2023年说工作计划是阐述问题 阐述类高考共(优质10篇)

礼仪是一直以来都是我国讲究的重点，商务礼仪中尊重为本是最重要的原则，商务礼仪中尊重为本的阐述有哪些?下面是本站小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

在人际交往中，我们都懂得要敬重别人，但是很多人却忽略了自尊。自尊其实是应处于第一位的。尊重不一定是指尊重别人，首先你要尊重自己。一个人不尊重自己，就不可能得到别人的尊重。从理念三角度而言，自尊有以下三个要点。

(1) 尊重自我

所谓尊重自我，就是要求我们在人际交往中要约束自身的行为，举止有方。例如，有的人在开会时频繁地接电话，对其他与会人员产生干扰，甚至导致因小失大，产生不良后果。这就需要我们在开会时约束自己的行为，开会有开会的样子。

(2) 尊重自己的职业

做任何事情都要有一种刻苦 钻研、恪尽职守的职业道德约束。一个人要得到别人的尊重，必须先尊重自己的职业。一个人要想被别人真正尊重，就要有一技之长。一位成功人士，不管是学者专 家，还是政治家、企业家，他一定有一技之长。一个不思进取、不求上进、不务正业的人，是无法得到别人的尊重的。

(3) 尊重自己所在的单位

法 国思想家哲学家萨特说过一句话：选择就是你的命运。我们到一家公司工作，是双向选择的结果，公司选择你，你也在选择公司。既然你选择了公司，你就必须爱岗 敬业、忠于职守。在外人面前，不能骂单位、骂领导、骂同事，骂单位、骂领导、骂同事就是骂自己，这是没有职业道德的表现。

尊重自我、尊重自己的职业、尊重自己的单位，三者构成自尊。这是礼仪中最重要的一个理念。

(1) 尊重上级

尊重上级是一种天职。经常会听到这样的言论：“我们领导没什么本事，他还不是靠……”其实，不能这么说，有意见可以保留，不愿在此工作可以辞职，但是在工作岗位上下级服从上级是职业道德，是一种天职。如果下级都不服从上级，那么工作就无法开展了。

(2) 尊重同事

尊重同事是一种本分。现代社会分工越来越细，每个人都凭自己的一技之长胜任某一岗位，每个人都无法绝对独立地完成某一工作，所以，现代社会提倡团队精神。无论你能力有多强，没有其他同事的互相协作、互相配合，也无法成功地完成一项工作。

(3) 尊重下级

不仅下级要尊重上级，上级也要尊重下级。作为上级而言，尊重下级是一种做人的美德。水能载舟，亦能覆舟。上级的工作，需要下级的努力及配合才能完成。实际上，容易跟下级产生矛盾的人，也往往是与其工作关系最密切的人。领导干部要深谙其中的道理。

(4) 尊重客户

尊重客户是一种常识。客户是我们的衣食父母，没有客户的支持，公司就无法生存。为了使公司在激烈的竞争中生存下来，必须做到尊重客户。

(5) 尊重所有人

尊重所有人是一种教养。尊重所有人有助于人际关系安全。虽然没有必要见到人就交朋友，但也没有必要伤害别人，所谓30年河东30年河西，今天是一个普通人，日后也许就成了你事业成功的重要因素。所以做人不能太势利，一个真正有教养的人应尊重所有人。尊重所有人，其人际关系安全才会有保障。

1、提高个人的 素质

商务人员的个人素质是一种个人修养及其表现。如在外人面前不吸烟、不在 大庭广众前喧哗。

【例】佩戴首饰的4个原则：前提：符合身份(1)以少为佳，提倡不戴，一般不多于三种，每种不多于两件;(2)善于搭配，如穿 无袖旗袍、高筒薄纱手套去参加高级晚宴，戒指应该戴在手套里(新娘除外);少女穿短裙去party， 脚链戴在袜子外(建议腿型好的或走路姿势好的少女才戴脚链);(3)同质同色;(4)习俗原则，如配玉坠 男戴观音女戴佛;戒指戴左手;戒指戴在 食指表示想结婚、戴中指表示已有爱人，戴无名指表示已婚，戴小拇指表示独身，拇指不戴戒指。

