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履行办公室职责篇一
今年一季度，局办公室围绕“办文、办事、办会”三大工作职责，充分发挥参谋助手，督促检查，协调服务三个作用，在局班子的正确领导下，在兄弟科室的大力支持配合下，经过办公室全体同志的共同努力，较好的完成了各项工作任务，现将工作情况小结如下：
一、组织协调，充分发挥参谋助手作用
（一）精心组织开展各项招商活动。局办公室按照全市招商活动的总体部署，认真做好活动实施方案的制定、材料准备、会场布置、后勤保障等一系列工作，成功组织了多场重要活动。2月份成功组织了市在外创业成功人士新春联谊会，为市领导走访重点企业做好相关筹备工作；3月份较好地组织了市招商项目调度会，参与了招商兴工会相关工作；及时报送了市局外贸监测预警员、信息员的相关资料到赣州市商务局，并明确了相关工作职责。
（二）做好政务公开和客商接待工作。按照市政务公开领导小组的要求，及时更新和调整政务公开行政许可事项，对招商引资政策、信息及行政审批事项在局政务网和招商引资网上公开、公布，方便群众办事。局办公室作为部门的一个窗口，能认真做好日常的客商接待工作，在接待来访时，我们坚持来有迎声，走有送声，问有答声，留下疑难有回声，受到乡镇部门工作人员及客商的一致好评。
二、讲求规范，努力提高办事水平
（一）加强文件资料的管理工作。这项工作是办公室日常
工作之一，我们将上年度文件资料进行了统一归档，方便科室查阅，同时认真完成了今年全局各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、立卷、归档工作，将时效性强的来文来电及时送到有关领导批阅、传达，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失，到目前为止共收文385份，发文46份。
（二）认真撰写各种综合材料。文字工作是办公室的重点工作，我们坚持高标准、严要求，认真完成本局综合性文字材料的起草，保质保量的完成文秘工作。一是准备节会推介材料，分别撰写了在外创业成功人士新春联谊会领导讲话稿、主持词等材料及招商兴工会奖励方案；二是参与撰写了2017年全市招商引资工作意见；三是完成了一季度全市开放型经济工作情况、一季度开放型经济工作亮点、赣州市招商项目调度会汇报材料，并分别报送赣州市商务局及瑞金市政府两办；四是积极与提案人交流沟通，撰写了市局2个提案的答复材料；五是结合局工作实际，撰写了局机关开展创业服务年活动工作实施方案，确保活动顺利进行。
（三）加强信息的反馈工作。信息反馈能正确、及时的反
映我局的工作进度和工作成绩。为此，办公室一直努力抓好信息工作，随时搜集工作中的新动态、新进展和新经验，从中挖掘闪光点，及时上报到、市政府“两办”及上级业务部门。今年以来，我办已向、市政府及省厅、市局报送信息累计达10余篇，其中被地市刊登9篇，信息报送工作一直走在机关科室前列，推动了我局信息工作上质量、上水平。
（四）完善机关人员考核办法。今年3月份对2017年机关内部管理制度作了进一步完善和修改，重点调整了测评办法，并征求了全局干部职工的意见。努力使考核办法更趋科学、合理，充分体现公平公正的原则。
三、加强管理，努力提高服务质量
（一）认真做好组宣、劳动人事工作。首先坚持每日上下班考勤登记，组织召开每周例会并印发工作要点和汇总周末工作小结；对外加强沟通，对内科室内强化协调，做到了领导在与不在一个样，科室间协作配合紧密，各项工作顺利进行。其次，顺利开展劳动人事工作。元月份完成机关、事业人员考核，合格率达到100%；2月份完成09年度机关事业人员奖励工资及2017年职工晋升工资的报批工作，办好了商检选调人员入编、工资、组织、公积金接转手续及局机关职工医疗保险续保年检工作；3月份完成外来投资服务中心事业法人年检及岗位设置申报工作。次之，完成商检检管点人员的选调和门卫、清洁等临时人员招聘工作，保障了机关的正常运转。
