无论是个人还是组织，都需要设定明确的目标，并制定相应的方案来实现这些目标。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、风险的评估以及市场的需求等，以确保方案的可行性和成功实施。以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
物流部奖惩制度 奖金分配方案篇一
为了更有效地进行各班组的'管理工作；推动各项工作的顺利开展；抓好具体任务的布置与落实；使全体员工团结一心，精诚与共，最终实现安全和生产的各项目标；保证各种设备稳定运行。
1、依实修正，与时俱进。
2、公平、公正、公开、合理、科学。
3、向贡献倾斜，向效益倾斜，向智力倾斜。
4、充分调动员工的工作积极性
5、提高职工的安全意识
6、提高职工的业务水平
7、搞好劳动纪律
1、工艺指标
2、设备管理：主要包括设备操作、设备维护、现场管理以及针对规范和改善现场管理的技术创新等。
3、安全管理：主要包括安全防护、生产操作等。
4、纪律及其他：主要包括劳动纪律、工艺纪律、班组建设、自主管理、宣传报道、开拓性工作（非本职工作或本职工作以积极主动的态度出色的完成任务，对集体有一定额外贡献的工作，只加分不扣分）。
物流部奖惩制度 奖金分配方案篇二
企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类企业也大都有此“规矩”。过去，企业年终奖的发放比较简单，通常是以企业当年的经营状况为依据，根据不同的职务级别简单地划分出几个等级。一般是中层以上管理人员或技术人员拿一种奖金，而一般员工则统一拿相同数量的奖金。应当说，以往年终奖是否应当公开的问题并不十分突出，原因之一在于当时企业在奖金分配方面的自主权并不是很大，除了职务的差异以外，并不存在其他导致奖金差异的因素，也就不存在攀比的问题。
原因之二在于企业管理水平实际上还处于粗放阶段，尤其是对不同员工为企业创造的价值缺乏一个相对客观和科学的判断标准。因此，即使企业明明知道有些员工比其他员工一年的贡献更大，也往往很难用一个明确的标准来加以衡量。因此，企业往往宁愿装装糊涂，乐得省心省事。
然而，随着市场竞争以及相应的人才竞争越来越激烈，许多企业为了增强对人才的吸引力，保留核心和关键员工，开始把年终奖的发放作为人力资源管理政策和报酬体系中一个非常重要的环节，它们不仅大大提高了年终奖的发放力度，同时也对年终奖的分配效果提出了越来越高的要求。年终奖的发放方案除了考虑企业和部门的绩效因素外，同时还将员工当年的工作绩效或对企业贡献的大小作为确定个人年终奖数量的一个重要变量。
也就是说，当前年终奖的发放将会比过去更为个人化，同一级别员工之间的年终奖差距可能会很大。在这种情况下，考虑不周或设计不合理的年终奖分配方案往往会在企业中带来许多的负面影响。一旦某种带有缺陷的年终奖发放方案付诸实施，并且员工们清楚地知道彼此之间的奖金数量差距，那么一些自感得到不公平对待的员工必然会作出一些对企业不利的反应，比如大吵大闹、在外界散布对企业不利的言论、情绪消沉、发牢骚、来年工作消极甚至辞职等等。我想，也正是出于这方面的顾虑，许多企业才在年终奖的个人发放金额是否应当公开的问题上显得犹豫不决。
第一， 年终奖的发放不公开，其唯一好处在于减少因员工之间相互攀比所带来的种种麻烦和心理受到挫折的员工士气低落等问题。
第二， 年终奖的发放不公开，同时又更容易导致员工产生猜疑心理，从而不利于员工对企业的信任和忠诚，同时也与企业的管理民主化以及现代企业管理所倡导的员工参与、团队合作和强企业文化的理念背道而驰。
第三， 即使年终奖的发放在操作过程中实行保密制度(即如有些企业所做的那样，既不公开公布个人的年终奖数额，也不允许员工之间相互打听)，但在实际上却未必能够实现真正的保密，在中国特有的文化背景下，当企业对员工缺乏良好的正式沟通时，“小道消息”(尤其是涉及到钱这种敏感的问题时)不仅会无孔不入，而且有时侯其效果是相当“惊人”的。
基于上述判断，笔者有以下几方面的结论和建议供大家参考：
