写读后感绝不是对原文的抄录或简单地复述，不能脱离原文任意发挥，应以写“体会”为主。那么该如何才能够写好一篇读后感呢？下面是小编带来的优秀读后感范文，希望大家能够喜欢!
规章制度读后感篇一
在我们的生活中，保洁我们一生中会遇到很多次，有时候就必须用到保洁公司，目前保洁公司所提供的保洁服务范围也越来越广泛，常见的有：装潢后保洁，家庭保洁，日常保洁，定期定点保洁，物业保洁，办公室保洁，地板打蜡，地毯清洗，沙发清洗，空调清洗、保养、大理石清洗、晶面处理、翻新等等。
一、要看家政服务公司是否具备合法资质。如公司的营业执照、服务人员的健康证、工作证等是否齐备，尽量选择信誉好、服务规范的家政公司。
四、保洁公司要有一定得规模，和专业的保洁人员。
五、保洁公司要成立的时间较长，这样才能有足够丰富的保洁经验。
六、保洁公司一定要有好的口碑，客户的满意度较高。
七、保洁公司必须要有负责的员工和拥有专业证书的员工
八、保洁公司必须要给员工在保险，以免发生意外事故
规章制度读后感篇二
公司的利益是高于一切的，作为集体的一员要无时无刻想着团队，想着团队的利益，不能因为自己的原因损害大家的努力成果，放在现实工作中就是不能因为自己的广告任务连累了团队的成绩。这需要我们每个人都要精神饱满的去完成自己的工作，我现在最经常犯的毛病就在于拖延症，什么事情都想着往后拖，一个广告拖来拖去就拖没了，所以以后做任何工作都要往前赶，我想这也是一个人的做人标准。做一个团队工作要有规矩要有原则，不能踩线不能乱了规矩破了原则，我们的目标就只有一个那就是做一个更好的自己，我们的努力在以后的人生路上会得到体现，用小时候老师经常说的一句话：我们的努力不是因为别人，而是因为自己。正如同文章中讲到的必须要先有专业精神才会有人才，要练就一身别人拿不走的本领，成为团队的重要组成部分。如何才能练就本事？不是你什么都不做或者只做眼前事，要主动承担组织交给你的难题，其实我们每次碰到难题犯愁是正常的，关键在于你敢不敢主动迎上去，战胜它，及时并不是尽善尽美，一次两次，多次的经验会让你下次再次碰到这个难题时做到有的放矢。
现在要讲讲自己在日常工作中最缺失的：做事没有计划。来单位三年了依然是这种状态很可怕，没有计划和目标就不会有解决问题的办法，只是即兴想方法总会错这错那，也就不会总结出经验来也就不会有所进步。
错了就是错了，不要推诿，出现了问题或是任务失败了最好的解决方式就是承认失败，想解决方法，能弥补当然好，()弥补不了记得下次一定不要再错，怕的是错了推诿在别人身上，不敢承担责任，这是懦夫的行为。
做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来。这也是张主任经常和我们讲的一句话，现在我们是学习阶段，并且应该一直保持学习状态，要学会夹着尾巴做人，谦虚谨慎，但做工作干事业要雷厉风行说到做到并且做得漂亮，这才是能耐。不能整天吹牛吹的比谁都响，干工作时没了影了，时间久了大家都知道你这种工作态度，没人会搭理你。
最后一点永远保持进取，保持开放心态。不能听不进批评，不能做事唯唯诺诺，自大的人终会被别人赶超，你要始终保持一种学习的状态，一种谦虚的心态，这样才能汇流成河积攒力量干出成绩。
规章制度读后感篇三
4月8日，质检车间组织职工学习了董事长推荐的《一个好公司必有的铁规定》一文。一个公司想要发展壮大就必须依靠规章制度来管理和制约，如同严师出高徒一般，一个好的企业（公司）必定有铁的纪律，而铁的规定必定会打造出一支攻无不破、战无不胜的铁军。这篇文章告诉我们好的团队一定是个人与单位的紧密的融合，单位的.利益高于一切，在当前严峻形势下再来学习这样一篇文章，对于我们坚定信心，完成各项生产任务，具有广泛的指导意义。
所谓没有规矩不成方圆，古话能流传到今天，自然有他的道理。一个公司想要稳步前进的发展，除了人是根本之外，相关的硬性规定也是必不可少的。将个人行为与企业发展需求进行有机结合，最终达到双赢的结果才是最佳的途径。下面我就通过对《一个好公司必有的铁规定》的学习后，谈几点我的心得体会。
