2023年职场的励志美文短句 经典职场励志美文职场励志名句(通用9篇)

觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。自己要先看得起自己，别人才会看得起你。一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。有理想在的地方，地狱就是天堂;有希望在的地方，痛苦也成欢乐。乐观者在困难中看到机会;悲观者在机会中看到苦难。理想的路总为有信心的人预备。

学会爱自己：我们都不是很完美的人，但我们要接受不完美的自己。在孤独的时候，给自己安慰;在寂寞的时候，给自己温暖。学会独立，告别依赖，对软弱的自己说再见。生活不是只有温暖，人生的路不会永远平坦，但只要你对自己有信心，知道自己的价值，懂的珍惜自己，世界的一切不完美，你都可以坦然面对。

回首来时路，一切的快乐和痛苦都是属于我们自己的人生片段，纵然曲折坎坷，即使伤痕累累。选择了远方也便风雨兼程的飞翔。追求的我们的梦、即使一路是美丽的风景，即使我们想要放弃时。抬头看看远方，看看回头来时的路。一切的一切都不允许我们放弃自己，选择了远方，那就努力的飞翔。

本站网：人这一辈子，该拼搏的我们去拼搏了，但还不能如愿以偿。人生在世，有多少梦想是我们无法实现的，有多少目标是我们难以达到的。

我们每一个身在职场的职人都应该经常抽空看一些职场励志美文，那么职场励志美文都有哪些呢?一起来看看吧。

实习初入职场老碰壁

初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。

该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。

其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。

最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。

新人疲于应付惰性强

在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。

这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。

此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。

这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。

熟手到达平台热情减

大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。

种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。

平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。

如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。

中坚升职无望遇瓶颈

工作8~20xx年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。

不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。

因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己工作”转变成“为家人工作”，此时他工作的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。

元老职业精神做表率

已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍然在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位，则成为最重要、最需要跨越的坎。

处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过20xx年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。

对于没到达高位的普通老职员来说，调整心态尤为重要，不应再计较职务高低，而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思，老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献，减少对工作的抱怨，把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子”，惹人烦也影响同事工作。

朝九晚五、行色匆匆，职场中打拼的你，是否也曾顶着巨大压力，在遇到各种困难和困惑时，不知如何是好?在职业发展不同时期，我们会和各种问题“正面交锋”。别害怕，下面教你见招拆招，顺利跨过这些“坎儿”。

实习——初入职场老碰壁

初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。

该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。

其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。

最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。

新人——疲于应付惰性强

在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。

这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。

此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。

这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。

熟手——到达平台热情减

大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。

种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。

平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。

如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。

中坚——升职无望遇瓶颈

工作8~20xx年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。

不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。

因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己工作”转变成“为家人工作”，此时他工作的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。

元老——职业精神做表率

已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍然在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位，则成为最重要、最需要跨越的坎。

处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过20xx年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。

对于没到达高位的普通老职员来说，调整心态尤为重要，不应再计较职务高低，而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思，老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献，减少对工作的抱怨，把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子”，惹人烦也影响同事工作。

职场如战场，不知人情世故和游戏规则真会让人吃不了兜着走。下面是职场老手们公认最受用的20条职场经验,每一条都是前辈们经历无数教训总结的汗泪领悟!

1.不要轻信或依赖任何人

职场上没有永远的朋友，在利益面前把你卖的干干净净的大有人在。还是自己最靠谱，有自己的腰骨，就算墙倒了，还能坚挺地站着。

2.尽量不要犯错,有错自己扛

很多人都有“我进公司就是为了多学习多存点经验”的想法。虽然上司或同事经常鼓励我们不要害怕犯错，要勇于尝试，但是现实是残酷的，公司不是慈善组织，没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构，没有义务容忍你犯的错。公司钟爱那些能一步到位的人，如果你不是，请你务必勇于承担后果并且迅速成长。

3.永远不要贪小便宜

用公司电话处理私人事务，用公司纸张打印自学资料，把办公室的文具、零食带回家。别让这些小便宜出卖了你原本傲娇的自尊和人品!你以为领导不知道?公司最厉害的监控不是摄像头，是前台那位看着弱不禁风的小妞!

4.千万不要喝醉

人们常说，中国人的生意都是在饭桌上谈成的，酒精更是促成订单的催化剂。但毕竟“酒精考验”不是什么人都受得住。要不就滴酒不沾，树立一个“一喝酒就会死”的形象，要不就熟记几个能对付“领导敬酒不得不喝”“感情深一口闷”这些老把戏的技巧。喝醉了，你出的洋相是别人眼中的猴子戏。

5.不要在背后说别人坏话

小心憋出内伤!科学表明，生气时吐出来的气体能毒死一只小老鼠。别人的坏话不能说，咱可以写微博，发朋友圈啊!别忘了设置“只对自己可见”。同在职场飘，没人欠你什么，把心放宽点吧。

6.至少有一个给自己减压的方法

面对压力，就要像大禹治水一样，不能堵，要疏通。运动，大哭，k歌，发呆，静坐……减压方法千奇百怪，但效果因人而异。对小编来说，运动不奏效，只有解决掉问题，才能从根本上排压，嗯，我有强迫症。

7.同事不一定是朋友

很多职场菜鸟天真地以为同事就是朋友，老油条点醒你们，“同事只是各谋其利而刚好碰到一起的人罢了”。或许你只是感到孤单，需要陪伴或者工作需要才跟他们混在一起。为朋友你可以两肋插刀，但对于普通同事，还是量力而行吧。在职场上收获真心朋友很罕见，如果你遇到了，那对方绝对是折翅的天使啊!

