培训心得是在一段时间内对所接受培训的整体感受和成果进行总结的一种记录方式。在下面的培训心得范文中，你可以看到一些不同的写作方式和思路，希望对大家写作有所帮助。
企业员工实操培训心得体会
企业员工实操培训是提高培训者实际操作能力和技能的有效途径。在这个过程中，员工将获得更好的理论知识和实践经验，进而提高他们的工作效率和质量。在进行企业员工实操培训的过程中，我认为以下五个方面需要注意。
第一，加强员工与企业的沟通和交流。企业员工实操培训一般由企业内部管理团队组织，为了达到良好的实践效果，对于培训的内容和培训方式都需要与参训员工进行准确的沟通和交流。在这个过程中，员工将获得更加精准的知识和技能，更好地掌握企业的规章制度和操作流程。
第二，体现员工的个性化需求。不同的员工在学习新的知识和技能方面需要的方式和需求是不同的。在进行企业员工实操培训的过程中，应当尽可能的为员工提供个性化的教育和培训方案，逐步满足所有员工不同的需求和要求。这样可以确保员工能够真正掌握新的技能和知识，并将其应用到日常业务中。
第三，突出实操练习。企业员工实操培训最大的优势就是能够让员工真正实践技能和知识。因此，企业在进行员工实操培训时应该注重实操练习，增加员工的实践机会。通过大量练习，员工可以更好地掌握新的技能和知识，提升自己的业务水平和质量。
第四，确保员工学习效果。企业员工实操培训中，很多企业都会将员工的学习效果作为一个重要的考核因素。企业需要确保员工学习成功，通过不断的反馈和检查，发现员工学习中的问题并及时解决。同时，通过优秀员工的表现来推广和激励员工，尽快提高员工的实践水平和效率。
第五，开发创新的培训方式。企业员工实操培训方式的多样化，不仅可以为员工提供更多元化的学习体验，同样也可以减少培训教师的运营压力，更好地满足员工、企业和市场的需求。因此，如何开发出全新的企业员工实操培训方式，是企业的一项重要任务，需要不断地进行尝试和探索。
总结而言，通过上述五个方面的考虑，可以更好地开展企业员工实操培训，提高员工的实际操作能力和技能，进而提升员工的工作效率和质量，为企业的发展做出贡献。
新员工实操培训班心得体会
第一段（引言）：
新员工实操培训班是我入职公司后的首次培训，这段时间我不仅学到了许多实际操作的技巧，还深刻地感受到了团队合作的重要性。在这个培训班上，我遇到了很多和我一样刚刚加入公司的新同事，在互相帮助和支持的过程中，我不仅对自己的职业定位有了更多的思考，也增强了自己的职业自信心。
第二段（培训内容）：
这次培训主要分为理论学习和实际操作两个部分。理论学习中，我们学习了公司的产品知识、市场营销策略和销售技巧等方面的知识。讲师风趣幽默，把枯燥的理论内容变得生动有趣，使我们更容易理解和接受。在实操环节中，我们分成小组进行项目演练，通过角色扮演和实际操作锻炼我们的实际操作能力和团队协作能力。这种结合理论和实践的培训方式让我受益匪浅。
第三段（团队合作）：
在实操环节中，我们小组的任务是完成一项销售项目。由于每个小组成员都刚刚加入公司，我们都缺乏经验，但大家积极主动地合作，相互帮助，共同解决问题。小组成员之间的互动和合作让我深刻地认识到团队合作的重要性。大家协作默契，紧密配合，最终取得了出色的业绩。这次经历让我明白了一个团队的力量是无穷的，只要彼此信任、配合，便能战胜任何困难。
第四段（个人成长）：
通过这次培训，我不仅学到了专业的知识和技能，还对自己未来的职业规划有了更清晰的认识。在团队合作中，我不仅打破了自己的独立思考的习惯，也更加注重倾听和接纳他人的意见。尤其在角色扮演中，我学会了更好地倾听和表达自己的观点，提高了自己的沟通能力和说服力。这次培训让我从一个刚刚入职的菜鸟逐渐成长为一个能够独当一面并与团队紧密配合的员工。
第五段（总结）：
总的来说，这次新员工实操培训班是我入职公司后的一次宝贵的学习机会。通过这次培训，我不仅了解了公司的业务流程和销售策略，也培养了自己在团队中的合作与沟通能力。作为新员工，这次培训为我提供了一个非常好的起点，让我更好地适应公司的文化和工作模式。我相信，在今后的工作中，我能将这次培训所学应用到实际工作中，并取得更优异的成绩。
会计实操培训心得
根据红河镇教管办转发的《关于印发全县消防安全大培训工作方案的通知，根据通知要求，我园认真开展以消防知识教育、观看火灾警示教育片、开展疏散逃生演练等形式的消防安全培训活动，进一步提高广大师生的消防安全素质和预防、应对火灾能力，减少火灾事故发生，保障广大师生的财产生命安全。红河镇直机关幼儿园紧抓师生安全教育不放松。20xx年12月30日上午，在幼儿园安全工作负责人的组织下，全园幼儿观看了安全教育警示片。
观看过程中一幕幕触目惊心的交通、火灾事故在引来了大家声声叹息与惊恐的同时，也为大家敲响了交通、消防安全的警钟。观看完毕，老师和孩子们们围绕“珍爱生命、安全第一”进行了分享交流。大家纷纷表示，安全要从身边做起，从自己做起，从每个小事做起。不仅自己要把学到的安全知识运用到实际生活中，并且还要让孩子、家长和自己的.家庭成员也充分掌握。真正成为安全人人抓，幸福千万家。
