最新合同管理员的工作(优质8篇)

第一章  总则

第一条  为全面贯彻党和国家教育方针，全面实施素质教育，全面提高我校教育教学质量、办学水平和管理水平，率先基本实现现代化，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国残疾人教育条例》和《特殊教育学校暂行规程》等相关法律法规，制定本章程。

第二条  学校是对视力障碍、听力障碍和智力障碍等残疾学生进行教育、康复的寄宿制特殊教育学校。学校的办学宗旨是“一切为了残疾孩子”。

第三条  学校全面贯彻国家教育方针，根据各类残疾学生的身心特点和需要实施教育及康复训练，为其将来平等参与社会生活，继续接受教育，共享人类社会文明成果，成为自食其力的社会主义劳动者和公民奠定基础。

第四条  根据各类残疾学生实际，培养学生初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的情感，具有良好的品德，养成文明、礼貌、遵纪守法的行为习惯；掌握基础的文化科学知识和基本技能，初步具有运用所学知识分析问题、解决问题的能力；掌握锻炼身体的基本方法，具有较好的个人卫生习惯，身体素质和健康水平得到提高；具有健康的审美情趣；掌握一定的日常生活、劳动、生产的知识和技能；初步掌握补偿自身缺陷的基本方法，身心缺陷得到一定程度的康复；初步树立自尊、自信、自强、自立的精神和维护自身合法权益的意识，形成适应社会的基本能力。

第五条  学校根据有关法律法规和深圳教育发展的实际，实行基本普及十二年教育，即九年一贯制义务教育加三年的高中阶段教育（含职业高中）。

第六条  学校基本的教育教学语言文字为汉语言文字。同时，推广使用普通话和规范汉字，并根据残疾学生类别，使用中国手语和中国盲文。

第七条  学校在深圳市教育局的直接领导下，实行校长负责制。校长全面负责学校各项工作，党支部起监督保证作用，教职工参与学校民-主管理。

第八条  深圳市教育局是深圳市的教育行政部门，也是学校的上级主管部门。学校的教育教学工作接受深圳市教育局的检查、监督和指导。

第九条   学校以“博爱、奋进、有序”为校训。

第十条   学校确定《我也要飞翔》（蒋开儒词，孟庆云曲）为校歌。

第二章  入学和学籍管理

第十一条    一年级新生根据深圳市教育局有关招生规定，凭学校入学通知报到入学。招生范围是具有深圳户籍、适合寄宿学校学习、生活的义务教育阶段学龄残疾儿童、少年。原则上实行秋季入学。

对非深圳户籍的申请入学的残疾儿童、少年，符合深圳市有关规定的，经市教育局审核批准的，学校准其借读。

第十二条    学校对新入学残疾儿童、少年的残疾类别、原因、程度和身心发展状况等进行必要的了解和评估。

第十三条    学校根据残疾学生的类别和有利于教育教学的原则确定班额，智力残疾儿童教学班一般为6-14人（其中轻度班12-14人，中度班10-12人，重度班8-10人）；听力残疾儿童教学班一般为10-14人；视力残疾儿童教学班一般为10-12人。

第十四条    因病或其他原因无法继续学习的学生（须持有区级以上医疗单位出具的证明），须向教导处呈交休学申请，经学校研究批准，准予休学。休学期限最长不超过一年，如需继续休学的，须重新申请。休学时间超过3个月，复学时可根据其实际情况并征求本人及其父母或其他监护人的意见后编入相应年级。

第十五条    对经区级以上教育行政部门批准、不适合继续在普通学校就读，申请转学的残疾儿童、少年，学校予以接纳，并根据其实际情况编入相应的年级。

学校接受对因户籍变更申请转入，并经市教育局审核符合条件的残疾儿童、少年的转学申请，并编入相应的年级。

第十六条    对修完规定课程且成绩合格者，发给义务教育合格证书，对不合格者发给结业证书；对修满义务教育年限但未修满规定课程者，发给肄业证书；对未修满义务教育年限者，视情况出具学业证明。对修完高中阶段教育的，发给高中（或职业高中）毕业（结业）证书。学校原则上不实行留级制度。

第十七条    学校贯彻执行《永定县特殊教育学校学生日常行为规范》及《实施办法》，根据实际，培养学生养成良好的日常行为规范，树立讲仪表、有礼貌、守纪律、辨美丑的健康形象。

第十八条    学校对品学兼优的学生进行表彰，对犯有错误的学生给予帮助，必要时进行批评教育，对极少数错误严重的学生，视情况分别给予警告、严重警告和记过处分。学校一般不开除义务教育阶段学龄学生。

第三章  教育教学和科研管理

第十九条    学校依据《教育法》、《义务教育法》、《残疾人教育条例》和《特殊教育学校暂行规程》，进行教育教学管理。

教育教学工作是学校的中心工作，其他各项工作都应有利于教育教学活动的正常开展。坚持面向全体学生，坚持因材施教，切实改进教育教学方法，充分发挥各类课程的整体功能，重视发挥学校教育、家庭教育和社会教育的合力，促进学生身心和-谐、全面发展。

第二十条    学校按照国家制定的特殊教育学校（含聋校、盲校、培智学校）《课程教学计划》、教学大纲进行教育教学，严格按课表上课。同时，根据特殊教育发展的实际和深圳的特点，积极进行校本课程的开发和建设，努力形成具有一定水平和实用价值的校本课程体系。

第二十一条    学校鼓励教师结合实际灵活运用各种教育教学方法和手段，对学生的身心缺陷进行康复补偿。学校重视现代信息技术在对学生的身心缺陷进行补偿方面的作用。

第二十二条    学校鼓励教师根据各类残疾学生的实际情况和特殊需要，采用不同的授课制和教学组织形式，将分组教学、个别化教学和班级教学有机结合起来。

第二十三条    学校重视德育工作在整个教育教学工作中的突出地位和作用。学校的德育工作由校长负责，德育专职干部主抓，全体教职工共同参与，切实加强班集体建设，要把德育工作要渗透到教育教学的各环节中。

