计划可以帮助我们明确目标、分析现状、确定行动步骤，并在面对变化和不确定性时进行调整和修正。通过制定计划，我们可以更加有条理地进行工作和生活，提高效率和质量。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
提交工作计划的通知篇一
一、统计成绩挂科情况
二月中旬，我们将对各部门干部干事第一学期成绩有无挂科情况进行统计汇总。并按照干部、干事考核制度，挂科1科即取消推优资格，挂科2科及以上，无条件退出团学组织。
二、推优系列工作
三月，我们主要负责协助组织部完成推优系列工作：推优入党、推荐上党校、推荐上政研社。同时，我们部门需负责团委推优的评选工作，并为其他组织推优提供干部、干事日常工作、学习的考核情况。
三、五四表彰
四月，我们主要负责五四表彰等一系列活动的考勤等工作
四、提副部长、团校及暑期社会实践
六、暑期前工作安排
六、七月份在即将放假期间，做好部门交接工作。
七、迎新、招新工作
九月份将面对迎新、招新的工作。在迎新过程中，积极参与，为新生提供帮助;在招新中，坚持公平、公正、公开的原则，通过不同的选拔方式选拔出具有能力且品德修养好的新成员，为本部门注入了新的力量和活力。
十月中旬将对新干事进行培训，使他们更好的了解本部门，更好地融入到本部门的工作中。
八、团校、换届及大型活动考核
十月下旬，第十五期团校开班，纪律^v^主要承担考勤、入场引导、会场纪律、学员培训情况统计等工作。
十一月份做好部长换届工作，及主席团竞选大会、团委组织的讲座、暑期社会实践表彰等大型活动会场安排和考勤纪律工作，保证部门工作的正常运行。
九、部门日常工作
做好部门日常工作：办公室周卫生、早上卫生检查，每周四各组织清除牛皮癣考核，安排办公室值班表及值班情况统计，干部每两周一次的工作量化考核。
一、活动背景
大学生活虽然已经过了一学期了，但是同学们的生活习惯仍然没有好的状态。在加上放了一个假期，同学们有开始了迷茫，找不到人生的方向，在学习上进入不了状态。经过上一学期的学习，然而，同学们对卫生生活的认识还不够完善，仍然会出现迟到、早退的现象。还是对学校的规章制度还不是很了解，需要加强了解和改善。
二、活动主题
增强学校的纪律，增加同学们的积极性，同时也要增强我们部门干事的工作能力和交流能力。
三、活动目的
丰富我们的大学生活，让我们有一个美好的大学生活。
四、活动时间
20__年上半年(下学期)
五、活动地点
重庆三峡学院
六、活动对象
重庆三峡学院全体同学
七、活动流程
一：增强交流
在本学期纪检部与学习部，生活部，秘书处各搞依次联谊，此联谊安排在周末。使我们的队伍更团结更融合。
二：整顿内部秩序
本学期纪检部应制定一套包括例会、出勤、部门活动在内的纪律制度。
三：强化服务意识
我部门在着学期应大力策划开展各项活动，增强交流，积极配合学校开展的各项相关工作。做好早点到，违章电器的查处及各项活动的监察工作。
四：不断创新
(一)在三月
1：我们起草：“加强学生寝室违章电器检查的通知”和“早点到实施通知”。然后开展此两项工作。
2：与学习部。生活部，秘书处进行联谊。
(二)四月
2：在开展例会的同时加入游戏这一环节，培养干事们的创新能力和干事与干事，部长之间的交流。
3：纪检部与生活部合作举行一场关于“寝室安全文化建设”的大型活动。
(三)五月
在例会中进行部门内部的辩论赛，培养纪检部成员的语言表达能力和逻辑思维能力。
(四)六月
1：部门内部进行依次联谊
2：部门成员的考核
3：期末总结。
学生会纪检部
20__年2月27日
一：招新前期安排：略
二：招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部门注入新鲜活力。
三：招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
四：：____级新生。
五：申请方式：有意参加竞选的同学写一份简短的申请，并附自我介绍(字数不限)，在面试之前上交申请书到纪检部部长。
六：招新流程：
1.先给他3分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)
2.你为什么选择我们纪检部?或者你选择我们纪检部的原因是什么?(从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的.工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。)