（二）积极搞好后勤保障，增强服务的主动性。用车安排到位、文印工作运行良好。一是按时办理了机关二部小车的年审、保险等相关手续。二是加强车辆调度管理工作，保障了领导赴赣州、南昌、南京、福建等地招商安全用车。三是做到小材料自行印制，交办材料没有出现延误。四是设备运行良好，各种设备维修及时。五是加强对驾驶员的安全教育，做到了准时出车，安全行车，没有发生一起交通事故。
（三）财务收支平衡，接侍安排细致。一是严格执行财务
制度，及时办理财务报批手续。元月份提交09年度部门经费决算草案，2月份提交2017年度部门经费预算草案。二是加强与财政部门的协调沟通，促使09年度经费拨付、2017年预拨经费到位，同时密切会计核算中心关系，保障支出报账顺利，1-3月份共报账85笔。三是做到机关人员09年度奖励工资和临时人员工资按时足额发放。四是合理调控可用资金，保障领导外出招商经费。五是积极与政府采购办协商，2月份完成商检检管点设备（73000余元）全部采购到位，三月份完成招商光碟制作采购审批。六是做好客商接待工作，元月份重点安排了在外创业成功人士联谊宴会、赣州市2017年度开放型经济工作考评组、本市招商引资工作年度考评组的食宿、活动等方面的接待工作，及时准备了市领导走访重点企业所需的物品，并安排机关人员春节聚餐和平时加班工作用餐。七是努力节约办公开支，要求文印室做好纸张的双面利用。积极利用网络来发送、传递文字材料，降低办事成本。
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履行办公室职责篇二
第一段：介绍背景和目的(200字)
在办公室听课程，是当前企业培训的一种普遍现象。面对激烈的市场竞争和快速变化的商业环境，员工们需要时刻保持自身的竞争力和学习能力。因此，办公室课程成了提高员工技能和了解最新趋势的重要途径。本文将分享我个人在办公室听课程过程中的心得体会。
第二段：积极参与，注重实践(300字)
在办公室听课程的过程中，我学到了很多知识和技能。但是，我发现知识的学习只有通过实践才能够真正转化为能力。因此，我在课堂上会积极参与，尽可能将理论运用到实际中。同时，我也会利用课后时间，通过做练习和案例分析来巩固所学内容。通过这种方式，我不仅加深了对知识的理解，而且能够更好地在工作中应用所学。
第三段：与同事分享，共同成长(300字)
办公室课程为我们提供了一个与同事们交流学习的机会。我发现与同事们的分享讨论，能够帮助我更好地理解课程内容。在课堂上，我们可以互相倾听、思考和提问，共同探讨问题。而在工作中，我们可以互相支持、分享经验和解决问题。通过与同事们的交流和合作，我们不仅能够个人成长，还可以共同提高团队的绩效。
第四段：持续学习，时刻保持竞争力(200字)
办公室课程并不是一次性的学习，而是一个持续学习的过程。在面对快速变化的商业环境时，我们需要持续跟进最新的知识和技能。因此，我会利用自己的时间来阅读、听课和参加培训。我相信，只有通过持续学习，我们才能够不断提升自己，以保持竞争力。
第五段：总结及展望(200字)
通过办公室听课程，我学到了很多知识和技能，也认识到学习只有通过实践和与他人分享才能真正有效。我会继续保持学习的态度，通过不断积累知识和经验，提高自己的综合能力。同时，我也希望能够与更多的同事们一起共同学习，共同成长，为企业的发展和个人的成功贡献自己的力量。
