在撰写发言稿时，可以借鉴一些经典演讲的范文，学习其语言表达和结构安排。在下面的范文中，我们可以看到发言稿的不同风格和结构，相信能给大家带来一些灵感。
新员工见面会发言稿
尊敬的各位新同事：
大家好！今天我为能有在座多位新员工新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表南京安吉名杰汽车销售服务有限公司对在座的各位表示热烈的欢迎。
对于所有的新同事而言，这是一个新的征程，新的挑战，也是我们人生当中又一个新的起点。公司销售、售后的各个项目也即将全部启动，我衷心的期望在座的各位新同事能够全身心地投入到工作当中，尽快熟悉本职工作，充分利用自己的专业技能和知识素养，积极展示自己的才华，发挥自己的能量。
目前公司还处于起步阶段，发展前景十分广阔。这要求每一位员工都能够发挥自我，各尽其才。在这个阶段我有几点心得想和大家分享一下，也算是对各位的期望。
现在的这个社会，可以说是物欲横流，许多事情往往是通过物质、金钱来衡量。但是我觉得在我们公司，在金钱之外，情义二字更值千金，这简简单单的几个字说起来容易做起来很难。今天我们能够走到一起，我希望不仅仅是因为拿了工资才留在这里，我希望是因为公司提供的这个比较好的发展平台，我更希望是通过这个平台，能够让情义贯穿在我们交往的始终。对我们来说，珍惜工作的机会，珍惜工作中的同事，珍惜我们为了同一个目标而奋斗的激情，珍惜我们因为工作而相知相识的缘分，并让这份缘分陪伴我们，我想这就是我们的情分。
忠诚是什么？我认为是一种品德，是一种情操，一种与公司同心协力，将自己与公司紧密联系在一起的美德。在现如今激烈的市场竞争当中没有人愿意与不忠诚的人打交道，可以说忠诚是我们取得成功的根本准则。公司从一个念头到一个人到一个团队，再到不久以后的规模，就是来自于信念的坚持和忠诚的开始。在以后的工作当中，无论遇到多么大的困难，忠诚自己，忠诚团队，坚持走下去，一定可以迎来美好的明天。
任何人做事都必须要担负责任，父母对子女有养育的责任，子女对父母有赡养的责任，每个公民对社会有必须要承担的责任和义务等等，责任是人的.生存之本，对公司来说要发展、要壮大，就必须要有一批爱岗敬业、忠于职守，把企业当成自己家的有责任感的员工，有责任的人会得到他人的尊重和信赖，会在自己所从事的岗位上有所作为。我们无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但是不能够因为是小事就去敷衍应付或轻视懈怠。工作当中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别是，他们从来不认为他们做的是小事。把复杂的事情做简单，把简单的事情做卓越，需要的是每个人对工作的负责。
我们公司作为凯迪拉克南京地区的第三家4s店，将立足于特色的服务，依托集团的优势，力争用一年的时间打造成为南京地区最具影响力的凯迪拉克店，也希望通过公司梦想的实现，让每个人在这里实现自己职业生涯的梦想。
最后我希望在今后的工作中，各位能够尽快的融入环境，落实公司的各项制度，适应公司发展，能够成为一个有情义的人，一个忠诚的人，一个有责任心的人，一个能够实现自我梦想的人。祝愿各位在南京安吉名杰汽车销售服务有限公司实现我们共同的梦想。
谢谢！
新员工见面会员工发言稿
尊敬各位同仁，大家下午好!
今天我们怀着兴奋的心情在这里举行xxxxxx公司20xx年年会;在此，我向大家的到来表示热烈的欢迎(鼓掌)。
今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请xx为今天本次年会致开幕词——掌声有请xx。
谢谢黄总!相信在新的一年，我们一定能够创造出更好的业绩。
下面有请路总介绍xx20xx年发展规划。
回顾20xx年，在广大员工的共同努力下，我们取得了良好经营业绩;是勤奋让我们有所收获;是付出让我们倍感荣耀;现在，我们将为大家揭晓20xx年优秀员工和优秀团队获奖名单。
一份耕耘一份收获，辛勤播种必定硕果累累。在他们获得的同时一定付出了艰辛的汗水。下面我们请其中的获奖代表进行获奖感言。把掌声送给......
让我们再次以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺!
当然，这些成绩的取得，是大家共同努力的结果。成功，只因为我们是大的队伍!我们坚信20xx年，将是诚实守信、精耕细作，勇创佳绩;持续创新，迎接挑战，筑就xx品牌的一年。在此，让我们齐心协力、同舟共济，完成工作目标。
真诚祝愿xx欣欣向荣，蓬勃发展。
xxxxxx20xx年度优秀员工表彰大会到此结束!
谢谢大家!