3.你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势，充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)
七：招新中主考官应注意问题：
1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。
2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。
3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。
八：相关说明
要求该生有良好的素质，遵纪守法，责任心强，对学生干部工作有积极性。
纪检部全体成员将本着公平、公正的原则，切实做好活动的监督工作，做好各种检查记录。纪检部的主要工作是对会议或活动现场的监督检查及对会议或活动现场秩序的维持，各系干事在做好院工作的同时，也要维持好自己系的纪律及做好检查工作，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报学院老师，树立学院的良好形象。
一、活动监督与纪律维持：本着实事求是的原则，做好活动的监督以及现场纪律的维持，认真贯彻执行，院纪检部将定期向学院学生处老师进行汇报。
二、各系纪检部学生干事不定期了解各班级的旷课情况，可以从班委那里了解，及时上报处理。
三、每天定时检查晚自习出勤情况，出勤情况记录在各系的检查表上，各系纪检部干事将每一个礼拜的出勤情况上交至学院纪检部部长。
四、不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查，情节轻的由纪检部干事当场批评改正，情节严重的直接上报老师。
五、纪检部干事在检查早晚自习出勤情况的同时，也要检查早晚自习的纪律情况，对扰乱纪律的同学根据情节轻重进行相关处理。
六、及时了解同学们的意见和建议，通过各系纪检部干事的反映，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。
七、争取每周开一次部内例会，地点时间由学生处老师统一安排，
在部内会议时，部长及院纪检干事要做好总结。
八、配合兄弟部门的工作，做好老师的得力助手。纪检部在学院老师指导下做好自己分内工作的同时，将加强与其它部门的沟通与合作，为同学们服务，为评估做好形象。
九、培养干部接班人，使纪检部保持新的活力。给学生会注入了新的活力，纪检部将会努力做好各项工作，发掘新成员来接任纪检部的下一届工作进行培养，使他们对部门的工作慢慢熟悉，从他们中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以很好的迎接下一届的工作。
十、希望在学期结束前，纪检部开个集中交流会议，总结一个学期的成果及交流各干事通过一个学期锻炼的心得。
总之，新的学期，新的开始，学院纪检部将在新时期尽职尽责，努力工作，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程!
建峰学院学生会纪检部
20__年6月24号
提交工作计划的通知篇二
各部门要高度重视今年学校防汛减灾工作的严峻性，思想上不能有丝毫的麻痹和松懈，要坚持“安全至上”的原则，建立部门负责人亲自抓、安全员具体负责的防范机制，有针对性地制定和完善各部门地质灾害应急处置预案，确保组织、责任、预案、防汛物资、抢险队伍“五落实”。
各部门在责任区域对可能发生崩塌、洪涝、基础沉陷等灾害的部位，要进行重点排查，制定有效的防范和应对措施，及时上报隐患，积极消除隐患。必要时提前进行人员及财产转移安置，确保师生安全。
各部门要密切关注各类气象和地质灾害的监测预报信息，出现洪涝、崩塌和基础沉陷等突发事件和紧急情况时，要立即启动应急处置预案，组织师生向安全地带转移，并在第一时间向保卫处报告。同时，要落实部门安全员，及时、准确、规范地做好抗洪救灾期间的信息报送工作。
各部门要搞好防灾减灾的宣传培训及应急演练工作，增强师生员工的防灾减灾意识。学工系统也同时要加强对学生防溺水安全事故的教育。
各部门要认真落实值班制度，值班人员要坚守工作岗位，确保信息畅通。保卫处应急指挥中心24小时值班电话：xx(顺庆校区);xx(高坪校区)
提交工作计划的通知篇三
2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是开启新时代全面从严治党新征程的关键之年，全市环保局系统纪检监察工作总体思路是：坚持全面学习贯彻党的十九大精神，落实十九届三中全会、中央纪委二次全会、省委十一届二次全会和市委八届三次全会部署，坚持以党的整治建设为统领，坚决维护以^v^同志为核心的^v^权威和集中统一领导，持续正风肃纪，以永远在路上的韧劲和执着，推动全面从严治党向纵深发展。为全市生态环境事业健康发展提供坚强的纪律和作风保障，为打好污染防治攻坚战奠定良好的政治保证。
