在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。掌握报告的写作技巧和方法对于个人和组织来说都是至关重要的。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
年度涉密工作总结报告篇一
事统计工作以来，在县^v^的正确领导下，在县^v^工作人员的指导下，在工作中我学到了很多知识和经验。统计工作对我来说是一个生疏的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，可以说这个过程是艰辛的。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战，也是一种磨练。做统计几年来在工作中不断的磨练了我的意志，同时增加了我对困难的征服欲，实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。几年中工作总结如下：
成，去负责.所以工作的好坏，也取决于你对工作的责任心.(四是)工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限(五是)保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。这也是《统计法》规定的。我从事了几项工作虽然很辛劳可是对我来说也是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。
这个物竞天择的自然中强者生弱者亡的法则是不变的，假如自我消极、抱怨永远会成为弱者。不良情绪有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，寻找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以积极、健康的情绪来面对工作中的困难与挑战就可以了。我发现快乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我们天天的工作，不用收入多少来等量工作。
、释放、调整，消除紧张与疲惫。时刻保持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的乐趣。这几年自已也是以抱着感激的心情迎接工作的考验，我时常在想因为这份工作，体现了自我的价值;因为这份工作，我磨练了我的意志。当静下心来的时候，我会反思省悟，当你把工作做好了，你对自己的行为感到满足，你就会快乐。
年度涉密工作总结报告篇二
10.1涉密人员是公司招聘录用转正并签订劳动合同的人员。
10.2保守国家秘密是涉密人员的职责和义务，要遵守保密法律、法规及保密管理制度，自觉接受保密管理和监督。
10.3公司对涉密人员要进行审查，并要符合以下基本条件：
10.4公司涉密人员是依据涉密岗位确定的，由公司总经理组织综合管理中心、涉密业务部门、保密管理办公室负责人召开专题会议讨论确定公司的涉密岗位及密级，形成会议记录。依据工作需要及特定岗位，结合承担涉密项目、管理等工作任务确定涉密岗位。根据参与涉密项目的密级确定涉密岗位等级，由综合管理中心填写《涉密岗位登记表》，经保密领导小组副组长审核，总经理审批，并以公司红头文件发布。其中公司的特定岗位是指：
11、公司对涉密人员进行分级管理，在重要涉密岗位上工作并知悉机密级国家秘密的涉密人员为重要涉密人员；在一般涉密岗位上工作并知悉秘密级国家秘密的涉密人员为一般涉密人员。涉密人员应参加保密教育培训并经考核合格方可上岗。
12、综合管理中心会同涉密业务部门、保密管理办公室依据公司《涉密岗位登记表》，将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并拟定涉密等级。
13、综合管理中心组织拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，由综合管理中心、涉密人员所在部门及保密管理办公室签署意见。对通过保密审查的人员，综合管理中心填写《涉密人员审批表》，经涉密人员所在部门主管、公司主管保密工作负责人审核，公司总经理审批确定。
14、涉密人员上岗前、在岗的保密教育培训参见《培训管理制度》。 15、涉密人员接受上岗前保密教育培训合格后，在正式进入涉密岗位工作前，综合管理中心会同保密管理办公室组织与涉密人员签订《保密承诺责任书》，一式二份，综合管理中心及涉密人员本人各执一份。
16、涉密人员在涉密岗位工作期间，因参加专项保密工作或涉密项目等，须签订保密承诺书的，参见《项目管理制度》。