通过办公室听课程，我深刻体会到学习的重要性。只有不断学习，我们才能够在竞争激烈的商业环境中保持竞争力。办公室课程为我们提供了一个学习的场所和机会，通过积极参与和与同事们的分享，我们不仅可以提升自己的能力，还可以促进团队的发展。持续学习是一直要坚持的态度，只有不断追求进步，我们才能够实现个人和职业生涯的成功。我相信，通过办公室听课程，我们每个人都能够不断提升自己，为企业的发展做出贡献。
履行办公室职责篇三
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创新
党委办公室工作心得体会
办公室工作千头万绪，繁杂而琐碎。参与政务，管理事务，搞好服务，实现政务、服务、事务一体化是办公室工作的重要目标，三者必须齐头并进，不能顾此失彼。政务弱，水平上不去，事务弱，效率上不去，服务弱，形象上不去。基于这一认识，近年来，我办在县委的正确领导下，紧贴县委中心，以“三办”、“三服务”为重点，狠抓机关规范化管理，参与政务当好“参谋长”，管理事务当好“总调度”，搞好服务当好“勤务员”，抓主抓重抓落实，推动了六项工作，较好地发挥了参谋助手作用，确保了政令畅通和县委工作的高效有序运转。
——抓督查，在求真务实上狠下功夫，确保了县委重大决策部署和重点工作的落实。我们发挥办公室综合协调职能，把督查的精力和重点放在抓大事抓要事上，抓重点带一般，抓大事带全局，加强了对重要会议、重大调研、重大活动、重要接待的跟踪督查和协调服务。县委重大决策部署出台时，首先做到吃透上情，把握下情，认真研究县委的意图和领导的思路，深入调查研究，及时发现和总结新情况、新经验、新做法，提出措施和建议，供领导决策参考。在抓好县委领导批示件等日常督办的同时，主动协同有关方面组织人大代表、政协委员、离退休老干部，先后开展了畜牧业产业化、企业改革、矿山治理整顿、民族旅游业开发、城市精品工程建设、县乡奋进之笔三件事、群众生活等方面的专项督查和视察评议活动，促进了县委决策和各项重点任务的全面贯彻落实。
——抓调研，在求实创新上下功夫，为县委领导科学决策提供了详实可信的依据。主要围绕六个方面开展了六项调研活动。围绕农牧村经济发展开展调研，重点调查了全县农牧村经济发展现状、农牧民增收的主要来源及对策;围绕城市经济发展开展调研，重点调查了企业改革进展情况及存在的问题;围绕加快非公有制经济发展开展调研，重点调查了非公有制经济发展现状及经济结构、发展环境、政策落实等方面存在的问题及对策;围绕壮大石棉产业开展调研，重点针对矿山开采中存在的乱采滥挖、采富弃贫、排渣压矿等突出问题进行了调研;围绕民族教育事业的发展开展调研，重点针对我县教育体制改革和教师队伍建设等问题进行了调研;围绕贯彻落实省第十次党代会和全省民族地区经济发展座谈会精神，就我县如何实现经济的跨越式发展进行了调研，提出了加快发展的意见。
——抓“信息”，在提高质量上下功夫，信息服务的水平逐步得到提高。
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创新
在强化基层信息员网络建设的同时，把信息报送工作列入各乡镇、各部门“双文明”考核内容，完善了信息任务分解、紧急信息迟报、漏报、瞒报通报制度、考核奖励制度。在办公室内部坚持全员办信息，纳入公务员考核中。同时，突出民族特色，编报了一些具有“地方风味”的特色信息，为领导提供了切实有效的信息服务。
——抓“三办”，在优质高效上下功夫，文风、会风进一步转变，办事效率有了明显提高。认真办文，严把政策关、格式关、文字关和速度关，提高了文稿、文件质量和文件电报传输速度，保密、机要、文档、收发、文印等工作高效有序运转;精心办会，在严、精、细、实上下功夫，使办会的质量和规范化程度有了新的提高;周到办事，较好地完成了县委领导交办的各项具体事务，没有出现大的纰漏，做到了办文经得起推敲，办事经得起检验，办会让与会者满意。