一、净化政治生态
牢固树立“四个意识”，深入学习领会^v^新时代中国特色社会主义思想，学习宣传贯彻落实党的十九大精神、中央纪委二次全会、省纪委十一届二次全会、市纪委八届三次全会精神。引导党员干部深刻理解^v^^v^重要讲话精神。进一步统一思想，明确方向和任务。紧密结合工作实际，认真落实党的各项方针政策情况，推动中央、省委、市委重大决策部署有效落实。
严明政治纪律和政治规矩，督促检查局系统党内政治生活制度，尤其是贯彻民主集中制、开展批评与自我批评、落实“三会一课”等制度的情况，对不认真执行或弄虚作假的进行严肃问责。
严格执行重大事项集体决策制，把全局重大决策、干部任免、重大项目安排、重大突发事件处置、大额资金使用等纳入局党组会集体审议内容，切实把权力关进制度的笼子里。
二、构建惩防体系
各单位党组织要严格履行党风廉政建设主体责任，加强对党风廉政建设和惩防体系建设工作的研究部署；认真落实党风廉政建设和反腐败工作；层层签订党风廉政建设责任书；严格执行党内谈话、述责述廉、民主生活会等党内监督制度；党组织负责人带头讲廉政党课。
大力推进廉政文化进机关活动，结合“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，开展廉政主题文化活动，使廉政文化渗透到工作、学习、生活中，通过各种形式的宣传、教育、活动等多种手段，引导党员干部自觉增强廉洁意识，提高思想境界和道德素质。
。继续加强对各单位党组织主体责任落实情况的监督检查，建立权责对等、分类有序、简明易行的主体责任清单体系。严格落实纪实管理制度，做到全程纪实、留痕管理。
三、深化宣教活动
结合“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，坚持把学习宣传党的十九大精神作为首要政治任务，用心学习领会^v^新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的强烈意识，全力打好污染防治攻坚战，以改善环境质量不断增强人民群众的获得感。
按照上级统一安排部署，扎实开展第十九个党风廉政建设宣传教育月活动和“普法”教育活动，加强正面引导和反面警示。
结合工作实际，组织观看警示教育片和学习先进典型等多种形式，开展警示教育系列活动，用身边事教育身边人，使反腐倡廉紧贴思想实际，真正取得实效。
四、强化日常监督
严格执行问责条例及“两个责任”追究办法，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，抓早抓小、防微杜渐，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。对出现的苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒、批评教育、责令检讨、诫勉谈话等多种方式调查处理。强化“一案双查”，对该问责而不问责的，也要严肃问责，推动管党治党不断从宽松软走向严实硬。
督促各单位党组织坚持抓惩治和抓责任相统一、坚持查找问题和严格管理相统一，综合施策、标本兼治。督促发生问题的单位（科室）吸取教训，举一反三，查找和堵塞漏洞。制定加强重点领域廉政风险防控措施，完善权力运行制约和监督机制，从源头上防治腐败。坚持^v^人价值观，引导党员干部坚定理想信念，坚定文化自信，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，注重家庭家教家风建设，永葆^v^人的政治本色。
加强信访举报处理的制度建设，严格保密制度和信访举报件管理，保障信访举报人的权益。拓宽问题线索来源渠道，做到渠道畅通、办理及时、处置规范、查结快速。加大对转办件的督查督办力度，不断提高信访举报件办理质量和办结效率，做到“件件有着落，事事有结果”。
深入推进环保扶贫领域监督执纪问责专项行动，加强提醒督办，开展明察暗访。对贯彻^v^脱贫攻坚战决策部署不到位、脱贫结果不真实，发现问题不整改，纪律意识不强，党员干部违规违纪、腐败等突出问题盯住不放。
会同市纪委派驻市教育局纪检组做好生态环境领域问题线索移送，加强对大气、水、土壤污染防治三大战役推进情况，中央环保督察反馈问题整改落实情况的监督检查，促进党员干部树牢绿色发展理念和社会主义生态文明观。
五、持续纠正“四风”
