性。作风是一种价值观和行为规范的表现，是社会主义现代化建设的重要内容。如果我们不能树立起正确的思维导向和对作风建设的认同，那么就无法形成真正的作风建设的氛围。因此，我们要建立正确的意识，深刻认识到作风建设对我们供销系统的重要性，才能够使作风建设取得更好的效果。
三、转变管理理念（200字）。
供销系统作风建设还需要转变管理理念。过去，我们在管理上往往追求效果，忽视了过程。形式主义盛行，重视考核结果，忽略了员工的激情与动力。现在，我们需要转变观念，将员工的工作动力放在首位，注重过程管理，培养实际操作能力。只有这样，我们才能够让员工意识到自己的价值和重要性，激发他们的工作热情，从而取得更好的工作成果。
四、倡导务实作风（200字）。
倡导务实作风是供销系统作风建设的核心。在过去，我们往往注重政绩和形象，在工作中过于注重外在的事物，而忽略了实际问题的解决。现在，我们要倡导务实作风，注重解决实际问题，不拘泥于形式和政绩。只有实实在在地为人民群众做好事情，才能够赢得群众的认可，提升供销系统的形象。
五、全面推进建设（200字）。
供销系统作风建设不能仅仅停留在口号上，更需要付诸行动。全面推进建设是供销系统作风建设的必然要求。我们需要从机制上规范、从薪酬上激励、从培训上提升，不断推动作风建设的深入进行。此外，还需要加强对干部的教育和培训，提高整体素质和水平，以有力的行动推进作风建设的落地。
六、结语（200字）。
供销系统作风建设是一个长期而复杂的过程，但它是经济社会发展的基石。我们要始终保持正确的认识，转变管理理念，倡导务实作风，全面推进建设。只有这样，我们才能够不断提高供销系统的服务质量和效率，为人民群众提供更好的服务和保障。让我们携起手来，共同推动供销系统作风建设取得新的突破。
医疗系统作风建设心得体会
医疗系统作风建设是医院管理的重要组成部分，其好坏不仅关系到医院的声誉和医疗服务质量，更关系着患者的健康与生命。医疗工作需要在专业性与人文性之间取得平衡，医师、护士等医护人员需要具备专业能力、良好的人际关系和服务意识。因此，开展医疗系统作风建设是一项非常必要的工作，需要全体医务人员齐心协力，不断努力。
当前，医疗系统作风建设还面临很多困难。一方面，患者对医疗行业的信任度较低，执着于看名医、吃大药、做大检查等观念，不理智看待诊疗，这让医护人员很难保持耐心和热情；另一方面，医生和护士忙于工作，忽视人性关怀，导致患者和家属的情绪受到影响，增加医患矛盾。此外，医院内部的管理不够规范，工作流程不规范，也会对医疗态度和风气造成影响。
1.弘扬医药道德，保持职业道德。医生要具有患者至上的行为理念，充分发挥医疗专业技能，以及协作精神。
2.倡导人性关怀，用心服务。服务理念应该以病人患者需要为出发点，医护人员要以亲切友好的态度、谈笑风生的待人方式，以及仿照家人一样的关怀，让患者感受到温暖和爱意。
3.加强内部管理，优化工作流程。医护人员要在工作中依据制度，按照规章制度，确保医疗服务的质量和效率，打击不良现象。沟通的多样化方式、运作的规范化、服务的个性化，都是内部管理的重要组成部分。
医疗系统作风建设需要全员参与，需要在全面了解患者需求、加强内部管理、促进医患互动等方面提高医院服务水平，切实把医疗系统作风建设推向深入。有以下几个方面：
1.完善体制机制，建立科学有效的医院管理体系。
2.制定标准操作流程，规范医疗服务流程，实行分工负责。
3.注重专业培训，提高医务人员知识和技能水平，增加医护人员的专业性和人文性。
第五段：结语。
医疗系统作风建设影响着医院的医疗质量和声誉，也影响着患者健康。开展医疗系统作风建设需要全员参与，通过完善管理机制、规范工作流程，以及加强内部管理和专业培训，提高医院服务水平，让患者感受到人性化的服务。我们相信，在全体医务人员的努力下，医疗系统作风必定会更加规范，更加人性化，更加高效率。
教育系统作风建设的心得体会
每一次学习实践活动都有每一次学习实践的实际意义。
就当前开展的“整风肃纪治庸问责”干部作风建设教育活动，是针对新形势下影响社会经济发展的一些积弊歪风，根据建设和谐社会的总体目标而作出的举措，具有推动社会文明进步科学发展的重大而深远的积极意义。
学习重在实践，而不应成为一种形式，一种挂在嘴边的政治功利，一种追求功绩的伪隐腐败。
它应该是“讲学习、讲政治、讲正气”的思想延续，是保持先进性的进一步鞭策。
“整风肃纪”重在常树“治庸问责”之心，常怀感恩之情。
感恩父母，给了我们生命体，让我们拥有创造生活、享受生活的机会;感恩亲人，给了我们关爱，让我们拥有努力进步追求幸福的目标;感恩社会，给了我们舞台，让我们拥有施展抱负的广阔天地;感恩领导，给了我们信心，让我们拥有在宽容与自励中健康成长的动力;感恩学生，给了我们成就，让我们拥有实现人生价值的高雅情怀……感恩世界，给了我们生活，让我们拥有灿烂美丽而又永不破灭的梦想!
