范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
银行养老诈骗宣传简报篇一
20xx年工作已经在我行严格要求 三抓 政策中结束。根据我行xx年一年来会计结算工作实际情况，明年工作将继续以三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质。为将工作顺利进行，根据实际情况制定我银行营业部工作计划。
一、一切以客户为中心是银行工作计划宗旨，做好结算服务工作。客户是我们生存之源，作为营业部又是对外窗口，服务好坏直接影响到我行信誉.
1、我行一直提倡 首问责任制 、 满时点服务 、 站立服务 、 三声服务 我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、随着金融业之间竞争加剧，客户对银行服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行服务品种上，除继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行竞争能力。
3、主动加强与个人业务联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上综合业务系统，但因为各种各样原因还没有能做到真正综合，是我营业部工作一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办更多银行结算办法讲座，增加人们金融知识，让客户多解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件增多，促使我们对操作规范、制度执行有更高要求.
1、督促科技部门对我营业部电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位内控外防，着重加强帐户管理（确保我行开户单位质量）和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证使用和保管。
4、重点推行支付密码器出售工作，保证银企结算资金安全，进一步提高我行防范外来结算风险手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处业务指导与检查。
7、做好会计核算质量定期考核工作。
1、把好进人用人关，使银行员工工作计划明细，且每个员工都有自己目标，有冲劲。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定心理素质和文化修养。在用人上以员工能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合岗位，从而提高员工积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张情况下仍要加强岗位练兵，除参加明年技术比武更为提高员工业务水平。
4、勤做员工思想工作，关心鼓励员工，强化员工心理素质。
5、有计划、有目地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一操作向混合多能转变。
银行养老诈骗宣传简报篇二
银行是现代社会中不可或缺的机构，银行网点作为银行服务的重要场所，对客户的服务质量和效率直接影响客户对银行的满意度。笔者在过去几年中担任某银行网点工作，积累了一些心得和体会，现将在下文中进行分享。
第二段：环境营造和个人形象
银行网点的环境营造和员工个人形象是给予客户第一印象的重要因素。首先，良好的网点环境能够给人一种舒适和安全感，这包括门面整洁、休息区舒适等。同时，员工的仪容仪表也是客户对银行的重要评判标准，员工应注重礼貌形象，做到穿戴整齐、言行举止得体。这样的环境营造和个人形象能够增加客户对银行的信任感和满意度。
第三段：服务效率和专业能力
银行网点的工作重点是提供高效的服务。员工应通过提升工作效率，缩短客户等待时间，为客户提供更快捷的服务。同时，员工对产品的专业知识和服务流程的掌握也是关键。在办理业务过程中，员工应给予客户足够的关注，确保客户的需求得到满足。只有提高服务效率和专业能力，才能在激烈的市场竞争中取得优势。
第四段：沟通能力和情绪管理