把监督检查贯彻落实中央八项规定精神及实施细则执行情况作为一项经常性工作，发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待上级决策部署，把上级要求当作口号等突出问题。采取切实有效措施，扭住不放，寸步不让。坚持抓节点、抓具体，对顶风违纪不收敛、不收手的，一律从严从重查处，给予党纪处分的一律点名通报曝光。
密切关注各种隐性变异的公款送礼、公款吃喝玩乐和公车私用等问题。聚焦国家法定节假日等时间节点，弘扬尚俭戒奢、移风易俗的新风正气，常打预防针，划出高压线，开展专项整治和明查暗访，畅通举报渠道，严肃追责问责，释放往后执纪越严的强烈信号。
启动指纹考勤管理制度，严肃工作纪律，加大考勤及工作纪律管理力度、明查暗访强度。定期或不定期对干部职工考勤情况进行检查、督促、考核，每月将汇总情况进行通报，对迟到或早退、旷工以及违反上班纪律的，除与个人绩效挂钩外，还将视情况及时予以批评教育、约谈等相应处理，切实提高履职尽责能力。
提交工作计划的通知篇四
**公司各部门、各分公司：
一、各公司、各部门要在总结2012年工作的基础上，深入分析当前面临的新形势新任务，根据目前承担的考核指标，结合业务工作开展情况，科学谋划好2013年工作，在讨论、研究的基础上提出2013年工作的基本思路、目标任务和主要措施。
二、各公司、各部门要根据**会上提出的具体要求，在研究讨论的同时，开展一次对公司规章制度的大学习，通过学习，进一步熟悉和明确各项规章制度中的具体规定和要求，以便规范自己的行为，并保证自己的一言一行与公司要求相一致，使自己少违规或不违规，以愉快的心情投入到各项工作中去。
三、学习讨论中，要围绕行政管理和业务管理两大主题，认真谋划今年工作。要通过学习讨论弄清楚搞明白行政管理和业务管理重要关系，要知道没有很好的行政管理措施和手段就不会有理想的业务管理效果，也就不会产生理想的经济效益这个道理，要很好的解决重业务轻管理的做法，把“管人与管事”这篇文章做好。制定的计划要做到重点突出，思路清晰。
四、各公司、各部门在学习讨论中要注意搜集大家对公司规
章制度执行一年来和行政、业务管理方面的意见和建议，以便及时修正。
五、各公司人事行政部要很好的汇总归纳，把本公司开展学习讨论情况和工作计划措施形成文字材料。材料要把本公司的特点反映出来，计划措施要明确具体，实用性强，不能应付了事，不负责任。形成的文稿经公司领导审签后，务必于**文档形式报送至集团公司总裁办公室。
六、各公司、各部门的学习讨论组织情况将在集团公司简报上刊登，对组织得力、学习讨论认真、材料准备充分的公司和部门予以通报表扬，同时对不负责任、应付了事、不符合要求的予以通报批评，甚至追究有关领导的责任，希望认真对待。
提交工作计划的通知篇五
协同监督机制是在既有监督体制的基础上，继续发挥纪检监察、审计、法律、工会等部门监督作用，同时更加突出职能部门在业务管理领域内的监督主体责任。作为共同承担着企业内部监督职责的部门，由于分工不同，其工作职责也不尽相同，相互之间不能取代。但它们之间相辅相承，都是通过履行监督职能共同服务于国有企业中心工作。在协同监督模式下，内部审计更应当积极发挥重要的监督职能，联合其他监督力量，切实将权利运行置于多层次、宽领域、全方位的监督之下，增强监督实效，促进国有企业惩治和预防腐败体系的健全和完善。此外，本文建议国有企业内部应设立“协同监督管理机制”，以健全内部审计工作。鉴于大中型国有企业内部审计偶有失控，导致财务弊端时有所闻的现状，为防范此类丑闻发生，内部审计部门在对企业执行国家经济决策的履行情况和内部控制进行正式审计之前，要定期召开联席会议，各监督职能部门互相通报前期监督阶段性工作成果，确定审计重点，合理调配审计资源，共同评估下阶段拟开展的监督范围、重点和相关配合事项。
二、国有企业内部监督职能部门的具体协同路径
（一）利用内部审计结果，提高工作效率。在企业内部监督机构中，尤以监事会和内部审计监督的范围最宽、检查频率最高，两部门的监督检查中时常会有一些重复检查的事项，这不仅增加了监督的成本，也给被检查的子企业、部门等带来不少麻烦。因此当监事会履行检查流程时，可以利用内部审计结果，提高工作效率。
（二）整合内部审计和纪检监察的监督资源。部署安排和监督检查的双重职责导致纪检工作不能实现齐抓共管的局面。在协同监督机制下，首先要明确由内部审计负责纪委部署的工作。内部审计能发现问题，却无权处理问题；纪检监察有权处理问题，却往往不能及时发现问题。由此需要整合内部审计和纪检监察的监督资源，适当赋予内部审计处理问题的权利，扭转内部审计只能发现问题却不能处理问题的尴尬局面。