“整风肃纪”重在常揣律己宽人之心。
身体发肤，父母授之，长大成人，父母抚之，为人子女，缘有不平不公之心而行不孝之理?工作学习，国家给予，工资俸禄，人民赋予，为国职员，缘有不平不公之心而行懒散之理?成功进步，同事支持，荣誉功绩，领导关心，为人师表，缘有不平不公之心而行嫉妒之理?抛弃名利恩怨，常念人之好处，静下心来做人，沉下身子做事，以度人之心律己，以感人之心宽人，让我们拥有健康积极而快乐的情怀。
“整风肃纪”重在加强学习努力工作。
茶余饭后，常思做人之过;工作之余，常查失误积弊;闲暇之际，常析得失之理。
消除慵懒思想，积极正视生活。
处理好各种关系，做好自己的事。
为人子女，当行赡养孝顺之为;为人夫妻，当负睦兴家庭之责;为人父母，当担抚育子女之任;为国职员，当履工作岗位之职;为生师者，当尽教书育人之务。
人非圣贤，孰能无过。
关键的是我们应该常怀一份感恩之情，胸揣律己宽人之怀，加强学习努力工作，不断加强道德修养，淡泊名利，少计以至不计个人得失，消除工作中的慵懒作风，革除工作中的积弊陋习，务实高效，创先争优，精益求精，唯求更好。
人社系统四史心得体会
当前，随着人们生活水平的不断提高，人们对于社会保障体系和劳动力市场的需求也越来越高。近日，我参加了一次“人社系统四史”活动，对于我国人社系统发展历程有了更深入的了解，同时也有了更深刻的感悟。下面我将从人社系统四史中的历史沿革、改革开放、转型发展、未来展望四个方面，谈一下我的体会和感悟。
第二段：历史沿革感悟。
我在活动中了解到，人社系统最早可以追溯到新中国成立之初。经过不断的发展，经历了从不成体系到成体系、从单纯的福利保障到多元化的服务保障等阶段。其中，深圳的半深度改革、重庆的全员创业、河南的“三五帮扶”等改革探索，为中国人社系统发展历程中的一隅碑立起来。这使我深刻地认识到，人社系统是随着我国国家政治经济的演化和改革开放的实践而不断发展壮大的，又是经过数十年来的艰辛奋斗之后，才有了我们现在看到的成果。
第三段：改革开放感悟。
改革开放三十多年的飞速发展，为人社系统带来了更大的机遇与挑战，解放了生产力，释放了活力，加速了人才市场的融合，推动着全社会的进步和发展。作为新时代的人社系统从业者，我们应该认识到改革开放带来的机遇，积极拥抱新时代，牢牢把握人社系统的机会，加快推进人社系统的现代化，及时做出相应的调整，进一步提高人社系统的服务水平和满意度。
第四段：转型发展感悟。
转型发展是人社系统所必须经历的一个阶段，在这个阶段中人社系统不仅要快速地适应社会的发展变化，而且要完善自身的管理机制、提高自身的服务品质。在这过程中，传统的服务模式不断更新，飞速发展的科技也不断地引领人社系统的发展方向。总之，在转型发展的道路上，人社系统必须抓住机遇，勇于创新，不断学习、提高自身的综合实力。这样，人社系统才能够更好地跟上新时代的步伐。
第五段：未来展望感悟。
时代的发展更需要我们主动进取、拥抱变革、不断创新。我们要牢记未来，着眼未来，顺应未来，抢占未来。为此，我们需要加强与时俱进的学习，全面推进人社系统的智能化，积极推进人社系统的服务数字化，高效运作，搭建新型智能社会保障体系，为人民群众提供更高效、精准、优质的服务，以及在保障社会公平正义上的进一步发展。让我们一起拿出勇气和智慧，为新时代的人社事业贡献自己的力量和智慧。
结尾：
人社系统四史，令我深刻认识到中国人社系统发展的历史进程和重大变革。五年规划中提到的“全面建设社会保障体系”，也为我们未来的工作指明了方向。在这个目标的指引下，我们应勇于拥抱新时代，积极进取、创新探索，在真正实现民生福祉的进程中，在为人民群众提供更加优质、高效、精准的服务的道路上，为建设富裕、文明、和谐的社会、实现人与自然和谐共处，贡献自己的力量。
人社系统四史心得体会
“人社系统四史”是近年来广泛开展的历史学习教育活动。该活动聚焦中国共产党党史、新中国史、改革开放史和中国特色社会主义发展史，旨在深入挖掘和传承党的历史文化、弘扬中华优秀传统文化，引领广大党员干部秉承历史先贤的精神，为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。笔者认为，“人社系统四史”教育活动对我们深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身素质和工作能力具有重大意义。
第二段：党史学习。
在党史学习中，我们体悟到中国共产党从成立至今，经历了战争、革命、建设和改革的重要历程。特别是在革命时期，无数党员为了实现民族独立、人民幸福，壮烈牺牲。广大人社系统工作者要牢记党的初心和使命，强化忧患意识，时刻保持警醒，严格自律，用实际行动践行“为民务实清廉，勇于担当使命”的工作要求。
第三段：新中国史学习。
新中国成立以来的历史是我们祖国发展的重要历程。我们从中汲取了珍贵的历史经验，领悟到人民群众的力量是伟大的。毛泽东同志曾经讲过：“人民是历史的创造者，是真正的英雄。”因此，人民利益、人民意愿，是我们工作的出发点和落脚点。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，推进人社事业的高质量发展，为人民群众的福祉不懈努力。
第四段：改革开放史学习。
作为新时代的人社工作者，我们要认真学习改革开放史。改革开放40年的历史告诉我们，改革开放是中国特色社会主义事业成功发展的重要标志。改革开放的伟大推动，为国家经济快速发展、民生持续改善提供了有力保障。因此，我们要不断拓展服务功能、优化服务方式、提高服务质量，与时俱进地提供符合现实需要的社会保障服务，更好地满足各类社会矛盾和问题的解决。
第五段：中国特色社会主义发展史学习。
习近平总书记关于中国特色社会主义的系列重要讲话，及党的十九大报告，深刻阐述了中国特色社会主义新时代的内涵、要求和任务。学习中国特色社会主义发展史，是我们进行坚定的理论自信和责任担当的重要环节。我们要不断加强政府服务能力，推动“放管服”改革，管理全社会用工关系，用好就业补助政策，以实际行动践行新时代中国特色社会主义。
结语：
“人社系统四史”教育活动是一次深入学习新时代中国特色社会主义、弘扬中华优秀传统文化的重要行动，对于增强基层干部的党性观念、提高政府服务质量和工作效率、适应新时代新任务的要求，都具有重要意义。我们要在工作中把学习落实到工作中，用知识武装头脑，用行动助力工作，始终牢记历史使命，不断提升自身素质和工作能力，全力以赴推动新时代人社事业健康发展。
地税系统作风建设心得体会
地为地方经济建设服务，为市委市政府提出的“五年再造一个新黄山”做出我们应有的努力。
附送：
地税信息科科长职位的竞争演讲。
地税信息科科长职位的竞争演讲。
尊敬的各位评委、各位同事大家好！
今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇，地税信息科科长职位的竞争演讲。三年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参加过副科职务的竞聘演讲。三年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。我可以无愧地说，我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。三年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