新老员工见面会的发言稿
大家好！
今天能在这里发言，我感到诚惶诚恐，因为我在教育教学工作中并没有取得令人啧啧称赞的好成绩，只能算是正在努力中。下面，我就班门弄斧，针对自己的具体工作分四个方面跟大家交流一下。
一、班级管理方面。
针对孩子们的不同情况，我灵活利用学校生生结对的方法，把学生进行分组，让每个优秀生都找到自己的帮扶对象，让每个学困生都找到自己要学习的榜样，同时发挥班干部、值日班长、卫生监督员、噪声监督员、路队监督员以及小组组长、卫生小组组长等人的作用实行分层级的班级管理方式。同时，每两周班里会进行总结，实行个人评价与小组评价相结合的方式，为某个方面表现突出的学生或者小组颁发“表扬信”，之后五张表扬信可以换一张奖状。对于打架、骂人、不完成家庭作业的学生当次一律不给任何表扬信。这样，就大大地调动了孩子们各方面表现的积极性，也使得班主任工作顺理成章地进行着。
二、学困生培养方面。
我班杨金楠、杨金昊、李雨欢、张志杰、张子健、张佳良、穆俊美、杨苗、马得清等同学，学习基础差而且缺乏兴趣，课上听讲不认真，家庭作业基础题也经常不做，提起学习他们就露出一张苦瓜脸，低头不语。
曾经我要求他们每天都把家庭作业交给我检查，一有不完成我就批评。可是后来我发现他们都能写完，但是却都是乱写，没有几个做对的。之后还是伊校长点醒了我，伊校长说：“不一定因为怕你，他们就会爱上学习。小孩子都好表现，你要为他们创造机会，让他们展示自己学习方面的优势，慢慢树立学习的自信心，这样他们就会产生学习的兴趣，学习成绩自然就会变好。”
于是，我安排张子健、杨苗、穆俊美分别去教张佳良、李雨欢、王津鑫把字写工整，安排杨金楠、李雨欢、张志杰去检查背诵没通过的学生，安排杨金昊、张佳良、马得清检查生字认读情况。一段时间下来，我发现这些学困生课间时间经常去做自己的工作，而且工作中一直非常认真，对待同学也很有耐心，经常得到同学的称赞。我也经常用摸摸头、竖起大拇指、投以赞许的目光、口头表扬以及发表扬信等方式鼓励他们。这以后，每天都能看到他们灿烂的笑容了。
与此同时，我也精心为他们挑选了“同桌”，也就是帮助他们的人，条件是必须学习成绩好、乐于助人、到校较早，最重要的是必须两人合得来。这就充分地发挥了定位式管理方式的优势。当然，光靠这一个优秀生也是不行的，也要调动他们组里其他人多多帮助他。有时候，也有学生不爱帮助别人，于是我就引导他们想一想是不是自己教过别人的知识比没教过别人的要记得牢，同时强调孙校长培训一三五时的那句话：“美国学者、著名的学习专家爱德加·戴尔首先发现并提出的学习金字塔理论：“教别人”或者“马上应用”，可以记住90%的学习内容。”这样，孩子们教别人的积极性就更强了。课上课下我会经常提醒谁去帮帮谁，或者谁去找谁帮一下，于是班里形成了主动关注需要帮助的学生、你帮我我帮你的良好风气。
渐渐地，这些学困生课上听讲认真了，发言更主动了，有什么不会的问题主动寻求帮助了，家庭作业做得认真了，到校时间更早了，考试成绩也进步了，最难得的是他们变得更加懂事了，待人有礼貌，课间不打闹，上课不迟到。看着我的.所有学生都快乐地、健康地成长，是我作为教师最大的幸福。
三、教学方面。
在学习跨越式创新理念之后，我更加明确了语文教学的三个方面：通过课文学习语文的基础，通过大量阅读拓宽视野，通过写话强化语言运用。下面，我就结合这三个方面说说自己的具体做法：
（一）狠抓基础。
1、课前预习：我要求学生做到课文读3遍，生字会认会组词，用自己的话说说课文写了什么内容，自己最喜欢哪个自然段或者哪个句子。要想保证学生能够预习，我不把时间安排在晚上回家后，而是让学生中午到校后读书，完成预习，小组长和值日班长会组织好这项活动。
2、课上学习：根据跨越式二一一的教学模式，我组织学生第一课时初读课文理解大意，找到生字词认、写、用的重难点，再进行有针对性的教学。最重要的是识字之后小组互相检查，找到读错的字圈出来，再反复地教；课上坚持听写，小组互相检查找到错字，在生字表或者词语表中圈出错字，课余时间再写一写。而第二课时对于要求学生掌握的句段，课上做重点学习。严格按照陈晓华老师强调的“抓主要问题、抓朗读训练点、抓语言训练点”的方向组织教学，发挥学生的自主性，老师不过多地讲解，以学生的读和讨论为主要课堂教学形式。
3、复习时专门用一个本，对所有知识点进行全面的复习整理，发现没掌握好的字词等及时做记录，分阶段进行复习检查，消化所有不会的知识点。
（二）强调阅读。
“引导学生爱读书、会读书、多读书”，这一直是我的追求。我在强调学生读好语文书、运用好跨越式的拓展阅读资料的同时，还强调课外书的阅读。
根据孩子的喜好，我总是利用课上的时间向学生推荐一些适合他们读的书。二年级的时候我还每天坚持读一个故事给他们听，课下的时间安排他们在一起交流自己的读书感受，有时候我也跟学生们谈得热热闹闹。班里有了图书角之后，同学们积极捐书，互相交换着读，阅读的积极性就更强了。寒暑假的时间，我会安排学生必读书目和选读书目，开学会组织学生进行阅读知识竞赛，评选“课外阅读小明星”、“课外阅读小能手”。
三年的时间里，我向家长推荐了《窗边的小豆豆》《好妈妈胜过好老师》《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说》《谁误解了孩子的行为》等家教书籍，向孩子们推荐了杨红樱的《笑猫日记》、《淘气包马小跳》系列、非常系列、马小跳爱科学系列，沈石溪的动物小说系列，汤素兰的笨狼系列，黄宇的《小屁孩日记》，雷欧幻像的《查理九世》等套装书，以及《小狗钱钱》《了不起的狐狸爸爸》《时代广场的蟋蟀》《长袜子皮皮》《爱的教育》等单本书。这些书籍普遍受到了我的新老学生及家长的欢迎。
有的家长说孩子不爱读书，我总是用朱校长的那句话跟家长强调“二十一天养成一个好习惯”，只要你坚持陪孩子读21天，之后孩子就可以自己独立阅读了。庆幸的是，很多家长都这样去做了，所以我们班的孩子没有几个不爱阅读的。
（三）坚持写话。
我每天都按跨越式的教学要求安排写话，第二天上课前检查，课上再点评，让学生读一读自己写的好句子、好段落，交流评价后再进行修改。这样，学生的写话水平有了很大的提高。
每次习作我都坚持上指导课和两次讲评课，每个学生的习作都检查，不合格的就单独进行辅导，等所有学生都基本过关了再抄在小作文本上。这样，使得学生的习作水平大大提高了。
在学校组织的校园小作家评选活动中，我班有7个同学进行了独立创作，完成了七本童话小说，得到了我们班所有同学的称赞。这七本自创童话也成了我们班同学最喜欢的七本书，他们一边看一边用铅笔在书上写下自己的读书感受，以及对字词句等内容的修改。我真为有他们这样的学生感到骄傲。
四、年级组和教研组工作方面。
在这里我可以毫不谦虚地说，我们原三年级组的教师每个人都在尽最大努力干好自己的本职工作，无论是教育还是教学，没有一个人会拖后腿，哪个老师有事，其他人都能主动关心和帮助，特别是岁数最大的邵艳伶老师，她总是哪里有需要就到哪里，是我们年轻人的楷模。很多时候我们会牺牲自己的休息时间，作业作文带回家去批改、备课在家里准备、放学后办板报布置教室、跟家长沟通都是很平常的事。所以我认为，无论是我们年级组还是教研组，之所以能够在班级管理、跨越式教学以及在学校迎接一些检查等活动中取得一点成绩，都是得益于我们团队的积极上进，认真负责，团结协作和大局意识。作为组长，我只是帮大家分工而已。
以上这些就是我工作中的一些做法，可能很多方面做的还不够好，但我相信：“踏踏实实才是路，兢兢业业才是真”，今后我一定更加努力地学习和工作，让我的学生更出色。
谢谢大家！
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新员工见面会员工发言稿
尊敬的殳总、孙经理，各位老师：
大家上午好！
今天是一个让我激动和期盼的日子，我们长红国学幼儿园从四月份开始，经过几轮的教师招聘，终于组成了今天这支阳光?靓丽?充满朝气的教师队伍，这段时间我一直感觉自己象一位农夫，不断精心挑选着蕴育着明春希望的种子，而各位老师，你们正是蕴育着我们长红国学幼儿园明天希望和辉煌的种子！相信老师们也同样期盼今天，可以有机会认识我们这支优秀团队中的各位伙伴，最重要的是因为终于有机会可以见到传说中的殳总、孙经理！那首先就让我们互相作个介绍认识一下吧！大家可以从自己的学习经历、工作经历及兴趣爱好等方面作介绍.（老师自我介绍）
