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人力资源主管简历自我评价篇一
户口所在：梅州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：152cm
诚信徽章：未申请体重：44kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：人事助理：，行政专员/助理：
工作年限：0职称：
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：佛山,海珠区,深圳
工作经历
深圳华天地信息服务公司起止年月：20xx-07～20xx-09
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位：话务员
工作描述：通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。
负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）
离职原因：上学
荔香餐馆起止年月：20xx-09～20xx-10
公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：服务员
离职原因：上学
啊光头制衣厂起止年月：20xx-07～20xx-09
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：杂工
工作描述：负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服
离职原因：上学
志愿者经历
广州南洋理工职业学院青年志愿者协会起止年月：20xx-09～20xx-09
担任职位：队员
工作描述：参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童
教育背景
毕业院校：广州南洋理工职业学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
专业一：物流管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。
详细个人自传
本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。
人力资源主管简历自我评价篇二
国籍：中国
目前住地：东莞
民族：汉族
户籍地：湖南
身高体重：176cm?68kg
婚姻状况：未婚
年龄：28岁
人才类型：普通求职
工作年限：5
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：广州东莞佛山
工作经历：温州长江合成革有限公司
公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-03
公司性质：民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：人力资源主管
工作描述：
1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因：理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司
起止年月：20xx-07～20xx-09
公司性质：私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务：人事助理
工作描述：
1.负责公司各职能部门的关系协调；
2.建立公司规章制度并检查实施情况；
3.负责对外沟通联系和上下联系；
4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5.制定人力资源中长期战略规划；
6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因：个人发展
毕业院校：湖南文理学院
所学专业：法学第二专业：人力资源
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-10一舟培训安全生产管理获得
20xx-0720xx-09时代光华环保管理结业
20xx-0920xx-10温州市劳动局人力资源法规结业
20xx-1120xx-12温州市设备检验中心设备安全管理获得
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源主管简历自我评价篇三
目前住地：深圳民族：汉族
户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg
婚姻状况：未婚年龄：27岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州
工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03～
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因：亲人在广州
公司名称：深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07～20xx-02
公司性质：民营企业所属行业：计算机业
担任职务：人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
【主要工作】
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制
【主要业绩】
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因：公司业务及人员转移
公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因：寻求发展空间
教育背景
毕业院校：华南师范大学
所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专)
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理
20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力
20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法
20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理
20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)
20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核
20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班
语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通粤语水平：良好
工作能力及其他专长
【技能专长】
1、持助理人力资源管理师证(高级);
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源主管简历自我评价篇四
xxx
目前所在：从化年龄：19
户口所在：珠海国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：162cm
诚信徽章：未申请体重：46kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：在校学生
应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：
工作年限：2职称：初级
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山
工作经历
幸福餐馆起止年月：20xx-07～20xx-07
公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：服务员
工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因：工作时间到期
雅迪服装店起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：销售人员
工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。
离职原因：工作时间到期
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广州工程职业技术学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20xx-0720xx-08雅迪服装店市场营销--
语言能力
外语：英语良好粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传
我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。
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人力资源主管简历自我评价篇五
期望工作方式：全职
期望工作地区：湖北-武汉
到岗时间：7天
期望公司性质：不限
期望工资待遇：面谈
期望职位类别：人力资源专员·人力资源助理
目前工作方式：全职
目前工作地区：湖北-武汉-武昌区
目前职位：人力资源经理·人力资源主管、质量保证(qa)·质量管理·质量督导、行政专员·助理、仓库管理、其他职位(项目管理类)
目前工作待遇：保密
二年人力资源管理经验，对此有自己的独特见解和经验，可经常出差
深圳物流01---01
所属行业：物流/运输
担任职位：人事助理
工作描述：员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护
所属行业：机械/设备/重工
担任职位：人事助理
工作描述：员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护
中国平安200911---08
所属行业：保险/投资/银行
担任职位：人事主管
工作描述：员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护
山西农业大学学习时间：20xx-9~20xx-5
专业:国际经济与贸易学历：大专
描述：国际贸易管理电子商务税务货币银行学农业经济学人力资源管理
本人做人力资源管理期间担任过公司的培训部主管负责员工招聘和入职培训工作经验丰富
英语:一般
人力资源管理行政后勤经济写作金融政治员工培训
非常广泛
附加信息
在校实践经验20xx/1--20xx/3：实习仓储员助理|在长风物流公司做仓储员助理，学习物流仓储工作经验。
在校学习情况曾获院校级二等奖奖学金
联系方式：1343727007
邮箱地址：yuzouyang@
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