模拟面试心得体会

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

模拟面试心得体会篇一

第一段：引言（150字）

模拟面试是一个很好的机会，帮助应聘者磨练自己的面试技巧和应对问题的能力。作为HR，我参与了多次模拟面试的过程，不仅收获了很多经验，也对应聘者们的表现留下了深刻的印象。在这篇文章中，我将分享我对模拟面试的一些心得体会，希望对所有正在准备求职面试的人们有所帮助。

第二段：准备环节（250字）

在模拟面试之前，应聘者需要做好充分的准备，包括研究公司背景和岗位要求，准备自我介绍和回答常见问题的答案等。我注意到，那些准备充分的应聘者在面试过程中表现更加自信和冷静。他们能够清晰地表达自己的优势，充分展示自己与岗位要求的匹配度。而且，他们针对性地准备了关于公司文化和行业趋势的问题，展示出对公司的认知和热情，给我留下了深刻的印象。

第三段：沟通和表达能力（250字）

模拟面试中，应聘者的沟通和表达能力对于HR来说十分重要。我经常会询问一些开放性的问题，观察应聘者个人能力和团队合作能力。一些应聘者能够流利地表达自己的想法，能够清晰地组织语言，并且能够与我建立良好的互动。而另一些应聘者则在表达时有些紧张和模糊，缺乏自信和明确的观点。在职场上，良好的沟通和表达能力是非常重要的，因此，应聘者在模拟面试中应该注重培养这些能力。

第四段：应变和解决问题能力（250字）

在模拟面试过程中，我特别关注应聘者的应变和解决问题能力。我故意设置一些困难问题和情景，观察应聘者的反应和解决方案。一些应聘者能够冷静思考，在短时间内提出合理的解决方案，展现出自己的应变能力和逻辑思维能力。然而，也有一些应聘者感到困惑和手足无措，无法给出明确的解决方案。这再次提醒我们在平时的学习和工作中要不断培养应变和解决问题的能力。

第五段：总结（300字）

模拟面试是一个优秀的机会，帮助应聘者提升自己的面试技巧和能力。通过这一过程，我认识到准备充分、良好的沟通和表达能力、应变和解决问题的能力等是求职者在面试中胜出的三个重要因素。如果应聘者能够在这些方面做好准备，并展现出自信和积极的态度，无论是模拟面试还是真实面试，我相信他们一定能够给HR留下深刻的印象，获得成功的机会。最后，我鼓励每一位准备求职的人们，不论是在模拟面试中还是在实际面试中，不断提升自己的能力，相信自己的实力，勇敢迎接挑战！

模拟面试心得体会篇二

模拟面试心得体会篇三

随着就业竞争的加剧，越来越多的人开始关注面试技巧和面试准备。为了更好地帮助求职者提高面试能力，许多职业培训机构和教育机构开始使用模拟面试这一教学方法。在我参与的一次模拟面试设计中，我深刻体会到了模拟面试对我们的益处。

首先，模拟面试能够帮助我们熟悉面试场景，增强自信心。在真实的面试过程中，求职者常常会感到紧张和不自信，这往往影响了他们的发挥。而通过模拟面试，我们可以创造一个类似真实面试的场景，让求职者提前感受到面试的紧张氛围，以此来克服紧张情绪，增强自信心。我自己就在模拟面试中受益匪浅，模拟面试既提醒了我在面试前应该如何准备，又让我更好地了解自己的短板和改进空间，从而让面试过程变得更加顺利。

其次，模拟面试有助于发现和纠正个人的面试弱点。在模拟面试中，我们会被要求回答各种各样的面试问题。这些问题涵盖了各个方面，包括个人经历、工作技能、沟通能力等等。面对这些问题，我们可能会表现出不足之处。通过模拟面试，我们有机会发现自己在回答问题时可能存在的问题，比如语言表达不够清晰、回答过于含糊等等。只有在模拟面试中发现了这些问题，我们才能有针对性地进行训练和改进，从而提高自己的面试能力。

第三，模拟面试能够培养我们的应变能力和思维能力。面试过程中，我们有时会遇到一些出乎意料的问题或突发情况。这时候，我们需要快速做出反应，并给出合理的答案或解决方案。通过模拟面试，我们能够提前预测、准备和磨练这些应变能力和思维能力。例如，在一次模拟面试中，我曾遇到一个让我猝不及防的问题，但是通过多次模拟和练习后，我能够更加从容地应对这类问题，并且给出了一个令面试官满意的答案。

