无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人事行政简历篇一
寻求职位：人事&行政经理、人事&行政总监
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：1个月之内
教育经历
-02～-10西北工业大学工商管理大专
培训经历
工作经验至今0月工作经验，曾在3家公司工作
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施
3、增值项目：员工关爱工程的实施
4、新聘大学生的培养
5、食堂改善
公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装
担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管
工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。
主要业绩：
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职原因：猎头推荐
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：松景集团，香港上市公司，2000余人。
***任人事副主管
***任行政副主管
人事行政简历篇二
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事经理/总助
工作描述： 负责行政、人事全面工作，协助总经理参与各方位的管理!
离职原因： 个人原因
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事|行政经理
工作描述： 工作职责：全面负责公司人力资源规划、制定绩效考核与薪酬，人员招聘与管理等流程体系;日常行政及后勤事务的管理、企业文化建设等方面的工作并参与公司重大决策及生产管理。
二、主要业绩：从零开始构建公司日常行政管理和人力资源管理体系;2、员工满意率自60%上升至82%以上;3、招聘按时到位率为95%;4、员工培训达成率为90%(在有效控制成本的情况下，一个月内成功招聘150名以上的普通生产工);5、独立处理(无须请律师)2起劳资纠纷并参与仲裁与诉讼并胜诉;成功协调潜在劳资风险并避免了多起劳资纠纷;6、引入人才储备(管理培训生)概念，稳定了公司的基层和中层管理队伍，开创内衣行业的先例;7、逐步引入kpi绩效考核方案，对定性和定量考核进行有效组合，提高了员工积极性;8、依据公司状况适时引进外力(咨询顾问机构)对组织进行组织重组以及流程再造。
离职原因： 个人发展
公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事专员——人事行政主管
工作描述： 工作职责/业绩：
人事行政简历篇三
户籍：__年龄：31
现所在地：__身高：164cm
希望地区：__
希望岗位：行政/人事类-
寻求职位：人力资源经理
待遇要求：____元/月可面议
最快到岗：半个月之内
教育经历
20__-__～20__-____工程学院人力资源管理本科
培训经历
20__-__～20__-____培训中心(宝安书城)人力资源管理师(三级)人力资源管理师(三级)
工作经验至今6年8月工作经验，曾在1家公司工作
__公司名称(20__-__～至今)
公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。
2、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。
3、负责职员招聘工作。
4、协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本控制情况。
5、负责人力资源部各项费用控制。
6、负责人力成本预算及实际人力成本统计。
__公司名称(20__-__～20__-__)
公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位：薪酬绩效主管岗位类别：
工作描述：1、负责在公司范围内从零开始，全面推行绩效管理。
2、协助建立薪酬体系及福利制度，并指导、监控执行。
3、组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。
4、开展公司内外部薪酬调查。
5、负责公司《职员工手册》版本的改版。
__公司名称(20__-__～20__-__)
公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位：文秘兼薪资福利专员岗位类别：
工作描述：1、负责公司对内、对外文书工作。
2、负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。
3、组织公司文体工作。
4、负责公司劳动法律法规的整理，并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。
5、兼职新员工入职培训，熟悉新员工入职培训工作流程。
6、负责公司日常薪资管理、晋升管理。
7、参与新员工招聘工作。
技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：能熟练操作word、e_cel、powerpoint等办公软件，熟悉e_cel函数。
技能专长：1、6年以上人力资源管理经验。
2、熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。
3、文字表达能力强，熟悉公文的写作，熟练掌握人力资源制度制定的`工作流程。
4、熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识，能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。
5、有良好的组织能力，有策划、组织大型文体活动的经验。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：
求职意向
发展方向：制造业人事/行政中层管理岗位
其他要求：佛山面试时间要求：星期一
自身情况
自我评价：
本人性格外向，开朗，大方，具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实，熟练地掌握了人力资源管理的具体操作和方法。
英语达到六级水平，能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平，能熟练操作word、e_cel、powerpoint等办公软件，熟悉e_cel函数。
人事行政简历篇四
年龄： 23
户口所在： 湖南
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
培训认证： 未参加
身高： 158 cm
诚信徽章： 未申请
体重： 47 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人力资源：，行政专员/助理：，销售行政专员/助理：
工作年限： 0 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,海珠区,天河区
工作经历
安徽省**县阳光房地产开发有限公司
公司性质： 民营企业
所属行业：房地产开发
担任职位： 行政助理
工作描述： 主要负责办公室的日常工作，如文件的收发，会议记录，接待来访人员，文件整理等。
离职原因：
吉首大学
公司性质： 事业单位
所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 女生委员与安全委员
工作描述： 主要负责班费的保管，女生心理健康，后勤工作及其人生财产安全。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 吉首大学
最高学历： 本科
专 业 一： 公共事业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
专业能力：管理学原理，行政管理学，企业管理学，危机管理，社区管理，管理心理学，公共管理学;公共人力资源开发与管理，人力资源管理与信息系统;管理文秘，现代文秘写作，机关管理与办公自动化，档案管理，电子政务等。
计算机能力：湖南省计算机一级，熟练运用office软件。
语言能力：大学生英语六级，大学生英语四级，具备一定专业英语阅读能力;普通话二甲。
个人自我评价
人事行政简历篇五
性别：男身高：175
婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南
政治面貌：其它目前所在地：上溪镇
•求职意向
期望职位：行政人事经理、总经理助理
职位类型：全职工作地点：浙江省
工资待遇：5000住房要求：面议
•工作经验
工作经验：8年
-10至-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理
公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的劳动合同签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤保险的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的`落实，生产车间特殊岗位的“员工三级教育与岗位培训”生产车间《5s现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。