德育工作做到组织落实、制度落实、内容落实、基地落实、时间落实。

德育工作要与家庭教育和社会教育密切结合，形成合力。

德育工作要与法制教育相结合，有针对性地开展法制教育，增强残疾学生的法制意识和遵纪守法的观念。

学校主张对学生以坚持正面教育为主，注意保护学生的自信心、自尊心，不得讽刺挖苦、粗暴压服，严禁体罚和变相体罚。

第二十四条    学校贯彻实施《国旗法》，每周一早上、遇学校重大事件，全校师生集中举行升旗仪式，唱（手语）《国歌》，进行爱国主义教育。

第二十五条    各班级根据学生的实际情况，可有针对性地给学生布置巩固知识、发展技能和康复训练等方面的作业。

第二十六条    学校重视体育工作，积极开展特奥运动。结合学生实际，积极开展各种形式的体育训练和体育竞赛活动，增强学生体质，养成勤于锻炼的习惯。保证学生每天不少于1小时的体育活动时间。学校每年举办一届学生运动会。

第二十七条  学校重视艺术教育。从学生的实际出发，注意培养学生的兴趣、爱好和特长，其他学科也要从学科特点出发，发挥美育功能，提高学生的艺术素养。学校每年举办一届学生展能节。

第二十八条    学校重视劳动教育、劳动技术教育和职业教育。对低、中年级学生实施劳动教育，培养学生爱劳动、爱劳动人民、珍惜劳动成果的美德，培养从事自我服务、家务劳动和简单生产劳动的能力，养成良好的劳动习惯；对高年级学生，要根据实际情况，实施劳动技术教育和职业教育，提高学生的劳动、就业能力。

学校创造条件，保证劳动教育、劳动技术教育和职业教育做到内容落实、师资落实、场地落实。

学校积极开展勤工俭学活动，办好校办企业，努力与劳动教育、劳动技术教育和职业教育相结合。学生参加勤工俭学活动，以有利于学生的身心健康和发展为原则。

第二十九条    学校重视对学生身心进行康复补偿，并作为教育教学的重要内容。根据学生的残疾类别和程度，有针对性地进行康复训练，提高训练质量，开展康复评估。同时，正确指导学生和家长正确使用康复设备和器具。

学校采取措施，保证康复工作做到内容落实、师资落实、场地设施落实。

第三十条  学校重视对学生进行健康教育。开设健康教育课，培养学生良好的心理素质和卫生习惯，注意提高学生保护和合理使用自身残存功能的能力；根据学生实际，适时、适度地进行青春期教育和性教育。

第三十一条    学校重视开展课外活动。重视活动课程的开发和对开展课外活动的指导。鼓励与普通学校、青少年校外教育机构和学生家庭联系，组织开展有益活动，丰富学生的课外活动。

学校积极组织学生参加各种竞赛活动，增强学生的自信心。

学校积极创造条件，保证学生课外活动做到内容落实、指导教师落实、活动场地落实。

第三十二条    学校通过多种形式评价教育教学质量，尤其重视教学过程的评价。学校不仅仅以学生的学业考试成绩来评价教育教学质量和教师工作。

第三十三条   学校每学期对学生德智体和身心缺陷康复等方面进行1次评价，学生毕业时进行终结性评价，学期评价和终结性评价均收入学生档案。

视力和听力障碍学生，1-6年级学期末考试科目为语文、数学两科，其它学科通过考察确定成绩；7-9年级学生学期末考试科目为语文、数学、信息技术三科，其它学科通过考察确定成绩；高中阶段学生学期末考试科目根据文理科高考科目来确定，其它学科通过考察确定成绩。考试由学校命题，难易程度和数量要适度，注意减轻学生负担。

智力障碍学生主要通过平时考查确定成绩，由班主任和科任教师每学期末根据学生平时表现写出描述性评语。

第三十四条    我校按照广东省教育厅和深圳市教育局颁布的校历安排教育教学工作。学校原则上不安排停课，如遇特殊情况必须停课的，一天以内的由校长决定，并报市教育局备案；一天以上的，须经市教育局批准。

学校一般不组织学生参加商业性的庆典、演出等活动。

第三十五条    学校重视科研工作。积极开展教育科学研究，注意运用科学的教育理论指导教育教学工作。重视开展科研交流与培训，提高广大教师的科研水平。

支持教师个人和班组开展教学科研，对优秀科研成果进行奖励，并积极推广科研成果及成功的教育教学经验。关于科研课题申报及科研成果的鉴定与奖励，参照《永定县特殊教育学校科研课题管理办法》和《永定县特殊教育学校科研成果奖励办法》执行。

第四章  人事行政组织管理

第三十六条    学校编制根据深圳市机构编制委员会“八定”方案和其他有关我校编制问题的规范性文件执行。

第三十七条    学校实行校长负责制，校长是学校的行政负责人，校长具有重大事务决策权、人事任免决定权、财务审批权、招生管理权；校长、副校长由市教育局任命或聘任。内设机构负责人由校长提名，并按有关规定权限和程序聘任。

校长应具备、符合国家规定的任职条件和岗位要求，履行国家规定的职责。

校长要加强对教育及有关法律法规、教育理论的学习，要熟悉特殊教育业务，不断加强自身修养，提高管理水平，依法对学校进行管理。

第三十八条    学校党支部积极发挥监督和保障作用，除完成上级交给的各项任务外，要建立党支部统一领导的党、政、工、团队、妇委会齐抓共管的思想政治工作体制，充分发挥各自的优势和作用；要加强对干部的培养、考察、教育、管理和监督；要对学校发展规划、重大改革方案和工作安排以及涉及方向性、政策性、全局性的重大问题认真讨论，参与决策。

第三十九条    学校成立工会委员会，由5—7名委员组成。学校支持工会在维护教职工合法权益、团结带领全校教职工育残成才和开展丰富多彩的文体活动方面发挥积极作用。

第四十条    学校建立教职工代表大会制度，加强民-主管理和民-主监督。其主要职权是：听取校长的工作报告，讨论审议学校的办学思想、发展规划、改革方案、财务预决算等重大问题，提出建议；审议学校岗位责任制方案、考核与奖惩方案、各项管理制度以及其它涉及教职工重大利益的决策的制订与施行。

第四十一条    学校重视团队工作，并纳入学校整体发展规划。成立团委，设委员5-7人。团委要做好党支部的助手和参谋，做好青年教师和青年学生的思想政治工作，积极稳妥地发展团员。成立少先队大队部，设少先队大队辅导员，主要负责学校的少先队工作。

第四十二条    学校设办公室、教导处、科研处、总务处、康复办、职业教育和产业管理办共六个内设机构。各自职能如下：

1、办公室   在校长的领导下，协助校长处理日常行政事务，其职责主要包括人事、政工、文秘、接待、财产管理、校园安全、决策调研、协调等工作。

2、教导处   在校长的领导下，管理有关教育教学业务的机构，其职责主要包括教育教学计划、课程安排、教材与教具、组织教学、思想品德教育、招生与毕业、学籍管理、教学人员工作量的统计、教师业务培训、学生宿舍管理等工作。