第四，模拟面试能够提供反馈和建议，帮助我们进一步改进。在模拟面试中，我们的表现往往会被面试官或观众评判和评估。他们会给出针对性的反馈和建议，指出我们的优点和不足之处。这对我们来说非常重要，因为这样可以让我们了解自己在面试中的表现，从而有针对性地改进。例如，在模拟面试中，我曾经收到过一位面试官的反馈，她指出了我在沟通能力方面的一些问题，并提供了一些建议来帮助我改进。这些建议对我来说非常有启发，让我从新的角度看待并提高自己。

最后，模拟面试能够让我们在实践中学习和成长。面试技巧是需要实践和经验的，通过模拟面试，我们可以在实践中不断学习和成长。每一次模拟面试都是一次宝贵的机会，让我们逐渐熟悉面试的过程和注意事项，提高我们的面试技巧。通过不断地模拟面试，我们可以积累丰富的面试经验，对各类问题的回答和应对能力也会更加娴熟。

综上所述，模拟面试是一种非常有益的培训和学习方式。它能够帮助我们熟悉面试场景，增强自信心；发现和纠正个人的面试弱点；培养应变能力和思维能力；提供反馈和建议，帮助我们改进；在实践中学习和成长。因此，我相信通过模拟面试的学习，我们能够更好地应对各类面试挑战，提高就业竞争力。

模拟面试心得体会篇四

上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。

感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。

首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。

因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：

1、可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。

2、应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间（长短可以自己安排）来到面试地点，熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕，要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人（最好是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松）聊聊天，我觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。

在我看来，很多时候，我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程，认识自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下，但一直以来，我的经验告诉我，“速成”对我来说效果并不好，还是慢慢来，逐步了解、思考和分析，效果会更好些。另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事，比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的，而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己，并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。

因此，给我的启发是：

1、就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自己感兴趣的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能帮助我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自己的言行，则更有利于我们认识自己，或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。

2、平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向发展，我们必须先想好，然后，再去了解一下在那个领域的人是怎样的人，他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚，如果像被对方接受，至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面试官想真正了解必定是真实的面试者，而且应当是生活化的、个性化的面试者，而非大众化的、千篇一律的面试者（有时候，我们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲劳的）。

以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，如果错了，还请多多批评、指教。

模拟面试心得体会篇五

第一段：引言（100字）

课堂模拟面试是为了帮助学生在真实的面试场景中锻炼自己，提高其面试技巧和应对能力。我参加了一次模拟面试，这是一次宝贵的经历和机会。在这次面试过程中，我学到了很多关于面试的技巧，并意识到了自己需要改进的地方。

第二段：面试前的准备（200字）

在进行面试之前，我做了充分的准备。首先，我对自己进行了一次自我认知，了解自己的实力和能力。然后，我研究了公司的背景信息，包括其发展历程、产品和服务等。我还通过阅读面试常见问题并准备好了自己的回答。此外，我还进行了面试技巧的训练，例如自我介绍、语言表达和面部表情等。所有这些准备提高了自信心，让我在面试中更加从容自信。

第三段：面试中的表现（300字）

在面试过程中，我要展示自己的能力和潜力。我始终保持积极主动的态度，主动与面试官建立联系。我提问了一些有关公司的问题，这不仅展示了我的兴趣，还让我了解到更多信息。我还注意到了自己的语言表达和肢体语言，努力保持自己的声音稳定且清晰，并注意维持良好的姿势和眼神接触，以表达自信和尊重。我也展示了自己的团队合作能力和解决问题的能力，通过分享以前合作的经验和成功的案例来支撑我的回答。

第四段：面试后的反思（300字）

面试结束后，我对自己的表现进行了反思和总结。首先，我意识到自己在一些问题上回答不够准确和具体，需要更深入地准备相关知识。其次，在回答问题时，我有时会过于紧张，导致回答不够流畅和自信。我明白这是因为缺乏足够的练习和经验，所以我决定在今后的面试中加强自己的准备，并找机会进行更多的模拟面试。最后，我感到自豪的是，我的表现得到了肯定，并收到了一封面试后的感谢信，这让我对自己的能力和潜力更加有信心。

第五段：收获与展望（200字）

通过这次课堂模拟面试，我收获了很多。首先，我学会了如何做好面试准备并展示自己的优势。其次，我意识到了自己在面试中的不足之处，这对我今后的发展有很大的帮助。最后，我意识到在面试中，自信和积极是非常重要的，我会继续锻炼和提高自己的自信心和表达能力。通过这次模拟面试的经历，我对如何在真实的面试中进行更好地表现有了更深入的理解和准备，我相信这将对我的求职和职业发展有很大的帮助。

