报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。报告的作用是帮助读者了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇一
一、在学习方面
1、认真学习政治理论知识，参加有益的政治活动，不断提高自身思想修养和政治理论水平。进一步提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。不断提高自身修养和政治理论水平，在思想上和政治上严格要求自己。
2、在__年参加了湖北省会计学会长江委分会组织的会计人员继续教育的学习。
3、__年4月参加了长江委电子政务系统工程财经管理信息培训。
二、在业务方面
(1)负责审核和编制会计凭证，在实际工作中，本着坚持原则、客观公正、依法办事的原则，加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务。按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
(2)完成编制本级季度报表和基层单位汇总工作，并做到按时上报财经局。
(3)完成了中心本级__年度一上、二上的预算工作，并做到及时上报。
(4)顺利完成了__年度事业支决算报表工作，做到了数据准确、完整、真实、上报及时。
(5)__年3月，按照财经局的要求，完成了关于机关服务中心丧葬费、一次性抚恤金支出情况测算统计工作。
(6)__年3月，完成了关于水利部安排压缩出国费、车辆购置及运行费、公务接待三项经费支出情况统计表工作。
(7)__年5月，按照委领导批示精神和水利部、审计署关于开展出国费专项审计的要求，完成了对我单位__年至__年出国费使用情况进行了自查工作。
(8)__年6月，根据财经局的要求，完成了__年在职人员基本支出测算和对个人的家庭补助支出测算工作。
(9)__年8月，根据财经局的要求，完成了机关服务中心劳务费开支情况统计工作。
(10)__年8月，根据财经局的要求，完成了__年、__年培训教育费情况统计表工作。
(11)__年9月，根据财经局的要求，完成了__年调整中央国家机关和事业单位离(退)休人员补贴经费申报表工作。
(12)__年12月，根据财经局的要求，完成了机关服务中心离休人员工资情况统计表工作。
(13)按季度完成了服务业(第三产业)单位财务情况调查表工作。
(14)完成了统计各二级单位固定资产情况，进行固定资产类别统计并汇总。
(15)完成了机关服务中心工会开展“小金库”专项治理自查自纠工作。
(16)负责机关服务中心工会出纳工作，做到及时上缴工会经费和收回各单位的职工会费。
(17)认真整理和装订每个月的会计凭证及资料。
三、存在的问题
__年是以推行项目管理为主，进一步提高内部管理水平的一年，而财务工作是一个主要职能监督部门，“当好家，理好财”，是我们财务工作应尽的职责，只有不断的反省与总结，管理工作才能提高。回首过去，展望未来，我将继续在财务工作上不断努力，担好好目前的重任，将自己的工作做好。作为一名财务人员，深感肩上的责任重大，任务艰巨，总结这一年的工作，还存在着不足之处，要加强对财务业务知识的学习和培训，要不断的提高自已的业务水平和能力，使自身的会计业务知识和水平不断得到了更新和提高，适应现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。
人保寿险理赔财务述职报告篇3
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇二
*人寿笔试分为三部分第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的`题第一部分类似于公*，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题（图表和小的应用题），比较像公*试题，时间比较紧，总共40题，35分钟第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的，呵呵第三部分是专业考试题目，总时间为60分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇，呵呵专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望对以后的人有所帮助。
1、浅谈资本市场和企业年金。
3、什么叫ipo。
1、一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵。
2、影响死亡率的因素。
3、影响退保率的因素。
1、国际市场对企业财务管理的影响。
1、保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作。
2、团体保险与个人保险的对比分析。
1、资本市场与企业年金。
2、如何面对投诉问题。
3、医学对于人寿公司在风险管理中的作用。
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇三
随着金融行业的发展，人们的理财观念在不断地提高，风险防范意识也逐渐形成，*的寿险业正处在蒸蒸发展时期。在进入人保公司实习之前，我对寿险业并不了解，只知道买了保险我就有了一份保障。在进入人保公司实习后，才了解到保险的意义不仅仅如此。
人生难逃生老病死，我们总是难以预料未来的疾病、疼痛。所以，寿险业的存在意义就在于此。它的特点就是风险转移，为我们的未来买单。在这个被金钱充斥的时代，生病要花钱，养老要花钱，即便是身故了，还需要一笔善后费，处处都是花钱。而奋斗一生，我们甘心为生老病死花费我们用青春换来的血汗吗?而寿险业的产生就是在帮助老百姓解决这些问题，让风险的承担者由我们自己转移到保险公司身上，这样，就可以减轻老百姓的承受压力。我们不能预知未来所要面对的风险，但是伴着寿险业的产生，我们可以对风险有所防范，把损失降到最小值。这是寿险业存在的价值缩小老百姓的风险损失。