3、科研办   在校长的领导下，管理学校科研工作的机构，其职责主要包括制定科研计划、下达科研课题、开展课题研究、组织科研交流、开展科研培训、进行科研成果评定、重大课题调研、宣传等工作。

4、康复办  在校长的领导下，管理有关康复工作的部门，其职责主要包括负责脑瘫、孤独症、学前教育的日常教学与康复、组织实施教学计划、开展康复教学研究及教材建设、提出康复设备购置计划等工作。

5、总务处   在校长的领导下，管理学校总务后勤工作的职能部门，其职责主要包括物业管理、水电、车辆管理、基础建设、校园环境以及师生食堂、教工宿舍等管理工作。

6、职业教育与产业管理办   在校长的领导下，对职业教育与校办企业进行管理的职能部门，其职责主要包括制订职业教育与校办产业发展规划、制定实施职业教育课程计划、整合职业教育资源（包括校办产业）、拓展毕业生就业途径、代表学校对校办企业进行管理等工作。

第四十三条    学校教师应具备深圳市规定的相应的教师资格和任职条件，具有社会主义的人道主义精神，关心残疾学生，掌握特殊教育的专业知识和技能，遵守职业道德，完成教育教学工作，享受和履行法律规定的权利和义务。

第四十四条    班主任教师要认真履行班主任职责，加强同各科任教师、学校其他教辅人员和学生家长的联系，详细了解学生思想、品德、学业、身心健康等方面的情况，协调-教育和康复工作，并对本班学生作出客观的评价。

第四十五条    教辅人员在教育教学和管理中发挥重要作用。教辅人员要积极支持和配合班主任、科任教师搞好教育教学和管理工作，关心、爱护、帮助残疾学生，做学校的主人翁。

第四十六条    学校重视教职工的思想政治、职业道德教育，重视对教职工的业务培训和继续教育，积极为教职工进修创造条件。教职工进修应根据学校工作需要，以在职、自学、所教学科和所从事工作为主。

第四十七条    学校逐步建立健全量化考核制度和业务考核档案，从德、能、勤、绩等方面对教职工进行考核，注重工作表现和工作实绩，根据考核结果进行奖惩。

第四十八条    学校重视发挥家长的作用。成立由7人组成的家长委员会，负责与学校的日常联系与沟通。他们负责传达学校的办学情况，反映家长的心声。学校成立家长学校，不定期对家长进行家庭教育等方面的培训，以提高家庭教育的水平。

第五章  校园、校舍、校产、经费、校办企业管理

第四十九条    学校校园、校舍按照略高于国家颁布的《特殊教育学校建设标准》进行规划和建设。

学校是国家级绿色学校，重视校园环境建设。努力做到校园环境绿化、美化和净化要求，同时重视搞好校园文化建设，形成良好的育人氛围。

第五十条    按规范化、现代化和符合规定要求的标准配齐教学仪器设备、专用检测设备、康复设备、文体器材、图书资料等，并创造条件配置现代化教育教学、康复和职业教育设备，逐步实现教学手段现代化。

第五十一条    认真做好校产管理工作。学校重视加强对仪器、设备、器材和图书资料的管理，建立健全管理制度，保持完好率，提高使用率。同时根据上级要求，对确实无法使用的，及时办理报废手续。提倡爱护公物，挖掘潜力，物尽其用。

第五十二条    学校严格按照深圳市物价局“一费制”标准进行收费，同时按照深圳市有关规定，对家庭困难的学生减免杂费。严禁以任何理由、任何形式向学生收取其他费用。

第五十三条    学校兴办校办企业，其收入上缴学校部分主要用于改善办学条件、提高教职工福利待遇，改善学生学习和生活条件。学校按照有关规定接受社会和个人捐助。

第五十四条    学校建立经费和财务管理制度，根据深圳市计划局给学校安排的经费计划进行预算和支出，科学管理、合理使用经费，对教育教学设施设备等予以优先考虑。同时，接受上级财务部门和审计部门的监督。

第六章  卫生保健及安全

第五十五条    学校高度重视卫生保健工作。认真执行《学校卫生工作条例》和省、市有关学校卫生工作的法规政策，建立健全学校各项卫生制度，特别是突发性卫生事件的应急处理机制，不断完善学校环境卫生和教学卫生条件。

第五十六条    学校设医务室，配备专职校医，负责全校卫生保健工作和教学、生活卫生检查、监督工作。校医实行全天候值班。

第五十七条    校园、校舍、设施设备、教具、学具和图书资料等符合卫生标准，有利于学生身心健康。

第五十八条    学生每天坚持做广播体操和眼保健操，培养学生良好的卫生习惯。扎实做好预防近视、传染病、常见病工作。

第五十九条    建立师生健康档案，每年对师生进行一次身体检查，监测师生体质；重视保护学生的残存功能。

第六十条    重视搞好食品卫生，注意学生的营养合理搭配。

第六十一条    学校根据学生类别及年龄，积极开展健康教育和性教育，培养学生的卫生习惯，提高自我保护的意识和能力。

第六十二条    学校高度重视安全工作，尤其是对残疾学生的安全防护工作，牢固树立安全第一的观念。建立健全安全管理工作责任制，层层签定安全管理责任书。认真执行《学校安全管理细则100条》。

第六十四条    重视安全建设。校园、校舍、设施设备、教具、学具等都应符合安全要求。校园围墙安装红外线报警系统。

第六十五条    加强安全保卫工作。防火、防盗、防毒、防电、防气，切实落实定期安全检查制度，及时发现，第一时间排除隐患，确保学校安全无事故。

第六十六条    学校组织的各项校内、外活动，都应做安全评估，采取安全防护措施，并严格按照有关程序报批，确保师生的安全。

第六十七条    根据学生实际，重视开展安全教育和训练，培养学生的安全意识和自护自救能力。

第六十八条    加强食品卫生安全管理。餐厅、厨房、设备、用具、膳食符合国家规定的卫生标准。建立健全食堂工作人员定期体检制度、食品卫生安全管理制度和责任追究制度，严防食物中毒。

第六十九条    学校设立安全奖，按月计发，对在安全管理方面表现突出的个人进行奖励，以提高全体教职工的安全意识。

第七章  学校、家庭和社会

第七十条    特殊教育是一个系统工程，需要学校、家庭和社会各方面的密切配合。学校重视争取社会各界的理解和支持，优化育人环境。

第七十一条    学校在市教育局的领导下，积极开展指导普通学校特殊教育班和残疾儿童、少年随班就读工作，培训普通学校特殊教育师资，组织教学研究活动，提出我市特殊教育改革和发展的建议。