我竞聘的职位是博州地方税务局信息科科长职务。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。我出生在兵团的一个干部家庭，今年42岁、党员、大专学历。1977年高中毕业，曾在连队当过文教、在企业当过政工干事、财务会计、办公室副主任、劳资科长。1985年10做为农五师上岗，继续担任人事教育科副科长职务，在人事教育科的七年中，我工作兢兢业业、任劳任怨，受到了同事和领导的好评。曾三次年度考核为优秀，一次荣获自治区地税局纪检监察先进个人，演讲稿《地税信息科科长职位的竞争演讲》。尤其是在担任副科长期间，我恪守职责，较好地完成了工作任务，去年我负责的人事报表获得自治区地税局唯一的一等奖，为博州地税争得了荣誉。成绩和荣誉只能说明过去，而我今天所选择的是一条崎岖而艰难的道路，对我来说也是一片崭新的领域，但是，我有信心、有决心为我所做的选择去付出、去努力。在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，只要不断地“挑战自我，超越自我”，就一定会到达成功的顶峰。
我认为我竞聘本职位具有以下优势：
一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。
二、我毕业于管理干部学院，学的是管理，又为我担任本职务奠定了管理方面的知识。
三、精益求精，学无止境、刻苦钻研是我的特点。在人事教育科工作期间，我在干好本职工作的同时，刻苦钻研计算机知识，两年多来通过自学和请教，基本掌握了计算机操作技能和简单的网络技术，为适应信息化建设打下了良好的基础。
四、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行，充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。也能团结同志，以大局为重，全力支持局领导的工作。这都是一个科室领导应该具备的基本素质。
如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事们放心。
我的目标和措施是：
1、在信息科初建时期，尽快制定全州税收信息化建设的统一规划和实施办法。调查研究，理清思路，与原负责信息工作的同志一起，把信息科的工作尽快纳入正规化的轨道。
2、加强新的税务应用软件的推广应用和维护工作。加快地税系统广域网的建设。使全州地税系统尽快建立起与区局相连接的系统广域网。
3、加强全州地说系统网络人员的培训和业务指导。在年内对各县市局的网管员进行一次网络知识和新税务应用软件的培训。
4、制定全州地说系统软件、硬件、网管员的管理制度，建立起一套完备的信息化管理体系。
5、打铁先得自身硬，作为科室领导，必须要的一定的业务知识和管理能力，才能起到指导和协调作用。自己现在所掌握的计算机知识和网络知识是远远不够的，所以我将在工作中加强学习，提高业务能力，更好地掌握信息化知识，使自己尽快进入角色，担当起科室领导的重任。
6、众人拾柴火焰高。在工作中我将依靠大家的力量，集体的智慧，调动每个人的工作积极性和主观能动性。使科室人员都各司其职，各负其责。
无论这次竞聘成功与否，但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排文秘家园，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为党工作，为地税事业的全面发展尽自己的一份力量。
谢谢大家！
《地税信息科科长职位的竞争演讲》业。丰富的工作经验和阅历为我今天的工作奠定了坚实的基础。1995年1月参加公务员招考，凭着自己的势力，考入博州地方税务局，成为一名税务干部。1998年3月任人事教育科副科长，1999年1月竞聘上岗，继续担任人事教育科副科长职务，在人事教育科的七年中，我工作兢兢业业、任劳任怨，受到了同事和领导的好评。曾三次年度考核为优秀，一次荣获自治区地税局纪检监察先进个人。尤其是在担任副科长期间，我恪守职责，较好地完成了工作任务，去年我负责的人事报表获得自治区地税局唯一的一等奖，为博州地税争得了荣誉。成绩和荣誉只能说明过去，而我今天所选择的是一条崎岖而艰难的道路，对我来说也是一片崭新的领域，但是，我有信心、有决心为我所做的选择去付出、去努力。在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，只要不断地“挑战自我，超越自我”，就一定会到达成功的顶峰。
我认为我竞聘本职位具有以下优势：
一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。
二、我毕业于管理干部学院，学的是管理，又为我担任本职务奠定了管理方面的知识。
三、精益求精，学无止境、刻苦钻研是我的特点。在人事教育科工作期间，我在干好本职工作的同时，刻苦钻研计算机知识，两年多来通过自学和请教，基本掌握了计算机操作技能和简单的网络技术，为适应信息化建设打下了良好的基础。
志，以大局为重，全力支持局领导的工作。这都是一个科室领导应该具备的基本素质。
如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事们放心。
我的目标和措施是：
1、在信息科初建时期，尽快制定全州税收信息化建设的统一规划和实施办法。调查研究，理清思路，与原负责信息工作的同志一起，把信息科的工作尽快纳入正规化的轨道。
2、加强新的税务应用软件的推广应用和维护工作。加快地税系统广域网的建设。使全州地税系统尽快建立起与区局相连接的系统广域网。
3、加强全州地说系统网络人员的培训和业务指导。在年内对各县市局的网管员进行一次网络知识和新税务应用软件的培训。
4、制定全州地说系统软件、硬件、网管员的管理制度，建立起一套完备的信息化管理体系。
5、打铁先得自身硬，作为科室领导，必须要的一定的业务知识和管理能力，才能起到指导和协调作用。自己现在所掌握的计算机知识和网络知识是远远不够的，所以我将在工作中加强学习，提高业务能力，更好地掌握信息化知识，使自己尽快进入角色，担当起科室领导的重任。
6、众人拾柴火焰高。在工作中我将依靠大家的力量，集体的智慧，调动每个人的工作积极性和主观能动性。使科室人员都各司其职，各负其责。
无论这次竞聘成功与否，但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为党工作，为地税事业的全面发展尽自己的一份力量。
谢谢大家!面试自我介绍的12条注意事项。
求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。
1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。
3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
5、尽量用“6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。
7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。
9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。
10、适当的时候应利用一些肢体语言来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。
11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。
12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。
信息科科长职位的竞争演讲（地税）尊敬的各位评委、各位同事大家好！
组和同志们寄予我的重望。三年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
