无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人力资源管理师的工作经历篇一
女26岁广东人(行政人事文员...)
学历：高中
工作年限：3-5年
期望薪资：面议
工作地点：广州-番禺-不限
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)
鸿宝
工作时间：2011年11月至2013年12月[2年1个月]
职位名称：文员
工作内容：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时准确通知被访人员;
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;
3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品
采购、发放、登记管理，办公室设备管理，负责公共卫生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。
广州市xx微工业用微波设备有限公司
工作时间：2014年3月至2016年11月[2年8个月]
职位名称：行政
工作内容：1、负责全体员工的'人事档案管理工作
2、负责公司招聘，发布招聘工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;
4、负责统计汇总，上报员工餐表、考勤月报表等等，处理考勤异常情况;
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理，拟定规章制度等;
8、领导交办的其他事情等等。
专业技能
excel：熟练经验：4年
word：熟练经验：4年
自我描述
本人性格温和，从事文职工作有多年，但个人觉得工作经验需不断实践、探讨，学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展，希望贵公司给个机会!
人力资源管理师的工作经历篇二
男44岁广东人
学历：硕士及以上
工作年限：以上
工作地点：广州-不限
求职意向：人事总监|校长/副校长|其他教育/培训职位|行政总监
熟悉劳动法会项目管理会数据分析阅人无数
工作经验(工作了24年6个月，做了3份工作)
中船集团下属广州企业
工作时间：1992年7月至2月[7个月]
职位名称：人事主管/经理/分公司总经理
工作内容：历任生产总管、船体部、安全环保部、人力资源部经理及总监等职务，自2月起担任分公司总经理，负责分公司的全面管理工作。
广州诚培职业学院
工作时间：202月至5月[4年3个月]
职位名称：校长
工作内容：担任广州诚培职业培训学院院长，主抓学院全面工作，参与学院市场营销，负责1800人的“全日制”自考学生、成人高考类学生的全面管理，主导学院的职业教育培训及技能考证项目实施，成功打造了学院“以就业为导向”“高端定制、培养应用型人才”的良好品牌，具有丰富的教学管理、学生管理、学院后勤管理经验。
广东新城技工学校
工作时间：205月至今[1年8个月]
职位名称：常务副校长
工作内容：主抓学校全面工作，参与学校市场营销，主抓学校的招生、教务和学生管理工作，稳步推进学校职业教育培训及技能考证项目实施，有效保证学校全面工作的顺利进行。
教育经历
7月毕业暨南大学工商管理
12月毕业南开大学法律
项目/培训经验
1994年4月-1994年11月c1牌驾照考证
项目/培训机构：广安驾校
项目/培训内容：c1驾驶技术学习和培训。
年1月-2015年4月人力资源管理师
项目/培训机构：广州诚培职业培训学院
项目/培训内容：人力资源管理师课程学习和培训。
2015年7月-2015年11月
冷作钣金技师
项目/培训机构：广州诚培职业培训学院
项目/培训内容：冷作钣金技师课程学习和培训。
专业技能
word：精通经验：
excel：精通经验：20年
语言技能
英语：较好日语：一般普通话：很好粤语：很好
证书奖项
证书名称：c1驾照颁发时间：1994年6月颁发机构：广州市公安局
证书名称：物业管理师颁发时间：年11月颁发机构：国家人社部
证书名称：高级工程师颁发时间：年1月颁发机构：中船集团
证书名称：安全主任证颁发时间：2011月颁发机构：广州市安监局
证书名称：高级人力资源管理师颁发时间：7月颁发机构：人社部
自我描述
1)担任广州诚培职业培训学院院长，主抓学院全面工作，参与学院市场营销，负责1800人的“全日制”自考学生、成人高考类学生的全面管理，主导学院的职业教育培训及技能考证项目实施;2)曾在国营企业从事生产管理中层领导岗位6年，担任人力资源经理、总监8年，担任分公司总经理5年,团队组织能力强并成功获取5项国家专利;3)有亲和力，有心理咨询工作经验;4)企业法律事务经验丰富，具优秀的问题分析和解决突发事件能力;5)22年中共党龄15年党务工作经验;6)文字功底厚写作能力强，长期负责部门总结撰写，曾有10多篇论文获奖;7)曾负责一千多间员工宿舍管理近三年，积累了丰富物业管理经验，考取了物业经理证。
人力资源管理师的工作经历篇三
无论怀有怎样的目的，并且书写出怎样类型的个人简历，求职者都需要在创作过程中关注简历呈现出来的风格，唯有高质量的个人简历，才可突出性的.展现出求职者的优势，如此便可帮助他们获得心仪的工作。
工作好找，但简历难写，想必求职者并不会对此有所关注，但这确实是现今存在的主要简历书写问题。
重“量”还是应该重“质”
简单的质与量，便可将个人简历能够发挥出来的作用淋漓尽致的体现出来，作为一份求职运用的简历，人们需注意的便是理念上的倾斜方向。如只是关注简历的量而进行较多言辞以及内容的叙述，如此也会使简历表现出一种更加丰厚的姿态，但从长远的运用效果来看，招聘方本身却没有多少时间进行这些只注重量创作出来的简历进行阅读，所以与其采用这般方式进行书写，我们不如注重质进行创作。
质比较忧的简历无论是表达出来的理念还是可发挥的影响力，都可超乎寻常人的想象。即便只是只言片语的叙述，也一样可以使简历的档次陡然间提升数个层次。
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人力资源管理师的工作经历篇四