第七十二条    学校根据实际，对深圳市残疾人工作者、残疾儿童、少年和家长提供教育、康复方面的咨询和服务。

第七十三条   学校通过各种形式与家长建立联系制度，使家长了解学校工作，征求家长对学校工作的意见和建议，帮助家长创设良好的家庭育人环境。

第七十四条    学校重视加强与深圳市、区残联、民政、劳动和企事业单位的联系与沟通，了解社会对残疾人就业的需求，征求毕业生接收单位对学校工作的意见、建议，促进学校教育教学工作的改革。

第八章 附则

第七十五条    本章程有关细则因篇幅未能涉及的，根据学校相关规章制度执行。

第七十六条    本章程的修改权、解释权属校务委员会。

第七十七条    本章程自教代会讨论通过并经市教育局批准后执行。

永定县特殊教育学校

教职工代表大会规程

第一章             总则

第一条   为使我校教职工代表大会（以下简称教代会）工作规范化、程序化，保证教职工职权的行使，充分发挥教职工的积极性和创造性，促进我校特殊教育事业的`发展，根据《中华人民共和国工会法》以及深圳市总工会相关文件的规定，制订本规程。

第二条   教代会是我校教职工行使民-主权利、实现民-主管理和民-主监督的基本形式，是教职工行使民-主权利的机构。

第三条   教代会接受党支部的领导，执行党的方针、政策和国家的法律，支持校长依法行使职权。校长应尊重、保护教代会和工会的合法权益和民-主权利，发挥教代会的民-主管理和民-主监督作用。

第四条   教代会每四年一届，每年召开一次教职工代表大会，有重大事项，经党支部研究或三分之一以上代表提议可临时召开会议。

第二章大会筹备

第五条   教代会换届，须在党支部领导下成立筹备工作领导小组展开工作。筹备工作领导小组由党支部有关负责人任组长，工会主席任副组长，组员包括党、政、工、团有关人员及教职工代表。筹备工作领导小组根据需要设立秘书组、代表资格审查组、提案会务组等若干个工作小组。

第六条   筹备工作领导小组的工作程序：

1、        负责起草召开教代会的请示报告（包括目的、任务、时间、地点、代表名额、主席团组成名单、列席代表、特邀代表和大会的议题）报告党支部批准后，呈报上级工会备案。

2、        做好大会提案收集工作。

3、        需提交大会讨论、审议、通过或决定的文件，在正式会议前10天印发给代表，广泛征求意见。

4、        提前召开预备会议，由工会将教职工代表资格审查报告，提交大会通过，确定主持大会的主席团成员，确定大会议程和其它有关事项。

第七条   届中召开教代会的筹备工作，由工会负责。

第三章教职工代表

第八条   教职工代表由教职工直接选举产生，代表实行常任制，任期四年，可连选连任。

第九条   凡享有公民权利的在职教职工，只要群众拥护和信赖，有参与管理的能力，均可参选教职工代表。代表名额一般占全体教职工总数的25%左右。

第十条   代表应体现代表性和群众性。教代会应有领导干部、教师、职工各方面的代表。教师代表不少于总数的60%。其中女教职工代表应占一定的比例。如有代表因故离校，由所在部门的教职工补选代表。

第十一条            教职工代表在校内调动岗位，其代表资格予以保留。

第十二条            代表出现违法、严重失职，失去群众信任，由所在班组提出撤消代表资格的书面申请，经工会讨论后决定。

第十三条            教代会根据需要可设列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。列席代表和特邀代表由工会提名，筹备工作领导小组批准，总数不宜超过正式代表的五分之一。

第四章主席团

第十四条            教代会会议期间，由主席团主持会议。

第十五条            大会主席团成员由筹备小组征求各方面的意见后提名，经党支部审查同意，由教代会预备会议正式表决产生，主席团一般为5至9人，其中教师应占多数。

第十六条            主席团职责：主持大会；听取和综合各代表小组对各项议案的审议意见；研究需提交教代会讨论、通过和决定的事项，起草大会决议；主持大会期间选举、表决等事项；处理与大会有关的其它问题。

第五章预备会议

第十七条            教代会预备会由工会主持，全体正式代表参加。一般采取举手表决的形式。

第十八条            预备会议主要内容：听取工会报告教代会筹备情况；通过大会议题和议程；通过代表资格审查小组关于代表资格审查报告和代表增补情况说明；通过大会主席团名单。

第六章正式会议

第十九条            主席团核实出席大会的代表人数，与会代表超过代表总数的三分之二，方可宣布开会。

第二十条            由校长做工作报告及对工作报告做有关说明。

第二十一条 工会主席向大会汇报上届大会决议、决定的贯彻情况，以及本届大会提案征集情况。

第二十二条 以组为单位，就大会报告、议案进行讨论、审议。各组长将讨论、审议意见归纳整理，向主席团汇报。

第二十三条 大会就决议、决定进行表决，并宣布表决结果。表决结果需要有代表总数半数以上同意方为有效。

第二十四条 根据需要可安排代表在大会发言。

第七章决议、决定

第二十五条 凡属教代会职权内的问题，都应提交教代会讨论、审议并作出相应的决定和决议，形成文件。

第二十六条 决议、决定形成一般经过以下程序：大会主席团根据各项议题的审议情况起草决议、决定草案；将决议、决定草案交各组讨论，征求意见；主席团集中讨论意见，进行修改，由正式大会对各项决议、决定表决。

第二十七条 表决方式可以采取举手和投票两种形式。

第二十八条 校长对教代会职权范围决定的问题有不同意见时，可以要求复议。教代会对校长职权范围内的问题有不同意见时，可以提出建议。

第二十九条 经教代会形成的决议、决定，未经教代会同意不得修改。执行过程中情况发生变化，确需修改，可召开联席会议研究，并作出相应决定，提请下次大会讨论。对涉及面广，与教职工利益关系重大的问题，应召开临时教代会讨论，并就修改内容表决。同时作出新决议、决定。

第八章职权行使

第三十条  听取和讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

第三十一条  讨论学校岗位责任制方案，教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度，并提出意见。

第三十二条  讨论教职工住房分配、工资调整等方案及其它有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见。