8.爱惜自己的胃

你还在为加班废寝忘食?陪领导不醉不归?陪客户胡吃海喝?一份工作而已，用不着搭上自己的健康。什么?你要为工作鞠躬尽瘁?!好吧，小编已经向您行注目礼了。

9.你的工资永远会比你付出的少，确保你能用经验弥补

你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

10.学会使用图表分析问题

思维导图，excel,project……这些工具都能轻松地把你从一团糟里解救出来，不但理清了思路，还提升了逼格，对提高工作效率的效果也是杠杠的。

11.学会自我总结

总结是提升自我最必要的条件之一，学会概括总结，你的逻辑和条理性会变得越来越好。

12.关于加班,要么忍,要么滚

记住，《劳动法》里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会，都是美好而虚假的。看看身边的加班狗，你就平衡了。如果你已经饱受压榨又无力改变了，要不就跟老板说“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己说“习惯就好”。

13.任何时候,请保持自信

自信是个好东西，它是你最强大的打气筒。你都不相信自己，叫别人怎么信你?如果你不知道怎样培养自信，那你得多看看路上的地产推销员!我挤两块钱的公交，他介绍我买2千万的房子!他对自己的推销口才得多有信心啊!“相信自己，没有销不去的房子”，小编觉得他们每天都要把这句话默念一百遍，于是，便培养了这雄赳赳气昂昂的自信!

14.多做有准备的发言

你的发言，你的每一次表现一定要是深思熟虑以及总结经验之后的结果，不要相信所谓的灵光乍现!

15.展现你的聪明,但别自作聪明

别高估自己的能力而擅作主张，小聪明别人不领情，尴尬的还是自己。大智慧，才是你修炼的方向。我至今还没修成大智慧，各位大侠要是有秘籍可传授，可以到后台留言，在线等!

16.少说废话,多做实事

先不说了，我要去写稿子了~~~~~

17.切勿越俎代庖

术业有专攻，各司其职。不要插手别人的工作，不要妄加评论和乱给意见。除非你们是一个团队，奔着同一个目标，并且你有可行的解决方案，此时你就可以“youcanyouup”,否则，小编还是劝你“nocannobb”。

18.家庭永远放在首位

请毫不犹豫地选择家庭。别跟我扯“损失巨大”“丢掉饭碗”这些听上去感觉会世界末日的话，只有你的家人，才会给予你无私的爱，但是你的工作不会。如果工作与家庭产生冲突并不可调剂，你纠结如何选择时，记住小编一个简单粗暴的方法，只需要问自己一句“热汤暖床和奴隶主，你选哪一个?”，就能愉快地做出决定了。

19.拒绝办公室恋情

尽量不要产生办公室恋情，尤其是和前台或者人事(不要问我是怎么知道的)。

20.猪队友比神对手更可怕

看了这句话，竟然有一种“出师未捷身先死”的即视感，何等悲壮，何等无奈!防火防盗防队友，防的就是猪一样的队友，给他布置最精简任务，让他远离核心业务。帮战士打铁可以，上战场还是免了。

职场就是一个江湖,成年人的友谊都掺杂利益关系，没有童年时那么单纯。人是社会动物，时刻离不开人群，不管你再怎样小心翼翼，都会惹到他们，趁你不注意给你穿小鞋，让你有苦说不出来。为帮助大家学习方便，小编收集整理了职场的励志美文5篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!

年轻是一无所有的年纪，因此试错成本最低 。在某个方面对吧，这句话对于高考失败的年轻人是种鼓励，人生路还长，会有很多机会，所以今天的你会成为什么样会有很多变数。不能放弃自己，人总要犯下一些错误，认清楚自己的缺点，然后找准方向去努力。大学毕业的年轻人，未来的不确定让他们迷茫恐惧，需要这样的精神鸡汤重拾信心。

不管穷富每个人都有年轻的时光。但世界对于穷人来说是另一种世界，作为个体，穷人很可能因为一个小错误倾家荡产，富人不过掉根毛。作为群体，穷人都是底层了。目标只有生存，生存会让人拥有无限的可能。富人不把生存考虑在内，更多随内心喜好做选择，没那么多心理负担。

我是鼓励年轻人试错的，但要考虑到自身情况尽可能规避风险。如何规避试错成本?如果这也可以规避的话，我也就不会在这儿写文章了。试错必须要付出成本，金钱，时间，精力，感情，区别在于量的多少。

说白了试错成本也是经验和经历的另一种体现形式，任何人做任何事都不能离开经历和经验，也就是说，都必须要付出试错成本。这里要说的是，如何合理的减少试错成本，用最少得成本达到最理想目标。一个目标的达成，它的试错成本越大，那么这个目标就会越大。

第一认清自己，留条后路

设定一个目标要考虑到自身实际情况，金钱和时间哪个更容易，精力和智力在什么水平，人脉和个人能力自己拥有多少。成功不能复制，因为你和成功者的条件并不相同，(条件有性格、时机、能力等等);但成功也能复制，每个成功的模式都有规律可言，成功的核心部分不会差很多，比如毅力，执行力，个人魅力吸引，关键所选方法要适合自己，有取长补短的作用。千篇一律套用肯定不行。最 重要看是否能承担这个目标带来的成本支出，最坏的结果，否则只会将自己压垮。也就是俗语讲的：给自己留条后路。

第二充分准备，三思而行

一个目标的达成必然离不开计划，计划的内容就必须要对成本付出做详细的调研和计算并且要设想出解决方案。也就是经常听到的a计划b计划c计划。没有对风险预估的计划不是完整的计划，没有对风险预估的提出解决方案的计划不是完美的计划。也就是俗语讲的：三思而后行。

年轻人能做到两点再去试错，就不会那么盲目了。

还有重要一点，不是财富而是年龄，试错的成本随着年龄的增加而增加。很多人纠结于年龄而恐惧尝试。

那些在而立之年才惊醒，不想浑浑噩噩过一生的中年男女，特别想要摆脱这种状态。事业、家庭、或两者都有的他们，不敢轻易做改变。焦虑中，选择学习考证增加兴趣爱好给自己多条出路，每天在app听书，什么经济、理财、文学、心理、英语、建筑一样都不能少;买课程学特长，舞蹈、音乐、演讲、写作、手绘、摄影有什么学什么;参加各种付费训练营，早起晨读跑步背单词只要付费就心安。这种以为学习就能改变一切战胜所有的梦幻想法让人晕头转向，不带思考没有效率地学习更加重了焦虑。