（三）发挥法律顾问在决策初级阶段法律风险预防作用。其作用在很大程度上取决于他们对企业内部信息了解的情况。这就要求各职能部门定期召开工作会议，及时通报本部门的内部情况和发现的问题，以确保决策时将法律风险降到最低。
（四）工会必须主动参与企业各项事务的管理。随着“以人为本”科学发展观的提出，国有企业工会职能的转变与创新是企业发展的现实需求，现阶段要求工会必须主动参与企业各项事务的管理。由于职工群众是企业的劳动者，职工群众参与企业管理，参政议政，维护职工权益，是企业实行民主管理的主要形式。职工群众关注的热点、难点、重点和焦点问题也是内部审计的主要审计对象。可以通过设立廉洁从业举报箱和纪检监察意见箱，公开举报电话，发挥群众的监督作用。工会还可以充当各职能部门之间的“剂”，化解部门之间的矛盾和分歧。
三、内部审计流程优化———基于协同监督视角
（一）审计工作目标。内部审计目标的确定需要依据国有企业组织的经营目标。2011年国际内部审计协会iia将内部审计的定义明确界定为：内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加组织价值和改善组织的运营，它通过应用系统、规范的方法，评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助组织实现其目标。由此可按照目标不同将内部审计分为业务审计、战略审计和风险审计三个层次。其中业务审计旨在提高运营效率，战略审计旨在加强战略管理，风险审计旨在深化风险管理。但共同目标都是提升管理效能，增加企业价值，实现企业价值最大化。当然，不同层次的目标所需的监督部门的配合程度不同，复杂宏观的目标需要所有监督部门的参与，促使各部门凝结共识，形成合力，为实现组织目标而共同努力。而简单具体的目标则只需内部审计独立完成，减少无效的人力耗费。iia最新的内部审计准则，提出了内部审计的总体目标，即增加价值，通过增值服务促进组织目标的实现。毫无疑问，总目标需要所有监督职能部门共同设定，力求实现利用最少的监督资源获得最大的监督效能。当组织确定总目标之后，必须对总目标进行分解，在总目标指导下，各职能部门和个人制定分目标，即分目标的实现要求纪检监察、审计委员会、内部审计、法律、工会等部门分工协作，协同行动，其目的就是体现效益，提高审计工作效率。
（二）审计范围。即审计对象的范围和审计活动的范围。参考国际内部审计来看，内部审计通常可以涉及经营、绩效、合规、质量、财务控制以及财务报表等。除此以外，结合内部审计单位实际工作需要可以灵活开展各种财务收支审计、经济责任审计、内部控制制度评审及企业经济效益情况的考核、企业内部目标和计划的分析与考核等各种专项审计。范围之广，基于协同监督的视角势必要求不同的监督职能部门根据自身的职责权限，主要负责其中某一个具体类型的审计业务。
1.组织的战略目标、年度目标及业务活动重点。这是考虑风险因素的基础，由于国有企业协同监督机制的建立，其他监督主体对这部分内容的影响已在“审计工作目标”中加以说明，这里不再赘述。
2.对相关业务活动有重大影响的法律、法规、政策、计划和合同。法律法规是审计工作的准绳，依法审计是审计人员的天职。内部审计机构应按照相关业务活动的法律法规要求，确定审计工作重点，合理安排审计任务。^v^《国有企业法律顾问管理办法》第21条规定了企业总法律顾问参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。在协同监督机制下，内部审计工作的开展需要法律部门的积极配合，内部审计机构在编制审计计划之前，应根据国有企业的业务性质及涉及的专业经济领域咨询法律顾问，来引导、参与、规范企业交易行为，在合同谈判、签订、履约以及纠纷处理等工作环节上充分运用法律武器来防范法律风险，维护企业的合法权益。
3.相关内部控制的有效性和风险管理水平。一般说来，在内部控制较健全有效的地方，组织风险能得到较好控制；内部控制较薄弱的地方，组织风险比较严重。当前，许多国有企业的内部控制工作都是由内部审计队伍独立完成的，这种模式根本无法真正达到内部控制的目的，出现腐败滋生蔓延的势头，这决定了国有企业的监督工作应该更加深入和严格。效能监察是纪检监察机关全面履行职能的一个重要标志，是企业反腐倡廉的切入点。但是现阶段纪检^v^门总是不能对管理体系的薄弱环节以及存在的问题提出可操作性的意见，这就要求纪检^v^门紧密结合每个阶段的中心工作，认真研究企业内部控制的深层次问题，查找风险管理方面的漏洞。因此，在协同监督机制下，国有企业内部审计部门在编制内部控制审计和风险导向审计计划时，就是要重点关注纪检监察狠抓管理的薄弱环节，围绕内部控制和风险管理中存在的问题，主动发现、揭露和解决。