第三十三条  监督各级领导，定期民-主评议干部。

第三十四条  收集、审议和讨论教职工提案，并请有关部门研究办理。

第九章 提案

第三十五条  提案内容主要是对学校发展、管理体制、分配制度、劳动保护、生活福利、教职工教育等方面的重大问题提出建议。

第三十六条  提案应一事一案。一般由一个代表提出，两个以上代表附议，也可以代表组的名义集体提出。应该包括案由、处理办法和解决措施等内容。

第三十七条  提案征集、处理程序：教代会前召开一个月，工会将提案表发给代表；提案写好后交给提案组，进行登记、分类、整理；提案小组对有实施价值和实施可能、正确体现三者关系（国家、集体和个人）、符合提案要求的提案进行立案；个人问题的提案不立案，但要给提案人说明不立案理由；立案的提案校长签署意见后交办理部门，各部门应在一个月内提出处理意见，并书面通知提案人；提案小组定期检查提案落实情况，并登记存档。

第三十八条  提案小组应在下届教代会上，对提案的征集以及落实情况进行报告。

第十章附则

第三十九条  教代会闭会期间，属教代会职权范围内的急需解决的问题，可以召开联席会议协商处理。有关决议、决定提请下次教代会确认。联席会议由工会主席主持，党政领导、教代会代表组组长、工会委员和与议题有关人员参加。

第四十条  教代会闭幕后，各代表应向各组传达教代会精神，并在落实中起骨干带头作用；工会应该促进决议付诸实施；行政领导应该认真处理教职工的意见和建议，并在适当时候公布提案办理结果。

公厕管-理-员职责

1、 实行全日制保洁，每天对公厕冲洗两次。

2、 各类标牌标志制度需配挂齐全。

3、质量标准要求达到“六无六净”即：

及时清洁地面及大小便池，及时倒空纸篓不溢满做到无痰涕纸屑、无屎尿堵塞。及时保洁，确保公厕清洁无蛆蝇无恶臭。及时清理地面，做无污泥积水。每日清洁门窗、墙面、灯具，做到无积尘蛛网。“六净”即墙壁净、门窗净、间板净、蹲位净、地面净、取粪口净。

4、 及时上报公厕设施损坏及运转不良情况，并及时维修保持公厕正常使用。

5、 保持公厕周边环境整洁。

6、做好夏季公厕消杀工作，避免蚊蝇滋生，做到每年粉刷墙壁一次，每月消毒一次。 

厕所卫生管理人员职责 

1、厕所管理有专人负责，并进行定期检查。 

2、禁止在厕所里随地吐痰、乱扔瓜皮果核、纸屑等废弃物。 

3、禁止厕所的墙壁、隔板乱涂乱画。 

4、大小便池要随时冲洗，并及时清查厕所内纸篓垃圾。 

5、保持洗手池、地面大小便池的清洁干净，做到无积水、无尿碱、无污物、无异味。 

6、加强对师生文明卫生教育，注意卫生、文明如厕。 

7、清洁工人每天冲洗一次。

一、切实加强厕所管理，落实专人负责清洁卫生和设施维护工作。

二、厕所每天打扫一次，确保地面、便槽、洗手池内无垃圾杂物。

三、厕所每周进行二次大扫除，负责班级重点清理墙面、门窗灰尘、污垢等。

四、每周对厕所进行消毒除臭处理。苍蝇、蚊虫孳生季节积极采取灭杀措施。

五、师生文明入厕，爱护厕所设施，讲究清洁卫生，节约用水。大小便要入槽，便后要洗手，不随地吐痰，不乱抛杂物，不乱涂墙壁。

六、师生若违反不文明条例者，学校将通报批评。

厕所卫生管理人员职责

1 、厕所管理专人负责，并进行定期检查。

2 、禁止在厕所里随地吐痰、乱扔瓜皮、果核、纸屑等废弃物。

3 、禁止厕所的.墙壁、隔板乱涂乱画。

4 、大小便池要随时冲洗，并及时清查厕所内垃圾。

5 、保持洗手池、地面、大小便池的清洁干净，做到无积水、无尿碱、无污物、无异味。

6 、加强师生清洁理念教育，注意卫生、文明如厕。

1 、做好学校卫生工作计划 , 根据季节变化或其它原因，要经常补充、完善卫生管理制度，为师生创造干净、整洁的工作、学习环境。

2 、 重新修订卫生公约，定期给予指导或讲解使之深入人心，逐步培养师生自觉讲究卫生的习惯。对学生进行审美教育和讲文明教育。

3 、 配合上级保建部门，搞好师生的体检、防疫工作，发现疫情及时上报并采取有效措施，避免诞误治疗时机。

4 、 环境卫生要每天组织清扫、检查，对重点部位（如厕所、大门口、饮水池等）要重点管理检查并开展评比活动，确保时时处处有人管，没有卫生死角。

5 、 每两周进行一次卫生知识讲座，让学生掌握卫生常识。管理学生的饮食，禁止学生购买食用没有卫生保障的食品或饮料，学校禁止给学生提供不卫生饮食，牢牢把握病从口入关。

6 、 每周一向师生公布上周卫生检查情况，表扬先进，指出存在问题和改进措施。每学期末评选卫生先进集体。

7 、 妥善保管卫生室各种设备和医疗器械，防止损坏或丢失。加强对药品管理，保障师生应急所用。建全物品使用登记制度，避免浪费现象。

a、常务副总经理直属上级：董事总经理

下级：楼面经理、酒水部经理、策划部经理、营销部经理、工程部、dj、音控

1 认真执行董事会下达的指令和会议决议，主持部门会议，布置工作，解决难题。

2 主持本酒吧日常工作，负责向上级汇报工作，合理调配酒吧员工，实行对下级的奖惩权。

3 制定工作计划、培训计划，并督促下级执行。

4 认真抓好酒吧内各项工作，制定未来计划，并向上级汇报月度计划。

5 注重下级素质的提高与培养，不断提高下级的职业标准、知识程度、操作技能、应变能力、强化时尚酒吧意识。

6 负责受理客人投诉，妥善处理客人与酒吧之间发生的问题，对客人提出的问题进行协助解决或做出合理的解释，与客人之间保持良好的关系。

7 负责酒吧音乐类型的控制和把握。

8 把握酒吧的经营定位并适时的根据市场需要进行调整推陈出新。

楼面经理直属上级：常务副总经理

下级：酒吧主管、清洁部、迎宾礼仪

1 在常务副总经理的领导下，全面负责管理工作本部门的日常工作，贯彻酒吧的规章制度、经营思路，确保本部门各项工作的顺利进行。

2 严于律己、以身作责，具有强烈的上进心与良好的综合素质，以酒吧的整体利益为出发点以激发员工工作潜能为工作重心，以创造良好的经营效益为目的，全力搞好本部门经营管理工作。