其实需要把自己当做局外人那样，清醒而宏观地看待自己的人生。需要三步走。

1.理性地有条理地列出自己最感兴趣的3个领域(为什么是3个而不是5个或者8个?太多的话不说消耗的时间，个人能力也是打不到的，如果你付之行动，3个已经足够忙活了)，然后规划时间去试。往往第1个月是入门期，第2个月是适应期，第3个月是塑造期。如果一个事情给你的成就感最大，或者挫败感再强烈也不愿舍弃的，可以考虑延长这个领域的试错时间。相信我，如果你目标明确的去尝试，不是最感兴趣的，只会心烦意乱尽快结束这些可怕的体验。

2.试错期间，精力集中，心无旁骛。如果你是个懒癌患者的话，列出你的任务清单，根据轻重权衡优先顺序一一列出你一天需要完成的任务，每做完一件就做标价，直到全部完成。

自己精力有限无法完成多项任务。不妨尝试只安排一到两个最重要的任务。集中精力心无旁贷地完成这些任务，如果有剩余时间则可增添一个次要任务。时刻提醒自己是在试错，要巧用精力!最忌讳对自己没有明确认识，每天安排超过能力范围内的多项任务，将导致反向效果——没有一件事情可以完成。

3.为试错适当交些智商税。

前面说了时间和精力，现在来谈谈钱。30岁以后，时间就比金钱来得重要，如果可以拿金钱换取时间，有效地缩短试错时间，这不妨成为一个好的选择。具体应用上，一门学科听不同老师的讲课方法(有的人觉得没必要，东西就是那些东西，顶多讲课方法不一样。错，专业好不代表用心传授，肚里有货将不出来的人也很多，知识付费的时代，不是老师讲的知识都值得你付费。你要学会分辨，分辨的能力很多适合需要你花钱之后才懂得)选择适合自己的授课老师，提高学习质量。

总结一下，年龄大想要试错求上进，抛开心中的束缚，列出自己最感兴趣的3个领域，在最短的时间内不断试错，然后做好自己的精力管理，拒绝低质量的学习。如果无法判断出最佳路径时，通过分析选出几个路径适当交些智商税，减少自己的试错时间也是明智之举。

这个世界就是这样的，在你对的时候，也许会犯很多错，但是你犯错的同时，已经收获了经验;心门关得太紧，看起来是能避免少受伤害，其实错过了尝试新事物的机会;口袋捂得太紧，看起来是留住了钱，其实错过了更多钱进来的机会.......

没有人会直接给你荣华富贵，鼓起试错的勇气才能带来机会。

上学的时候若有优秀的写作能力，语文成绩自然差不到哪去，而工作中拥有优秀的写作能力，对升值加薪也有很大的帮助。如果你稍加留意，会发现不一样，写作厉害的人，不管身处何地、从事何等职业，一般都不会混得太差。有人会说了，这不对啊，现在理工科更吃香，学好数理化走遍天下都不怕。耍笔杆子的受穷啊。

no、no，不是叫你当作家写小说，其实这只是一种能力，表达想法，展现自己的一种能力，你拥有了，甚至比别人优秀了，并不是一件吃亏的事。

1、写作是通用能力

写作的范畴很大，不是非要在报刊发表豆腐块文章、公众号里推送文章才叫写作。你做的工作汇报ppt里的文字、发给同事的电子邮件、写一个内部公告，如此种种，同样是写作。所以，写作存在于我们生活、学习、工作的每一个角落。写作能力上去了，也意味着个人整体素质的表现得到明显提升。

2、写作的本质是思维和表达

不管是学习还是工作，我们要处理的事情无非两样：一个是和事情打交道，把事情搞定;另一个是和人打交道，高效率地协作。 前者需要我们的知识、技能、经验，背后需要的是我们的思维能力，而后者需要的是我们的表达、沟通能力。

写作，形式上是输出一些文字，本质则为将自己对事物、事件的思考，以精准、流畅的语言表达出来。

锻炼写作能力，实际是在锻炼我们的思考能力和表达能力。而这两项能力，则是我们的核心竞争力。所以，一个人想要迅速提升自己，不妨有意识地训练、提升自己的写作能力，这几乎是性价比最高的方式。

我是一名文科生，可以先说点关于学习方面提升写作能力的心得。从小喜欢看书，虽然看不太懂，但兴趣使然读了很多书，类别也很杂，而且我习惯超前阅读，五六年级看初中的课本，初中的时候看高中的课本。家里有姐姐比我大3岁，超前读书的一个好处是，能学习到超龄的写作思维方法。就这样子摸索着学到了一些写作技巧，上语文课对我来书是一件愉悦的事，成绩也还优秀。上高中以后开始陷入被数学狂虐的死循环，每天唯一回家写的就是数学作业，语文课基本用来写除了数学以外其他科目的作业了，偶尔会听一听，家里订的杂志周末会翻一翻，这个时期语文水平再无提高，仍滞留在初中程度……大学读了一所本科院校，大学相对自由的时间多了，我又开始了读书，写字。这种习惯渐渐变成一种能力，一直延伸到工作中。良好的写作能力是沟通与表达必不可缺的。

获得这种能力的前提，就是解决读什么书的问题。

绝不是你背上十几篇作文书上的范文就觉得自己游刃有余，也能写出满分作文了。某些网文小说作者功底雄厚，确实会对写作有帮助，但绝不是你读了数十本玛丽苏傻白甜就能写好作文了(不否认我自己也看过)。也不是你一个月订了好几本少女杂志和鸡汤杂志就能写好作文了。