4.相关业务活动的复杂性及其近期变化。随着国有企业管理精细化，相关业务活动越来越复杂，对审计工作的要求更高、需求更多。在确定审计项目计划时，要树立全局观念和宏观意识，突出重点。在各业务职能部门提供年度审计项目计划的基础上，进行分析归类，综合考虑企业管理和发展现状、国家宏观调控的相关政策及社会的热点、焦点问题等，做好年度各审计项目之间的整合，避免审计项目安排的交叉重复或缺失。根据审计项目的性质，在审计计划中明确指出各监督职能部门的监管权责，平衡各部门间的审计任务。
5.职业胜任能力与岗位调整。如果相关岗位的人员不胜任其职责或其品质存在问题，就会给该岗位的经营活动和内部控制带来较大风险；另外，重要岗位人员变动通常也会增加风险。在协同监督机制下，内部审计计划中必须清楚地说明需要向高风险领域具体分配多少有适当经验的项目组成员、审计时间和预算时间，各监督职能部门如何规划和调配来共同管理、指导和监督内部审计工作。
提交工作计划的通知篇六
xxx字[2017]1号
关于印发《xxx有限公司 2017年hse工作计划》的通知
公司各部门、车间班组：
为贯彻十八大以来_、_提出的 “以人为本，生命至上，坚守红线，安全发展”的安全生产工作理念及公司依法治企的工作方针，增强企业的红线意识、建立健全责任体系、强化企业主体责任、加快改革创新、构建长效安全环保工作机制，完善新形势下安全环保生产工作措施，推动企业持续科学健康可持续发展，确保2017年安全环保生产无事故和各项工作目标的实现，现将《xxx有限公司2017年hse工作计划》印发给你们，请遵照执行。
二o一七年一月一日
xxx有限公司 2017年hse工作计划
全年安全环保生产目标：确保安全环保生产上报公司级事故为零。
分解目标：
1、安全生产：确保上报公司级及以上安全事故为零;
2、环境保护：确保上报公司级及以上环保事故为零，外排工业废水综合合格率100%。
3、职业健康：职业卫生急性中毒人数为零；从业人员职业健康体检率100%。
注：上述的“上报公司级事故”即为xxx hse管理制度中的“上报分（子）公司级事故”。
主要工作措施：
一、结合aaa公司新的安全环保管控模式，根据公司现有人员岗位的实际，成立新的安全环保专门机构，建立生产安全环保责任制，明确各级人员的生产安全环保责任。
法成立安全环保生产的领导机构和组织机构，配臵相关专业管理人员，明确各管理人员职责分工。
2、根据公司成立后领导、职能部门、车间的变化情况，结合各岗位的实际工作内容，重新建立一整套完善的生产安全环保责任制，明确各级人员的生产安全环保职责和责任。
3、开展生产安全环保的目标责任制管理，公司与各车间、各车间与各人员层层签订安全目标责任书，责任落实到每个岗位和每个人员。并实行“谁主管，谁负责；谁使用，谁负责；谁的岗位，谁负责；谁违章，谁负责”的管理原则，做到责任层层落实，工作层层监督，效果层层考核。
二、深入开展各项安全环保宣传培训教育活动，提高员工安全环保意识，提升专业管理保安全的能力。
1、认真学习并贯彻政府和aaa公司安全环保相关文件精神。把政府和aaa公司对安全环保提出的新指示精神以及《aaa公司2017年hse工作计划》（aaa公司字„2017‟1号）等文件传达到各车间班组并组织宣传学习。
2、根据国家和aaa公司对安全环保从严管理的新要求，要利用好公司的调度会、碰头会、交接班会、oa系统、微信平台等载体，认真传达贯彻国家级地方政府监管部门有关安全环保管理方面法律法规及指示精神，提高员工对安全环保工作重要性、紧迫性的认识；培育好“以人为本，安全至上”的安全文化，增强员工对安全环保重要性的认识，自觉履行岗位职责，养成人人讲安全环保，人人自觉追求安全环保的好习惯、好氛围。
3、要根据公司人员变动后的实际情况，重新梳理特种作业人员持证上岗情况，制定特种作业人员的培训取证计划，组织好相关人员按时参加培训，尽快取得相关作业资格。同时，认真做好新进、转岗、重新上岗人员的“三级安全教育”，确保培训率达到100%。
4、检查督促各车间落实好安全活动，各班组必须坚持每周开展一次安全活动，活动要做到有组织、有计划、有主题、有记录、有签到，车间主任、班长参与并签阅，培训内容可根据岗位实际情况自行选定，可以是法律法规、公司管理制度、岗位操作技能、风险识别与安全操作，也可以是案例分析等。安全管理人员要不定期对班组安全活动开展情况进行检查，并拍摄安全活动视频片段和照片，发送到各相关微信群分享。
水平。
三、强化直接作业环节的安全管理，确保各项制度执行到位，杜绝安全环保事故的发生。