长红这棵茂盛的梧桐树引来了我们国学幼儿园的这群金凤凰，那么这棵梧桐树究竟是如何种植、壮大的呢？下面我们欢迎殳总为大家介绍一下浙江长红药业连锁有限公司的创业发展史及创办国学幼儿园的初衷及远景规划，大家欢迎！
（长红药业连锁有限公司董事长、长红国学幼儿园理事长：殳跃飞讲话）
浙江长红药业连锁有限公司是一家年轻的企业，却有着很深的文化底蕴。正是这种文化底蕴才造就了长红辉煌的今天。而作为企业思想的引领者，殳总的背后还有一位杰出的女性，那就是孙经理，下面欢迎孙经理为大家讲话！
（长红药业连锁有限公司总经理、长红国学幼儿园理事：孙凌波讲话）
感谢殳总和孙经理为我们搭建了如此卓越的一个平台，一直很欣赏一句广告词：心有多大，舞台就有多大。当舞台不是问题的时候，舞台上能够演绎多少的精彩，那就要看我们这个团队了，不管你是今天戏的主角还是跑龙套的，每位角色都要用心、用情演绎最出色的自己，戏才会精彩感人！（而今天的跑龙套可能就是明天的名角，周星驰（星爷）他们就是跑龙套起步的。）或许大家总还有一个疑问，长红国学幼儿园和阳光?永丰幼儿园究竟是怎样的关系？大家也看到了，今天我们阳光园的业务园长、校务办主任（平湖首位幼儿园男教师）也来了，可以说我们阳光园管理团队的核心都到场了。说到这里还是要感谢殳总、孙经理对我的无限信任和对阳光园办园理念的高度认可，长红药业公司具有雄厚的`经济实力而阳光园积累了较为丰富的优秀民办幼儿园管理经验，我们今天的合作可以说是强强联手，明天我们必将走上整合之路，共同打造平湖民办幼教的第一品牌乃至嘉兴地区、浙江省有知名度的民办幼教品牌。这里我简单介绍一下我们阳光园的创办历程（略，烂熟于心溶于血脉）今天我还要和大家分享几个小故事。
故事一：有三个建筑工人在用泥浆砌墙，问第一个人，你在干什么？这个人讲：你没看到吗？我在砌墙。累吗？当然很累，工作时间又长，收入又少的可怜。问第二个人，他说：我在建造一座楼房。问第三个人，他说：我在建造一座艺术的宫殿。十年后，第一个人还在砌墙，因为他只会砌墙，第二个人成了一名建筑师，第三个人是一名知名的建筑设计师。为什么会有如此的差距？因为第一个人心中没有大局，只有眼前的小利益，第二个人心中有整个建筑，第三个人不仅心中有整座建筑，他还有如何将建筑装修得更漂亮、更完美。我们的新员工，不论你身在何处，不论你起点高低，你心中有什么样的格局就有不同的态度，就决定你怎么做事、怎么面对困难，你心中有辛苦、纪律，你就是被动的；你心中有幼儿园，你是主人的，你会主动自发地工作；你心中有每一个孩子和家长，你是优秀的，你会得到成长。故事二：“活在当下”是一句禅语。有人问一个禅师，什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，这就叫活在当下。在职业中什么是活在当下，就是要把岗位的工作干好，干出起色、干得出色，让别人叫好。什么是不简单？把简单的事情做一千遍，就是不简单。什么是伟大，把平凡的事情永远做好做对，就是伟大。对一名新人来说，要懂得活在当下，不可好高骛远，不要说：“我想怎么怎么，我认为怎么怎么”，而是我要怎么做，我这就开始做。
活在当下，同时还要志在高远。什么是志在高远？我讲一个小故事，两座山有两座庙，两个小和尚每天都到山下同一条小河里挑水，两个人成了好朋友。日复一日，年复一年，突一日，右座山上的和尚下山挑水时，不见了左座山的和尚，他想或许他有事了，第二天还没来，或许他病了，至到一周还不来挑水。小和尚就到对面的山上来看他，一看人也没病，好好的。
再看水缸里，水满满的。问：怎么你不挑水，哪来的水啊？小和尚带他到庙后的水井。原来，每天这座山小和尚在挑水的同时，每天都坚持挖井，井挖成了，就不用到山下挑水了。我们在幼儿园，把工作干好，同时还加强学习，每天挖井，这就是志在高远。
“服务员工帮助员工实现梦想”是我们不变的追求。为帮助员工不断超越自我，幼儿园会制定各种培训制度，培训很重要，它是贯彻幼儿园战略意图、推动管理进步和培训教师的重要手段，是长红国学幼儿园通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习为人之道、学习教学技能和教学艺术、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。当然你想获得培训，并不是没有条件的，你首先要让幼儿园看到你的努力和上进，看到你的忠诚和优秀。7月13日我将带10名老师到武汉去参加我们的加盟馆，中国儿童私塾教育第一品牌的童学馆，课程研发部对我们老师半个月的封闭式课程培训，今后类似的机会会很多！不管什么样的人生都有风险！只有选择能让自己真正成长起来的企业，人生才有意义！各位老师，你们都是长红国学幼儿园的创业者，因为我们是兄弟姐妹，我们可以同甘共苦，可以风雨同渡，因为我们相亲相爱一家人，只要你真心的融入到我们这个大家庭中，你就会感受到家所给予的快乐和温暖，感受到长红大家庭中充满的亲情与温馨，无论困难时，还是顺利时，无论高兴时还是伤心时，你都会感触到家的温暖，因为我们都有一个共同的名字---长红人。希望你能在长红国学幼儿园实现自己的人生价值，希望你加速磨炼，茁壮成长，既要能够与大家、与幼儿园融合在一起，同时还要能够把握好自己，做一个能力独特的人，一个魅力的人，一个阳光的人。让我们常怀感恩之心生活、工作，让我们用青春的梦想和激情共同开创幼儿园美好的明天！
新老员工见面会发言稿
现如今，很多地方都会使用到发言稿，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。如何写一份恰当的发言稿呢？下面是小编收集整理的新老员工见面会发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：
大家下午好！今天非常荣幸能够再一次参加大学生代表大会。心中仍然有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是企业又迎来了一批有思想有斗志有激情的同事们，紧张的是作为一名一名基层员工，为公司的发展贡献得太少太少，本来就有一种恨铁不成钢的感觉，而如今新力量的加入使得像我这样一批员工诚惶诚恐，你们即将成为我们的压力但同时也是我们的一种动力。
首先，我想对我们的新员工说的就是“千里之行，始于足下；打好基础，才能开拓人生。”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。我呢现在是加油站的一名基层管理人员，摆在我面前的问题就是如何配合我的直接领导也就是站长如何带领好我们的那个小集体？如何才能更好地为零售做贡献？是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事，无论是在开业准备之前还是开业之后，我都把加油站作为施展自己才华的一个平台，在座的各位有一部分跟我是学长学妹的关系有一部分是学弟学姐的关系，我想说跟你们很多人一样，初入这个企业很多东西跟我们想象的的确不一样，我也曾迷茫并且孤傲过，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作两年了，渐渐明白很多事情要白化处理，退一步海阔天空。每每想要放弃的时候，就低下头问问自己到底是因为什么走到了现在，很多时候复杂的东西只要退回到原点想想当初想要的什么就好了。也包括你们中有些人进来企业之前有跟我聊过问问我这个企业好不好？怎么样？你觉得我适不适合？其实我的答案都是一样的，鞋子好不好只有穿它的人知道，适不适合还是你最了解自己，但是如果选择了怎么样也要坚持。无论你是把它当做是一个平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，我都希望你能有所收获和成长，因为在这样一个500强企业里，你能够得到的，不仅仅是工资而已。在我工作的这两年悟出一个道理，我也从那个清高的少年慢慢学会隐忍慢慢走向微成熟，这是这个企业带给我的，不管你现在是否意识到，还是已经有所感触，那些无奈的心声或是不争的事实都在提醒你告诉你，我们的企业，不断有新鲜的血液流进来，高手如云，李刚不是你爸，所以没人能帮你。只有你自己不断地求知，学习再学习，创造再创造你才有机会得到认可，才有可能站在你想要的那个位置上，唯有那些不足够优秀的人才会去鄙薄那些有门路的人。