为了培养幼儿逃生自救的技能，我园进行了疏散逃生演练。演练时应急铃声一响，幼儿开始在教师的组织下按照定下的路线有序撤离，撤离过程中，幼儿能够按照要求不推挤和喧哗。演练过程中，教师认真指导幼儿，负责疏散的教师到位迅速，幼儿演练认真。演练结束后，成园长对活动进行了总结。
通过各种安全培训活动，进一步提高了师生的消防安全素质和预防、应对火灾能力，减少火灾事故发生，保障广大师生的财产生命安全。孩子们掌握了基本的逃生技能和方法，也培养了老师和幼儿互帮互助的良好作风，取得了很好的效果。真正做到与安全同行。
文档为doc格式。
新员工实操培训班心得体会
人们常说，“一分耕耘，一分收获”。作为一位即将加入新公司的新员工，我一直怀揣着对工作的热情和渴望，这次参加新员工实操培训班，无疑是我跨入这个职场的第一步。在培训前期，我不断搜集各方面的信息，了解企业文化、产品知识等。我相信，只有通过对企业的全面了解，才能更好地适应公司的工作环境，为自己的职业发展打下坚实的基础。
二、培训内容的实际应用和价值体验。
培训期间，我们通过一系列的课程学习和实操演练，了解了公司的运营模式、产品知识、销售技巧等。这些内容不仅丰富了我们的知识储备，更重要的是让我们感受到了实际工作中的挑战和机遇。通过与老师的互动和小组合作，我们不断提高自己的专业能力和团队合作能力。培训带给我的最大收获就是实际应用能力的提升，它让我意识到在工作中的一点一滴都可能对公司产生巨大的影响。
三、与同事的交流与合作。
在培训班中，我结识了来自不同背景和专业的优秀同事。通过和他们的交流与合作，我学到了很多新的观点和思维方式。我们相互鼓励、相互学习，共同进步。与团队合作中的每一个挑战，都让我更加理解到团队的重要性。每当面临困难，只要我们齐心协力，共同克服困难，就一定能够战胜一切困难。团队的力量是无穷的，只有凝聚了每个人的智慧和力量，我们才能在工作中不断创造奇迹。
四、培训班的改进与反思。
在参加培训班的过程中，我也深感培训班的组织和内容还有进一步的改进空间。首先，我认为可以增加一些案例分析和角色扮演的环节，以更好地锻炼我们的应变能力和思维方式。此外，增加一些实际操作的情景模拟，可以更好地让我们将知识应用到实际工作中。最后，培训结束后可以进行一次全员的反馈和总结，以更好地发现问题和改进。
五、大学生加入职场的思考和展望。
作为一名即将步入职场的大学生，我深知自己的知识储备还远远不够。一次培训只是一个开始，面对竞争激烈的职场，我将继续不断学习和提升自己的能力。我要克服困难，勇敢面对挑战，不断超越自我。我相信，只要坚持不懈地努力，不断学习和成长，就能够取得自己想要的职业成就。
总结起来，新员工实操培训班给我带来了很多启发和收获。通过实际应用和团队合作的训练，我不仅提升了自己的专业能力，更明确了自己在职场中的定位和目标。我将以这次培训班为契机，将所学知识运用到实际工作中，努力成为一名优秀的职场人士。我相信，只要坚持不懈地努力，继续学习和成长，未来的路一定会越来越宽广。
企业员工实操培训心得体会
企业员工实操培训是提高员工技能和知识水平的重要途径之一，是实现企业管理和生产效益提升的关键环节。笔者作为一名从事酒店业的前台接待员，不久前参加了公司组织的实操培训，感受颇深。在此，笔者将分享自己的实操培训心得体会。
二、培训内容回顾。
实操培训是对员工在实际工作中的操作技能进行训练和提升。此次实操培训内容包括酒店前台接待流程、客房清洁技能和安全防范等方面的内容。训练中，老师详细地讲解了各个环节的步骤和注意事项，并实地演示演练，开展了反复练习和模拟实战。这样的实操培训将理论知识和技能操作有机结合，让我们更加深入地认识了工作流程和操作技能，也提供了提高效率和工作质量的重要途径。
首先，合理时间安排是实操培训的基础。在实操培训课程中，老师精选了最合适的时间段，在空闲时间或班次交替的时间点组织培训。这样不仅保证了员工在参加培训后更加精神饱满地投入到工作中，而且还避免了因培训而错过其他工作时间产生的损失和影响。其次，实操培训应该重视互动交流。鼓励员工在培训讨论和反馈环节中提出自己的问题和观点，培训师应该积极回答和解答，鼓励参与感，使员工们受益更多。
实操培训对于提升员工的能力和素质有着重要的意义。一方面，它提升了员工的操作技能、理论知识和对行业的认知，特别是在现代社会中不断涌现的新技术和新产品，使得员工具备了应对各种复杂情况的能力和才智。另一方面，实操培训激发了员工的自信、激情和责任感，在实际工作中更加自信和从容地应对各种状况和问题，为企业带来了更加卓越的业绩和质量。
五、结语。