第一， 年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度(包括当年是否具有连续性的绩效评价结果记录)。因为依据客观的绩效评价结果来判断员工对于企业的贡献和价值，并依据这种结果来拉开每一位员工之间的年终奖差距，这是可以为大家所接受的，年终奖的公开不会产生过多的负效应。因此，在企业的人力资源管理系统较为健全，管理比较规范的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。但是对于具体的个人实得奖金额，则不一定公开宣布，但是应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。一句话，“程序”较合理的企业应该可以公开程序;程序公正且公开，是员工公平感的重要来源。
第三， 年终奖的发放是否应当公开，还取决于企业员工对于奖金差距的接受程度。在中国目前这种变革时期，不同企业中的员工对于年终奖拉开差距的接受程度是不同的。如果企业既缺乏良好的工作绩效评价制度，又不希望再延续吃大锅饭的做法，那么企业可以尝试性地以保密的形式确定并发放个人应得的奖金数额。
物流部奖惩制度 奖金分配方案篇三
一、奖励对象：
直接引进项目投建并投产的中介人。
二、奖励标准：
1、引进工业新建项目投资规模在1000万元以上，按投资额的1.5‰予以奖励。
2、引进商贸服务类项目税收当年区财政实得超过10万元的按区财政实得的5%予以奖励。
3、争取特殊专项资金奖励一事一议。
三、奖励方法：
奖励资金须在引进项目竣工投产后，由中介人提出申请并附相关认定材料，由区发改局及相关部门确认，经区长办公会研究确定后兑现。
四、奖励资金的申报：
引进项目奖励申报时须向区发改局提供下列材料：
1、申请报告。
2、被引资项目法人代表对引资者的确认证明。
3、评估报告和有关证明，固定资产所有权证明，工商执照、税务登记复印件及企业纳税证明。
4、以设备投资的，应提供设备原始发货票及企业收到设备入库证明。
5、应提供的其它证明。
五、本办法所指固定资产投资指引进资金用于土地、基建、设备投资。对有特殊贡献者及本办法未尽事宜采取一事一议的办法解决。
六、本办法自发布之日起施行。
七、本办法由元宝区项目办负责解释。
物流部奖惩制度 奖金分配方案篇四
考核目的为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。不妨看看年终绩效考核方案。
1、以绩效为导向的原则。
2、公平、公正、公开的原则。
3、考核、考评相结合的原则。
4、实事求是、改进提高的原则。
1、部门总经理、总经理助理。
2、机关全体员工。
3、项目部生产经理以上领导。
4、项目部全体员工。
1、公司董事长、总经理是年终绩效考核总领导。
（1）负责批准年终绩效考核实施方案。
（2）监督和检查年终绩效考核过程。
（3）确定年终绩效考核结果。
2、行政管理部是年终绩效考核组织部门。
（1）制定年终绩效考核实施方案。
（2）组织指导各部门实施年终绩效考核。
（3）汇总年终绩效考核结果等工作。
3、各部门总经理及项目经理是本部门年终绩效考核第一责任人。
（1）组织领导本部门年终绩效考核全面工作。
（2）成立由2—3人组成的考核小组，负责与部门内部全体员工进行面谈，并如实填写《年终绩效考核评价表》，汇总后转交行政管理部。
（3）组织召开本部门年终工作总结会议。
考核分数
90分以上
70—89分
60—69分
60分以下
考核等级
a、b、c、d
权重比例
10%.40%.40%.10%
1、考核分数85—89分的，考核等级确定为b+，b+不超过本部门员工20%。
2、考核分数75—79分的，考核等级确定为c+，c+不超过本部门员工20%。
3、员工有下列行为之一的。其考核等级不得评为a级
（1）无故旷工或每月迟到2次以上或早退的。
（2）请婚、丧、病、事假超过15天的。
（3）给公司造成经济损失、不良影响的。
（4）个人收受好处，故意损害公司利益的。
（5）其他违反公司规章制度的。
4、各部门评定考核等级不得超出上述比例，超出上述比例应重评。特殊情况超出上述比例，必须说明充分理由。
5、领导并组织好年终绩效考核工作，作为考核被考核人的重要政绩之一。
本次考核为xxx7年度考核，考核及考评时间为xxx7年12月25日至xxx8年1月12日。
1、xxx7年12月20日前，部门总经理、副总经理、总经理助理将个人述职报告交行政管理部，其他员工将个人工作总结交部门总经理。