女29岁北京人
学历：硕士及以上
工作年限：应届毕业生
工作地点：北京-东城
求职意向：人事专员/助理
教育经历
1月毕业英国赫尔大学人力资源管理
7月毕业北京联合大学旅游学院财务管理
语言技能
英语：很好
自我描述
看待事物积极乐观
具有积极进取的心态,
对待工作认真负责,
待人诚恳喜欢与他人沟通
余爱好本人热爱旅游,喜欢去不同的国家旅游,感受不同地区的风土人情,并试着理解由于不同地域而酝酿出的文化差异。在全球化的今天,对文化差异的认知一定会为未来——不论是对工作上还是对生活上,都会带来很大帮助。兴趣特长本人文艺方面特长突出从小学习民族舞,在北京舞蹈学院受过专业的舞蹈训练,并且获得过全国青少年舞蹈大赛铜奖。另一方面,本人热爱音乐,小学初中高中均参加过学校合唱队,和其他队员一起为学校取得过合唱方面各类奖项。由于文艺方面突出,曾多次担任班级里的文艺委员,组织文艺活动。
人力资源管理师的工作经历篇五
众所周知的在编写个人简历之前都需要了解相关的信息，对信息的了解也是编写个人简历的准备，比如说对自身优劣势的分析，对企业招聘信息的了解。
个人信息
目前所在：海珠区年龄：29
籍贯：湖南国籍：中国
婚否：已婚民族：汉族
身高：163cm体重：48kg
简历求职意向
工作经验/年：8专业职称：
工作类型：均可就职时间：随时
期望薪资：3500--5000求职地区：广州
工作履历
公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职位：薪酬福利专员
工作描述：1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案;2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑;3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理;4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育
担任职位：人事主管
工作描述：1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求;2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;3、协助hr经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案;4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性;5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。
离职原因：个人原因
公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/sap-hr系统上线统筹
工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的.办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责sap-hr系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹sap-hr系统上线。
离职原因：个人原因
公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件
担任职位：人事专员
工作描述：1、协助人事经理拟定公司人力资源计划;2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养;3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护;4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训;6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析;7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标;8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理;9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务;10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告;11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。
离职原因：个人原因
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人事助理
工作描述：1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程;4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责sap-hr系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。
离职原因：个人原因
教育简历
毕业学校：湖南省永州市白云技术学院
所学专业：计算机应用与管理第二专业：人力资源管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
第二外语：无国语水平：精通
自我评价
1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(sap系统)及网络。
拓展阅读：如果让简历发挥作用?
个人简历——求职的敲门砖
求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。
通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。
那么如何来提高简历的质量?