17、公司发现涉密人员有重大异常情况时，要及时向浙江省国家保密局报告，并采取必要的补救措施。涉密人员个人有关事项发生重大变更、危害或可能危害国家秘密安全的，要及时向保密管理办公室报告。
18、涉密人员重大事项报告实行零报告制度，综合管理中心每年12月份组织涉密人员填报《涉密人员重大事项报告表》。
19、涉密人员在职期间因私出国（境），填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，保密工作领导小组进行审批同意后办理手续。综合管理中心会同保密管理办公室须对其进行行前保密提醒谈话，行前保密提醒谈话应当由两人以上实施，填写《涉密人员出国（境）行前保密教育情况表》，并与之签订《涉密人员因私出国（境）保密承诺书》，并在年度审查时向浙江省国家保密局报告。
20、涉密人员出国（境）可能对国家安全造成危害或对国家利益造成重大损失的，公司不得批准其出国（境）。
21、涉密人员出国（境）回国10日内，综合管理中心会同保密管理办公室对其在国（境）外期间的有关情况进行回访，并填写《涉密人员在国（境）外情况回访记录表》。
22、公司对涉密人员出入境证件统一管理，由综合管理中心填制《涉密人员护照、通行证保管登记表》，并在涉密人员保密承诺责任书中承诺确保持有的护照和通行证等已经上缴，否则后果自负。
23、涉密人员因公出入境证件，应在回国（境）7日内，交综合管理中心统一保管。涉密人员因私出入境证件，应在回国（境）10日内，交综合管理中心统一保管。
24、涉密人员经审批取得出入境证件后，因故未按时出国（境）的，应及时将申领的出入境证件交综合管理中心统一保管。
25、涉密人员逾期不上交出入境证件或不执行上述证件管理规定的，暂停其因公、因私出国（境）审批。
26、对涉密人员进行考核，参见《绩效考核管理制度》。考核结果作为保密工作先进个人评选的依据之一。
27、公司对涉密人员和保密管理人员实行保密津贴考核发放制度，保密津贴随涉密岗位的变化进行调整。保密津贴发放记录存档备案。
28、定期对涉密人员进行复审，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整时，须及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，要根据工作需要，视情进行复审。上述复审由综合管理中心、涉密人员所在部门及保密管理办公室确定实施并填制《涉密人员保密审查表》。
29、涉密人员实行动态管理，涉密人员涉密等级调整时，填写《涉密人员界定调整审批表》，办理相关审批手续。保密管理办公室应将涉密人员基本情况和调整变动情况及时向浙江省国家保密局备案。
30、公司确定离开涉密岗位仍在公司工作的人员为离岗涉密人员。辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开公司的为离职涉密人员。
31、涉密人员离岗离职前要填写《撤销涉密人员资格审批表》，由综合管理中心、涉密人员所在部门及保密管理办公室审核，经总经理批准决定。
32、涉密人员离岗离职前，须清退所有涉密项目、涉密载体、涉密电子文件、涉密信息设备及物品等，填写《涉密载体清退登记单表》办理清退手续。同时收回原涉密人员出入保密室的出入权限，注销门禁指纹或收回门禁卡等。
33、涉密人员离岗离职前，综合管理中心组织其签订《离岗离职保密承诺书》，明确其离岗离职后应履行的保密义务及违反承诺应承担的法律责任。
34、涉密人员离岗离职前，综合管理中心会同保密管理办公室对其进行保密提醒谈话，告知其承担保守国家秘密的法律义务。谈话方不少于2人，并填写《离岗离职涉密人员保密提醒谈话记录表》。
35、涉密人员实行离岗离职脱密期管理，重要涉密人员脱密期限为1年；一般涉密人员脱密期限为半年。
36、脱密期内人员不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业工作，不得为境外（驻华）机构、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或其他服务。如发现脱密期内人员上述从业情形的，公司应及时报告浙江省国家保密局。
37、脱密期内人员未经批准不得出国（境），确需申请的，依据本规定在岗涉密人员出国（境）管理的有关程序和要求办理手续。脱密期内人员现所在单位进行出国（境）审批时，须征求本公司的意见。
38、脱密期内人员的出入境证件仍由本公司保管，经批准同意出国（境）的，凭审批表向本公司办理领用手续，具体管理要求依据本规定在岗涉密人员出国（境）管理的有关证件管理程序和要求执行。
39、脱密期内人员，本人情况发生重大变化的，依据本规定在岗涉密人员个人重大事项报告要求，及时向本公司报告。
40、对脱密期内人员，公司每季度进行回访，填写《脱密期回访记录表》。 41、对脱密期限届满的离岗离职的原涉密人员，公司要及时向浙江省国家保密局提交办理相关撤销备案的书面申请，办理撤销备案手续。