2、xxx7年12月20日———12月25日行政管理部确定考核实施方案，与各部门总经理沟通，告知考核流程及考核安排。
3、xxx7年12月25日———xxx8年1月5日各部门总经理及项目经理与本部门全体员工单独谈话，并认真填写《年终绩效考核评价表》。
4、工程总承包部项目总经理完成对各项目部全体员工的考评工作。以项目为单位由工程总承包部和项目部考核小组与员工进行谈话考核，并认真填写《年终绩效考核评价表》。部门考核小组及项目考核小组对员工考核打分，权重比为（部门总经理：项目经理3：7）
5、xxx8年1月5日———1月9日各部门召开年终工作总结会议，并将会议时间及地点通知行政管理部，行政管理部参与各部门及项目部的总结会议。工程总承包部年终工作总结会议，以项目部为单位召开，会上本项目部全体员工填写《年度绩效测评表》，对生产经理以上领导进行民主测评，测评结果供部门总经理及项目经理对生产经理员工考核打分时参考。
6、xxx8年1月10日———1月11日召开部门总经理、副总经理、总经理助理述职报告会，每个部门通过抽签选派两名主管以上员工参加述职报告会，参会人员填写《年度绩效测评表》，通过无记名投票方式对述职领导考评打分。
7、董事长、总经理负责对部门总经理、副总经理、总经理助理进行考核打分，填写《年终绩效考核评价表》。董事长、总经理负责对部门总经理及总经理助理进行考核打分与员工无记名投票方式对述职领导考评打分权重比为董事长、总经理6无记名投票4。
8、xxx8年1月12日由行政管理部将公司年终绩效考核情况。统一汇总，并报公司董事长及总经理。
9、xxx8年1月13日召开公司年终工作终结大会。
1、通过绩效考核，使公司对员工有正确全面认识和评价，为对员工的使用、调整，合理配置人力资源打下基础。
2、通过绩效考核，鼓励先进，鞭策落后，有效调动员工工作积极性和主动性，提高工作效率，保障做好08年工作。
3、绩效考核与年终奖金挂勾，有奖有罚，奖罚分明。
员工有下列出勤方面的问题，适当扣罚奖金：
（1）每月迟到2次以上或早退的，每次扣减年终奖金总额50元。
（2）无故旷工的，每旷工一天扣减年终奖金总额500元。
（3）请事假超过15天，扣减年终奖金总额20%，增加5天，加扣年终奖金总额10%。
（4）婚、丧、病假超过15天的，扣减年终奖金总额10%，每增加5天，加扣年终奖金总额5%。
员工有下列损害公司利益的行为视情节扣减年终奖金
（1）个人行为给公司造成经济损失、不良影响的。
（2）个人收受好处，故意损害公司利益的。
（3）造成工程安全责任事故的。
（4）造成工程施工返工、延期的。
（5）材料计划不准确不及时造成材料损失浪费的。
1、年终绩效考核工作，必须严肃认真，不走过场，扎扎实实进行。
2、年终绩效考核工作比较过去，要有质的飞跃，为公司规范化管理，向现代化企业迈进，探索新路。
3、年终各项工作繁忙，需统筹安排，穿插进行，必要时加班，切实保证绩效考核工作效果。
物流部奖惩制度 奖金分配方案篇五
主办单位:立山区委宣传部
立山区文明办
立山区文体局
承办单位:中国农业银行鞍山立山支行
鞍山市乔赛装饰公司
协办单位:鞍山市青年摄影家协会
鞍山市电影电视艺术家协会
鞍山市乐阳传媒有限公司
“立山之声”政务微博
鞍山市龙御文化有限公司
鞍山市立方传媒有限公司
鞍山市立山区群众文化活动基地
企叮咚鞍山营销中心
鞍山红豆庆典
二、参赛对象
摄影爱好者(相机、手机拍摄均可)
三、大赛主题
最美立山
四、大赛形式
五、投稿时间
2018年9月5日至2018年11月29日17:00
六、参赛要求
(一)照片内容:
摄影照片围绕最美立山主题,以“立山区人文”、“立山区风光”、“立山农行”三个方面来呈现,记录真实瞬间,将立山区独特的人文景观、优美的自然风景和立山农行创新的经营模式、良好的品牌形象展示给广大市民。
(二)稿件要求:
“人文”类照片发送至：
“风景”类照片发送至：
“立山农行”相关照片发送至：
物流部奖惩制度 奖金分配方案篇六
为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分派机制，结合我校实际情况，特制定本分派方案。