3 建立和建全部门管理制度，各岗位具体工作内容、操作规范、服务质量标准等，并监督贯彻实施。

4 充分发挥下级工作人员的工作积极性、责任心，并不定期的抽查各岗位的工作情况，奖勤罚懒、赏罚分明。

5 以人为本的搞好部门员工的思想工作，培养强烈的团队精神，强化员工对客人的服务意识，全面提高服务质量。

6 积极听取下级的工作汇报、意见、建议，集体民-主的分析讨论解决问题。

7 搞好本部门的物资财产管理，控制易耗物品的有效使用，节约成本开支，定期配合相部门的检查。

8 营业中保持好与客人的良好关系，征求客人意见，处理客人投诉。

9 参加酒吧的每周办公例会，搞好与其他部门之间的协调配合工作。并起到本部门的承上起下的作用。

c营销部经理直接上级：常务副总经理

下级：经理助理

1 直接对常务副总经理负责。

2 绝对服从上级工作安排、协助参与各项接待或出访活动安排。

3 积极宣传公司的优质服务和完善设施，树立良好的公司形象，并注意了解客人对公司的意见及时汇报。

4 随时收集、整理相关信息、为本部门制定工作计划。

5 了解客人的嗜好、忌讳、习惯、并协助各部门管理人员搞好接待工作。

6 不断扩充自己和下属知识面、提高业务技能，参加公司的各项活动，增强自己的业务应酬水平技巧。

d酒水部经理直接上级：常务副总经理

下级：调酒师、吧员

1 具备高度的责任心，提前上岗，最后离开工作岗位。

2 负责和其他部门的工作协调。

3 负责本部门的工作会议及员工培训。

4 检查开吧前的准备工作，酒水、杯具备量是否合理，是否到位，清洁是否达标。

5 检查责任区域内是否有其他问题或安全隐患，如有异常情况应立即上报处理。

6 检查每日报表是否准确，数量金额是否相符。

7 负责安排本部员工的日常工作及督导花式调酒的效果。

8 督导员工并对吧员在工作中遇到的问题及时解决纠正。

9 服从上级指挥，完成上级交给的其他任务。

e调酒师直接上级：吧台经理

1 在吧台经理的领导下，积极开展各项工作。

2 全面负责吧台的各项监督检查。

3 掌握各项设备设施的使用方法及维护保养知识。

4 在日常工作中积极的推陈出新并把握鸡尾酒的口感及配方。

5 负责所有物品的清点、登记、统筹。

6 做好每日销售报表。

7 在吧台积极活跃的带动饮酒氛围并适时的进行鸡尾酒促销。

8 每日根据吧台经理的规定和要求进行花式调酒表演。

9 勤练花式动作减少失误并不断的增加花式动作及观赏性。

f吧员直接上级：吧台经理

1 在规定时间内做好区域卫生，检查吧台所有设备运行是否正常。

2 开班前检查头天营业所剩酒水的数目，并根据所需及时补充货源。

3 熟悉酒吧内所有的酒水货源、牌子及产地并知其口味，懂得其储藏方式，饮用方式以及鸡尾酒的调制方法。

4 随时注意吧台内所有用具的清洁卫生，必须保证干净、无破损、无污点。

5 出品时要保证快速、准确、高质量。

6 前吧应于顾客积极交流并保持好良好的关系，尽量了解熟悉顾客的姓名喜好等个人信息以便周到的为客人服务。

7 严格执行见单出货的要求，杜绝酒水出货时的差错。

8 前吧人员须确保花式调酒的高质量，以达到提升经营氛围的效果。

9 下班前认真清点当日营业所剩酒水的数目并做好记录（盘点存货），根据经营预测提出第二天的酒水申购数量。并将吧台内清洁做干净，一切恢复正常后方可下班。

工作流程：

1 19：00准时打卡上班，不得迟到早退（晚班20：30点名）。

2 更换工装挂好工作牌，按时到指定地点参加班前会。

3 清点酒水，检查制冰机制冰情况及其它设备是否运行正常。

4 补充当日所需酒水及物品。

5 打扫吧台内所有清洁卫生。

6 后吧人员提前于9：00前准备10个生果，并在营业中根据营业情况增加备用生果。

7 照单按时按量准确无误地出货。

8 接单后须仔细看单检查是否有错（包括日期、写单时间、出品名称、累计金额、现收金额、所找尾款）。

9 非调制酒水类由写单至出品到台、房时间不得超过3~5分钟。

10 调制酒水类、饮品及生果由写单至出品到台、房时间不得超过5~10分钟。

11 随时清洁酒瓶、酒杯等各种器具使之摆放有序，空瓶、空罐应及时处理，做到台面、地面清洁。其中星期一打扫死角等吧台卫生。周二整理冰箱、水柜，周三整理制冰机，扎啤机，周四、五、六则重复上述程序。周日全面打扫、整理。

