军训总结可以帮助我们发现自身的不足之处,以便在未来的军事训练中做出改进和提升。如果你正在写学习总结,不妨看看以下范文,也许能给你一些启发和灵感。
做好年终总结的通知篇一
同志们:
为做好xx年基层工会年终考核工作,客观评价基层工会一年来的工作成绩和经验,为明年工会工作上新台阶打好基础。现将具体要求通知如下:
一.基层工会要认真梳理一年来工会工作的成绩和经验,写出总结,由主席在全体会员大会上作总结发言,如实向会员说明本工会年度经费使用及结余情况。
二.根据学校年终总结考核精神,经校工会研究决定,xx年工会先进比例为全年会员总数的15%;先进集体比例按工会总数的40%。
三.工会积极分子和先进工会工作者的'评选要严格按评选条件和指标,由基层工会委员会实名推荐报单位党组织审批并予以公示。指标不能突破。
五.申报先进的基层工会总结不少于3000字,其他工会不少于xx字。汇报会后各基层工会将总结交到校工会,不交总结的单位,先进个人名额自动放弃。
六.先进基层工会的产生由听取汇报、实地调研两部分内容组成。校工会根据各工会的得分情况决定xx年先进基层工会名单。具体时间和方法另行通知。
七.此项工作在xx年12月底前结束。
通知人:
日期:
做好年终总结的通知篇二
各分公司、总公司行政综合部、财务部:
20xx年即将过去,为肯定成绩,表彰先进,总结经验,吸取教训,尽早筹划明年工作,实现20xx年经营目标。现就做好20xx年度工作总结的有关事项通知如下:
(一)单位总结
1、20xx年工作完成情况。各部门在个人总结的基础上,对20xx年的工作进行全面、认真的总结和回顾,结合部门绩效考核,突出工作重点、工作成效,做到内容实在,数字准确,不讲大话、套话。
2、要深入分析本单位存在的`问题及原因,认真吸取教训,制定切实可行的整改措施。
3、要认真学习贯彻董事长及总公司的要求指示,结合实际情况,研究制定20xx年工作思路和目标,做到思路清晰、目标明确、措施扎实,为开拓性做好20xx年工作打下良好的基础。
(二)个人总结
3、结合自身实际,提出对部门和公司的具体意见建议。
年度总结大会预计20xx年1月15日左右召开。会期1天时间,会议议程:
1、各分公司、财务部及项目负责人进行总结发言;
2、总经理做20xx年度工作报告,并对20xx年工作进行安排部署;
3、对先进工作者进行通报表彰;
4、董事长做重要讲话;
5、全体与会人员聚餐。
1、各单位要充分认清做好年终总结的重要性和必要性,认真负责地组织好、实施好本单位的年度总结。各单位总结的时间结合本部门情况自行把握,务必于1月5日前完成,所有部门及个人均要撰写总结材料。
2、年终总结要体现“真、像、实”的精神,把成绩讲够,把问题找准,把措施定实,以主人翁的姿态多提有利于公司发展的意见建议。
3、把总结的过程变成“自我学习、自我教育、自我提高”的过程,变成“讲正气、鼓实劲、干实事”的过程。
4、各部门的总结于20xx年1月5日前报行政综合部,以便行政综合部及时收集材料,撰写总公司年度工作总结。个人总结书面材料由各部门统一收集后于20xx年1月5日前交行政综合部,部门及重要岗位人员的总结材料,行政综合部要提请董事长及公司主要领导审阅。
通知人:
日期:
做好年终总结的通知篇三
1、各部门、下属单位重点围绕年度主要工作任务目标,对20xx年度工作进行全面总结分析。
2、结合集团开展的加强团队建设、营造风清气正良好氛围活动的要求,对工作中存在的问题及困难进行系统梳理,提出解决措施和办法。
3、根据集团发展战略,分析20xx年面临的形势,结合工作实际,制定20xx年度工作目标、思路及行动举措。
4、围绕集团20xx年度主要工作目标提出意见和建议。
(二)年度考核
1、考核机构
集团成立年度考核工作小组,组成人员如下:
组长:王跃军
副组长:刘向飞
成员:巫保生、刘水桂、刘红坤、郑铭红、王剑涛
2、考核形式及内容
深入各单位听取相关负责人(正职、副职)的年度工作汇报,重点对工作中不足、困难和问题进行沟通,探讨20xx年度主要工作思路及举措。
3、考核结果应用
考核结果作为经营班子调整、年终福利的发放、工资调整及职务升降等主要依据。