所以还是要多读书、读好书。

外国名著因为读的时候年龄太小了，到现在只有极少的几本给我留下了深刻的印象。我个人更偏爱国学经典。开始读的时候可能会觉得晦涩难懂，可以选择一些明清时期和近代的著作入门。最经典也是最容易理解的首推四大名著。我认识的好多同学上了大学都没看完这四本，有的还笑嘻嘻地表示是看电视剧“看”完了四部书。有个别词不是很理解的话，其实也没什么关系，不影响理解大意。初二时受到《红楼梦》的指引又去读了《西厢记》和《牡丹亭》，“辞藻警人，余香满口”的感觉真的是回味了许久。因为其中有很多诗词，仅靠课本学习到的诗词知识是很难理解其中的意味的。这里推荐上海辞书出版社的《唐诗三百首鉴赏辞典》和《宋词三百首鉴赏辞典》，学习的时候可以当作工具书查阅，没事干的时候可以当散文看打发时间。和市面上大多数骗中学生钱的诗词书不一样，其中每篇鉴赏都是诗词品鉴方面的学者撰写的，而不是列出来几个词写一下注释，然后再用大!白!话!翻译一下诗词。这两本书里的内容大概是写一下创作背景(背后的故事)，然后一句一句地分析诗词的意象，有些时候还会告诉你这句话作者借鉴了前朝的谁谁谁的哪句诗，但是又改了一下，意境就完全不一样了。

看多了你会发现，有一些意象这些诗人特别喜欢用，你一看见就知道他们又想表达啥意思了，而且还知道bcdef五个诗人都喜欢借鉴古人a的某一首诗，所以a的这首诗简直就是父类，派生了好多子类……这个技能是无论你看多少诗词翻译都无法掌握的。但是如果你读的是鉴赏，你知道了前5个人是怎样“改写”这句诗的，你也学会了如何“改写”。

还是说国学经典，进阶的可以选择读二十四史，高考文言文部分也就是这个难度了。从半白话入门刚看过来的时候也是很不习惯，觉得一半内容都看不懂。这个时候强行继续看可能会失去阅读的信心，于是捡起翻译吧。可以先看一遍白话，了解一下内容，再返回前面看原文。这个时候再对照注释就容易很多了。我个人觉得自己读文言文不需要像上语文课要求的那样严谨，大概能看懂就行了。自己阅读的重点在于“见识”与“乐趣”，而非某一句话语义理解的正确与否。

难度再高一些的大约是《庄子》《韩非子》一类的了……更难是《楚辞》。老实说要是你读上一个层级都比较困难的话，考虑考高分投入产出的性价比，语文书上选的那几篇就够了。

现代文不知道该读什么的，翻翻高年级的语文书——我一直提倡要超前学习与阅读，而不是追随着老师授课的进度——看看里面选的课文都出自哪些文集，把那些书拿来读一读。

没有形成自己的风格可以先从模仿别人开始。选择名师大家的作品(不知道模仿哪篇请看语文书)，而不是作文书上的范文。想一下，如果你想表达这个意思，你会怎么写。但是大家之所以为大家，是因为他用了_x的表达方式。既可以模仿表达方式也可以模仿叙述方式。还有前面说过的“改写”诗句的技能——其实它有一个文艺的说法，叫做“化用”。比如你在写某一处春景的时候可以说“在落花中独立，看微雨飞燕”，就是化用晏几道“落花人独立，微雨燕双飞”的写法。

读了这些书(已经很精简了)，大概也有些思路了，可以拿出来语文老师教你的作文模式，也可以去看满文作文的写作思路了(不要不读书直接去看满分作文)

剩下的就是一些小技巧了，比起读书省时省力许多，但是要先读书才能用。比如关注一下社会热点啊，最近发生了什么大事啊，写议论文举例子的时候可以用用。拿古人举例子可以写熟人生事(这个人是名人大家都听说过，但是这件事知道的人很少)，切忌用被用滥的例子(不是说高考语文作文阅卷老师一天要见600多次屈原么，估计他都快崩溃了吧)。或者干脆就是冷门的，比如某个修为极高的禅师说过的一句令人深思的话……关键还是你在读书过程中积累的运用。

提笔之前先想想，文章的角度如何选取。第一个想到的立意，请避开它——因为这可能是大多数人都能想到的。换一个角度，静静地看大部队向着一个命题人设好的坑鱼贯而入——用新奇的构思去赢得阅卷人的眼球吧!

上课前一天，花费10~20分钟的时间，浏览一下第二天所学的内容。大概知道有哪几部分内容就行了。大概思考一下原理是不是在自己的理解范围内。如果预习的时候有知识点不理解，一定要引起注意，第二天老师讲到这部分内容的时候千万不能打盹。大学里一般连着上两节课，保持100分钟注意力集中真的挺难做到的。但是预习会让你对于自己觉得简单的内容保持放松，而在听到课堂上出现相关知识点的关键词时能立即警觉并投入专注。

电视剧中会看到这样的受虐角色，被男友/女友甩了，苦苦哀求对方不要走，说着都是自己的错，自己会改的。喜欢一个人把自己改得面目全非，对方依旧不喜欢。好像越是哀求，对方越恶心那人。

当两个人分手的时候不要总是责怪自己，是自己不够好没有吸引住对方，或者自己哪里做错了，对方不喜欢了很正常。更不要为对方的劈腿找借口，认为原来对方喜欢上自己的时候还没看到自己身上的缺点，后来相处之后发现了，所以不喜欢。两个人在一起，不要总是把对方的错误和自私往自己身上揽。在感情中，我觉得只要自己做到问心无愧，不管发生什么事情，心里都是轻松的。

既然喜欢对方，就做自己觉得对的事情，不要因为喜欢而失去了自己。说不定人家喜欢你是因为你的不拘小节，在一起后怕失去变得小心翼翼反而失了自己本性美。如果发现对方渣要及时抽身，不要抱有改变自己对方可能会回头，或者可能是自己想太多安慰自己为对方遮掩的想法。如果自己有错也应该在分手之后再想想自己对这段感情的得失，这样才能做自己又能找到对得人。