公司的利益高于一切，作为公司员工的我们需要只有公司的利益得到了保障，我们才能获得相应的报酬，只有公司的利益不受损失，个人利益才能不受损失。因此，我们需要时刻考虑到公司的利益，不能因为个人原因导致大家的集体利益受到损坏。团队至高无上，我们都是团队中的一份子，一个人再有才华、再有能力，制定出多么出彩的计划，离开了团队这个大家庭，也就变得纸上谈兵，我们都知道团结就是力量，只有团队中的每个人紧密配合才能最终解决问题，从而攻破难关。
步入社会，走上工作工作岗位，我们都知道要敬业爱岗，都知道要勤学苦干。但更重要的我们要把事情做在别人前面，并做到最好。只有这样问题才能得到最快、最有效地解决。以老板的标准来要求自己、勉励自己，做事情要积极主动，虽然主动和被动两个词只相差一个字吗，但做事的效果却相差万里。一个人主动出击和被动应付，所带来的结果也绝不仅仅是一反一复两倍的差距。只有积极主动地面对，困难才能迎刃而解，才能在团队合作中体现出自己的个人价值，才能成为公司不可或缺的人才。
作为公司职工，我们应该具有专业精神，这是我们必须具有的一种工作态度。踏踏实实一丝不苟地完成自己的本职工作。不能认为自己有些能力就做事浮躁，没有专业精神，这样是得不到任何发展的，只能是成为井底之蛙。同时我们做事要规范，规范会使我们在懂得做人和做事的同时，还懂得如何做好它们。没有规范，成绩总是被人否定，自己也很难得到发展和提升。
在工作处理事情的时候，我们要记得三要素：计划、目标和时间。“永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间”。用最简单科学的方法才处理事情，又快又好地做足一百分，是我们作为职工需要达到的目标。在工作中我们可能会出现失误和不足，这时候我们需要敢于承担自己的责任，而不是推卸责任。很多时候，解释对于这个充满竞争的社会都是毫无意义的。只有卷起袖子干活，拿出自己的业绩和成就说话，才是最有说服力的。
最终，我们也需明白在公司中保持谦虚的态度。高调做事，低调做人，并且保持开放的心态。这样我们才能不光使自己在公司中得到长足的进步，也使得公司因为我们的存在而更加的蓬勃发展。
一个企业缺乏行之有效的规章制度，必将产生生产工作上不协调的局面，甚至发生更不堪的严重后果。因此，一个好的企业必须要建立一套科学完善的规章制度，给员工一种约束，更是一种保障，让广大员工在保障中实现自我价值，同时也让企业利益得到最大化。
规章制度读后感篇四
学习《一家好公司的20条铁规》过程中，领悟到了一家好公司的管理着实缺少不了“铁”规，什么是“铁”规呢?个人理解：即是一家要做强做大的公司，缺少不了自己普遍或者特有的准则，不容改变的一些东西。人常说，凡事要讲人情，这话是没有错的，人都是有血有肉的人，人情自然是每个人都有的一种心态。那么在一家好公司里，人情该存在么?我认为是该存在的，我始终认为，不管多大多强的公司，必须以人为本。把人留下了，什么都会解决的。
那么，不禁让我想分析一下，什么样的人才该留，什么样的人，可有可无，你充当什么样的角色，或者你这个角色根本不需要存在。这首先让我联想到了第一条铁规，把它放在首位，我觉得十分应该：公司利益高于一切，公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。在日常的工作中，大部分同事还是非常注重公司的利益，我想他们都是聪明人，于我来说，作为一个公司的职员，我首先是公司的职员，其次才是一个个体。当然我想自私一些，我首先是一个个体，我要赚钱，我要为自己创建更加美好的未来，那么我该如何做?我选择了这个平台，光凭我自己一个人我要怎么做到更赚钱，提升职位，发挥自己最大作用?我能做的就是做好所有自己的本职工作，可以的话在工作中努力学习，向领导学习，像同事学习，这里面又涉及到了第10条铁规：任何人都可成为老师因为担心犯错或者是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依赖，能给予指点，这是对的等等。我想说的是，学习到的东西全部都是自己的，而不是给公司学的，但是你学来的东西又可以为公司做更好的贡献。每个人都以这样的心态去行动的话，公司必定会发展的更好，公司发展好了，那么会不给你加工资么?会不让你出去旅游么?会不为员工着想么?公司与员工是相辅相成的关系，这个大集团好了，你也自然会好，如果像个别同事，什么事都不支持，什么事都挑刺，找毛病，能不做就不做，那么公司跨了，你也就失业了不是么，公司利润少了，下调工资是小事，裁人裁到你这个老鼠屎上你同样失业了，“自私”一些吧，为了自己变的更好，为公司创造更多利益，自己拿更高收入，请对本职公司认真对待!要知道，老鼠屎是到了哪里都不会受欢迎的。