—— 抓管理，在制度建设上下功夫，办公室工作的规范化水平不断提高。开展了“机关规范化建设年”活动，制定完善了办公室主任、副主任岗位职责和办公室值班、保密、学习、接待、考勤、财务、车辆、安全保卫、服务承诺、党风廉政建设责任追究制度、首问制等十一个方面的规章制度，全面推行目标管理责任制，把任务细化、分解到每个岗位、每个人，严格考评，使各项工作有人管、有人负责、有人落实，促进了办公室工作的制度化和规范化建设。
资料来源：http:///data/xdth/
履行办公室职责篇四
办公室文化作为一种新兴的组织文化形式，是公司组织在长期经营中建立的一种固有文化模式。对于现代企业而言，办公室文化的建立不仅有利于打造企业形象，构建公司文化核心价值观，还有助于提升员工的工作热情和团队合作意识，更为重要的是能够促进公司在激烈的市场竞争中分得一杯羹，成为一家具有竞争力的优秀企业。
第二段：分析优秀的办公室文化的特点
有着优秀办公室文化的公司，一定具备着团队合作、员工关怀、激发创新等几个特点。发挥团队精神是优秀文化的基础，通过各种文化建设活动，增强员工的团队合作意识，增进交流，推动协作。尊重员工、关心员工，建立合理的奖惩机制，并保证员工福利的公平及时答应，能够充分体现公司的人文关怀。而激发创新，则是优秀文化的灵魂，通过培养员工的创新意识，不断推出新的技术和产品，才能更好地顺应市场变化和发展趋势。
第三段：探讨良好的办公室文化给企业带来的益处
优秀的办公室文化可以渲染出一种良好的企业氛围和团队精神，这点在公司的日常工作中是需要大量的体现。对于企业而言，良好的办公室文化一方面可打造公司形象，增强企业的凝聚力和战斗力，提高员工满意度，减少员工流动率，从而为企业节省高昂的招聘成本。另一方面，则有助于提高企业品牌知名度和美誉度，打造企业的核心竞争力，提高企业持续经营的可持续性，长期吸引更多新客户，提升企业的市场地位。
第四段：分析现实办公室文化的不足
如今的很多企业，尤其是创业公司，因为外部环境的影响，往往出现文化断层、沟通障碍、企业内部管理混乱等问题。一些企业文化还太过简单，缺乏创新和实践，公司的各部门间协作不充分，缺乏有效的沟通方式。从管理上来看，很多企业的管理手段陈旧而单一，对员工的激励和鼓励不足。这些问题都构成了当前办公室文化面临的困境和发展瓶颈。
第五段：办公室文化建设的具体方法与措施
在办公室文化建设的过程中，企业需要贯彻“建立、传承、弘扬”的核心理念，通过推行各种文化建设活动，强化公司核心价值观，加强员工沟通、协作和团队精神等方面的培训，营造良好的企业环境氛围，提升企业文化层面，烘托出良好的企业文化形象。此外，针对企业中存在的文化短板和问题，制定相应的升级改造计划，针对团队、员工引导制定出平等的奖惩机制，同时不断挖掘员工的创新力和创意潜能，在为员工提高自身工作质量和效率的同时，也稳步提升了企业的竞争力水平。
总而言之，优秀的办公室文化对公司而言至关重要。强化企业文化建设，不断完善科学合理的各项文化规范，同时对员工在业务技能、团队合作、创新能力等方面进行多方位多角度的培训，才能形成一位更为优秀成功而言的办公室文化。
履行办公室职责篇五
甲方(出租方)： 身份证号：
乙方(承租方)： 身份证号：
甲乙双方经友好协商签订本房屋租赁合同，双方共同遵守。
1、甲方将位于广场1601房(以下称该物权)按现状租给乙方作为工作场所，该物权套内(建筑)面积为 108.21平方米。