总结：

通过这次模拟面试的经历，我深刻认识到了面试的重要性，也意识到了在面试中需要提前做好充分的准备。面试不仅是一次展示自己的机会，也是一次向自己学习和成长的机会。通过自我认知、准备、表现和反思，我逐渐提高了自己的面试能力，并获得了更多的信心。我相信，通过持续的努力和练习，我将能够在真实的面试中取得更好的成绩，实现自己的职业目标。

模拟面试心得体会篇六

我是一名刚刚进入中学生活的小学生，也许我只是一名很普通的小学生，但我从不这样认为。我的判断能力很强，打小我就觉得自己总是和别人不一样，但是现实很残酷，它不允许一个这样的我美梦成真。我今年才刚刚满12岁，兴趣爱好却很广泛。我酷爱音乐和运动，也许你们会问，这两者之间有什么联系吗？其实并没有任何关系，它们是一直以来陪伴着我努力向上而且与我形影不离的好朋友，它们更是我生活中的必需品。这一次，一家刊物组织学生记者团，准备从在校学生中招聘一批小记者，我们要在班里组织一次活动，由同学们分别扮演“考官”，应聘者以及一些不同的角色，进行一场模拟面试。

1、我的评分标准在0~10分中间，如果我认为应聘者说的很有道理，找不出任何瑕疵并且语言也很通畅的话，那就一定是满分，但要做到这一点，难度也是非常的大的。那如果只是语言不太通畅，其它方面都说得很到位的话，会在7~9分中评出结果。如果语言通畅，但在应聘面试时的提问和解说中答的不全面或答不上来的话，会在3~6分中评出结果。若表现极为不好或话中只包含很少的道理的话，会在0~2分中评出结果。

2、评委是具有权威性的，是被人们所信赖的职业，所以我要做到“公开、公正、公平”这三个要素。公正涉及道德问题，公平包含机会问题，公开则是监督问题。

3、我通常会问一些应聘者这样的问题，比如说：你具有一些什么样的特殊才华？为什么要来这里应聘？你觉得你可以被录取吗等问题。

4、我通常会说一些，像“你相信所以你通过”、“我认为还会有更适合你的工作的”、“虽然……但是……”等评论话语。

5、我认为每一个应聘者都应该具有强大的责任感和担当能力，要学有素养，善于独立思考，绝不能当懒汉。我还认为被应聘者应受到招聘者的免费五大培养能力的资格：一、观察能力的培养二、记忆能力的培养三、思维能力的培养四、自学能力的培养五、创新能力的培养。这样不仅可以为国家培养人才，提高厂家的办事效率以及在市场上的影响力，还可以为厂家增强对更多的市场上的人才的诱惑力，一举两得。

好了，我的话说完了，最重要的还是要迎接那一场模拟面试，这是我人生中当的第一次评委。我相信，每一个人都会做的很好。

初一:刘烜妤

模拟面试心得体会篇七

第一段：引言（100字）

模拟面试是一种非常有益的训练方式，通过模拟真实的面试环境，能够帮助我们提前了解并熟悉面试的流程和问题。最近，我参加了一次模拟面试，不仅让我收获了宝贵的面试经验，也使我意识到了自己在面试中的不足之处。下面我将分享我在模拟面试中的心得体会。

第二段：准备工作（200字）

在参加模拟面试之前，我做了大量的准备工作。首先，我研究了常见的面试问题，学习了如何回答这些问题以展现自己的优势。其次，我进行了形象的打造，着装得体，注意仪态和谈吐。此外，我还加强了英语口语的练习，以便在英语面试中更流利地表达自己。这些准备工作为我在模拟面试中的表现奠定了基础。

第三段：面试过程（400字）

在模拟面试开始时，我感到有些紧张，但我努力控制自己的情绪，展现出自信的态度。面试官首先问了我一些关于个人背景和工作经验的问题，我回答时清晰明了，突出了自己的亮点。接着，他们提出了一些关于处理困难情况和团队合作的题目，我紧紧围绕实际经历进行回答，充分展示了自己的能力和经验。然而，也有一些问题让我有些措手不及，我没有及时找到最佳的答案，这使我认识到需要更多的准备和提高。

第四段：反思与提高（300字）

通过这次模拟面试，我认识到了自己在面试中的一些不足之处。首先，我在回答问题时有时会思维有些混乱，没有清晰地表达自己的想法。因此，我决定加强对常见问题的思考，准备一些标准的回答，并通过反复练习提高我的口头表达能力。其次，我发现自己在紧张的环境下容易忽略注意力，导致没能听到问题的要点，从而给出了不准确的回答。因此，我决定通过多参与模拟面试等练习，提高我的应变能力和注意力集中度。