对于新员工来说，学到东西和有效的锻炼是非常重要的，光学习也不行，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。做到对客户负责、对上级负责、对同事负责、同时也是对自己负责。在工作的两年里，不管是我从事过的便利店零售业务还是现在的记账员工作。都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度。我是一个在工作中犯过低级错误的员工，在眉山南站便利店的.时候曾经因为自己的疏忽大意没有认真复核搭档收的一批商品，就将其中一种已经过期的商品上架销售，虽然好在在上架的当天就被检查出来及时进行了下架处理，没有造成太大的损失，没有给公司形象抹黑，但是却连累了同事，这件事对我触动是非常大的，所以我想要分享的一个感受就是你如果是在做便利店这块的一定要特别谨慎小心临期商品，超过了那个临期极限的一定要及时下架，平时多向记账员老资格营业员学习因为便利店看起来好像蛮简单的，其实道行蛮深的。像老资格的营业员对待新进的营业员一定要有耐心和责任心，不要偷懒，最好手把手带一段时间，这样新手上手的快，合作起来也就更容易些，而且减少犯低级错误的几率。我们的企业是很宽容的，一定是安排了合理的时间来给我们适应和学习的，所以一定要把握好这些时间，苦下功夫！
新员工见面会发言稿
――致入职新员工 亲爱的新朋友们：
大家好！看到在座这么多新加入的优秀朋友，我非常感念大家对银康的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在开始就让我给你们带去一份快乐和能量，愿开心！欢迎你们！
目前医院正处于休整期的尾声，即将展现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的'传统国学医院。从今天起，我们大家一起并肩前行，用热情和智慧，创造银康美好的明天；用青春和理想，谱写自己美好的未来。
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位说，今天是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，因为它是你们人生起点的新的里程碑。医院的壮大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，希望大家把握机会，快速成长。
同时也期望你们能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想；相信你们能很快适应环境，融入“银康”文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光彩！
此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首《春暖花开》“...如果你要一个微笑，我敞开火热的胸怀，如果你需要有人同行，我陪你走到未来，春暖花开，这是我的世界...”――从现在开始，我们共同开启我们的未来，这里是我们的世界，我们共同的家！
顺祝大家一帆风顺，前程远大！
新老员工见面会的发言稿
本周四中午12:30，我们三余读书社的全体社员，在教学楼参加了“新老社员见面会”。本次活动的主要目的是为了加强新老社员的相互了解以及新社员对本社团的了解。本次活动由我主持，我对本次活动做了一下总结:。
一、活动前的准备工作。
本次活动是我们社团的第一次活动，在本次活动中，我们做了许多的准备工作。其中最重要的一项准备工作就是向学校的各个班级发放招新的通知，希望招到更多热爱读书，积极向上，思想道德良好的社员。根据活动方案的安排，在开学前，就要求从社长到助理必须每人做一个自我介绍。而新社员尽量让他们每人做一个自我介绍。到最后管理层方面都完成了自我介绍，新社员中有九人完成了自我介绍的ppt。除了此项准备工作外，我们还为每位社员准备了一个记事本，供大家记录社团每次活动的“妙语撷英”和社团相关的事宜。在三位副社长的协助下，在活动当天我们总共收取了35位社员的社团经费，有几位同学因为没带钱和没零钱找，所以没有缴纳社团经费。
二、活动的进行情况。
本次活动共有四十多人参加，其中新社员有十几位，在活动进行时，为我们的活动增添了不少的精彩画面。1、活动开始时，首先由我们的指导老师朱老师为大家讲解了李开复博士在《做最好的自己》一书中提到的“用勇气接受可以接受的事情，用胸怀接受不可以接受的事情，用智慧来分辨两者的不同”，从而引领大家通过不断的改变，让自己做到“最好的自己”。2、紧接着就是管理层的自我介绍，从社长到助理，我们分别介绍了各自的基本信息和主要职责，希望能够较快的融入到新的社员当中去。3、再接着就是新社员的自我介绍，首先由做了ppt的新社员上台进行自我介绍，然后由没有做ppt的社员，上台进行自我介绍。在此环节，新社员的'自我介绍风格各异，同时也让我们看到了新社员身上一种积极的精神面貌。4、本环节本是一个相互认识的活动，由于时间关系，所以我们直接跳转到了《学习三余读书社章程》的环节上面，本环节主要由我来为大家一一的解读本社团的章程，从而让大家更多的了解到本社团的一个规章制度。5、最后由我们的指导老师朱老师给大家讲解了周小结自查表的统计方法，然后就是为我们讲解了当天活动的所发的讲义，为大家说明了阅读书籍的重要性。
三、活动的优点和不足以及下一步的努力方向。
本次活动的优点主要表现在各位新老社员的积极配合下，以及副社长、秘书、助理的协助下，才能使活动完美的完成。在自我介绍上，新社员表现的落落大方，充分的展现了自己。
本次活动的不足表现在活动时间的拖延上，耽误了大家上课的时间。这是以后活动中，尤其注意的一点。还有一点就是ppt上的一点小小的漏洞，没有考虑到台下观众的感受。
这是一个不断追求进步与和谐的社团，这是一个需要不断阅读和不断提升自己的一个社团，这是一个为大家提供的一个平台，所以在以后的工作中我们会带领更多的同学加入到我们的队伍当中，共建书香校园。
新老员工见面会的发言稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好，我是新入职员工xx，毕业于沈阳航空航天大学，非常荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习交流的机会。
进入xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始，也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的认识。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区，干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感，迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。
作为新员工，在未来的工作岗位上，我们需要学习的东西还很多，可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充沛的精力，投入到未来的工作，学习和生活之中。我们愿意脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为xx公司更加辉煌的明天而努力，也希望各位领导和同事给予我们新员工关照和教导。
最后，衷心祝愿各位领导各位同事身体健康，工作顺利!