年度涉密工作总结报告篇三
根据**市公安局《关于在全市公安机关组织开展保密安全检查活动的通知》(**字 [20xx]11号)精神，我们**市公安局交警支队在机关对保密工作开展情况进行了深入的自查。现将自查情况报告如下：
一、抓组织，加强领导，为保密工作提供强有力的组织保证
我办把保密工作摆上重要议事日程，认真贯彻落实上级有关保密工作的方针、政策、指示，严格按照县委有关文件精神，认真落实领导干部保密工作责任制，做到有领导管、有专人抓，于年初成立了保密工作领导小组，明确纪检组长杨志华专门分管保密工作，配备专职干部专门承办日常保密工作。我办坚持做到保密工作与业务工作同时部署，同时落实，全年召开二次专题会议研究保密工作，并将任务分解细化，明确相应的责任办公室和责任人，为保密工作提供了强有力的组织保证。
二、抓宣传，强化教育，树立“人人保密、时时保密、处处保密”的良好意识
我办认真拟定保密法制教育的年度计划，积极开展形式多样的保密宣传教育活动，将保密知识纳入职工的日常理论学习内容之中，定期或不定期地组织职工学习保密知识和上级有关保密的文件精神，积极选派保密干部参加市组织的保密知识培训，时刻提醒干部职工注意各项工作的保密性，同时，落实好工作经费，以保证有关保密书籍的订阅和保密干部的培训教育工作。为进一步推动保密宣传教育工作，结合我局实际，以“学刊用刊”活动为载体，认真组织职工撰写保密工作信息、研讨文章，强化职工的保密意识，树立起“人人保密、时时保密、处处保密”的良好氛围。
三、抓管理，推动工作，充分发挥保密工作在“保安全，保发展”中的重要作用
我办严格按照市委和市^v^文件精神，采取有效措施，推动保密工作的全面完成。
(一)建章立制，做到有章可循。及时传达和转发上级有关保密工作的指示、文件，建立和完善了各项保密规章制度，并结合我办工作实际，制定了专门的保密制度，做到人手一份，随时督促职工对各项工作的保密，对泄密事件的发生，严格按照有关规定和制度，对分管领导和当事人进行严肃处理。
(二)做好本单位涉密文件和资料的批阅、上交，并按有关规定做好销毁工作，严格按照有关规定办理涉密资料的出境审批手续，规范涉密文件、资料的印制工作。
(三)做好本单位对外宣传保密工作，对省、市的涉密涉外重要会议、重大活动和重要决定做到严格保密。
(四)专职保密干部熟悉和运用保密业务知识能力较强，各类文件严格按照国家^v^规范定密工作管理办法，全年未发生泄密事件。
年度涉密工作总结报告篇四
贵局对我局保密工作下发整改通知书后，我局高度重视，迅速行动，用心整改。对保密工作进行专题研究，制定完善整改方案，现将整改落实状况报告如下:
调整充实局保密工作专项检查领导小组，由局主要领导担任领导小组组长，涉密重点股室分管领导和股室负责人作为领导小组成员，并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密专项检查方案。严格岗位工作的程序化管理，将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。对保密岗位职责人提出批评，写出了书面检查。
总之，我局将以这次保密检查和整改为契机，充分吸取工作教训，透过进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。
年度涉密工作总结报告篇五
区国家^v^：
根据区委办《关于组织开展全区保密工作专项检查的通知》要求，我局对照保密工作检查内容开展了自查，现将有关情况报告如下：
一、20xx年度保密工作绩效考评指标完成情况
（一）召开会议部署保密工作，组织开展保密宣传教育活动指标完成情况。
3月20日召开了局保密工作会议，对20xx年的保密工作进行部署；9月18日，xx区机关事务管理局开展保密宣传教育活动，局领导对新形势下如何做好保密工作进行培训，并组织观看学习《保密技术防范常识》；11月17日，开展保密宣传教育，学习保密知识《^v^保守国家秘密法》《^v^保守国家秘密法实施条例》。
（二）涉密人员管理指标完成情况。
根据区^v^要求，我局加强对涉密人员管理工作，相应建立了涉密人员登记备案表，并组织涉密人员参加保密教育培训。
（三）按规定接收、保管、使用密级文件、涉密电脑及存储介质等设备情况。
由保密工作人员负责按规定接收、传阅、保管等工作，对涉密载体的收发履行清点、登记、编号、签收手续；涉密电脑及存储介质等设备，计算机要设置开机密码和启动屏幕保护程序，落实专人保管，定人使用。
（四）定期进行保密自查（每季度一次），配合上级保密部门完成检查工作。
年度涉密工作总结报告篇六
2022机关单位保密工作自查自评报告范文为做好涉密文件信息资料保密管理工作，我局结合实际工作，对照检查目录表，逐条自查，现将自查情况报告如下：