*，*均10人才有1份保单。这是缘于还没有普及全民的保险意识。有些人认为保险不吉利，是在咒自己将来有不吉之事发生;有些人认为保险是骗人的，只会要钱不会理赔……所以，其实作为金融业中最稳定的保险业，其发展空间是很大的，关键在于打开全民的保险意识，提高全民的风险防范意识。
*的人保寿险，作为寿险业中唯一一家国有控股公司，是值得老百姓信赖的。它肩负着国家的历史使命，要贯彻*的有关政策与精神，所以，人保寿险的产品是更多地让利客户，服务是更好地贴近客户。银行可能破产，但保险公司不会。有着*的政策支持与要求，保险公司是不会出现倒闭、破产的情况，只会是分离或兼并。所以，老百姓担心的问题其实不存在。说买保险不理赔，这是不对的，目前在保险业最大的理赔事件就是*的人保对一位购买了“畅享人生”这一险种的客户，在其不幸航空遇难后理赔了960万人民币。如今，农村养老保险正在一步步落实到每个乡镇，农村养老保险也将归口*的人保管理。picc*的人保，作为国有企业，可以更多地让利给客户，因为它有国家的支持。这些，不是因为身在人保实习才特意吹嘘，而是一个个真实的事例让我看到了*的人保的实力。
初到保险公司实习，我感到很不知所措。不了解这个行业，所以听不懂这个圈子里的行话;不熟悉这个环境，所以处不来一些人员的关系。但是，一切的感觉都是新鲜的，我周围又多了一股气流。既然要开始新的学习，那一切就得从头学起。
我的工作并不复杂，很快便可以开始较熟练地操作。我每天都会参加早会，并进行早会的策划和主持，这是我最上手的，因为我喜欢这种活跃的、有想象力的工作。前期，我还得到了个机会，随同部门经理和组训老师一起带新人培训班，跟着将入司的业务员一起学习了做保险代理人所要了解的一些展业技巧、增员技巧和其他关于保险业的知识。正是这次的带班经历，使我开始对“保险”这个词有了概念。所谓“保险”，即是保障风险，在寿险业中，风险如何保障是看业务员如何为客户设计保单、看客户如何为选择保单。期间，并接触到了几款人保公司现在的热卖险种，从这款险种的学习中我知道了要如何看条款、如何算费率、如何分析计划书。这样一次带班培训，让我在后期的实习中轻松很多，没有了局外人的无措感。
目前需要解决的问题。这个问题是阻碍企业发展的大问题，我想应该从两个方面同时抓起，一是增员二是业绩。这个正是保险公司考核业务员的标准，也是刺激业务员创新的方法。让老业务员去寻找年轻的增员对象，让新人的出单刺激老业务员的工作态度。
借此机会，我还了解了一下保险公司的基本体系。从上之下，凡是做外勤的(即业务员)都是没有底薪的。这是个极具挑战性的职业，没有任何收入保障，全凭个人的业绩。保险业的外勤是只看业绩，不看能力的。一个主任，一个主管，一个经理，这些职位是靠增员来实现的。像是古时的党羽，只要有足够的人形成了气候，职位就可以升上，但依然是零底薪。不过，有个制度有趣，这业绩行销的经理职位是不可以一次决定的。也就是说，并不是后继来人了，现任的就得下台。所以，机会一直都在。但是这个制度我认为还是有待改善的，每一位业务员的晋升标准应该要更注重能力和业绩。而内勤这一块呢，和其他类型的公司差不多，是看考核结果的，实行直接淘汰制。总算明白，在职场上位置高并不值得夸耀，位置重并不值得偷笑。因为，一切都需要团队的力量，如果团队没有形成，那什么高职位、高年薪，都只是过眼云烟。这就是职场的残酷。
在人保实习的这四周里，我学到了企业的早会文化对企业精神的影响;我看到了保险业的发展前景，我看到了公司里的人情世故;同时，也看到了公民拥有保险的重要性，明白了提高公民的保险意识的必要性。一份保险保的是我们自己，同时还有我们的家人，甚至是我们的未来。这是我近一个月收获的财富，是用多少金钱都买不回的知识和财富。不论我今后是否会从事保险这一行业，但这一次的入司学习经历，着实使我增添了不少社会经验和认识。
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇四
一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的`工作态度，具有较高的政治素质和业务能力，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。
内勤每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务；对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导；对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。
在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。
在处理日常事务工作中，要多动口向业务部门和其他同事请教，对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。
要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各项工作动态，要与外勤和有关业务部门多联系，相互交流情况，互相支持配合做好各项工作。
对各类业务报表，要认真分析，所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，掌握分析、研究专项整治动态，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。
总而言之，内勤这个岗位，是一个熔炉，也是一个舞台，既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，切实履行好内勤工作岗位职责，持之以恒地做到“五勤”，不断开拓创新，就能做好内勤工作。