接下来我想说说第五条铁规：响应。在学习过程中，综合服务中心的何丹何总也特意提到了这点，“响应”，简简单单的两个字，在工作当中，又有多少人做到了?现在有一个现象，不光是工作中，生活中亦是如此，就是好人常常受到了“欺负”。你本着一份助人为乐的心态，你越好心，结果却越变成了所有事情的“终结者”。很多同事把不愿意做的，难协调的，或者达不到的事情都“请”你来做，最后，原本你的工作完成了你还要帮别人完成别人的工作，长此往来，于是很多好人变得冷漠无情，拒绝，装聋作哑，因为不想再做好人。当然，有些好人自己也不够坚持，吃亏是福，就当学东西好了?这么想想，也就好了。我想说的是，千万不要把你身边的好人逼成这个样子，人不管在什么状态下，和亲人也好，朋友也好，一定不要把别人对你的好当做理所当然，这个世界上除了父母，没有谁的好对你是理所当然的。在一些发达国家，比如美国，父母都不一定要对你多好，因为他们得让你独立起来，有些帮助是对你的残害。回到正题，工作中，试着让自己去积极响应，而不是积极吐槽，积极抱怨，积极烦恼，有些事你去做了之后发现，也不过如此，几分钟的事情而已，而你的消极心态却让几分钟的事情变的一个世纪般漫长。领导和同事会想到你，请把它当做一件开心的事，因为你还被需要着，你的价值正被发挥。不然，你也不必在你的位置上坐着了，可以回家睡觉。
接下来要谈的一条铁规，是我个人工作中碰到的最大难题，第十八条：沟通，工作当中信息的沟通显得尤为重要，一件事情，由集团传达到省负责人，再由省负责人下达到各区域负责人，我作为一名行政人员，充分体会到了，沟通的重要性。所有人员几乎以你传达的信息作为明确指令，那么这其中有很多需要沟通的事情，我不希望继续沟通的几个话题：能不能不做?谁来做?做这个干吗?。我希望沟通的几个话题：我需要做什么?如何正确做?什么时候作为时间结点?。沟通需要耐心，有些事原本混沌模糊，我相信努力沟通后，双方都能满意，即使不能满意，也能明白。如果沟通不及时，一件极小的事也有可能因为你最初的不愿意沟通变成难以处理的大事，我想这绝对不会是你的初衷。人生不会一帆风顺，工作也是其中一项，每天都在面临新的挑战，如果不想自己提前进入老龄化，运转大脑不失为一个好办法。
以上几点是我个人比较有感悟的，其实这20条铁规都有相互的东西存在，都是工作中非常重要的准则。公司一切为员工着想，员工努力发挥自我为公司创造价值，我想这一定会是一家好公司，一定会走向更好的平台!
规章制度读后感篇五
一、公司的利益高于一切。公司的第一要务就是盈利，只有盈利，大伙儿才能够获得相应的报酬，才能够生存下去，企业发展的越好，相对的薪酬待遇才会越高，我们的物质生活水平才能得到相应的提高。我们作为公司的一份子，只有公司的利益不受损失，个人利益才能不受损失。大家为了共同的目标，共同维护公司的利益，是我们的第一要务。
二、团队至高无上。《团结就是力量》这是大家非常熟悉的一首歌，它已经在中华大地响彻了60多年。在一个组织当中，没有团队合作精神，一个人制定的计划再怎么精彩，可能也难以完美实现。一场活动，从方案的策划，到落地实施，如果没有大家的力量，一切只能是纸上谈兵，团队配合在电台尤其重要，大家卯足了劲儿，往一个方向努力，往往攻无不克，战无不胜。
三、把事情做在前面。敬业永远是职场人排在第一位的优秀品质。什么是敬业？敬业不是埋头苦干，敬业不是废寝忘食，而是把事情做在别人之前，并做到最好。
四、主动就是效率，主动，主动，再主动。主动、被动这两个词就差一个字，做事的效果却相差万里。一个人主动出击，和一个人被动应付，所带来的结果不仅仅是一反一复两倍的差距。
五、不要解释，要结果。就像文章中说的，竞争社会中，解释是没有意义的，输了就是输了，没有人为你的解释原谅你，也没有人会为你的解释买单。
一个好公司的铁规定，这篇短小精悍的小文，犹如给每一个邯选人注入了一剂强心剂，让我们更坚定了前进的方向，奋起，前进！前进！