12 营业结束后将吧台清洁卫生打扫干净；并对所剩酒水进行清点记录，锁好吧台所有酒柜。

迎宾礼仪直接上级：楼面经理

1 使用标准的普通话热情的接听订台电话。

2 合理且耐心的安排顾客的订位，并做好详细记录（日期、姓名、电话、台号等）并通知相关人员。

3 按时做好客人的确认和提醒工作，如客人不能按时到达应去告知相关联系人或客户经理进行处理。

4 认真记录和确认客人到达信息，及时通知收银台做好记录，如有取消订台情况应由客户经理和总经理签字确认，月底将统计记录交总经理。

5 熟悉酒吧的服务设施（经营风格及价格等情况）礼貌耐心的'解答顾客的询问并适时的向顾客推销。

6 熟记常客姓名、电话等信息，以便更快捷更周到的为顾客服务。

7 负责合理安排酒吧台位，营业时随时了解空台信息。

8 搞好责任内区域清洁工作。

工作流程：

1 18：00到岗，接受客人电话预定，礼貌的向客人说明预定须知，并做好预定记录。

2 19：00参加班前会，做好自己的责任区域内清洁工作。

3 20：00前放好迎宾台到指定位置，保持良好的仪容仪表及站姿，微笑迎宾。

4 客人到来时亲切问候“晚上好，欢迎光临”（在知道客人姓氏的情况下称呼xx先生/小姐）。

5 询问客人是否预定，如有预定在确认后可直接带向预定台位，如无预定应询问客人人数后，带到合适的台位。

6 带位时始终保持在客人前方。

7 随时了解酒吧内的空台情况，做好接待客人的准备。

8 每晚21：30（周五、周六为21：00）做好未到客人的确认及提醒订台须知的工作。

9 做好客户订台确认和相关人员签字工作。

10 微笑送客，欢迎客人再次光临。

h保洁组长直接上级：楼面主管

下级：保洁员

1 热爱本职工作，具备高度的责任心。

2 与同事保持良好的关系，工作中相互支持配合，负责与其他部门的工作协调。

3 负责带领小组员工做好各自区域及器具的清洁工作。

4 安排、布置保洁部的每日工作，合理安排人力物力，确保清洁用具，工作的高效，快捷，同时做到规范化和制度化。

5 负责清洁用品的申购和发放，控制物料使用，消耗，减少费用开支。

6 负责小组员工的工作考评，并根据小组员工的工作表现提出奖惩意见上报。

i保洁员直接上级：保洁组长

1 做好各区域内的清洁卫生，及时清洁地面的纸屑，烟头及水迹，污物等。

2 负责各点的垃圾清理，及时清理垃圾桶，保证无异味。

3 及时清理卫生间内洗手台和卫生间内纸蒌，地面的清洁做到无水迹，污物及异味。

4 负责清洁酒具，器具达到卫生要求，并注意爱护杯具，尽量减少损耗。

5 随时注意卫生间洗手液，干手纸，卫生纸的使用情况急时补充。

6 清洁时拾到客人任何物品须立即上交相关负责人，以便及时还给失主。

客户经理直接上级；常务副总经理

1 努力提高个人素质，不计较个人得失，对酒吧和客人须有奉献精神。

2 具备高度的敬业精神，监守岗位，履行职责，不得有串岗，脱岗现象发生或以任何理由离开酒吧。

3 积极做好与客人的沟通和联系，熟悉客人的各方面信息，并积极开发新客户。

4 和同事保持良好的关系，工作中相互支持，积极配合，努力完成经营指标。

5 严格按照订台制度进行订台，不得慌报和隐瞒订台信息。

6 积极做好每一次酒吧派对和节庆活动的宣传和销售工作，确保派对销售的实施效果。

7 服从上级工作安排，协助参与各项接待活动安排。

8 积极宣传酒吧，树立酒吧良好形象，并注意了解客人对公司的意见或建议，并及时向上级汇报。

9 随时收集、整理相关信息，为酒吧提供合理化建议。

10 协助总经理联系拜访酒吧的新、老客户，并保持良好关系，同时不间断地按总经理要求改变销售策略。

11 完成总经理下达的其他工作。

12 熟悉各种接待模式和各种应酬接待技能与技巧，促动和营造娱乐，消费气氛。

13 利用积极促销有效刺激客人消费，满足客人合理消费要求。

14 熟悉酒水知识、酒水牌，熟记每天供应出品情况，积极向客人推荐。

15 注意礼节礼貌注意自身形象及修养及自身素质。

16 了解客人的个人兴趣，性格，特长等。便于交谈及关系进一步融洽，同时不要卑躬屈膝，应热沈自信，交谈时注意力应集中避免打断别人说话。

17 合理调节气氛，避免冷场。

18 保持积极的工作心态，树立良好的工作职责感，树立良好的服务形象。

工作程序：

1 准时xx：xx上班。

2 xx：xx之前化好妆，换好工作服。

3 xx：xx前做好订台工作并合理安排台位通知相关人员作好订台登记，xx：xx钟后停止订台。

4 当客人到达后，须热情、礼貌、面带微笑地向客人打招呼。

5 以划拳、摇骰盅等方式提高客人的情绪。

6 工作中必须把握娱乐气氛和消费氛围，必须以适当的方式积极引导客人进入娱乐状态，并留意人的沟通方式，主动为客人提供服务。

财务部：

1 每日按规定时间到公司出纳处交清前一天的营业款项及报表。

2 按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。

3 收款时认真审核服务员开出的单据，确认金额及数量正确，如有错误立即退还服务员，交总经理确认误单后签字作废。

4 认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还该服务员向客人解释并调换。

5 认真填写营业后的交款单据，须做到帐物相符。

6 严禁在收银台存放酒水或与工作无关的私人物品。

7 收银员不得在上班时间中途离开岗位。

8 收银员不得在收银工作中营私舞弊、贪污、挪用公-款，损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。

9 收银员应认真整理好每日帐单，避免单据遗漏。每日终了，将钱放入保险箱中，并做好当日营业报表。

10 收银员在营业结束后，应认真核对好当日营业收入款，如出现短（长）款，应及时查明原因，如属收银员自身造成短款，由当日收银员全额赔偿，属其他原因造成的或未查明原因的，报财务部，经财务部查明后处理。

11 收银员应严格遵守财务保密制度，必须严格按指定的收银折扣、管理人员签字权限操作（如有超出及时提醒），否则给公司带来的经济损失由收银员赔偿。

12 收银员在操作过程中，如遇错单作废必须由总经理签字方能认可，否则一切损失由承接责任人承担。

采购员直接上级：财务总监

1 熟悉和掌握酒吧所需各类物资的名称、型号、规格、价格、用途和产地，要对购进物资是否符合质量要求负责。

2 负责编制每旬市场价格表，掌握新的产品供应来源和季节性产品资料和搜集采购样本等，及时提供给上级领导参考。

3 负责与收货、库房的联系，及时处理有问题商品和督促供应商及时送货。

4 深入市场、熟悉行情，掌握市场变化。

5 坚持货比三家，比较供应商的报价择优选择，并积累供应商资料。

6 积极配合物品验收，确保所购产品物美价实。

7 对采购回的不合格产品，负责办理退货、补货和调换。

8 与供应商要保持良好、正当关系，自觉运用合理、公平、公开竞争机制，严禁不正当竞争交易行为。

9 熟悉了解市场规律，及时向上级报告有关产品和价格的最新行情。

10 采购人员按规定可申请在财务借支现金作为采购物品的备用金。

11 采购人员采购物品时，要按总经理签字后的物品请购单的数量、品种购买，价格要低于或等于市场价。否则财务不予报销。

12 购买物品的供货商的电话、地址，以及摊位等要上报财务备案，为了便于核实，报销时必须将供货商的地址、电话填写在原始单据上，无电话的要注明地址和摊位。

13 购回的所有物品要经库房验收入库，由库管人员填写入库单，经财务审核、总经理签字后方可报销。

库管：

1 库管应做好与各商家的协调工作，做好商品入库的清点验收工作。

2 库管必须按商品的品种，规格，数量，金额分别核对，设置明细科目。

3 库管必须对库存商品、物资认真归类，摆放整齐，定期清点库存商品的实物数量，及时向公司汇报存货的情况，要求每月作出一份进销存货表。

4 库管在认真清点核对好商家送来的商品后，方能填写入库单。

5 库管在验收商品入库时，必须仔细清点检查商品的质地及数量。对好销、库存少的及时入库，对库存量大的应拒收，否则，造成商品积压，应由库管及直接责任人承担经济损失。

6 库管必须对入库单，领料单进行编号，不得遗失，并按月将单据装订成册保存，月末将存根联的合计数与财务部进行核对，发现出入，要及时查明原因及追究责任。如属库管自身造成的缺货，有库管负责赔偿。