我竞聘的职位是博州地方税务局信息科科长职务。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。我出生在兵团的一个干部家庭，今年42岁、党员、大专学历。1977年高中毕业，曾在连队当过文教、在企业当过政工干事、财务会计、办公室副主任、劳资科长。1985年10做为农五师绩和荣誉只能说明过去，而我今天所选择的是一条崎岖而艰难的道路，对我来说也是一片崭新的领域，但是，我有信心、有决心为我所做的选择去付出、去努力。在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，只要不断地“挑战自我，超越自我”，就一定会到达成功的顶峰。
我认为我竞聘本职位具有以下优势：
一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。
二、我毕业于管理干部学院，学的是管理，又为我担任本职务奠定了管理方面的知识。
三、精益求精，学无止境、刻苦钻研是我的特点。在人事教育科工作期间，我在干好本职工作的同时，刻苦钻研计算机知识，两年多来通过自学和请教，基本掌握了计算机操作技能和简单的网络技术，为适应信息化建设打下了良好的基础。
四、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行，充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。也能团结同志，以大局为重，全力支持局领导的工作。这都是一个科室领导应该具备的基本素质。
如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事们放心。
我的目标和措施是：
1、在信息科初建时期，尽快制定全州税收信息化建设的统一规划和实施办法。调查研究，理清思路，与原负责信息工作的同志一起，把信息科的工作尽快纳入正规化的轨道。
2、加强新的税务应用软件的推广应用和维护工作。加快地税系统广域网的建设。使全州地税系统尽快建立起与区局相连接的系统广域网。
3、加强全州地说系统网络人员的培训和业务指导。在年内对各县市局的网管员进行一次网络知识和新税务应用软件的培训。
4、制定全州地说系统软件、硬件、网管员的管理制度，建立起一套完备的信息化管理体系。
5、打铁先得自身硬，作为科室领导，必须要的一定的业务知识和管理能力，才能起到指导和协调作用。自己现在所掌握的计算机知识和网络知识是远远不够的，所以我将在工作中加强学习，提高业务能力，更好地掌握信息化知识，使自己尽快进入角色，担当起科室领导的重任。
6、众人拾柴火焰高。在工作中我将依靠大家的力量，集体的智慧，调动每个人的工作积极性和主观能动性。使科室人员都各司其职，各负其责。
无论这次竞聘成功与否，但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为党工作，为地税事业的全面发展尽自己的一份力量。
谢谢大家！地税局信息科科长职位的竞争演讲尊敬的各位评委、各位同事大家好！
今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。×年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参加过副科职务的竞聘演讲。×年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。我可以无愧地说，我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。×年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
我竞聘的职位是××地方税务局信息科科长职务。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。我出生在×××家庭，今年×岁、（……工作经历以及取得的成绩）。成绩和荣誉只能说明过去，而我今天所选择的是一条崎岖而艰难的道路，对我来说也是一片崭新的领域，但是，我有信心、有决心为我所做的选择去付出、去努力。在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，只要不断地“挑战自我，超越自我”，就一定会到达成功的顶峰。
我认为我竞聘本职位具有以下优势：
一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。
二、我毕业于管理干部学院，学的是管理，又为我担任本职务奠定了管理方面的知识。
来通过自学和请教，基本掌握了计算机操作技能和简单的网络技术，为适应信息化建设打下了良好的基础。
四、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行，充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。也能团结同志，以大局为重，全力支持局领导的工作。这都是一个科室领导应该具备的基本素质。
如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事们放心。
我的目标和措施是：
1、在信息科初建时期，尽快制定全州税收信息化建设的统一规划和实施办法。调查研究，理清思路，与原负责信息工作的同志一起，把信息科的工作尽快纳入正规化的轨道。
2、加强新的税务应用软件的推广应用和维护工作。加快地税系统广域网的建设。使全州地税系统尽快建立起与区局相连接的系统广域网。
3、加强××地说系统网络人员的培训和业务指导。在年内对各县市局的网管员进行一次网络知识和新税务应用软件的培训。
4、制定××地说系统软件、硬件、网管员的管理制度，建立起一套完备的信息化管理体系。
力，更好地掌握信息化知识，使自己尽快进入角色，担当起科室领导的重任。
6、众人拾柴火焰高。在工作中我将依靠大家的力量，集体的智慧，调动每个人的工作积极性和主观能动性。使科室人员都各司其职，各负其责。
幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。我今天所选择的是一条崎岖而艰难的道路，对我来说也是一片机遇与挑战并存的领域。但是，我有信心、有决心为我所做的选择去付出、去努力。在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，只要不断地“挑战自我，超越自我”，就一定会到达成功的顶峰。
我认为我竞聘本职位具有以下优势：
一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。只有从心底热爱这项工作才能把工作做好作踏实。
二、精益求精，学无止境、刻苦钻研是我的特点。也是我担任本职务所具备的必要条件。业精于勤荒于嬉，只有不断的完善自己，提高自己的业务水平，才能真正的把工作做到尽善尽美。
三、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行，充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。也能团结同志，以大局为重，全力支持局领导的工作。这都是一个科室领导应该具备的基本素质。
我的目标和措施是：
一、积极配合领导工作，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理。
二、打铁先得自身硬，作为科室领导，必须要有一定的业务知识和管理能力，才能起到指导和协调作用。自己现在所掌握的知识是远远不够的，所以我将在工作中加强学习，提高业务能力，更好地掌握专业化知识，使自己尽快进入角色，担当起科室领导的重任。
三、众人拾柴火焰高。在工作中我将依靠大家的力量，集体的智慧，调动每个人的工作积极性和主观能动性。使科室人员都各司其职，各负其责。
