在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
读信任有感篇一
最近我学了《信任》这篇课文，讲的是：作者与自己的丈夫到一个无人看管的桃林采摘桃子，并自觉付钱的故事，作者从中获得了人与人 之间别信任的喜悦。
我认为信任是朋友间友谊的基础，失去了这个基础那就不是真正的友谊。你有义务信任另一个人，除非你能证明那个人不值得你信任，你也有权利，受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任。信任是是相互的，信任也是友谊的见证。记得有一次，我与一个伙伴约好星期天下午去看电影，可不巧的是，我感冒了，头很晕，不断流鼻涕。怎么办?去还是不去，这时我的脑子里就像有 两个小人在拔河。一个细声音说：“你快去吧，不是约好了吗。”一个粗声音连忙说道：“别去，别去，身体要紧。”粗声音话音刚落，系声音反驳道：“虽然生病了，可你答应过人家，不能做一个不守信用的人呐。”粗声音愤怒了：“你怎么能这么说，今天雨下这么大，那个人可能不会来了，你去了不是白去了吗!”细声音平静地说：“既然有约定在先，别人就不会反悔，你要对她有信心，要信任她。如果连起码的信任都没有，何必做朋友呢?”细声音渐渐占领了我的昕，我决计不管她来不来，我都要去。于是我拿起我的小花伞出了门。到了相约地点，我一眼就看见了她，连忙跑过去。她见到我，高兴极了，笑着对我说：“雨太大，我本来打算不来的，可是又想到如果不来，你会失望的，因为我相信你一定会来的。”那天下午，我们看完电影后，又玩了好长时间才回家，感冒似乎也好了一样。
回到家已经是筋疲力尽，但我与她的友情却增加了许多，这一切都是信任所赐!公元前4世纪，在意大利，有一个叫皮斯阿司的青年触犯了国王，被判绞刑。他是个孝子，相见母亲最后一面，可必须有人替他坐牢。大家都不愿意，他的朋友达蒙挺身而出，因为达蒙信任皮斯阿司。日子一天天过去，在行刑一刻，皮斯阿司纵欲回来了!国王不敢相信，竟然有人可以逃脱死刑还愿意接受处罚。他感动了国王，国王把他当场释放。
信任是一种有生命的感觉，信任也是一种高尚的情感，信任更是一种连接人与人之间感情的纽带，让我们做一个信任别人和被别人信任的人吧!
读信任有感篇二
信任是点点滴滴积累起来的，而在《信任》这篇文章中，我明白了，什么叫做真正的信任。
文中的我与丈夫在采摘桃子的过程中，得到了新人，那个朴实而纯洁的小屋令我难忘。
而最使我震惊的也是桃园主人对人们的信任，完成了人与人之间的一种信任。
信任看似复杂，但当你真正去接受它，你才会发现，其实信任是十分容易的。有时只是一会儿耐心的等待;一种安静的环境........信任是一条线，一条无形的线，但是，如果你触摸到了它，你会发现他不是透明的，它的色彩是丰富的;他的形状是丰富的;它的情感是丰富的。而文章中桃林的主人的信任，是一种令人感到喜悦的。那个地方是朴实纯洁的。作者在那里享受到了这种喜悦，而我在阅读的时候也品味到了这种喜悦，作者是幸运的，也是幸福的。
记得有一次，我也得到了这样的信任，大家得到过信任吗?