与客户打交道是银行网点工作的重要内容，所以员工的沟通能力和情绪管理也是必备的素质。员工应学会倾听客户，耐心解答客户的疑问，并能够准确理解客户需求。此外，面对不同的客户情绪，员工应保持冷静和礼貌，通过积极宣泄和稳定情绪，避免情绪冲突对工作和客户造成负面影响。
第五段：持续学习与改进
在竞争激烈的银行业中，员工应不断学习和进步。通过定期的培训和学习，员工能够了解最新的产品和服务，并掌握行业动态，提高个人的专业素养和市场竞争力。此外，通过不断总结和反思自身的工作表现，员工能够发现自身的不足并及时改进，提高自身对银行客户服务的水平。
结尾：
总之，银行网点是与客户面对面接触的重要场所，员工的服务品质和能力直接关系到客户对银行的满意度和忠诚度。良好的环境营造、个人形象、高效的服务、优秀的沟通能力和情绪管理以及持续的学习和改进是银行网点工作的关键要素。通过不断努力和提升，我们能够为客户提供更好的服务，为银行业的发展贡献力量。
银行养老诈骗宣传简报篇三
随着网点转型改革，该行从分区服务上进行了布局优化，设有贵宾厅、对公理财厅、客户等候区、24小时自助银行服务区、电子银行服务区等；对客户的私密保护措施，设置了一米线；柜台服务设施的摆放统一安排，整齐化一；设有客户等候区，能同时容纳40位客户；安装了电子显示屏，对利率、基金净值、新业务进行展示；更换了意见簿、垃圾箱、老花镜等，在营业大厅摆放了绿色植物。在营业网点推行“统一户外标识、统一内部设施、统一着装、统一文明用语”的“四个统一”标准，在客户心目中树立了邮储银行的良好社会形象。银行培训为你解答。
分行营业部先后制定了《员工十要十不准》、《服务规范考评办法》、《七看八必》、《日常服务规范检查制度》，从服务规范、责任落实、检查考评、奖励措施、监督实施等方面做了具体安排。通过认真、扎实地开展“网点转型”活动，全行上下形成了以客户为中心，对外为客户服务、对内为员工服务，领导为员工服务的全方位服务氛围。
营业部按照银行业服务规范，从简单的微笑、站姿开始，坚持开展每周一训活动，利用每周四的班后休息时间，集中网点人员开展服务意识、服务规范、服务技能、业务知识等学习培训，网点对实际服务工作中的经验及存在问题进行总结和探讨，将存在的问题作为培训案例，进一步增强了培训的针对性和实效性。通过ojt培训，使全员行为举止做到：“精神要饱满、表情要亲切、手势要标准、站姿要挺拔、坐姿要端庄、行姿要从容、蹲姿要文雅、行礼（鞠躬）要大方”；业务办理过程中，做到：“来有迎声、问有答声、去有送声、收付款有唱声”；使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明用语；接待客户时做到首问责任制，不推诿客户，做到迅速准确地满足客户当前需求。柜员的着装统一了、服务用语统一的了，充分展现了邮储银行服务的标准化、专业化。
通过学习“做个天使有多难”、“销售示范网点”等培训以及“网点转型”、“服务双体验”等活动来培养员工要有以服务为本的道德观、价值观，要有爱岗敬业的服务精神，要把网点当家一样经营，树立客户至上，客户就是衣食父母的理念，要把客户当亲人一样、把同事当家人一样，要有仁爱心，要用爱心、感恩的心去对待每一位客户。在全行弘扬优质服务之风，大张旗鼓地宣传先进，鞭策落后，鼓励员工在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
充分发挥大堂经理引导分流作用。在日常服务中树立以客户为中心的服务理念上，推出“三个一服务”：一句温馨提示：针对大部分退休客户和养老金客户，大堂经理每隔10分钟进行一次温馨提示，提示客户以免错过叫号。对于等候时间较长的客户，我们的大堂经理会主动上前，了解客户办理业务的种类，以及为客户提供能更方便使用和办理的解决方案，如电话银行、个人网上银行、自助银行服务等，并会亲自陪同客户进行体验，指导客户操作使用。
结合柜员考核，网点定期举行技能测试和比赛，每月两周的周四晚上为技术练兵时间，柜面员工的技能明显增强，为客户提供更加高效快捷的服务。
网点采取服务质量动态管理，网点每天晨会回顾昨日服务好的员工，积极鼓励大家学习先进、超越先进，共同学习、共同进步，每天对柜员日常服务规范进行检查记分制，检查合格记正分，不合格记负分，按周对的柜员积星，按月评选一名服务明星，作为创服务窗口和创服务明星的评选条件。
服务是永无止境的。通过一系列的服务意识培训、服务规范培训、服务礼仪培训、业务技能培训以及各项服务质量的检查、通报、神秘人暗访等，网点的服务水平提升明显，客户的满意度逐步提高。