如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好工作，让领导放心，让同事们放心。无论这次竞聘成功与否，对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为党工作，为劳动和社会保障事业的全面发展尽自己的一份力量。
谢谢大家！
地税信息科科长职位的竞争演讲。
供销系统作风建设心得体会
供销系统作为我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，其作风建设一直以来都备受关注。作风建设是一项涉及每个党员干部的重要任务，是推动供销系统全面从严治党、促进政府机构职能转变和发挥作用的基础。作风问题直接关系到供销系统的形象和声誉，关系到人民群众的满意度和支持度，关系到政府的形象和权威。因此，我们要深刻认识到供销系统作风建设的重要性。
二、全面加强党风廉政建设，营造风清气正的政治环境。
在供销系统的作风建设中，党风廉政建设起到了至关重要的作用。党员干部必须坚守党的纪律，提高党性观念，做到奉献公仆、清正廉洁。我们要切实加强对领导干部的监督，加强廉政建设教育，强化党风廉政的约束力，建立健全的监督制度。只有这样，才能够净化供销系统的内外环境，确保政策顺利落地，确保发挥供销系统的职能，为实现经济社会发展目标做出贡献。
三、注重提升服务质量，加强与群众的联系。
供销系统的一项重要职责就是为人民群众提供优质的服务。作风建设的核心要义在于切实注重提升服务质量，真正做到群众满意、群众信赖。我们要通过加强培训、完善制度、落实责任等方式，提高员工的服务意识和服务质量。同时，要密切与人民群众的联系，倾听他们的诉求，及时解决问题，不断提升群众对供销系统的认可度和满意度。
四、加强制度建设，构建良好的工作环境。
作风建设离不开制度建设的保障。我们要切实加强制度建设，建立健全的管理体系。要加强对工作流程、工作绩效等方面的规范，明确责任分工和工作标准，防止权力滥用和不作为现象的发生。此外，还要加强对干部队伍的选拔任用，注重培养优秀人才，使供销系统的工作环境更加公正、公平，构建良好的作风和风气。
五、积极推进信息化，提升管理效能。
信息化技术的快速发展为供销系统提供了强大的支撑。我们要积极推进信息化工作，在相关领域引入先进的技术手段，提升供销系统的管理效能。通过信息化，可以提高工作效率，减少决策失误，提高服务质量，推动供销系统向着更高的目标迈进。
总结：
供销系统作风建设是一项艰巨的任务，需要全体党员干部共同努力。我们要深刻认识到作风建设的重要性，提高政治站位，全面加强党风廉政建设，切实注重提升服务质量，加强制度建设，积极推进信息化工作。只有这样，才能够构建风清气正的政治环境，提高供销系统的工作效能，更好地为人民群众服务。
司法行政系统作风建设心得体会
良好的思想作风和严明的工作纪律，是我们谋求新发展，实现新突破的基本保障，从中央到省、市对此都非常重视。加强思想作风建设，着力解决当前司法行政机关在工作、学习和纪律作风等方面存在的问题，进一步提升干警执行力，树立良好窗口形象，推进全区司法行政系统思想、纪律、作风明显转变，对于今后全区司法行政工作的跨越发展将奠定坚实的基础。特别是在当前整顿“四风”要求下，加强司法行政机关思想作风建设就显得更加重要和迫切。
好坏直接影响到党和政府的形象。加强思想作风建设，开展创先争优主题实践活动，是我们贯彻落实中央及省、市有关要求，加强党风建设的迫切需要；也是我们树立形象，凝心聚力，开展创先争优活动的必然选择；更是提升干部队伍执行力，实现工作新突破的关键所在。
二、正确认识我局在思想作风建设方面存在的种种不足。
从总体上讲,目前局机关大多数干部作风扎实、工作务实,广大群众是比较满意的。但是,我们还是要清醒地看到，与新形势的要求和广大群众的期盼相比,我们还存在着许多不容忽视的问题。主要表现为:。
体或个人打算。
二是敬业精神差。个别同志精神不够振作,只图舒舒服服混日子，不想吃苦耐劳做事,缺乏迎难而上,知难而进的勇气;有的工作责任心不强,工作纪律松驰;有的做事拈轻怕重,遇到急、难、险、重任务绕道走。
三是务实精神差。有些同志热衷于搞形式主义,没有把对领导负责与对群众服务很好地结合起来,对群众想什么、盼什么,需要我们做些什么把握不够准确;有的工作只有布置,没有督促,认真抓落实不够。
三、当前加强我局思想作风建设的思考。
针对以上问题，为强化本局机关思想作风建设，我们将认真做好以下几个方面的工作：
党员干部是真把自己当“公仆”还是把自己当“主人”，体现着党的宗旨和作风，而广大人民群众正是从自己所见所闻来评价党的作风和形象。加强和改进思想作风建设，必须首先解决好这些积弊已久、群众反映强烈的发空文、搞形式、讲排场、图享受等问题，并以此为切入点，逐步解决其它问题，达到系统性解决作风问题的目的。因此，我们应当坚持以“建一流班子、带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”作为机关思想建设的总体目标，以创先争优活动为载体，进一步增强全体干警的事业心和责任感，切实改进作风建设、学风建设、会风建设、制度建设和党风廉政建设。
能科室都应该结合岗位实际，不断完善服务措施，更好地服务基层和群众；要站在群众的角度看待问题、思考问题、解决问题，从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起，着力解决社会关注、群众关心的热点难点问题。要下大力气抓效率、抓效能、抓效果，坚持理论武装，提升素质能力，规范执法行为，严格监督管理，才能打造一支素质高、能力强、执法严、形象好的司法行政队伍。
示范表率作用，坚持一级做给一级看、一级督促一级办、一级推动一级干。班子成员要有强烈的表率意识，以身作则、率先垂范，带头执行各项规定和要求，不等不比不变通，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。要有“向我看齐、对我监督”的胸襟和勇气，坚决做到从我做起、从现在做起、从点滴做起，以此带动全局作风建设，努力寻求人民群众的满意。
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住建系统作风建设心得体会精选_
2012年-2015年是实现我国国民经济和社会发展“十二五”计划和2020年远景目标的重要时期，也是建设系统改革与发展的关键时期，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，努力建设高素质的建设大军，是建设系统改革与发展的重要目标，也是建设系统改革与发展的重要保证。根据《中共中央加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，结合建设系统实际，制定温州市建设系统职业道德建设第一个三年（2012年-2015年）规划。
一、指导思想。
为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，不断提高从业人员特别是各级领导干部思想道德素质，加快实施新型城市化发展战略，推进“十二五”时期全市住房城乡建设事业科学发展，根据中央《公民道德建设实施纲要》和温州市住建委“十二五”时期公民道德建设、市委的有关要求，在加强和改进管理的同时，始终坚持以精神文明建设为己任，始终把职业道德建设作为建设系统精神文明建设的切入点和两个文明建设的结合点，坚持狠抓不放，常抓不懈。倡导“质量第一，服务第一，信誉第一”职业道德深入人心，职业道德建设的深入开展，有力地促进了行业管理，推动了建设系统的改革与发展。
建设系统各行业是直接为经济发展和人民生活服务的行业，有很强的社会性和群众性，是党和政府联系群众的纽带，是社会服务的重要窗口，是城市文明的重要标志。温州市建设系统职业道德建设三年规划的第一阶段重点在职工个人，强调应知应会，岗位规范；三年规划的第二个阶段在整章建制，开展规范化服务，创文明窗口、创文明单位；三年规划的第三个阶段的重点是创文明行业，树行业新风，促行业发展，为行业争光。