完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇五
人寿保险销售这一职业一直受到多数民众的诟病，很多人由于对人寿保险的不了解所以都选择了拒绝购买。下面是本站小编为大家整理的寿险销售应对艺术，希望对大家有用。
商业保险是以人的身体或寿命为标的，以死亡、到期生存或发生相应的风险事故为给付条件的，因此，保险营销员在展业过程中不可避免地谈及死亡或伤残之类的词汇。中国人似乎对此非常忌讳，认为保险公司的人是乌鸦嘴。特别是如果熟人中有人买保险后不久就出事了，很多人就会认为买保险不吉利，不买没事，一买就出事。实际上，买保险和事故没有必然的联系。
前面我们说过，保险产生的前提是自然灾害的存在。正因为“天有不测风云人，人有旦夕祸福”，灾害何时出现具有不可知性，但会造成破坏性的后果和损失，危及到人类的生存，所以，不能对此熟视无睹，需要想办法来应付。于是，人类用自己的智慧发明了保险，以减少灾害所造成的损失，并不断完善，逐渐形成了一种科学的补偿制度。可以说，保险的发展是人类文明历史的重要组成部分。
因此，认为买保险不吉利是没有依据的，也是没有道理的。这就如同医院里每天都有很多愁眉不展或呲牙咧嘴的病人，他们到医院是希望治愈疾病，而不是去医院抱怨的病人，他们到医院是希望治愈疾病，而不是去医院抱怨的：就是因为有你们医院这个不吉利的地方，所以，才有我们这些病人。如果有这样的病人出现，那么，他肯定是去错了地方，应该去精神病医院。同样的道理，如果认为买保险不吉利，那么，发明雨伞的人必然是心存邪念，发明防盗门的人应该是用心不良。
也许有的人买了保险真的就出事了，他不仅不应该感觉倒霉，相反，更应该觉得自己是幸运的!因为，一方面他不是由于买了保险才出事的，出事和买保险没有必然的联系，另一方面他虽然出事了，但他能够得到经济补偿。而大量遇到祸端的人是没有买保险的，只能自己承担一切后果，却得不到其他资助或补偿。报纸新闻经常出现大桥坍塌、矿难、交通事故、火灾等悲剧，在事故致残、致死的人很少是买了保险的。在我们身边熟悉的人当中，患了重病或发生了意外的人，又有谁买过保险?答案往往是否定的。
另外，如果真的是买保险就会出事，那么，世界上所有的保险公司都会倒闭的。因为我们已经介绍过了，设计保险产品时，需要依据生命表，根据不同年龄的死亡规律确定产品的价格。如果买了保险就出事，显然是大大突破了正常的死亡规律，保险公司需要超出规律地频繁赔付，而赔付的保险金额一定是保险费的数倍或几十倍，甚至上百倍。有哪个保险公司能经得起这样的赔付呢?有人曾经在医院做过简单的统计，在100个受伤或患者住院的人当中，只有14个人买了保险，而现在的投保率是100个人当中有不到30个人，因此，买了保险不出事的概率，大约只有不买保险的两倍。
无论我们是否愿意承认，风险都是一种客观存在，并不以人的意志为转移，买保险正是现代社会中人们应付各种风险事件的必要手段。飞机起飞降落时，旅客要系好安全带;旅客乘轮船时要备救生筏、救生衣;杂技演员做高空表演要系保险绳。保险就是我们人生旅途中的安全带、救生衣、保险绳、虽不常用，但必须不懈。因此，购买保险就等于购买了安全，购买了未来可能出现不测时，保障家庭生活继续的能力。
很多人都会说社保很不错，含医疗保险和养老保险，而不悔觉得他是不吉利的。很多人在找工作时，会把福利待遇看做一个公司是否值得自己效力的重要指标。
在传统文化中，人们特别回避去谈病啊、死啊、残啊、之类的词汇，似乎这些词本身是不吉利，可是，难道不说“死”就可以长命百岁、万寿无疆吗?不说“病”就能够保证自己健康长寿吗?肯定不能，因此，我们必须正视现实，既然不能保证自己一生平安，那么，就有必要对可能发生的问题做出适当的安排，避免事到临头措手不及，甚至形成灾难性后果。所以，在我们并不知道明天和意外谁先来临的时候，那就提前为自己和家人做好风险规划。
当然，保险并不能保证不出现疾病和意外事故，但保险却可以在疾病或意外事故发生后提供经济补偿。
因此，保险不仅不是不吉利的东西，恰恰相反，它是一种吉利的护身符。
人们对待保险还有以下几种反应。
一是关于“买”。买保险固然需要支出，但这不是消费，甚至可以说不是买，只是 改变了现金的所有权，只是改变了现金的形态，虽然手里没有了现金，但你仍然拥有现金的所有权，只是在一段时间内交由保险公司管理。而且，这种改变还具有一个独特的功能，就是在未来发生意外事故的时候，马上能够得到大笔的现金，这笔现金比当时所投入的现金放大了很多倍。因此有人说，买保险就是买未来急需的现金。因为，很少有人会存放大量的现金，即使是富豪也不会让大量的现金闲置在家里，他们都会吧现金周转起来获取收益。
二是关于“划算”。判断是否划算，就一定有一个比较的概念，没有比较就没有划算一说。而且，有时候这样的比较也不能就事论事。比如说，有人买了巨额的重大疾病保险，到了80岁就一直没用过，是亏了，还是赚了?如果他后悔活久了，那就没人能安抚他了。另外一个人买了保险，一年后去世了，保险公司赔付给人家100万元。也许只有外人会说死的真值，刚买就死了，太合适了!家人只有撕心裂肺的痛!父母失去儿子，妻子失去丈夫，儿子失去父亲，多少钱也换不回来亲人啊!但由于他对家庭为了的生活做了必要的准备，因此，有了保险金的支撑，这个破碎的家庭得以延续未来的生活，这不是一笔经济账，不能用是否划算来评价，但却有这实实在在的价值!
小偷不一定会来，但没有人不舍得花钱买一把锁。家里发生火灾的情况很少，准备灭火器的家庭很多。有谁会说这钱花得不划算呢?保险也一样，它是一种宁可多年不用，不可一日不备的东西。拥有了保险你享受了人类的文明成果，你具备了从容的生活态度，你尽到了孝敬父母和关爱孩子的责任，你体现了对配偶深层次的爱，你赢得了创造财富的时间，你保障了家庭的财产安全。
保险带给你这么多的益处，你说划算吗?