既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。
其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。
最后求职者也要掌握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，如何来描写效果个更好，还有简历结构上的定位等等。
人力资源管理师的工作经历篇六
3．制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系；
5．员工管理制度的建立和劳动关系的管理；
6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。
离职原因：
个人发展
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：
员工流动与人才管理业务主管
工作描述：
6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；
参与过的工作：
校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。
离职原因：
组织调动
教育背景
毕业院校：
重庆大学法学院
最高学历：
本科获得学位:法学学士
毕业日期：
所学专业一：
法学（经济法方向）
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
重庆大学法学院
法学
法学学士学位
北京
胜任特征模型与面试技巧
*
上海人事部人才交流中心
人才测评
人才测评师中级
十堰
员工招聘，面试与评价技术培训
*
上海中国人力资源开发研究会
人才测评
人才测评师中级
武汉
劳动合同管理及劳动争议处理培训
*
武汉
劳动合同管理与企业用工风险处理培训
*
武汉
目标管理与绩效管理培训
*
武当山
劳动合同法与劳动关系
*
武汉
员工职业生涯管理
*
武汉
建立合作的沟通技巧
建立职业形象培训师
语言能力
外语：
英语良好
国语水平：
良好
粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的`研究和较丰富的实际操作经验。
性格稳重而富有激情；待人真诚、友善，具亲和力；自学能力强，适应环境快，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，热爱生活，兴趣广泛。
计算机等级：国家计算机等级二级；能熟练的运用office办公软件和各种常用软件。
中共党员，持有驾照证-c照，驾驶技术熟练。
详细个人自传
月薪要求：4000元/月以上，健全的社会保险
个人联系方式
通讯地址：
广州市石牌东路(邮编:510630)
联系电话：
134xxxxxxxx
家庭电话：
135xxxxxxxxx
手机：
134xxxxxxxxx
qq号码：
电子邮件：
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人力资源管理师的工作经历篇七
女33岁广东人
学历：本科
工作年限：5-8年
工作地点：广州-番禺-洛溪
求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|促销员|服务员
工作经验(工作了6年，做了4份工作)
德露宝餐厅
工作时间：10月至4月[1年6个月]
职位名称：店长
工作内容：人员招聘，物料采购，业务推广，客户维护，店面处理，运营管理，装修跟工程等。
广州喜喜家政公司
工作时间：207月至2016年12月[5个月]
职位名称：人事专员
工作内容：这间是家政中介公司。我主要工作内容：招揽家政人员，为其进行培训，包括：礼仪社交，职业道德，专业讲解，妇婴护理，厨艺，家居整理，环境美化，老人小孩护理等专业知识。推广公司，安排雇主和家政人员见面，促成签约，为家政人员购保险，定期回访，应雇主安排换人等。
广州奔腾大科技有限公司
工作时间：8月至209月[1年1个月]
职位名称：会计专员
工作内容：记录销售情况，销售货品统计，增值税票进销项抵扣监控，开具发票，联系和核对供应商结款，应付账款监控和催收，报销申请初审，录入凭证。
通联支付广东分公司
工作时间：6月至6月[3年]
职位名称：行政仓管
工作内容：刚开始做行政助理，人事招聘初选简历，预约面试，入职离职人员登记归档，购买社保医保，公积金等。安排户外活动旅游等。
之后转到仓库部，机具进出领用登记，对机具初步软件设置，erp录入，机具和消耗品的预算和采购，与供应商核对数量月结，验收发票，联系二三线城市分公司负责人，总计数据和调拨。
教育经历
1月毕业广州大学继续教育学院会计学
1月毕业广东经济管理干部学院会计学
7月毕业广州市旅游职业高级中学商务日语
证书奖项
证书名称：会计从业资格证颁发时间：201月
证书名称：西式烹调师颁发时间：1月
证书名称：妇婴护理员证颁发时间：206月
证书名称：涉外秘书证颁发时间：5月
证书名称：机动车驾驶员资格证c颁发时间：2014年11月
人力资源管理师的工作经历篇八
姓名：
性别：女
年龄：23岁身高：163cm
婚姻状况：未婚户籍所在：陕西延安
最高学历：本科工作经验：1年以下
联系地址：陕西汉中
求职意向
最近工作过的职位：人力资源实习生
期望岗位性质：全职
期望月薪：1500~2000元/月
技能特长
技能特长：活泼开朗、积极乐观的我能够真诚待人，妥善处理人际关系。做事认真负责，快速的适应能力使我能够随遇而安，较强的抗压能力使得我积极工作极少抱怨，良好的管理协调能力使得我把事情处理得井井有条。
教育经历
陕西理工学院(本科)
起止年月：年9月至年12月
学校名称：陕西理工学院
专业名称：人力资源管理
获得学历：本科