以上就是我的发言，谢谢大家!
新老员工见面会的发言稿
每日重复一成不变的工作必定是乏味的。
【解决办法】在店内经常组织一些比赛并给予适当的奖励来提高员工之间的竞争力，调动员工的工作积极性。比如，销售比赛，顾客对员工满意度的评比，甚至还可以展开每日早晚班销售额的竞赛，这样员工如想提高自己或当值班次的成绩，就会积极主动的工作。另外，也可和相邻门店或同区域门店比赛，利用班前会或班后会的机会，将制定好的竞争方案及目标告知店内所有同事，激起员工的工作积极性。
2，员工情绪低落。
员工工作时出现情绪低落，与店长管理处事的能力有很大的关系。诸如：
缺乏领导能力，没有注意防范工作上的障碍;。
与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通，工作上的纠纷未能妥善处理;。
超负荷的工作，经常失败，于是对工作缺乏信心，积极不起来;。
遇到了专横独断的上司，未能达到自己创意工作的满足感;。
在同事之间缺乏亲和力，甚至相处得极不愉快，每天上班，一见面就感到厌烦;。
私人生活问题等。
【解决办法】。
管理者要针对不同的原因，以不同的方法使他重新燃起工作热情，这是管理者必须具备的能力。店长除了在工作上要多与员工接触外，也要在生活上与之多接近，从多方面来了解员工。
一旦发现员工情绪低落，应及时和员工沟通，为他们的工作消除困难，为他个人的生活指点迷津。对那些因为超负荷工作而失去信心的人，要为他们重新调换岗位，使他们能够愉快胜任，培养他们的自信。如果是在个人生活方面遇到了问题，就要想尽方法解决他的烦恼。
3，员工之间发生了矛盾。
首先，作为管理者必须意识到，冲突不会自行消失。如果置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领的团队的和谐气氛。
(1)确定时间和地点。匀出足够的时间，保证不会把会谈的内容公布于众。
(2)说明你的目的。从一开始就让员工明白，你需要的是事实。
(3)善于倾听不同的意见。在了解相关的情况之前不要插话和提建议。先让对方讲话，他们的冲突是起因于某一具体的事情，还是仅仅因为感情或是性格上合不来。
(4)注意姿势和语言。你在场时必须一直保持感兴趣、听得进而又不偏不倚的形象，不要给人留下任何怀疑、厌恶反感的印象。当员工讲述事情经过时，你不能赞同得点头，你不能让双方感觉到你站在某一边。事实上，完全中立有助于使冲突的双方相信你的公正。
(5)重申事实。重申你通过双方的讲述所了解到的讯息，务必不发生误解。
(6)寻求解决的方法。允许当事人提出解决的方法，特别要落实那些双方都能做到的事情。
(7)制定行动计划。与双方一起制定下一步的行动计划，并得到双方执行此计划的保证。
(8)记录和提醒。记下协议后，让双方明白，拒不执行协议的一方将会引起严重的后果。
(9)别忘记会后的工作，这次会谈可能会使冲突的原因公开，并引起一系列的变化。但是你不能认为会开完了，冲突也就解决了。冲突的双方回到工作岗位之后他们可能会试图和解，但后来又再度失和。你必须在会后的几周、甚至几个月里监督他们和解的进程，以保证冲突不会再发生。如果冲突未能得到解决，你甚至可以悄悄地观察他们的行为。
首先你应清楚，既然公司相信你的能力，而赋予了你管理下属的权力。工作上你就要大胆管理，与员工多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的员工，你要弄清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。
如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你，你应该抽时间及时与他(她)沟通，告诉她公司提拔自己只是认可自己在某些方面的表现，但和老员工相比还有很多的不足，今后还请她多多指导帮助。虽然现在成了他(她)的上司，但也谈不上谁管谁，只不过是公司赋予自己更多的责任罢了，希望她能理解并支持工作。
另外，工作中应给予该同事更多的关注，认可他(她)的优点，帮他(她)认清自身的不足，并鼓励他(她)修正不足，这样才能得到更多人的认可，发展的机会也会更多，从而拥有良好的心态对待今后的工作。在上级领导来店里时，要当面多提及该员工的工作表现，并创造她和上级领导交流的机会，这样她的心态就会改变，不但会积极努力的工作，而且也会全力支持你的工作和安排。
5，新店长如何快速树立威信?