2、乙方租赁该物权期限一年，租用时间自20xx年11月 13 日至20xx年11月22日止.甲方须于20xx年11月13日将该物权交付乙方使用，交房之前甲方应结清该物权的管理费、水、电、煤气、有线电视等所有费用，交房后产生的费用由乙方承担。
3、甲乙双方约定房屋租金为每月人民币叁仟伍佰元，以上租金为未含税租金，如乙方需要甲方代开税务发票，则税金由乙方支付，税率按国家规定。租赁期间，甲方不得随意调整租金。签署本合同时乙方须向甲方支付上半年房屋租金人民币贰万壹仟元及房屋保证金人民币肆仟元整，保证金不可抵房租。乙方于20xx年5月10日之前支付下半年房屋租金人民币贰万壹仟元整。
4、乙方按合同约定将租金及保证金汇到甲方指定的银行账户上(账号：，开户行：，户名：王玲)，以汇款银行回单为凭据。如乙方未按时缴纳租金超过3天，每日甲方收乙方月租金4%的滞纳金。
5、租赁期间乙方不得将房屋全部或一部分转租、转让、转借或以其他变相方式给其他人使用。不得自行改变房产结构及用途，遵纪守法，遵守大厦的物业管理规定，不得从事违法活动，不做违反市容的管理规定，造成损失由乙方负责且视为乙方违约。
6、乙方合理使用房屋，造成损失按价赔偿，租赁期内屋内设施，水，电，易耗品等损坏由乙方修理置换，费用乙方自理，否则为乙方违约，因不可抗拒的原因，合同自然终止，双方互不承担责任。
7、合同签订日起，水，电，电梯，有线电视，宽带，通讯，物业管理费等，与使用房屋有关的一切费用均有乙方承担，以上各项费用乙方按照该物业要求执行，并直接与该物业结算费用，不及时缴费，超过十二天为乙方违约。
8、租赁期间，乙方在屋内不吸毒卖毒，不赌博，不传销等等，不做任何违法之事，不存放易燃有毒等物品，乙方应做好防火，安全用电、安全用燃气等，若发生事故，乙方承担责任，赔偿损失。
9、租赁期间，乙方如需装修，须经甲方同意，且要按物业要求办理手续后方可施工，费用乙方自理，终止合同已装修的设施，乙方不得拆除，不得破坏，完好无损地交给甲方，甲方不予补偿。
10、以上条款若乙方违反任一条款均视乙方违约，甲方都有权单方终止合同，收回出租房产，不退租金及保证金，若室内财物没有腾空，视为乙方自动放弃财物的所有权，甲方有权处置财物。
11、租赁期间，双方不得无故解除合同，任何一方遇有特殊情况需提前终止合同，要提前30天通知对方，甲方在租赁期内无故提前解除合同，则退回乙方未到期租金，乙方结清各项费用后甲方退还保证金，并应向乙方支付与保证金等额的违约金。如乙方在租赁期内违约退租，甲方不退租金及保证金。
12、房屋状况良好，并有已使用2年现正常使用的4台挂壁空调。空调遥控器2个。
13、如果乙方需续租，满租期提前三十天通知甲方，签订续租合同，同等条件乙方优先，如果甲乙双方未签订续租合同，满租期提前三十天甲方可在工作日带人看房，乙方应给于配合。如租赁期满，经甲乙双方协商不在续订该物业租赁合同，房屋及设施完好无损移交完毕，结清各项费用则甲方须在3天内退还乙方保证金人民币肆仟元整。
14、本合同一式两份，各执一份，未尽事宜协商解决，补充内容与本合同具有同等效力，双方签字生效。
履行办公室职责篇六
作为现代社会工作的主要场所，办公室是一个充满了人际关系、规矩潜规则、协同应变的一个场所，而办公室文化则是在办公室内影响着每个人的一套行为准则和价值观。在这篇文章中，将从了解办公室文化的基本概念，分析其对人际关系与工作效率的影响，以及如何实现有效的办公室文化，来解析和分享个人对办公室文化的心得和体会。
一、基本概念
办公室文化包含了一个公司的行为准则、价值观和工作风格。每一个公司都有不同的办公室文化，因为它们的行业特点、管理风格、员工背景和价值观等都有所不同。例如在某些公司中，无论是有重大错误还是小失误，都会被严厉处罚，而在其他公司中，员工会被鼓励尝试新东西，即使失败了也不会被批评。办公室文化与公司的大小无关，它不同于公司的形象，而是在每个人的行为中体现出来的。