读信任有感篇三
职场环境中，信任是非常重要的因素。在任何情况下，信任都是建立和维护良好工作关系的基础。但是，要建立职业信任并不是一件容易的事情。这需要耐心、时间和努力，而且还需要建立合适的方法和行为习惯。本文将从个人经历和体会出发，探索如何在职场中建立信任。
第二段：职业信任的重要性
职业信任是职场中不可或缺的元素。信任可以建立积极的关系，增进人际交往的效果，增加工作合作的产出率，还能提高团队的工作效率。当然，信任不仅仅建立在表面上，需要真正付出和接受，才能建立长期而深入的关系。这也是为什么在职场中建立信任的难度比在个人生活中高的原因。
第三段：职场中的信任建立方法
在职场中，建立信任是一种艺术而不是技术。除了需要具备必要的技能和专业知识外，还需要向同事和上级展现诚实、可靠、守信的品质。以下是一些建立职业信任的方法：
1.遵守承诺，不推卸责任。
2.及时沟通，解决任何问题。
3.对同事和上级表示感激和赞扬。
4.尊重其他人的观点，不批评或指责他人。
5.倾听他人的想法，合理考虑其他人的看法。
第四段：职场中建立信任的挑战
在职场中，建立信任并不是一帆风顺的。与其他任何关系一样，信任始终需要保持。以下是在建立职业信任方面可能遇到的一些挑战：
1.相互信任很难建立，尤其是如果你是新员工。
2.信任必须得到维护和保持，甚至有时需要重建。
3.在诸如决策和责任方面，需要很大的开放性和互惠性。
4.很多职场挑战需要在没有保护的情况下形成信任。
第五段：结论
在职场中建立信任可以提高工作绩效，增进团队协作，增加工作成果。打好信任这个基础，可以掌握在职场中的成功关键。本文讨论了建立良好的职业信任所需的组成部分，并指出了建立职业信任的挑战。最后，还提供了一些方法——从遵守承诺开始，加强与同事和上级的沟通，倾听他人的看法和意见，以及尊重其他人的观点。厚积薄发，只要您不断努力，职业信任可以随着时间的推移而增强。
读信任有感篇四
“信任，不是一件十分简单的事情。”这是我读完《信任》这本书感受最深的一句话。在现代社会，我们所处的环境变得越来越复杂，人际关系也变得越来越复杂，而信任在这样一个社会中却至关重要。读完《信任》后，我的心态和观念都有了很大的改变，下面我就来分享一下我的心得体会。
第二段：信任的重要性
信任是人际交往中相互依靠和认知的心理状态。在《信任》中，作者笃信信任既是个人的财富，也是社会资本的重要组成部分。这本书向我们阐述了信任对于人们的相互关系、个人成长、企业发展甚至国家安全的重要性。通过读本书，我深深地认识到：信任不仅是人的天性，也是我们生活中必不可少、无法替代的一部分。
第三段：构建信任的策略
除了阐述信任的重要性之外，《信任》还告诫我们，信任需要我们去维护和建立。在《信任》中，作者通过一系列实例来阐释建立信任的正确方法。其中最具代表性的是，我们需要去关注我们的承诺并竭尽全力履行它们。此外，我们还可以通过与他人交换信息，分享我们的头脑，使别人了解我们真正的想法和意图等来建立信任。这些策略在我读完《信任》后，我认真学习并且学以致用，从而赢得了许多人的信任。
第四段：信任与道德
在《信任》中，作者认为道德和信任是一个无法分开的整体。道德标准高的人往往会赢得更多的信任。信任和道德是相互联系的，没有了信任，道德第一时间会被破坏。这启示我们要培养良好的道德，始终保持纯洁心灵、胸怀正义和公正，同时形成良好的情感互动，从而进一步提高我们的信任度。
第五段：信任的启发
最后，我想阐述一下在阅读《信任》之后，对我带来的启发。在人生的旅途中，遭遇挫折和落差是无可避免的。在这些时候，信任会成为我们的力量源泉。人生中的每个人都可以通过自己的努力和行动来赢得信任。只要我们对生活充满信心，相信自己，始终用良好的道德和心态去看待他人，我们就能赢得信任、发展事业，让我们的整个社会变得更加美好，更加和谐。