除了感情，生活工作中也常有人说，凡事多从自身找原因。要求你凡事对内归因，对别人的错误有意迁就和回避。可矛盾的起因，该是谁的就是谁的，如果要“多”找自己的，“少”找别人的，方式就只能是把别人的错误压在自己头上。不问前因后果就说凡事多找自己的原因的方式，对心理产生的压力是巨大的，承担太多本不该属于自己的过错。如果形成了对内归因的习惯，外界的伤害会有翻倍加在你身上的后果。

这一点在父母和孩子的关系中体现的尤其明显，很多父母尤其喜欢把矛盾的责任全部推给孩子，把自己情绪的起因全部推给孩子，都是因为你不乖，不听话，才导致我这样那样，爸妈感情不和。久之孩子就真的认为自己不是好孩子，拼命压制自己，内心渐渐扭曲。

而这句话放到社会上，一个畏惧强权，害怕看起来和别人不一样的人，不敢把原因归于真正的责任人，而是归结到自己身上，善良且可悲。

我们做一件事情常常要考虑到别人的感受，因而大多数人都会在意别人对自己的看法、包括评价。而如果别人用挑剔的眼光、又或不纯的动机来对待我们的时候，我们就会自责、痛苦，或者生气，愤怒。

同时内心里面会不停地反省，想去做符合别人的目光，这时，我们就不自觉地陷入到了“让别人的错误惩罚了自己”的怪圈。

比如，别人聚会不请你，你会很生气，总是在想他为什么不请你，而且想的越多情绪越糟糕;白天买菜时小贩少给了1块钱，于是郁闷了整整一晚上;上班开车堵了5分钟，于是嘀咕嘀咕不爽了一路……其实这些烦恼的根源往往在于别人，都是由于自己放不下，就等于是拿别人的错误来惩罚自己了，受到伤害的也常常是自己。

有位百岁老人在接受记者采访时，被问及长寿的原因，老人用听起来并不清晰的方言答道：“学会快乐，而快乐的秘诀是：别人犯错少计较，自己犯错多考虑。不难为别人，也别跟自己过不去。”遗憾的是，这个通俗的道理很多人不懂。

记得大学毕业第一次参加工作很卖力，早来晚走，业绩也不错，部门领导在例会上表扬了几次，要新入职的同事向我学习。和我一起入职的同事却觉得我过于爱表现，这样显得他们偷懒，工作不够认真，渐渐大家都不爱理我，吃饭三五成群，却没人和我作伴，我开始反思自己，更加谨小慎微地与每一个同事们相处，可还是有同事开始找茬了。

一天中午，我从外边办事回来，急急匆匆往办公室走，不巧跟嘴巴比较厉害的一个新同事给撞上了，不知为什么是我被撞得倒退了好几步。还没等我缓过神来，她先开口骂了“你是不是瞎?!没长眼睛啊!” 我终于忍不住跟同事吵了起来。虽然在同事们的劝说下停止了争吵，但我却一直把这件事装在心上，耿耿于怀，而且在这种工作环境下没有一点快乐可言，要命的是工作业绩也开始下滑。而同事却像没事一样的该干什么干什么，这更刺激了我，感叹人情冷暖。看着那么体面的大公司，一个个人模狗样，一张笑脸下填满心机，最后愤然离职。

事后，我反思自己当时不该那么鲁莽，其实生活中和工作中这类事不少，别人设计自己，使自己受到了一定程度的损伤，当别人已远离自己而去时，自己则还耿耿于怀，再一次同自己过不去。

当一位好心姐姐在网上看到了我的诉说，她告诉我：不回避自己的责任，但“原因”该谁的就是谁的，我们没有“多”找自己原因的义务。

渐渐我释怀了，反过来想，一味地生气能给别人造成什么损失呢?无非就是让自己更烦恼，损害最大的也是自己。一起感悟人生反思自己，找到自己的错误，下次不这样做就行了，至于别人的错就别放自己头上了。许多人之所以不快乐，大都因为他们不自觉的让别人控制了自己的心情，往往因为一件事，一句话令自己很生气。就像背着女子过河的和尚，过了河，他已放下了女子，而旁边的人却在心里一直背着这事，不肯放下。

再次走上新岗位，我依然还是那个人，再遇到矛盾时，我的责任我不逃避，对别人选择原谅。不是我好欺负，而是用那么多精力去讨厌，不划算。在公司里业绩才是立足的最大资本。

年轻的时候，整天嚷嚷着要自由，要做自己，觉得全天下都是自己的。而当时我们所说的做自己，无非就是觉得自己做什么都可以，听不进去别人的任何话语，觉得自己都是对的，就算不对错了也会给自己找借口说无知者无畏，年轻是最大的资本。多高傲啊!那时年轻的自己。

做自己是每个人的权利，过得好不好也是自己的事儿。回首年轻过的自己很多时候所谓的做自己，并没有遵从自己的内心，只不过是人性的弱点在作祟而已。

这些年的社会经验告诉我，这样做不行。

我属于刀子嘴那拨人，得理不饶人，第一份实习工作因为我的语言比较犀利，得罪了供货客户，经理对我十分不满，实习期一满感觉灰溜溜走人。还好人生遭遇失败越早越好，我从中反思自己，学着适当的时候闭嘴。我代公司去订购3d打印机彩色耗材，那边开始说有货，同意二十分钟送货。可一会又说重新查了没货送不成，我不等人家说完话，就开口：你怎么搞得!刚说有，现在又没有，连个库存都搞不明白，怎么干得活?关键是我这边等着用，你简直是——瞎耽误事儿!!