今后三年建设系统职业道德建设总的指导思想是：以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，以经济建设为中心，以培育“四有”职工队伍为目标，以“为人民服务，树行业新风”为主题，以先进人物和先进单位为榜样，以深化职业道德建设，创建文明行业为重点。坚持由点到线，由线到面，推动创建文明行业活动深入开展，开创精神文明建设新局面，推动建设系统两个文明建设相互促进，协调发展。结合温州市住房城乡建设系统实际，经研究，制定关于全面深化职业道德建设的三年规划。
二、规划目标。
1、总体目标：通过三年对住建委全体从业人员进行持续而系统的职业道德宣传教育和全面深入地开展从业人员素质工程活动，稳步提升从业人员队伍整体综合素质，以科学发展观为统领，以建设社会主义核心价值体系为主线，紧紧围绕新型城市化发展战略，坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以提高各级领导干部为重点的从业人员思想道德素质为目的，通过3年努力，达到遵纪守法人人自觉、敬业奉献弘扬光大、诚实守信普遍践行、违纪违法大大减少、文明礼仪形成风气、文明服务更加规范、行业作风明显改善、建设事业科学发展，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调并进，形成具有温州市住房城乡建设系统特色的以德兴业的新局面。
2、阶段目标：
第一阶段（2012年2月至2013年2月），主要进行职业道德建设宣传教育，重点是制定从业人员职业道德建设计划和措施，推进从业人员职业道德规范的形成与典型示范活动。大力推进落实各行业岗位（工种）职业道德规范和精细化管理，大力推进从业人员素质建设，大力开展从业人员职业道德的宣传教育活动，培养从业人员忠诚敬业理念、爱岗文明意识、团队精神和集体荣誉感。
第二阶段（2013年2月至2014年2月），全市住建委系统全面开展从业人员职业道德建设，开展创建文明行业、文明单位、文明示范窗口、文明风景旅游区、文明机关、文明工地、青年文明号和群众满意基层站所、群众满意机关创建活动，建立并坚持职业道德建设考评制度，加大住建委系统以职业道德建设为重点的文明创建工作力度，进一步夯实“从业人员职业道德建设”创建基础。
第三阶段（2014年2月至2015年12月），全面深化文明创建活动，使职业道德规范成为每名从业人员的自觉行为，整体队伍素质跃升到一个新的层面和高度。生产经营与文明形象取得更加丰硕的成果。
三、建设任务。
1.深入开展职业道德教育。职业道德教育是基础。通过教育，提高从业人员职业道德品质，践行职业道德规范，促进从业人员自觉执行职业道德行为准则。重点抓好以下6个方面工作：
一是开展日常性职业道德教育。针对当前职工队伍中的热点难点问题，紧密结合社会主义荣辱观、社会主义核心价值观、单位形势任务、政策法规和党风廉政等方面的教育，组织职业道德知识讲座、职业道德演讲、专题报告会、经验交流会、课题研讨会，把职业道德教育列入中心组学习、创先争优活动、学习型组织建设之中，充分发挥党员和各级领导干部在职业道德建设中的示范、带头作用。
二是开展集中性职业培训。在日常性教育基础上，组织重要岗位、服务窗口工作人员短期集中培训。各级建设职业技术院校、人力资源培训中心、单位党校、政校、民工学校都要把职业道德纳入教育大纲，列入教学和考试内容。
三是开展群众性职工文艺活动。要把职业道德要求融入文艺作品之中，组织丰富多彩的文娱体育活动，使广大职工群众受到真的启示、善的感染、美的享受，充分发挥文艺活动在职业道德建设中的宣传、引导作用。
四是开展先进典型的示范教育。要选树一批以职业道德楷模为重点的先进典型人物，学习、宣扬他们的时代精神和先进事迹，弘扬行业主流和正气。道德模范、职业道德模范以自己的实际行为生动形象地诠释职业道德的要求，是推进职业道德建设的鲜活教材，更具有说服力、感染力和号召力。
五是开展内外媒体宣传教育。宣传教育、社会舆论是职业道德建设的重要途径。要通过各类报刊、广播、电视、互联网和黑板报、宣传窗等宣传教育阵地，广泛开展职业道德宣传教育，形成浓厚的宣传教育氛围。
六是启发干部职工自主教育。职业道德规范真正转化为从业人员的行为，最关键的是要培养自觉精神。要启发干部职工在参加单位组织的学习教育基础上，充分利用业余时间和空间，自觉学习，学以长智、学以立德，不断完善自我，提高道德境界，坚定理想信念，实现内化于心、外化于行，为以德兴业奠定坚实的思想基础。
2.开拓创新职业道德实践。教育是基础，实践是关键。要坚持教行并举，着力推进从业人员职业道德实践环境的建设。重点抓好以下7个方面工作：
一是要学习和践行职业道德规范。结合各地实际，通过多种途径，采取多种举措，在广泛深入地学习宣传的基础上，落实各行业岗位（工种）职业道德规范，确保规定动作到位，创新自选动作有亮点。
二是要深化群众性精神文明创建活动。道德建设是文明和谐创建的基石。要把职业道德建设贯穿于群众性精神文明创建活动的全过程，达到紧密结合，同步发展。文明行业、文明单位、文明示范窗口、文明风景旅游区、文明机关、文明工地、青年文明号和群众满意基层站所、群众满意机关、创先争优等系列创建活动，都要纳入职业道德建设范围，明确职业道德建设要求，做到思想道德建设与精神文明创建的有机统一。
三是要深化行业（企业）文化建设。要进一步推进以道德文化建设为重点的信用文化、廉政文化、服务文化、和谐文化、安全文化建设。以行业文化、企业文化建设为平台，以提升文化软实力为目的，深入开展职业道德教育、实践、修养、评价的理论研究，发动广大干部职工广泛参与文化建设，深入调查研究，着力解决存在的薄弱环节和突出问题，积极探索文化建设的新途径和发展规律，为科学发展提供有力的支撑。
四是要广泛开展便民惠民服务活动。着眼于解决民生、改善民生、保障民生。住房城乡建设系统所有办事服务窗口，要健全和落实首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等服务制度，改善窗口环境、服务设施。大力推进阳光建设，政务（事务）公开，简化办事程序，规范审批行为，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主促民生工作机制。服务性行业要深入开展为民服务进社区、进单位活动，做到广场、站点等咨询服务和志愿者活动制度化、常态化、持续化。
五是要广泛开展诚实守信实践活动。各地区行业行政主管部门和广大企事业单位，要加强信用体系建设，建立健全建设工程有形市场各方交易信用档案，建立健全企业与项目法人、经营管理、工程监理、质量安全监督等重点人群的信用信息公开和共享机制，以“诚实守信为荣、失信失德可耻”的良好风尚，打造公平诚信、健康有序的市场环境。
六是要建立职业道德活动月和宣传日制度。结合纪念中央《公民道德建设实施纲要》，建立每年9月为温州市住房城乡建设系统职业道德建设活动月和9月20日为职业道德宣传日制度。活动月和宣传日要围绕深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，以“为人民服务、树行业新风”为主题，以践行从业人员职业道德规范为重点，针对群众反映强烈的问题，集中开展问题整改、优质服务和宣传教育活动，让人民群众满意。
七是要深化政风行风建设。职业道德与行业作风紧紧相连。进一步加强政风行风建设，以转变机关作风，提升办事效能为重点，推进文明机关、满意单位创建。以政风带行风，深入开展行风评议活动，聘请行风监督员，不定期进行明查暗访，接受广大群众、社会各界、新闻媒体的监督，落实问题整改，以政风促行风，提高人民群众满意度。