第五段：总结（200字）

在总结这次模拟面试的经验和体会后，我深刻意识到面试并非一时的表演，在应聘的过程中需要充实自己，并做好充分的准备。面试是一种能够检验我们真实能力和表现的机会，通过模拟面试，我们可以深入了解和修正自己的不足之处，为真正的面试做好准备。我会把这次的面试体会牢记于心，并将其转化为积极的动力，进一步提升自己的面试技巧，在未来的面试中取得更好的成绩。

通过这次模拟面试，我意识到了自己在面试中的不足之处，并对如何提升自己的面试表现有了更明确的认识。只有不断地总结、提高，才能在面试中大放异彩，获得更多的机会。我相信，通过积极的努力和准备，未来的面试将不再成为我前进的绊脚石，而成为我展示自我的舞台。

模拟面试心得体会篇八

在本学期的职业规划课程上，很幸运能够有一次模拟招聘与应聘的机会，这让我们在学习理论知识的同时，能有效地与实践相结合，并将理论应用于实践，也为即将面临的就业面试积累经验和做好准备。

从作为应聘者的角度，在本次应试中有诸多体会。它让我学会了如何在相对较短的面试时间内，实现最好地与面试官沟通，给对方较好的印象。同时，也让我知道我在哪些方面还有欠缺，以后怎么做，并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。我也学会了一些在面试中必备的技巧，使自己的面试过程更加顺利精彩，得到认可。

第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。

其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。

第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。

第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。

在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。

第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。

在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。

第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。

同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。

以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会，。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。

模拟面试心得体会篇九

作为一名即将走入教育行业的毕业生，面试是我必须面对且必须通过的关键环节。而模拟教师面试，则是我在此之前做出的最具有建设性的决定。本文将在以下五个方面，阐述我从模拟教师面试中得到的收获与感受。

一、准备充分

在进入面试室之前，我通过模拟教师面试，对整个教师面试流程有了更直观、更真实的感受。我意识到即便是面对手把手的实际教学经验，我也需要提前做好充分准备。因此，我在模拟面试前，对自己的教育背景与教学技巧提前进行了总结和整理。我准备了自己的自我介绍、九年义务教育课程的教学方案、关于课外阅读的教育理念和上课时的课堂布置等多个方面的问题，不断练习并不断完善，使得自己在面试之前备受自信。最终，在模拟面试中，我暂且放下了些许紧张，和考官互动自如，展现了出色的教师面貌。

二、注意仪态语态

每一个教育工作者都必须有良好的仪态和语态。在模拟教师面试中，我深刻地意识到所谓的“教师形象”。我克制了自己的情绪，保持镇静的同时，始终保持自信和热情，这些感情都体现在我的面部表情和语调上。我关心学生的潜力和积极性，以更科学、更生动、更灵活的方式管理课堂，达到了很好的教育效果。

三、综合素质的绝对优势

学生和家长往往更加看重综合素质的教师。在模拟教师面试中，我不仅关注教育技术，还深耕自己的综合素质。我用教学案例展现自己的整体素质，例如，鼓励学生积极思考、发现学生的兴趣爱好和特长、及时和家长联系，积极建立起和家长的互信关系等。这些可以直接带动实际教学进程进入正轨，得到了面试官的高度评价和赞许。

四、团队合作与领导能力

教育行业的一个重要环节是教师与教育机构之间的紧密合作。在模拟教师面试中，我看到了这个重要环节的重要性，并深入探索了自己的团队合作及领导能力。我着重体现了自己的团队精神，和其他候选人合作，支持他们，展现出自己的团队合作精神。在团队工作中，我也传递了自己的想法和愿景，并积极提出改善意见。我身体力行去领导、帮助和指导其他候选人的素质，也获得了面试官的高度评价。

五、总结心得

通过模拟教师面试的经历，我深深理解了在职业生涯中需要重视的教育理念、良好的仪态和语态、综合素质，以及团队合作和领导能力等方面。在接下来的实际教学生涯中，我也会运用这些相应的目标，不断提升自己。最后，我也将十分认真地实现这些目标，并将其一步步细化化为自身的可持续发展的教育理念，以期于集团架构中更好的发挥我的作用。

模拟面试心得体会篇十

在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。

回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下”

这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

又比如问：“说说你最大的缺点”

这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？”

这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。

此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增强面试的效果。

（1）一旦和企业约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。