然后不听她解释挂断电话，可自己一时找不着合适的彩色耗材店家，拖延了一会只好向经理说明情况。经理淡淡地说：“不是和你说特殊颜色的耗材要提前一天吗。她给我们供货7、8年了，因为价格低，存货数量浮动大。老张(供应客户)已经打电话跟我解释了，当时业务员想告诉你还有别的办法。你倒好硬气?他看了我一眼，继续说：“结果跑来跟我说没办法。。。。。。你先出去吧，这个以后你别管了。”

自尊心格外敏感，忍受不了委屈,遇事就慌张，慌了就乱发脾气怪别人。想起小时候被桌子腿绊倒，怒气冲冲，找不到发泄对象，就使劲踢桌子，结果更疼。只好哇哇大哭。过后我常想过了虽然长了十几年，我还是7岁的那个我。

那就是拿着做自己的名头，口无遮拦，从来没站在别人的立场去想任何问题，直到我遇到用同样语言区反击我的人，经理说我的那番话，才切身体会到语言给别人带来的伤害。

你或许以为这是现实社会让我变得圆滑了，其实并不是。人生的境遇是极端复杂的，就像一只小舟行于大江大河之间，时时处处有“风浪”和“漩涡”，而一个人时时事事以“方”处之，以硬碰硬，竭尽全力与阻力相较量、相抵抗，甚至拼个你死我活。这样做有两个结果;一是精力难以承受，二是树敌太多。这样的人生是不会太好过的。

当一个人在职场上，能让身边的人感到舒适是一种能力的体现，用时下流行话说是情商高的体现，情商高的人需要自制，做事有底线，在底线之上自制力之下，尽量让他人舒适。你千万不要领会成人人都值得你这样对待，他们是你在意的人，你付出过感情的人。

如果你真的不幸遇上了非常讨厌的家伙。涉及“方”(原则性的问题上)时，建议你还是向下文中的林肯总统学习。

一天，林肯总统正在办公室里批阅文件，突然闯进来一位来求职的人，这个人已经是几个星期以来不间断的来访了。他照样提出了老要求——请求总统给他一个职位。

林肯总统说;“亲爱的朋友，这是没有用的。我已经说过了，我不能给你职位。我想你还不如立即回去的好。”

那人听了以后变得恼羞成怒，很不客气地大声说;“那么，总统先生，我知道你不肯帮我忙的!”众所皆知，林肯总统的良好的修养与忍力是出了名的，但此时他真的无法忍受了。他对那人注视良久，然后从容地从椅子上站起来，走到那人的身边，一把揪住他的衣领，拉到门外，然后重重地将门关上。

那人又推开门，他大声吼道;“把证书还给我!”林肯从桌子上拿了他的文件，走到门口，猛地一掷，再次把门关上。因为这个人确实是个无赖，根本不值得林肯总统运用其他策略。遇到那些不可理喻而又十分讨厌的人，我们不必一味地“圆”，必要时也要采取一定“方”的手段。

做自己并不是让你变得像个刺猬，满身都是棱角。相反他会让你变得很美好，你也许会反驳说做他人眼中的你完全成了别人的傀儡，或者其他。但并不是让你完全没有自己，也不是让你成为所有人都是你朋友的那种人。非要成为面面俱到，什么都会的人，你真的不需要那么累，有些人是不值得的。

一味追随大众推崇的各种做人标准是永远找不到自己的，有成熟的思想才能做你自己，你只有是你了，才能在职场获得尊重。

总听人说职场你不主动争取就没人记得你的付出，团体里不刷存在感，就等于不存在。却有几分粗浅道理。争功过了可以贪功，纵观历史历朝历代都不却贪功导致杀身之祸的,现代职场没有杀神危险，但被射几支暗箭还是可能的，损失钱财还是有的。

明朝建立之初，刘伯温是朱元璋的军师，他超高的计谋帮朱消灭了陈友谅，奠定了大名的基础，朱元璋说没有刘的计谋自己很难成功，他是大明的功臣。要是作为普通人，立即就会接受领导的赏赐，恨不得把自己的功劳挂在嘴上，让所有的人都知道这是自己的谋划。可刘伯温又是何等人物，他退掉功劳，并说朱元璋得天下是顺应天命，不是我的计谋高，而是客观规律，是领导决策，众将士努力结果。功成隐退最后得到善终，不得不说是人生大智慧。

从领导方面来说——很多人不懂功高盖主之后就是杀身之祸。贪功几乎是人的本性，其实真的职场，如果自己只是提了个意见，具体执行不是自己的话，最好还是低调，不然这些一线的执行者，就会很不舒服，我们流汗流血，你坐收成果。再一个你的计谋实现，还是领导善于听取意见，决策的结果。其实不领奖，恰恰让领导记住，以后机会多的是。领导代表着团队，活在领导的影子里，这是职场规则。活在领导的影子里，就获得了安心展现才华的平台，一个团队的成功要比一个人的成功容易，如果离开这里，你可能什么也不是。你做过什么，你做成过什么，比你拥有什么样的功劳更重要。在你还是下属的时候，你要努力地做事，正确地做事，更有效地做事，这是你今后能够成为一个什么样人的基础和资本。

从企业方面来说——在企业这个大团队中，如果你表现得处处争功诿过，你的上司一定不敢信任你，不敢把重大任务委托给你，而同事们也会排挤你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持，必将一事无成。争功诿过原本的目的是获得功劳和晋升，但是聪明反被聪明误，结果却是连表现的机会都会丧失。同时，这样的人也有可能害了整个企业。如果企业中存在着几个争功诿过、不惜诬陷他人、拉帮结派、制造内部纷争等等的人，一旦公司领导处理不当，或放任自流，就会给公司工作造成损失，给员工心里留下阴影。

我们时常听人议论，说某某公司好，人际关系简单，大家相处融洽，工作起来比较省心;又说某某公司不好，人际关系过于复杂，同事之间勾心斗角，互相拆台，在这种公司中工作会很累。其实这就反映了人们害怕企业中存在争功诿过、尔虞我诈、互相倾轧、投机钻营、争风吃醋的人，企业中一旦出现一小撮这样的人，企业的人际关系就会受到影响，严重时可能会弄得整个公司乌烟瘴气，人人心情郁闷，在无谓的内耗之中消耗了大量的精力和时间，公司的工作效率和经济效益受到严重影响，甚至走向衰落和垮台。要能承担过失，无论能力或智能如何，无论从事哪种行业，难免有功有过。要能功成不居，过失不诿，收起争名夺利之野心，心顷刻归属如水之佳境。