3.着力强化职业道德修养。“道德的基础是人类精神的自律”。要培育从业人员特别是党员干部践行职业道德的自觉自律精神。从理想信念、价值观念、思想品德、行为习惯等方面加强“自重、自省、自警、自励”的内功历练，把“他律”转化为“自律”，在职业实践中，以正确的世界观、人生观、价值观修身治业，切实履行对他人、对行业、对社会应尽的职业义务，以强烈的职业责任感，兢兢业业地投入到所从事的职业活动中去，增强职业荣誉、职业信誉、职业幸福感和职业良心。加强职业道德修养，要在细微处下功夫，分清善与恶、美与丑，培养文明行为，抵制消极现象，重礼节、讲礼貌；要从点滴做起，不断提高自身修养；做到“慎独”，使自己始终十分警惕、谨慎，自觉地遵守法纪。注重品德修养，培育健康情趣，节制不良欲望，保持清正廉洁。
4.建立并实行职业道德评价。深化职业道德建设，重要环节是要由软变硬，由定性变定量，由量化变质化，力求以德兴业实效最大化。建立健全职业道德建设综合评价考核体系，以《温州市住房城乡建设系统市级行业行政主管部门职业道德建设综合评价考核表》进行年度考核。从2012年开始，每年四季度由各市各行业行政主管部门结合当地党委、政府的年度工作目标考核和有关检查，搞好职业道德建设工作总结，填写《综合评价考核表》。考核表和工作总结一并报送住建委宣教处。宣教处进行抽查，综合全市报送的材料，提出评价意见，不断推进全市住房城乡建设系统职业道德建设健康持续发展。
四、工作措施。
（一）组织领导机制。组织领导是全面深化职业道德建设的关键。要建立健全党委（党组）统一领导、党政群各尽其责、文明办组织协调、职能部门齐抓共管、全员积极参与的组织领导体制和长期有规划，年度有目标，短期有重点，制度健全、载体拓展、评价有效、奖惩分明、保障有力的工作机制。各部门、各单位要结合本行业实际，制定中长期以德兴业的规划和相应的制度，把发展市场经济与关注职业道德、利益调节与思想引导、物质奖励与精神鼓励统一起来，使职业道德在实践中得到落实。要实行目标考核管理，把职业道德建设列入年度工作目标责任书，层层建立工作责任制，落实工作部门和工作人员，年终考核，评价得失，奖罚分明。
（二）学习培训机制。学习培训，提高认识，明确规范，是全面深化职业道德建设的前提。要以“创建学习型组织，争当学习型职工”活动为平台，以建设社会主义核心价值体系为根本，以相关职业道德规范、职业理想、职业技能、职业责任、职业纪律、职业作风为主要内容，通过多种途径进行学习教育。各级各类干部培训、执业资格类考试培训、专业岗位知识培训、职工技能培训、专业技术人员继续教育等，都要把职业道德要求纳入教育培训和考试考核内容之一。各级党校、政校、民工学校，都要把职业道德教育作为重要任务。
（三）监督评价机制。监督评价是全面深化职业道德建设的保证。要完善监督体系，充分发挥党内、职工代表、社会各界、新闻媒体舆论、人大代表、政协委员和行风监督员等监督作用，做到监督有力、有效，使各级领导干部始终成为践行职业道德的表率，使从业人员始终成为恪守职业道德的合格建设者。对职业道德建设中存在的突出问题，要实行各级行政问责制，严肃职业纪律和法规，做到取信于民。
（四）激励约束机制。激励约束是全面深化职业道德建设的动力。坚持每年一次对全市住房城乡建设系统各行业行政主管部门职业道德建设的综合评价，坚持三年一次开展全市住房城乡建设系统职业道德建设先进单位和职业道德楷模评选表彰活动。各单位要把从业人员职业道德考核绩效与其奖惩、工资奖金、使用聘任等挂钩，与推荐评选各类先进称号、各种表扬奖励挂钩。对于失信、失德行为，要进行批评教育，帮助改正。造成严重影响的，要根据情节，分别给予纪律直至法律追究。
（五）物质保障机制。必要的人、财、物和时间是全面深化职业道德建设的保障。各级住房城乡建设系统各行业行政主管部门，要按照工作计划，把职业道德建设所需要的学习宣传、教育培训、实践活动、表彰奖励和调研考察等有关经费纳入部门财政经费预算并予以保障。各级行业协（学）会，要支持和推进会员单位开展职业道德建设。企事业单位也要保证职业道德建设的经费投入。要正确处理行政业务、生产经营与职业道德建设的关系，统筹协调、合理安排时间。努力改善职业环境和工作条件，加大硬件设施的投入。要关心、支持从事职业道德建设工作人员的思想、工作和生活，调动他们的积极性和创造性，为开创以德兴业新局面创造有利条件。
附：温州市住房城乡建设系统市级行业行政主管部门职业道德建设综合评价考核表。
教育系统作风建设讲话心得体会
干部作风是干部工作态度和综合能力的表现,干部作风扎实不扎实,只有在工作中才能表现出来。坚持抓工作带作风,抓典型促作风,既是推动工作的有效措施,也是解决作风问题的有效办法。坚持抓工作与抓作风相结合,做到抓工作决心大,锲而不舍,抓工作要紧迫,讲效率,善始善终,务求实效。
三、坚持政策创新,以体制和机制解决问题。
抓住领导干部和领导机关,就抓住了整个干部队伍作风建设的重点,就能抓出成效。加强干部作风建设要做到,增强领导班子的凝聚力,维护班子团结,增强事业心和责任感,端正工作态度,带头解决工作中存在的问题,增强开拓进取意识,用政策的精神解决发展中的问题,创造性地开展工作;增强对群众的感情,坚持党的群众路线,诚心诚意为人民谋利益;增强廉洁自律意识,抵制腐朽思想侵蚀,勤政为民,树立良好的公仆形象。
金融系统作风建设年心得体会
2010年11月21日，我有幸参观了由中国人民银行、银监会、证监会、保监会等在济南国际会展中心联合举办的“金融系统反腐倡廉建设展”。此次巡展主要分六个展区，通过图片、文字、视频等形式，回顾了改革开放以来金融系统反腐倡廉工作取得的进展和成效，展示了我国金融业在改革发展、体制机制建设及队伍建设等方面取得的辉煌成就和宝贵经验。通过参观，我受益匪浅，感触良多。下面我以巡展内容为主线，谈一下自己的所学所感。
一、反腐倡廉在国家发展中的地位和作用。
“厚德能载物，廉政可兴邦”，在前言中我重温了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人有关反腐倡廉工作的重要论述。尤其“两个务必”、“在整个改革开放过程中坚持反腐”、“老实做人、干净做事”、“规范、治理收入差距问题”等论点，可谓金玉良言，字字珠玑，使我从更高的角度、更广的视角认识到了反腐倡廉在整个国家发展中的重要地位和作用。
二、我国金融行业反腐倡廉的历史和现状。
改革开放以来，我国的金融改革不断深化，经过三十年的发展，逐步建立了以现代金融组织体系、金融监管体系、金融市场体系为核心的现代金融体系。同时，由于金融在经济社会中的特殊地位和作用，金融行业治理整顿、反腐倡廉的力度也在不断加大。
通过参观我认识到金融行业反腐倡廉是一项长期而系统的工程。改革开放早期，我们的党和政府就已认识到金融反腐的重要性，如1984年针对信贷失控问题进行的全国信贷大检查，1987年金融系统反对官僚主义的五项措施，1993年朱镕基针对乱拆借、乱提高利率、乱办经济实体提出的“约法三章”等。正是基于这些工作，才有了今天更加健康稳定的金融秩序。
此外，我了解了当前金融行业反腐倡廉的种种举措。1993年12月，国务院公布了《关于金融体制改革的决定》，金融立法工作也开始启动，从而开辟了金融业发展的新篇章。金融系统围绕“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉战略方针，一方面积极处理金融风险事件，如邓斌非法集资案件、广国投事件等，另一方面采取惩防并举、教育为先、制度建设、强化监督等具体措施，如落实党风廉政建设责任制、开展警示教育、建立内控和风险管理制度等，大力推进金融系统反腐倡廉工作。通过这些努力，有效地防范和遏制了诸多金融风险和违法行为。
三、金融反腐当以史为鉴，防微杜渐。
巡展中，我们看到许多金融犯罪案例涉及贪污、受贿、职务侵占、挪用公款等领域，集中反映了腐败分子思想蜕变的心理轨迹和社会危害。这些案例的主角中，既有风云一时的银行家，也有业界精英；既有高级管理人员，也有普通员工。他们因腐败而倒下，不仅仅毁了自己，害了家庭，更损害了党和人民的利益，其教训刻骨铭心，发人深省。因此，金融反腐应深入反思不同金融犯罪案例，以史为鉴，方可防微杜渐。