感兴趣，才能使孩子在愉快红学习，获得相应的只是或技能。成人就不一样了，我们虽然有很多自己感兴趣的是事情，但也不得不面对不感兴趣的事情。常言道，人生面对着两条路，一条是自己想走的路。
我们肩负着责任，就需要为承担责任而付出，哪怕是非常艰辛的事情，我们也一定要去面对。运动员想要取得好的成绩，就要挑战生理极限;艺术家台上一分钟的精彩演出，来自于在台下十年的工夫;各行各业的杰出人物，靠沽名钓誉是无法获得的。
人都是有惰性的天性，喜欢轻松惬意的生活，但这不能是生活的全部。柴米油盐酱醋茶，这些生活的琐事不会是所有人的兴趣所在，不能因为没有兴趣所在，不能因为没有兴趣就不去料理这些事情。相反，我们感兴趣的事情也不可能都如愿。我们对美女感兴趣，美女未必能答应;我们对金钱感兴趣，金钱却迟迟都不肯走进我们的钱包。而有些事情，我们虽然没有兴趣，但他们似乎对我们不离不弃。我们不喜欢生病，可是有谁没有生过病?我们都希望长生不老，可死亡总有一天会降临到我们头上。
因此，兴趣不能成为我们做事情的依据，我们应该理性思考，从需要的角度去做那些必须要做的事情。我们可以对保险没兴趣，但这不等于风险对你没兴趣。为了防范风险给我们造成的损失，我们就需要及早做好准备。
有些人说：“我现在不需要保险，我需要的时候会找你的。”这里面其实包含两种意思，一是中国式拒绝，二是的确认为不急。
如果是一种拒绝的说法，我们已经做了很多交流。如果是第二层意思，您未必能够理直气壮地说服自己。
《皇帝内径》说：“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱，此之谓也!”民间也有“预防大于治疗”的说法。对疾病是这样的态度，对于防范同样也应该是这样的态度。
我们说过，保险是宁可多年不用，不可一日不备。因为我们不知道明天和意外到底谁会先来，所以，做最坏的打算绝对不是多此一举，相反早作准备早放心，这样才是对自己和家人负责任的做法。
有人觉得自己现在不需要保险，将来需要了再买。可能他并不知道，买保险不同于买药，需要了再也买也不迟。当需要保险的时候再去买，保险公司是不会卖给你的。这是保险制度所规定的，保险是一种用确定的手段来应付对未来的不确定性，当风险发生时进行补偿。保险公司的核保人员就是专门做风险评估工作的，为的是防止将已经发生的风险或一定会发生的事故进行承保。这也是对其他投保人负责任，否则，就是对他们不公平。
有的人认为自己年轻，一时半会儿不会有问题。其实，现代社会中人们面临着非常大的挑战和压力。有些职场白领废寝忘食，生物钟颠倒，饿了就吃方便面充饥，有机会就暴饮暴食。这样的不良生活方式是健康的大敌，现在二三十的年轻人突然殒命的惨剧已经不是很罕见了。有资料显示，我国约有70%的人呈亚健康状态。
当然，没有保险不一定就会发生问题，从前多少代人都没有保险，生活不是照样进行吗?但有了保险，生活一定很精彩，平时放松的心理状态是花钱买不到的，即使发生了意外，我们也可以从容应对，安然度过危机。
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇六
广西分公司 何 晖
当听到业务员林萍同志的先进事迹后，被她无私贡献的精神所深深打动。林萍虽然仅是的一名十分普通的营销员，当她了解到一名与自己素不相识的小女孩生命正遭受病魔的折磨，一个幼小而又脆弱的生命花朵即将因疾病而枯萎时，她毅然捐出了自己一半的肝脏给小女孩。一个小生命被挽救了，但是她却因此失去了应有的健康，也许会随时遭受病痛的侵袭，毕竟她已经年过半百了。 可是她没有犹豫。这需要多大的勇气和毅力啊！而生患癌症，仍旧与病魔做斗争的刘弢经理，同样让我感动。想想平时我在工作中，加班多了点，上班时间长了点，就心生抱怨。抱怨自己付出的多，得到的报酬却很少。拿自己跟林萍同志和刘弢经理相比，自己的想法的确是太渺小了。在今后的工作中，我要积极向他们学习，学习他们无私奉献，不讲回报的精神，多想着如何为公司的发展贡献力量，少谈个人的回报。因为个人的发展一样离不开公司的发展，只有公司不断发展壮大，个人的价值才能得到体现。广西分公司虽然已经成立两年多了，但是还处于创业期。这就需要我们每一个人抱着艰苦创业的精神，努力拼搏，全心付出公司发展而努力。
目前我所担任的岗位是属于分公司业务条线的一线部门。我们大部分工作就是为一线的内外勤营销将士提供优质的后援支持服务。因此，我们要不断提高自身的服务意识，耐心细致的为一线将士提供帮助。另外，我们在日常工作中还需要不断加强学习，提高自身的岗位技能技巧，以为机构的伙伴提供良好的服务。
努力提高自我修养和自我改造的能力，牢记保险行业精神，严格要求自己。时刻遵守公司相关制度和行业规范，认真履行员工应尽的义务，积极参加公司党组织的活动，努力向党组织靠拢。在工作生活中，团结同志，自觉维护公司和行业的形象，做到思想上、言行上与xxx要求的保持高度一致。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，充分发挥学习先进典范的作用，争当遵守职业操守的典范。