结语：
读完《信任》这本书，我深刻地认识到信任在我们的生活中有着举足轻重的地位，也意识到要赢得信任并不容易，需要我们付出良心的努力和灵魂的考验。我希望这篇文章能够为大家传递信任的力量，让我们在信任的力量下共创美好未来。
读信任有感篇五
党的xx届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》规定：“信任不能代替监督，各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来”。条例作出的这一规定抓住了信任与监督二者之间的联系与区别，既解决了监督方面的认识误区，又填补了监督方面的实践空白。
辩证统一：信任是自律，监督是他律
信任和监督、自律和他律辩证统一，没有监督的信任就等于放任。作为社会现实中的人，党员、干部也有其两面性，即正面和可能滋生的负面。信任不能代替监督就是对党员、干部在一定条件下具有两面性作出的正确价值判断。信任是党组织对党员、干部的肯定，监督是党组织对党员、干部可能滋生负面的预防。
信任是党组织基于党员、干部的正面、即积极的一面、阳光的一面、优秀的一面、美好的一面、可靠的一面所作出的价值判断。党员像个党员，加入党组织的大多数党员，是符合入党条件的、是工人阶级的先进分子、是中华民族的中流砥柱。干部像个干部，提拔使用的大多数领导干部，是符合党的干部标准的，是党的事业的骨干、是带领群众前行的向导。从本质上讲他们是值得信任的，从主流上看他们是应该信任的。信任体现的是党组织对党员、干部的一种尊重、一种肯定、一种赞赏、一种期待。当然党员、干部能否不辜负党组织的对自己的信任就不是单纯的主观认定，而是需要在今后的工作过程中经受考验、交好答卷。
监督是党组织基于对党员、干部可能滋生的负面、即消极的一面、贪腐的一面、堕落的一面、蜕化的一面所作出的价值判断。目前，有些党员干部经受不住“四大考验”，克服不了“四种危险”，面对权力、金钱、美色的诱惑难以自制、无法自拔，自觉不自觉地跟着感觉走，形成官僚的做派、走进敛财的歧路、陷于享乐的迷途、染上奢靡的风气。一些党员、干部之所以由好同志变为阶下囚，一个重要原因就在于以往我们把对党员、干部的信任代替了对党员、干部的监督，好心但产生的结果并不好。绝对的权力产生绝对的贪腐。遏制、清除党员、干部身上可能滋生的负面因素，光有信任是不够的，还应该有监督，监督缺位，党员、干部身上可能滋生的负面因素就会野蛮生长。可见监督也是党组织对党员、干部负责任的一种体现，是对党员、干部采取的一种预警措施，是帮助党员、干部走出自我困境的有效办法。
把握维度：信任是放心，监督是爱护
对于党员、干部的工作，党员、干部的生活，一方面需要从信任的维度放心他们，另一方面需要从监督的维度爱护他们，信任不能代替监督就是从另一个维度对党员、干部作出的爱护举措。
信任是党组织对党员、干部秉承放心态度的体现，这符合党员队伍的实际、干部队伍的实际，回应了党员队伍、干部队伍对党组织的心理要求。听党话、跟党走，按照党员标准严格要求自己，按照党员形象努力塑造自己，做一名合格的党员，是党员队伍的本质和主流，对他们应当放心。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，按照好干部标准严格要求自己，按照干部形象努力塑造自己，做一名合格的干部，是干部队伍的本质和主流，对他们应当放心。从心理投射的情况看，党员、干部对党组织给予他们的放心态度是认同的，欢迎的、满意的，对于他们来说，党组织放心就意味着自己有更大的自由空间、自便舞台，更多的自主机会、自选动作。对党员、干部以信任为取向的放心是党组织应持的态度，但是放心并不意味着党组织对党员、干部放任不管，更不是放纵不问，而是让监督这种特别的爱护形式及时跟进。