1、强化现场作业票证的管理，在作业票证签发前，相关人员必须对现场核实后才能签字，杜绝异地签字甚至代签字现象的发生。在作业过程中，作业人员及监护人任何一方离开作业现场，监护人必须停止作业并收回作业票。
一、二级用火作业必需由安全管理人员提出，由主管生产安全环保经理助理以上人员审批；其它特殊作业必需由相关专业管理人员提出，由主管相关经理助理以上人员审批。
3、规范生产作业现场管理，按照生产现场5s定臵管理的标准，对易燃、易爆、有毒、有害、容易发生伤人和污染环境的物品及消防设施等实行强制定臵管理，保证生产现场布局合理，安全可靠，为日常操作和施工作业提供良好舒适安全的环境。
1、加强液氨、溶剂、瓦斯等危险部位的报警器、安全
阀、变送器等设施的定期测试和检定工作，保证安全设施有效可靠运行。
2、严格抓好罐区、装车台、装臵边沟等的清污分流的阀门切换工作，保证无污水进入雨水系统，确保所有雨水达标排放。
3、继续做好清污分流的改造工作，要将蒸汽冷凝水及机泵冷却水等清净水回收或改入雨水系统，使其与污水分离避免清净水进入隔油池，降低污水送mpcc处理的总量，节约污水处理成本。
五、深入开展安全环保隐患排查，加大隐患治理力度，确保安全生产。
1、每月至少组织一次隐患排查，并对排查出来的隐患要分类汇总，并组织整改，建立隐患与治理台帐，对于能立即整改的必须立即整改，对于不能立即整改的，要落实防范措施，并按“四定”原则（定任务、定人员、定时间、定措施）排出整改的计划，落实项目跟踪负责人。若属于重大隐患，要建立重大隐患档案并制订安全环保防范措施，并组织班组进行相应演练，确保隐患处于受控状态。
2、对排查出来的隐患记入隐患台帐，对整改完成的项目进行消项管理，当月对不能完成整改的，滚入下月台帐，实行动态管理，确保整改工作得到落实。对安全环保隐患排查不执行或隐患不治理的单位和个人，要按制度进行处罚。
六、完善安全环保突发事件的应急管理机制，建立高效应急队伍和工作程序，提高应对突发事件的能力。
1、加强对应急预案管理，在aaa公司统一的应急预案管理下，根据生产现场变化及时修订和完善各类应急预案，积极开展应急预案培训，每年至少开展两次实战化的应急救援演练。将预案编写和事故演练运用到日常工作中，与实际相结合，能使操作人员对装臵或设备存在的问题和薄弱环节及其应对措施做到心中有数，做到发生事故时能够临危不乱，沉着应战，能做到对事故处理准确、迅速、有效，防止事故进一步扩大，提高职工对异常情况处理的水平，增强应对突发事件和安全事故的处臵能力。
2、完善对公司的应急物资储备管理，在aaa公司统一的应急协调机制下，结合各兄弟单位的应急物资的储备情况，建立好应急物资在储备和调运环节的快速保障机制，保证在发生重大突发事件时应急救援物资的有效调用和供应，提高处臵突发事件的物资保障能力。
3、增强对公司的应急硬件设施建设，在国家相关安全、环保、消防、职防等规范的前提下，结合各车间的特点，重新建立和完善各种报警器、监控器、消防器材、应急池和各种应急救援设备，以提高预防和处臵各种突发事件的应急救援能力。
七、要结合当前国家对安全环保从严管理的要求，重新调整公司对安全环保的工作思路和方法，全力做好当前安全环保关键工作。
营。安全环保部要认真开展环境信用评价自评及资料报送工作，对于评价指标中未能符合标准要求的项目各单位要抓紧整改完善，确保各参评单位均能达到“环保良好企业(蓝牌)”以上等级。
2、针对国家定于2017年7月1日起执行新的《石油化学工业污染物排放标准》要求和环保税的即将实施，必须加强对“三废”排放规范管理。固体危险废物必须严格按转移联单制度委托有资质单位处理；一基地污水必需全部送mpcc处理，by车间污水要求严格监控污水排放污染物指标，确保达标排放；对于废气要加强对有组织排放的回收处理，对于无组织排放要按照vocs综合整治要求和aaa公司制定的（vocs）综合整治方案抓紧整改实施，确保废气排放符合要求。
3、加强与附近的村民沟通，使双方相互理解各自的需求和难处，妥善处理好工农关系，保证公司生产安全环保工作顺利进行。
八、抓好职业卫生监控和管理，防范职业病事故的发生，保障员工职业健康。
保障职工身体健康。
2、加强职业卫生知识教育和配备防护用品。加强对职工防尘、防毒、防噪声知识教育，使职工增强自我保护意识。对接触职业危害因素岗位的职业场所每年进行2次监测，采取有效控制措施，并根据作业性质和劳动强度配备相应的个体防护用品，避免或减少各类职业病的发生。
提交工作计划的通知篇七
目前，我国餐饮业持续快速增长，增长质量不断提高，餐饮连锁发展势头强劲，餐饮企业发展的协调性不断增强，餐饮消费继续成为拉动消费需求快速增长的重要力量。随着城市的高速发展，人均生活空间日益降低，传统的餐饮业已经不能满足当代人民的餐饮需要，这就为餐饮业的发展提供了机会，所以绿色旋律餐厅能迅速发展，主要是以中、高档餐饮为主，目前在中央金座休闲类餐厅比较少。