7 严格遵守公司各项规章制度，特别是库房安全防火管理制度。

8 确保库房干净、整齐，定期检查库内设施，如发现问题及时向上级汇报。

9 对所负责的物品、整齐，定期检查库内设施，如发现问题及时向上级汇报。

10 物品、食品、饮到货后，必须严格检查、验收，并填写入库单后方可入库。

11 出货时要根据规章制度办事，领货手续不全不发货，如有特殊原因须得到总经理审批后方可出库。

12 出库要做到先进先出，并及时减帐。

13 做好每月的盘点工作，做到帐物相符，若发现问题检查原因，报批后及时调整。

14 完成上级交给的其他工作。

工程部直接上级：总经理、副总经理

1 负责酒吧内所有电器设备，电源线路的检查，保养及维护，每日进行认真检查，发现问题及时正确处理，并作好工作记录。

2 负责每天的照明，抽排机等设备的开启，根据现场情况开启和调整空调温度，下班后负责关闭备用电设备电源。

3 负责督导dj正确使用设备，发现超负荷使用等情况须立即制止，并调整至正常使用状态。

4 随时检查场内装修及桌椅等设备的使用情况，发生问题应及时正确处理，，如临时无法处理的应作好记录，维修费用超过一百远的应以文字形式上报维修方案。

5 具备高度的责任心，做好消防日常检查工作，了解电源线路分布及使用情况，如遇突发电路事故须立即正确处理，情况危机时（如有火灾危险等重大事故隐患）有优先处理权，以避免造成重大损失。

6 掌握专业技能，提高业务水平，严格按电力操作规程和规章制度执行，不得违规操作。

7 负责酒吧的各项设施、设备的维护保养，负责营业设施的维修、保养、负责对各电源线路的定期检修（每月一次）并以书面形式报总经理处。

8 现场督导各改造工作施工、控制工程质量和进度。

9 检查本系统（水、电、气）运行状况，发现误差立即纠正。

10 根据营业要求与科技发展状况，经常征询一线业务部门意旦，不断改进原设计缺陷，进行技术改造，使各种设备性能完善。

11 负责制定本系统运行方案，制定出可行性节能降耗方案。

12 严格遵守员工守则和公司各项规章制度。

13 每月进行一次设备的维修保养工作，并作好登记上报。

14 工程维修以下单为准，注明是紧急与不急维修，并注明在几日内修好。

15 在营业前按照规定开启霓虹灯，如遇下雨天应根据大小决定是否关掉。

16 每日上班前必须把备用电源准备到位，如有停电，立即更换电源。

17 除电工人员，其他人员不得随意动甩配电箱。

保安部直属上级：总经理、副总经理

1 增强服务意识，树立全心全意为顾客，确保客人安全的服务思想，作风正派，乐于奉献。

2 负责涉及客人生命，财产和酒吧安全的保障，遇到突发事件要服从指挥，及时采取果断，恰当的处理措施，重大事件要保护现场。

3 随时注意场内的安全情况，如有吵架，斗殴现象应立即制止，防止事态扩大，以控制和缩小事态的原则实施处理措施，保证杜绝在场内发生打架，流血事件。

4 随时监守岗位，保持高度的责任心，不得有窜岗，脱岗等现象发生，严禁酒后上班。

火灾预防与应急办法：

1 火灾的预防  为防止火灾的发生，本着“预防为主，防范结合”的原则，保安部挑选一批对消防有相当经济的保安员组成火灾防范小组，其作用是随时对现场时进行检查消防器具是否损坏、齐全。注意异常情况的发生及是否有火点、异味和烟雾。同时经常性组织全体员工进行消防知识讲座和技能培训，并加强教育，提高防火意识，注意自身的行为，不乱扔烟头。

2 火灾的应急  若一旦发生火灾，首先拨打火警电话一119，注意讲述清楚着火地址，火灾性质等。由大堂主管及负责门卫的两名保安带领一部分服务员组成疏导小组，对现场顾客进行有组织地疏导，防止出现踩伤、压伤，减少伤亡人数；由副总经理、经理及两名保安员和部分服务员组成救护小组，对伤员进行抢救转移小组，对公司、顾客的财物进行抢救转移，减少财物的损失；由总经理及保安部主管带领其余的保安员、服务员组成补救，尽可能地使火势扑灭或减小，待消防人员赶到后。尽力配合直到火灾扑灭。做好全面工作尽量使损失减少至最低。

一、凡要求下属做到的，领导者一定率先做到。榜样的力量是无穷的。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

二、下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。

三、聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。

四、用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。

五、切莫对下列人委以重任：对领导者只报喜不报忧的人；当面吹捧领导，却从不当面提出批评意见的人；对待领导者与下属，持两种截然相反态度的人；专谈他人缺点而不谈优点的人；每次好处都想得到，只要一次得不到就翻脸的人。

六、有的下属虽缺点不明显可也找不到突出的优点；有的下属虽缺点明显，但优点也很突出。相比之下，后一类下属往往会将工作干得更加出色。

七、与其用权力影响下属，不如用行动影响下属。

八、下属不同于机器，不是在做机械运动，他们的活动轨迹千变万化：情绪愉快时，即使脏累繁重的工作也无怨言；心境不佳时，哪怕是举手之劳也要算计。领导者的首要职责之一是营造融洽的人际交往氛围。

九、人在没当权时，都厌恶拍马屁者，但一旦当权，又都喜欢拍马屁者。务必记住：拍马屁者的真正目的是为啦自己上马。

十、下属能够接受严厉的制度和工作的辛劳，但难以忍受对人格的侵犯。