总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人社局工作年度总结篇一
一是着力推进全民社保工程。以完善部门联动机制和强化镇(街道)责任为载体，进一步加大社会保险费依法征缴力度，加强排摸及促保力度，不断提高基金抗风险能力。健全完善全民参保实时动态管理机制，提高公共资源使用效率。着力做好城乡居民基本养老保险费和城乡居民基本医疗保险费征管职责划转工作。二是进一步探索完善基本医保政策。按照全市统一部署，不断调整完善城乡居民医保制度，组织实施慢性病门诊医保政策。进一步探索完善支付方式改革方案，在总额预付的基础上，积极探索全面推进以按病种付费、按人头付费的多元复合型医保支付方式。进一步扩大我县异地就医直接结算联网医院。做好职工医保及居民医保健康体检工作。不断规范完善对医保两定单位的智能审核监管，积极推进阳光医保监管平台的联网建设和应用。三是稳步推进长期护理保险实施工作。进一步健全完善长期护理保险政策制度和第三方管理机制，不断规范完善定点护理机构监督管理办法，提高护理服务质量，加大长期护理保险宣传力度，稳步推进护理保险事业健康发展，为全省乃至全国提供可示范可复制的试点经验。四是继续拓展社会保障市民卡功能应用。加强与嘉兴市民卡服务中心、其他部门的对接沟通，加大媒体宣传力度，继续做好市民卡制发工作。同时进一步扩大完善社会保障卡(金融市民卡)包括医保诊间结算在内的“一站式”服务内涵，使金融“市民卡”真正成为一张“便民卡”。五是进一步强化内控管理。进一步严格贯彻执行各类财经纪律和基金管理制度，努力做好基金的预算、控制、核算、分析和评价工作。通过系统优化完善，积极做好对基金收缴、支付环节的事前、事中、事后监控，有效确保基金的规范有序运作。严格规范社保基金支付手续，着力开展社会保险基金第三方审计，确保基金安全完整。
人社局工作年度总结篇二
一是“五大”基金征缴超额完成任务。全年征缴各类基金7.88亿元，参保1264147人次，五大类七个险种全面完成年度目标任务。二是城乡居民医保制度实现平稳整合。严格按照中央、省、市、县文件精神，按照“统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理的要求”，上下联动，实现城镇居民医保和新农合两项制度顺利整合，做到了基本政策不变，队伍不乱，资料交接完善，基金运行安全，整合后的城乡居民医保各项工作均步入正常轨道;全县城乡居民医保参保率达到95%，受益面达到70.8%。三是失地农民保障办法有望即将实施。实施办法草案已经出台，已交由相关部门讨论，并深入到征拆第一线听取意见，作进一步修改完善后，报县人民政府审议批准后实施。
人社局工作年度总结篇三
一是加大人才引进力度。严格落实了市委、市政府巴陵人才工程和四海揽才计划。今年，按照市委组织部统一部署，我们组织协调28家县属企业，6家县属事业单位先后两次赴武汉市开展“四海揽才”行动，成功签约340余人，缓解企和事业单位专业技术人才需求矛盾。二是坚持推行事业单位公开招聘制度。进一步完善和规范了公开招聘程序，2020年度我县事业单位在编制和岗位空缺的前提下，由用人单位申报，县编委集体研究同意后下发了招聘计划，组织公开招聘，其中：教育体育系统公开招聘工作人员183人，卫计系统71人，县文化馆4人，其他事业单位19人，全县共计公开招聘277人;事业单位公开招聘工作实现了零差错、零失误、零投诉的工作目标。三是“三性”岗位管理稳步推进。为对三性用工工作加强管理，下发了《关于加强行政事业单位辅助性、临时性、替代性岗位用工管理的通知》，出台《xx县机关事业单位编外用工管理暂行规定》，全县通过三性用工与劳务派遣公司签订派遣协议的机关事业单位共计39家，用工人数796人，共计收缴五金、工资及管理费6000万元。四是落实机关事业人员工资改革和调标、调资。严格按文件规定落实了检察院、法院公职人员工资制度改革和调整了机关事业人员基本工资、津贴补贴的发放;全县共完成机关事业单位在职工作人员24878人次的调标、调资工作;完成了符合公务员职务与职级并行条件的1228人次的工资审批兑现和乡镇机关事业单位在职工作人员6303人次的乡镇工作补贴兑现工作。
人社局工作年度总结篇四
一是认真开展执法监察。扎实开展日常巡查和专项检查，开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、劳动合同签订、非法用工整治等专项检查4次，监察用人单位279户次，劳动用工年审率覆盖率达100%，用人单位信息资料台账建账率100%。二是全力推行农民工实名制管理。以建筑企业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点，全力推行用工实名制，责令用人单位补签劳动合同190份，督促集体劳动合同签订，劳动合同签订率达95.3%，集体合同签订率89%，建筑施工场地农民工权益告知牌设置率达96%。三是认真查处受理案件。认真开展“无欠薪企业(项目)”示范创建活动，创建无欠薪企业17户、项目部4个，收缴建设领域农民工工资保证金2554.6万元，筹集政府应急周转金100万元，完成年度目标任务的567.7%和400%;受理监察投诉案件48件，结案48件，结案率100%。为800名农民工追讨工资569.9万元，农民工工资清欠率97%。健全完善拒不支付劳动报酬行政司法衔接工作机制，移交公安机关立案查处拒不支付农民工工资案件29件。四是认真做好劳动仲裁工作。坚持“预防为主、调解为辅”的方针，最大限度的将争议通过调解平稳地化解。受理劳动人事争议仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金额111.1万元，调解结案4件，裁决结案10件。受理工伤认定案件62件，做出工伤认定结论案件42件，目前正在调查核实案件20件。
人社局工作年度总结篇五
制定出台我县长护险第三方经办机构服务绩效考核办法机制，有效规范和促进委托第三方经办机构管理机制，提高经办效率。全市长期护理保险工作现场推进会在我县召开，标志着通过一年多的试点，我县的长期护理保险制度不断完善，经办服务体系不断完备，享受待遇人群不断扩大，重度失能人员的长期护理需求得到了基本保障，长期护理保险试点工作取得了显著成效。截至目前，全县共有长期护理保险参保人员48.4713万人，护理定点机构22家，其中养老机构11家，居家上门护理机构10家，医疗机构1家。共完成长期护理保险评估2137次，符合4-6级失能标准的有1873人，其中972人选择居家护理，353人入住定点养老机构，3人入住定点医疗机构。
人社局工作年度总结篇六
我局扎实推进“八统一”事项梳理全省试点工作，在省“八统一”目录定稿后，我们严格按照省条线目录进行相关事项的调整，遵循“省统一市、市统一县”的原则，做到主项名称、子项名称、适用依据、申请材料、办事流程、业务经办流程、办理时限、表单内容与市保持统一。同时，今年，根据省、市、县要求，在全市率先人力社保系统，与地方政务服务同步正式投入运行“无差别全科受理”，取消原来的征缴综合服务大厅和待遇支付服务大厅，统一设置前台无差别受理综合窗口10个，并针对疑难业务设置专门的会商室，实行“一站式”全程化服务。让群众只进一扇门，只跑一个窗口，就能办结人力社保“最多跑一次”事项。2020年，共梳理出“最多跑一次”主项41项，子项154项。