以上是本人在企业员工实操培训中的感受和体会。实践证明，实操培训不仅是企业提升员工素质和业绩的重要手段，也是为不断发展进步的自身提供了契机和关键平台。同时，员工要在实操培训中注意合理安排时间，积极参与讨论和交流，并能在实战中学以致用，将培训所学技能运用到实际工作中去，才能真正体现实操培训的意义和价值。
实操培训心得
以下是一份实操培训心得，您可以根据自己的经历进行修改：
---。
我参加了最近的一次实操培训，主题是对一家公司的市场策略进行评估和改进。这次培训由一家知名咨询公司组织，他们邀请了一些业内专家和我们一起参与。
在培训开始前，我对市场策略的理解比较表面。但通过这次实操培训，我深入了解了市场策略的制定流程，以及如何根据数据和趋势制定有效的市场策略。
在培训过程中，我们首先对公司的市场状况进行了分析，包括市场大小、竞争环境、目标客户群等。然后，我们进行了swot分析，找出了公司的优势、劣势、机会和威胁。这让我明白了市场策略的制定需要从多个角度进行分析，而不是仅仅基于公司的主观判断。
接下来，我们进行了市场定位分析，确定了公司的目标市场和客户群。同时，我们还学习了如何制定市场策略，包括产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略等。在这个过程中，我意识到每个策略都是相互关联的，需要综合考虑，而不是孤立地看待。
最后，我们进行了策略实施和评估。专家们指导我们如何跟踪策略的实施进度，如何调整策略，以及如何评估策略的有效性。这让我明白了市场策略的实施需要不断调整和优化，以适应市场的变化。
总的来说，这次实操培训让我受益匪浅。我不仅深入了解了市场策略的制定流程，还学会了如何在实际情况下运用这些知识。这次经历让我更加自信地面对未来的挑战，我相信这些知识将对我的职业生涯产生积极的影响。
会计实操培训心得体会
两天的实操是在我们充实、奋斗的过程中完成的，记得实操的开始是那样的忙碌和疲惫，甚至是不知所措，只能依靠老师的引导和帮忙。透过这十几天来的会计实操我深刻的体会到会计的客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益支出于资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则，和会计工作在企业的日常运转中的重要性，以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。让我掌握了记账的基本程序，锻炼了自己的动手操作潜力，使我深一步了解到里面的乐趣，更重要的是发现了自己的不足之处，它使我全面系统地掌握会计操作一个完整的业务循环，即从期初建账，原始凭证和记账凭证的填制、审核，账簿的登记、核对，错账的更正，会计处理程序的运用到会计报表的编制，从而对企业会计核算构成一个完整的概念。也让我了解到这一年来到底学到了什么，使我更加爱好这个专业。
俗话说：“要想为事业多添一把火，自己就得多添一捆材”。此次实操，我深深体会到了积累知识的重要性。有些题目书本上没有提及，所以我就没有去研究过，做的时候突然间觉得自己真的有点无知，虽所此刻去看依然能够解决问题，但还是浪费了许多时间，这一点是我务必在以后的学习中加以改善的。另外一点，也是在每次实操中必不可少的部分，就是同学之间的互相帮忙，有些东西感觉自己做的是时候明明没什么错误，偏偏对账的时候就是有错误，让其同学帮忙看了一下，发现其实是个很小的错误。所以说，相互帮忙是很重要的一点。这在以后的工作或生活中也很关键的。
两个星期的实操结束了，收获颇丰，总的来说我对这次实操还是比较满意的，它使我学到了很多东西，虽说很累，但是真的很感谢学校能够给学生这样实操的机会，我深刻理解了什么是会计，会计不仅仅仅是一份职业，更是一份细心+一份耐心+一份职责心=人生价值的诠释。同时我也认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的还是细致严谨。社会是不会要一个一无是处的人，所以我们要更多更快得从一个学生向工作者转变。
水产实操培训心得体会
近年来，水产养殖业发展迅速，成为了农村地区的一个重要支柱产业。由于水产生长周期长、生态要求高、管理难度大等特点，使得水产养殖人才需求急剧增加。为满足社会越来越高的水产产品需求，许多农村青年开始向水产养殖行业转型，而这也促使了水产实操培训的兴起。本篇文章将分享一下我参加水产实操培训的心得体会。
在参加水产实操培训之前，我从未接触过水产养殖工作，更不用说实操培训了。在培训前，我们首先进行了理论学习，学习了水产养殖的运营模式、常见病防治及饲料搭配等基础知识，为后续的实操培训打下了坚实的基础。在实操培训中，我们依次学习了基础水产驾驶、水产养殖管理、水产捕捞取样、水产繁殖、养殖池的清理、维护以及故障排除等，结合实际操作，使我们对水产养殖的整个生命周期有了更加深入的了解。
第三段：对个人的启示。