假如你是个老人。普通的职场人做事的时候，喜欢打压别人而展现自己，喜欢当众吹嘘自己的才能，喜欢第一时间争取功劳。其实这都是无意识的树敌行为，你的能力，同事和领导都看在眼里，不会亏待你的，而处处去争恰恰都会失去。若是领导把功劳给你，就坦坦荡荡地接受，必定是你做了正确的事儿，是你应得的。这就是老子《道德经》里说的“天之道，不争而善胜”的精髓。

假如你是个新人。老人抢新人功劳这种事在职场屡见不鲜，对了是他的，错了是你新人的。很多新人会忍不住抱怨，去抱不平，我觉得完全没有必要。要知道功劳可以被侵占，但是能力不会，能力才是你个人的，除非你不想在这家公司干了，但记住换工作并不能真正解决问题，真正的问题是你的心态。我不否认确实存在那种乌烟瘴气的公司，不是让你在那里忍气吞声，你要明白自己到底要做一个什么样的人，对未来有一个清晰的目标。不是仅仅逃开。

你要明白人生确实会遇到很多不公平的事情，看开点，踏实的做自己，会收获更多。??

好的工作就是这样，一边玩命虐你，一边给你高级的满足感。如果一个人不能享受工作，那么ta就不能真正享受生活。为帮助大家学习方便，小编收集整理了职场励志的美文5篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!

每个单位都有这么三种类型的人：一种属牛，与世无争，只管干活;一种属猪，好吃懒做，无所事事;一种属狗，上蹿下跳，不咬便叫。

如果属牛的意气风发，生气勃勃，属猪的就不敢偷懒，属狗的也就会夹起尾巴，那么这个单位必定大有希望。

如果属牛的地位低下，没精打采，属猪的便会乐得自在，而属狗的则会格外神气，那么该单位肯定正在走下坡路。

所以，对一个单位来说，三种类型的人的处境、待遇和地位，会直接决定一个单位的属性和"属相"。

属"牛"的牛了，越来越多，这个单位就会有些牛的色彩，战斗力强，朝气蓬勃;

属"狗"的神气活现，越来越多，那么这个单位便具备了狗的特点，明争暗斗，吹吹拍拍，乌烟瘴气。

这里面所蕴含的，其实就是一个用人导向，单位风气，行业文化的问题。

人性本“恶”，多多少少都是有着"劣根性"的：都想多占便宜，少吃亏，也都希望少花气力，多享福。这些都是潜藏在每个人心底的下意识的倾向。而为实现这些，达到这些，就必然会有人去投机取巧，耍弄小聪明，也必然会出现阳奉阴违、勾心斗角、两面三刀等行为。如：在领导面前表功，同事面前卖乖，在对手背后插刀，只想得利不愿干事，只想取巧不愿实干，见好处就上，见困难就推，自以为是，拉帮结派，团团伙伙，沆瀣一气，等等。这些就是属"狗"的那一类人的真实写照。

而真正属"猪"的一般不会很多，在当前的各类业绩，考核，考察之下，谁也不大敢明目张胆地"好吃懒做"，那样做是自已砸自己的饭碗，断自己的前程。那么，通常他们都会伪装一下，表演一番。如：在领导面前积极主动，领导一转身，立马偃旗息鼓;在细枝末节琐碎小事易事上高调得不得了，面对困难点、繁重点的任务销声匿迹。这样，他们也就会主动向“属狗”的靠拢。

在这样两类人员的叠加推动下，属"狗"的气焰嚣张，永不绝迹。他们心思不在工作上，眼睛盯着利益，每天不是琢磨事而是算计人，不是想着怎么把自己担负的本职工作干好，而是费尽心思，搅尽脑汁的谋算怎样把一桶水搅浑，怎样实现自己的利益最大化。于是于，每天动不动就上窜下跳、张牙舞爪、无风起浪、增是添非，一个劲地表现自己的聪明，厉害，灵光，圆滑。

所以，一般来说，每个单位里，都存在有少数属“狗”和“猪”的人，部分兼有猪与狗特点，表面良善，心内凶恶的两面人。

如果这个单位没有很好的惩戒、打击属“狗”和“猪”者的机制和风气，那么他们往往就能投机取巧得逞，得到不菲的利益。而那些属“牛”的就会深受其害，辛苦地干了活，该得的好处永远得不到。久而久之，使真正"属牛"的人越来越少。这也就是所谓的逆淘汰。

因此，从单位管理这个角度来说，要想使一个单位能够风清气正，生存发展，战斗力强大，只要打击属“狗”者，惩戒属“猪”者，重用属“牛”者就行。这就是常说的，让有为者有位让吃苦者吃香。这样，就能促使人性恶的一面，向善的一面转化，属“狗”和“猪”者也就会越来越少。

这里面，一个重要方面，就是要有好的机制，要有明察秋毫的慧眼，能够看清属狗和猪的人的本质，不被属狗者其会叫"的假象蒙住双眼，并紧紧限制其"只说不做"“讨好卖乖”的话语权力空间。不让属猪的装模作样糊弄过关人，真正让他没有偷懒的机会，提高偷懒的成本。为什么，有的单位，宏图大志，目标连串，口号振天，但最终事与愿违，一地鸡毛，逆淘汰反而更加严重，也就是机制不健全，制度有漏洞，风气不健康，最终让属狗者如渔得水，属猪者舒服舒坦，属牛者苦不堪言，黯然神伤。

一个单位只有形成正确的用人导向，严密的监督考核机制，健康的文化风气，真正打击属狗的邪气，惩治属猪的惰气，倡导以属牛者为代表的正气，然后再加上单位领导者的灵气，才能真正前景光明，不断发展壮大。

