劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议,是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编给大家带来的合同的范文模板,希望能够帮到你哟!
解除劳动合同证明书有用吗篇一
兹有本单位职工________,性别________,年龄________,住址________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因________,根据《劳动法》第________条第________款第________项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
单位(盖章):________
________年________月________日
解除劳动合同证明书有用吗篇二
兹有本单位员工_____,性别_____,身份证号_________________,因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同,特此证明。
员工签字:_____(用人单位盖章)
________年____月____日
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_____________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的`劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
__________年_____月_____日
_____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形),我单位决定从___________年_____月_____日起与该员工解除劳动合同。该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____月份,特此证明。
单位盖章
______年______月______日
鉴于_____________(原因),根据《劳动合同法》第x条第x款第x项的规定,本单位现定于______年______月日______与你(解除/终止)劳动合同。请你于______年______月______日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
单位名称(盖章)
______年_____月_____日
________,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_____________,依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与_____________解除劳动合同,特此证明。
单位盖章
____年____月____日
兹有本单位职工____,性别____,年龄____,住址___。劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因__,根据《劳动法》第____条第____款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
____年____月____日
________,性别___________,年龄____________,住址_______________________________,劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。
员工签名:____________
(用人单位盖章)
______年______月______日
解除劳动合同证明书有用吗篇三
________同志,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
20xx年xx月xx日
解除劳动合同证明书有用吗篇四
乙方:
甲乙双方于年签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方为乙方缴纳工伤保险金至年月日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):法定代表人或授权委托人
(签字或签章):
年月日年月日
解除劳动合同证明书有用吗篇五
乙方:________________
甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。
提出解除劳动合同为________方。
原劳动合同终止期限为________年
(1)由职工一方提出解除劳动合同的,不给予补偿。
(2)由企业方提出解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿金额为________元。
甲方(签盖)乙方(签盖)
法定代表人
或者委托代理人(签盖)
20________年______月______日
注:本协议书一式________份,双方各执一份。
解除劳动合同证明书有用吗篇六
兹有刘春梅同志,性别:女年龄:32于20__年x月x日被我单位录用,从事工作。2月1日因个人原因自动离职终止(解除)合同,特此证明。
合同鉴证编号:
单位(盖章)
20__年x月x日
说明:1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份,报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室,各一份。