在实操培训中，我学习到了如何认真细致地对待生命，如何科学地喂养、管理和保护水产，让我产生了深刻的感受。在以后的工作和生活中，我将更加注重细节，切实提高综合素质，全心全意地服务社会，为水产养殖事业贡献自己的力量。
第四段：对此次培训的优势分析。
通过对此次实操培训的反思和总结，我认为此次培训具有以下优势：首先，实操培训与理论培训相结合，使参训人员对水产养殖行业有更为深入的理解；其次，实操培训中的操作要求相较于生产性的操作要求更为严格，能够让参训人员更好地掌握技能；再次，培训中对参训人员的回访调研，也可以整理出课程知识和参训人员的反馈，根据反馈不断完善后续培训。
第五段：总结。
通过此次实操培训，我深刻地理解到了水产养殖所需要的专业技能及管理方法。对于农村转型渴望进入水产养殖行业的年轻人，水产实操培训是一道关键的门槛，可以提高他们的综合素质和管理水平。整个培训过程氛围轻松愉快，参训人员也形成了紧密的团队，在培训的过程中一同成长。在实践中不断总结，水产养殖行业的进一步发展也会越加充满信心。
会计实操培训心得体会
经过这五天的实操，让我真正体会到成本会计工作的收获体会。课堂上我们有题目本身提供给我们做习题的各种成文的资料，根本不知道取得原始凭证的流程以及在取得过程的艰辛。而在模拟的课程实操中，我们只能根据教学软件提供的背景资料或其他会计资料来发现数据的来源，并得不厌其烦的进行多次的填写某些数据，才能编制成一张完整正确的费用汇总表。然而正是由于体验到了成本会计工作的各种繁琐的细节，我才在此次的课程实操中才收获了不少的东西。
虽然我们已经学习了不少的会计专业课程，或者说课堂上的知识也掌握的挺不错的，但是实务毕竟是实务，让你一下子就去接触实务的各种资料，你肯定是跟无头的苍蝇到处乱撞。这次会计实验室的建成对我们这一级的学生提供了一个很好的实践平台，所提供的实操软件也是实务和理论二者的比较完美的结合。在实操过程中也让我不断复习以前所学的知识点，比如模拟实操中公司外购动力费占产品总成本的比重比较小，不需要单设“燃料及动力”成本项目，燃料费计入“直接材料”成本项目；材料费用的分配标准选择会计收获消耗量；辅助生产费用在各受益单位之间可按直接分配法、交互分配法、计划成本分配法进行分配等。
当然成本会计的知识并不是会计实操收获与体会存在的，还与基础会计、财务会计等紧密联系，在材料费用的归集和分配过程中，本软件提供的厦门明光机械厂进行外购材料的经济业务，填制的记账凭证时我采用借记“物资采购”这个科目，经同学的提醒，才其中有关的知识点，即若要求要计划成本入账，采用借记“材料采购”的会计体会。还有像材料发出的计价方法主要有先进先出法、加权平均法及个别计价法，该案例提供的老师个人总结背景要求用的是加权平均法。
煤矿实操培训心得分享
根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象。
安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员。
二、培训目的。
通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求。
(1)熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
(3)培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容。
1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务。
(1)煤矿工人的权力;。
(2)煤矿工人的义务。
2、入井须知。
(1)入井前的准备;。
(2)入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救。
(1)井下避灾的基本原则;。
(2)在灾区避灾的行动准则;。
(3)矿工在灾区自救、互救的行动准则;。
(4)新自救器的使用技术;。
(5)自救、互救技术。
4、各项事故隐患及处理。
煤矿实操培训心得分享
为全面实施《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》(乡焦集发[20xx]551号)，扎实开展20xx年煤矿安全教育培训工作，特制定本方案：
一、组织领导。
集团公司成立煤矿安全教育培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。
组长：张福义。
第一副组长:闫建宙。
副组长：申红军韩新选高玉峰王天瑞赵晋才。
成员：裴常新张春健李海胜葛宏升曹建东王亚荣谢志清。
领导组办公室设在集团公司安监部，办公室主任由申红军同志兼任，各子公司、煤矿也要成立相应工作机构，具体负责本单位安全教育培训工作。