然而，在忙忙碌碌的生活和营营役役的日子里，很多人更在乎我获得了多少，还有多少没有得到。因而绞尽脑汁，处处计较。这样的人，自己活得累，别人看着也累。在我看来，一个人能够没有那么多金钱、荣誉、权势等身外之物，但却不能缺少心灵的柔软和温度。感恩，就是心灵的柔软和有温度的体现。一个心存阳光，懂得感恩的人，他的心灵是明朗、亮丽、旷达、温暖的，他所散发出来的人格魅力，远远超过金钱、荣誉等身外之物。

众所周知，华人首富李嘉诚拥有令人炫目的名望、财富和地位，却很少人明白他所经历的苦难、逆境和挑战。童年丧父，少年失学，独立用稚嫩的肩膀挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。但他从不怨尤，把人生的苦难当作上帝抛来的一颗柠檬果，转身用力把它榨为一杯鲜美可口的柠檬汁，并分享给更多的人品尝。他说：我感激逆境和挑战，它们只能激发我生命的力度，让我不断实现自我超越。正因为他有一颗感恩苦难的心，以阳光的心态去迎接上苍的赐予，哪怕这赐予充满苦涩与酸辛，但他也心存感激，将苦涩和酸辛转化成诱人的甜蜜和财富。最可贵的是，拥有巨额财富的他，并不以此傲，而是心怀感恩，不忘激励和馈赠祖国同胞。他在1980年成立了李嘉诚基金会，从成立之初到此刻，30年过去了，他所捐赠的钱物，总数约100亿港元，并且有八成用于中国地区的医疗和教育行业。李嘉诚以他的身体力行，告诉人们苦难育花花更香，花开之后香予人的道理。他播洒的是中华传统的感恩美德，是一个温暖而智慧的人，令人敬仰。

谁不想自己的人生风调雨顺，但如果我们没有那么好命，注定要经受一些磨砺，与其坐等观望，何不用心前行，把苦难当作生活中的必修课呢?让我们感恩苦难，感谢它锻炼了我们有一颗勇敢而坚韧的心，感谢它赐予我们思考和智慧，感谢它让我懂得苦涩的滋味，更加珍惜幸福的甜蜜。

周五去电脑城，看到一个顾客跟店家发牢骚。

小伙子的电脑坏了，要换配件，修理师傅说要找原厂订货，三天才能收到。小伙子不依不饶地要师傅想办法当天就找到配件。“不行，按你这种方式，电脑修好都下周一了!不打游戏看电影，周末怎么过呢?三天，这不是要了我的命吗?我就靠这台电脑消磨时间了!”

小伙子喋喋不休，修理师傅倒也不恼，只是笑着说：“电脑只是个工具，别把它当了生活。等你到了我这个年纪，就不会觉得时间没用了。”

小伙子一脸不屑，催促着修理师傅联系其他同行找配件。看着焦躁的小伙子，我想起了刚参加工作时的自己。

我的第一份工作是在一家工厂做总机接线员，每天握着话筒，机械地重复“您好”“找哪位”和“请稍等”。

起初，我还带着校园里的那股子好学劲儿偶尔翻翻书。时间长了，我越来越适应这份工作带给我的安逸——从来不必思考，更不用带着未完成的问题睡觉。学习的念头渐渐消失后，我唯一的忧愁就只剩如何打发时间。

人无聊起来，就只觉得人生漫长，大把时光。

诚如一篇文章的开篇所言，你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇，你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随着时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。

古人说“三十而立，四十不惑”，然而在日新月异的今天，三十不立、四十仍惑的人大有人在。

我们在年轻的时候恣意挥洒青春，从来不曾考虑三十岁后的自己应该是个什么样，到了三十岁来到的那一天，依然迷迷瞪瞪，做着简单重复的工作，觉得这辈子可能就这样了吧，并安慰自己说这样下去也好，至少图个安稳;然而当你以为稳固的工作一旦发生变动，曾经好到爆棚的公司效益下滑，或者干脆来个破产的时候，你脑海中以为的稳固会顷刻间坍塌，留下一个卡在35岁却不上不下的自己。

于是，一场危机正向你袭来，35岁的你惊慌失措，陷入人生的瓶颈，与成长起来的90后相比，你已经没有了年轻的优势，学习能力也在逐渐衰退，要命的是还仗着那么一点点自以为的资历不愿屈就;然而和做到中高层以上的同龄人相比，你这么多年，没什么成长和升级，你的内心感到一阵一阵的刺痛，这一切都来的这么猝不及防，假如当初上学的时候能够再努力一些，假如当初刚上班的时候不断提升自己，好好在职业方面进行一番规划，假如不断学习充电，多学几门技能和手艺，也不至于走到今天这尴尬的地步。

然而事情发生了就是发生了，可悲的是时间并不会因为你的悔恨就此倒流，或许这正应了那句话“出来混，迟早要还的”。

一个带有使命感活着的人，他的人生格局便会更加壮阔;一个有责任心的人，自然就有了担当，因为责任同样会放大我们做人做事的格局。提升格局，看起来很抽象、很遥远，但是并不妨碍我们从现在做起，想想你的责任、使命，想想每天准备怎么过，如果领悟到了，恭喜你，成功的路上你又快人一步。

所谓格局，就是指一个人的眼界和心胸。人处在同一个时间和空间看问题会存在眼光的局限性，从高处和长远的角度看，很多事情就会变得简单而有节奏，而你的思维也会摆脱当前身份的局限，实现更大的突破。

“格局决定结局，态度决定高度。”提出这一理念的是《财富》杂志的主编吉夫科文，他曾这样说过：“企业家的格局决定企业的结局，企业家的高度决定企业的高度、远度。”

这个道理对于个人的发展同样适用，拨高自己的视界，用更高的格局去观察，去行动，即使出发于同一起点，也会比别人更容易实现发展的蜕变，从而将意识中的格局变为自己现实的拥有。