(三)年度评优
1、评优形式:鉴于集团实施层级化管理,为充分发挥各单位管理及考核奖惩自主权,本年度的评优工作由各单位自行组织落实。
2、评优原则:各单位需结合每位员工的全年工作表现,按照客观公正、宁缺毋滥、树立典型的原则评选出优秀标杆,评选结果报集团分管领导及考核小组审核。
3、评优比例:各单位优秀个人比例不超过10%,优秀部门每个单位原则上不超过1个。
4、评优奖励:优秀部门现金奖励标准不超过3000元,优秀个人现金奖励标准不超过20xx元/人,临时岗位优秀员工现金奖励标准不超过1000元/人。
(四)总结考核时间安排
1、本次总结考核工作初定20xx年1月初开始,具体时间安排另行通知。
2、各单位年度工作总结经本单位负责人审定后(电子版)最晚于20xx年12月29日下午5点前报考核小组。
3、各单位的评优工作原则上需在20xx年1月20日前完成,经考核小组审核报集团领导审批。
做好年终总结的通知篇四
1、各单位、各部门要高度重视,认真按照本通知有关时间节点要求,精心组织落实,确保按期完成。
2、相关单位述职时需简明扼要,少谈成绩,重点分析困难和问题,以及20xx年主要工作计划打算,请各单位按此原则认真做好准备。
3、参与考核的人员必须本着客观公正、实事求是的原则开展有关考核工作。同时,必须严守保密纪律,在未正式决定公布考核结果之前,不得将相关讨论内容透露给其他人员,否则,予以问责处理。
特此通知。
xxxx股份有限公司
日期
做好年终总结的通知篇五
为全面总结上半年工作,合理安排好下半年工作,推进我校20xx年各项目标任务的顺利完成。根据学校工作安排,现将有关事宜通知如下:
1、认真总结上半年工作。请各部门围绕学校中心工作,结合部门工作实际,对本部门20xx年上半年工作进行全面总结。
2、十件实事工作单独进行总结。承办学校20xx年十件实事的有关部门要对所承办实事的工作进度、完成情况、存在问题进行详细总结。
3、力求文字精简、重点突出、数据翔实,着重突出工作中的新思路,新做法。
4、请于x月24日之前将上述材料以书面形式报送学校办公室(行政楼214房间),同时将电子稿发送至邮箱。
那教师对学生的爱用科学的思维方式又该如何来理解呢?书中说到:教师对学生的爱,应该主要是职业的爱,而不是私人的爱。教师的爱是一种关心,一种关切,一种理解,一种宽容,一种帮助,教师是可以一视同仁地把这样的爱献给学生的。是呀!任何一个人爱的付出,都是有选择,有重点的,“博爱”不仅会把人累死,更把教师的职责范围扩大。这些词语,让我感受到了清新与自然,诚恳与真实,科学的思维方式下“爱”的理解。
职业的爱是必须做到的,但私人的爱是无法强求的。对于不同性格的孩子,作为教师不可避免的会有私人的情感选择倾向,但站在教师的立场上,就必须用教师的职业的爱去对待每一个孩子,在平凡的工作中付出自己的爱,这就是教师必须做到的职业的爱。
在今天似乎教师的角色变得越来越复杂了,好在书籍是全人类的营养品,有了它就为我指出了一条明朗的道路。王晓春老师的《今天怎样做教师》给我送来了一剂沁人心脾的良药。100个例子,从教师问题、学生问题、师生关系问题、管理问题四个方面入手,做了专业化的展示:
1、主要不靠“嘴”教育孩子。靠的是情境,靠的是行动。
2、我们无法改天换地,但是没有人能阻止我们为改天换地贡献一份力量,只要我们不放弃理想。
3、正是家长的溺爱,教会了孩子自私和不孝。
5、热爱生活是热爱学习的前提。
6、保持好奇式的探究心态,是制怒的最好办法之一。
7、这可能是特点而非缺点。
王晓春老师这些酣畅淋漓的名言警句,无不体现了王老师的睿智和深邃。人们给予教师许许多多荣耀的称誉。“教师是太阳底下最光辉的职业。”、“教师是人类灵魂的工程师。”等等,那么站在21世纪的今天,尤其是在新课改背景下理想中的教师应该是怎样的呢?读了王晓春老师的《今天怎样做教师》也许能找到一些启示。