银行养老诈骗宣传简报篇四
第一段：引入银行网点交流锻炼的背景和目的（150字）
如今，银行业务的发展如火如荼，银行网点成为金融服务的窗口。在银行网点工作，需要具备出色的沟通能力和良好的服务态度。为了提升员工的交流能力和服务水平，许多银行都实施了网点交流锻炼计划，给员工提供了锻炼的机会。在我参与银行网点交流锻炼的过程中，我深刻体会到了这一经历给我的帮助和成长。
第二段：详述网点交流锻炼的具体内容和形式（250字）
银行网点交流锻炼通常分为内外部交流两个阶段。内部交流即员工之间的交流互动，包括角色扮演、小组讨论等活动，旨在提升员工的沟通能力和协作能力。外部交流则是与客户的交流，通过接待客户、处理问题等活动，锻炼员工的服务态度和应变能力。此外，还会组织一些专业培训，提供银行业务知识和沟通技巧的培训课程，帮助员工更好地适应自己的工作。
第三段：阐述在网点交流锻炼中收获的经验和心得（350字）
在参与银行网点交流锻炼中，我遇到了很多困难和挑战，但也从中学到了很多宝贵的经验和知识。首先，我意识到沟通是一门艺术，沟通的方式和技巧会影响到工作的效果。通过实践和观察，我学会了如何与不同类型的客户进行沟通，如何主动倾听客户的需求，并给出满意的答复。其次，我培养了团队合作精神，在小组讨论和角色扮演中，我意识到只有与团队成员密切合作，才能更好地完成任务。最后，我学会了灵活应变和解决问题的能力，在处理客户问题时，我尝试从不同的角度思考问题，找到最合理的解决方案。
第四段：分析网点交流锻炼对个人成长的影响（250字）
银行网点交流锻炼促使我成为一个更好的职场人。通过与不同类型的人进行交流，我更好地理解了人性和社会，增强了自己的人际交往能力。与客户合作的经历也锻炼了我的沟通能力和解决问题的能力，使我更加自信和成熟。此外，通过参与培训课程，我不仅扩大了自己的知识面，还加深了对银行业务的了解，提升了自己的专业素养。
第五段：总结网点交流锻炼的重要性和价值（200字）
综上所述，银行网点交流锻炼是一种宝贵的经历和机会，对于员工个人成长和职业发展具有重要影响。通过交流锻炼，我提升了沟通能力、协作能力和解决问题的能力，对于未来的工作也更加自信和乐观。因此，银行在进行网点交流锻炼时，既锻炼了员工的个人能力，也提升了整个银行的服务水平和竞争力。
银行养老诈骗宣传简报篇五
根据中国银行业协会（以下简称中银协）决定于近期在全行业组织开展2011行规行约贯彻落实情况检查工作精神，我行紧紧围绕“提高银行履行行业公约与规范的意识，营造公平有序的市场竞争环境”的活动主题，通过开展形式多样的培训学习、宣传教育和实践活动，进一步贯彻落实《中国银行业文明规范服务工作指引》及其实施细则。在较短时间内提高了全员对提升服务重要意义的认识，巩固了以客户为中心的服务理念，明显提升了我支行服务形象和服务水平。现将活动开展自查情况报告如下：
本次检查活动，成立了领导小组。由支行行长担任组长、副行长担任副组长，业务管理部、零售部、公司一部、公司二部、小企业部、办公室、运营部等部门负责人为小组成员。。四是重新梳理、优化业务流程，提高前台服务技能，推进后台业务集中，减轻前台业务压力和缩减客户等待时间。五是主动走向一线，积极参与业务分析和市场需求调研，及时为基层提供加强内部管理和对外营销的数据信息资料。
3、开展服务专业培训和制定科学评价机制。今年上半年我行全面启动了提升服务质量培训，引进了国内顶级专业培训公司对全行干部员工开展服务专业培训。此次培训历时一个多月，分层次覆盖了所有机构网点的负责人、大堂经理、理财客户经理、对公客户经理和、对私客户经理和机关人员，培训率达到100%。通过对“有问题我负责”、“运用同理心”等服务意识和服务技巧互动式培训，突出了专业化、针对性和实践性的特点，有效地提高全员的服务意识和服务水平。在开展专业服务培训的同时，由个金部协助专业公司对我行开展了后续评估工作，用专业化方法对基层营业网点服务效率、服务规范、服务环境、服务管理等方面进行专门评估，经过摸索和实践，确立了一套科学的服务评估机制，为建立全行服务长效机制打下了基础。
商业银行的文明规范服务并非仅仅限于微笑服务，而在于营销的全过程。特别是在当前，客户需求更趋多元化和复杂化，对商业银行文明规范服务提出了更高的要求。因此，我行加强对一线人员牢固树立“服务创造价值”的理念，以客户为中心整合各项资源，积极规范和不断创新金融服务，共同提升银行业整体服务层次和服务水平。着力解决社会公众反映的等候时间长、业务处理慢、大堂经理人员不足的突出问题，分支行在资源配置、制度建设、人力安排等方面给予保证解决。