细节决定成败，我之前在日常工作中还存在粗心，工作不够细致的毛病。为了更好的、踏实的做好本职工作，在今后的工作中我要多思考、把工作中的每一个细节都考虑周到，避免出现漏子才去补救。特别是我的工作牵涉到数据，往往一个小数点位臵有错，其起到的作用就发生了变化。因此，只有认真、细致的把每一项工作做好，负责、完美的把领导交代的工作任务完成好，这样才能真正把工作做得出色，成为一名合格的员工、并为做一名优秀的员工而努力。
在工作中和自身的思想方面，我还存在着许多不足和不好的习惯。只有积极向保险行业的先进人物学习，不断改造和提高自身的思想境界，努力学习，认真做事、学会做人，要以先进典型为榜样，认真落实科学发展观，积极投身国家经济社会发展和保险业改革发展的宏伟事业，奋发进取，努力工作，为保险业科学发展贡献自己的力量。
爱岗敬业 奉献社会
广西分公司 黄 鑫
寿险行业是一个以人为本，讲究奉献的行业。从业人员需要有较高的思想道德素质和社会责任感，以规范自身行为，感染他人，为构建和谐社会做出贡献。
对社会的影响。保险从业人员要心怀感恩，感谢家人、感谢朋友、感谢老师、感谢领导、感谢同仁。要以帮助他人为初衷，以他人立场为自我立场，帮助人们树立正确的价值观，树立恰当的保障、理财观念。
林萍的事迹就是勇于奉献社会的典范。为了一个幼小的生命，而舍弃自己健康，这种舍己为人的精神可嘉。刘弢因工作劳累而身患绝症，仍坚持努力工作，这种爱岗敬业的精神值得我们学习。同时我们更要注意身体健康，清华倡导“为祖国健康工作五十年”，也为我们指明了方向。身体是革命的本钱，身体发肤受之父母不敢损伤。在奉献、敬业的同时，也应该注意身体，才能更好、更持续的为公司、为社会做出更大的贡献。同样，张合、广东保监局财产保险监管处事迹也给我很大触动。他们以先进的思想为指引，代领团队为发展做出重大贡献。
先进人物们自强不息、执着追求、爱岗敬业的精神和乐于助人、勇于奉献的无私情怀深刻打动了我。反省自我，跟他们的差距很大。实话实说，不顾健康的拼命工作、或捐献器官等，我的思想境界远没达到。所以我更应该先从小奉献做起，争取提高思想素质。比如从争取提前一小时来公司，尽早给团队提供数据等小事做起。而从依靠先进思想和过硬技能，为团队、为社会做出重大贡献的几个先进事迹中，我感悟到，我在思想、技术上也亟待提升。
统计学是一门博大的学科，之后要学习的知识，要领悟的技巧还很多。
只有在形成足够的原始积累背景下，才能更好的把握到“回归关系”。
总的来说经过感悟先进事迹，结合岗位实际情况，至少学习到三点：
学习典型 党员争先
广西分公司 关 清
我国保险业在当前已经站在了一个新起点、进入了一个崭新阶段，在行业内涌现了许多值得我们学习的楷模；张合、刘弢、林萍等就是保险业众多先进典型中的突出代表。他们中有的创新监管方式方法，落实依法科学有效监管，积极防范化解风险，促进保险业又好又快发展；有的带领干部员工积极转方式、调结构，提升发展质量，充分发挥保险功能作用，积极服务经济社会发展；有的靠着顽强的意志战胜绝症，忘我工作，恪尽职守，合规经营，在服务人民群众、服务新农村建设方面作出了贡献；有的乐于助人，一诺千金，勇担责任，用自己的实际行动演绎了人间大爱。他们在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的成绩。
他们的先进事迹，充分体现了“服务大局，勇担责任，团结协作，为民分忧”的保险行业精神，生动展示了建设和谐社会的时代精神、扶危济困的保险实质、助人为乐的人格力量。他们是我们保险业广大干部员工学习的榜样，学习宣传他们的先进事迹，对于进一步贯彻落实科学发展观，推动创先争优活动深入开展，激励保险业广大干部员工立足本职建功立业，具有十分重要的意义。
从这些先进事迹的点点滴滴中，我深深感受到了一名党员干部强烈的责任意识：视党和人民的事业高于一切，忠实履行职责，始终忘我工作。从生命之花最后的绚烂绽放中，我领悟到了为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的崇高境界，再一次体会了“责任重于泰山”的深刻内涵。
强烈的责任意识是我们做好各项工作、克服各种困难、解决各种问题的精神基础。在他们身上，我看到了强烈的责任意识所激发出来的拼搏、奉献精神与苦干、实干作风，不为阻力和压力所困，不为利益所惑，不为病魔所惧，始终脚踏实地、尽职尽责，为所钟情的事业和热爱的人民工作到生命的最后一刻。生命不息，奋斗不止；这就是为事业、为工作顽强拼搏的精神！
从先进事迹中我感受到“xxx员”四个字的神圣和责任。我要像他们那样，全心全意为人民，为党的事业奋斗终身。我将从自己的思想深处着手，把xxx员先进事迹，作为鼓舞自己克服困难的动力，在创新中不断完美自己的工作和学习能力。
作为一个在客服岗位上工作的保险从业人员，我要积极地向那些优秀先进的xxx员学习，象他们一样爱岗敬业、忠于职守，树立良好的职业道德。为行业和公司的发展贡献自己应有的力量！
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇七