二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升“三项岗位人员”技能素质和全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。
三、重点工作。
(一)加大素质提升工程推进力度。
各子公司要认真落实《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，加大推进力度，按照进度要求完成20xx年素质提升目标任务。
5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前置条件。
(二)加快职工培训中心建设各子公司要按照《临汾市煤炭职工培训中心建设标准(试行)》(临煤工发[20xx]298号文件)内容，全面建设职工培训中心，确保20xx年底前全部达标。
(三)强化班前会安全学习。
按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：
1、第一季度。
(1)组织学习山西省十五类七十六种重大隐患。
(2)组织学习省政府办公厅明确的十四种新重大隐患。
(3)组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。
2、第二季度。
(1)组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。
(2)组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。
(3)组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。
3、第三季度。
(1)组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》通防内容。
(2)组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。
(3)组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》机电内容。
4、第四季度。
(1)组织学习《煤矿安全十万个为什么》采煤内容。
(2)组织学习《煤矿安全十万个为什么》掘进内容。
(3)组织学习《煤矿安全十万个为什么》通用部分内容。
四、十项任务。
(一)抓好日常安全教育培训。
1、各子公司要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训，做好“三项岗位人员”与班组长培训、全员安全教育培训、从业人员学历备案和工种技能鉴定四项工作，并积极选派人员参加专业院校脱产学习和各项业务培训，有条件的煤矿还要聘请名师、专家到煤矿授课、到现场指导。
2、集团公司计划举办两期培训：
(2)8月份聘请煤炭高等院校教师及大煤炭集团专家，至少组织对各子公司的安全生产管理人员和专业技术人员集中培训一次，确实提高管理人员和技术人员的业务素质。
(二)加强建设矿井施工队伍的安全教育培训。
建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作。施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗;要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周;严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。
(三)足额配备“三项岗位”人员和班组长煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要，足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。
(1)、煤矿主要负责人和a类安全生产管理人员要足额配备。
(2)、煤矿b类安全生产管理人员最低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区(科)主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。
(3)、特种作业人员最低配备标准：
1、瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查3次，本班未进行工作的至少检查一次，有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。一般每个采(盘)区，每班至少1-2人。
2、安全检查工：采掘工作面1人/班。采(盘)区巡查3-5人组成检查组检查。