2、有助于建立良好的 人际沟通

【例】秘书接听找老总的电话，先告对方要找的人不在，再问对方是谁、有何事情。

【例】拜访别人要预约，且要遵时守约，提前到可能会影响别人的安排或正在进行的事宜。

3、维护个人和企业形象

商务礼仪最基本作用是“减灾效应”：少 出洋相、少丢人、少破坏人际关系,遇到不知事情，最稳妥方式是紧跟或模仿，以静制动。如西餐宴会上女主人是第一次序，女主人就座其他人才能就座，女主人餐巾表示宴会开始，女主人拿起刀叉其他人才可以吃，女主人把餐巾放在桌子上表示宴会结束。

会议是人类自古就有的一种社会现象。即使在这个信息化飞速发展的社会中，人们交流信息的工具方式多种多样，会议这种最为普遍的交流形式并没有退出历史舞台，反而扮演着愈来愈重要的角色。它可以满足人们深层次的需求，人们在遇到种种难题和问题时都会选择用会议来解决。

一、会议流程与内容

任何一次会议的过程都可以大致分为会议筹备、会议组织和会议善后三个阶段。我主要阐述会议筹备阶段工作。

（一）确定会议内容

开展会议筹备工作的前提，就是在明确会议目标之下合理确定会议的内容，其重心就是确定会议的议题。这其中包括确定会议名称和会议议题。

（二）确定会议时间

会议在什么时间召开，开多久，这与会议的性质、议题、与会人员情况等因素息息相关。其中需要考虑到的有选择会议召开的时间、确定长短适中的会期和安排和拟制会议日程。

（三）选择会议地点

1、选择会议举办地点，考虑因素：政治经济等因素、交通环境等因素

2、选择会议举办场所，考虑因素：交通便捷度、场所大小、配置精良度、环境舒适度、成本是否合理以及服务是否周全。

（四）确定与会人员

与会人员的数量决定了会议的规模，与会人员的职级决定了会议的规格，同时会影响到会议的成本开销。所以，对与会人员的.身份和人数作出对与会议内容相符合的限定，并在会议通知中予以明确，是不可忽略的工作。

确定与会人员意味着一要确定与会人员的名单，二要对与会人员进行分组。

（五）组建分配工作机构

本次我们所开的是省级大型会议，会成立相应的会务工作机构，明确职责分工，这样才能保证会议筹备工作有条不紊地进行。

我们的分工如下：学术组、行政组、财务组、现场管理组、宣传与节目组、其他服务组。

（六）编制会议预算

编制会议经费预算，就是将会议支出与收入作出科学的测算，列出明细，经上级审批后供办会过程使用，以保证会议的顺利进行。

1、会议经费预算原则：节俭办会、总量控制、确保重点、留有余地

传联络费、文娱活动费用、人工费用、其他杂费。

3、做好会议收入预算：会务费、赞助费、会议专款

4、形成经费预算方案：会议基本信息、会议开支项目

（七）布置会议现场

布置会场应当根据会议的性质与主题、规格与规模、会期与要求会议类型等多种因素综合考虑，精心布置，合理布局。

布置会场需要把选择会场的座位格局、排列会场的座次、排列其他人员座次、做好会场的装饰、摆好会场物品考虑进去。

（八）准备会议资料

任何一次会议的召开都离不开各种各样的资料，特别是此次的大型会议要准备的资料更是非常繁杂。举办会议文件性资料、准备会议宣传手册和会刊、准备会议服务性资料这些都是会议成功的必要条件。