更换店长后，员工可能会有两种表现：第一，认真工作，小心谨慎，避免犯错;第二，故意去做违反制度和操作标准的事，看店长的态度。
所以，在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并给予解决，不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。另外，要尽可能的在员工面前展现自己的能力，比如专业的理论，实际的操作，处理突发状况及顾客投诉等，这些都可以帮助员工认识你，信服你，以便尽快在员工中树立起威信。
6，员工中有自己的亲戚或朋友。
作为店长，你必须意识到在你所带领的团队里出现了这样特殊的员工，会影响到其他员工的工作心态。所以你必须把这样的情况反映到你的上司，向其说明该员工的工作情况，并要强调如果该员工不能改善，其他员工的意见会很大，也会使自己的工作难以开展，询问一下上司这事该如何处理。
【解决办法】如果上司对此事置之不理，你也不可因为该员工有特殊关系就特殊照顾，应行使你作为店长的权力公平公正的处理此事。另外也要与员工本人沟通，告诫他不要因为有后台有背景就觉得自己和别人有所不同，那样只会影响他的发展及与其他同事的相处。应鼓励他积极上进，充分的把自己的能力展现出来，这样即可以让亲戚有面子，自己也可以获得更大的发展。
作为店长，应与被调动的员工充分沟通，告诉他随着公司的发展，员工会进行轮岗，不可能永远呆在一家店工作。
【注意】千万不能给员工承诺，比如说什么“过段时间人手充足了就调回啊”等等，一旦无法实现，就会让员工觉得自己受到了欺骗，也会对工作产生抵触。
8，店内人手不足，员工却经常请假。
作为店长，面对这样的员工不要“乱扣不认真工作”的帽子。首先要弄明白员工请假的原因，如果真的是有急事要办，哪怕是从其他店借调人手也要批假，这样员工就会感激你对他的理解，会回报你从而加倍努力的工作。如若并不是什么急事，员工一意孤行的要请假或是旷工，必须给予强硬的处理。而且如果员工经常出现此类情况，坚决的给予辞退处理，绝不姑息。
9其他公司到店里挖人。
可从以下几方面入手安抚员工：
第一：公司实力的对比。如果其他公司在各方面不如本公司，那么要向员工说明在本公司工作的优势，发展空间等。
第二：要让员工明白，现在挖人过去无非是因为对方公司缺少有经验的人员，一旦人手充足且技术过关很可能失去重用，毕竟新人的工资成本低。
10，如何挽留要辞职的员工?
想要留住提出辞职的员工，就得弄清楚员工是因为什么原因想要离开，才可从不同的角度去挽留。询问一下员工辞职后的去向：
2)、员工想转行，那么就告诉她现在转行就得重新学习，一切从头开始，而且现在的技能就会荒废，而掌握这些技能也是付出努力才获取的，轻易丢掉很可惜。
总之，挽留员工的方法很多，最重要的，是要让员工感受到来自于你及公司对他的认可和重视。
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见面会发言稿
亲爱的各位国贸xx班的同学们：
大家晚上好。相信大家应该差不多都见过我了吧，为了让大家在今后的四年里能不轻易的忘记我，所以今天，在这里，我再做一次自我介绍。我是来自国贸1102班的徐郡婕，徐是林则徐的徐，郡是郡县的郡，婕是古代才女婕妤的婕，来自山东淄博，是咱们国贸xx班的助理辅导员。真的非常高兴能和大家相聚于国贸xx班，也很荣幸自己能成为国贸xx班这个大家庭中的一员，所以我希望国贸xx班能在我们共同的努力下成为一个有着极强的集聚力、强大、温馨的大集体。
下面我和大家一起分享一下自己在大学走过的'这两年，谈一下自己的收获和感想吧。大一上学期，我成为了校教与学信息中心的办公室助理、经贸院学生会外联部部员、班素拓委员，办公室的任务让我学会了做事要认真仔细，外联部的经历让我切实体会到了与商家洽谈。大一下学期，我有幸能顺利的通过了长沙新东方夏历营助理的六关选拔，成为初中口语听力风暴营的助导，可是由于暑期要采访优秀校友，所以最终我选择了放弃去新东方带班的机会，但是这让我体会到了人生有舍有得。大二上学期，我成为了校教育学信息中心的办公室主任、经贸学院院学生会副主席、班团支书，也成为了我们院辩论队的一员，两年里，我选择参加各种比赛活动，放弃了看韩剧的时间，学校里各大大小小的比赛我参加过20多个，当然，每次都会取得很不错的成绩。现在我大三了，真的感叹时间过的真快，已经由原来的新生变成了老老人了。
大家顽强的走过了高考这座独木桥，我相信，你们都是佼佼者，都很优秀。大学四年非常宝贵，所以我也希望大家可以好好珍惜，认真度过大学每一天，等大家大四毕业时，暮然回首，觉得自己大学四年没有遗憾就好。大学里，你们可以有很多选择，你可以选择认真读书，也可以选择在打dt中度过，你可以选择参加各种比赛不断提高自己的能力，也可以选择呆在寝室里独守韩剧眼泪稀里哗啦的流。国贸xx班的男生们，你们可以不是高富帅，但你一定要有内涵、有担当、有骨气、有目标。国贸xx班的女生们，你们可以不是白富美，但你们一定要自爱、自尊、自立、自强。大学，我觉得是一个人能够拉开差距的最重要的时刻。所以，我希望我们国贸xx班的同学们每一个人都可以全身充溢着正能量、乐观、坚强、自信、积极，有担当，我也希望我们国贸xx班的每个同学能够有礼貌、有着我们国贸xx独特的气质，能够在经贸院里一出去人家别的班的就会知道这是国贸xx班的同学。我也希望咱们国贸xx班的同学可以有目标有追求。
最后，我想用王国维老先生的“人生三境界”与大家共勉并结束今天我的介绍。首先希望同学们可以做到“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”寻找到自己的理想目标，然后谨记“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”为奋斗的目标，全力以赴，不惜一切代价努力。最终大家终会达到“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在、灯火阑珊处”的最高人生境界。谢谢大家。