根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分派激励机制，调动广大教职工工作积极性。
1、贯彻按劳分派、效率优先，兼顾公平的分派原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分派距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充足体现多劳多得、优绩优酬的分派原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分派关系，科学安排，建构符合我校实际的分派激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分派的全过程公开，切实做到公平、公正，保证安定、稳定，构建和谐校园。
学校成立绩效工资分派工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师常规及工作业绩的`考核，以及绩效工资、奖金的分派、发放、解释等方面的工作。
本校在编在岗教师。
（一）职业道德
凡有下列情形之一的，绩效考核拟定为不称职：
1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的；
2、擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格：
3、体罚和变相体罚学生的。
4. 向学生、家长索要钱物、有价证券的；
5. 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的；
6. 无教案上课经批评教育屡教不改的；
8.其它违犯法律法规师德行为规范，导致不良影响后果的；
物流部奖惩制度 奖金分配方案篇七
1、蒸煮工段
所有，质量问题考核下班。
由当班主任下发给班长，班长视具体请情况，自由支配发放给班组成员。
2、漂白工段
产量计算方法：以加漂液为界限。上班交班前已升好温并加完
漂液，产量两班各半池。不然产量全部归下班所有。漂白水洗结束后，应及时与抄浆联系提浆事宜；不得无故拖延时间。
3、磨浆工段
产量计算方法：以漂白待升温为界限上班交班前，漂池进浆已满并升温或待升温，记上班产量一池。否则无产量。
4、抄浆工段
产量计算方法：计件，每包为一件。
如发生只追求本班产量，交班前消极怠工，给下班造成困难。如蒸煮有球不升温；磨浆有浆不磨；漂白有浆不进；抄浆有浆不抄等。发现一次罚班上50元，两次取消班上当月奖金。三次劝退当班责任人。
物流部奖惩制度 奖金分配方案篇八
2. 智利：“智!智!智!利!利!利!智利加油!”
3. 喀麦隆：“雄狮就是雄狮”(喀麦隆队绰号非洲雄狮)
4. 俄罗斯：“没人能拦住我们”
5. 意大利：“让我们把世界杯的梦想涂成蓝色”
6. 葡萄牙：“过去已是历史，未来就是胜利”
7. 德国：“一个国家，一支球队，一个梦想!”
8. 墨西哥：“永远团结永远的阿兹台克”
9. 西班牙：“内心深处，是冠军的.激情”
10. 美国：“团队携手，激情向前”
11. 哥伦比亚：“这车上是一个国家，不止是一支球队!”
12. 荷兰：“真正的男人穿橙色”
13. 波黑：“心中有龙，场上是龙!”
14. 英格兰：“一支球队的梦想，数百万人的心动!”
15. 伊朗：“波斯的荣耀”
16. 尼日利亚：“团结才能赢”
17. 洪都拉斯：“一个国家，一个民族，心中五颗星”(洪都拉斯国旗中间有五颗蓝星)
18. 加纳：“黑星照亮巴西”(加纳绰号黑星)
19. 法国：“‘不可能’不是一个法国词儿”
20. 厄瓜多尔：“专注激情用心，为了厄瓜多尔!”
22. 比利时：“期待不可能!”
23. 瑞士：“本车最后一站：__年月日的马拉卡纳!”(马拉卡纳为决赛球场)
24. 希腊：“英雄都像希腊人那样踢球”
25. 阿尔及利亚：“沙漠勇士在巴西”
26. 巴西：“打起精神!第六次来了!”(巴西此前五夺世界杯)
27. 韩国：“享受吧，红魔!”(韩国球衣主色为红色，自称红魔)
28. 克罗地亚：“心中有火焰，全克罗地亚如一人!”
29. 科特迪瓦：“象群，向巴西进发!”(科特迪瓦绰号大象之国)
30. 澳大利亚：“袋鼠，让我们跳入史册!”