1、强化监督检查。从大处着眼，从小处入手，全方位、立体化地进行监督检查，成立检查小组对全辖的文明优质服务情况进行暗访，同时聘请分行社会监督员对网点和机关服务态度、礼仪规范、环境等方面进行“神秘”检查和录像。根据检查结果，对存在服务不标准，问题整改不到位的相关负责人和相关人员进行了通报，做到边查边改，立查立纠。
2、规范处理流程。明确了分行客户服务中心工作职责，制定了《服务应急处理预案》和《客户投诉受理办法》一整套工作流程。对发生的应急事项和客户投诉情况，做到事事有人问，件件有反馈的工作流程。
3、加大考核力度。分行将职能部门和网点服务质量提升工作的绩效纳入年度综合考核。制定了《文明服务月检查考评要点》，检查范围覆盖所有机构网点、机关处室，考评涵盖网点服务质量、员工服务技能、落实服务措施三大方面。通过检查、整改、再检查、再整改周而复始的循环，持续改进服务质量，有力推进了分行上下践行规范服务的标准和要求。其间银监局检查组到我行部分营业网点进行现场检查后，对我行服务效率、服务规范、服务环境、服务管理四个方面所做的卓有成效工作给予了充分肯定和较高评价。
一是进一步巩固服务基础，突出服务规范，提高服务水平。对三声服务、双手递送服务、网点环境改善、网点物品机具摆放、便民设施投放情况进行加强监督。
银行养老诈骗宣传简报篇六
银行作为金融机构的重要一员，在经济社会中扮演着重要的角色。作为银行职员，除了具备良好的专业知识和技能外，还必须具备良好的交流能力。银行网点交流锻炼是银行职员提升交流能力的有效途径。在日常的工作中，银行职员需要与客户沟通、协调各部门工作，还需要处理客户的需求和投诉。因此，通过银行网点交流锻炼，可以提高银行职员的沟通技巧和处理问题的能力，提升服务质量和客户满意度。
二、银行网点交流锻炼的方式和途径
在银行网点中，要进行有效的交流锻炼，可以通过多种方式和途径来实现。首先，可以通过与客户的日常交流来锻炼。例如，接待客户时主动与其交流，了解其需求和问题，然后给予准确的答复和解决方案。其次，可以通过与同事的交流来锻炼。例如，工作中遇到难题时，可以与同事讨论并共同解决。再次，可以通过参加各类培训和研讨会来锻炼。例如，参加团队建设培训和沟通技巧讲座，提高交流技巧和团队合作能力。
三、银行网点交流锻炼的具体效果
通过银行网点交流锻炼，银行职员可以得到具体的效果和提升。首先，在沟通能力方面，银行职员可以提高自己的口头和文字表达能力。在与客户交流时，能够清晰、准确地表达信息和需求，使客户更容易理解和接受。其次，在问题处理能力方面，银行职员可以提高自己的逻辑思维和解决问题的方法。在遇到客户的投诉或疑问时，能够冷静地分析问题、寻找解决方案，并给与客户满意的答复。再次，在服务质量和客户满意度方面，银行职员可以提高自己的服务意识和责任心。通过与客户的积极互动和有效沟通，可以提高客户满意度，增加客户的忠诚度。
四、银行网点交流锻炼的心得体会
通过银行网点交流锻炼，我个人获得了许多心得体会。首先，交流一定要有耐心和细心。一些客户可能会有各种问题和需求，需要我们耐心听取并细心解答。其次，交流要有积极的态度。积极的态度可以让客户感受到我们的热情和诚意，提高客户满意度。再次，交流要注重语言和行为的礼貌。礼貌的交流方式可以增加彼此的好感和信任感，使交流更加顺畅和愉快。最后，交流要学会倾听。倾听客户的意见和建议，不但可以改善自身的不足，还可以获得更多的经验和知识。
五、银行网点交流锻炼的未来发展
银行网点交流锻炼是一个长期且不断进步的过程。随着社会的发展和客户需求的改变，银行职员需要不断学习和提高交流能力，适应和满足客户的需求。在未来的发展中，银行应该加大对员工交流能力的培训和提升，建立和完善交流机制。同时，银行职员也应不断学习和提升自己的交流能力，不仅要注重语言表达能力，还要注重沟通技巧和服务质量，为客户提供更优质的服务。
总结：
通过银行网点交流锻炼，可以提高银行职员的交流能力，提升服务质量和客户满意度。通过与客户和同事的交流、参加培训和研讨会等方式和途径，可以实现有效的交流锻炼。交流锻炼的具体效果包括口头和文字表达能力的提升、问题处理能力的提高、服务质量和客户满意度的提升。个人的心得体会包括要有耐心和细心、要有积极的态度、注重礼貌交流和学会倾听。未来，银行应加大对员工交流能力的培训和提升，为客户提供更优质的服务。银行职员也应不断学习和提升自己的交流能力，适应和满足客户的需求。