3、井下爆破工：机采面(需爆破作业的)生产班1人/班;炮掘面生产班2人/班。
4、采煤机(掘进机)操作工：综采生产3人/班，检修2人/班;高档普采生产2人/班;检修1人/班。
5、井下电气工：综采面3人/班;普采(综掘)2人/班;变电所检修1人/班。
6、提升机操作工：2人/部班。7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。
(4)、班组长最低配备标准：按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备，每个班组不少于3人。
(5)、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。
(四)严格煤矿各类岗位人员持证上岗煤矿“六长”、b类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他人员均应持相应的岗位资格证书，方可上岗。煤矿企业必须全员持证上岗，对于存在人员配备不足，无证上岗，一人多岗，人证不符，以及未经培训上岗等问题的煤矿企业，要按照国务院446号令第16条、17条规定进行严厉处罚。同时要加强“六长”资格证书管理，凡资格证书证载单位与实际服务煤矿不符的，均视为无效证件。
(五)健全劳动用工机构，完善制度，明确责任。
1、煤矿承担劳动用工管理主体责任，必须成立劳动用工管理机构，必须具有专门的办公场所，并配备专职人员，完善各种管理制度，做到牌板上墙，职责明确。
2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划，并向集团公司和县煤炭局提出用工申请，按规定与招用人员签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险，负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核，及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。
3、严格执行一矿一人一档管理制度。企业档案内容包括：企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等;个人档案内容包括：个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同承诺书等。个人档案要专柜存放。
(六)严禁煤矿未经集团审核，擅自招用从业人员上岗。
1、煤矿从业人员在用工前，必须向集团公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由集团公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。
2、凡未按规定办理用工手续的煤矿，不得复工复产、开工建设。
(七)煤矿用工必须达到“五个百分之百”煤矿用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。自20xx年3月1日起，煤矿与从业人员新签合同，必须使用省厅统一印制的《山西省煤矿企业劳动合同书》。煤矿应在足额缴纳工伤、井下意外伤害保险的同时，为从业人员缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险，确保职工权益得到有效保障。
(八)煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管煤矿要强化井下人员管理，严禁超定员组织生产，严禁井下采掘工作面或井巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。井型规模30万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过66人;井型规模45万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过70人;井型规模60万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过75人;井型规模90万吨/年的矿井，当班下井人数不得超过89人。
(九)切实加强煤矿职业危害防治工作煤矿要严格落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治管理机构，切实加强煤矿职业危害防治管理，严格执行煤矿建设项目危害申报工作，落实煤矿职业危害防治措施，保障从业人员健康。
(十)发展企业文化，维护职工权益。
1、煤矿要加强班组建设，强化班组安全现场管理，加大对基层职工文化团队和文体骨干的培养，定期举办各种形式的文体活动，繁荣职工文化生活，营造安全氛围，构建企业文化。