31. 乌拉圭：“三百万人的梦想，乌拉圭向前”
32. 熬夜的看球，我给您带来轻声问候;胜利的进球，我和您一起举臂欢呼;四年一度的是世界杯，多年不变的是友谊;在普天同庆的日子，愿我们友谊长存!
33. 不眠的世界杯狂欢的世界杯沸腾的世界杯疯狂的世界杯!泱泱中国，只能在家观战的世界杯!何时中国征战世界杯?为你欢呼，为你沮丧，为你疯狂吧!
34. 不踢世界杯，不知道狼多肉少;不认识齐达内不知道啥叫皮气不好;没见过姚明，不知道个子太小;没见过奥尼尔，不知道自己是个小小小小鸟。
35. 从世界杯开赛，先生就坐在电视机前。太太过来催他吃饭，他手一挥：越位!太太刚一申辩，他掏出一张红牌：罚出去!
36. 打开信息好运来，今夏季最后一赛，章鱼兰豆炒芽菜，昨晚我也举了杯，可惜未把奖领回，唯有祝福下一代，努力争取去参赛，一定夺得世界杯。
37. 地球是个足球场，南北半球是中场。楚河汉界走赤道，南北两极攻守忙。风云再起谁称王?各亮绝活逞胜场。顶极赛事已登场，精彩瞬间共珍藏!
38. 电脑有病毒动物人体有病毒;足球有世界杯排球有世界杯，这里还有一个没有病毒带抗体的短信世界杯，一起分享和感受人生的喜怒哀乐吧!
39. 给我一杯除臭水，换我一次不倒霉，所有铁杆球迷，任它雨打风吹，付出的爱收不回;给我一杯除臭水，换我一生不伤悲，就算我会喝醉，就算再多美眉，不会闯进世界杯。
40. 工作的烦恼，事业的艰辛，失恋的揪心，夫妻的矛盾，统统给我滚。酣畅淋漓心情超好，期待精彩享受快乐，世界杯让男人更男人!
41. 关注世界杯，是因为它已经成为一种符号，一种喧泄某种情绪的机会;也不仅是纯粹的足球比赛，而将是一场热闹的盛宴，以世界杯为名让我们一起释放激情。
42. 世界杯皮球短信驾到，合作的话就阅读，雷倒的话就储存，发笑的话就回复，莫名其妙就转发。此短信回传，开大脚皆可，删除的话，后果严重。
43. 激情四射世界杯，n多球迷聚卡塔尔，加油喝彩不怕累，文明观赛真是美，比赛紧张人陶醉，只见足球场上飞，眼花缭乱张着嘴，不知冠军是哪队。
44. 接下来的一个月，什么都可以不好，看球心情却不能不好;什么都可以缺少，电视却不能缺少;什么都可以忘掉，唯独球赛不能忘掉!注意：熬夜看球，休息要兼顾!祝观球愉快!
45. 借世界杯之光，祝您生活多姿多彩似探戈桑巴，事业成功发达赛国米皇马，身体无比强壮像英超德甲，好运绵绵不绝超梅西卡卡，心情快乐舒畅如贝利老马。
46. 今天发这条短信主要有个目的：一是通知你看世界杯，二是提醒你注意休息。再送句有技术含量的话：每晚看完球赛请立马躺下睡觉，别忘记上班!世界杯月，愿激情与你同在!
47. 今夏卡塔尔世界杯，激动人心很期待，比赛时差真无奈，通宵熬夜守球台，设定时间录实况，再忙都有时间看，切记，娱乐and健康，两不误!
48. 决战来临世界杯，几家欢乐几家愁，淘汰出线与晋级，心儿紧张看结局。精彩演绎在眼间，欢呼雀跃在心田，输赢莫要伤身体，别把气儿放心底。
49. 快打开电视，一出江湖“杯具”正在上演，个帮派龙争虎斗，数百热血男儿纵横驰骋。没错，这就是你盼望已久的卡塔尔世界杯足球赛，祝赏球快乐。
50. 难熬的热浪，激情的夏日。桑巴军团的热情，斗牛士的夺冠豪情。激情的世界杯永远让我怀念。愿你像朝鲜队那样坚强，法国队的温柔，荷兰队的美丽，永远让我想念的中国队。
51. 请接收这颗友谊的“球”，大脚传给好朋友，盘带至幸福中场，轻松跳过头顶，大力的倒挂金钩，将真诚的兄弟之邀踢入你手机：走!喝酒，看巴西世界杯去!
