每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
节能工作培训会篇一
2、制定下发各乡镇（场、区）20l5年节能目标责任书，将年度节能目标任务分解到各乡镇（场、区）xx县直有关单位。
3、加强对重点耗能企业、建筑、交通运输、商业、民用领域和公共机构等行业的节能监管。开展单位gdp能耗监测工作，对8家省市重点用能企业的能耗情况实施一季一报制度。
4、组织对联盛纸业等3家“万家节能低碳行动”重点企业开展评价考核。
5、组织5家企业申报国家、省、市等节能技改和循环经济财政奖励项目。
6、推广实施合同能源管理项目1个。
7、严格落实国家、省、市淘汰落后产能政策，淘汰工业燃煤锅炉30吨。
8、积极推进水资源循环利用和工业废水处理回用，完成2家企业节水改造。
节能工作培训会篇二
绿色发展已成为我们现代社会可持续发展的重要标志。在这样的背景下，节能环保的理念越来越受到广泛关注。为了更好地推广节能环保的理念，我参加了东方节能鼎捷培训，并在学习过程中有了深刻的体会和颇有收获的经验。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会。
第二段：知识的积累
在培训中，我们了解了各种节能技术和环保措施。例如，针对建筑行业，我们学习了节能隔热材料的应用，墙体隔热和窗户密封等措施。此外，还有可以优化节能系统，诸如冷却系统，采暖系统，照明系统等，并讨论了战略性和可行性的问题。而在其他领域如船舶、能源供应、自然资源管理等，我们也学习了大量相关知识。
第三段：经验的分享
在课堂上，多位专业认证的讲师分别对课程进行讲解，我们有机会与他们互动学习，并向他们提问。问问题虽有些困难，但在这一过程中，我的沟通和表达能力得到了提高。同时，我们还与其他行业的专业人士交流经验，分享各自的最佳实践。利用这种合作方式可以更全面、更深入地理解课程内容和实践应用。
第四段：挑战与解决
学习虽然枯燥，但是时刻会遇到挑战。大多数情况下，我们不仅仅是挑战课程，还需要学会越来越高强度的人际交往，甚至是知识的短缺。我曾经遇到课程质量不佳、英语水平不足，让我感到沮丧，但在培训导师的帮助下，我改善了自己的英语和思考方式。这种经验让我认识到，面对困难，我们需要用积极的态度去应对。
第五段：总结
整个培训过程不再是一段苦力英雄式的苦逼历程，而是一次知识和人生的碰撞。在这个坚韧的过程中，较量的不仅仅是知识，还有关注现代社会以及人与环境的相互关系。学习不仅仅是课程、考试或毕业，每个人都需要在独立思考和实践中成长。我相信，在未来的工作和生活中，我会深深感谢这段学习经历留给我的历久弥新的体会。
节能工作培训会篇三
xxxx年度节能节水年度工作计划为贯彻**公司节能节水工作要求，提高我公司能源和水资源的利用效率，加快企业型建设，搞好节能节水工作，现对xxxx年节能节水重点工作安排如下：
一、目标指标
（一）节能节水年度管理指标
1.能源管理体系建立计划完成率100%
2.节能节水目标分解和考核覆盖率100%
3.节能节水接该项目实施率100%
4.节能节水法律法规执行率100%
5.节能节水培训计划实施率100%
6.能效管理信息系统数据填报及时率、准确率100%。
二、重点工作安排
认真贯彻落实**公司年度节能节水工作安排和要求，紧紧围绕“优势打造年”总体部署，持续强化基础管理，抓实节能节水工作，不断提升节能节水管理水平，有效促进节约生产。
（一）明确目标，开展节能节水目标责任考核。
节能，逐级落实，采取定额控制和总量考核相结合的方式，将控制能耗的压力传递到各相关部门，二是推行对耗能用水和节能节水情况的跟踪、分析、预警、考核制度。全面落实节能节水责任，提高节能节水管理水平。
（二）规范管理，建立全能源管理体系。