（九）制作会议证件

会议证件是表明与会议直接有关人员的身份、权利和义务的证明。会议证件起到便于安全管理、交流联系、统计人数等作用。

（十）做好其他工作

除了前面介绍的会前工作，还有一些细节也不能忽略，比如对会议嘉宾的礼貌邀请，对礼仪服务人员的合理安排，特别是在会议筹备临近尾声时对各项准备工作的综合检查。

二、会议内容

（一）全体大会

1.结合玩具发展业的现状，介绍对玩具产业新发展的战略性思考

（二）并行会议

1.荡起双桨、回味童真、金色夕阳——玩具发展新方向

2.安全第一，质量为先——玩具产业责任与义务

3.拓宽渠道，多元化发展——玩具产业链发展

（三）交流会

1.国内外玩具产业经验交流会

2.玩具产业面临的困境、问题及对策的探讨

（四）学习参观

1.行业优秀产品展示与交流

（五）旅游

1.扬州瘦西湖半日游

三、岗位职责

我此次扮演的角色是制定会议议程。其实我对于这一块不陌生，早在之前我们就学过了秘书实务这门课，其中的制定接待外来宾客的行程也是一个重点。这块内容我把握的比较好，所以上手也快。虽说三日会议的议程与以前所学的有所区别，但用到的知识大同小异，再加上参考老师课上讲解的一日会议和三日会议表，把它们结合起来就可以了。

并行会议以前我们没有怎么接触过，所以就靠翻阅一些办会实务书和课上所讲内容来作业。

我们学术组的任务本来就比较少，也不是很复杂，由组长分工好后，各自执行，互相交流修改，基本都是很顺畅的合作完成。

四、问题与解决

上述讲到我们的任务比较轻松，没遇到什么难题，所以我认为用问题这个词更好。在最开始的时候，我所知道的消息就是领导组只确定了开会地点和会议的主题，这个地点还是比较概念话的，没有具体落实到酒店等其他信息。而我作为会议议程指定人这一重要角色，在不知道全面信息的情况下就要被催着说交出一份表格的初稿。刚被下达“命令”时，我觉得不可思议也有些搞笑，毕竟这算是一个真实地点真实会议的模拟，我需要酒店的具体到会议厅、餐厅、宴会厅这种名称信息，而最关键的是我连在什么酒店开会都不知道。我觉得这个会议表制的也算有趣的，无奈之下我也就只能把地点模糊化，就写大会厅、餐厅这种，一边做一边还要抱怨领导组的下发消息的力度和敲定会议基本情况的进度又弱又慢。

所以事后，我又跟领导组反应了这个问题，让他们及时把我需要的信息汇总给我，好在最后在他们的修改下圆满完成。

五、总结

我们本次的会议也算圆满落幕，大家合作的还是蛮愉快地。但通过这次大会和大合作，我发现每一级之间的下发指令的力度这一环节做的不好，单就我们一组就出现好几次失误。同时也很感谢老师给我们这么一次实践的机会，让每个人都能参与到。

该结束的终会结束，该记得的最终都会记得。

知识是无边的海洋，而我们人的一生所能学到的知识相以于这片海洋来说，是那么渺小。因而，我们要尽可能多地利用时间来学习，只有学习才能使人进步。平时我注重政治理论学习，与党的路线政策保持一致，坚持全面贯彻党的教育方针，进一步增强了自己为人师表的责任感，注重学习教育教学理论、科学文化知识，更新观念、扩大自己的知识面。自九三年以来先后参加大专、本科自学考试，现已本科毕业。根据学校财务发展的状况和外界形势的发展，也为了使自己在专业知识方面懂得更多一些，站得更高一些，两年前我给自己定了一个目标——参加了全国会计中级职称的培训和考试，2003年12月我顺利地拿到了会计师的证书。“学无止境”，在学习上我会更加努力。

我夏溪中心小学各校的财务自1999年元月1日起就实行了全镇小学一本帐管理，实行事业单位预算外资金收支两条线管理。在执行过程中，严格执行会计制度，搞好会计核算，督促收入进度，严格控制支出，在全体教师的配合下，确保了单位收支的及时到位和资金的有效使用。

在学校工作中，教学是主导的，财务是从属的，但财务决不是消极从属于教学，它反过来又是保证和促进教学的重要条件，我们会计室能密切配合教导处、总务处，从教学实际出发，积极地为教学服务，对各项财务开支，只要有利于教学的，就千方百计地支持。在资金上保证教学需要，并不意味着“有求必应”，要多少给多少，而是把保证教学需要和发挥资金最佳效果结合起来，做到少花钱，多办事，办好事。