我想，我会沉默。因为，所有我理解的都是一些理论，对于现实的生活，真的可以雪中送炭吗？真的那么迫切吗？我也在心里问自己。
不过，如果今天也有人问我，我会和他讲下面这个故事。
这是我认识的一个女性准客户的故事。
她是一个家庭主妇（除了做做家务，还写写文章），有一个正在读小学的小孩，丈夫是一个外企的高管，收入很高，在一个高级小区有自己的房子，开着自己买的车子，银行里也存有不少的票子。反正是一个富裕的家庭，丈夫对她也好，小孩也很听话，很幸福。
这是保险业务员眼中理想的准客户，对吗？
所谓“天有不测风云，人有旦夕福祸”。
一天，她丈夫的一个得力助手，住在同一个小区里面，也是家里的经济支柱，检查出来得了骨髓癌，很快就走了。留下了年轻的妻子和年幼的孩子，还有那个刚供了一年的舒适的家。怎么办？我们都想到了人寿保险，对吗？可是，他没有买保险。没有办法，年轻的妻子只有卖掉那个曾经那么温馨的、现在又那么依恋的、充满了他们欢乐记忆的家，卖掉了那辆曾经载他们看过日出月落、去过露营看过星星的高级轿车，带着年幼的孩子搬到了一个普通的小区。生活仿佛从天堂一下掉到了人间。
我相信，我们都想抱着钱哭，对吗？
我也相信了，当事故发生时，寿险真的可以雪中送炭；
我真的相信了，这个保险计划是那么的迫切，因为那是对家人无时无刻的爱。
我还相信了，加入寿险行业不是偶然，那是命运要我去经营这个事业；
寿险，我相信了，这将是我一辈子的事业；
寿险，我真的相信了，在这条道路上，也许我不能做到伟大，但我一定可以做到崇高。
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇八
导语：寿险营销有广义和狭义之分。从广义上讲，寿险营销是指以寿险保单为商品，以市场为中心，以满足被保险人需要为目的，实现寿险公司经营目标的一系列活动。
寿险营销是一种把无形产品推销给客户的销售方式，它主要靠寿险营销员和保险公司来完成，那么作为保险公司的重要力量——寿险营销员，要想成功推销寿险产品，除了本人自身文化素质、推销技巧、经营理念外，应力求做到以下五性，十性是寿险营销员成功的法宝。
我们每个人做任何工作都必须有计划、有目标，这样才能有条不紊地做好预先想完成的各项工作。只有有计划性地去拜访、去展业、去促成、去签单，你的寿险营销工作才能卓有成效，永续经营才不是一句空话。
准确性是做好各项工作的前提，我们寿险营销员同样应该具备准确性。譬如：我们在为保户设计保险建议书时，应该依照保户的需求、保户的家庭经济情况、年龄性别以及缴费年限等等，来为保户设计好保险建议书，准确地告知其缴费标准和该享受的保险责任、保险金额、领取年金、生存金等等，如果你马马虎虎，一会儿这里计算错了，一会儿那里计算错了，保户就会认为你这位业务员不称职，做事草率不认真，他是决不会在你这儿投保的;反之，你做事干净利落、计算的数据和设计的保险计划书准确无误，保户就会认为你这位业务员素质高、可靠性强，自然而然地就会很乐意在你这儿购买保险了。
我们寿险业务员都知道保单具有时效性(即保单生效日)。保单什么时候生效，能否生效，对保户来说事关重大。这就要求我们业务员在做保险时要注意其时效性。比如：中国人寿保险公司的“吉祥卡”、“全家福(b)”这类卡折式短险产品，往往是今天购买到次日零时起生效。如果我们业务员在帮助保户购买时，因为种种原因而延误购买，偏偏在此期间保户又出了意外，这就不但会给自己及保户带来不必要的麻烦，而且会损害公司的信誉与形象。所以我们寿险业务员在展业时无论长效险还是短效险，一旦收到保户的保费要及时交到公司办理投保手续，切莫因种种原因而延误投保，确保保险责任以最快速度生效，从而体现出保险的时效性。
我们少数寿险业务员在展业中，往往喜欢请主管或老业务员一同前往保户家展业，这对刚刚入司的新业务员来讲，起初几次的拜访是为了向主管和老业务员学习展业方式及展业技巧还是可以的，但如果你每次外出展业都这样要主管和老业务员陪同，那你永远不能成为展业高手。这就要求我们每位寿险业务员要学会独立性去拜访、去展业、去签单，只有自己边实践边总结经验教训，你的展业水平才会提高，你的'业绩也才会增长，所以独立展业是助你成长的“加速器”。
时下，国内寿险市场竞争越来越激烈，那种以往守株待兔式的保险行销方式早已被市场经济的大潮冲垮，如今的寿险行销要求我们所有从业人员必须主动寻找保户，主动开拓准保户，主动去拜访，主动去签单，主动去服务等等一系列的行销活动，无不贯穿“主动性”。
曾经有两位业务员分别去拜访同一位保户，宣传保险的方法大同小异，但因为一位业务员掌握了主动性，勤拜访、勤询问、勤服务，结果很快顺利签单;而另一位业务员由于忽视了“主动性”，他相信保户讲的“如果想投保，就与他电话联系”，干等着客户的电话，结果最终也没有等到电话。由此可见，掌握了“主动性”，也就掌握了签单的“主动权”，因为只有有了“主动权”，你的业务才会蒸蒸日上，你也才会成为展业精英。
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇九
2017年在总公司营销管理部、分公司总经理室的正确领导下，在公司同事的关心指导下，认真贯彻了总、分公司年初制定的经营目标，较好的完成了本部门全年工作计划，下面从三个方面汇报2017年的个人工作情况和2018年的工作计划。