一是在漯河公司能源管理手册、程序文件和管理办法的基础上，建立公司的能源管理体系分手册，制定能源管理相关管理制度。二是明确各单位节能节水主管领导，配齐配全符合条件的专兼职节能节水管理人员，建立健全组织机构，形成三级节能节水管理网络，明细管理职责，确保节能节水工作顺利有序进行，形成系统的、明确职责和制度完善的管理体系。三是加强体系运行管理，不断规范和提高公司节能节水管理水平。
（三）技术应用，推广节能节水型新技术、新产品。坚持“节约优先、效益优先”的原则，加快淘汰能源消耗大、效率低、污染大的耗能设备的步伐，提高厂能效利用水平。进一步核查低效高耗能设备，加大节能、节水等成熟技术和新产品的推广、应用力度。
（四）强化基础，制定定额，准确计量，及时统计。
耗实际。在有效落实耗油定额的同时，加强管理，根据用途、人数、地点及人员所在地等情况合理调度车辆，外出办事尽量集中或顺道前往，减少车辆空驶里程，切实提高车辆使用率。所配车辆，按规定实行政府采购，并选择节能环保、价格低、安全性能好、性价比高的车型，同时严格控制所购车辆的排量。更新车辆，不超过原车排量标准。加强车辆日常维护，使车辆始终处于良好运行状态，减少故障发生。加强油耗管理，实行“一车一卡”、定点加油和单车核算制度。通过减少车辆燃油和维修费用，降低车辆单位行驶里程费用。二是结合各车间产品，对该产品耗能（耗水）进行定额。每月定期跟踪，判断能耗状况是否正常，了解消耗定额在执行过程中的执行情况及取得的效果，同时检查为发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能耗定额。三是积累单工序耗能水平，为下一步单工序能源消耗定额积累数据。四是根据精细管理、加强考核的工作要求，在xxxx年耗能、用水方面计量到车间（安装电表、水表）或每个耗能重点部位，建立各车间耗能、用水台账。开展能源计量器具配备和管理情况普查，摸清现状。五是加强能耗统计工作，认真执行月度、季度、半年、年度能耗统计数据的报送制度和节能节水分析工作，认真运行能耗管理信息系统，切实做好节能节水统计报表的报送工作，避免延误、虚报、漏报等问题发生。不断完善能耗计量手段，确保数据来源的准确可靠。
（五）积极行动，落实技术节能节水措施应用。
结合公司用能实际，将技术节水量下达到用能大户铸造车间，组
织铸造车间在3月1日前制定完成节能节水管理方案，明确技术节能节水措施，对管理方案进行措施能耗计算和投资回报评估。对确定的管理方案及时督导，对采取的节能节水措施情况要有记录，有据可查，确保方案有效、踏线运行。从细微之处入手，节约每一滴水、每一度电。秉承这一理念各基层单位要在员工中广泛开展节能节水小改小革和合理化建议征集活动，依靠管理和科技挖潜。通过节能评估，对能有效节能节水的小改小革和合理化建议实施奖励，鼓励全员参与节能节水。
（六）查遗补漏，加快节能节水型企业创建工作。
成立节能节水领导小组，明确对照集团公司《节能节水先进企业考核评比细则》，逐项分析存在的问题，采取切实有效的措施，加快达标创优步伐，在xxxx年达到节能节水型企业标准。
（七）开展宣传，提升员工节能节水意识
充分利用板报、展板、宣传栏、节能手册等多种形式，配合6月份“全国节能宣传周”活动，积极开展节能节水宣传活动，宣传节约能源的好经验、好做法，普及节能知识，进一步普及节能节水减排知识，宣传先进经验，剖析典型案例，提升全体员工的节能节水意识，带动全公司职工加入到创建节约型企业的活动中来，努力营造浓厚的节约能源的氛围。
节能工作培训会篇四
企业节能降耗是当前热门的话题，为了适应社会发展和环境保护的需求，越来越多的企业开始关注节能降耗的问题。为了提高企业的节能降耗意识和能力，许多企业选择进行相关培训。最近，我参加了一次关于企业节能降耗的培训，从中受益匪浅，以下是我的心得体会。