首先教育是一种服务,教师为每一个学生健康成长服务,为社会培养健康健全的人服务。作为教师心怀服务思想,才可能走进学生,关心爱护学生。其次,还要树立这样的观念:“弟子不必不如师,师不必贤于弟子”。一名好教师,一名爱学生的教师,会将学生放在平等地位,信任他们,尊重他们,视他们为自己的朋友和共同探求真理的伙伴。只有这样才能达到真正的教学相长。再次,作为当代的教师还应该“善思“帕斯卡尔说:“人是一根思想的芦苇。”笛卡尔说:“我思故我在。”教师应该是个思想者。在教育教学工作中,要做个有心人,去认真总结教育的得与失。
做好年终总结的通知篇六
各部门、下属公司:
20xx年即将过去,各单位在集团公司的正确领导下,结合各自实际,攻坚克难,务实苦干,做了大量工作,取得了一定成效。为认真总结经验,查找不足,更好的做好20xx年工作,集团公司要求各单位对20xx年的工作认真进行总结,现将有关事宜通知如下:
做好年终总结的通知篇七
各部门、下属公司:
20xx年即将过去,各单位在集团公司的.正确领导下,结合各自实际,攻坚克难,务实苦干,做了大量工作,取得了一定成效。为认真总结经验,查找不足,更好的做好20xx年工作,集团公司要求各单位对20xx年的工作认真进行总结,现将有关事宜通知如下:
(一)年度总结
1、各部门、下属单位重点围绕年度主要工作任务目标,对20xx年度工作进行全面总结分析。
2、结合集团开展的加强团队建设、营造风清气正良好氛围活动的要求,对工作中存在的问题及困难进行系统梳理,提出解决措施和办法。
3、根据集团发展战略,分析20xx年面临的形势,结合工作实际,制定20xx年度工作目标、思路及行动举措。
4、围绕集团20xx年度主要工作目标提出意见和建议。
(二)年度考核
1、考核机构
集团成立年度考核工作小组,组成人员如下:
组长:王跃军
副组长:刘向飞
成员:巫保生、刘水桂、刘红坤、郑铭红、王剑涛
2、考核形式及内容
深入各单位听取相关负责人(正职、副职)的年度工作汇报,重点对工作中不足、困难和问题进行沟通,探讨20xx年度主要工作思路及举措。
3、考核结果应用
考核结果作为经营班子调整、年终福利的发放、工资调整及职务升降等主要依据。
(三)年度评优
1、评优形式:鉴于集团实施层级化管理,为充分发挥各单位管理及考核奖惩自主权,本年度的评优工作由各单位自行组织落实。
2、评优原则:各单位需结合每位员工的全年工作表现,按照客观公正、宁缺毋滥、树立典型的原则评选出优秀标杆,评选结果报集团分管领导及考核小组审核。
3、评优比例:各单位优秀个人比例不超过10%,优秀部门每个单位原则上不超过1个。
4、评优奖励:优秀部门现金奖励标准不超过3000元,优秀个人现金奖励标准不超过20xx元/人,临时岗位优秀员工现金奖励标准不超过1000元/人。
(四)总结考核时间安排
1、本次总结考核工作初定20xx年1月初开始,具体时间安排另行通知。
2、各单位年度工作总结经本单位负责人审定后(电子版)最晚于20xx年12月29日下午5点前报考核小组。
3、各单位的评优工作原则上需在20xx年1月20日前完成,经考核小组审核报集团领导审批。
(一)会议时间:初定于20xx年1月31日前(具体时间另行通知)
(二)会议地点:集团公司五楼一号会议室
(三)参会人员:集团公司董事长及高管,各部门、下属公司正副职中层,全体财务人员
(四)会议内容:
1、相关单位负责人工作述职;
2、考核小组通报下属公司20xx年度工作考核情况;
3、集团领导作重要讲话。
1、各单位、各部门要高度重视,认真按照本通知有关时间节点要求,精心组织落实,确保按期完成。
2、相关单位述职时需简明扼要,少谈成绩,重点分析困难和问题,以及20xx年主要工作计划打算,请各单位按此原则认真做好准备。
3、参与考核的人员必须本着客观公正、实事求是的原则开展有关考核工作。同时,必须严守保密纪律,在未正式决定公布考核结果之前,不得将相关讨论内容透露给其他人员,否则,予以问责处理。
特此通知。
(集团)股份有限公司
二〇xx年十二月二十二日
做好年终总结的通知篇八
(一)会议时间:初定于20xx年1月31日前(具体时间另行通知)
(二)会议地点:集团公司五楼一号会议室
(三)参会人员:集团公司董事长及高管,各部门、下属公司正副职中层,全体财务人员
(四)会议内容:
1、相关单位负责人工作述职;
2、考核小组通报下属公司20xx年度工作考核情况;
3、集团领导作重要讲话。