一、保密工作落实情况
我局所收到文件，指定专人进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，未出现过失、泄密问题。
二、主要做法
(一)高度重视，强化组织领导。我局领导刚度重视，并成立了保密领导小组，严格落实保密工作。领导班子成员以身作则，自觉学习、掌握保密制度，做到懂法、知法、执法，在广大干部职工中，真正树立起有法必依、有章必循、违法必究、令行禁止的作风。
在今后的工作中，我局将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保保密工作的顺利开展。
年度涉密工作总结报告篇七
根据保委发2号关于转发^v^市委保密委员会《关于转发中央保密委员会〈关于开展地方党政机关保密检查的通知〉的通知》要求，我局紧紧围绕中心工作认真开展保密工作，不断加大了保密宣传教育和技术防范工作力度，狠抓保密制度建设，全局干部职工保密意识和保密法制观念不断增强。同时，对我局的保密工作进行了认真自检自查，现将检查情况汇报如下：
一、加强领导，健全保密工作队伍，落实制度
我局高度重视保密工作，为进一步加强领导，切实把我局保密工作落到实处，成立了由局党组书记、局长任组长，几位副局长任副组长和局各股室负责人为成员的交通局保密工作领导小组。并结合本单位实际，建立健全了各项保密规章制度，按照谁主管、谁负责的原则，制定落实相关保密工作制度，切实加强对新形势下保密工作的领导，把保密工作列入管理工作日程，做到保密工作与业务工作、部门工作同布置、同检查。
三、加强保密教育活动，增强干部职工的保密意识和责任意识
保密工作是我们党的一项重要工作，做好保密工作，直接关系到国家机关安全、经济发展和社会稳定。结合四、五保密普法学习活动，我局及时组织全体干部职工认真学习了《保密法》及相关的保密法律法规,尤其对重点涉密人员更是加强教育和严格监管，把工作职责明确到个人，实行责任追究制。加强对涉密人员的组织培训、自身学习，不断提高其自身政治素质和增强保密意识，增强了保密工作的责任心。
四、结合实际，切实加强涉密载体管理
认真贯彻落实国家和省、市有关保密管理规定，不断完善我局保密工作制度，落实保密人员，并按时完成了密级文件统一清缴工作。对涉密载体的管理上，在加强纸介质管理的同时，加大了对磁介质(各种软盘、u盘、光盘等)的管理力度，进一步规范涉密文件、资料及其物品销毁制度，实行全方位监管，用制度管人管事。做到严格保密纪律，落实防范措施，我局未出现过一例失、泄密事件。
五、加强对废旧文件集中清理销毁制度
局领导非常重视文件销毁工作，对文件销毁过程中的各个环节加强了管理。首先对拟销毁的文件材料登记造册，报局领导批准同意后，由办公室与县^v^联系，指定专人集中销毁，任何个人不得将文件材料或其它涉密资料当废纸变卖或自行处理。
六、加强安全防范措施，扎扎实实做好保密工作
年度涉密工作总结报告篇八
根据芦密办发〔20xx〕3号《*芦山县委保密委员会办公室芦山县国家*关于开展《保密知识简明读本》专项学习活动的通知》有关工作要求，我部高度重视，通过这次学习，进一步提高了我们对保密工作重要性的认识，丰富了保密知识，增强了防范意识和技能。现将学习情况作如下简要汇报：
1、强化保密意识。要从思想上深刻认识新形势下保密工作的极端重要性，言行上逐步养成保密习惯。在对外开放和发展社会主义市场经济的条件下，对保密工作的复杂性和艰巨性有足够的思想准备，始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，把保密工作作为保障改革开放、促进经济发展、维护党和*的一项重要工作抓紧抓好。
2、加强对保密工作的领导。领导需率先垂范，以身作则，严守保密纪律，带头做好本人、身边工作人员的保密工作。一个部门保密工作好坏，主要取决于此。实行保密工作领导责任制，使领导班子成员每人都有具体的保密工作职责。切实做到业务工作管到哪里，保密工作就做到哪里。层层落实保密工作责任制，谁出问题谁负责任。
3、认真学习，方式灵活。认真组织学习活动，开展集中学习和自学相结合的灵活学习方式。并认真对照《保密知识简明读本》要求，开展保密工作自查自纠活动。既全面系统，深入细致，又把握住重点，抓住关键，取得了良好的成效。
4、学以致用，务求实效。对学习、自查中发现的问题，认真对待，及时整改。通过这次学习、自查活动，切实消除了隐患，堵塞了漏洞，建立健全了保密规章制度，进一步增强了单位职工特别是涉密人员的保密意识，提高了保密能力。
新的形势给保密工作带来了新的挑战，保密工作面临的形势十分严峻，我们决不能掉以轻心，必须保持清醒和冷静，认清保密工作的重要性，把保密工作做的更好，为我处的重点工作顺利开展，为建设现代化幸福宜居新区提供安全保障。