之所以金融犯罪屡见不鲜，究其原因，我们认为主要是犯罪者价值观的扭曲，信仰的迷失，仅仅追求金钱和利益，经不起物欲的诱惑。在诱惑面前，不能构筑好思想上的“防火墙”，出卖了自己的良心和灵魂。这是我们金融从业者引以为戒的关键，务必树立正确的价值观，“老实做人、干净做事”。
四、反观自己，当努力工作、廉洁从业。
我们建行历来重视反腐倡廉工作，郭树清行长曾指出，“反腐倡廉建设既是党的建设的重要保证，也是加强内控、防范风险，促进业务稳定健康发展的重要保证”，建行始终坚持“堵塞管理漏洞、规范经营行为、化解资金风险、减少资金损失、降低不良影响、促进业务发展”的防范理念，把强化内部监控、防范风险放在重要位置，如落实党风廉政建设责任制，改变工作作风，开展警示教育等。我们有理由相信，科学的指导方针、严谨的管理理念、规范的运营模式的完美配合定能开创建行反腐倡廉工作的全新格局。对于刚刚参加工作的自己，这次参加巡展的意义是值得深思的。因为对于一个从事金融工作的职场新人而言，职业道德的建立和培养同业务技能的提高同样重要。从长远角度讲，良好的职业操守对个人事业的发展具有决定性作用。在今后的工作中我会认真学习我行的企业文化，不断提高自身修养，锤炼道德意志，增强辨别是非的能力。同时，增强个人业务素质，提高个人反腐监控能力，时刻保持清醒的头脑，不与制度作对，与人民为敌。
此次参观和学习是对我的从业精神的一次重要洗礼，在今后的工作中，我将努力做到自重、自省、自警、自励，加强修养、廉洁从业。
住建系统作风建设心得体会精选_
市住建局严格按照市纪委、市监察局相关要求，在局系统深入开展“转作风、提效能”活动，以改善工作作风、提升行政效能为目标，进一步转变思想观念，提高办事效率，打造规范、高效、优质、透明政务环境。根据活动要求，我局在广泛征求社会各界意见建议的基础上，深入查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的问题，努力为全市经济又好又快发展作出应有的贡献。现将现将自查报告汇报如下：
查思想，加强组织领导，为活动开展提供保障。
一是加强组织领导。成立市住房和城乡建设局“转作风、提效能”活动领导小组，由局长张杰同志任组长，分管副局长为副组长，领导小组下设办公室，实施组织领导和监督检查工作，其他科室为积极协调配合，形成工作合力，切实将各项工作任务进行分解落实。局属各单位分别按要求成立领导小组及其办公室，加强领导，明确责任，强化措施，将各项工作任务落到实处。
二是强化服务观念。开展“转作风、提效能”主题大讨论活动，加强干部作风建设。组织党员干部按照“对待组织忠心、对待工作用心、对待群众热心”的要求，认真查找思想、行动上存在的不足，做到人人发言、人人剖析，切实提高为民办事能力、工作创新力和落实执行力，督促工作人员真正把心思用在干事业上，用在破解难题、为民干事上，养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风，戒除“懒惰散贪“等不良习气。
三是及早动员部署。及时召开市住房城乡建设局系统“转作风、提效能”活动动员大会，对活动进行动员部署，制定实施了《市住房城乡建设局“转作风、提效能”活动实施方案。全系统按照要求层层召开动员会，安排部署本单位的“转作风、提效能”活动工作，深入学习“转作风、提效能”活动的目的、意义、目标任务，增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一个最佳切入点，作为全年工作的一个重点，具体、深入、扎实、科学地抓好落实。
二、抓关键，攻重点，推进行政服务标准化建设。
(一)规范行政权力运行。对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开发办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化，编制权力运行流程图，明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等，向社会公开，自觉接受群众监督。规范和整顿执法队伍。对从事执法、管理的人员雇佣情况进行清理规范，不具备执法资格的临时雇佣人员不得参与行政许可、行政处罚、行政检查收费等工作;对具备上述执法资格的工作人员，要定期进行进行教育培训，提高综合素质和工作水平，尽量减少和避免工作失误。
(二)实行和谐执法。一是规范行政检查行为，推行“综合检查”制度。在建筑施工(含装饰装修)市场、房地产开发市场、公用事业市场等行业执法检查时，能够合并检查的，如安全、质量、资质、资金、验收等活动，实行合并检查，由住建局分管负责人或委托有关负责人协调组织，并按照有关要求及时进行备案，尽量减少对企业的干扰。被检企业能够说明情况即可，不一定要主要负责人出面接待汇报。二是进一步推进公示制度，做到行政执法透明化。重要的行政执法活动或项目，如房地产开发，实行事前、事后，以及具体方案的公示，其他的执法活动，也要采取灵活适用的方式及时公示，扩大社会各界和市民群众的知情权。三是限制和规范自由裁量权，降低处罚标准。除严重违反城市规划和严重影响公共安全的行为外，实行“初犯不罚”，和“罚就底线”原则，能够通过责令停止违法行为、批评教育起到作用的，一般不采用罚款、强制执行等执法形式。四是服务性收费实行降低或就低原则。要推广市房管局将测绘费、服务业担保费降低10%--15%的做法，最大限度地为管理对人和服务对象减轻经济负担。
(三)推行“一条龙”服务。在深化和完善集中行政审批服务方面，一是严格实施《市建委行政许可行政事业性收费管理规定》，继续坚持“四个一”和“七个公开”办事制度。即“一个窗口对外、一个公章审批、一条龙服务、一站式办理”、“行政审批服务事项的项目名称、法定依据、责任单位与联系方式、办理程序、办理时限、办理条件、收费依据与标准”全部公开，给予行政审批办公室和窗口充分授权，一般简单的批件，在窗口即时办结。二是缩短办事时限。按照市里统一要求审批时限全部压缩至法定时限的50%以内，涉及棚户区改造的项目，建立绿化通道，办理时间压缩70%。三是进一步严肃审批纪律，强化监督，严格审批程序，实行内部封闭运行，禁止任何形式的“体外循环”，对故意使当事人“两头跑”的，严肃追究其责任。四是探索建立更加高效便捷的审批方式，逐步实行“网上审批”，特别是各类年检、备案，只要资料齐全，通过互联网即可完成审批事项，大力提高行政效能。
(四)完善监督投诉平台。充分发挥12319热线作用，继续与市长公开电话和创建文明城市热线联动，把该热线真正办成城乡建设执法服务“110”和调度中心，集中解决老百姓热点、难点、焦点问题。完善和强化五个工作机制：一是“低门槛”受理机制，二是“闭路式”办结机制，三是现场处理机制，四是督办监督机制，五是归纳分析机制。赋予12319热线更多的经济环境监督职能和协调职能，使其在优化经济发展环境中发挥更大作用。
(五)提高公用服务水平。在城市供水、供热、燃气方面，实行热线24小时值班，及时处置群众反映的问题;大力增设收费和其他服务网点;根据本单位工作特点和工作实际，以及人民群众需求，开展多种形式的主题服务活动，增设服务项目，满足群众的多样需求。
(六)提高行政效能。实行公开承诺，在机关内部大力推行“立说立行、马上就办、限时办结、办就办好”的工作理念，全面推行政务公开，积极实行服务承诺。建立投诉受理台账，对投诉人姓名、联系电话、受理时间、承办人(单位、科室)、办理结果、投诉人意见(签字)认真登记，真正做到有询必答、有诉必理、有查必果、有果必复。认真落实并不断充实完善岗位负责制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、ab角对换制等制度，同时，在窗口推行延时服务制度。