监督是党组织对党员、干部给予爱护的一种特别形式。监督不是对党员、干部不信任，也不是跟党员、干部过不去，而是提前爱护党员、干部的一种另一种措施。一些党员、干部之所以出问题，就在于其对来自党组织的监督有一种逆反心理，不接受监督而导致的苦果。从党内监督的历史经验、历史成效看，监督能够帮助党员、干部解决以下问题：一是能够帮助党员、干部解决“灯下黑”。一个党员、一个干部真正要做到自知之明并不容易，其思维定势往往是欣赏自己的长处而掩盖自己的不足，关注自己的成就而忽视自己的问题，解决这种“灯下黑”就需要来自于党组织的监督。二是监督能够帮助党员、干部建立防错隔离墙。党员、干部不是生活在真空中，面对市场经济的环境，各种各样的诱惑，出错机率在增大，失足的风险在增强，能不能做到“出污泥而不染”，仅仅靠个人的主观努力是不够的，他需要党组织构建监督这道防错“隔离墙”。三是监督能够帮助党员、干部校正前行坐标。党员、干部在成长发展的过程中，会有各种思想的影响、各种价值的左右、各种声音的干扰、各种生活的浸染，能否大道前行，不走错路、不走邪路、不走歪路，来自于党组织的监督可以帮助他们驱雾霾、引航向。四是监督能够帮助党员、干部堵塞漏洞。“小洞不补大洞吃苦”，一些党员、干部出问题，最初都是由小问题逐步演变而来的，而来自党组织的监督能及时给党员、干部提个醒，堵个漏、说个不，在问题刚刚露头时就把它解决掉。从以上四个方面看监督确实是对党员、干部的一种特殊爱护。
激励方式：信任是柔性激励，监督是强制约束
信任与监督作为两个不同的维度，其作用方式一个是自律、一个是他律，但二者的最终目标指向是一致的，即激励、监督党员、干部不忘初心，始终做一个好党员、好干部。
信任作为激励的一种方式，是寄希望于党员、干部的自我净化，通过正心、修身、坚守、慎独、自省、改正、纠错等主观能动方式，保持共产党人的先进性、纯洁性。信任激励能够激发党员、干部在自律方面的内生动力。党员、干部在自律方面的内生动力来自哪里?党组织的信任是他们的重要动力源泉。信任我、是对我的放心，信任我、是对我的鞭策，信任我、是对我的鼓励，信任我、是对我的期待，我不能辜负这种信任，我要努力回报这种信任。党组织给我一个信任，我还党组织一个放心。不忘初心、不忘本色、不忘使命、不忘责任，始终沿着党指引的方向一路前行。信任激励能够发挥党员、干部在自律方面的能动作用。党员、干部在自律方面的能动作用来自哪里?党组织的信任是他们重要的推动力量。信任我，就会变被动为主动，变要我做为我要做，充分发挥出党员、干部在自律过程中的主观能动作用。党员、干部在自律过程中的主观能动作用一旦迸发，就会自觉筑起思想道德防线，努力做清正廉洁的好党员、好干部。信任激励作为自律的一种方式也有着自身的局限，一旦党员、干部迷失自我，自律就会成为无律，所以自律需要与他律并进。
严格监督是基于党组织的强制约束，对党员、干部形成一种震慑力、威慑力。党员、干部在社会现实生活中，面对权力、金钱、美色的巨大诱惑，一次、两次能够说不，一年、两年也许能够抵制，多次行不行，长期能不能?一些党员、干部之所以由好同志变为阶下囚，应该说监督制度长期缺位、实际没有到位是其中的一个重要原因，它告诫我们信任不能代替监督。在大多数情况下自律这种“软约束”很难抗衡私念、私欲、私情的反作用力，必须有监督这个“硬约束”，给党员、干部划出一条警戒线、高压线，筑起不可逾越的制度防线。《中国共产党党内监督条例》第一次从党内监督的主要内容、党内监督的基本方式、党内监督的监督体系、党内监督的责任要求作出了明确的规定，它是建设廉洁政治、廉洁党员队伍、廉洁干部队伍，形成不能腐、不敢腐、不想腐的重要制度环节。作为党员、干部我们要自觉接受监督、主动配合监督，习惯于在监督下工作、在监督下生活，为此才能一生平安。