2、煤矿要要积极推行个人安全技能工资制度，全面落实煤矿井下最低工资标准或井下艰苦岗位津贴制度，按照规定足额支付劳动者工资，煤矿单方面解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，另外不得随意扣押工人工资，不得违章指挥和强令从业人员冒险作业，从而维护社会稳定，确保企业和谐发展。
五、考核办法和奖罚措施。
(一)素质提升年终根据本方案统一考核验收，对达标煤矿奖励1万元，未达煤矿罚款1万元。
(二)培训中心。
1、煤矿自验达标后申请集团公司验收，集团公司根据临煤工发[20xx]298号文件考核表组织考核验收，成熟一家验收一家，首先达标煤矿奖领导班子5千元，其次达标的煤矿奖领导班子3千元。
2、年终统一组织考核评比，考核分数90分及以上为达标煤矿奖励1万元，第一名同时奖励领导班子5千元，第二名同时奖励领导班子3千元，第三名同时奖励领导班子1千元;89分至80分为基本达标不奖不罚;79分及以下为不达煤矿罚款2万元。
(三)日常教育培训。
1、每季度前一周内集团安监部选择100道题，下发各子公司培训中心，培训中心负责组织培训学习。
2、各子公司根据每季度100道题，分别出一套考题及答案，考题分为判断题40道、单选题40道、多选题20道，每季度末28号例会前电子版报回集团安监部审核，作为集团公司季度考试题库。
3、实行一季度一考核一奖励，闭卷考试的同时对十项具体任务进行检查，每发现一处问题(不符合上级或集团要求)在考试成绩均分中扣0.5分，以检查意见书为扣分标准，以扣除后的分数参加排名评比。
4、考试采取交叉监考的方式进行，闭卷抽考20人，现场评卷，以均分排名，均分80分及以上获一等奖的煤矿奖励5000元，获二等奖的煤矿奖励3000元，获最佳进步奖煤矿奖励1000元;均分在79分及以下倒数第一名的煤矿罚5000元，倒数第二名的煤矿罚3000元，倒数第三名的煤矿罚1000元。
(四)先进单位年终以素质提升达标、培训中心建设达标为必备条件，再根据日常教育培训考核分数评选2个先进单位，各奖励1万元。
会计实操培训心得体会
一个星期下来——我快接受不了咯：我的笔都用了好几支，那是我一个学期用的笔哇，呜呜...凭证因为写错一个数字就不断地撕掉。抄凭证，抄日记账，抄科目汇总表，抄总账，整理附件，我的手都抽筋了，眼睛度数都深了好几度咯。还有最可悲的是周六本来就是赖床的好时机，我竟然因为之前偷懒没把总账做好，只好得周六早上去课室做“实抄”咯，我也发现一个天大的秘密哦，这个周六日，学校竟然没有进行雅思考试喔，难怪平时做雅思考场的3楼4楼都可以去自习了，那是我坐在302做实抄的时候突然发现的，哈哈算了，以上纯粹是我个人的抒发而已，还是把我交上去的正经的实操心得体会写下来好过：
从做出纳审核原始凭证到做记账凭证，再到登日记账，最后到做科目汇总表和总账，这特殊的一周时间在忙碌中匆匆过去了，留给我的都是丰富的经验和深深的体会。
这是我的第一次实习，怀着一份新鲜和一点紧张的心情，我开始了实操的第一天。当指导老师一声话下“开始登记记账凭证”时，面对着实操时自己桌上的做账用品，我竟然有点无从下手的`感觉，久久不敢下笔，生怕做一步错一步，后来在指导老师的耐心指导下，我开始一笔一笔地登记。很快地，一个原本平常上课都觉得漫长的上午飞快过去了，但手中的工作还远远未达到其他同学的进度。一天下来，除了吃饭、睡觉，几乎整天都是呆在实操室里做账，眼睛盯着账簿都盯痛了有了第一天的经验，接下来的几天还是同样的工作就相对熟练多了。在规定的周四上午我就全部结束了记账凭证的有关工作。在下午便开始了日记账和总科汇的工作，存货涉及到成本、单价的计算，原本已经遗忘的基础会计知识又重新浮现在我的脑海里。
实习的最后一天，早上是装订凭证，下午是把所有的账簿凭证都装订好装在袋子里准备上交。五天下来，消耗的笔相当与正常学习情况下一个月的用量，每天一串串数字书写练习，练就了我的一手快字。经过这些天的手工记账，使我的基础会计知识在实际工作中得到了验证，进一步深刻了我对会计的了解。并具备了一定的基本实际操作能力。在取得实效的同时，我也在操作过程中发现了自身的许多不足：1、比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦;2、虽然这五天里，每笔业务的分录都有参考答案，但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，3、我实操的进度远远落后其他同学，证明我对实操的熟练度还不够，今后还得加强练习总而言之，这一周的会计实操我学到了很多东西，同时也希望在接下来的日子里，学校能给我们多多安排这些类似的实操课，以便我们能不断地查漏补缺，这样更能帮助我们学生学好会计这门课，为以后走向社会奠定良好的基础。