在培训的第一天，我们首先学习了企业节能降耗的基本概念和原则。我们了解到，节能降耗不仅仅是为了环境保护，更是为了提高企业的经济效益。通过合理使用能源和资源，企业可以减少成本，增加利润。这让我意识到，作为一名企业员工，我不仅要关注个人利益，更要关注整个企业的发展。只有节能降耗，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在接下来的几天里，我们还学习了许多实用的节能降耗技巧和方法。比如，我们学习了如何正确使用各种设备，并保持设备的良好工作状态，以减少能源的浪费。我们还学习了如何合理调控室内温度和照明亮度，并采取有效的能源管理措施，减少资源的浪费。这些技巧和方法看似简单，但确实能够在生产和生活中发挥巨大作用。通过培训，我不仅提高了自己的节能降耗意识，还学会了如何将这些知识应用于实际工作中。
除了理论知识的学习，培训还注重培养我们的实践能力。在培训期间，我们参观了一些先进的节能降耗企业，并了解了他们的实践经验和成功案例。通过参观，我深刻体会到，节能降耗不仅仅是理论上的说法，更是需要真正付诸实践的。只有通过实践，企业才能找到适合自己的节能降耗方案，并取得真正的成效。这让我深深意识到，作为一名企业员工，要不断学习和实践，才能不断提升自己的节能降耗能力。
此外，培训还注重培养我们的团队合作精神。在培训期间，我们要分组完成一些实践任务，并分享自己的经验和成果。通过这些活动，我意识到，节能降耗需要大家共同努力，需要团队紧密合作。每个团队成员的意见和贡献都是宝贵的，只有团结一心，才能取得最好的效果。这让我明白，作为一名员工，要学会与他人合作，建立良好的团队意识。
最后，培训结束时我们进行了一次总结会议。在会议上，我们分享了自己的体会和感悟，并对培训效果进行了评价。通过总结会议，我不仅巩固了自己的学习成果，还学会了如何反思和改进。我明白，培训只是一个起点，真正的提高需要不断的实践和反思。只有不断改进，才能不断提高自己的节能降耗能力。
通过参加企业节能降耗培训，我不仅学到了大量的知识和技巧，更受益匪浅。我深刻体会到，作为一名员工，要时刻关注企业的节能降耗问题，并学会将其应用于实际工作中。只有通过不断地学习和实践，才能不断提升自己的节能降耗能力，为企业的可持续发展做出贡献。希望能有更多的企业意识到节能降耗的重要性，积极参与相关培训和实践，共同为构建可持续发展的社会贡献力量。
节能工作培训会篇五
各县(市、区)人民政府、开发区管委会，市直各部门：
根据20xx年全市公共机构节能工作目标，为进一步贯彻落实《公共机构节能条例》和《山东省公共机构节能管理办法》，提高领导干部对公共机构节能工作的认识度和节能管理人员的整体素质，推动节约型机关建设深入开展，特制定本培训计划。
一、总体思路
(一)市节能办会同市统计局、法制办等部门开展公共机构节能培训教育，把公共机构节能法规、节能政策、节能知识教育纳入领导干部培训内容，创新节能培训方式方法，提高领导干部对公共机构节能工作的认识。
(二)年内分批对县(市、区)、市直各部门等全市负责公共机构节能工作的负责人和联络员进行业务培训，丰富业务人员节能知识，拓宽视野，提高节能管理能力和水平。
二、培训方式
(一)以集中授课为主，邀请公共机构节能专家讲授节能知识。
(二)激励公共机构节能管理人员利用业余时间或在不影响工作的前提下，开展各种形式的自我培训。
(三)采取以会代训、经验交流和适当安排公共机构节能工作人员到省内外进行学习交流，提高培训效果。
三、培训内容
四、时间安排
第一批：20xx年9月份，重点培训各县(市、区)公共机构节能管理部门节能负责人和市直重点部门的节能负责人、节能联络员。
第二批：20xx年10月份，重点培训市级文化、科技、教育、卫生、体育等系统的节能负责人和节能联络员。
第三批：20xx年11月份，培训其他公共机构节能负责人和节能联络员。
五、有关要求
各县(市、区)、各部门负责人要高度重视，切实把培训工作作为一项重要工作来抓，精心安排，认真组织有关人员参加培训，保证培训效果。