调查以环境调查为中心，在了解餐饮业面临的新政策和发展的新趋势的情况下，达到了解中央金座及周围的需求状况（消费心理、基本情况、饮食观点等），掌握周边餐饮业的经营状况。
1、调查的对象：：主要调查对象是上班族、休闲人士和附近的居民
2、范围：
1、调查的主要内容：
（1）首先进行市场调查，选择最适合的店铺地址地址，既然主要目标顾客是上班族、休闲人士和周边的居民，那么选址应该在商业中心，要注意店铺周围环境状况，远离车流量少、臭水沟或店门外灰尘飞舞等，同时也要注意店铺所处位置繁华程度，选择三叉路口、拐角的位置较好。
（2）然后是行业竞争环境的调查，因为周边也有餐饮企业，并且很多餐饮企业深受人群喜爱，已经拥有了比较固定的消费群体，因此对于一个新开张的店铺来说，是很不利的，所以，我们需要对周边的企业的经营方式、菜色、服务理念以及营业额、利润等进行分析，好的方面值得借鉴，不好的方面要坚决摒弃，并且要打出属于自己的特色，成为本餐厅的一大亮点，吸引消费者。
（3）最后是对消费者的调查，第一，调查消费者的饮食习惯、口味喜好、选择饮食偏好等。第二，调查消费者的消费特点，包括消费者的消费意识，是否喜欢到餐厅就餐，个人或家庭的消费比例较之成都如何，消费水平的高低。
2、调查项目
问卷调查法：面访调查，在沿街随机抽取部分人进行访谈并填写问卷。这样的方式可以使调查员与调查对象直接见面，因为其他人不能代替，从而可以获得调查对象人的回答，使问卷更具真实性。
特点：
1、按随机原则抽选样本。
2、总体中每一个单位都有一定的概率被抽中。
3、可以用一定的概率来保证将误差控制在规定的范围之内。
4、适合样本数量较多的情况下采用。
根据分析比较，选择抽样调查比较合适，因为我们对总体的情况掌握不多，进行探索性调查的目的不是估计总体指标，而是了解总体的基本情况，所以选取非随机抽样。具体采取整群抽样的组织形式，易操作，并且费用较低。
实地调查：调查人员直接把调查触角深入到被调查的具体对象所在地，对调查对象进行。
调查研究，并对调查获取的第一手资料、信息进行分析得出结论的一种方法。
优点：获得的信息具有及时、确切的特点。
缺点：受时间和空间的限制，所需费用相对较高。
综上所述，因为主要是调查餐饮店周边的消费群体，所以采取实地调查比较合适。用访问法、观察法和实验相结合访问法：直接是调查人员采取书面或者口头的方式向周围人群和周边居民了解他们的消费需求、消费心理、消费习惯等现实信息，最好是事先设计好所需的调查表，因为这直接影响调查结果及其准确性。
观察法：派员在主要的。餐厅观察消费者的饮食习惯，以及对各类菜色的喜爱程度。
实验法：从调查对象中选择不同年龄段的人员作为实验对象，让他们品尝本餐厅类的特色菜肴，观察他们对菜肴的喜爱程度，并且询问他们的意见和建议。
（1）调查问卷的回收：
（2）调查问卷的审核区分出无用问卷
（3）原始资料的验证：识别错误的信息，剔除不一致、不相关或不充分的回答。
（5）运用各种方法对数据进行分析，通过柱状图、饼图、条形图等方式呈现统计结果。
1、调查时间：20xx年4月1日——20xx年4月15日
2、调查期限：15个工作日
第一阶段:制作出总体方案，确定市场调查目标，全体组员一起进行分析讨论得知。
第二阶段:所需资料的确定和收集现有的资料，包括对行业调查报告的分析与整理，部分人员参与即可。
第三阶段:调查方案和问卷的设计，在尽可能充分利用现有资料和信息的基础上，再根据既定的目标要求，拟定详细的调查计划，制定实地调查所需的调查问卷。在小组中选择负责人，其他的配合。
第四阶段：组织实地调查，将调查人员分为几个小组，每个小组选择一个方向，有的小组找确定的被调查对象，依照问卷要求进行询问，有的小组在周边的餐厅进行观察记录，有的小组寻找实验对象进行实验调查。
第五阶段:统计调查资料，分析调查结果，撰写调查报告，将每个小组获得的信息和资料进一步统计分析，提出相应的建议和对策，并且最后将所有的资料根据比较分析和预测写出书面调查报告，这个需要有专业知识的人员完成。
提交工作计划的通知篇八
各部门：
一、工作汇报要求
1.各部门主任负责书写工作汇报材料 ；
2.汇报内容包括分管领导布置工作任务完成和落实情况，开展工作需协调的事项，开展工作中存在的问题等。3.汇报内容要写清楚具体的工作完成情况和存在的问题。内容要求真实，有理有据，不准一概而论。
二、上交时间
要求各部门负责人于每周一将上周的工作汇报交各分管领导处。
神华神东黄玉川煤矿 2013年12月23日