二、对人际关系的影响
一个公司的办公室文化会对员工之间的人际关系产生深刻的影响。在一个友好的工作环境中，员工之间的信任和支持可以帮助他们更好地完成工作。而在一个缺乏共同目标和互相信任的办公室中，员工会经常互相攻击，给整个公司带来负面影响。因此，公司应该创造一个积极、包容和安全的工作环境，鼓励员工彼此交流、互相尊重和支持，以提高员工的工作效率和工作满意度。
三、对工作效率的影响
另一方面，一个良好的办公室文化可以增强员工的归属感和工作效率。一个文化有活力的公司将会使员工更有动力去参与公司的工作，并且为了推进公司的目标而努力工作。例如，通过给员工充分的创造性挑战、签订实现目标的明确奖金计划来提升工作效率。一个不那么好的办公室文化将会让员工精神萎靡，情绪低落，缺乏自主性和意愿性工作。
四、有效的办公室文化的实现
有效的办公室文化需要管理层的领导力，并且需要公司将其文化纳入到整个组织中。领导者应该成为文化的缔造者，并通过善于沟通和管理团队来实现给公司带来积极的工作环境。
同时，领导者还需要确定确定公司的文化，确保新员工按照公司文化去开展工作，并提供关于公司文化、价值观和渠道的培训，以增强员工对公司文化的认识和尊重。
五、总结
办公室文化可以提高员工的工作效率和工作满意度，并增强员工之间的关系。创造一个积极、包容和安全的工作环境是确保良好办公室文化的前提条件。领导者应领导公司文化，并通过为员工提供关于公司文化的培训来确保新员工能在工作中适应公司要求的行为和价值观。完善和推广公司文化可以在企业中影响公司的工作速度和道德，建立一个良好的办公室文化可以帮助公司长期赢得商业竞争优势。
履行办公室职责篇七
作为一个即将踏入创业领域的年轻人，我有幸参加了一场办公室创业培训课程。经过这两天的学习与实践，我深刻感受到了创业的魅力与挑战。以下是我的心得体会：
第一段：提高创业意识
创业是一种精神，是一种态度，更是一种热情。在培训中，导师教我们如何提升自己的创业意识。他告诉我们，创业并不是要成为另一个马云或者刘强东，而是要找到自己的创新点，满足市场需求。这需要我们不断思考、不断学习，追求自我成长。
第二段：制定创业计划
创业不是仅仅靠热情就可以完成的，需要一个良好的计划。在培训中，我们学习了制定创业计划的方法，如市场调研、SWOT分析、竞争优势等。这些知识对我的创业之路非常有帮助，让我更加深入地了解市场，以便更好地制定创业计划。
第三段：团队合作
创业需要团队合作，没有一个优秀的团队，创业难以成功。在培训中，我们要求按照自己的特长选择自己要创业的领域和产品，然后和其他同学组成自己喜欢的团队。过程中我们需要互相了解、协商、沟通，同时也学习到了情商管理。
第四段：创业实践
理论学习固然重要，但是实践过程才真正了解创业的艰辛。在培训中，我们组成团队，利用周末时间创业。这个过程有成功的，也有失败的，但是过程中我们学习到了很多东西，比如如何面对挫折，如何解决问题、如何迅速的改变方向等，这些经验可以用于实际的创业中。
第五段：总结与展望
两天的培训结束了，但创业之路才刚刚开始。整个过程让我受益匪浅，从中学到了很多东西。我深知创业之路充满挑战，需要付出艰辛的努力，但我相信有一个好的出发点，会在未来的路上更加充满信心，更加有方向感，让我们期待未来的创业成功吧。
结论：
在这场创业培训中，我学习到了如何提高自己的创业意识、制定好的创业计划、如何与团队沟通协调，以及如何将理论付之实践。这些经验和技能不仅可以帮助我在创业道路上以及生活中继续成长，也可以激发更多有激情的年轻人一起创造更好的未来。