一、2017年工作完成情况 全年工作围绕：
市场变化和公司业务发展需求，在依法合规的前提下，坚持"效益导向、科学发展"的指导思想，全面实施预算管理。进一步调整业务结构，加大业务推动力度;不断加强基础制度建设，切实抓好服务体系建设;继续深化各项改革，狠抓队伍建设;全面提升管理水平，提高经营效益，扩大市场占比。(一)加强学习,扩宽思路，不断提高履职能力和水平
加强管理能力和政治理论方面的学习。坚持把管理能力的学习放在首位，不断提高思想政治站位。结合营销管理部工作实际，认真学习领会总公司2017年上半年工作会议精神，学习分公司办公会中加强和改进管理工作，提高工作认识的思想和论断。通过学习增强了事业心，提升了工作的管理能力。拓宽工作思路，综合各个业务环节全方面考虑问题，目前看来合理的工作方法，并不是最好的方法，在工作中不断总结好的经验，不能被经验所束缚，抱有质疑的心态，增强创新精神。在不断的学习中，工作能力得到了提升，明确了努力工作的方向，增强了做好工作的责任感和使命感。
(二)进一步加强工作机制改革创新 进一步规范完善工作管理制度和流程的同时，管理模式的创新逐步增强。管控方式从公司内部转移到合作机构和个人，切实落实管理考核机制，充分调动一切可以利用的资源，围绕着公司目标开展工作。在自己工作职责范围内，充分发挥积极性、主动性和创造性，提高预见性、超前性和计划性，在管理成本相同的前提下，创造出了更多的经济价值。
(三)完善管理制度，依法合规经营 公司开业初期，根据湖北市场和公司经营情况制定了《营销团队及营销序列人员基本管理办法(试行)》、《渠道业务管理办法》、《个人代理人管理办法》、《直销业务管理办法》、《业务交叉管理办法》等管理制度，在制度上保证业务协调有序发展。 在合规经营方面，要求发展要建立在依法合规的基础上，严格按公司内控制度和监管部门的要求处理业务，定期进行自查工作，对于出现的问题及时汇报、总结，不是藏着掖着，把问题放在桌面上，在依法合规的前提下，共同讨论解决方法。 在中介业务合规方面，不仅只要求自己清楚，同时也要求部门员工、中介机构能共同学习，深刻领会合规工作的重要性。年内组织了多次渠道业务管理培训，引导中介机构的业务经营方式的转变，把"效益导向、科学发展"的经营思路带到业务一线。
(四)抓好基础工作，推动业务有序发展
公司在年初进入市场的时机比较好、起点高，在业务高速发展的同时，个人管理能力也在不断得到加强。在制度制定工作得到不断完善的同时，严格按照相关制度的要求安排工作，把工作分解到各个环节，责任到人，确保工作按质按量完成。工作的高效完成，有力得推动了业务的发展。加强管理推动业务发展的同时，在抓业务数量的同时，提高业务质量，坚决的屏弃屡保屡亏的"垃圾"业务，利用赔付率、折扣率、费用率三率联动的杠杆作用引导业务发展方向，确保业务的可持续性发展。
(五)定期分析总结，发现问题及时跟进解决 定期对公司经营情况进行总结、分析，及时发现工作中的问题，把问题消灭在萌芽状态。
业务分析可通过各项经营数据的对比，发现问题出现的原因和预计可能的结果，为公司经营决策提供依据。业务经营分析能够比较客观的反映公司经营情况，为营销、承保、理赔、等各个业务环节提供数据支持。四季度在车险经营中，通过分析转变了车险经营思路，调整了营业货车和私家车的承保条件，为车险实现精细化经营奠定了基础。
(六)以点带面，强化培训，全面提高部门综合素质 营销管理部在公司组织构架中处在一个核心地位，涉及职能部门的沟通，营业部门的协调，业务政策的制定，销售考核等等工作，几乎涵盖了保险公司所有的业务内容。因此，对于我们这个团队来说，要求高是必须的，有责任心、精通业务、执行力强、善于解码工作这是对我们的要求。部门工作压力大、进度快，对新人进行系统化培训是不现实的。我们采用的方式是工作中学习，首先是将工作安排到每个人，由工作责任人先向上级主管汇报此项工作怎样去完成，需要多长时间，需要怎样的支持。再由主管对不足或错误的地方给予意见，锻炼他们对工作的解码能力和处理能力。在工作过程中由上级主管不定时督导，避免偏差的出现，逐步增加工作的难度，使其能力在工作中得到不断提升，员工的工作能力相对初期有了长足进步。
(一)工作前瞻性不足
主要表现在：工作存在被动接受的局面，对工作发展趋势的把控能力不足。虽然领导安排的工作能够及时完成，但主动工作的意识还比较欠缺，宏观分析能力和开拓新市场的能力还不能满足要求，距离公司的要求有一定差距。 业务政策的制定，考核制度的执行，市场变化的预计均需要非常敏锐的观察和执行能力。在下一步工作中，我应该从具体的事务性工作中脱离出来，腾出更多时间和空间来考虑公司的经营发展方向，如何用更有效的管理手段来刺激业务的发展，把控营销的主动权，把拓展新的业务渠道作为工作重点内容之一。
(二)工作解码能力不足
