在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人力资源助理工作职责与任职要求篇一
2.管理现有供应商及配套关系，对新配套关系和潜在供应商进行有效地开发;
3.负责询价工作及样品申请，配合研发工程师完成新项目开发;
4.负责订单下发，收货及发票核对，核对货款余额，完成货款支付流程;
5.负责供应链的建立与管理;
6.负责仓库管理，产品出入库登记;
7.配合部门主管日常事务性工作。
人力资源助理工作职责与任职要求篇二
2、负责零部件的价格文档管理、汇总、上报;
3、根据科室工作(上级)要求进行产品(零部件)价格对比分析;
4、负责根据供方优化需求、报价单编制价格对比表;
5、负责根据订购单、签订的价格协议，相关呈批件(特俗采购、提前付款申请等)，开发试制合同等进行办理付款申请。
人力资源助理工作职责与任职要求篇三
1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。
4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源助理工作职责与任职要求篇四
2.单项工作采购计划经领导审批后，根据相关计划制定预算;
4.协助领导确定采购价格，并进行谈判;
5.起草采购合同并上报;
7.进行市场调研，开拓采购渠道，选择有质量、品质以及合理价格的供货商;
8.对采购相关文档资料进行收集、整理和存档;
9.提出减少采购成本的方案或建议。
10.辅料采购
人力资源助理工作职责与任职要求篇五
2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;
3、负责每月社保、公积金增减员变动;
4、负责考勤统计、计发工资。
5、负责人事档案、人事系统更新和维护;
6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;