踏踏实实做好本职工作，实实在在为教师多办实事。作为财务人员其本职工作就是为广大教师做好工资、福利等方面的后勤服务工作。工资统发校对工资、增资、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、校务公开、等工作，耐心细致地做好工作。这些繁琐、复杂的工作光靠我一个人是不可能完成的，它之所以能够完成靠的就是大家的支持和帮助。我在搞好本职工作的同时，还协助其他部门做好后勤服务工作。前阶段进行的2003年度学校财务考核的工作，我校取得了可喜的成绩，这与我们全体教师的共同努力是分不开的。感谢大家对财务工作的支持，并希望大家能一如既往地支持财务工作。我相信只要我们团结一致，坚持财务制度，按规矩办事，2004年的财务考核我们会站得更高。

对自己工作总结的目的就是找出不足之处，以便在今后的工作中加以改进，使工作做得更好。

一、在年级组、会计室管理中，有时不注意自己的工作方式，态度不好，在此我对我们年级组以及会计室的老师表示抱歉。

二、在年级组管理中我没能很好地深入课堂，未能完成好听课任务。

自从今年五月向大丰市教育局申报创建盐城市“新教育实验”特色学校以来，我们即以开放的理念为创建工作注入了全新的内涵，以开放的实践为工作赢得了广泛的支持，以开放的模式为创建工作迎来踊跃的参与，以开放的成果为创建工作构筑坚实的基础。

盐城市新教育实验特色学校的创建应该走什么样的路才是有生命活力且能促进创建特色学校工作本身走可持续发展之路？新教育实验的“六大行动”“十大领域”是我们创建工作的核心领域，围绕这些行动与领域我们又能在什么的思想引导下开展卓有成效的活动？我们又能开展哪些确实能够培养学生素质、促进学生发展、促进老师提高、促进学校提升的活动？这是我们在创建之初一直苦苦思索的问题，冥想苦想、辗转反侧，突然有一个词语蹦入我们的脑海，让我们眼前一亮、豁然开朗、如释重负，让我看到了盐城市特色学校的创建工作前途的一片光明、无限美好，那个让人梦寐以求、痴情一片的词语就是――开放。

新教育实验本身就是一个开放的体系，“六大行动与十大领域”本身就要求我们实验学校在立足课堂的基础上走出课堂，让我们的校园有书香的气息、有成长的快乐、有窗外的声音、有无限的网络等等，这些本身就是以“开放”作为提前的，只有拥有一种开放的冲动才能让我们的新教育实验工作根深蒂固、根深叶茂，只有让我们的新教育实验有了旺盛的生命力，我们的创建盐城市新教育实验特色学校的工作才会是有本之木、有源之水。因此，我们选择开放，我们在一种开放的心态开始了我们的创建工作。在这种开放的心态引领下，我们的创建新教育实验特色学校工作才能让更多的人了解、理解、支持，用我们不懈的行动去让他们感动，同时让他们以实际的行动来支持我们的创建工作，在这样一种有效的、良性的互动中让创建工作的土壤越来越肥沃，实现这样的愿望需要开放实践；我们创建工作一定要得到我们全校师生的共同参与，这是我们的创建工作取得成功的希望所在，这是我们的创建工作能不能使全体师生在参与创建的过程中实现自身素质的不断发展的关键所在，而不再是几个人苦心经营的小舞台，应该是全员共同参与、群策群力、集思广益、各富千秋的大平台，这需要我们的创建领导工作需要有开放的心态，每个具体负责的老师也需要有开放的心态，在这种思想的引导下我们就会为了创建工作而营造许多让老师展示自己才华且老师们有能力来展示自己才华的平台，实践证明：这种开放的模式在后来的创建工作中迎来的是踊跃、主动、高质量的参与；开放的创建思想还为我们创建成果的涌现提供了一个开放的环境，而开放的环境一定会呈现出特色学校创建成果百花齐放的喜人局面，《同行与共享》中真知灼见的呈现、随笔中真情实感的肆意流淌、读书日记中对书的喜爱之情力透纸背、读书沙龙中对共同关注的书籍的争论是那样铿锵有力、掷地有声，这些成果的出现与一种开放的创建环境有着不可分割的联系。