新生见面会学生发言稿3作为学生会副秘书长，此时此刻，面对着台下各位刚刚跨进大学校门的同学们，我不禁想起了两年前作为大一的我，对大学生活茫然而好奇，言行羞涩但内心又充满激情。大学的生活是丰富多彩的，有各种各样的活动充实着你的每一天，学生会就是这些活动的主要组织者。我们学生会，是在院团委老师领导下的学生组织，是学院联系广大学生的桥梁和纽带。在未来的一年中，我们学生会将会参与并组织多项活动。比如演讲比赛、辩论比赛、寝室文化节大赛、迎新晚会、篮球比赛等各种活动。在历年这些活动举办过程中同学们都能积极参加，并且取得骄人的成绩，让其他学院都看到了艺术学院的实力。你在参加这些丰富多彩的大学校园活动中，不光把自己最闪亮的一面展现在众人面前，而且也锻炼了自己各方面的能力，同时也提高了自己的综合素质。作为学生会副秘书长，这是我最希望看到的的结果，也是最让我感到欣慰的地方。所以我也希望作为新生的你们也应该努力创造和争取更多展现自我风采的机会从而实现自己人生的价值。请相信，今天的你们将是艺术学院的明日之星。
说到这里我觉得我们的新同学有一点做的特别好，刚入学这几天就有同学咨询如何加入学生会，看来我们的学生并不缺乏自信和对校园生活的热情。你们青春焕发、朝气蓬勃。
最后，用曾经学长劝诫过我们的话鼓励大家：跨进大学校园，这里有让你尽展青春激情的舞台，也有让你体味残酷挫折的战场。但是请放平心态迎接这一切，因为成功和失败，才构建出我们缤纷多彩的生活。
主要协助主席团秘书长的工作，担任学生会内部综合协调并承担学生会整体形象的部分宣传工作。主要有信息宣传，内勤和财务管理三个管理组。负责召集学生会全体会议，增强学生会的凝聚力和战斗力。负责对学生会成员进行考核和培训的职能部门，有针对性地开展学习活动，提高学生会成员的各方面能力和素质。积极营造学生会内部文化氛围。
xxx。
20xx年xx月xx日。
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见面会发言稿
亲爱的同学们：
大家下午我是生化工程系团总支学生会副书记——xx，来自xx级生物技术一班。在这个秋风送爽的季节里，伴随着你们的到来，一个富有生机的新学期开始了，在这里我代表学生会对同学们表示欢迎，也祝愿你们在大学校园里追逐你们的梦想，收获更多的喜悦。在过去的几年里，我们生化工程系一直是三门峡职业技术学院的一面旗帜，各个方面都在全校中名列前茅，当然这都是历史，现在生化工程系团总支学生会将是你们的天下，而你们将会创造更多的辉煌。作为当代大学生，必须努力提高自身综合素质，尤其是专业素质，学生干部是实现学校与学生之间联系的沟通者，是学校开展学生工作所必须依靠的力量。在座的每一位都是同学以后都可能成为我们团总支学生会的中坚力量，那么如何处理好学习和工作的关系就变得尤为重要了。
一、正确地给自己定位。
二、树立正确的学习工作观念，把做好工作与学习文化知识统一起来。
三、做好大学阶段的规划。
一位学长曾说：“大学不是人生的前奏，而就是人生。”因此，我们不能懈怠，而是从大一开始就要去规划自己的大学生活。大学阶段新目标的确立，实际上是人生目标的确立。正确合理地选定一个人生目标，并努力去规划实践，是每一名大学生必须考虑的人生课题。那么作为一名学生干部，更要作好大学阶段的规划。
在一、二年级时一定要努力学好公共基础课和专业基础课。因为只有基础扎实，后续的学习才有信心。它能够提高自身素养和语言能力同时也可以扩大自己的知识面，是立足于社会的重要能力。在三年级时，已经面临就业，应该一切为就业做准备。当然经过两年的大学生活，尤其是工作的洗礼，学生干部都积累了丰富的工作经验，具有较强的分析问题和解决问题的能力，这些能力可以帮助你们找到满意的工作。
大学，是进入社会前的最重要的`一站，更好的适应这里也是为更好的适应社会的前提，像政治、法律、经济方面的基础课大家一定要好好去学，在法制社会，了解法律是必须的，在市场经济时代不了解一些基本的经济常识是不可思议的。当然作为学生干部增强自己的政治素质是必备的。而且现在的世界是开发的世界，全球化、区域化是大势所趋，学好英语也应该是当代大学生的一项基本技能。
四、养成良好的习惯，加强人品的自我修养。
对于刚刚进入大学的你们，去模仿一个比自己强的人也是良好习惯的一种表现。上进心我们都有，这种上进心会促使我们和比自己强的人比较，以他为榜样，努力照他的样子去做，我们也会取得很大的进步。在这些比自己强的人的影响下，我们会慢慢地养成好的习惯。除此之外，我们要在学习中不断总结修正而来的习惯，加强人品的自我修养。坚信习惯主宰人生，习惯决定命运。
五、掌握科学的工作和学习方法，合理安排时间。
六、具有吃苦耐劳的精神。
我的讲话到此结束，谢谢大家。
见面会发言稿
各位老师，同学们：
大家好！
今天，作为一名教师，我很荣幸地站在这里，面对着充满活力、积极上进同学们。我很激动，因为在未来的3年中，我们要共同度过！
从今天开始，你们就正式开启了人生新的旅程。来到巢湖市卫生学校是新的起点，梦想开始的地方。作为一名教师，在新学期里，我们本着“教书育人”“一切为了学生”的宗旨，勤奋工作，以严导其行，关心爱护每一位学生，积极与学生交流沟通，帮助克服学习中的困难，实现你们的梦想。
那么在这里，我们要做好哪些事才能实现梦想呢?总的来说有两个宗旨：
一是始终以主角的激情和担当参与身边的事情；
二是不断释放自己最富挑战性的创造力。具体而言，无非就是做好学习和生活两方面的事情。
在实践能力培养方面，学校。
给大家。
创造了良好的环境，实现你们所学即能致用，理论与实践零对接，毕业即能上岗的应用型目标。学问学问，既然有优良的学习环境，更不能懒惰和懈怠，就要不断地“学”和“问”。
关于生活，我认为就是四个字：独立、坚强。独立就是摆脱依赖性，生活自主安排，坚强就是积极面对挫折与挑战。
最后，我想以用一句话大家共勉：厚德、博学、自强、创新。相信3年后，大家毕业离校，会对自己说：来到巢湖市卫生学校，是无悔的选择。
见面会发言稿
各位老师和同学们：
别的不说，就最直观来说，自己多了一个集体，多了一个家。部门里虽然每个人都有不同的性格，不同的名字，不论开朗阳光也好，安静细致也罢，因为成为了女生部的一员便有了共同的名字，也都共同为女生团体而奋斗，共同以“让会院女生更有魅力，让会计学院更加美丽”为不变的宗旨。
无论是我们的特色主打活动缤纷江夏，三七女生节、精品优雅活动之职场礼仪讲座，还是我们的日常活动走进女生倾听女声与温馨贴士天气早知道，或是我们的部门职责学生会大型活动物资管理以及我们所做的一切努力都希望可以真正给每个会计学子带来切实的帮助，可以给会计学院学生会争脸，可以让部门和部门的每个孩子得到一次真正的成长。