52. 球场绿草青青，因有世界杯而精彩;夜空繁星点点，似男足英姿般灿烂;有一个时间，世界杯已经打响;有一种感动，我们用短信编织祝福把真情传送!
53. 球迷的节日，狂欢的开始，一起为此呐喊与欢呼。激动之余，提醒球迷朋友：深夜看球可放声高喊，但勿影响他人休息;多喝水，少喝酒，看球快乐!
54. 趣味世界杯：西班牙说：我冷!德国说：我也冷!法国说：我先回去吧!英格兰说：慢点，等等我。意大利说：等天我和你一起回去。中国说：我早就知道冷，所以我没去。
55. 群雄四起，争霸天下。大力神杯，花落谁家?世界杯赛，如火如荼。赚了票子，赚了眼球。熬了通宵，喊哑嗓子。荣耀归别人，自己是自己。奉劝同胞们，观战要理智。
56. 人生就如同足球场，有赢球时的振奋，也有失球时的懊恼，更有被罚出场时的无奈和悔恨。我们的生命就像世界杯，有胜利时的喜悦，更有失败时的悲凉!
57. 人生就像一届世界杯，单刀，我们都应学会;黑哨，我们应该面对;受伤，我们都要接受;更多的是传球，我们要学会享受，这条短信就是一脚传球，记得倒脚哦!
58. 荣誉是球队的事，进球是球员的事，快乐是您的事，欢乐是大伙的事，世界杯是全世界的事，问候是我的事，回复是您的事，一起出来看球赛吧!
59. 如果您喜欢足球，您青春定能永久;如果您喜欢世界杯，您事业一定腾飞;如果你喜欢球队，您生活充满乐趣;朋友，世界杯又至，狂欢一下吧!
60. 十一颗心一股绳，齐心协力把球踢，前锋似刀快如电，后卫如风稳准狠，攻如狂潮守如铁，运筹帷幄绿茵场，心随球动球迷心，世界瞩目世界杯。
61. 世界杯，把人累，熬夜看球还得赶早开会，偶尔迟到老板还扣薪水双倍，工作效率倒退，回家还得检讨请罪，不看又没法入睡，你说怎能不累!
62. 世界杯，世界人们心儿飞;看南非，绿茵球场尽显威;表助威，球迷观赛喜扎堆;球纷飞，雷死球迷又一堆;心儿灰，几家欢喜几家悲。你可别让气儿把人背。
63. 世界杯的赛场上，让我们一起去领略全攻全守的辉煌，一起去感受日耳曼人的坚强，一起去体验球星的强大，一起去欣赏精彩的比赛，世界杯，足球迷的天堂。
64. 世界杯的哨声响了，球迷的节日来了;您的手机响了，我的短信到了.世界杯让球迷乐了，我的短信给你欢笑.世界杯四年一次，我的祝福在一天的分分秒秒!
65. 世界杯的圣殿，荣誉的殿堂，光荣与梦想同在，摄人心魄的力量，超越国界的感情，为了那一片绿茵，为了那一刻激情，足球将我们缠绕在一起，一起期待，一起心跳。
66. 世界杯的战火还在继续，坚持熬夜的你要注意休息，虽然不能陪你看球，到我还是为你准备了贴心的宵夜，爱心的问候，关心的温暖，伴你度过每一个看球之夜!
67. 世界杯烽烟四起，路诸侯群雄逐鹿。不同的国家，同一样激情，让绿茵因我们而震颤。一切只为最后的荣誉，加油!加油!再加油!
68. 世界杯冠军已定：法兰熄了，意大离了，葡萄哑了，英格烂了，巴惜了，阿根停了，接下来，西班哑了，巴拉归了，乌拉归了，荷烂了，最后德国且过了。
69. 世界杯开始了以后，捧火了很多生意，媒体火了，游客多了，警察忙了，球员出名了，球迷熬夜了，赌球的人多了，卖酒的人笑了，可最惨的是女人们寂寞了。