可以开放的心态让我们的创建工作走出了狭隘与封闭，走出了单调与枯燥，走出了一条无比宽广并且还在不断开掘的道路，走出了一条让全体师生都能在创建的实践中一展伸手、施展才华的高速路，走出了一条能够不断地为教育的发展赢得无限的空间的天堑之路。

开放的心态带来的是开放的实践，一种全方位、立体化的对外宣传、实践也赢得了广泛的支持。

镜头一：记得我们第一次去的时候，她只是说你们的周校长已经跟她说过了，还说了我们的热情非常高，当我把事先准备好的《同行与共享》、《书海拾贝》拿给她的时候，可以看得出来，她是非常感兴趣的，她放下手头的工作仔细地翻阅起我们的创建方案，对我们以新教育实验融会读书、日记、报告、网络为一体颇为赞赏，当我们详细地把创建的意图、内容、活动的安排等等向顾老师作了汇报之后，她首先肯定了我们力图通过创建盐城市特色学校提升办学层次、推广新教育实验的目的给予了充分的肯定，然后提出了几点非常有建设性的意见：一是在中六大行动中应该突出一两个拳头领域，如我们的传统――师生共写日记，二是在行动中的过程中一定提升科研的层次，让科研成为推动创建工作的“第一生产力”。多么中肯的`两点建议，在后来的创建工作中，我们就重点突出了师生共写日记、营造书香校园、聆听窗外声音等三个方面，同时在这三个方面也取得了丰硕的成果。这只是我们以开放的心态争取领导支持的一个缩影，通过我们孜孜不倦地努力，我们的赵局长、普教股的领导等对我们的创建工作及有关成果都表现出了浓厚的兴趣和大力的支持。

其次，我们还要以开放的心态赢得社会对我们创建工作的支持。通过我们的努力，江苏省丰山集团、大丰市银都建材市场、大丰市广电局、南阳镇党委、政府对我们的工作都表现出的诚挚的关心与厚爱。

镜头二：当我怀着忐忑不安的心情走进银都建材严道左经理的办公室的时候，我发现他正在修改自己来我校作报告的稿子，从这个细节我们就可以感受到他本人对此次活动的投入程度，后来证明他的修改稿要比他在大丰市民营经济工作会议上的发言更精彩，更符合小学生的特点。这一切不禁令我浮想连翩，记得我们第一次约他来校为学生作创业报告的时候，他非常委婉地拒绝了，当我们诚心诚意地第二次、第三次拨通他的小灵通的时候，终于有了“精诚所至、金石为开”的时刻，他答应来校作报告。

六月一日下午南小首场报告会的场面是让人感动的，当我们陪同来校作报告的两位同志一起来到教学楼前的时候，全校师生起立并致以热烈的掌声，那一刻作为我这样一位长期生活在其中的老师，也深深地被感染了，我想说的是南小人是多么热情啊！南小人的感情是多么丰富和细腻啊！报告会的内容更是精彩纷呈：从殷凤山那百折不回的精神到温州人白天做老板、晚上睡地板的品质，还有我们周校长非常动情的总结，一切的一切都让人深有感触，一切的一切都引起了我们深深的共鸣，一切的一切都让人感到这是一场成功的、完美的创业报告会，聆听窗外声音的活动也就此拉开的序幕。我们还利用时间带领学生参观了大丰市阀门厂，和大丰市实验小学的师生进行了联谊活动，和大丰市第五小学、万盈镇第二中心小学分别进行了校际参观学习活动，和我们的课改联谊学校――锡山安镇中心小学进行了互访活动，都取得了良好的效果。

的确，我们的创建盐城市特色学校的工作不仅需要我们自身的努力，有许多工作还需要来自教育系统内部、外部的强有力的支持，而具有开放意识的实践是取得成功的重要因素。