成长并非而就，而是一个漫长的`历程，我们清楚现在的我们还有很多不足，我们也许无法确保一定到达某一个水准，但是大爱女生全员都真心的为之努力。女生部和会计学院学生会所有部门都一样，一样的努力，一样全力以赴追逐我们共同的梦想，在将来我们也许会拥抱成功,也许会牵手失败，但无论如何我们都会充满自信与希望，大步向前，我们坚信有自身努力与学生会各部门的帮助，女生部的明天一定会更加美好！
最后三句话送给所有20xx级的干事：
第一句是：一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远！
第二句是：把有意思的事做得有意义，把有意义的事做得有意思。
最后一句是：不为名利来，名利自然来。
谢谢大家！
见面会发言稿
尊敬的老师，同学们：
大家好！
很荣幸，能作为教师代表在这个漂亮的季节和大家相聚在一起，一起共享秋光的喜悦！
首先，请允许我代表全体教师向勤奋学习、追求上进的同学表示亲切的问候！向在第一次月考中获得优异成果的班级和同学表示热闹的庆贺！
这次月考，成果优秀的同学和成果有明显进步的同学，用自己的实际行动，向父母证明了他们的孝心，向教师表示了他们的敬重，向同学们证明了他们的努力，他们是我们全部同学学习的典范。
在这里，我还想对全部的同学说：第一次考试成果并不代表你以后的成果，以后我们要面对的考试还许多，看谁能笑到最终，就需要我们拿出“天生我材必有用〞的.信念，拿出“直挂云帆济沧海〞的士气，去迎接人生风雨的洗礼，终究只有经受风雨，我们才可能见到漂亮的彩虹。请同学们珍惜如今的点点滴滴，珍惜你珍贵的少年时，在书山上辛勤地跋涉，在学海里欢乐地行舟！
大浪淘沙，方显英雄本色；暴雨冲过，更见青松宏伟！我信任，经过学习的磨砺，你们会更加成熟、稳重而自信。同学们，莫等闲，白了少年头！那么就请我们牢记“一分耕耘，一分收获〞这样的至理名言，把信念留给自己，孝心呈献给父母，爱心奉献给别人，忠心报效给国家；在日常生活中，对物要珍惜，对事要尽力，对己要抑制，对人要感恩。我信任，只要我们带着热忱、带着活力、带着对将来的向往乐观乐观地面对学习，我们肯定会有一段精彩而有意义的初三生活。
我们群英的教师可以说很苦，因为为了爱，甘将心血化成雨，润出桃花一片红。因为教师的梦想和荣誉都与你们连在了一起，你们是幸福的，教师就是欢乐的；你们是进步的，教师就是欣慰的；你们是成功的，教师才是优秀的。我信任，群英师生，众志成城，和谐奋斗，肯定会共同筑就美妙的明天！
最终用两句话完毕发言：同学们，有作为才会有地位！只要你信任奇迹并为奇迹付特别迹般的努力，奇迹肯定会在你身上奇迹般的产生！坚持到不能坚持的时候，再坚持一步就是成功！
诚心祝福同学们学习进步，勇攀顶峰。来年中招，考。
出自。
己抱负的成果。
感谢大家！
见面会发言稿
尊敬的老师，亲爱的社联干部：
大家晚上好!感谢大家参加社联。
第五届。
新干事见面会。在这个秋风送爽的夜晚，我们社联人欢聚一堂，欢迎新一届干事的加入。
刚才我们老干部对我们的教导，我希。
望大家。
都能牢记在心。感谢社联老干部们能从千里之外，不辞辛苦的赶回来参加我们的新干事见面会，感谢他们对社联不倦的关爱，请大家以最热烈的掌声对他们表示最诚挚的谢意。
在校团委老师的指导下在社联历届干部的共同努力下社联取得了累累硕果。昨日已经远去今天还要续写明天更需奋斗！在今后的日子里我希望我们新一届干部能踏实工作尽心尽责。以最积极的工作态度投入到社联工作中。不断提升完善自身综合素质为社团为社联为学校服务做个优秀的学生干部。
我相信，在校团委的大力支持和正确。
领导。
下，在社联干部的共同努力下，社联的一定会成为最具凝聚力、最具号召力、最具影响力的优秀组织！我的。
讲话。
完毕，谢谢大家。
见面会发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的学弟学妹们：
大家下午好！
我是xx。今天我很荣幸能够作为老生代表站在这里，和各位学弟学妹们进行相互的学习和交流。来自五湖四海的你们，经历了六月的洗礼，七月的等待，八月的收获，最终在九月跨进了中南民族大学外语学院这个温暖的大家庭！首先请允许我代表你们所有的师兄师姐，对你们的到来表示最热烈的欢迎。
印度有这样一句谚语，“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。大学生活是一个崭新的'起点，在这里，你们遇到的是一张张完全陌生的面孔，没人知道你之前的样子，没人知道你过去的生活。对于其他人来说，你是完全崭新的，无论你对之前的自己是否满意，大学生活都为你提供了一个契机，一个塑造自己，完善自己的契机。如果你懂得把握机会，几年后，相信你会为今天的努力改变而欣喜不已。
可能你会问，到底什么才是真正意义上的大学生活？那么接下来就让我们一起围绕“大学生活”的后三个字，一一展开。
间与自由，在这种较为灵活的学习模式下，我们更需要去主动学，积极学，全面学。作为学生，我们都知道，能力不是一朝一夕就有的的，而是四年慢慢积累沉淀的，无论以后你想考研，出国，还是直接就业，你四年的的努力就是在为以后的一切铺平道路。虽然，我在课余参加了不少校内外的活动，也担任了不少学生工作，但是，我会努力地保证自己的学习时间，课堂认真听讲，课后大量阅读。学习没有捷径，时间和专注才是最好的保障。
第二个字是“生”，即生活。大学的生活在我的眼里是多姿多彩的。相信大家也看到了，最近学校的各个社团、各院的学生会都在紧锣密鼓地开展招新工作，适当加入一些自己喜欢的团体，是锻炼我们协作能力，领导能力的好机会。以我自己为例，从大一到现今，一转眼已经在学生会里呆了两年多了。这两年的学生会工作让我慢慢变得成熟稳重，也让我懂得了何为团队，何为感恩，何为担当！这一切是书本永远无法教给你的，只有真正在一个团队中工作，才能真切的有所体会。但是请大家在选择社团时遵循一条原则——精而不多，网不用撒的太广，但力求把每一件事都做到最好。古人云，“为者常成、行者常至”，历练过就会成长，坚持不懈就会成功。我希望大家，各施所长，不断进步，不断突破。
我们不光要学习生活，还要学会如何为人处世，我想这八个字是一个很好的诠释。
祝全院领导老师身体健康、工作顺利！祝同学们学业有成、前程似锦！
谢谢大家！