部门员工工作经验欠缺是我们的弱项，直接导致工作方式简单，工作结果和预期存在差距，加强部门员工的工作责任心和自学能力是提高工作能力的有效手段。从部门员工的工作能力来讲，目前的工作状况虽然和公司要求有差距，但相对半年前还是有长足的进步的。我们这个团队在工作中具有比较好的协同性，能够毫无怨言配合其他同事完成工作任务，且能在工作中不断提高自己，熟悉业务技能，相信在不久的将来会有好的表现。
(三)制度执行力有待提高 新公司、新团队、新员工，一切从零开始。人的理解能力是不一样的，部门员工对公司的制度理解在没有统一认识的情况下，有各自不同的理解方式，具体到执行也就不可避免的存在偏差，有的甚至没有执行。今后的工作中，我要定期组织制度和工作流程的培训，把执行贯彻到业务一线，让部门员工做培训教案，加深对工作制度、流程的理解，提高工作的解码能力，最终体现到工作结果上。不断的学习、思考、总结，推动工作向目标靠拢。
总体指导思想是：深入贯彻落实总、分公司经营策略，继续坚持"效益导向、科学发展"的经营指导思想，抓管理、占市场，推动业务发展，提高经济效益，确保保持公司长期、稳定、可持续性发展。以员工队伍建设为基础，拓宽展业渠道，促进业务发展。
(一)员工管理方面
加强员工培训和传帮带工作，不断提高部门员工综合素质。不同的工作内容，不同的工作环境，用不同的人会得到不同的结果。善于发现员工的优缺点，利用有限的人力资源发挥其最大的作用。让部门员工的短期目标和长期目标和公司的经营目标统一起来，发挥员工的工作能动性，而非被动接受，是我在明年的重点工作。
(二)个人代理人和渠道管理
在结合市场实际需求和公司相关管理制度，落实《2018年营销员管理改革方案》，推动个人代理人的管理，把保险营销员的管理从单纯的业务量考核，转变为更接近客户经理的考核方式;最终让营销员和公司形成和谐发展关系，促进公司业务的健康发展。
为更好的贯彻公司经营思路，使渠道能和公司的经营情况实现联动，2018年渠道业务在继续实行以业务费用 奖励费用政策的基础上，参照机构考核方案对渠道进行管理。结合2017年各中介机构的经营情况和《2017-2018年渠道业务管理方案》制定经营目标，并对中介机构实行业务规模、险种结构、满期赔付率、变动费用率等指标的考核。积极引导各代理渠道关注各项经营指标，避免业务盲目发展，不考虑经营结果的现象发生，最终实现公司、渠道共赢的局面。
(三)大项目管理和公司业务管理
配合大项目部对原有大项目的渠道业务进行跟进，专人专岗，专项考核，改变2018年工作无人跟进，业务资源浪费的现象。新业务、新渠道的拓展是2018年公司业务发展的重点工作，我们部门会在业务指导、销售政策等各个方面给予公司业务部支持，逐步提高部门服务一线能力，提高工作前瞻性和营销规划能力，促进公司业务在新的一年实现跨越式增长。
新的一年即将到来，保险市场的竞争将更加激烈，要想继续保持较好的发展态势，必须进一步解放思想，更新观念，突破自我，提升自身的管理能力。在下一年的工作中，我将进一步强化学习意识，坚持"学以致用，用以促学"的原则，不断提升自身管理能力，以更好的适应岗位的要求。严于律己、克己奉公，用自身的带头作用，在思想上提高职工的认识，在行动上用严格的制度规范。以饱满的激情、以百倍的信心，迎接未来的挑战，用自身的带头作用，使本部门工作再上新台阶。
寿险公司工作规划 人保寿险理赔财务述职报告篇十
1：日常工作回顾
来公司工作已经4年多，一直在客户服务中心任职，日常的工作也都是按部就班，工作模式没有多大的变化。但是公司的制度年年变，月月变，这就使得柜面的服务要做到更加到位，加上今年xx评选省级文明城市，于是县里也有在进行县级文明柜面的活动。在信息科技发达，人们视觉感官强烈的21世纪，人们最在意的就是服务，很多商家都是用服务打开市场。同样作为销售为主的人寿公司，身为人寿公司的柜面服务人员更是深知其重要性。今年9月份的时候，省公司要求全省完成集团老业务的月转年的工作，我们xx公司有325单。一接到这个同事，我们就在陈燕经理的带领下开始工作，但是325单中有将近200多单是没有留存电话号码和身份镇号码的，这就使我们的工作陷入了瓶颈。最后，在市公司领导的建议下，走访了坐在客户的居委会。然后，我们就在晚上下班后一个一个打电话确认，由于老业务的被保险人都是年过半百的人，几乎全部都人不清楚月转年到底是个什么保全作业，于是乎，每打一个电话之前，我们都要把每个保单的领取金额，领取时间，打入的是哪张卡，还有几期未领取等等，几通电话下来，我们的喉咙也都是口干舌燥，第二天客户来办理时候，还要解释一番。这种。种的辛苦真的只有身处其中才能体会的到，但是，我们依旧没有放弃，用我们真诚的态度和微笑，得到了很多伯伯阿姨的支持。在12月7日晚上，已经超额完成了省公司布置的任务。
2：工作中存在的优点和不足
我工作中的优点是：有较强的适应环境的能力，和同事关系融洽，工作认真负责，效率高，不耻下问，不迟到，不早退。在办理业务时，有耐心，态度和善，微笑服务。当然，在工作中我也存在着不足，有时做事为求速率，导致质量不高，还有点马虎，但是，我会在今后的工作中发扬自己的长处，改正自己的不足。
我很喜欢，我很珍惜我现在的工作机会，在接下去的工作中，我会继续保持我工作的热情，做到尽善尽美，不让领导失望，我会用我的真诚和服务赢得感动！